Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR Specialist Compensation & Benefits in Deutschland"

Work from Home Survey Taker (Side Gig)We are looking for people who are motivated to participate in paid research across the country and local areas. Join this Work from Home Germany Market Research Panel Today.You have two options when it comes to paid research : you can either take part in person or online. This is a great way for you to make extra income at home as data entry clerk.Compensation:Work from home and take surveys to earn Money.There are many payment options, including PayPal, direct checks, and online virtual gift cards codes.Opportunities to earn rewards.Responsibilities:Take part with work from home surveys/studies by following written and oral instructions.Participate in research focus groups.Each panel receives a complete written study.If products or services are provided, you must actually use them.Needs:You must have a working camera on your smart phone or a webcam on your desktop/laptop.Access to reliable internet connection is essential.You would like to be fully involved in one or more of these topics.Capacity to understand and follow written and oral instructions.Job Benefits:Participation in online and in-person discussions.If you work remotely, there is no commute.No minimum hrs. This is a work from home job.Get free samples from our partners and sponsors for your feedback on their products.Participate in product testing and see products before the public.Part-Time job. Work from Home.Anyone looking for part-time, short-term work at home work is welcome to apply. No previous experience is necessary. This is an excellent opportunity to earn a side income by doing flexible remote work from home.* Please note that this is an opportunity to earn extra money from home and should not be considered as a full time job.Visit this link to APPLY : http://track.usasjbtracking.com/5eac225ec6fe190001256346APPLY : If you are the type of person that is self-motivated and also comfy working on your own in the house, take pleasure in such job as email client service, data entry and also review products, then you are the person we are searching for.Data entry agent come from all various backgrounds consisting of, data entry, outbound telemarketing, customer support, sales, clerical, assistant, administrative assistant, receptionist, call center, part-time.Visit this link to APPLY : http://track.usasjbtracking.com/5eac225ec6fe190001256346Über das Unternehmen:USASJB

The Nippon Express Group is one of the leading global logistics service providers whose Japanese corporation is headquartered in Tokyo. Our services range from air and ocean freight forwarding to cargo, removal services and warehouse operations. The company has numerous freight centers, warehouses and provides logistics services in over 45 countries on six continents with a global network of over 70,000 employees. The logistics focus is mainly on automotive and fashion industries, pharmaceutical products and further consumer goods. Within the past years Nippon Express has been on a continuous growth path within the EMEA region and we are looking for new talents to join our mission. Our EMEA Headquarter is located in Duesseldorf, Germany . As International HR Specialist (f/m/x) you will be responsible for supporting the international HR team in managing and coordinating a wide range of international HR activities across the EMEA region. This will be a new role with a direct reporting line to the HR Director. • Recruitment and Onboarding Assist in recruitment processes by sourcing candidates via LinkedIn and Co., reviewing applications and conducting structured interviews and assessment centres. Support the onboarding process for new employees, including the preparation of employment contracts and managing the perfect onboarding experience. • HR Administration and Digitization Support the implementation of a HRIS system to track and update employee records and HR databases. Prepare HR KPI reports and presentations as required. Take ownership for the administration of HR policies and procedures on our intranet. • Employee Relations Assist with employee inquiries and provide guidance on HR policies and procedures. Support the preparation of the payroll, communication with lawyers and tax consultants. Support the yearly IDP and performance review process. • HR Projects and Initiatives Co-Lead HR (IT) projects (implementation of HRIS, recruitment tools, talent platforms, sustainability reporting) and initiatives, such as process improvements, employee engagement programs, and talent development. Support the coordination of training programs and events. Requirements• Experience: Experience (min. 3 years) in HR Talent Acquisition, Employer Branding, HR IT, international HR projects, or related fields.• Knowledge: Good understanding of HR processes and policies; Specialist knowledge on Assessment Tools (personality tests, assessment centres, interview questions) is a plus, knowledge on digital HR tools and platforms and agile methodology, knowledge on global mobility or compensation and benefits is a plus • Communication Skills: Excellent verbal and written communication skills - on all levels and in all cultures. • Attention to Detail: Strong attention to detail and accuracy in work is a must!• Organizational Skills: Manage your schedule and your time! • Problem-Solving Abilities: Strong problem-solving skills with a proactive approach.• Innovator: Interested in new developments, tools, HR trends and the future of sustainable freight forwarding.• Language Skills: Fluent in English, any additional languages are advantageous.• HR Software: Proficient in using HR software and systems (workday, SAP, workable or similar) Benefits A permanent position within a leading logistics company Stimulating tasks within a diverse and international environment with world-known customers Great team members who will help you to get onboarded quickly Good Work-Life-Balance, possibility to Work From Home (hybrid or remote model) Individual training and development budget Attractive salary package 30 days of paid leave Job-ticket Standort Nippon Express Europe GmbH, Düsseldorf

International Payroll Manager (m/f/d)Are you ready to lead, innovate, and elevate your career in an international setting? Join Redcare Pharmacy, Europe’s leading online pharmacy and one of the fastest-growing companies in the Venlo region. With our logistic center strategically located in the heart of Europe, we send over 80,000 parcels a day to serve our 10 million active customers and support millions in improving their health through a broad range of medication and beauty products.As we continue to grow, we are seeking a skilled and experienced Payroll Manager who will spearhead our international payroll operations.About the roleOur state-of-the-art Head office and logistic center is located in Sevenum (Venlo), close to the German border in the Netherlands. Across 7 countries we employ more than 2000 employees and our growth continues.In this exciting new position you will play a pivotal role in the professionalization of our payroll department, enhancing processes and ensuring a high level of expertise. You will set up an international payroll framework and lead and develop the payroll team to ensure accurate and timely payroll processing across borders. This role will be based at our Head office in Sevenum (NL) and you will report to the Associate Director Compensation & Benefits and Payroll.What you will doTake charge in setting up a robust international payroll framework, ensuring compliance with regulations and industry best practicesElevate our reporting structure to finance and HR by implementing improvements that provide valuable insights and drive strategic decision-makingBe at the forefront of innovation by implementing Workday and other payroll systems, fostering efficiency and accuracy in our payroll operationsUndertake an executive controlling role, ensuring financial and operational alignment with organizational goalsPlay a pivotal role in the professionalization of our payroll department, enhancing processes and ensuring a high level of expertiseAbout youWe are looking for someone who thrives in a changing environment and a high potential for development. You must be able to effectively communicate and you have experience in setting up and improving centralized international payroll structures.Please be aware that due to legal requirements, we can only consider applications from candidates who are citizens of the European Union (EU) member countries. If you are not an EU citizen, you must possess a valid work permit for The Netherlands.In-depth knowledge of payroll processes and regulations, with a keen eye for detailAbility to take on an executive controlling task, ensuring financial integrity and operational excellenceExperience with cross-border workers and related social security and tax implicationsWorking collaboratively and effectively with variable stakeholders and levels of seniority in a professional mannerAbility and willingness to provide a wide range of payroll services from routine to more complex tasksExcellent written and spoken English language skills, German and Dutch would be an advantageBachelor's degree or Master’s degree in a relevant field (HRM/Finance) of Qualified Payroll Professional (PDL and VPS)Your benefitsWe encourage professional development and provide opportunities for you to make a meaningful impact.Flexibility: Whether you need to cater for your family needs or you are simply looking for more flexibility in everyday life, we support you with flexible working hours28 days of annual leaveCompany pension planThe possibility to work partially from homeTravel Allowance & Holiday PaySports Offers: To further boost your health, you can use our on-site fitness centerTeam- & Company Events: One team, one goal. Individual team events and regular company events are high on our list#yourcareer Standort Redcare Pharmacy, Kamp-Lintfort

Internal Communications Specialist (m/w/d) Mit einer über 10-jährigen Berufs- und Praxiserfahrung im Schwerpunkt HR stehen wir Unternehmen, Bewerbern und Mitarbeitern täglich zur Seite. Unser Know-how setzen wir für Unternehmen im Bereich Recruiting und Stellenbesetzung ein.Unsere Bewerber und Mitarbeiter profitieren von einer ganzheitlichen Betreuung und Partnerschaft auf Augenhöhe.With over 10 years of professional and practical experience in the focus on HR, we support companies, applicants and employees on a daily basis. We use our know-how for companies in the areas of recruiting and filling positions.Our applicants and employees benefit from holistic support and partnership at eye level. Wir suchen für unseren renommierten, internationalen und innovativen Auftraggeber aus der Luft- u. Raumfahrtbranche am Standort Taufkirchen einen zuverlässigen und motivierten Mitarbeiter (m/w/d) zur Verstärkung des Teams.We are looking for a reliable and motivated employee (m/f/d) to strengthen the team for our renowned, international and innovative client from the aerospace industry at the Taufkirchen location. Ihre Aufgaben: Fungiert als Spezialist für interne Kommunikation und berät Stakeholder, um sicherzustellen, dass die richtige Botschaft über die richtigen Kanäle, zur richtigen Zeit und im richtigen Kontext an die richtige Zielgruppe kommuniziert wird.Konkret ist der Stelleninhaber die zentrale Anlaufstelle innerhalb des internen Kommunikationsteams des Kommunikationsberaters der Business Line „Connected Intelligence“.Er/sie unterstützt den Kommunikationsberater bei der Gestaltung und Umsetzung des Business Line Communications PlanEr/sieVerwaltet interne Kommunikationsprojekte und -kampagnen im Verteidigungs- und Raumfahrtbereich (einschließlich Beschaffungsprozess, Subunternehmermanagement usw.) mit Schwerpunkt auf der Business Line Connected Intelligence, aber nicht nur!Er/sie Orchestriert und aktualisiert mit dem Team alle internen Kanäle (soziales Intranet (Hub) mit Artikeln und Communities, Massenmailing, Posterkampagnen, digitale/hybride/physische Veranstaltungen) – Dazu gehört die Erstellung von Inhalten, d. h. Texterstellung, Redenschreiben, DrehbuchschreibenVerantwortlich für die administrativen und logistischen Aspekte – oft gemeinsam mit dem Events & Protocol-Team – von Veranstaltungen (z. B. Verteilerlistenverwaltung, Veranstaltungsregistrierung, IM-Koordination, Feedback-Umfrage)Zusammenarbeit mit den Teamkollegen, die für die Aktualisierung interner Kommunikationsprozesse und -tools (z. B. Massenmail-Verteilerlisten) im Einklang mit den relevanten Stakeholdern verantwortlich sindGemeinsam mit den Teamkollegen verantwortlich für das Performance Management aller internen Kommunikationsaktivitäten EnglishActs as Internal Communications specialist and advises stakeholders, ensuring the right message is communicated to the right audience using the right channels at the right time and in the right context. More specifically, the job holder is the focal point within the internal communications team to the Comms Advisor of the Business Line “Connected Intelligence”. He/she supports the Comms Advisor in the design and implementation of the Business Line Communications PlanManages Defence and Space internal communication projects and campaigns (incl. procurement process, subcontractor management, etc.) with main focus for the Business Line Connected Intelligence but not onlyOrchestrates and updates with the team all internal channels (social intranet (Hub) with articles and communities, mass mailing, poster campaigns, digital/hybrid/physical events) - This includes content creation i.e. copy-writing, speech writing, script writingResponsible for the administrative and logistical aspects - often shared with the Events & Protocol team - of events (i.e. distribution list management, event registration, IM coordination, feedback survey)Together with the team colleagues responsible for updating internal communications processes and tools (i.e. mass mail distribution lists) in alignment with relevant stakeholdersTogether with the team colleagues responsible for the performance management of all internal communications activities Ihre Qualifikationen: erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikationswissenschaften / Public Relations / Kommunikationsmanagementrelevante Berufserfahrung in der Unternehmenskommunikation sowohl im Bereich Print / Medien / Social mediaEnglisch / Deutsch - verhandlungssichere Fähigkeiten in Wort und SchriftErfahrungen auf Konzernebene wünschenswertStarke KommunikationsfähigkeitenTeamplayer mit hervorragenden zwischenmenschlichen FähigkeitenDie Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen und auf allen Ebenen innerhalb einer Organisation zu agierenFähigkeit, in einem sehr dynamischen und schnelllebigen Umfeld zu arbeitenGuter GeschäftssinnAusgezeichnete Organisationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwaltenAusgezeichnete schriftliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Materialien schnell und präzise zu erstellenKreative und umsetzbare Einstellung – Bereitschaft, Innovationen auszuprobieren und neue Kommunikationstaktiken auszuprobierenEnglishsuccessfully completed studies in the field of communication sciences / public relations / communication managementRelevant professional experience in corporate communications in both print / media / social mediaEnglish / German - business fluent spoken and written skillsExperience at corporate level desirableStrong communication skillsTeam player with excellent interpersonal skills, an ability to build strong relationships and operate at all levels within an organisationAbility to work in a very dynamic and fast-paced environmentGood business acumen Excellent organisation skills and ability to manage multiple projects simultaneouslExcellent written communications skills, ability to create materials quickly and accuratelyCreative and can-do attitude - willingness to try innovate and test new communications tactics BenefitsEine Anstellung bei unseren namhaften Kunden bietet allen Mitarbeitern eine Vielzahl von Vorteilen wiewettbewerbsfähige VergütungKarriereentwicklungmodernste Technologien und Einrichtungeninternationale Zusammenarbeitbedeutende Projekte undeine positive Arbeitskulturin English: Employment with our well-known customers offers all employees a variety of benefits such as:competitive compensationCareer developmentstate-of-the-art technologies and facilitiesinternational cooperationsignificant projects anda positive work culture Wir haben Ihr Interesse geweckt?Dann zögern Sie nicht und überzeugen uns, dass Sie der perfekte Kandidat (m/w/d) für die ausgeschriebene Stelle sind.Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie uns bitte bevorzugt über unsere Online - Bewerbungsplattform oder auch gerne per E-Mail an g.reuter@fabplusAlternativ können Sie uns Ihre Unterlagen per Post an fabplus GmbH, Höslerstraße 7b, 86660 Tapfheim senden.Have we piqued your interest?Then don't hesitate and convince us that you are the perfect candidate (m/f/d) for the advertised position.Please send us your meaningful application documents preferably via our online application platform or by email to g.reuter@fabplusAlternatively, you can send us your documents by post to fabplus GmbH, Höslerstraße 7b, 86660 Tapfheim.

Manager (m/w/d) Compensation & BenefitsStandort: Oldenburg Man nehme die Leidenschaft, anderen Freude zu bereiten, und multipliziere es mit mehreren Tausend kreativen und engagierten Köpfen. Heraus kommt das Erfolgsprinzip von Europas führendem Fotoservice und Markenhersteller im Fotofinishing. Wir bei CEWE kreieren, produzieren und vertreiben ebenso einzigartige, wie persönliche Fotoprodukte. So bringen wir von unseren Standorten aus Menschen in ganz Europa zum Lächeln. Wir freuen uns dabei auf Ihre Unterstützung! Ihre Aufgaben bei CEWE:Wir bauen unseren Bereich Compensation & Benefits weiter auf. In dieser Funktion verfolgen Sie das Ziel, eine gruppenweite, wettbewerbsfähige Vergütungsstrategie und -struktur, basierend auf den unternehmensspezifischen Anforderungen, auf- und umzusetzen. Ihre Aufgaben im Detail: Sie entwickeln und steuern internationale, gruppenweite, marktorientierte Vergütungsgrundsätze und Programme; z.B. im Rahmen der variablen Vergütung Sie führen Marktanalysen und Benchmarks zur Entwicklung und dem Ziel der späteren Optimierung von Vergütungsstrukturen und Gehaltsbandbreiten durch Sie sind Ansprechpartner:in und Berater:in für alle Vergütungsanfragen der lokalen Personalabteilungen in der CEWE Gruppe sowie für die Bereiche Finanzen und ControllingInnerhalb der deutschen CEWE Standorte befassen Sie sich mit der einheitlichen Anwendung unseres Tarifvertrages, der Verschlankung und Vereinheitlichung der zahlreichen Betriebsvereinbarungen Vergütung & Benefits betreffend und sichern darüber hinaus Equal Pay Sie sind für die Steuerung und Umsetzung der Entgeltanpassungen für die außertariflichen und leitenden Mitarbeitenden der Gruppe sowie Steuerung des jährlichen Tantiemenprozesses für die leitenden Mitarbeitenden der GEWE Gruppe verantwortlich Darüber hinaus erstellen Sie Vergütungsberichte und verantworten interne Aktienprogramme der CEWE Gruppe Das bringen Sie mit:Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und bringen einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation und Benefits mit Sie bringen mehrjährige Erfahrungen in der Konzeption und Implementierung neuer Compensation und Benefits Modelle in einer Organisation unserer Größe mit Sie können auf Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Gewerkschaften zurückgreifen und die vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit den Gremien der Mitbestimmung ist Ihnen nicht fremd Idealerweise bringen Sie detaillierte Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitgeberverbänden im Kontext Compensation & Benefits mit Sowohl aktuelle, sehr fundierte Fachkenntnisse sowie strategisches und operatives Denken und Handeln zeichnen Sie aus Eine hohe Zahlenaffinität sowie ausgezeichnete analytische und numerische Kompetenzen legen Sie zu jeder Zeit an den Tag Durch Ihr selbstbewusstes und überzeugendes Auftreten wissen Sie auch auf Vorstands- und Führungsebene zu überzeugen Sehr gute Deutsch- & Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab Was wir Ihnen bieten können:Auf Sie warten spannende Aufgaben, tolle Produkte, ein großer Gestaltungsspielraum für Ihre Ideen, eine freundliche, sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre und ein bemerkenswerter Teamgeist!Außerdem dürfen Sie sich freuen auf:Die Möglichkeit einen Teil Ihrer wöchentlichen Arbeit aus dem mobilen Arbeiten / Home Office heraus zu erledigenVielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. aus einem breit gefächerten Angebot von eigenen Seminaren und Trainings30 Urlaubstage und eine tarifliche WochenarbeitszeitEin Mitarbeiteraktienprogramm sowie eine durch CEWE geförderte betriebliche AltersvorsorgeUnterstützung bei der Kinderbetreuung in unserer betrieblichen Großtagespflege u201ecewelinou201c in OldenburgWeitere umfangreiche soziale Leistungen (z.B. Sonderurlaubstage, jährlicher Gutschein für den CEWE Bekleidungsshop, Kinderferienbetreuung und viele mehr)Umfassende Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung (z.B. Fahrradleasing, Gesundheitskurse, Psychosoziale Beratung, Hansefit)Eine tolle Stadt, in der die Zentrale von CEWE zuhause ist und in der es sich sehr gut leben und arbeiten lässt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung:Fühlen Sie sich angesprochen und können sich vorstellen in dieser Position die Zukunft von CEWE mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatum! Das Bewerben dauert maximal 2 Minuten. Weitere Informationen zum Bewerbungsprozess bei CEWE sowie Tipps und FAQ's finden Sie hier.Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen!Ihr Kontakt im Personalbereich für diese Position ist: Frau Louisa Schünhoff u2022 0441 - 404 5237 u2022 Meerweg 30-32 u2022 26133 OldenburgDer Mensch zählt, nicht das Geschlecht! CEWE setzt auf Vielfalt, lehnt Diskriminierung ab und denkt nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität. Bewerben

Job Description Northvolt has an exciting opportunity for a Compensation & Benefits Specialist to join our team in Stockholm. In joining us you will play an important part in building one of the first large-scale European battery factories, a great step forward in the transformation to a carbon free society. Given the timing at which you will be joining Northvolt and the early stage of the company, you will be given a unique chance to impact the development of a new company and industry in Sweden. We are looking for a self-led Compensation & Benefits Specialist who is structured and has a hands-on mentality. You will support the different teams at Northvolt with a wide range of Compensation & Benefits matters. Your work will consist of, but will not be limited to, the following:Working on and developing our benefits offering together with external providers and systemsDevelop and manage the annual salary review process in strong cooperation with the rest of the HR team and managementGender pay gap reportingDay-to-day responsibility of our Long Term Incentive programProcess ownership and development of the compensation module in our new HR system together with the HRIS teamAct as an internal specialist to HR and stay on top of market practice, and co-create innovative solutions and offerings to further strengthen our employee value propositionApply with CV in English or your complete LinkedIn profile. Full time employment, fixed salary. Planned starting date is asap.

EinleitungWir wollen für unsere Kunden nur das Beste. Dich zum Beispiel. Egal, was du bei Lidl machst - du machst es mit vollem Einsatz. Zusammen zeigen wir, dass im Einzelhandel zu arbeiten bedeutet, jeden Tag als Team zu arbeiten – und dafür Wertschätzung und ein faires Gehalt zu bekommen.Deine AufgabenIn deiner Rolle als Senior HR Spezialist bist du eigenverantwortlich für die Bearbeitung und Durchführung von Stellenbewertungen und Benchmarking für relevante Stellen bei der Lidl Dienstleistung verantwortlichDabei erstellst du in enger Zusammenarbeit mit unserem HR Reporting sowie dem Controlling Datensammlungen und führst Analysen zu fachrelevanten Themen, wie z.B. Gehalts-, Benefitvergleiche und dazugehörige Prognosen durchDie Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung von Gehaltsrunden im tariflichen und außertariflichen Umfeld gehören dabei ebenso zu deinen Tätigkeiten wie die Weiterentwicklung und Betreuung der bestehenden VergütungsstrukturenNicht zuletzt bist du für die Planung und Durchführung von Qualitätssicherungsmaßnahmen zur Wahrung der C&B Standards verantwortlich und fungierst als Hauptansprechpartner für unsere Regionalgesellschaften Dein ProfilAbgeschlossenes Studium im Bereich BWL, idealerweise mit einem Schwerpunkt im Personalbereich oder ein vergleichbarer StudiengangBerufserfahrung im Bereich PersonalSelbstständige sowie strukturierte Arbeitsweise gepaart mit einer hohen LeistungsbereitschaftAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Eigenmotivation und Spaß sich in neue Themen einzuarbeitenSicherer Umgang mit MS Office, Excel und PowerPointWir bietenAttraktives übertarifliches GehaltUnbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/JahrIntensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen PatenIndividuelle Förderung mit vielfältigen Perspektiven und EntwicklungsmöglichkeitenModernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness-Studio inklusiveEin tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen EntfaltungWir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von #teamlidl!Wie das geht? Einfach auf „Jetzt bewerben“ klicken. Ein Anschreiben benötigen wir nicht von dir, aber deine Gehaltsvorstellungen und deinen gewünschten Eintrittstermin.

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Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 260 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.Das gibt’s bei uns obendrauf37,5-Stunden-Woche30 Tage UrlaubWeihnachts- und UrlaubsgeldBetriebsrenteUmfassendes OnboardingPersonalrabatt & EinkaufsgutscheineSportgruppen & FreizeitseminareKostenlose ParkplätzeBikeleasing50% Mobiles ArbeitenCorporate BenefitsBetriebsrestaurantROSSMANN-FerienweltMitarbeiterorientiertes FamilienunternehmenROSSMANN-LernweltROSSMANN EinarbeitungstageFirmenappartementsAttraktive ProduktboxenDas bewirken Sie bei unsVergütungsmodelle und Gehaltsvergleiche – Begriffe, die Ihren Arbeitsalltag bestimmen? Dann sollten wir uns kennenlernen!Sie beschäftigen sich mit den neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich Compensation, holen externe Marktdaten ein und treiben die Entwicklung neuer Systematiken für ROSSMANN aktiv voranIhre Konzepte und Handlungsempfehlungen bereiten Sie im nächsten Schritt verständlich sowie zielgruppengerecht auf und präsentieren diese vor relevanten Gremien (Management, Projektgruppen, etc.)Zum Thema Vergütungsmodelle sind Sie für die Organisation ein kompetenter AnsprechpartnerFreuen Sie sich auf die enge Zusammenarbeit im Team und den internen Schnittstellen (HR-Leitung, HR-Referenten, HR-Controlling, etc.) sowie mit externen BeratungsunternehmenDas bringen Sie mitSie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit, idealerweise mit Schwerpunkt BWL, Psychologie, Personalmanagement, WiWi oder ControllingAufgrund Ihrer mehrjährigen Berufserfahrung konnten Sie sich fundierte Kenntnisse im Vergütungsmanagement, in der systematischen Bewertung von Funktionen sowie in der Leitung umfangreicher Projekte aneignenSie sind Zahlenjongleur, fit in der Datenanalyse und kennen die essenziellen statistischen GrundlagenArbeiten mit Verbindlichkeit und hohem Qualitätsbewusstsein liegt Ihnen im Blut? Sie schätzen selbstständiges und strukturiertes Arbeiten? Dann passen Sie zu uns!Sie verstehen es, die Worte Loyalität und Verschwiegenheit mit Leben zu füllenIhre ausgeprägte Kundenorientierung hilft Ihnen, sich flexibel auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Fachbereiche einzustellen und bringen das richtige Fingerspitzengefühl im Umgang mit unseren internen und externen Ansprechpartnern mitIm Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.

EinleitungWir wollen für unsere Kunden nur das Beste. Dich zum Beispiel. Egal, was du bei Lidl machst - du machst es mit vollem Einsatz. Zusammen zeigen wir, dass im Einzelhandel zu arbeiten bedeutet, jeden Tag als Team zu arbeiten – und dafür Wertschätzung und ein faires Gehalt zu bekommen.Deine AufgabenIn deiner Rolle als Senior HR Spezialist bist du eigenverantwortlich für die Bearbeitung und Durchführung von Stellenbewertungen und Benchmarking für relevante Stellen bei der Lidl Dienstleistung verantwortlichDabei erstellst du in enger Zusammenarbeit mit unserem HR Reporting sowie dem Controlling Datensammlungen und führst Analysen zu fachrelevanten Themen, wie z.B. Gehalts-, Benefitvergleiche und dazugehörige Prognosen durchDie Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung von Gehaltsrunden im tariflichen und außertariflichen Umfeld gehören dabei ebenso zu deinen Tätigkeiten wie die Weiterentwicklung und Betreuung der bestehenden VergütungsstrukturenNicht zuletzt bist du für die Planung und Durchführung von Qualitätssicherungsmaßnahmen zur Wahrung der C&B Standards verantwortlich und fungierst als Hauptansprechpartner für unsere Regionalgesellschaften Dein ProfilAbgeschlossenes Studium im Bereich BWL, idealerweise mit einem Schwerpunkt im Personalbereich oder ein vergleichbarer StudiengangBerufserfahrung im Bereich PersonalSelbstständige sowie strukturierte Arbeitsweise gepaart mit einer hohen LeistungsbereitschaftAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Eigenmotivation und Spaß sich in neue Themen einzuarbeitenSicherer Umgang mit MS Office, Excel und PowerPointWir bietenAttraktives übertarifliches GehaltUnbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/JahrIntensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen PatenIndividuelle Förderung mit vielfältigen Perspektiven und EntwicklungsmöglichkeitenModernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness-Studio inklusiveEin tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen EntfaltungWir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von #teamlidl!Wie das geht? Einfach auf „Jetzt bewerben“ klicken. Ein Anschreiben benötigen wir nicht von dir, aber deine Gehaltsvorstellungen und deinen gewünschten Eintrittstermin.

EinleitungWir wollen für unsere Kunden nur das Beste. Dich zum Beispiel. Egal, was du bei Lidl machst - du machst es mit vollem Einsatz. Zusammen zeigen wir, dass im Einzelhandel zu arbeiten bedeutet, jeden Tag als Team zu arbeiten – und dafür Wertschätzung und ein faires Gehalt zu bekommen.Deine AufgabenIn deiner Rolle als Senior HR Spezialist bist du eigenverantwortlich für die Bearbeitung und Durchführung von Stellenbewertungen und Benchmarking für relevante Stellen bei der Lidl Dienstleistung verantwortlichDabei erstellst du in enger Zusammenarbeit mit unserem HR Reporting sowie dem Controlling Datensammlungen und führst Analysen zu fachrelevanten Themen, wie z.B. Gehalts-, Benefitvergleiche und dazugehörige Prognosen durchDie Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung von Gehaltsrunden im tariflichen und außertariflichen Umfeld gehören dabei ebenso zu deinen Tätigkeiten wie die Weiterentwicklung und Betreuung der bestehenden VergütungsstrukturenNicht zuletzt bist du für die Planung und Durchführung von Qualitätssicherungsmaßnahmen zur Wahrung der C&B Standards verantwortlich und fungierst als Hauptansprechpartner für unsere Regionalgesellschaften Dein ProfilAbgeschlossenes Studium im Bereich BWL, idealerweise mit einem Schwerpunkt im Personalbereich oder ein vergleichbarer StudiengangBerufserfahrung im Bereich PersonalSelbstständige sowie strukturierte Arbeitsweise gepaart mit einer hohen LeistungsbereitschaftAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Eigenmotivation und Spaß sich in neue Themen einzuarbeitenSicherer Umgang mit MS Office, Excel und PowerPointWir bietenAttraktives übertarifliches GehaltUnbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/JahrIntensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen PatenIndividuelle Förderung mit vielfältigen Perspektiven und EntwicklungsmöglichkeitenModernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness-Studio inklusiveEin tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen EntfaltungWir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von #teamlidl!Wie das geht? Einfach auf „Jetzt bewerben“ klicken. Ein Anschreiben benötigen wir nicht von dir, aber deine Gehaltsvorstellungen und deinen gewünschten Eintrittstermin.

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EinleitungWir wollen für unsere Kunden nur das Beste. Dich zum Beispiel. Egal, was du bei Lidl machst - du machst es mit vollem Einsatz. Zusammen zeigen wir, dass im Einzelhandel zu arbeiten bedeutet, jeden Tag als Team zu arbeiten – und dafür Wertschätzung und ein faires Gehalt zu bekommen.Deine AufgabenIn deiner Rolle als Senior HR Spezialist bist du eigenverantwortlich für die Bearbeitung und Durchführung von Stellenbewertungen und Benchmarking für relevante Stellen bei der Lidl Dienstleistung verantwortlichDabei erstellst du in enger Zusammenarbeit mit unserem HR Reporting sowie dem Controlling Datensammlungen und führst Analysen zu fachrelevanten Themen, wie z.B. Gehalts-, Benefitvergleiche und dazugehörige Prognosen durchDie Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung von Gehaltsrunden im tariflichen und außertariflichen Umfeld gehören dabei ebenso zu deinen Tätigkeiten wie die Weiterentwicklung und Betreuung der bestehenden VergütungsstrukturenNicht zuletzt bist du für die Planung und Durchführung von Qualitätssicherungsmaßnahmen zur Wahrung der C&B Standards verantwortlich und fungierst als Hauptansprechpartner für unsere Regionalgesellschaften Dein ProfilAbgeschlossenes Studium im Bereich BWL, idealerweise mit einem Schwerpunkt im Personalbereich oder ein vergleichbarer StudiengangBerufserfahrung im Bereich PersonalSelbstständige sowie strukturierte Arbeitsweise gepaart mit einer hohen LeistungsbereitschaftAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Eigenmotivation und Spaß sich in neue Themen einzuarbeitenSicherer Umgang mit MS Office, Excel und PowerPointWir bietenAttraktives übertarifliches GehaltUnbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/JahrIntensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen PatenIndividuelle Förderung mit vielfältigen Perspektiven und EntwicklungsmöglichkeitenModernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness-Studio inklusiveEin tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen EntfaltungWir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von #teamlidl!Wie das geht? Einfach auf „Jetzt bewerben“ klicken. Ein Anschreiben benötigen wir nicht von dir, aber deine Gehaltsvorstellungen und deinen gewünschten Eintrittstermin.

EinleitungWir wollen für unsere Kunden nur das Beste. Dich zum Beispiel. Egal, was du bei Lidl machst - du machst es mit vollem Einsatz. Zusammen zeigen wir, dass im Einzelhandel zu arbeiten bedeutet, jeden Tag als Team zu arbeiten – und dafür Wertschätzung und ein faires Gehalt zu bekommen.Deine AufgabenIn deiner Rolle als Senior HR Spezialist bist du eigenverantwortlich für die Bearbeitung und Durchführung von Stellenbewertungen und Benchmarking für relevante Stellen bei der Lidl Dienstleistung verantwortlichDabei erstellst du in enger Zusammenarbeit mit unserem HR Reporting sowie dem Controlling Datensammlungen und führst Analysen zu fachrelevanten Themen, wie z.B. Gehalts-, Benefitvergleiche und dazugehörige Prognosen durchDie Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung von Gehaltsrunden im tariflichen und außertariflichen Umfeld gehören dabei ebenso zu deinen Tätigkeiten wie die Weiterentwicklung und Betreuung der bestehenden VergütungsstrukturenNicht zuletzt bist du für die Planung und Durchführung von Qualitätssicherungsmaßnahmen zur Wahrung der C&B Standards verantwortlich und fungierst als Hauptansprechpartner für unsere Regionalgesellschaften Dein ProfilAbgeschlossenes Studium im Bereich BWL, idealerweise mit einem Schwerpunkt im Personalbereich oder ein vergleichbarer StudiengangBerufserfahrung im Bereich PersonalSelbstständige sowie strukturierte Arbeitsweise gepaart mit einer hohen LeistungsbereitschaftAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Eigenmotivation und Spaß sich in neue Themen einzuarbeitenSicherer Umgang mit MS Office, Excel und PowerPointWir bietenAttraktives übertarifliches GehaltUnbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/JahrIntensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen PatenIndividuelle Förderung mit vielfältigen Perspektiven und EntwicklungsmöglichkeitenModernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness-Studio inklusiveEin tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen EntfaltungWir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von #teamlidl!Wie das geht? Einfach auf „Jetzt bewerben“ klicken. Ein Anschreiben benötigen wir nicht von dir, aber deine Gehaltsvorstellungen und deinen gewünschten Eintrittstermin.

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