Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "Index Sales Support in Deutschland"

Wyndham Hotels & Resorts is now seeking a Director Revenue Management and Key Accounts Europe to join our team in Germany.Job SummaryThe position serves as Europe region’s leader in revenue management, creating strategies to maximize the region’s room revenue and grow the RevPAR Index (market share) for each hotel in the portfolio. This involves leadership of two distinct areas of work: Managing regional RMS Teams and developing/monitoring revenue management and distribution strategies to key accounts in the region. The Position covers the following activities: Oversight of rate plans available to all hotels in the region in collaboration with EMEA Revenue Management on strategic design and implementation of new rate plans to address market requirements of hotels.Develop close relationships with key partners providing revenue management support including rate plan consultations, systems setup, and strategies to optimize revenue performance.Training for Operations and Hotel teams on Rate Plans available to hotels including best practices and revenue management strategies.Selection and oversite of 3rd party Revenue Management Service Providers delivering tools & reporting systems to hotelsClose collaboration with sub-regional Operation and Commercial leaders to align on strategies to drive Wyndham’s Contribution.Representation at industry forums and events related to revenue management best practices and industry trends.ComplexityDecision-making authority is at a medium level, given this role is accountable for design of rate plans and systems impacting revenue generation for hotels.Acts as supervisor and mentor to RM Analyst(s) and Specialist(s) and Manager(s) Work consists of strategic planning, analysis and training plus oversite of routine tasks, processes, and operations. The employee defines and delivers clearly prescribed, standard policies and procedures. Requires strategic thinking and analysis to put forward options for review with internal and external stakeholders and line management.Problems are sometimes complex and involve a mix of solutions ranging from a set of pre-designed options to bespoke developments.Work requires active involvement in projects that result in new ideas or methods. Improved methods generally affect the hotel’s bottom line performance and immediate department. Serves as a project team member working to achieve defined goals. Require regular contact with property designated contacts; interaction within the department and periodic contacts with other departments, supplying or seeking information on specialized matters.Scope/Financial ResponsibilityThe position has a revenue impact as it relates to ensuring that Brand Standards, Revenue Management Policies, and Best Practices. All these are designed to generate incremental revenues, and customer loyalty, and increase brand awareness for properties while minimizing opportunity costs of not having adequate rates and inventory available for sale across various channels.This position and its direct reports can have an impact on a hotel’s top-line revenues.Abilities/Key Competencies/SkillsMust have detailed expert-level knowledge of revenue management strategies and systemsMust be able to show initiative in job performance, including anticipating, preventing, identifying and solving problems as necessary.Ability to analyse, interpret and explain statistical data, to develop strategies and generate a course of action. Must have the ability to assimilate information, data, etc. from disparate sources and consider, adjust or modify to meet the constraints of the particular need.Must have excellent interpersonal skills that build trust and in still confidence in order to motivate and influence othersMust be effective at listening, understanding, and clarifying the concerns and issues raised by key clients, co-workers and supervisors.High proficiency withMS-Office, Salesforce, BI Tools, and RMS systems that may be designated by the company.Experience/Certificates/EducationBA/BS bachelor’s degree in hospitality, Business Administration, Finance, or Economics or a minimum of six (6) years of experience in Revenue Management A minimum of three (3) years of director-level experience in international marketsCentral Europe / Germany market knowledge at director level experience is a must.Experience managing key account relationships.Global Acumen demonstrating the ability to effectively work across different cultures and teams.Hospitality industry experience is a must. Proficient in Revenue Management systems, hotel property management systems, and industry-related reportsFluency in English and German is essential. COMPANY OVERVIEW: Wyndham Hotels & Resorts is the world’s largest hotel franchising company by the number of properties with approximately 9,100 hotels across over 95 countries on six continents. Through our network of more than 836,000 rooms appealing to the everyday traveler, Wyndham commands a leading presence in the hospitality industry. Headquartered in Parsippany, N.J. with offices around the world in London, Shanghai, Buenos Aires, Dubai and more, Wyndham employs more than 2,000 corporate team members worldwide who are dedicated to the Company’s mission of making hotel travel possible for all. Supporting thousands of franchisees and a growing global portfolio of 24 hotel brands—think household names like Wyndham, La Quinta, Ramada, Days Inn and Super 8—Wyndham team members are a widespread group of individuals with diverse interests and backgrounds. Our unique Count on Me culture, commitment to flexibility and core values of Integrity, Accountability, Inclusivity, Caring and Fun are just part of what continues to make Wyndham an award-winning best place to work. Wyndham Hotels & Resorts is an Equal Employment Opportunity Employer.Employment Status: Full-timeÜber das Unternehmen:Wyndham Hotels & Resorts

FUJITSU – Shape your world by working your wayFujitsu is a leading global IT company with approximately 130,000 employees in 100 countries. Whether hardware or cloud solutions, consulting or artificial intelligence solutions - as a global group, Fujitsu offers the entire spectrum of IT services and products from a single source. Shape your world and ours by working together to deliver outstanding results for our clients and drive digital transformation. As soon as possible, we are looking for a candidate in European office locations Head of Field Marketing SEE, European Platform Business (f/m/d)Legal Entity: Fujitsu Technology Solutions GmbHWorking hours: 40 hours/week Reporting into the Head of Business Growth & Marketing, this role is the key factor in driving demand across the South Eastern Europe (SEE) sales cluster by leveraging central support into local demand generation activities. Understanding the field requirements, the Head of Field Marketing SEE plays an important role in further enhancing the central contribution and support while bringing the marketing strategy and programs to life in the different countries. These exciting tasks await you: Develop and implement the field marketing plan for SEE, leveraging central support (programs, assets, subject matter experts) and considering local activities and requirements in line with the marketing strategy and business directionsAccountable for marketing targets and budgets (both Fujitsu Budget and Refunds) and marketing targets for SEEClose alignment with SEE management and GTM stakeholdersProvide strategic and operational leadership to the SEE Field Marketing team, focusing on driving demand and ROIAct as SPOC for Field Marketing SEE within EPB and other teamsContribute to the overall marketing strategy for EPBAct as conduit between SEE region and the broader Marketing team, representing the Field Marketing SEE and providing requirements and ideas to the respective teams to further enhance programs, processes and strategiesImplement reputational enhancing PR and Analyst programs to position Fujitsu in the markets according to the overall direction and strategyProvide timely reporting and ensure execution of all Marketing activities in the respective countries according to agreed plans, lessons learnt and KPIs such that the wider audience understands what has been done, what is planned, why, and to what ends You should have the following qualifications:Strong strategic thinking and entrepreneurial attitudeStrong stakeholder management skillsProven competencies in successful implementation of integrated marketing plans in a cross team environmentExcellent ability to work effectively and work strongly aligned in a matrix organizationProven ability to work alongside management stakeholders, anticipate and evaluate their needs by focusing on the company strategy and EPB strategySuccessful record of executing impactful B2B marketing campaigns that drive measurable results towards sales pipelineExcellent knowledge the product business both direct and indirect modelExcellent communication skills in English - written and verbally. Fluency in German (written + verbally) is a plusExperience in leading teams is a plusExperience in managing marketing programs / activities in CEE is a plus Why Fujitsu:Modern workplaces and equipmentFlexible working hours and working from home possibleExtensive training and development opportunitiesDevelopment opportunities in management or expert careers30 days holiday & special leaveA wide range of health programsNumerous discounts, company celebrations and team events Learn more about our values and culture:Trusted to transform - With us, you will experience trusting cooperation in all areas, which will give you the necessary freedom for personal development.Do the right thing - Our goal is to make the world more sustainable and to make a positive impact on society with our products and services.Work your way – Make your work flexible to have a good work-life balance.Achieve together - Together, we exceed our individual goals and create added value for everyone involved.Global innovation, local impact - Shape your world in a leading global technology company that is changing the world and driving innovation. We respect fairness, equal opportunities and promote diversity in all its facets as well as inclusion in the companyhttps://www.fujitsu.com/de/about/careers/do-the-right-thing/index.html

Steuler Linings ist weltweit führend mit Komplettlösungen für industrielle Auskleidungen. Wir entwickeln, planen und montieren passgenaue Auskleidungskonzepte für spezialisierte Branchen auf der ganzen Welt. Unser starkes Fundament ist die Steuler-Gruppe. Der gesamte mittelständische Unternehmensverbund mit Stammsitz im Herzen Deutschlands beschäftigt über 2.200 Teamplayer an 20 Standorten rund um den Globus. Immer offen für neue Talente, suchen wir aktuell: Sales Support Mitarbeiter Export (m/w/d) - Surface Protection STEULER-KCH GmbH, Siershahn Kennung 4611 Das können Sie von uns erwarten Wir möchten, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Als tarifgebundenes Familienunternehmen bieten wir neben exzellenten Perspektiven auch viele Zusatzleistungen wie z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie je nach Arbeitsplatz auch flexible Zeitmodelle, mobiles Arbeiten oder Vertrauensarbeitszeit. Im Gespräch informieren wir Sie gerne persönlich, was Sie an Ihrem Standort und je nach Position und Einsatzbereich erwartet. Für alle im Team gilt: Wir legen Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und sind auch füreinander da, wenn es mal schwierig wird. Das sind Ihre Aufgaben Akquisition von Neukunden und Betreuung von Bestandskunden Erstellung von Materialkalkulationen und Angebote für Projekte Vorbereitung von Auftragsverhandlungen Auftragserfassung- und Bearbeitung in SAP S/4 Hana Materialdisposition für Baustellen und Projekte Abwicklung der Projekte, Kostenkontrolle Eingabe und Pflege von Kundendaten und allgemeiner Schriftverkehr Das erwarten wir von Ihnen Technische Qualifizierung zum Bauingenieur (m/w/d), Maschinenbauingenieur (m/w/d), Bautechniker (m/w/d) oder Maschinenbautechniker (m/w/d), alternativ eine betriebswirtschaftliche Ausbildung mit entsprechender technischer Affinität Berufserfahrung im Vertrieb von Vorteil Gute IT Kenntnisse im Bereich MS-Office SAP Kenntnisse und CAD Kenntnisse von Vorteil Sehr gute Englisch-Kenntnisse erforderlich Internationale Reisebereitschaft (10-15 %) Interkulturelle Kompetenzen Sind Sie bereit? Bitte stellen Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen in unserem Jobportal oder per E-Mail an [email protected] zur Verfügung. Wenn Ihre Unterlagen bei uns eingegangen sind, informieren wir Sie über den weiteren Ablauf. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Haben Sie noch Fragen? Rufen Sie mich an Mein Name ist Tanja Demko und ich beantworte gerne Ihre Fragen. Sie erreichen mich unter der Telefonnummer +49 (2624) 13-202. Steuler Holding GmbH | Georg-Steuler-Straße, 56203 Höhr-Grenzhausen | karriere.steuler.de

Geberit ist ein internationales Industrieunternehmen «mit Herz und Seele». Als IT-fokussierter Arbeitgeber setzen wir auf State-of-the-Art Technologien. Unsere Mitarbeitenden schätzen die Kollegialität und die Zusammenarbeit in den Teams. Wir suchen neue Teammitglieder, Menschen mit Persönlichkeit, die unsere Werte teilen und gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten wollen.HAUPTAUFGABENUnterstützung des bestehenden Teams bei der Weiterentwicklung und dem Support der innovativen Reporting-LandschaftBeratung zu Prozessen und Technologien auf Basis von SAP-Cloud-Technologien wie Analytics Cloud und Datasphere sowie on-premise Lösungen wie SAP Business Warehouse und Business ObjectsFachkundige Unterstützung unserer internen, internationalen Kunden bei der Umsetzung ihrer AnforderungenPROFILAbgeschlossenes betriebswirtschaftlich-/IT-orientiertes Studium oder eine vergleichbare AusbildungProjekterfahrung im SAP-Umfeld, vorzugsweise im Bereich Business IntelligenceErfahrung in Datenextraktion, Datenmodellierung und Visualisierung mit SAP BI ToolsAnalytisches Denken, Kommunikationsstärke, Eigenverantwortlichkeit und FlexibilitätBereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und gute EnglischkenntnisseWIR BIETENWir bieten Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung und Ausstattung in unserem IT Hub, eine Lernkultur und eine offene, transparente Kommunikation. Zudem: ein äusserst vielfältiges Aufgabengebiet und attraktive Geberit-Leistungen:Gelebte Unternehmenskultur basierend auf unserem KompassKollegiales Umfeld & flache HierarchienHerausfordernde ProjekteFlexible Arbeitszeiten & Work-Life-BalanceHochwertiges PersonalrestaurantBEWERBUNG & KONTAKT Teilen Sie unsere Werte und fühlen Sie sich in einem kollegialen sowie bodenständigen Umfeld wohl, in dem Sie Ihre Kompetenzen unter Beweis stellen und Ideen einbringen können? Falls ja, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – der erste Schritt, um Teil der Geberit-Familie zu werden! Personaldienstleister verwenden bitte ihren bestehenden Recruiter-Zugang oder fordern unter diesem Link einen solchen an. Ihre Kontaktperson: Geberit International AG Vreni Schweizer HR Business Partner CH-8645 Jona +41 55 221 66 64 Die weltweit tätige Geberit Gruppe ist europäischer Marktführer für Sanitärprodukte und feiert im Jahr 2024 ihr 150-jähriges Bestehen. Geberit verfügt in den meisten Ländern Europas über eine starke lokale Präsenz und kann dadurch sowohl auf dem Gebiet der Sanitärtechnik als auch im Bereich der Badezimmerkeramiken einzigartige Mehrwerte bieten. Die Fertigungskapazitäten umfassen 26 Produktionswerke, davon 4 in Übersee. Der Konzernhauptsitz befindet sich in Rapperswil-Jona in der Schweiz. Mit rund 11’000 Mitarbeitenden in über 50 Ländern erzielte Geberit 2023 einen Nettoumsatz von CHF 3,1 Milliarden. Die Geberit Aktien sind an der SIX Swiss Exchange kotiert und seit 2012 Bestandteil des SMI (Swiss Market Index). Bewerben Sie sich hier online. Teile diese Seite

SALES SUPPORT (M/W/D) BIOMETHANDie EnviTec Biogas AG ist ein führendes Unternehmen der Biogasbranche mit 650 Mitarbeitenden und internationaler Ausrichtung. Stetige Innovation und eine am Zeitgeist der Gesellschaft orientierte Unternehmenskultur haben die EnviTec Biogas AG zu einem der weltweit größten Anbieter von Biogasanlagen gemacht. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Sales Support (m/w/d) für Biomethan zur Unterstützung unseres Teams in Lohne. ÜBER DIE STELLEVertragsart Unbefristet | Vollzeit Start ab sofort Standort Lohne Referenznummer YF-5395 jetzt bewerben IHRE AUFGABENUnterstützung des Vertriebs in der Angebotsphase bei Neukundengewinnung und Beratung von Neukunden in der EnergiewirtschaftUnterstützung bei der Abwicklung von Abschlüssen im Bereich Biomethan und THG-QuoteMachbarkeitsanalyse und Vorbereitung für Kalkulationen und deren ErstellungAnfertigung von Vertragsdokumenten und ProjektunterlagenEntwicklung von neuen Vertriebskonzepten und deren kontinuierliche Anpassung an die jeweiligen Marktanforderungen UNSERE ANFORDERUNGENAbgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung, z.B. im Bereich Industrie oder Groß- und AußenhandelFundierte betriebswirtschaftliche KenntnisseAusgeprägtes technisches VerständnisSehr gute KommunikationsfähigkeitenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein routinierter Umgang mit MS-Office werden vorausgesetztFlexibilität sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise werden vorausgesetzt WIR BIETENSicherer Arbeitsplatz im Bereich der Erneuerbaren Energien30 Tage Urlaub2 Tage Home-Office pro WocheUnternehmensinterne Du-KulturEnviTec MasterCardFahrrad-LeasingEGYM WellpassDiverse UnternehmensveranstaltungenKostenlose GetränkeRegelmäßige FeedbackgesprächeBetriebliche AltersvorsorgemöglichkeitenJubiläumsgratifikation... und vieles mehr!u226b Wir nehmen den Schutz Ihrer persönlichen Daten sehr ernst und behandeln Ihre personenbezogenen Daten vertraulich und entsprechend der gesetzlichen Datenschutzvorschriften. Nähere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung unter www.envitec-biogas.de/datenschutzerklaerung u226a BEI RÜCKFRAGEN STEHEN WIR GERNE ZUR VERFÜGUNGWir stehen bei bei allen Anliegen gerne zur Verfügung. WIR STEHEN ZUR SEITEJan-Carlos Gartenschläger Personalabteilung EnviTec Biogas AG +49 25 74 88 88 - 813 job[AT]envitec.biogas.de zum Kontaktformular LEADING BY EXPERIENCE AND INNOVATION

ufeff Sales Support - Electrical Retail (m/w/d)Im Produktsegment Kühl- und Gefriergeräte entwickelt, fertigt und verkauft Liebherr bereits seit 1954 ein breites Spektrum an effizienten Kühl- und Gefriergeräten für den privaten und professionellen Einsatz. Um Kunden stets mit innovativen Lösungen zu begeistern, werden dabei deren Bedürfnisse in den Mittelpunkt gesetzt und die Grenzen des bisher Machbaren immer wieder neu definiert. Kühl- und Gefriergeräte von Liebherr gelten in der Branche und bei Kunden als Symbol für höchste Qualität – heute in Europa und morgen weltweit. Das sind Ihre AufgabenAuftrags- und AngebotsbearbeitungTelefonische Betreuung und Beratung unserer KundenÜberwachung von Lieferterminen und RechnungskontrolleKorrespondenz mit Kunden und SpeditionenNachfassen von VerkaufsaktionenKundenkontaktpflegeSchnittstelle zu anderen Teams wie Logistik oder Buchhaltung Das bringen Sie mitAbgeschlossene kaufmännische AusbildungMehrjährige Berufserfahrung im VertriebsinnendienstGute EDV- und MS Office-KenntnisseKenntnisse im Umgang mit Infor LN sind von VorteilSchnelle Auffassungsgabe sowie eine selbstständige und strukturierte ArbeitsweiseLoyalität und ZuverlässigkeitTeamfähigkeit und hohe Einsatzbereitschaft Das bieten wir IhnenBei Liebherr erwartet Sie ein anspruchsvolles und interessantes Aufgabengebiet in einer international erfolgreichen Firmengruppe. Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit den Sozialleistungen eines modernen Unternehmens und leistungsgerechter Vergütung und außerdem:Flexibles und mobiles ArbeitenMitarbeiterrabatteFahrtkostenzuschuss bzw. JobticketBezuschussung der Altersvorsorgewirksamen LeistungenUmfangreiche und individuelle WeiterbildungsangeboteVerschiedene Sport- und GesundheitsangeboteAnschrift: Liebherr-Hausgeräte Vertriebs- und Service GmbH Konrad-Zuse-Straße 4+6 89081 Ulm Kontakt:Martin TetzelTel.: +49 7352 928 4314

Regionalleiter Retail für den Raum Ingolstadt (m/w/d) Die s t a f f – c o n s u l t a n t s ist eine Personalberatung und spezialisiert in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften.(keine Zeitarbeit, Sozialversicherungspflichtig, keine Vermittlungskosten)Wir verfügen über ein Deutschland weites Netzwerk und haben gute Kontakte zur Industrie und dem Handel.Unser Mandant ist ein europaweit tätiges und schnell expandierendes Handelsunternehmen mit einem ständig wachsenden Filialnetz und vertreibt Waren des alltäglichen Bedarfs.Wir suchen für verschiedene Standorte in DeutschlandBezirksleiter (w/m/d) Non-Food Ihre AufgabenVerantwortung für 8-10 Filialen in Ihrem Bezirk Führen und Motivieren Ihrer Teams in den Filialen (zw. 200- 300 MA) Umsetzung von Vertriebskonzepten in den Filialen in Ihrem Bezirk Kundennahe Begleitung des Verkaufsgeschehens in den Filialen Steuerung von verschiedenen Abläufen in den Fillialen Controlling der Betriebswirtschaftlichen Kennzahlen Ihr Profil2-3 Jahre Berufserfahrung im Handel (bevorzugt Discount) Eine erfolgreich abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung (Handelsfachwirt etc.) Hohe Eigeninitiative kombiniert mit einer guten Kommunikationsfähigkeit Unternehmerisches Denken und eine hohe Lern- sowie Leistungsbereitschaft Führungs- und Motivationstalent kombiniert mit sozialer Kompetenz Sie sind analytisch, organisatorisch und zielorientiert Das AngebotAbwechslungsreiche Aufgabe mit guten persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem stetig wachsenden Konzern Attraktives Einkommen Geschäftswagen (auch zur priv. Nutzung) Smartphone, Laptop Falls Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe reizt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, vorzugsweise per Mail an: [email protected]. Postalische Bewerbungen werden nur mit einem ausreichend frankierten Rückumschlag retourniert.Aufgrund der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), möchten wir Sie darauf hinweisen, dass Sie mit der Überlassung/Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen der Verarbeitung/Speicherung Ihrer Daten/Unterlagen, durch die staff-consultants, einwilligen. Selbstverständlich können Sie Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen.Unsere Datenschutzerklärung finden Sie unter folgenden Link:http://staffconsultants.eu/index.php/kontakt/datenschutzerklaerungs t a f f - c o n s u l t a n t sOxforder Straße 145470 Mülheim an der RuhrZentrale: +49 208 - 65 64 84 - 57Durchwahl: +49 208 - 65 64 84 - 58Mobil: +49 176 - 562 44 029E-Mail: [email protected]: staff-consultants.coms t a f f - c o n s u l t a n t sQuelle: ONLINE Stellenmarkt - www.online-stellenmarkt.net

Personalreferent (w/m/d) für den Raum #Magdeburg Die s t a f f – c o n s u l t a n t s ist eine Personalberatung und spezialisiert in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften.(keine Zeitarbeit, Sozialversicherungspflichtig, keine Vermittlungskosten)Wir verfügen über ein Deutschland weites Netzwerk und haben gute Kontakte zur Industrie und dem Handel.Unser Mandant ist ein europaweit tätiges und schnell expandierendes Handelsunternehmen mit einem ständig wachsenden Filialnetz und vertreibt Waren des alltäglichen Bedarfs.Wir suchen für verschiedene Standorte in DeutschlandHR Business Partner (m/w/d) Referenznummer: AC-HR-B-2101Ihre Aufgaben:Recruiting neuer Mitarbeiter/-innen für neue Standorte und Bestandsfilialen in einer definierten Region Ansprechpartner für Bezirksleitungen und Filialleitungen für HR-Themen inklusive arbeitsrechtliche InhalteSchulungen im HR-Bereich, Coaching und Motivation der FilialführungskräfteTeilnahme an Mitarbeitergesprächen in den FilialenAnalyse von HR-Kennzahlen und Einleitung von geeigneten MaßnahmenTeilnahme an HR-ProjektenRegelmäßige Teammeetings im HeadofficeIhr Profil:Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Erfahrung im HR-BereichErfahrungen im Einzelhandel sind von VorteilSie übernehmen gern Verantwortung und begeistern Ihre Mitarbeiter/-innenSozialkompetenz, Kreativität, Planungs- und OrganisationsfähigkeitMS-Office-Kenntnisse Gute Kenntnisse der deutschen und englischen SpracheFührerschein der Klasse B und eine hohe ReisebereitschaftDas Angebot:Sehr gute berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem stetig wachsenden UnternehmenEine adäquate Einarbeitung sowie praxisorientierte SchulungenEine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche TätigkeitEinen zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit AufstiegsmöglichkeitenInterne SchulungenPersonalrabattFlexible ArbeitszeitenViel Raum für Eigeninitiative und selbstständiges HandelnFalls Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe reizt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, vorzugsweise per Mail an: [email protected]. Postalische Bewerbungen werden aus Datenschutzgründen nicht bearbeitet.Aufgrund der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), möchten wir Sie darauf hinweisen, dass Sie mit der Überlassung/Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen der Verarbeitung/Speicherung Ihrer Daten/Unterlagen, durch die staff-consultants, einwilligen. Selbstverständlich können Sie Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen.Unsere Datenschutzerklärung finden Sie unter folgenden Link:http://staffconsultants.eu/index.php/kontakt/datenschutzerklaerungs t a f f - c o n s u l t a n t sOxforder Straße 145470 Mülheim an der RuhrZentrale: +49 208 - 65 64 84 - 57Durchwahl: +49 208 - 65 64 84 - 58Mobil: +49 176 - 562 44 029E-Mail: [email protected]: staff-consultants.coms t a f f - c o n s u l t a n t sQuelle: ONLINE Stellenmarkt - www.online-stellenmarkt.net

Tätigkeitsprofil:Der AWO Kreisverband Berlin-Mitte e. V. sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkteine*n Sozialarbeiter*inin der Wohnungsnotfallhilfe (Betreutes Wohnen für Frauen und Familien nach § 67 SGB XII)Es handelt sich um ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 25 bis 32 Stunden (Teilzeit).Das Team der Wohnungsnotfallhilfe besteht derzeit aus 10 Mitarbeiter*innen im Bezirk Wedding, welche im Rahmen der drei Leistungstypen Betreutes Einzelwohnen, Betreutes Gruppenwohnen sowie Wohnungserhalt und Wohnungserlangung aktuell ca. 55-60 Klient*innen sozialpädagogisch begleiten. Es handelt sich um eine Einrichtung mit einem frauenorientierten Schwerpunkt. Der Bereich wird durch eine Verwaltungskraft und eine Mitarbeiterin im Immobilienmanagement des Kreisverbandes unterstützt. Wir wünschen uns eine Persönlichkeit, die fachlich und strukturell den Bereich weiterentwickelt und dabei innovative Ansätze aufgreift.Ihr Aufgabenfeld umfasst:Information, Beratung, Anleitung und Unterstützung von Menschen, die von Wohnungslosigkeit bedroht oder bereits wohnungslos sind (§§ 67 ff SGB XII)Hilfestellung in verschiedensten Lebensbereichen (Finanzen, Wohnen, Soziales) sowie bei der Überwindung /Milderung der individuellen sozialen SchwierigkeitenHilfebedarfsermittlung, Hilfeplanung und Dokumentationen anhand der externenVorgabenWöchentliche Beratungsgespräche am Standort Wedding sowie HausbesucheUmsetzung und Weiterentwicklung des QM-Systems unter Beachtung interner und externer QualitätsanforderungenAktive Teilnahme an Fall- und Dienstbesprechungen und SupervisionAnforderungsprofil:ein Hochschulabschluss in Sozialpädagogik oder Sozialer Arbeit (staatliche Anerkennung) ist zwingend erforderlichBerufserfahrung in der sozialen Arbeit mit wohnungslosen Menschen sind von Vorteilfundierte Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen (SGB XII, SGB II)Erfahrung in der - parteilichen - Arbeit mit Frauen*; idealerweise in der Arbeit mit von akuter Gewalt betroffenen Frauen* und deren KindernErfahrungen in der Beratungsarbeit und Krisenintervention sowie der Antigewaltarbeit mit Frauen*gute Kenntnisse der Beratungskompetenz, Sozialkompetenz, Persönlichkeitskompetenz und Fachkompetenzgute Sprachkenntnisse in Englisch sind wünschenswertKenntnisse der Standardsoftware (MS Office) werden vorausgesetztEine zuverlässige, selbständige, sorgfältige und flexible Arbeitsweise sowie Verbindlichkeit und VerschwiegenheitTeamfähigkeit, Belastbarkeit, Einfühlungsvermögen und DurchsetzungskraftEinen stets respektvollen und professionellen Umgang mit Klient*innen und Mitarbeiter*innenWir bieten Ihnen:einen sicheren Arbeitsplatz bei einem wertegebundenen und gemeinnützigen Trägerein abwechslungsreiches, anspruchsvolles und spannendes Aufgabengebiet in einem dynamischen und sich verändernden modernen und vielfältigen sowie wertegebundenem Mitgliederverbandflache Hierarchien und eine beteiligungsorientierte Unternehmenskultur individuelle persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten30 Urlaubstage im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Arbeitswoche zuzüglich Heiligabend und Silvester arbeitsfreiflexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit des mobilen Arbeitens durch innovative IT-Struktureneine Vergütung nach dem Tarifvertrag der AWO Berlin in der Entgeltgruppe S 12 und der Möglichkeit einer betrieblichen AltersvorsorgeSonderzahlungen im Juli und November je nach BetriebszugehörigkeitEinen Mobilitätszuschuss bei Nutzung des ÖPNV oder Fahrrad sowie ein betriebliches GesundheitsmanagementCoaching für psychosoziale GesundheitKonfliktlösungsstelle zum Umgang mit Konflikten und Fällen von DiskriminierungWir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen mit passenden Einstellungsvoraussetzungen - unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Geschlecht, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.Haben wir Ihr Interesse geweckt?Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung.Senden Sie diese bitte mit dem Betreff: „Bewerbung Wohnungsnotfallhilfe“ per E-Mail an: [email protected] Sie sich bewerben, erheben und verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten gemäß Art. 5 und 6 der EU-DSGVO nur zur Bearbeitung ihrer Bewerbung und für Zwecke, die sich durch eine mögliche zukünftige Beschäftigung bei der AWO Kreisverband Berlin Mitte e.V. ergeben. Nach sechs Monaten werden Ihre Daten gelöscht. Weitere Informationen finden Sie hier: https://www.awo-mitte.de/index.php/datenschutz