Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR Director in Deutschland"

Speculative application  Skills: Acne, Actinic Keratosis, Acute Myelogenous Leukemia (AML), AIDS, Allergic Rhinitis, Allergy, Alzheimer's, Anaesthetics, Antibiotics, Anti-infectives, Anxiety, arrhythmia, Asthma, Autoimmune diseases, Autoimmune Disorder, Bacterial Vaginosis, Breast Cancer, Cardiology, Cardiovascular, chemotherapy, Chronic Lymphocytic Leukaemia, Chronic Myeloid Leukemia, Chronic Obstructive Pulmonary Disease, Clinical Pathology, CLL, Congestive Heart Failure, COPD, Cosmetics, Cystic Fibrosis, Dementia, Dentistry, Depression, Dermatology, Diabetes, Diagnostics, Dietetics, Endocrine, Endocrinology, Epilepsy, Family Medicine, Fibromyalgia, Gastroenterology, gastrointestinal, Genetic Diseases, GI, Glioblastoma Multiforme (GBM), Gynaecologic, Gynaecology, Gynecology, Haematology, Haemophilia, Heart Disease, Hematology, Hemopure Anemia, Hepatitis, Hepatology, HIV, Hodgkin's disease, Hypertension, IBD, Immunogenicity, Immunopharmacology, Infections, Infectious Diseases, Influenza, Internal Medicine, Joint Replacement, Lymphoma, Mantle Cell Lymphoma, Melanoma, Menopause, Metabolic, Migraine, Multiple Sclerosis, Musculoskeletal, Myelodysplastic Syndrome, Neonatology, Nephrology, Neurodegenerative disorders, Neurology, Neuroscience, NEUROSURGERY, non small cell lung cancer, Non-Hodgkin Lymphoma, nutraceuticals, Nutrition, OA, Obstetrics, Oncology, Ophthalmology, Oral Health, Orphan Diseases, Orphan drug, Orthobiologic Bone graft, Orthopedic Surgery, Orthopedics, Osteoarthritis, Otitis Externa, Otolaryngology, Ovarian Cancer, Paediatric, Pain, Painful Diabetic Neuropathy, Parkinson’s Disease, Physiology, Podiatry, Post-Menopausal Osteoporosis, Primary Immune Deficiency, Primary Sjogren’s Syndrome, Prostate cancer, Prostatic hyperplasia, Psychiatry, Psychology, Pulmonary, Pulmonology, RA, Rare Disease, Respiratory, retinopathy, Rheumatoid Arthritis, Rheumatology, Rhinitis, Rosacea, Schizophrenia, Seasonal Allergic Rhinitis, Severe Hemophilia, Skin Melanoma, Sleep Disorder, Sleep Medicine, Small Lymphocytic Lymphoma, Small Molecule, Smoking Cessation, Solid Tumors, surgery, Systemic Lupus Erythematosus, Systemic Sclerosis, Tissue Ablation, Transplant, Trauma, Traumatology, Type 2 Diabetes Mellitus, Urology, Vaccine, Vaccines, Vascular Diseases, Weight Loss, Women’s Health, Administrative Assistant, Agile Project Manager, Artwork Coordinator, Associate Director Clinical Operations, Associate Project Manager, Auditor, Biomedical Engineer, Biometrics Manager, Biosample Operations Manager, Biostatistician, Biostatistics Associate Director, Brand Team Lead, Business Administration Associate, Business Administration Manager, Business Analyst, Business Development Associate, Business Development Director, Business Development Manager, CEO, Change Manager, Chemical Project Manager, Chemist, Chemistry, Manufacturing & Control Lead (CMC), Chief Financial Officer, Chief Operating Officer, Chief Technical Officer, Clinical Data Associate, Clinical Data Manager, Clinical Data Specialist, Clinical Development Manager, Clinical Engineer, Clinical Lead, Clinical Operations Director, Clinical Operations Manager, Clinical Pharmacologist, Clinical Programmer, Clinical Project Manager, Clinical Research Associate, Clinical Research Director, Clinical Research Manager, Clinical Research Physician, Clinical Research Specialist, Clinical Study Coordinator, Clinical Study Manager, Clinical Supply Coordinator, Clinical Supply Manager, Clinical Trial Assistant, Clinical Trial Educator, Clinical Trial Manager, Clinical Trial Specialist, CMC Manager, Commercial Manager, Communication Manager, Compliance Associate, Compliance Manager, Computer System Validation Specialist, Contract Associate, Contracts Manager, Country Manager, Customer Service Associate, Data Analyst, Data Analytics Assistant, Data Engineer, Data Management Associate Director, Data Management, Manager, Database Programmer_Designer, Demand Planner, Demand Manager, Developer, Diagnostic Specialist, Director of Contracts & Licensing, Dispensary Assistant, Document Specialist, Drug Safety Associate, Drug Safety Director, Drug Safety Manager, Early Access Project Manager, EHS associate, Electronic Data Capture Manager, Electrophysiologist, Employer Engagement Manager, Engineer (out of industry), Epidemiologist, Exploratory Project Manager, Feasibility Manager, Freelance, FSP Clinical Manager, Global Clinical Data Manager, Graduate, Head of Clinical Data Management, Head of Clinical Operations, Head of Risk Management, Health Economist, Health Information Associate, Healthcare Compliance Manager, HR Associate, HR Manager, Imaging Operations Lead, Inhouse Clinical Research Associate, Intern, Investigator, IT Project Manager, Junior Clinical Data Manager, Junior Clinical Research Associate, Junior Pharmacovigilance officer, Junior SAS Programmer, KOL, Laboratory Assistant, Laboratory Manager, Legal Advisor, Licensing Coordinator, Logistics Associate, Logistics Manager, Logistics Supervisor, Manufacturing Manager, Manuscript Editor, Market Access Manager, Market Access Specialist, Market Insights Specialist, Market Research Associate, Marketing Associate, Material Coordinator, Medical Advisor, Medical Assistant, Medical Devices Project Manager, Medical Director, Medical Information Assistant, Medical Information Associate, Medical Information Manager, Medical Manager, Medical Monitor, medical publisher, Medical Representative, Medical Research Associate, Medical Reviewer, Medical Science Liaison, Medical Technologist, Medical Writer, Medico-economic affairs, Meeting Coordinator, MHRA Pharmacovigilance Inspector, Microbiologist, Occupational Therapist, Office Manager, Ophthalmologist, Packaging Associate, Packaging Coordinator, Patient Recruitment Coordinator, Payroll Specialist, Pharmaceutical Physician, Pharmacist, Pharmacokineticist, Pharmacology Director, Pharmacovigilance Manager, Pharmacovigilance Officer, Physiotherapist, Planning analyst, Policy Officer, Post Doctoral Researcher, Preclinical Project Manager, Principal Biostatistician, Principal Scientist, Privacy Officer, Product manager, Production Manager, Production Specialist, Program Development Manager, Programmer Analyst, Programming Associate Director, Project Assistant, Project Manager (other industry), Proposal Developer, Psychiatrist, Psychologist, Publications Manager, QPPV, Qualified Person, Quality Assurance Assistant, Quality Assurance Complaint Specialist, Quality Assurance Director, Quality Assurance Manager, Quality Assurance Specialist, Quality Control Associate, Quality Control Manager, Quality Control Specialist, Quality Engineer, Quality Manager, Quality Specialist, R&D Manager, R&D Project Manager, Record Specialist, Recruitment & Screening Co-ordinator, Registration Specialist, Regulatory Affairs Administrator, Regulatory Affairs Associate, Regulatory Affairs Director, Regulatory Affairs Manager, Regulatory Affairs VP, Regulatory Documentation Scientist, Regulatory Information Specialist, Regulatory labelling specialist, Regulatory Program Manager, Regulatory Site Activation Manager, Remote Site Monitor, Senior, Research Coordinator, Research Funding Manager, Research Team Manager, Resources Manager, Respiratory Physiotherapist, Sales Manager, Sales Rep, Sample Manager, SAS Programmer, Scientific Advisor, Scientific Affairs Associate, Scientist, Senior Associate Supply Chain (GMP), Senior Biostatistician, Senior Clinical Lead, Senior Clinical Research Associate, Senior Clinical Supply Chain Associate, Senior Clinical Team Manager, Senior Clinical Trial Manager, Senior Epidemiologist, Senior Medical Affairs Officer, Senior Nutrition Scientist, Senior Regulatory Affairs Manager, Senior Scientist, Site Engagement Manager, Site Visit Report Reviewer, SOFTWARE DEVELOPER, Software Engineer, Start Up Director, Start-up Manager, Start-Up Specialist, Strategy Lead, Study Authorisation Associate, Study Delivery Operational Specialist, Submissions Manager, Supply Chain Coordinator, Supply Chain Manager, Supply Chain Planner, Surgical Technician, Systems Administrator, Technical Project Leader, Technical Services Specialist, Training Associate, Training Manager, Translator, Validation Engineer, Vendor Manager, Veterinary Nurse, Warehouse Associate, Warehousing & Distribution Leader, BSc, CQA, GMC, MBA, MBChB, MD, MPhil, MRCPsych, MSc, No CRA Certificate, PGDip, Ph.D Statistics, Pharm D, PhD, PRINCE2, Registered Nurse, SAP, Six Sigma, SolTRAQs, Veterinary, 3PL, ADaM, Administration, Adverse Event management, Advocacy plans, Agile, AKTA, Analytical SEC, Animal Health, APICS, Applicant Tracking System Management, APS, ARISg, auditing, Batch release, Batch Review, BHV, Bioequivalence, Bioinformatics, Biologic, Biomarkers, biometrics, Biosamples, Biosimilars, Biostatistics, Biotech, Black Belt, Business Development, C++, Candidate Attraction, CAPA, CDISC, Cell Biology, Cell stem-based 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Location: United States - Fort Washington, PA, or Cary NC  Schedule: Full-time, Permanent     ClinChoice, the parent company of CROMSOURCE, is a leading full-service clinical CRO dedicated to offering high-quality one-stop services to pharmaceutical, biotechnology, medical device, and consumer products clients, who are dedicated to the professional development of our employees and providing an excellent work-life balance. We are looking for a dynamic person to join our in-house team as an Executive Director of Human Resources in the United States. This role will be office based in either Fort Washington, PA or Cary, NC with flexibility to work from home two days per week. Previous experience with a CRO is required.        The Executive Director of Human Resources will manage day-to-day HR operations in North America and provide strategic leadership and direction to the HR department. This position will be involved in every aspect of Human Resources function in North America including but not limited to organizational HR policy and compliance, talent management, employee relations, performance and benefit reviews, compensation, and other duties as assigned. Additionally, the position will work with the Global Head of HR and other HR Regional Heads to set strategy and ensure standardization and collaboration across the international organization of ClinChoice.     Join our team and help us deliver clinical trials that will improve patients' lives.       Main Job Tasks and Responsibilities:Lead and oversee day-to-day activities for HR functions in North America, including but not limited to HR system evaluation and implementation, HR core functions such as performance review and compensation, benefit, training requirements, terminations, onboarding and offboarding, etc.Lead the development and implementation of HR procedures and policies, and ensure the policies are in compliance with their respective country and local labor laws including health and safety, equal employment opportunity, diversity and inclusion, compensation and benefit requirements, pension plans, taxes, privacy, and any other laws.Team up with the recruitment group to develop cost-effective recruitment strategies and long-term talent acquisition plans to support the company's overall goal and look for creative solutions to meet fast-growing resource needs.Collaborate with other regional HR leads for alignment of the strategies and processes across the international organizations.Collaborate with and support the functional management team to ensure satisfactory employee retention.Prepare and present regularly or as needed to the International HR management team and update North America regional HR and initiatives. Support and contribute to the HR dashboard as needed. Education and Experience:A bachelor's degree in human resources or other fields is required. An MBA or master's degree in human resources or business is preferred.Thorough knowledge of North American (USA and Canada, particularly) employment-related laws and regulations.Experience with human resource information systems.10+ years of experience in Human Resources.  3+ years of leadership roles and team management in Human Resources in North America.Experience in HR management systems, such as ADP, SAP, or other systems.Experience working in a fast-paced, collaborative team environment. Able to work efficiently under pressure and consistently meet tight deadlines.Experience working for a CRO is required. Specific Role Requirements and Skills:Ability to be discreet and handle confidential, sensitive information.Excellent verbal and written communication skills, including presentation skills.Excellent interpersonal and conflict resolution skills.Excellent organizational skills and attention to detail.Strong analytical and problem-solving skills.Strong supervisory and leadership skills.Excellent in Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook. The Application Process  Once you have submitted your CV, you will receive an acknowledgment email. If you have the requirements we need, you will be invited for a phone interview as the first step.        If you would like to discuss the role before applying through the website @ www.cromsource.com/careers/job-vacancies please contact [email protected] for more information.     Who will you be working for?     About CROMSOURCE     CROMSOURCE is a family-owned international, full-service Contract Research Organisation that, since 1994, has been supporting our clients with outstanding clinical research and staffing solutions services. The successful growth of CROMSOURCE has been achieved by putting high quality and client focus at the heart of everything we do.                      Our Company Ethos  Our employees are the most valuable company asset. We value our resources and ensure they work in a friendly, family environment so they are able to develop their skills and talents. Human Resources is the fulcrum around which all CROMSOURCE activities are built, and close management and training is the core instrument to develop and maintain highly qualified personnel. The continuous training keeps the resources qualified in terms of competence and expertise and gives to all personnel the clear tools needed to manage both internal and client processes with the same methodology.   The success of these core values are evidenced by our below-industry average turnover rates.     CROMSOURCE is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment in relation to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, veteran or military status, or any other legally protected status. CROMSOURCE is also committed to compliance with all fair employment practices regarding citizenship and immigration status.     Keywords: Executive Director of Human Resources, HR Director, HR Manager, Human Resources, Human Resources Director, Human Resources Manager, Compliance, Employee relations management, Recruiting, Retention strategy, HR management, Employment law, Onboarding Management, ADP, SAP, Human Resource Information Systems, HRISSkills: HR Manager, Clinical Research Organisation, CROLocation: United StatesShare: LinkedIn Facebook Twitter Email

Become a part of our strong TRATON HR Business team by joining us earliest from March 2024. The HR Business team takes care of all HR-related issues for all employees such as recruiting, employment contracts, employee transfers, remuneration and covers many other topics as e.g., employer branding and global assignments. Aufgaben You will support the HR Business Partners in all operational HR issues (employment contracts, employee transfers, remuneration measures, reference letters, works council hearings etc.) You will support the recruitment activties (e.g. screening resumes, interview scheduling, and participating in interviews)You will assist in planning and executing employer branding and talent acquisition initiatives including career fairs and other eventsYou will participate and work in HR-related projects Anforderungen You are enrolled in a Bachelor's or Master's program, preferably in the fields of HR, Business Administration, Psychology or similarYou are inspired by HR topics and digitalizationYou have attention to detail, the ability to work independently and strong communication and interpersonal skillsYou have good MS Office skills and ideally knowledge in SAP SuccessFactorsYou are fluent in German and have very good English language skills Gehaltsangaben Diese Gehaltsangabe ist eine realistische Angabe vom Unternehmen TRATON SE: 1.890 € brutto monatlich Benefits A competitive remunerationAs of 01.01.2024 we pay 1.890,00 € per month for a 35 hours working weekAttractive corporate benefitsDiscounted gym memberships, employee discounts from VW corporate benefits programPossibillity to grow and networkInternational and modern working environment with the possibility to learn and to growthIdeal and flexible working conditionsthWork remotely or up to 20 days per year abroad within the EU and a Brand new Headquarter Hybrid M in Munich/Germany

Sind Sie bereit, unsere Gäste zu begeistern?Sie sind gerne für ein Gefühl des Ankommens im Hotel verantwortlich? Sie möchten Ihren eigenen Verantwortungsbereich haben?Dann bewerben Sie sich jetzt und unterstützen Sie unser familiengeführtes Relais & Châteaux Gut Steinbach Hotel und Chalets als Zimmermädchen/Roomboy (m/w/d) für öffentliche Bereiche Werden Sie Teil der Moltke Hotelfamilie und arbeiten Sie in einem familiären, authentischen und nachhaltigem Umfeld. Gemeinsam stehen wir für Bayern in seiner besten Form. Besuchen Sie uns gerne und überzeugen Sie sich selbst!Diese Aufgaben erwarten SieReinigung der öffentlichen BereicheReinigung Toiletten, Saunen, Böden (mit Reinigungsmaschine) im Heimat & Natur SpaReinigung im Fitnessraum und Desinfektion der FitnessgeräteWaschen, Trocknen, Falten und Bereitstellen der HandtücherDamit begeistern Sie unsfreundliches und zuvorkommendes AuftretenFlexibilität und Teamfähigkeitgute Deutschkenntnisse Darauf können Sie sich freuen ArbeitskleidungUnterstützung bei Beschaffung und Reinigung. Mitarbeiterverpflegungkostenfrei in unserer Personalalm Ihre Gesundheitist uns wichtig! Regelmäßiges betriebliches Gesundheitsmanagement durch z.B. Krankenkassen. Mitarbeiterrabatte50% auf F&B-Leistungen, 30% im Beauty&Spa, sowie Family&Friends-Angebote Flexible Arbeitszeitenund -zeitmodelle mit Ausgleichsmöglichkeit Kostenlose Benutzung des neuen WellnessbereichsUnsere Mitarbeiter können in ihrer Freizeit den neuen Wellnessbereich während der normalen Öffnungszeiten kostenlos benutzen. Kostenloses Ausleihen von Langlaufski- oder AlpinskiausrüstungUnsere Mitarbeiter können in der Wintersaison kostenlos Langlaufski - oder Alpinskiausrüstung beim örtlichen Verleihunternehmen ausleihen. Regelmäßige Mitarbeitereventsund eine familiäre Arbeitsatmosphäre Finanzielle VorsorgeBetriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen Mitarbeiter werben Mitarbeiterund erhalten hierfür eine Prämie! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an Janett Schramm.Weitere Informationen unter www.gutsteinbach.de.Über das Unternehmen:Relais & Châteaux Gut Steinbach Hotel Chalets SPAWebsite:https://www.gutsteinbach.de/

Es ist 17:00 Uhr und du verlässt das Office. Du bist glücklich und erfüllt, weil heute der erste Tag deines neuen Jobs bei SaleLab in Ravensburg war.Statt am ersten Tag hauptsächlich einen neuen Laptop einzurichten, wurdest von deinem Team begrüßt und hast gleich gemerkt, dass du hier als Brand Owner richtig was bewegen kannst.Das Beste daran ist aber, dass du nicht nur eine weltweit agierende Marke betreust, sondern maßgeblich für den Erfolg der Marke und deines Team verantwortlich bist.AufgabenDu bist der Mini-CEO für eine unserer Marken. Du bist verantwortlich für die Gewinn- und Verlustrechnung, KPIs und Wachstum deiner Marke und leitest ein motiviertes Team.Inspiriere, steuere und entwickle deine Marke aus einer 360°-Perspektive. Dazu gehören die Entwicklung neuer Produkte, die Einführung neuer Kanäle, die Entwicklung von Inhalten und kreativen Ideen, Performance Marketing sowie die Optimierung von Supply Chain und LogistikSkalieren deine Marke, indem Du profitables Wachstum vorantreibst und Expansionsstrategien entwickelstArbeite mit allen Abteilungen zusammen, die mit den Markenmanagern interagieren, um effiziente und integrierte Arbeitsabläufe mit dem Schwerpunkt auf datengestützter Entscheidungsfindung zu schaffen.Analysiere Markttrends und Kundenbedürfnisse und definiere die Entwicklung und Erweiterung der ProduktpaletteQualifikationFirst things first: Du hast große Lust auf absolute Markenidentifikation und InnovationsdrangDu bringst einen Abschluss in Marketing, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich mitDu hast bereits ein Team geleitet und weißt, wie du deine Mitarbeiter*innen motivieren und organisieren kannstDu hast Erfahrung in den Bereichen Markenmanagement, Produktmarketing und -analytik, Entwicklung neuer Produkte und Optimierung der Lieferkette im E-Commerce-UmfeldErfahrung in der Verwaltung eines Portfolios von Produkten oder digitalen Marken innerhalb des Shopify/Shop und Amazon-Ökosystems sind von VorteilDu bringst Verständnis für Projektmanagement und das Vorantreiben von Wachstumsinitiativen über mehrere funktionsübergreifende Teams wie Marketing, Content, Supply Chain und Technologie mitDu besitzt die Fähigkeit, Probleme zu lösen sowie Wachstums- und Optimierungsinitiativen durch datengestützte Entscheidungsfindung zu entwickeln und umzusetzenBenefitsDich erwartet ein digitales und dynamisches Arbeitsumfeld mit einer „Du-Kultur“ samt einer abwechslungsreichen Tätigkeit. Wir sind ein durch und durch motiviertes Team, das etwas bewegen will. Wir bieten Dir gerne die Möglichkeit flexibel zu arbeiten, bei uns im Office, im Home Office oder 100% Remote.Teamevents und Online-Meetings kommen natürlich nicht zu kurz, denn die Teamdynamik ist uns sehr wichtig.Außerdem bieten wir dir:Einen unbefristeten Arbeitsvertrag auf Vollzeit-BasisFlexible familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung mit Zeiterfassung und der Möglichkeit zum Homeoffice30 Tage Erholungsurlaub und zusätzlich Sonderurlaubstage für u. a. Hochzeit, Umzug und Geburt, etc.Zusätzliche Benefits wie einer Wellpass Mitgliedschaft und einem JobradFindest du dich nicht in allen Anforderungen wider? Gar kein Problem! Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Lass uns zusammen herausfinden, ob wir zueinander passen."Konnten wir dein Interesse wecken?" würden jetzt die meisten fragen. Aber ganz ehrlich: Wenn du tatsächlich alles bis hier gelesen hast, sollten wir uns kennenlernen. Was denkst du? Viele Grüße,Dein SaleLab TeamWir sind ein junges und dynamisches Start-Up aus Ravensburg, das seit 2017 mit Leidenschaft Produkte für eigene Brands entwickelt, designed und weltweit vertreibt.Unser Fokus liegt auf innovativem Fahrradzubehör und hochwertigen Industrial Design Möbeln. Standort SaleLab GmbH, Ravensburg

Unternehmensbeschreibung Turner & Townsend zählt zu den führenden, globalen Dienstleistungsunternehmen. Mit einem internationalen Netzwerk aus 118 Büros und über Mitarbeitern unterstützen wir private und öffentliche Bauherren und Investoren bei der Steuerung und Realisierung komplexer Bauprojekte und zukunftsorientierter Infrastrukturprojekte. Stellenbeschreibung Zur Erweiterung unseres Management-Teams in Braunschweig suchen wir einen Associate Director Cost Management (m/w/d) Health Care. Sie beraten unsere Kunden hinsichtlich der strategischen Vorgehensweise zur erfolgreichen Realisierung komplexer Neu- und Umbaumaßnahmen im Rahmen eines Großprojektes aus dem Bereich Health Care. Während der gesamten Projektdauer verantworten Sie die Kostenkontrolle und -steuerung, stellen ein effektives Cost-Management bei unseren Kunden sicher und übernehmen Projektleitungsaufgaben. Sie handeln effektiv bei auftretenden Kostenabweichungen im Rahmen des Änderungssteuerungsprozesses. Sie sind ein kompetenter Ansprechpartner und Berater und fördern eine gute und konstruktive Zusammenarbeit mit den kundeninternen Fachbereichen und den Planungsteams in allen Projektphasen. Sie entwickeln eigenständig neue Geschäftsfelder bei bestehenden Kunden, erkennen Cross-Selling sowie weitere Business Developemt-Potenziale. Sie wirken aktiv am Ausbau und der Weiterentwicklung Ihres Teams mit. Qualifikationen Sie haben Ihr Studium in den Bereichen Bauingenieurwesen, Architektur, Wirtschaftsingenieurwesen, Quantity Surveying o.ä. erfolgreich abgeschlossen, MRICS ist ein Plus. Sie verfügen über min. 10 Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement oder der Projektleitung von komplexen Hochbauprojekten sowie über vertiefte Erfahrungen im Bereich Baukostenmanagement und in der Mitarbeiterführung. Ein routinierter Umgang mit MS Office und MS Project ist für Sie selbstverständlich. Sie wagen sich gerne an analytisch komplexe Aufgaben und finden durch Ihre analytisch vernetzende und kreative Denkweise stets optimale Lösungen für unsere Kunden. Sie bringen hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache mit und fühlen sich in einem internationalen Arbeitsumfeld sowie mit einer internationalen Kundenstruktur wohl. Zusätzliche Informationen Bei uns finden Sie Ihre berufliche Perspektive innerhalb des internationalen Arbeitsumfeldes. Außerdem können Sie sich auf folgende Leistungen freuen: Spannende Tätigkeit innerhalb eines internationalen Arbeitsumfeldes. Eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines dynamischen Umfeldes mit herausfordernden Aufgaben. Internationale Entwicklungsperspektiven sowie Weiterbildungsmöglichkeiten. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Zusatzleistungen wie Fitness Initiativen, Vergünstigte Event- und Kulturhighlights sowie Einkaufsmöglichkeiten oder das Angebot der arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge. Moderne Arbeitsplatz in zentrumsnahen Büros mit guter Verkehrsanbindung. Täglich frisches Obst und Getränke in all unseren Büros. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Ansprechpartnerin: Frau Anne Stoffregen HR Manager Talent Acquistion #LI-AS2 Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects: It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time. Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review. Standort Turner & Townsend, Brunswick

The Nippon Express Group is one of the leading global logistics service providers whose Japanese corporation is headquartered in Tokyo. Our services range from air and ocean freight forwarding to cargo, removal services and warehouse operations. The company has numerous freight centers, warehouses and provides logistics services in over 45 countries on six continents with a global network of over 70,000 employees. The logistics focus is mainly on automotive and fashion industries, pharmaceutical products and further consumer goods. Within the past years Nippon Express has been on a continuous growth path within the EMEA region and we are looking for new talents to join our mission. Our EMEA Headquarter is located in Duesseldorf, Germany . As International HR Specialist (f/m/x) you will be responsible for supporting the international HR team in managing and coordinating a wide range of international HR activities across the EMEA region. This will be a new role with a direct reporting line to the HR Director. • Recruitment and Onboarding Assist in recruitment processes by sourcing candidates via LinkedIn and Co., reviewing applications and conducting structured interviews and assessment centres. Support the onboarding process for new employees, including the preparation of employment contracts and managing the perfect onboarding experience. • HR Administration and Digitization Support the implementation of a HRIS system to track and update employee records and HR databases. Prepare HR KPI reports and presentations as required. Take ownership for the administration of HR policies and procedures on our intranet. • Employee Relations Assist with employee inquiries and provide guidance on HR policies and procedures. Support the preparation of the payroll, communication with lawyers and tax consultants. Support the yearly IDP and performance review process. • HR Projects and Initiatives Co-Lead HR (IT) projects (implementation of HRIS, recruitment tools, talent platforms, sustainability reporting) and initiatives, such as process improvements, employee engagement programs, and talent development. Support the coordination of training programs and events. Requirements• Experience: Experience (min. 3 years) in HR Talent Acquisition, Employer Branding, HR IT, international HR projects, or related fields.• Knowledge: Good understanding of HR processes and policies; Specialist knowledge on Assessment Tools (personality tests, assessment centres, interview questions) is a plus, knowledge on digital HR tools and platforms and agile methodology, knowledge on global mobility or compensation and benefits is a plus • Communication Skills: Excellent verbal and written communication skills - on all levels and in all cultures. • Attention to Detail: Strong attention to detail and accuracy in work is a must!• Organizational Skills: Manage your schedule and your time! • Problem-Solving Abilities: Strong problem-solving skills with a proactive approach.• Innovator: Interested in new developments, tools, HR trends and the future of sustainable freight forwarding.• Language Skills: Fluent in English, any additional languages are advantageous.• HR Software: Proficient in using HR software and systems (workday, SAP, workable or similar) Benefits A permanent position within a leading logistics company Stimulating tasks within a diverse and international environment with world-known customers Great team members who will help you to get onboarded quickly Good Work-Life-Balance, possibility to Work From Home (hybrid or remote model) Individual training and development budget Attractive salary package 30 days of paid leave Job-ticket Standort Nippon Express Europe GmbH, Düsseldorf

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.Ideen zusammenbringen, Konzepte entwerfen, Visionen umsetzen: In der ROSSMANN-Zentrale in Burgwedel bei Hannover arbeiten unsere einzigartigen Teams aller Fachbereiche mit vollem Einsatz daran, dass wir auch in Zukunft immer besser werden. Ein Teil davon ist das 15-köpfige Employer Branding Team, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, die Arbeitgebermarke ROSSMANN punktgenau und authentisch im relevanten Set der Zielgruppe zur Lovebrand zu machen.Das gibt’s bei uns obendrauf37,5-Stunden-Woche30 Tage UrlaubWeihnachts- und UrlaubsgeldBetriebsrenteUmfassendes OnboardingPersonalrabatt & EinkaufsgutscheineSportgruppen & FreizeitseminareKostenlose ParkplätzeBikeleasing50% Mobiles ArbeitenCorporate BenefitsBetriebsrestaurantROSSMANN-FerienweltMitarbeiterorientiertes FamilienunternehmenROSSMANN-LernweltROSSMANN EinarbeitungstageFirmenappartementsAttraktive ProduktboxenDas bewirken Sie bei unsVerantwortung: Sie übernehmen die eigenverantwortliche Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketing- & Employer Branding-Kampagnen für die Zentrale und unsere ITStrategie: Gemeinsam im Team arbeiten Sie an der Weiterentwicklung unserer Strategie mit Fokus auf die zwei Bereiche - dabei behalten Sie die Arbeitsmarktsituation wie auch Trends immer im Blick. Dazu gehört für Sie beispielweise das Thema eSportsKreativität: Sie entwickeln und verantworten die Konzeption und Umsetzung der Kampagnenbotschaften an allen relevanten Touchpoints (u.a. Online, Print, Events)Schnittstelle: Sie beraten unsere internen Stakeholder den Themen Employer Branding und Personalmarketing und tragen zu einer zielgruppenspezifischen Candidate Journey bei. In der Umsetzung arbeiten Sie eng mit den Kollegen unterschiedlicher Bereiche wie beispielsweise dem Talent Acquisition und Marketing zusammenQualität: Sie kennen den Wettbewerb und auch die Performance unserer eigenen Maßnahmen, welche Sie kritisch und zielgerecht evaluieren, um daraus Empfehlungen abzuleiten. Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum in einer abwechslungsreichen und anspruchsvollen Tätigkeit in einer spannenden BrancheDas bringen Sie mitExpertise: Studium oder kaufmännische Ausbildung? Uns sind vor allem Ihre Skills, das richtige Mindset und eine fundierte Berufserfahrung von mindestens drei Jahren im Employer Branding wichtig - auf Agenturseite oder im UnternehmenBegeisterung: Ihr Herz schlägt für digitale Medien sowie Trends und Innovationen im HR- BereichKommunikation: Positiv und stark im Miteinander – das ist Ihre PersönlichkeitHands-on: Sie packen gerne mit an und finden schnell und pragmatisch Lösungen? Das operative Geschäft liegt Ihnen ebenso wie der strategische Part? Perfekt – das ist unsere Mentalität!Struktur: Eigeninitiative und eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise gehen bei Ihnen Hand in HandIm Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.

HR Werkstudent (m/w/d) Über uns Unsere Mitarbeiter sind die treibende Kraft unseres Unternehmens. Jeder Einzelne trägt aus seinem spezifischen Fachgebiet heraus dazu bei, die Gemüsesorten der Zukunft zu schaffen. Wir setzen auf Spezialisten und die breit gefächerten Kompetenzen von Menschen mit langjähriger Erfahrung in diesem Bereich. Und die innovative Vision von Praktikanten und Quereinsteigern. Wir schätzen dieses Wissen und diese Erfahrung und investieren daher in unsere Mitarbeiter, indem wir ihnen viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und Weiterentwicklung bieten. Ihre neuen Aufgaben: In dieser Position unterstützen Sie das HR-Team bei allen anfallenden Tätigkeiten in Bezug auf Recruiting, Messen, Kontakt zu Schulen/Unis, Saisonarbeitskräften und Praktikanten. Des Weiteren helfen Sie aktiv mit bei Übersetzungen, Protokollen und administrativen Tätigkeiten, aber auch bei diversen Terminplanungen. Auch Schulungsthemen fallen in Ihr Aufgabengebiet. Es gibt auch die Möglichkeit viele Themen von Zuhause zu bearbeiten. Ihre neuen Aufgaben: Student (m/w/d) mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement Ende Bachelor / Anfang Masterstudium Sehr gute Englischkenntnisse Gute Kenntnisse im Bereich Social Media und aktuellen Bewerbungsportalen Interessiert? Unsere Personalabteilung nimmt Ihre Bewerbung gerne entgegen und steht für Fragen zur Verfügung. Bitte online bewerben. Mehr info Enza Zaden Deutschland GmbH & Co. KG Human Resources T: 06203/941163 oder 0173 2016369 An der Schifferstadter Straße D-67125 Dannstadt-Schauernheim [email protected] Web: http://www.enzazaden.com/de Descriptions, recommendations and illustrations in brochures and leaflets shall correspond as closely as possible to tests and practical experience and are subject to typographical and/or printing errors. This information shall be provided to assist professional growers and users, whereby variable local conditions must be taken into account. Under no circumstances shall Enza Zaden accept liability based on such information for deviating results in the cultivated product. Current information concerning the resistances is available on www.enzazaden.com.

Vollzeit Würzburg Teamleitung Human Resources / Personalleiter (m/w/d)  Vollzeit  Würzburg Jetzt Bewerben Teamleitung Human Resources / Personalleiter (m/w/d) Hi. Wir sind SENS. Wir entwickeln, bauen und betreuen Solar-Projekte auf der Freifläche und dem Dach. Weltweit. Unser Hauptsitz ist in Würzburg, Bayern. Wir stehen für Good Energy: mit dem, was wir tun – und wie wir es tun. Für unsere Mission, die Zukunft mit 100% Good Energy zu gestalten, suchen wir Menschen, die mit uns gemeinsam die Energiewende vorantreiben wollen – also vielleicht genau dich? Das erwartet dich – 100% Good Energy Du setzt gemeinsam mit deinem HR-Team die vereinbarten operativen und strategischen Ziele um und gestaltest dabei ein förderndes und wertschätzendes Umfeld.Dabei liegt dein Fokus auf der konstruktiven Führung und Weiterentwicklung deines HR-Teams. Du berichtest an die Global Director HR.Du verantwortest die Steuerung aller HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles und unterstützt hierbei auch unsere internationalen Tochtergesellschaften.Mit deiner fundierten Erfahrung bist du zudem Sparringspartner für unsere Führungskräfte und unterstützt sie in den verschiedensten Fragestellungen.Deine generalistische Ausrichtung und dein hervorragendes Organisationsgeschick ermöglichen dir, mehrere Projekte parallel zu betreuen und strukturiert und zeitgenau abzuschließen.Mit deiner Orientierung auf permanente Verbesserung, unterziehst du unsere Prozesse regelmäßig einem Check auf Aktualität, Effizienz und Ergebnisorientierung und leitest entsprechend Maßnahmen ab.Insbesondere im Recruiting zeigt sich dein erfahrener Blick und dein professioneller Auftritt um neue Talente und wichtige Leistungsträger für unser starkes Wachstum zu gewinnen.Durch deine Kommunikationskompetenz und dein Verhandlungsgeschick gestaltest du die Arbeit mit dem Betriebsrat konstruktiv und kooperativ.Du treibst eigenverantwortlich die Weiterentwicklung unserer Academy voran um für unsere Teams nachhaltig Impulse zu setzen und Perspektiven aufzuzeigen.In arbeitsrechtlichen Themen bist du fit und begleitest disziplinarische Maßnahmen von der Vorbereitung über die Durchführung bis zur Verhandlung.Wie wir willst du vorne mit dabei sein und interessierst dich für die neuesten Trends der HR-Welt um sie in unserem modernen Umfeld zu implementieren und zu nutzen.Durch sorgfältige Reports und Budgetplanungen behältst du alle Maßnahmen auch hinsichtlich vereinbarter KPI im Blick. Du bringst mit – 100% You Betriebswirtschaftliches Studium, erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung als Leitung HR oder als HR Business Partner oder Senior HR Manager mit FührungserfahrungSehr gute Kenntnisse im Arbeits- und BetriebsverfassungsrechtNachweisbare Erfahrung in der Gestaltung effizienter HR-ProzesseEin professionelles Auftreten gegenüber Ansprechpartner:innen aller Unternehmensebenen und Geschäftspartner:innenHohe Kommunikationsfähigkeit, Führungskompetenz sowie VerhandlungsgeschickFließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift 100% Good Benefits Good Future Beste Karrierechancen in einer stark wachsenden Zukunftsindustrie Good Food Täglich frisch gekochtes Essen in betriebseigener Küche Good Opportunities Viel Raum für Entwicklung in einem Unternehmen mit Perspektiven Good Impact Sinnhafte Aufgaben und Mitgestaltungsmöglichkeiten Good Office Ergonomische Arbeitsumgebung & kostenlose Elektroladesäulen Good Health Ergonomische Arbeitsumgebung, Fitness-Angebote & frisch gekochtes Essen Good Vibes Toller Team-Spirit, flache Hierarchien und ein lockeres Miteinander Good Perspectives Weiterbildungen & betriebliche Altersvorsorge Good Times Flexible Arbeitszeiten & Work-Life-Balance Good Start Onboarding mit Mentoren-Programm für einen wunderbaren Einstieg Jetzt Bewerben Ansprechpartner:in für deine Bewerbung. Claudia Küster HR Manager

Wir machen Sinn! Ab sofort suchen wir eine/n(25 Stunden / Woche) vorerst befristet für 1 JahrDas Rauhe Haus ist als sozial-diakonische Stiftung mit rund 1.300 Mitarbeitenden in Hamburg und Umgebung tätig. Wir sind nahe am Menschen. Wir orientieren unser Handeln an den Werten der Sozialen Arbeit und Diakonie.Unser Personalwesen gehört zu den Zentralen Diensten der Stiftung. Wir sind im Personalwesen Ansprechpartner*innen für Mitarbeiter*innen und Leitungskräfte bei allen Themen rund um die Personalverwaltung, Personalbetreuung und Entgeltabrechnung. Wir schätzen sehr den direkten Kontakt zu den Leitungskräften und Mitarbeitenden, die unsere Arbeit so lebendig macht. Unser Team besteht aus zehn Mitarbeitenden mit verschiedenen Tätigkeitsschwerpunkten.Ihr Profilabgeschlossene Kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrungsicherer Umgang mit EDV-Programmengute EDV-Kenntnisse bei MS – Office Anwendungenwünschenswert sind Erfahrungen bei der Digitalisierung von Aktengute Kommunikations- und Teamfähigkeitstrukturierte und eigenständige Arbeitsweisenverbindliches AuftretenIhre AufgabenDigitalisierung von PersonalaktenArchivierung und DatenpflegeUnterstützung bei Digitalisierung von Personalwirtschaftlichen ProzessenIhre Vorteile eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit interessanten und breitgefächertenAufgaben insbesondere Ausbau der DigitalisierungEinbindung in eine zukunftsorientierte Teamkultursystematische Einarbeitung und Onboardingein zukunftssicherer Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche in einem angenehmen Betriebsklima auch bestätigt durch die aktuelle Mitarbeitendenbefragungeine Vergütung nach dem TV-L mit betrieblicher Altersvorsorge VBLsehr gute Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes mitten in Hamburg (U2 Rauhes Haus)Zuschuss zum digitalen Deutschlandticket30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Stiftung Das Rauhe HausLeitung Personalwesenz. Hd. Frau StrauchBeim Rauhen Hause 21, 22111 HamburgBewerben Sie sich gern per Mail (nur PDF-Dateien) an: [email protected]ür Vorabinformationen steht Ihnen Frau Strauch (Leitung Personalwesen) unter Tel. 040 655 91-121 gern zur Verfügung.Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt.Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden. Ihr Eintreten für die Werte des Rauhen Hauses und ihr Engagement tragen zur Verwirklichung unserer Ziele bei.Ihre Bewerbung wird nach Ende des Bewerbungsverfahrens und spätestens nach sechs Monaten gelöscht.

Recruitment Strategy Development: Develop and implement a comprehensive talent acquisition strategy that aligns with the company's growth objectives and ensures a consistent pipeline of top talent.Candidate Experience: Ensure an excellent candidate experience throughout the recruitment process, from initial contact to onboarding, to maintain a strong talent pool.Candidate Assessment: Conduct in-depth interviews and assessments to evaluate candidates' skills, qualifications, and cultural fit with the organization.Collaboration: Work closely with hiring managers and stakeholders to understand their staffing needs and align recruitment efforts with business objectives. It will from high importance to understand key business drivers and local market specificities.Employer Branding: Positioning of the brand Page as the employer of choice especially for international candidates in TurkeyCandidate Sourcing: A close collaboration with our business in Istanbul to ensure a solid candidate pipeline and excellent alignment will play a key role. Utilize various sourcing methods, including job boards, social media, networking, and referrals, to identify and attract qualified candidates.Data Analysis: Use data and metrics to assess the effectiveness of recruitment efforts, continuously improving processes and results.Onboarding: Assist in the onboarding process for new hires, helping to integrate them into the organization smoothly.Supporting the Talent Attraction Director in producing metrics and reportsMinimum of five years' solid talent attraction and/or recruitment experienceProven track record of high quality recruitment in an international environmentStrong knowledge of recruitment best practices and experience in working for a Recruitment Agency would be desirableExcellent communication and interpersonal skillsResult focused driven individual who takes pride in a high quality of workStrong team player with high level of flexibilityExcellent organizational and multi tasking skills with a hands-on mentalityDegree in Business or HR or equivalentFluent in German and English, Turkish is preferable

+++ Auf zu neuen Ufern +++ Auf zu neuen Ufern +++ Auf zu neuen Ufern +++ Wir suchen ab sofort: HR Director (m/w/d) auf Usedom Für unseren Kunden suchen wir ab sofort einen HR Director (m/w/d) in Vollzeit. Bei dem zukünftigen Arbeitsplatz handelt es sich um ein familiengeführtes -Dienstleistungs-Unternehmen zudem Hotels, Residenzen und Villen an den schönsten Plätzen der Sonneninsel gehören. Ihr zukünftiges Aufgabengebiet Operative Führung und strategische Entwicklung des Personalbereichs des Unternehmens Zentraler Ansprechpartner aller Mitarbeitenden bei allen Personalangelegenheiten Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragestellungen Personalcontrolling inkl. Auswertung und Dokumentation Festigen und Weiterentwicklung der Unternehmensstandards Personalkennzahlen und Budgeterstellung Ihr Profil Einschlägige Führungserfahrung im Personalwesen inkl. erster Berührungspunkte zum Gastgewerbe Fundierte Kenntnisse zu arbeitsrechtlichen Vorgaben und Ausbildungsrichtlinien Hohe Dienstleistungsorientierung, Diskretion, Einfühlungsvermögen und Vertrauenswürdigkeit Stressresistenz sowie sorgfältige, selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Gute Anwenderkenntnisse in MS Office und DATEV-Kenntnisse von Vorteil, außerdem sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Sehr gutes Zeitmanagement und Organisationsgeschick Das Unternehmen bietet Attraktives Gehalt Abwechslungsreiche Tätigkeit sowie Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Gesundheitsmaßnahmen, Mitarbeiterrabatte genauso wie Family & Friends Rabatte Flexible Arbeitszeiten sowie sportliche Teamevents Personalunterkunft in der Probezeit nach Absprache möglich und Unterstützung bei der Wohnungssuche So geht es weiter Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken. Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners. Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview. Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Wir sichern Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu. Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den mögliche Arbeitgeber kontaktieren. Telefoninterviews gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende. Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Sie!Eine Stellenanzeige von CR Personalvermittlung

Tätigkeitsprofil:Wir sind die Cybersicherheitsbehörde des Bundes. Gemeinsam gestalten wir mit bislang rund 1.500 Beschäftigten eine sichere digitale Zukunft für Deutschland. Durch die rasante Entwicklung der Digitalisierung wächst – neben unseren Aufgaben – auch unser Team auf über 1.700 Mitarbeitende. Hierfür suchen wir engagierte Fachkräfte, die mit uns eine sichere digitale Welt gestalten.Mitarbeitende IT-Support (w/m/d) im Referat TK 31„IT-Strategie und IT-Planung“(Entgeltgruppe E 7 bis E 8 TVöD bzw. die vergleichbare Besoldungsgruppe gemäß BBesO)unbefristet am Dienstort BonnDas Referat TK 31 - IT-Strategie und IT- Planung - verantwortet neben der Entwicklung und Fortschreibung der Gesamt-IT-Strategie des BSI, der IT-Dienstleistersteuerung sowie dem Anforderungsmanagement auch den IT-Support für die Beschäftigten des BSI und die IT-Ausbildung. Neben der zentralisierten Bereitstellung von standardisierten Diensten durch externe Dienstleister im Kontext der IT-Konsolidierung Bund werden im BSI zur Erfüllung von Spezialaufgaben eigene IT-Systeme und Fachverfahren betrieben. Die Ausstattung aller Beschäftigten mit sicheren Endgeräten (Smartphones, Tablets, Notebooks) einschließlich Konfiguration und Wartung sowie die zugehörige IT-Administration gehören hierbei zum Aufgabenbereich von TK 31. Durch den starken Aufwuchs des BSI ergibt sich zusätzlich ein großer Bedarf an der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten und einer stetigen Verbesserung der IT-Unterstützung für das verteilte Arbeiten. Im Zuge der IT-Konsolidierungsprojekte des Bundes übernimmt TK 31 die koordinierende Schnittstellenfunktion für das BSI.Ihre Tätigkeiten sind:Wahrnehmung des User Help Desks im Rahmen des 1st- und 2nd-Level-Supports.Erbringung von weiteren IT-Dienstleistungen, u.a. Bereitstellung, Inbetriebnahme und Fehlerbehebung bezogen auf die IT-Arbeitsplatzausstattung.Eigenverantwortliche Erfassung, Klassifizierung und Priorisierung von Incidents und Service Requests.Koordinierung und Durchführung aller Aktivitäten zu Incidents und Service Requests, Überwachung des Fortschritts und Berücksichtigung vereinbarter Zeitrahmen bei der Beteiligung Dritter.Erstellen von Dokumentationen und Lösungswegen sowie Pflege der Wissensdatenbanken im Rahmen der Ticketbearbeitung.Erfassung und Pflege der Known Error Database.Abstimmung mit externen IT-Dienstleistern hinsichtlich fachspezifischer Fragestellungen.Mitwirkung an IT-Digitalisierungsprojekten.Anforderungsprofil:Ihr Profil:Die Laufbahnbefähigung des mittleren technischen Verwaltungsdienstes bzw. eine dreijährige Ausbildung idealerweise zur Informatikkauffrau/zum Informatikkaufmann, Fachinformatikerin/Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung und Systemintegration, IT-Systemkauffrau/IT-Systemkaufmann, IT-Systemelektronikerin/IT-Systemelektroniker oder Elektronikerin/Elektroniker für Informations- und Systemtechnik.Alternativ eine Ausbildung als Kaufmann/-frau für Digitalisierungsmanagement oder Kaufmann/ -frau für IT-Systemmanagement.Technisches Verständnis für Client-/Server-Strukturen in IP-basierten Netzwerken.Einschlägige Erfahrungen mit Linux-/Windows-Betriebssystemen.Idealerweise erste Berufserfahrungen im Kontext der kundennahen Erbringung von IT-Dienstleistungen.Was uns noch wichtig ist:Im Team bringen Sie sich kooperativ sowie eigeninitiativ in Ihre Arbeit ein.Sie haben ein verbindliches und freundliches Auftreten, ein besonders gutes Organisationsgeschick und Freude bei der Terminplanung- und Koordination.Sie sind kommunikativ, kritikfähig und handeln lösungsorientiert.Das #TeamBSI profitiert von Ihrem Engagement und Ihrer strukturierten Arbeitsweise.Sie bringen eine gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift mit. Gute Kenntnisse der englischen Sprache sind von Vorteil.Ihre Motivation lebenslang zu lernen und sich dadurch in Ihren Fähigkeiten, Fertigkeiten und Ihrem Wissen kontinuierlich weiterzuentwickeln.Sie bringen die Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen sowie zur Übernahme gelegentlicher Dienstreisen (zwei im Quartal) - unter Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf - mit.Was wir bieten:Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe mit gesellschaftlichen Mehrwert bei der Gestaltung einer sicheren digitalen Zukunft Deutschlands.Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch flexible Arbeitsgestaltung, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie Teilzeitarbeit- weitere Infos als FAQ.Eine gezielte Einarbeitung und gute Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungsangebote zur persönlichen und fachlichen Qualifikation.Einen sicheren und krisenfesten Arbeitsplatz, die Perspektive einer Verbeamtung sowie ein vielseitiges Gesundheitsangebot.Eine monatliche BSI-Zulage in Höhe von 120 € / 160 € und die Möglichkeit der Gewährung von zusätzlichen variablen Gehaltsbestandteilen.Unterstützung bei den Umzugskosten oder Zahlung von Trennungsgeld unter bestimmten Voraussetzungen.Ein vergünstigtes Monatsticket für den Personennahverkehr (Job-Ticket) oder alternativ ein vergünstigtes Deutschlandticket.Ihr Kontakt zu uns:Fragen zur Personalgewinnung: Frau Schmidt (Personalgewinnung des BSI) unter 0228 99 9582 5225Fachliche Fragen: Herr Richter (Referatsleiter TK 31) unter 0228 99 9582 4189 oder 0151 57904483Fragen zum Bewerbungsmanagementsystem: Servicezentrum Personalgewinnung des Bundesverwaltungsamtes unter 0228 99 358 87500Unter "Weitere Informationen" gelangen Sie über den Button "Stellenangebot (PDF Dokument)" zum vollständigen, barrierefreien Stellenangebot, über den Button "Stellenangebot (HTML)" gelangen Sie zum Online-Bewerbungssystem.

Jetzt bewerben und Zukunftschancen sichern! Unsere Personalvermittlung sucht ab sofort im Auftrag des Kunden: Account Director Travel Management Companies (m/w/d) Berlin Ort: BerlinLage: StadtgebietArbeitszeit: VollzeitGröße: ca. 60 Standorte deutschlandweitArt des Betriebes: internationale Hotelkette im 3-4 Sterne Segment, Boutiqhotels und Lifestyle-Produkte Ihr zukünftiges Aufgabengebiet Strategische Planung für den Kundenstamm im TMC Business-Bereich. Eigenständige Kunden- und Aktionsplanung für TMC-Kunden. Verantwortung für Kundenbetreuung und -bindung. Zusammenarbeit mit Leonardo Business Units auf internationaler Ebene. Teilnahme an branchenspezifischen Veranstaltungen als Markenrepräsentant. Präsentationen in Live- und Webformaten. Entwicklung von Empfehlungen für Partnerschaften mit führenden TMC-Kunden. Marktbeobachtung und Identifizierung neuer Chancen im TMC-Markt in Europa. Ihr Profil Positive Ausstrahlung mit Herzlichkeit, Authentizität und Offenheit für Neues. Idealerweise Erfahrung im Hotel Sales und im Geschäftsreise- oder Reisebüromarkt. Teamorientierung und Freude am Umgang mit Menschen. Mehrjährige Erfahrung in kundenorientierter Betreuung. Selbstständigkeit und regelmäßiger Austausch mit Kunden und Kollegen. Kreativität und Bereitschaft zur Mitgestaltung. Sicheres und kundenorientiertes Auftreten mit Verhandlungsgeschick. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Das Unternehmen bietet Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weite Sonderprämien möglich 30 Tage Urlaub bei 38 Stunden pro Woche Jobrad und Zuschuss zum ÖPNV-Ticket vergünstigte Mitarbeiterraten innerhalb der Hotelkette Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen, Seminare, Coachings Vereinbarkeit von \"Beruf + Familie\" Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den mögliche Arbeitgeber kontaktieren. Telefoninterviews gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende. Passt nicht? Kein Problem Die Stellenbeschreibung passt nicht so ganz zu Ihren Wünschen und Vorstellungen? Wir suchen immer Kandidaten und Talente mit Ihren Kenntnissen! Senden Sie uns einfach Ihren aktuellen Lebenslauf mit Lichtbild zu, alles weitere klären wir im Nachgang per Telefon. Unsere Kontaktdaten finden Sie am Ende dieser Ausschreibung. So geht es weiter Wenn Sie bereits bei uns registriert sind und diese Ausschreibung von uns zugeschickt bekommen haben, antworten Sie bitte einfach auf unsere Nachricht. Wenn Sie noch nicht mit uns im Kontakt stehen, bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf \"Jetzt online bewerben\" klicken. Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners. Wir vereinbaren nach Prüfung der Unterlagen einen Telefontermin für ein kurzes Interview mit Ihnen. Sie erfahren im Gespräch den konkreten Arbeitgeber hinter dieser Stelle. Bei Interesse stellen wir Sie dort vor. Wenn nicht, werden Ihre Daten natürlich nicht weitergeleitet. Der Arbeitgeber kontaktiert Sie für ein Bewerbungsgespräch; die Anstellung erfolgt dann ebenfalls beim Arbeitgeber direkt. Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Sie! Eine Stellenanzeige von CR Personalvermittlung

Job Description F-Secure makes every digital moment more secure, for everyone. For over 35 years, we’ve led the cyber security industry, protecting tens of millions of people online together with our 200+ service provider partners. We value our Fellows' individuality, with an inclusive environment where diversity drives innovation and growth. What makes you unique is what we value – be yourself, that is (y)our greatest asset. Founded in Finland, F‑Secure has offices in Europe, North America and Asia Pacific. Are you passionate about driving change and building a diverse, inclusive, and equal workplace for all? At our company, our people are at the heart of our culture, and we are committed to creating an environment where they can thrive. We're now seeking a dynamic and service-minded HR Generalist to lead our people and culture agenda in Central Europe.As our HR Generalist, you would play a crucial role within our organization, supporting local team leads and employees, collaborating with global stakeholders and foster a positive and inclusive workplace culture. You would be a key player in creating a positive and productive work environment, while ensuring compliance with local employment laws and other relevant standards, and supporting the development of our organization's workforce. You would also promote our local employee health and wellness programs. You'll work closely with our global People & Culture team, local leaders, and line to drive the employee experience and support during activites within employee lifecycle. Reporting to the Director of People and Culture Operations in Helsinki, Finland, you'll have the opportunity to take the lead in shaping our Slovakia based operations and contributing to our global growth.This is an exciting opportunity for someone who is driven, committed to making a difference, and enjoys working in a dynamic, fast-paced environment. Key responsibilities:Leading the F-Secure People & Culture agenda in Central Europe, ensuring that F-Secure’s global employee experience is consistently implemented and led throughout the employment life cycle.Supporting and guiding line managers, HQ People & Culture colleagues and employees in any employment matters requiring local HR knowledge and legislation, and ensuring legal compliance throughout local HR processes.Owning the HR administration and payroll administration on a local level and managing communication with the accounting firm, and documentation related to contracts, confidentiality agreements, and other legal matters.Managing the local employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, and other perks together with our Comp. and Ben Manager.Maintaining HR databases and records and analyzing HR metrics and data to make informed decisions (e.g. in salary review, job leveling etc.)Supporting our Talent Acquisition and hiring managers in local hiring processes by reviewing new job requisitions, preparing job offers and contracts, and assisting the hiring manager with the onboarding process.Taking care of employee relations, by managing possible issues and conflicts together with team leads, and supporting career development and growth, and assisting with performance improvement plans as necessary. We also hope that you can support us in organising occasional local events and travel management.Our office is located in Bratislava and we work in a hybrid setting. We'd hope you are able to visit the office at least once a week. What are we looking for?A bachelor's degree in human resources, business administration, psychology, or a related field, and a strong understanding of local, laws and regulations is essential to ensure compliance in areas such as labor relations, employment discrimination.At least 5 years of experience as a HR Generalist, preferably from global organizations. Excellent verbal and written communication skills and proficiency in English, and strong networking skills with the ability to build trust with employees, resolve conflicts, and promote a healthy workplace culture.Strong organizational skills are needed to manage HR records, documentation, and various HR processes efficiently.Familiarity with employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, and leave policies.Prior experience with HR software and systems used for payroll, benefits administration, and employee records management. Any experience with Workday is appreciated.Please note that unfortunately, we cannot sponsor relocation fees for this specific hire.What will you get from us:You will work together with experienced and enthusiastic colleagues, and within F-Secure you will find some of the best minds in the cyber security industry.We actively encourage our Fellows to grow and develop within F-Secure, and in your career here you can find yourself contributing to any number of our other products and teams. You decide what to make of this role, what your priorities are, and how you organize your work for the best benefit to us all.We offer interesting challenges and a good compensation model with wide range of benefits. You get a chance to develop yourself professionally in an international and highly motivated team serving our customers in providing world class security, privacy and uncensored access to information online.You get to work in a flexible, agile, and dynamic working environment that supports individual needs. Giving our people both support and the opportunity to be in charge of their own work is something that is in our DNA.We are in a unique phase in our 30-year history and with curiosity and excitement in the air we see no limits for building a strong and fruitful career with us!A security vetting will possibly be conducted for the selected candidate in accordance to our employment process.

Job Description F-Secure makes every digital moment more secure, for everyone. For over 35 years, we’ve led the cyber security industry, protecting tens of millions of people online together with our 200+ service provider partners. We value our Fellows' individuality, with an inclusive environment where diversity drives innovation and growth. What makes you unique is what we value – be yourself, that is (y)our greatest asset. Founded in Finland, F‑Secure has offices in Europe, North America and Asia Pacific. Are you passionate about driving change and building a diverse, inclusive, and equal workplace for all? At our company, our people are at the heart of our culture, and we are committed to creating an environment where they can thrive. We're now seeking a dynamic and service-minded HR Generalist to lead our people and culture agenda in India.As our HR Generalist, you would play a crucial role within our organization, supporting local team leads and employees, collaborating with global stakeholders and foster a positive and inclusive workplace culture. You would be a key player in creating a positive and productive work environment, while ensuring compliance with local employment laws and other relevant standards, and supporting the development of our organization's workforce. You would also promote our local employee health and wellness programs. You'll work closely with our global People & Culture team, local leaders, and line to drive the employee experience and support during activites within employee lifecycle. Reporting to the Director of People and Culture Operations in Helsinki, Finland, you'll have the opportunity to take the lead in shaping our Slovakia based operations and contributing to our global growth.This is an exciting opportunity for someone who is driven, committed to making a difference, and enjoys working in a dynamic, fast-paced environment. Key responsibilities:Leading the F-Secure People & Culture agenda in India, ensuring that F-Secure’s global employee experience is consistently implemented and led throughout the employment life cycle.Supporting and guiding line managers, HQ People & Culture colleagues and employees in any employment matters requiring local HR knowledge and legislation, and ensuring legal compliance throughout local HR processes.Owning the HR administration and payroll administration on a local level and managing communication with the accounting firm, and documentation related to contracts, confidentiality agreements, and other legal matters.Managing the local employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, and other perks together with our Comp. and Ben Manager.Maintaining HR databases and records and analyzing HR metrics and data to make informed decisions (e.g. in salary review, job leveling etc.)Supporting our Talent Acquisition and hiring managers in local hiring processes by reviewing new job requisitions, preparing job offers and contracts, and assisting the hiring manager with the onboarding process.Taking care of employee relations, by managing possible issues and conflicts together with team leads, and supporting career development and growth, and assisting with performance improvement plans as necessary. We also hope that you can support us in organising occasional local events and travel management.Our office is located in Bengaluru and we work in a hybrid setting. We'd hope you are able to visit the office at least once a week. What are we looking for?A bachelor's degree in human resources, business administration, psychology, or a related field, and a strong understanding of local, laws and regulations is essential to ensure compliance in areas such as labor relations, employment discrimination.At least 5 years of experience as a HR Generalist, preferably from global organizations. Excellent verbal and written communication skills and proficiency in English, and strong networking skills with the ability to build trust with employees, resolve conflicts, and promote a healthy workplace culture.Strong organizational skills are needed to manage HR records, documentation, and various HR processes efficiently.Familiarity with employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, and leave policies.Prior experience with HR software and systems used for payroll, benefits administration, and employee records management. Any experience with Workday is appreciated.Please note that unfortunately, we cannot sponsor relocation fees for this specific hire.What will you get from us:You will work together with experienced and enthusiastic colleagues, and within F-Secure you will find some of the best minds in the cyber security industry.We actively encourage our Fellows to grow and develop within F-Secure, and in your career here you can find yourself contributing to any number of our other products and teams. You decide what to make of this role, what your priorities are, and how you organize your work for the best benefit to us all.We offer interesting challenges and a good compensation model with wide range of benefits. You get a chance to develop yourself professionally in an international and highly motivated team serving our customers in providing world class security, privacy and uncensored access to information online.You get to work in a flexible, agile, and dynamic working environment that supports individual needs. Giving our people both support and the opportunity to be in charge of their own work is something that is in our DNA.We are in a unique phase in our 30-year history and with curiosity and excitement in the air we see no limits for building a strong and fruitful career with us!A security vetting will possibly be conducted for the selected candidate in accordance to our employment process.

Die Position: Head* of Human ResourcesDas Unternehmen: Sehr erfolgreiches, international agierendes Unternehmen aus der FashionbrancheDas Segment: MultibrandDer Standort: Erfurt / Kassel / JenaIhr Profil:                               Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition, Beratung und Begleitung des Mitarbeiterstamms zu allen relevanten Themen, Mitwirkung bei HR Projekten inkl. Einführung und Umsetzung auch auf internationaler Ebene, Kenntnisse im Arbeitsrecht, Begleitung und Führung von Mitarbeitergesprächen und -entwicklungsplänen, hohe Kommunikationsfähigkeit, eigenständiges und lösungsorientiertes Handeln, sicheres Auftreten, sehr gute MS Office Kenntnisse und Erfahrung mit weiteren gängigen IT-Tools, fließende EnglischkenntnisseIhre Berufserfahrung:            Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise als Teamleitung* HR, Teamlead* HR Services, Head* of HR, Personalleitung*Das Gehalt: Attraktives Fixgehalt sowie weitere BenefitsStarttermin: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Haben wir Ihr Interesse geweckt? So geht es weiter: Senden Sie Ihre Bewerbung  Wir gleichen Ihren Lebenslauf mit den Anforderungen unseres Auftraggebers ab Sie erhalten eine Rückmeldung innerhalb von 2-4 Tagen Bei Übereinstimmung mit den Anforderungen unseres Auftraggebers findet ein Interview mit einem Consultant von headhunting for fashion statt Sollten wir in diesem Gespräch gemeinsam zu dem Ergebnis kommen, dass diese oder eine andere Position der passende nächste Schritt in Ihrer beruflichen Karriere sein kann, begleiten wir Sie bei dem gesamten Prozess (z.B. Vorstellung beim Unternehmen, Terminkoordination, Gesprächsvorbereitung sowie mögliche Vertragsverhandlungen) Nicht die richtige Position?Alle aktuellen Projekte/Suchaufträge finden Sie unter  www.headhuntingforfashion.de Initiativbewerbungen sind willkommen.  Vertraulichkeit Alle Daten werden streng vertraulich und nach den Bestimmungen der DSGVO behandelt.Die Daten gehen nur nach vorheriger ausdrücklicher Zustimmung durch Sie an unsere Auftraggeber. *All genders welcome!  Diversity & Equality sind für uns nicht nur Schlagwörter. Wir stehen für Vielfalt und sind gegen Diskriminierung in jeglicher Form.Bei unseren Entscheidungen spielen Kategorien wie Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Herkunft oder Religion keine Rolle.  Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit – together is better!headhunting for fashion (hhff) international GmbHKönigsallee 82-84D - 40212 DüsseldorfT   +49 211 828550 0F   +49 211 828550 10www.headhuntingforfashion.deMehrjährige Berufserfahrung, idealerweise als Teamleitung* HR, Teamlead* HR Services, Head* of HR, Personalleitung*

Job Description Northvolt is on a growth journey along with its central and local HR teams. Our employees are our greatest strength and we are therefore looking for an excellent HRBP who will commit and contribute to fostering an awesome place to work. At Northvolt, we strongly believe in our mission. In joining us, you will also play an important role from the very start in building one of the first large scale European battery factories - a great step forward in the transformation to a carbon free society. With broad experience and the right attitude, the HRBP will make sure that our employees and leadership are provided with an exceptional working experience. At the same time we like to challenge ourselves and thrive for constant improvement.The HRBP roles will be located at Northvolt Drei, our Gigafactory in Heide supporting our different teams with the broad spectrum of HR areas. All this in a fast-paced environment and with the mandate of building our organization, culture and processes along the way. The HRBP will report directly to the VP People based in Heide/Hamburg. And you’ll be a part of a passionate, skilled and diverse company. You have several years of experience from building a stellar employee life cycle over time and should have demonstrated a successful track record of organizational and people leadership.Among your key areas of responsibilities:Support the business in all aspects of HR on both the strategic and operational levelsBuild HR processes from scratchEmployer Branding, Talent Acquisition, Recruitment, Talent & Performance ManagementCompensation and BenefitsTraining and PerformanceBuild and maintain excellent and effective employee relations, as well as union-management relationsManagerial support, HR advising and coachingHCM System implementation experienceWith a high-quality mindset and approach, you will be dedicated to building an excellent and functional organization starting from the early start of the company, playing a key role in supporting and coaching our managers and employees in all HR-related questions. With your passion and can-do attitude, you will take the lead in establishing, developing and maintaining Northvolt's HR processes and policies locally. You will ensure that processes, systems and work routines are as optimized as possible and aligned with business needs and strategy.Thanks to your genuine passion for building and growing great companies, you will support counselling our employees and leaders by planning, monitoring and supporting our team members in achieving their career goals within the organization.As part of your umbrella of responsibilities, you will, together with our managers, ensure legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource law requirements, conducting investigations, maintaining records, representing the organization at hearings, and handling the relation with the unions and the alike. As a person, you are passionate, highly organized and result-driven. You are strongly goal-oriented, curious and eager to learn. You like to be proactive and deliver beyond expectations. You share our can-do attitude and entrepreneurial spirit! Qualities that we cherish are flexibility, a sense of quality, friendliness, motivation to take on new challenges, grit and a sense of humourWe thrive from promoting diversity in our workforce in order to ensure that Northvolt's culture welcomes a diverse workforce. Please apply with CV or a complete LinkedIn profile.Full time position, starting date asap.

Wir machen Sinn! Ab sofort suchen wir eine/n Mitarbeiter*in (m/w/d) für Digitalisierung im HR Bereich (25 Stunden / Woche) vorerst befristet für 1 Jahr Das Rauhe Haus ist als sozial-diakonische Stiftung mit rund 1.300 Mitarbeitenden in Hamburg und Umgebung tätig. Wir sind nahe am Menschen. Wir orientieren unser Handeln an den Werten der Sozialen Arbeit und Diakonie. Unser Personalwesen gehört zu den Zentralen Diensten der Stiftung. Wir sind im Personalwesen Ansprechpartner*innen für Mitarbeiter*innen und Leitungskräfte bei allen Themen rund um die Personalverwaltung, Personalbetreuung und Entgeltabrechnung. Wir schätzen sehr den direkten Kontakt zu den Leitungskräften und Mitarbeitenden, die unsere Arbeit so lebendig macht. Unser Team besteht aus zehn Mitarbeitenden mit verschiedenen Tätigkeitsschwerpunkten.IHRE AUFGABEN Digitalisierung von Personalakten Archivierung und Datenpflege Unterstützung bei Digitalisierung von Personalwirtschaftlichen Prozessen IHRE VORAUSSETZUNGEN abgeschlossene Kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung sicherer Umgang mit EDV-Programmen gute EDV-Kenntnisse bei MS - Office Anwendungen wünschenswert sind Erfahrungen bei der Digitalisierung von Akten gute Kommunikations- und Teamfähigkeit strukturierte und eigenständige Arbeitsweisen verbindliches Auftreten UNSERE ANGEBOTE eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit interessanten und breitgefächerten Aufgaben insbesondere Ausbau der Digitalisierung Einbindung in eine zukunftsorientierte Teamkultur systematische Einarbeitung und Onboarding ein zukunftssicherer Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche in einem angenehmen Betriebsklima auch bestätigt durch die aktuelle Mitarbeitendenbefragung eine Vergütung nach dem TV-L mit betrieblicher Altersvorsorge VBL sehr gute Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes mitten in Hamburg (U2 Rauhes Haus) Zuschuss zum digitalen Deutschlandticket 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) Haben wir Ihr Interesse geweckt?Stiftung Das Rauhe Haus Leitung Personalwesen z. Hd. Frau Strauch Beim Rauhen Hause 21, 22111 Hamburg Bewerben Sie sich gern per Mail (nur PDF-Dateien) an: [email protected] Für Vorabinformationen steht Ihnen Frau Strauch (Leitung Personalwesen) unter Tel. 040 655 91-121 gern zur Verfügung. Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt. Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden. Ihr Eintreten für die Werte des Rauhen Hauses und ihr Engagement tragen zur Verwirklichung unserer Ziele bei. Ihre Bewerbung wird nach Ende des Bewerbungsverfahrens und spätestens nach sechs Monaten gelöscht.