Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "Director HR Management in Deutschland"

Speculative application  Skills: Acne, Actinic Keratosis, Acute Myelogenous Leukemia (AML), AIDS, Allergic Rhinitis, Allergy, Alzheimer's, Anaesthetics, Antibiotics, Anti-infectives, Anxiety, arrhythmia, Asthma, Autoimmune diseases, Autoimmune Disorder, Bacterial Vaginosis, Breast Cancer, Cardiology, Cardiovascular, chemotherapy, Chronic Lymphocytic Leukaemia, Chronic Myeloid Leukemia, Chronic Obstructive Pulmonary Disease, Clinical Pathology, CLL, Congestive Heart Failure, COPD, Cosmetics, Cystic Fibrosis, Dementia, Dentistry, Depression, Dermatology, Diabetes, Diagnostics, Dietetics, Endocrine, Endocrinology, Epilepsy, Family Medicine, Fibromyalgia, Gastroenterology, gastrointestinal, Genetic Diseases, GI, Glioblastoma Multiforme (GBM), Gynaecologic, Gynaecology, Gynecology, Haematology, Haemophilia, Heart Disease, Hematology, Hemopure Anemia, Hepatitis, Hepatology, HIV, Hodgkin's disease, Hypertension, IBD, Immunogenicity, Immunopharmacology, Infections, Infectious Diseases, 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Clinical Data Manager, Clinical Data Specialist, Clinical Development Manager, Clinical Engineer, Clinical Lead, Clinical Operations Director, Clinical Operations Manager, Clinical Pharmacologist, Clinical Programmer, Clinical Project Manager, Clinical Research Associate, Clinical Research Director, Clinical Research Manager, Clinical Research Physician, Clinical Research Specialist, Clinical Study Coordinator, Clinical Study Manager, Clinical Supply Coordinator, Clinical Supply Manager, Clinical Trial Assistant, Clinical Trial Educator, Clinical Trial Manager, Clinical Trial Specialist, CMC Manager, Commercial Manager, Communication Manager, Compliance Associate, Compliance Manager, Computer System Validation Specialist, Contract Associate, Contracts Manager, Country Manager, Customer Service Associate, Data Analyst, Data Analytics Assistant, Data Engineer, Data Management Associate Director, Data Management, Manager, Database Programmer_Designer, Demand Planner, Demand Manager, Developer, Diagnostic Specialist, Director of Contracts & Licensing, Dispensary Assistant, Document Specialist, Drug Safety Associate, Drug Safety Director, Drug Safety Manager, Early Access Project Manager, EHS associate, Electronic Data Capture Manager, Electrophysiologist, Employer Engagement Manager, Engineer (out of industry), Epidemiologist, Exploratory Project Manager, Feasibility Manager, Freelance, FSP Clinical Manager, Global Clinical Data Manager, Graduate, Head of Clinical Data Management, Head of Clinical Operations, Head of Risk Management, Health Economist, Health Information Associate, Healthcare Compliance Manager, HR Associate, HR Manager, Imaging Operations Lead, Inhouse Clinical Research Associate, Intern, Investigator, IT Project Manager, Junior Clinical Data Manager, Junior Clinical Research Associate, Junior Pharmacovigilance officer, Junior SAS Programmer, KOL, Laboratory Assistant, Laboratory Manager, Legal Advisor, Licensing Coordinator, Logistics Associate, Logistics Manager, Logistics Supervisor, Manufacturing Manager, Manuscript Editor, Market Access Manager, Market Access Specialist, Market Insights Specialist, Market Research Associate, Marketing Associate, Material Coordinator, Medical Advisor, Medical Assistant, Medical Devices Project Manager, Medical Director, Medical Information Assistant, Medical Information Associate, Medical Information Manager, Medical Manager, Medical Monitor, medical publisher, Medical Representative, Medical Research Associate, Medical Reviewer, Medical Science Liaison, Medical Technologist, Medical Writer, Medico-economic affairs, Meeting Coordinator, MHRA Pharmacovigilance Inspector, Microbiologist, Occupational Therapist, Office Manager, Ophthalmologist, Packaging Associate, Packaging Coordinator, Patient Recruitment Coordinator, Payroll Specialist, Pharmaceutical Physician, Pharmacist, Pharmacokineticist, Pharmacology Director, Pharmacovigilance Manager, Pharmacovigilance Officer, Physiotherapist, Planning analyst, Policy Officer, Post Doctoral Researcher, Preclinical Project Manager, Principal Biostatistician, Principal Scientist, Privacy Officer, Product manager, Production Manager, Production Specialist, Program Development Manager, Programmer Analyst, Programming Associate Director, Project Assistant, Project Manager (other industry), Proposal Developer, Psychiatrist, Psychologist, Publications Manager, QPPV, Qualified Person, Quality Assurance Assistant, Quality Assurance Complaint Specialist, Quality Assurance Director, Quality Assurance Manager, Quality Assurance Specialist, Quality Control Associate, Quality Control Manager, Quality Control Specialist, Quality Engineer, Quality Manager, Quality Specialist, R&D Manager, R&D Project Manager, Record Specialist, Recruitment & Screening Co-ordinator, Registration Specialist, Regulatory Affairs Administrator, Regulatory Affairs Associate, Regulatory Affairs Director, Regulatory Affairs Manager, Regulatory Affairs VP, Regulatory Documentation Scientist, Regulatory Information Specialist, Regulatory labelling specialist, Regulatory Program Manager, Regulatory Site Activation Manager, Remote Site Monitor, Senior, Research Coordinator, Research Funding Manager, Research Team Manager, Resources Manager, Respiratory Physiotherapist, Sales Manager, Sales Rep, Sample Manager, SAS Programmer, Scientific Advisor, Scientific Affairs Associate, Scientist, Senior Associate Supply Chain (GMP), Senior Biostatistician, Senior Clinical Lead, Senior Clinical Research Associate, Senior Clinical Supply Chain Associate, Senior Clinical Team Manager, Senior Clinical Trial Manager, Senior Epidemiologist, Senior Medical Affairs Officer, Senior Nutrition Scientist, Senior Regulatory Affairs Manager, Senior Scientist, Site Engagement Manager, Site Visit Report Reviewer, SOFTWARE DEVELOPER, Software Engineer, Start Up Director, Start-up Manager, Start-Up Specialist, Strategy Lead, Study Authorisation Associate, Study Delivery Operational Specialist, Submissions Manager, Supply Chain Coordinator, Supply Chain Manager, Supply Chain Planner, Surgical Technician, Systems Administrator, Technical Project Leader, Technical Services Specialist, Training Associate, Training Manager, Translator, Validation Engineer, Vendor Manager, Veterinary Nurse, Warehouse Associate, Warehousing & Distribution Leader, BSc, CQA, GMC, MBA, MBChB, MD, MPhil, MRCPsych, MSc, No CRA Certificate, PGDip, Ph.D Statistics, Pharm D, PhD, PRINCE2, Registered Nurse, SAP, Six Sigma, SolTRAQs, Veterinary, 3PL, ADaM, Administration, Adverse Event management, Advocacy plans, Agile, AKTA, Analytical SEC, Animal Health, APICS, Applicant Tracking System Management, APS, ARISg, auditing, Batch release, Batch Review, BHV, Bioequivalence, Bioinformatics, Biologic, Biomarkers, biometrics, Biosamples, Biosimilars, Biostatistics, Biotech, Black Belt, Business Development, C++, Candidate Attraction, CAPA, CDISC, Cell Biology, Cell stem-based 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Das Unternehmen:Die TD Deutsche Klimakompressor GmbH ist ein Tochterunternehmen von Toyota Industries und Denso. Unser Unternehmen fertigt Klimakompressoren mit stufenloser Leistungsregelung für die Automobilindustrie in Großserie. Am Standort Kamenz bei Dresden bieten wir unseren etwa 950 Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Unser Angebot:Gelegenheit zum Sammeln von Erfahrungen im Personalwesen mit interkulturellem Arbeitsumfeldspannende und abwechslungsreiche Tätigkeitenein freundliches, motiviertes und unterstützendes Teamgefügemodernes Zeiterfassungssystem sowie Flexibilität in der Arbeitszeit im Rahmen der betrieblichen Möglichkeitensubventionierte KantinenversorgungIhre zukünftigen Aufgaben:Unterstützung unserer Personalreferenten bei der operativen Betreuung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften sowie bei PersonalentwicklungsthemenBegleitung von regelmäßigen internen Prozessen wie der Mitarbeiterbeurteilung und -befragungUnterstützung bei Recherchen und Konzepterstellung zu verschiedenen ProjektthemenDas zeichnet Sie aus:Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften / Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personalidealerweise erste praktische Erfahrungen im Personalbereich durch Praktika oder Nebenjobsfundierte MS-Office-Kenntnissegute Englischkenntnisse in Wort und Schriftoffene, kommunikative Art und Spaß an der Arbeit in einem TeamBitte senden Sie Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins als E-Mail in einer PDF-Datei an [email protected]. Gern steht Ihnen Frau Dutschmann bei Rückfragen unter der Rufnummer 035 723/ 94-375 zur Verfügung.

Location: United States - Fort Washington, PA, or Cary NC  Schedule: Full-time, Permanent     ClinChoice, the parent company of CROMSOURCE, is a leading full-service clinical CRO dedicated to offering high-quality one-stop services to pharmaceutical, biotechnology, medical device, and consumer products clients, who are dedicated to the professional development of our employees and providing an excellent work-life balance. We are looking for a dynamic person to join our in-house team as an Executive Director of Human Resources in the United States. This role will be office based in either Fort Washington, PA or Cary, NC with flexibility to work from home two days per week. Previous experience with a CRO is required.        The Executive Director of Human Resources will manage day-to-day HR operations in North America and provide strategic leadership and direction to the HR department. This position will be involved in every aspect of Human Resources function in North America including but not limited to organizational HR policy and compliance, talent management, employee relations, performance and benefit reviews, compensation, and other duties as assigned. Additionally, the position will work with the Global Head of HR and other HR Regional Heads to set strategy and ensure standardization and collaboration across the international organization of ClinChoice.     Join our team and help us deliver clinical trials that will improve patients' lives.       Main Job Tasks and Responsibilities:Lead and oversee day-to-day activities for HR functions in North America, including but not limited to HR system evaluation and implementation, HR core functions such as performance review and compensation, benefit, training requirements, terminations, onboarding and offboarding, etc.Lead the development and implementation of HR procedures and policies, and ensure the policies are in compliance with their respective country and local labor laws including health and safety, equal employment opportunity, diversity and inclusion, compensation and benefit requirements, pension plans, taxes, privacy, and any other laws.Team up with the recruitment group to develop cost-effective recruitment strategies and long-term talent acquisition plans to support the company's overall goal and look for creative solutions to meet fast-growing resource needs.Collaborate with other regional HR leads for alignment of the strategies and processes across the international organizations.Collaborate with and support the functional management team to ensure satisfactory employee retention.Prepare and present regularly or as needed to the International HR management team and update North America regional HR and initiatives. Support and contribute to the HR dashboard as needed. Education and Experience:A bachelor's degree in human resources or other fields is required. An MBA or master's degree in human resources or business is preferred.Thorough knowledge of North American (USA and Canada, particularly) employment-related laws and regulations.Experience with human resource information systems.10+ years of experience in Human Resources.  3+ years of leadership roles and team management in Human Resources in North America.Experience in HR management systems, such as ADP, SAP, or other systems.Experience working in a fast-paced, collaborative team environment. Able to work efficiently under pressure and consistently meet tight deadlines.Experience working for a CRO is required. Specific Role Requirements and Skills:Ability to be discreet and handle confidential, sensitive information.Excellent verbal and written communication skills, including presentation skills.Excellent interpersonal and conflict resolution skills.Excellent organizational skills and attention to detail.Strong analytical and problem-solving skills.Strong supervisory and leadership skills.Excellent in Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook. The Application Process  Once you have submitted your CV, you will receive an acknowledgment email. If you have the requirements we need, you will be invited for a phone interview as the first step.        If you would like to discuss the role before applying through the website @ www.cromsource.com/careers/job-vacancies please contact [email protected] for more information.     Who will you be working for?     About CROMSOURCE     CROMSOURCE is a family-owned international, full-service Contract Research Organisation that, since 1994, has been supporting our clients with outstanding clinical research and staffing solutions services. The successful growth of CROMSOURCE has been achieved by putting high quality and client focus at the heart of everything we do.                      Our Company Ethos  Our employees are the most valuable company asset. We value our resources and ensure they work in a friendly, family environment so they are able to develop their skills and talents. Human Resources is the fulcrum around which all CROMSOURCE activities are built, and close management and training is the core instrument to develop and maintain highly qualified personnel. The continuous training keeps the resources qualified in terms of competence and expertise and gives to all personnel the clear tools needed to manage both internal and client processes with the same methodology.   The success of these core values are evidenced by our below-industry average turnover rates.     CROMSOURCE is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment in relation to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, veteran or military status, or any other legally protected status. CROMSOURCE is also committed to compliance with all fair employment practices regarding citizenship and immigration status.     Keywords: Executive Director of Human Resources, HR Director, HR Manager, Human Resources, Human Resources Director, Human Resources Manager, Compliance, Employee relations management, Recruiting, Retention strategy, HR management, Employment law, Onboarding Management, ADP, SAP, Human Resource Information Systems, HRISSkills: HR Manager, Clinical Research Organisation, CROLocation: United StatesShare: LinkedIn Facebook Twitter Email

Über das UnternehmenSeit über 60 Jahren sind wir der gute Name in der holzbe- und verarbeitenden Industrie. Wir sind ein international tätiger Hersteller von Maschinen und Fertigungsstraßen für die Möbel- und Bauelementeindustrie sowie Anbieter produktbegleitender Dienstleistungen.Seit 1951 entwickeln wir mit unseren Kompetenzen in den Bereichen Stationär-, Durchlauf-, Verfahrenstechnik und Transport/Handling maßgeschneiderte Kundenlösungen. Wir stehen als Lösungsanbieter für ein kundenorientiertes Konzept: von der ersten Geschäftsidee, über die Realisierung, bis hin zu kontinuierlicher Optimierung des gesamten Produktionsprozesses begleiten wir unsere Auftraggeber. Möglich wird dies durch hochqualifizierte, motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit langjährigem Know-how und stetiger Aus- und Weiterbildung. Wir beschäftigen in neun Tochtergesellschaften in Europa, Amerika und Asien über 900 Mitarbeiter. Wir sind mit mehr als 60 Handelspartnern weltweit in über 60 Ländern vertreten. Mit Hauptsitz in Lübbecke/Westfalen, Deutschland, bieten wir Produktlösungen von der Hochleistungs- über Stückzahl-1-Fertigung bis hin zu komplexen Verfahrenstechnologien wie dem Laser Edging, inklusive zugehöriger Softwarelösungen. Unter anderem zählen viele namhafte Möbel- und Küchenhersteller zu unseren Kunden.Was bieten wir dir? Bei uns übernimmst du bereits nach kurzer Einarbeitung anspruchsvolle Aufgaben in deinem Einsatzgebiet Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien, einer Duz-Kultur und kurzen Entscheidungswegen Bei uns herrscht ein sehr gutes Betriebsklima innerhalb der Abteilung und wir integrieren dich direkt als vollwertiges Teammitglied Du erhältst spannende Einblicke in die Arbeiten einer modernen Personalabteilung Wir bieten eine attraktive Praktikumsvergütung und den vollen Zugriff auf die Sonderkonditionen für unsere Mitarbeiter:innen bei Corporate BenefitsWas erwartet dich? Du wirst das Team direkt mit unterstützen, in dem du kleinere Projekte oder Aufgaben übernimmst Du befasst dich mit Aufgaben der Personalbetreuung und des Personalmarketings Du kümmerst dich um die Anfertigung von Verträgen und Zeugnissen Du unterstützt bei Recruiting-Veranstaltungen und der Ausgestaltung von Text- und Mediencontent Du steuerst unsere Social-Media-KanäleWas solltest du mitbringen? Du befindest dich in einem laufendem Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder einer ähnlichen Fachrichtung Du hast Interesse an einem breiten und generalistischen Überblick im HR Du interessierst dich für die Arbeit in einem Team und bringst dich gerne ein Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse in Wort und SchriftUnser Jobangebot Praktikum für Recruiting im Human Resources Umfeld (m/w/d)klingt vielversprechend?Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen wir uns auf eine Bewerbung über Workwise. Standort IMA Schelling Deutschland GmbH, Lübbecke

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EINSTELLUNG PraktikumBEGINN ab sofortDAUER 6 MonateGESELLSCHAFT Peek & Cloppenburg KG, DüsseldorfANSPRECHPARTNER Lisa SchaalSTANDORT Zentrale DüsseldorfWir sind Zahlenjongleure und Trendsetter, Zukunftsgestalter und Wertebewahrer, Konzeptentwickler und Ärmelhochkrempler, Leistungsträger und Teamplayer & so viel mehr. Werde Teil unserer Unternehmensgruppe und starte Deine Karriere bei der Peek & Cloppenburg KG mit Sitz in Düsseldorf. In rund 160 Verkaufshäusern und unseren Unternehmenszentralen in Düsseldorf und Wien geben über 16.000 Mitarbeitende verschiedenster Fachrichtungen jeden Tag ihr Bestes - und das für Märkte in 16 Ländern.Unsere Standorte der P&C Verkaufshäuser in Deutschland findest du unter peek-cloppenburg.de/de/stores.WAS DICH ERWARTETKreativität und Organisationstalent sind gefragt: Du unterstützt beim täglichen Posten auf Instagram und Facebook, bei der Koordination von Social Media Kampagnen, bei der Akquise, Auswahl und Betreuung von KooperationspartnernBeim Texten von passgenauen Copys für unsere verschiedenen Kanäle triffst Du den richtigen TonUnterstützen bei der Recherche von relevanten Influencern und der Organisation von Kooperationen/EventsAbstimmung von Kooperationen mit den Lifestyle- sowie Event-Partnern der P&C GruppeErstellung von Reportings, Recherchen und PräsentationenWir leben flache Hierachien; Unsere Praktikant:innen arbeiten aktiv an laufenden Kampagnen/Kooperationen mit und bringen eigene Ideen mit einWAS DU MITBRINGSTBachelor-/Masterstudium der Kommunikations- oder Medienwissenschaf­ten oder eines vergleichbaren Studiengangs bzw. Studierende, die sich in einem Gap Year befindenKreativität und Einsatzbereitschaft ist bei Dir großgeschrieben: Am liebsten bringst Du eigene Ideen ein und arbeitest eigenverantwortlichInstagram, TikTok, Facebook und YouTube sind wie Dein digitales zu Hause und Du verfolgst die Stories Deiner Lieblings-Content-Creator. Vielleicht postest Du sogar selbst täglich?Beim Texten tobst Du Dich kreativ aus und hast gleichzeitig ein Gespür für zielgruppengerechte TonalitiesHohes Engagement und Flexibilität, sowie Zuverlässigkeit und VerantwortungsbewusstseinGrundwissen in Adobe Photoshop ist für das Praktikum von VorteilWAS WIR BIETENVielfältige Projekte in einem der erfolgreichsten Modeunternehmen EuropasDynamisches Arbeitsumfeld geprägt von Teamorientierung und EigenverantwortungIndividuelle EntwicklungsmöglichkeitenAttraktiver Arbeitsplatz in sehr guter LageMitarbeiterrabatte in P&C VerkaufshäusernKultur-, Sport- und GesundheitsangeboteWahl zwischen einer 4- oder 5-Tage WocheMEHR INFOS karriere.peek-cloppenburg.de Über das Unternehmen Maike Daniel Praktikantin Mein Tipp für zukünftige Bewerber:innen ist eine sorgfältige Vorbereitung. Die P&C Karriereseite hat mir dabei sehr weitergeholfen! Mitarbeiter:in Peek & Cloppenburg ... Neriman Tolksdorf Associate Managerin HR Headquarters Bei uns sind Praktikant:innen vollwertige Teammitglieder. Deshalb sind uns neben den ausgeschriebenen Qualifikationen besonders Teamfähigkeit, Inte... Arbeitgeber Peek & Cloppenburg ... Mehr Infos zum Unternehmen Standort Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG, Düsseldorf, 40212 Düsseldorf (40212), Deutschland

Business Overview:Genus strives to provide beef, dairy and pork producers with superior breeding stock to enable the production of affordable and nutritious animal protein for consumers. PIC is the swine division with a mission to pioneer animal genetic improvement to help nourish the world. PIC currently supplies over 70% of the world’s top pork producers. We directly employ people in 18 countries worldwide and our products are available in more than 50 countries across the globe. We are a diverse team, ranging from scientists to sales teams, production personnel to customer service, and are all united by a passion for producing nutritious, affordable pork and a commitment to continuous improvement. Corporate Vision - Pioneering animal genetic improvement to help nourish the world. PIC – Our goal is to enable customers to become the most successful pork producers in the world.Role Overview:Reporting to European Genetic Services Director with a dotted line to Commercial Director in Germany.Based in Germany (preferably Hannover) - Supporting Customers and business partners in Germany and across Western Europe. Objective – Provide Genetic Services to PIC customers and business partners; Support genetic management in customer systems by accurately monitoring, identifying opportunities, and implementing action plans targeting maximum commercial level merit in our customer systems. Essential Duties and Responsibilities: Participates in development, enhancement, and execution of routine genetic services to customers includingCommunication of the PIC breedingProduct performance forecasting through modellingPre- and post- sales supportDam-line dissemination within customer systemsOn-farm execution of breeding programsRoutine reporting to customer and account teams with key focus on execution Builds knowledge of the company, processes and customers by solving a range of straightforward problemsAnalyses possible solutions using standard proceduresDevelop training and support materials on PIC products and genetic programs; explain the benefits of new technologies and enhancements to PIC products and genetic programs Requirements:University degree in Animal Breeding or Quantitative Genetics or equivalent degree with Genetics component; advanced degree preferred with at least 5 years’ experience in this field.Understanding of the technologies/techniques that are used to make genetic improvementExcellent organizational and interpersonal skills are requiredExcellent technical writing and presentation skills with the ability to communicate in an organized and concise mannerAbility to work both autonomously and collaborate across teams and functional areasAbility to work in and maintain performance expectations in diverse cultural contexts and fast-paced environmentWork requires continual attention to detail and ability to establish priorities and meet deadlinesDemonstrated ability to analyze and solve problems in an empowered, self-directed/managed work environmentProficient in Microsoft Office and other relevant software applicationsDomestic and some International travel a key part of the roleBackground knowledge of the pig industry preferred essentialWritten and verbal proficiency in German and English a requirement HomeofficeÜber das Unternehmen:Genus PLC

Wir sind die BaByliss Deutschland GmbH, ein Tochterunternehmen des international führenden US Konzerns Conair LLC.Vier internationale Love Brand zählen wir zu unserem Portfolio und steuern diese über die regionale Zentrale in München:BaBylissBaBylissPROBraun HaircareCuisinartUnsere Mission ist es die besten Produkte und Erlebnisse zu entwickeln, um zu inspirieren und zu begeistern. Dabei wollen wir die Wahl Nr.1 der Konsumenten sein.Unterstütze uns ab sofort für 6 Monate in unserem modernen Headquarter in München und bekomme einen umfassenden Einblick in die folgenden, spannenden Fachdisziplinen über alle Marken.Gestalte aktiv die Zukunft unserer Love Brands mit!AufgabenAls PraktikantIn überstützt du uns bei verschieden Projekten im Bereich Employer Branding Du übernimmst die kreative Planung und Durchführung interner Kommunikationskampagnen und EventsDu gestaltest und unterstützt bei der Aufbereitung von Inhalten für das globale IntranetDu erstellst Content für unseren externen Unternehmensauftritt auf LinkedIn, Xing, Kununu und GoogleDu konzipierst und stellst Lern-und Weiterentwicklungsangebote in unterschiedlichsten Formaten bereitDu organisierst und unterstützt aktiv bei Veranstaltungen, Tagungen und Market VisitsEntfalte deine Kreativität bei der Planung von internen Events (z.B. Launch-Parties, Weihnachtsfeier, Oktoberfest & After Works)QualifikationDu konntest bereits erste praktische Erfahrung im Bereich HR, Communication oder Marketing sammeln – PLUSPUNKT!Du hast die ersten Semester deines Bachelorstudium bzw. Masterstudiums in den Fachrichtungen BWL, Kommunikation, Management oder ähnliches erfolgreich hinter dich gebrachtDu verfügst über eine analytische Denkweise und eigenverantwortliches sowie zielorientiertes Arbeiten bereiten dir keine ProblemeDu bist ein Organisationstalent und hast Spaß daran Projekte zu organisierenDigital Native – sicherer Umgang mit MS OfficeBeauty, Fashion & Lifestyle sind Themen, die dein Herz höher schlagen lassenDu hast sehr gute Deutsch & EnglischkenntnisseBenefitsEigenverantwortung auf spannenden Projekten, um dich auf deinen Berufseinstieg vorzubereitenDynamisches und motiviertes Umfeld in der Beauty Branche mit der Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestaltenFlache Hierarchien in einem internationalen Kontext mit offener UnternehmenskulturModernes Büro im Herzen Münchens mit täglich frischem Obst, kostenfreien Getränken und attraktiven Sonderrabatten bei externen PartnernAttraktive Vergütung bei freiwilligen Praktika und PflichtpraktikaZuschuss für MVV-TicketEvents & AfterworksNeugierig geworden? Dann bewirb dich jetzt und werde ein Teil von #TeamBaBylissKonsumgüter Standort BaByliss Deutschland GmbH, Munich

Es ist 17:00 Uhr und du verlässt das Office. Du bist glücklich und erfüllt, weil heute der erste Tag deines neuen Jobs bei SaleLab in Ravensburg war.Statt am ersten Tag hauptsächlich einen neuen Laptop einzurichten, wurdest von deinem Team begrüßt und hast gleich gemerkt, dass du hier als Brand Owner richtig was bewegen kannst.Das Beste daran ist aber, dass du nicht nur eine weltweit agierende Marke betreust, sondern maßgeblich für den Erfolg der Marke und deines Team verantwortlich bist.AufgabenDu bist der Mini-CEO für eine unserer Marken. Du bist verantwortlich für die Gewinn- und Verlustrechnung, KPIs und Wachstum deiner Marke und leitest ein motiviertes Team.Inspiriere, steuere und entwickle deine Marke aus einer 360°-Perspektive. Dazu gehören die Entwicklung neuer Produkte, die Einführung neuer Kanäle, die Entwicklung von Inhalten und kreativen Ideen, Performance Marketing sowie die Optimierung von Supply Chain und LogistikSkalieren deine Marke, indem Du profitables Wachstum vorantreibst und Expansionsstrategien entwickelstArbeite mit allen Abteilungen zusammen, die mit den Markenmanagern interagieren, um effiziente und integrierte Arbeitsabläufe mit dem Schwerpunkt auf datengestützter Entscheidungsfindung zu schaffen.Analysiere Markttrends und Kundenbedürfnisse und definiere die Entwicklung und Erweiterung der ProduktpaletteQualifikationFirst things first: Du hast große Lust auf absolute Markenidentifikation und InnovationsdrangDu bringst einen Abschluss in Marketing, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich mitDu hast bereits ein Team geleitet und weißt, wie du deine Mitarbeiter*innen motivieren und organisieren kannstDu hast Erfahrung in den Bereichen Markenmanagement, Produktmarketing und -analytik, Entwicklung neuer Produkte und Optimierung der Lieferkette im E-Commerce-UmfeldErfahrung in der Verwaltung eines Portfolios von Produkten oder digitalen Marken innerhalb des Shopify/Shop und Amazon-Ökosystems sind von VorteilDu bringst Verständnis für Projektmanagement und das Vorantreiben von Wachstumsinitiativen über mehrere funktionsübergreifende Teams wie Marketing, Content, Supply Chain und Technologie mitDu besitzt die Fähigkeit, Probleme zu lösen sowie Wachstums- und Optimierungsinitiativen durch datengestützte Entscheidungsfindung zu entwickeln und umzusetzenBenefitsDich erwartet ein digitales und dynamisches Arbeitsumfeld mit einer „Du-Kultur“ samt einer abwechslungsreichen Tätigkeit. Wir sind ein durch und durch motiviertes Team, das etwas bewegen will. Wir bieten Dir gerne die Möglichkeit flexibel zu arbeiten, bei uns im Office, im Home Office oder 100% Remote.Teamevents und Online-Meetings kommen natürlich nicht zu kurz, denn die Teamdynamik ist uns sehr wichtig.Außerdem bieten wir dir:Einen unbefristeten Arbeitsvertrag auf Vollzeit-BasisFlexible familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung mit Zeiterfassung und der Möglichkeit zum Homeoffice30 Tage Erholungsurlaub und zusätzlich Sonderurlaubstage für u. a. Hochzeit, Umzug und Geburt, etc.Zusätzliche Benefits wie einer Wellpass Mitgliedschaft und einem JobradFindest du dich nicht in allen Anforderungen wider? Gar kein Problem! Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Lass uns zusammen herausfinden, ob wir zueinander passen."Konnten wir dein Interesse wecken?" würden jetzt die meisten fragen. Aber ganz ehrlich: Wenn du tatsächlich alles bis hier gelesen hast, sollten wir uns kennenlernen. Was denkst du? Viele Grüße,Dein SaleLab TeamWir sind ein junges und dynamisches Start-Up aus Ravensburg, das seit 2017 mit Leidenschaft Produkte für eigene Brands entwickelt, designed und weltweit vertreibt.Unser Fokus liegt auf innovativem Fahrradzubehör und hochwertigen Industrial Design Möbeln. Standort SaleLab GmbH, Ravensburg

Geschäftsüberblick:Genus strives to provide beef, dairy and pork producers with superior breeding stock to enable the production of affordable and nutritious animal protein for consumers. PIC is the swine division with a mission to pioneer animal genetic improvement to help nourish the world. PIC currently supplies over 70% of the world’s top pork producers. We directly employ people in 18 countries worldwide and our products are available in more than 50 countries across the globe. We are a diverse team, ranging from scientists to sales teams, production personnel to customer service, and are all united by a passion for producing nutritious, affordable pork and a commitment to continuous improvement. Corporate Vision - Pioneering animal genetic improvement to help nourish the world. PIC – Our goal is to enable customers to become the most successful pork producers in the world.Rollenübersicht:Reporting to European Genetic Services Director with a dotted line to Commercial Director in Germany.Based in Germany (preferably Hannover) - Supporting Customers and business partners in Germany and across Western Europe. Objective – Provide Genetic Services to PIC customers and business partners; Support genetic management in customer systems by accurately monitoring, identifying opportunities, and implementing action plans targeting maximum commercial level merit in our customer systems. Grundlegende Pflichten und Verpflichtungen: Participates in development, enhancement, and execution of routine genetic services to customers includingCommunication of the PIC breedingProduct performance forecasting through modellingPre- and post- sales supportDam-line dissemination within customer systemsOn-farm execution of breeding programsRoutine reporting to customer and account teams with key focus on execution Builds knowledge of the company, processes and customers by solving a range of straightforward problemsAnalyses possible solutions using standard proceduresDevelop training and support materials on PIC products and genetic programs; explain the benefits of new technologies and enhancements to PIC products and genetic programs Bedarf:University degree in Animal Breeding or Quantitative Genetics or equivalent degree with Genetics component; advanced degree preferred with at least 5 years’ experience in this field.Understanding of the technologies/techniques that are used to make genetic improvementExcellent organizational and interpersonal skills are requiredExcellent technical writing and presentation skills with the ability to communicate in an organized and concise mannerAbility to work both autonomously and collaborate across teams and functional areasAbility to work in and maintain performance expectations in diverse cultural contexts and fast-paced environmentWork requires continual attention to detail and ability to establish priorities and meet deadlinesDemonstrated ability to analyze and solve problems in an empowered, self-directed/managed work environmentProficient in Microsoft Office and other relevant software applicationsDomestic and some International travel a key part of the roleBackground knowledge of the pig industry preferred essentialWritten and verbal proficiency in German and English a requirement HomeofficeÜber das Unternehmen:Genus PLC

Team Leader Design Architect / Interior Designer This position is a leadership role focused on managing the German design studio, with a primary focus to deliver solutions that meet the functional needs of our staff and clients. This position serves to enhance Tetris ability to deliver valuable solutions to our community and our clients. A degree or equivalent in Interior Design/Interior Architecture. 8 – 10 years post-graduate experience with a minimum of 5 years in the Commercial office design within the German market. BIM software proficiency using Revit & or ArchiCAD + Full Microsoft suite. Knowledge of Adobe Photoshop, InDesign and Enscape advantageous Possess creative talent in communication of complex and diverse conceptual design ideas and graphically communicate those design concepts. Ability to lead internal team and external consultants toward a common goal. A passion for Design with vast knowledge of suppliers, product, and specialist finishes. Experience working on all aspects of projects, through all stages of work, from concept to completion. o An understanding of project programs, budgets and deadlines Provide leadership, guidance, and support to staff through managing day-to-day studio operations. Lead studio status meetings Partner with HR for performance management of staff Assist business development with planning, proposals, award submissions, and project information. Provide status, reports and other information to the Managing Director Financial understanding of project costs and budget awareness. They must be fluent in spoken and written English & German. Management/Training/Mentoring: Understands and demonstrates the need for open and direct communication both verbally and in writing Provide leadership, guidance, and support to staff through managing day-to-day studio operations. Keeps open communication with all studio members, monitoring work, lending feedback, redlining corrections and reiterating/teaching the approved processes and procedures that are to be followed. Manage programming of studio resource scheduling Assist business development with planning, proposals, RFI submissions, and project information. Chairs and leads studio meetings to insure all studio members are participating and lending feedback. Motivates them and pushes them to bring ideas and solutions to table. Demonstrates a highly organized and systematic approach to producing a project. Understands the necessity to keep team and project tasks lists updated and complete. Demonstrates a high degree of Time Management skill and constantly seeks to streamline processes and procedures to increase quality and efficiency. Ensures documentation and timely distribution of all meeting notes to the project team. Coordinates the quality assessment and design review at each phase of the project. Oversees contract implementation, project budgeting, scheduling, and planning. Keeps Managing director apprised of all project or HR issues that impact team dynamics or project goals. Participates in meetings for the purpose of: Overview of each project reviewing progress made to date Discuss upcoming deliverables and deadlines Discuss concerns, challenges and issues to help negotiate and formulate best solutions and strategy for success Discuss any client/construction issues and updates that could impact deliverables. Regular coordination and management of studio ensuring communication is flowing adequately, and questions and concerns are addressed Mentoring Intern and Junior Design Staff regularly acting as trainer and teacher in: Professional growth and communication skills in dealing with Clients/Vendors including proper use of Tetris templates and standards Organization of project files and storage systems BIM standards Time management Judgment, critical thinking and problem solving skills Lending direction and feedback on specific project needs and concerns such as detailing, sections, demolition etc., teaching them how to problem solve and find options Teaching basic knowledge of construction methods and standards, terminology, product installation and millwork/cabinetry fabrication needs. Willingly take on the role of “Subject Matter Expert” in those areas that s/he is highly versed in. Act as a positive role-model to others and support the Team/Tetris Culture Holds team and individuals accountable to deliver upon commitments Responsibilities Include – Concepts: Consistently bringing great, fresh ideas to the team that are project appropriate, captures the look andattitude and articulates why they feel it meets the needs. Strong verbal and written communication, including conducts client presentations and public speaking. Advanced knowledge of design principle, techniques, tools, production of technical plans, drawings, Revit , and the ability to interpret design concepts for implementation. Has a well-developed eye for scale and balance, designing elements that ‘fit’ the space for maximumimpact. Can readily capture the intended ‘look and attitude’ that reflects branding and positioning; with architecture, colour, finish materials, FF&E – and articulates “why concepts work” to the client and team using sound, logical reasoning. Can differentiate the needs of different ‘styles’ and ‘looks’ and deliver those styles without letting personalpreferences impact choices. Regularly follows trends in Architecture and Interior Design so that own work and ideas are of an ‘International’ calibre as well as sophistication level. Accepts and performs responsibility for redlines of delegated work and/or a complete package of deliverables, as may have been assigned based on his/her level of knowledge and expertise Foster mutual trust and confidence by developing strong relationships.Assists project teams to insure delays are adequately documented. Prepares for regular project team meetings pertaining to project tasks, deliverables, and milestones. Actively produces/outputs high-level tasks and deliverables on multiple projects. Incorporates and considers sustainable design solutions into all projects. Construction Documents: Independently, can take an approved set of schematic design documents, and then move forward to develop a final set of production documents that meet or exceed Tetris standards of quality. FF&E Specification Requirements Proven ability to independently produce a set of quality specifications and issue a book that require few questions from Tetris procurement team, that deliver quality products at the level intended, that are within budget and meet operational needs. In depth knowledge of the Major Manufacturers and their products, fabrication techniques, finish requirements and ability to deliver quality products on schedule and per budget. Is an expert at reviewing shop drawings and samples to insure drawings and finishes match Tetris specifications. Can interpret photos of ‘like” FF&E and draw custom furniture/lighting/ fabric and carpet designs that are detailed and noted in a way that require little clarification from outside agents. Has an expert knowledge of durability codes, fire codes and operational needs on product being designed and specified. Can quickly locate and select items due to in depth knowledge of products and vendors. Client & Site Management Skills: Build positive client relationships throughout projects. Strong presentation skills and ability to interpret clients’ needs and formulate into a design brief Demonstrate passion for work and ability to inspire clients and studio alike. Has proven capability to troubleshoot problems on site and make quality recommendations to correct and move project forward without compromising design intent. Consistently follows Tetris processes and procedures for tracking changes during construction, issuing addendums, and organizing project files in common data environment so that they are readily accessible to all members of the team. Is experienced in both renovation and new construction and is comfortable and confident in the role as “lead of the project” in outside team meetings with Clients, Client’s Management Team, Architects, Engineers, Contractors, Purchasing Agents, Signage Contractors. Participates in group conversations as a valuable member, lending feedback, troubleshooting, brainstorming, offering technical information that is well founded utilizing knowledge of the Workplace Design Industry trends and approaches. Technical Skill Set: Advanced skill in Revit –. Demonstrates a expert level of skill, works quickly and efficiently with high degree of accuracy Construction Knowledge Skilled at fluently discussing methods of construction and correct uses in Interiors and Installation methods. Has demonstrated a proven skill in researching and selecting appropriate as well as stylish architectural materials and finishes that are in line with budget, usage and meet design goals of project. Understands mechanical system and basic needs including ductwork, thermostat locations, air returns and output grills and locations, baseboard heating, sprinkler needs types of heads, basic code knowledge and required locations, HVAC units; to insure coordination with design. Understands Architectural and Structural needs such as beams, columns, bearing walls tying elements to structure: and understands when these professionals need to be called in to consult with Tetris team in order to insure our design is viable and what modifications may need to be made. Has a good basic sense of what can and cannot be done based upon structural limitations or requirements Has developed a good knowledge of product cost and availability to insure they fit within set budgets and schedules and applies that knowledge to project. Knows approximately what specific applications costs and considers these options when developing design details/construction documentation Understands electrical systems, panels and existing power availability, conduit, power and cabling needs knowledge of circuitry so that switching plans are accurate. Personal Traits: Mature and well-balanced individual. Responds in a logical and rational manner under stress or/and pressure. Honest; with high personal values and ethicsComfortable stepping up and taking action when needs arise; decision-maker Motivated to succeed and always seek opportunity for improvement of self and team in improving knowledge, expertise and industry awareness Is dependable to sets goals for self and team following through to completion Creative and strategic problem solver; ‘weighs’ options, then plans strategy for execution with pre- determined fallback position Projects self-confidence to others and confidence in team Mentor: Enjoys sharing knowledge with others and watch them grow Organized, systematic and thorough. Works well in a collaborative team environment Responsible and accountable for own actions and teams. Creative and curious by nature; likes to explore and learn from new experiences. Professionalism: Has demonstrated a high level of professional integrity by taking pride, ownership and responsibility for own work as well as team member’s work. Track record of achieving goals in a deadline based industry demonstrated by a track record of taking charge and pushing forward to get the job done under intense pressure and often challenging situations. Track record of achieving goals in a deadline based industry. Projects self-confidence to others and is comfortable speaking and presenting in a group setting in a convincing, articulate and polished manner that reflects expertise and industry knowledge. #LI-TETR Location: On-site –Berlin, DEU Job Tags: If this job description resonates with you, we encourage you to apply, even if you don’t meet all the requirements. We’re interested in getting to know you and what you bring to the table! About JLL – For over 200 years, JLL (NYSE: JLL), a leading global commercial real estate and investment management company, has helped clients buy, build, occupy, manage and invest in a variety of commercial, industrial, hotel, residential and retail properties. A Fortune 500 company with annual revenue of $20.9 billion and operations in over 80 countries around the world, our more than 103,000 employees bring the power of a global platform combined with local expertise. Driven by our purpose to shape the future of real estate for a better world, we help our clients, people and communities SEE A BRIGHTER WAY. JLL is the brand name, and a registered trademark, of Jones Lang LaSalle Incorporated. For further information, visit jll.com. JLL Privacy Notice Jones Lang LaSalle (JLL), together with its subsidiaries and affiliates, is a leading global provider of real estate and investment management services. We take our responsibility to protect the personal information provided to us seriously. Generally the personal information we collect from you are for the purposes of processing in connection with JLL’s recruitment process. We endeavour to keep your personal information secure with appropriate level of security and keep for as long as we need it for legitimate business or legal reasons. We will then delete it safely and securely. For more information about how JLL processes your personal data, please view our Candidate Privacy Statement. For additional details please see our career site pages for each country. For candidates in the United States, please see a full copy of our Equal Employment Opportunity and Affirmative Action policy here. Jones Lang LaSalle (“JLL”) is an Equal Opportunity Employer and is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation because of a disability for any part of the employment process – including the online application and/or overall selection process – you may contact us at Accommodation Requests. This email is only to request an accommodation. Please direct any other general recruiting inquiries to our Contact Us page > I want to work for JLL. Activate your Personal Job Alerts now and receive opportunities as soon as they are advertised. If you're a current JLL employee, please apply using the Internal Career Site At JLL, we give you the opportunity, knowledge and tools to own your success, because we value what makes each of us unique. We help our people thrive, grow meaningful careers and find a place where they belong. Together, we strive to be exceptional and shape a better world. For over 200 years, JLL (NYSE: JLL), a leading global commercial real estate and investment management company, has helped clients buy, build, occupy, manage and invest in a variety of commercial, industrial, hotel, residential and retail properties. A Fortune 500 company with annual revenue of $20.9 billion and operations in over 80 countries around the world, our more than 103,000 employees bring the power of a global platform combined with local expertise. Driven by our purpose to shape the future of real estate for a better world, we help our clients, people and communities SEE A BRIGHTER WAY. JLL is the brand name, and a registered trademark, of Jones Lang LaSalle Incorporated. For further information, visit jll.com.Über das Unternehmen:JSV-Tetris Projects GmbH

Unternehmensbeschreibung Turner & Townsend zählt zu den führenden, globalen Dienstleistungsunternehmen. Mit einem internationalen Netzwerk aus 118 Büros und über Mitarbeitern unterstützen wir private und öffentliche Bauherren und Investoren bei der Steuerung und Realisierung komplexer Bauprojekte und zukunftsorientierter Infrastrukturprojekte. Stellenbeschreibung Zur Erweiterung unseres Management-Teams in Braunschweig suchen wir einen Associate Director Cost Management (m/w/d) Health Care. Sie beraten unsere Kunden hinsichtlich der strategischen Vorgehensweise zur erfolgreichen Realisierung komplexer Neu- und Umbaumaßnahmen im Rahmen eines Großprojektes aus dem Bereich Health Care. Während der gesamten Projektdauer verantworten Sie die Kostenkontrolle und -steuerung, stellen ein effektives Cost-Management bei unseren Kunden sicher und übernehmen Projektleitungsaufgaben. Sie handeln effektiv bei auftretenden Kostenabweichungen im Rahmen des Änderungssteuerungsprozesses. Sie sind ein kompetenter Ansprechpartner und Berater und fördern eine gute und konstruktive Zusammenarbeit mit den kundeninternen Fachbereichen und den Planungsteams in allen Projektphasen. Sie entwickeln eigenständig neue Geschäftsfelder bei bestehenden Kunden, erkennen Cross-Selling sowie weitere Business Developemt-Potenziale. Sie wirken aktiv am Ausbau und der Weiterentwicklung Ihres Teams mit. Qualifikationen Sie haben Ihr Studium in den Bereichen Bauingenieurwesen, Architektur, Wirtschaftsingenieurwesen, Quantity Surveying o.ä. erfolgreich abgeschlossen, MRICS ist ein Plus. Sie verfügen über min. 10 Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement oder der Projektleitung von komplexen Hochbauprojekten sowie über vertiefte Erfahrungen im Bereich Baukostenmanagement und in der Mitarbeiterführung. Ein routinierter Umgang mit MS Office und MS Project ist für Sie selbstverständlich. Sie wagen sich gerne an analytisch komplexe Aufgaben und finden durch Ihre analytisch vernetzende und kreative Denkweise stets optimale Lösungen für unsere Kunden. Sie bringen hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache mit und fühlen sich in einem internationalen Arbeitsumfeld sowie mit einer internationalen Kundenstruktur wohl. Zusätzliche Informationen Bei uns finden Sie Ihre berufliche Perspektive innerhalb des internationalen Arbeitsumfeldes. Außerdem können Sie sich auf folgende Leistungen freuen: Spannende Tätigkeit innerhalb eines internationalen Arbeitsumfeldes. Eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines dynamischen Umfeldes mit herausfordernden Aufgaben. Internationale Entwicklungsperspektiven sowie Weiterbildungsmöglichkeiten. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Zusatzleistungen wie Fitness Initiativen, Vergünstigte Event- und Kulturhighlights sowie Einkaufsmöglichkeiten oder das Angebot der arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge. Moderne Arbeitsplatz in zentrumsnahen Büros mit guter Verkehrsanbindung. Täglich frisches Obst und Getränke in all unseren Büros. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Ansprechpartnerin: Frau Anne Stoffregen HR Manager Talent Acquistion #LI-AS2 Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects: It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time. Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review. Standort Turner & Townsend, Brunswick

Req ID:416175 At Alstom, we understand transport networks and what moves people. From high-speed trains, metros, monorails, and trams, to turnkey systems, services, infrastructure, signalling and digital mobility, we offer our diverse customers the broadest portfolio in the industry. Every day, more than 80 000 colleagues lead the way to greener and smarter mobility worldwide, connecting cities as we reduce carbon and replace cars. Could you be the full-time EHS Manager (f/m/d), based in Goerlitz we’re looking for? Your future role Take on a new challenge and apply your expertise in a new cutting-edge field. You’ll report to the Site Managing Director in Görlitz and work alongside passionate, motivated and dedicated teammates.You'll be the person to push EHS action implementation forward. No two days are the same, but day-to-day, you will lead a by example and advise, help, coach and support the operational management in the EHS actions implementation to reach Alstom EHS objectives. Prepare the local yearly EHS plan consistent with Alstom Transport strategy and objectives. Mobilize and coordinate with others to meet those objectives and deploy the plan. We’ll look to you for:• Support Site Management in achieving EHS resultsDrive the implementation of EHS policy and the improvement of EHS results in the site.Ensure EHS Risk Assessment is done & appropriate measures to control risks are defined for the Site.Prepare, implement and maintain emergency plans at Site level. • Lead the EHS function and Develop Site EHS Management System in the siteMonitor, assist, coach, assess, develop the EHS teams in the site.Involve social and medical partners and communicate with them about EHS.Develop, deploy and maintain the local procedures and tools applicable to the Site.Ensure that Alstom EHS standards and tools (AZDP, TOP_E, Transport Key processes) are deployed at Site level.Budget resposibility for EHS.Monitor compliance with all relevant statutory, regulatory, contractual and company requirements & propose actions to correct any gap. • Develop EHS culture in the siteInfluence the site EHS performance, facilitate change and EHS continuous improvement.Built the site EHS communication plan.Prepare and implement an EHS training plan and program with the support from HR. • Report, Measure & ReviewEnsure that Accidents/Incidents are first prevented, and when occurring, reported, recorded, investigated and analyzed.Prepare and submit monthly EHS reports. Feed EHS Teranga reporting system in line with Group reporting requirements. Organize and lead internal EHS audits and inspections of the EHS reporting process.All about you We value passion and attitude over experience. That’s why we don’t expect you to have every single skill. Instead, we’ve listed some that we think will help you succeed and grow in this role: • Master Degree in Engineering or equivalent with EHS backround. • You have successfully completed a technical degree with the qualification to the occupational safety specialist. • Relevant experience in a previous role, within the manufacturing industry. • Structured working method, result and process-oriented. • Fluent English and German language skills. • Demonstrated proficiency in Microsoft office. • Team oriented and excellent communication skills are essential. • You are willing to learn and be open-minded. Things you’ll enjoy Join us on a life-long transformative journey – the rail industry is here to stay, so you can grow and develop new skills and experiences throughout your career. You’ll also: • Enjoy stability, challenges and a long-term career progression, free from boring daily routines. • Collaborate with transverse teams and helpful colleagues. • Contribute to innovative projects. • Steer your career in whatever direction you choose across functions and countries. • Benefit from our investment in your development, through award-winning learning. • Benefit from a fair and dynamic reward package that recognises your performance and potential, plus comprehensive and competitive social coverage (life, medical, pension). You don’t need to be a train enthusiast to thrive with us. We guarantee that when you step onto one of our trains with your friends or family, you’ll be proud. If you’re up for the challenge, we’d love to hear from you! Important to noteAs a global business, we’re an equal-opportunity employer that celebrates diversity across the 63 countries we operate in. We’re committed to creating an inclusive workplace for everyone. Job Type:​Experienced​Über das Unternehmen:AlstomBranche:Manager, Management

Unser Auftraggeber ist international einer der führenden und innovativsten Hersteller von Transport- und Prozessbändern für unterschiedlichste industrielle Einsatzmöglichkeiten. Produktlösungen mit optimaler Qualität, Wirtschaftlichkeit und Sicherheit sowie ein hohes Verständnis für die technischen Anforderungen der Kunden sorgen für eine weltweit herausragende Position in der Branche. Die globale Führung und Steuerung erfolgt aus der Unternehmenszentrale mit Sitz in Hannover. Eingebunden in die Region EMEA ist der Head of Internal Sales & Export Management eine Schlüsselposition im Unternehmen für die effiziente Organisation und Steuerung der Abteilungen Vertriebsinnendienst, Anwendungstechnik und Export. Dabei gilt es einerseits die strategischen und operativen Abwicklungsprozesse im Vertrieb zu steuern sowie andererseits profitables Umsatzwachstum über Distributoren zu ermöglichen. Durch Sicherstellung des operativen Tagesgeschäfts sowie die Digitalisierung und Weiterentwicklung bestehender Prozesse gilt es unmittelbaren Einfluss auf die Unternehmensziele (Budget, Umsatz, Kosten) zu nehmen. In dieser Funktion berichtet man direkt an den President EMEA.AufgabenbereichSicherstellung effizienter Abläufe in der Auftragsabwicklung und Kundenbetreuung (Produktevertrieb & Service) zur Unterstützung der Unternehmensziele und zur Erreichung der eigenen Kennzahlen im VertriebsinnendienstDefinition und Implementierung einer Export Vertriebsstrategie (Produktportfolio, Preisstellung, Markenauftritt etc.) über Distributoren in Abstimmung mit den UnternehmenszielenSicherstellung von profitablem Exportumsatz unter Einhaltung von Kosten- und BudgetvorgabenErfolgreiche Durchsetzung aller Qualitäts- und Umweltrichtlinien der Konzerngruppe unter Einhaltung eines exzellenten ServicelevelsFührung, Motivation und Weiterentwicklung der etwa 40 MitarbeitendenDigitalisierung und Weiterentwicklung bestehender Prozesse durch Einbringen neuer innovativer Ideen und VorgehensweisenAktives internes und externes Stakeholder-Management sowie die Betreuung ausgewählter Großkunden, auch im EskalationsfallQualifikationenErfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) in den Fachbereichen Maschinenbau oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare AusbildungMehrjährige Berufserfahrung in einer vertrieblichen Führungsposition inkl. Budget- und/oder UmsatzverantwortungAusgeprägtes kaufmännisches Geschick gepaart mit einem grundlegenden Verständnis für technisch erklärungsbedürftige InvestitionsgüterFundierte Führungserfahrung, bestenfalls über mindestens zwei Führungsebenen hinwegAusgeprägte Produkt- und Marktkenntnisse sowie Erfahrung mit direkten und indirekten Vertriebswegen über Handelsvertreter, Distributoren etc., E-Commerce-Kenntnisse von VorteilNachweisbare Erfolge im (digitalen) Prozessmanagement, sehr gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten über alle HierarchieebenenVersiert im Umgang mit Compliance und Reporting Tools sowie erste Erfahrungen in der Vorbereitung von IMS-AuditsEine lösungsorientierte und teamorientierte Arbeitsweise, bevorzugt in einer Matrix-OrganisationGelegentliche internationale ReisebereitschaftVerhandlungssicherheit in Deutsch und Englisch, eine weitere Fremdsprache von VorteilPersonalberatung aus Leidenschaft!Sie suchen Fach- und Führungskräfte, wir finden sie. In allen Branchen, national und international. Seit über35 Jahren betreiben wir Personalberatung mit Schwerpunkt Direct und Executive Search. Auch wir können den Bewerbermarkt nicht beeinflussen, aber mit unserer langjährigen Erfahrung, einem guten Netzwerk, Fleiß und hoher Empathie finden wir die richtigen Kandidat*innen. Standort Delphi HR-Consulting, Hanover

Ku00d6NIGSTEINER gewinnt Menschen.Arbeitgeber gewinnen wir mit über 50 Jahren HR-Expertise, bundesu00adweiter Manpower sowie moderner Technik und zukunftsu00adweisenden Strategien, die den Markt mitgeu00adstalten. Warum wir ein Gewinn für dich sind? Weil du bei uns Potenziale entfalten, Wissen teilen und Stärken stärken kannst. Das bedeutet für dich und uns: Wir gewinnen gemeinsam! Bereichere uns ab sofort in Düsseldorf, Hamburg, München, Nürnberg oder Stuttgart mit deinem Know-how und deinem Gestaltungswillen als Key Account Manager:in International | Personalmarketing Dein Umfeld:Die Ku00d6NIGSTEINER AGENTUR unterstützt Unteru00adnehmen jeder Größenu00adordnung bei der Besetzung offener Positionen. Unsere Stärken? Anzeigenu00adgestützte Personalwerbung, digitale HR-Kampagnen, Personalu00admarketing und Employer Branding. Du kannst dich dafür begeistern, mit uns das interu00adnau00adtiou00adnale Geschäft auf- und auszuu00adbauen? Dann starte ab sofort als Key Account Manager:in International | Personalmarketing. Spannende Aufgaben erwarten dich:Bestens beraten: Du berätst und unterstützt unsere Kunden und die, die es noch werden, künftig länderübergreifend in allen Fragen rund um erfolgu00adreiches Recruiting, z. B. in Bezug auf Personalu00admarketing und Mediau00adauswahl.Keine Scheu: Du gehst offen auf international tätige (Potenzial-)Kunden mit Sitz in Deutschu00adland zu und reagierst souverän und profesu00adsiou00adnell auf die unteru00adschiedu00adlichsten Ansprechu00adpartner in den verschieu00addensten Branchen.Überzeugende Argumente: Du erkennst spezifische Kundenu00adbedarfe im interu00adnau00adtiou00adnalen Recruiting und findest für jede Anforu00adderung den geeigneten Recruiting-Ansatz, um passende Fachu00adkräfte zu gewinnen. Das gelingt dir durch Empathie, Expertise und Recherche.Ansteckende Begeisterung: Du liebst Pionier-Herausu00adforu00addeu00adrungen. Mit Leidenu00adschaft und außergewöhnlicher Überu00adzeugungsu00adstärke entwickelst du mit uns tragfähige interu00adnau00adtiou00adnale Kundenu00adbeziehungen und setzt zielu00adgruppenu00adgerechte Akquiseu00adstrategien um.Das Quäntchen mehr: Du hast den richtigen Riecher, um Cross-Selling-Potenzial zu nutzen und deine Kunden nach und nach für weitere zukunftsu00adträchtige Produkte weiteru00adzuu00adentu00adwickeln. Mit diesem Profil überzeugst du uns:Deine gewinnende Art, auf Menschen zuzugehen, Kundenu00adbedürfu00adnisse zu erkennen, Pitch-Situau00adtionen erfolgu00adreich zu meistern sowie dein u201eInteru00adnau00adtional Sales Track Recordu201c sind für uns entscheiu00addend. Das bringst du zusätzlich mit:Basics: Ob du ein Studium oder eine kaufmännische bzw. vertriebsu00adorienu00adtierte Ausbildung mitbringst, ist zweitrangig. Viel wichtiger ist uns, dass du den typischen u201eVertrieblerbissu201c besitzt und den Willen hast, dich in unsere Themen einzuu00adarbeiten.Erfahrung: Mehrjährige interu00adnau00adtiou00adnale Berufsu00aderfahrung im Vertrieb sowie Branchenkenntnisse, verhandu00adlungsu00adsichere Deutsch- und Englischu00adkenntu00adnisse sowie praktisches Know-how in der Neukundenu00adgewinnung/-betreuung bringst du mit.Personality: Wenn eine hohe Eigenmotivation zu deinen Stärken zählt, du gut mit Menschen kommuu00adniu00adzieren kannst und Dinge gerne erklärst bzw. präsenu00adtierst, bist du wie geschaffen für diesen Job.Auftritt: Ob im direkten Gespräch oder via Telefon – uns ist wichtig, dass du Kunden für das Thema Interu00adnau00adtiou00adnales Recruiting gewinnen kannst. Deshalb machen wir dich fit, damit du unsere Kunden nicht nur überu00adzeugen, sondern auch begeistern wirst. Add-ons, mit denen wir dich gewinnen wollen:Raum für Entwicklung: Professionalisierte sowie strukturierte interne Weiteru00adbilu00addungsu00adangebote und Trainings helfen dir, an deinen Aufu00adgaben zu wachsen.Umfeld für Erfolg: Du findest bei uns eine offene Arbeitsu00adatmosphäre, geregelte Arbeitsu00adzeiten und die Mögu00adlichu00adkeit zum mobilen Arbeiten bzw. zur Flexu00adarbeit. Du möchtest vor Ort arbeiten? Auch kein Problem!Freizeit und Verlässlichkeit: Bei uns hast du Anspruch auf 28 Urlaubsu00adtage. Der 24. und 31. Dezember sind zusätzu00adlich arbeitsu00adfreie Tage.Angebot zur Vorsorge: Wir bieten dir eine überu00addurchu00adschnittu00adliche Beteiligung an der betriebu00adlichen Altersu00advorsorge (20 %).Wertschätzung von Leistung: Deine Vergütung setzt sich aus einem Fixgehalt und einer zusätzlichen Provision zusammen, die sich an deinen Vertriebsu00aderfolgen orientiert.Fitness und Mobilität: Mit deinem JobRad-Leasing kommst du nicht nur schneller von A nach B und sparst bei der Steuer, sondern du leistest auch einen wichtigen Beitrag fürs Klima – und wir überu00adnehmen zusätzlich deinen JobRad-FullService (Verschleißu00adreparaturen/Instandu00adhaltung).Top-Lage und Anbindung: Unsere Büros sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Auto sehr gut zu erreichen. Jetzt schnell und einfach bewerben:Wir freuen uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungsu00adunteru00adlagen inklusive Gehaltsu00advoru00adstellung und möglichem Eintrittsu00adtermin. Sende diese bitte an Adriana Schwedt, Human Resources, über unser Onlineportal. DIREKT BEWERBEN Du willst Infos aus erster Hand?Bei fachlichen Fragen hilft dir Bernhard Reese, unser Geschäftsführer, gerne weiter: +49 173 1821238.Du willst mehr? Alles über die Ku00d6NIGSTEINER erfährst du unter www.koenigsteiner-agentur.de.Bewirb dich jetzt und lass uns gemeinu00adsam Menschen gewinnen. Wir freuen uns auf dich!

Lumiform, founded in 2019, is a fast-growing, product-driven software startup. We are based in Berlin and operate globally. Over 40,000 organizations across 24 countries use the Lumiform App - and this is just the beginning .Lately, we got a Series-A funding round of €8.4 Million from Tier 1 SaaS investor Capnamic to expand our reach and transform the untapped €164 billion inspection market.We are looking for an HR intern who is passionate about fostering a work environment where employees feel content, secure, and have room for growth.Just a heads up, this is an office-first position in Berlin.TasksPeople & Culture:Organize company events, such as regular team events and yearly Lumi weekBe the contact person for employee requests of HR-related mattersOrganize employee onboardings and offboardings, including buying hardware, organizing visum, setting up meetings, etc.Take care of employee satisfaction and analyse satisfaction with regular surveysHelp our employees to continuously grow and learnAdvocate and participate in adjusting our company valuesTake care of employer brandingAdmin:Create employment contracts, certificates and reference lettersContinously update our company guidelinesNurture employee information in PersonioManage corporate benefits, including Urban Sports Club or CirculaConduct interviews and help in the recruiting processTake care of office management: including managing office suppliers like fruit baskets, beverages, and cleaning.RequirementsYou already worked in a startupYou already live in Berlin and enjoy working from the office at least 3 times per weekYou are fluent in EnglishYou have great communication skills and a positive energyYou enjoy working autonomously and are ready to own HR at LumiformBenefitsFlexible working hours and home office opportunitiesA beautiful and bright office in the heart of Berlin where we have fresh fruits, free drinks, good coffee, and several cafés and restaurants of almost every origin close byAnnual meet-up in Berlin for a week (THE Lumi-Week) with all employees where we have workshops, team events, drinks, delicious food, and good talksRegular team events and 'Friyay' drinksWe care about your personal & professional development. You will receive an annual learning budget for books, courses, conferences, etc.; some hours per week are reserved for learning new skills.The Urban Sports Club or Circula membership, your choiceCorporate discounts for sustainable brands with FutureBensJoin a team of 13 nationalities (>35 employees) and various backgrounds. We ensure you have regular contact with everybody and are updated on the company's progress. We are super open to new ideas and approachesAt Lumiform, we are committed to creating a diverse and inclusive workplace. We welcome applicants from all backgrounds and are committed to providing a supportive and welcoming environment for all employees. If you are a self-motivated, detail-oriented, and people-focused HR intern who is passionate about building a strong and talented team, we would love to hear from you. Apply now and join our team!Lumiform, a Berlin-based software start-up founded in 2019, has quickly become a leading player in the industry. Over 50,000 organizations use our app in 21 countries worldwide, and we're just getting started .With top investors like Capnamic and 42CAP backing us in the Series A stage, our mission is to revolutionize the world of work for frontline workers. At Lumiform, we're setting new standards in workflow automation to create safer, more efficient work environments. Our goal is to eliminate tedious, repetitive tasks and paper-based processes to boost productivity, safety, and compliance.To feel THE spirit, have a look at how we spent last Lumiweek (annual team gathering in Berlin): Standort Lumiform, Berlin

HR Werkstudent (m/w/d) Über uns Unsere Mitarbeiter sind die treibende Kraft unseres Unternehmens. Jeder Einzelne trägt aus seinem spezifischen Fachgebiet heraus dazu bei, die Gemüsesorten der Zukunft zu schaffen. Wir setzen auf Spezialisten und die breit gefächerten Kompetenzen von Menschen mit langjähriger Erfahrung in diesem Bereich. Und die innovative Vision von Praktikanten und Quereinsteigern. Wir schätzen dieses Wissen und diese Erfahrung und investieren daher in unsere Mitarbeiter, indem wir ihnen viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und Weiterentwicklung bieten. Ihre neuen Aufgaben: In dieser Position unterstützen Sie das HR-Team bei allen anfallenden Tätigkeiten in Bezug auf Recruiting, Messen, Kontakt zu Schulen/Unis, Saisonarbeitskräften und Praktikanten. Des Weiteren helfen Sie aktiv mit bei Übersetzungen, Protokollen und administrativen Tätigkeiten, aber auch bei diversen Terminplanungen. Auch Schulungsthemen fallen in Ihr Aufgabengebiet. Es gibt auch die Möglichkeit viele Themen von Zuhause zu bearbeiten. Ihre neuen Aufgaben: Student (m/w/d) mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement Ende Bachelor / Anfang Masterstudium Sehr gute Englischkenntnisse Gute Kenntnisse im Bereich Social Media und aktuellen Bewerbungsportalen Interessiert? Unsere Personalabteilung nimmt Ihre Bewerbung gerne entgegen und steht für Fragen zur Verfügung. Bitte online bewerben. Mehr info Enza Zaden Deutschland GmbH & Co. KG Human Resources T: 06203/941163 oder 0173 2016369 An der Schifferstadter Straße D-67125 Dannstadt-Schauernheim [email protected] Web: http://www.enzazaden.com/de Descriptions, recommendations and illustrations in brochures and leaflets shall correspond as closely as possible to tests and practical experience and are subject to typographical and/or printing errors. This information shall be provided to assist professional growers and users, whereby variable local conditions must be taken into account. Under no circumstances shall Enza Zaden accept liability based on such information for deviating results in the cultivated product. Current information concerning the resistances is available on www.enzazaden.com.

Human Resources Manager (m/w/d) KABELWERK MEISSEN Wilhelm Balzer GmbH 01662 Meißen Berufserfahrung Kaufmännische Berufe (Sonstige) Vollzeit u201eWir sind ein mittelständiges Unternehmen mit Sitz in Meißen. Unser Werk blickt auf eine 150-jährige Geschichte zurück. Heute stellen wir Kabel und Leitungen für unsere Kunden aus unterschiedlichen Branchen her. Wir stehen für hochwertige Produktqualität, hohe technische Kompetenz und Flexibilität.u201c Ihre AufgabenGemeinsam mit Ihrem HR-Team sind Sie für alle personalrelevanten Aufgaben verantwortlichSie agieren als Sparringspartner und Impulsgeber für die Geschäftsleitung in allen Themen moderner PersonalarbeitSie begleiten die Führungskräfte und Mitarbeiter durch den Employee LifecycleSie führen Mitarbeiter- und PersonalentwicklungsgesprächeMit dem Betriebsrat haben Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, verhandeln unseren Haustarifvertrag und sind Mitglied der Paritätischen Kommission Ihr ProfilSie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und bringen mehrjährige Erfahrungen in der modernen Personalarbeit in einem Produktionsunternehmen mitFundiertes Knowhow im Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrecht sowie Tarif- und Betriebsverfassungsrecht runden Ihr Profil abEine empathische und diskrete Arbeitsweise macht Sie zum vertrauensvollen Netzwerker Wir bieten IhnenEin zukunftssicherer Arbeitsplatz ist der Beginn. Dazu kommen u.a.:Haustarifvertrag30 Tage UrlaubHausinterne KantineKostenloser ParkplatzKostenlose Heiß-Getränke und WasserspenderMitarbeitereventsSie finden die Stelle superspannend, sind sich aber unsicher, ob Sie alle geforderten Skills zu 100% erfüllen? Bitte zögern Sie nicht, sich trotzdem zu bewerben!Daniela Tschann Recruiter Jetzt bewerben!Referenznummer YF-4628 (bitte in der Bewerbung angeben)

Recruitment Strategy Development: Develop and implement a comprehensive talent acquisition strategy that aligns with the company's growth objectives and ensures a consistent pipeline of top talent.Candidate Experience: Ensure an excellent candidate experience throughout the recruitment process, from initial contact to onboarding, to maintain a strong talent pool.Candidate Assessment: Conduct in-depth interviews and assessments to evaluate candidates' skills, qualifications, and cultural fit with the organization.Collaboration: Work closely with hiring managers and stakeholders to understand their staffing needs and align recruitment efforts with business objectives. It will from high importance to understand key business drivers and local market specificities.Employer Branding: Positioning of the brand Page as the employer of choice especially for international candidates in TurkeyCandidate Sourcing: A close collaboration with our business in Istanbul to ensure a solid candidate pipeline and excellent alignment will play a key role. Utilize various sourcing methods, including job boards, social media, networking, and referrals, to identify and attract qualified candidates.Data Analysis: Use data and metrics to assess the effectiveness of recruitment efforts, continuously improving processes and results.Onboarding: Assist in the onboarding process for new hires, helping to integrate them into the organization smoothly.Supporting the Talent Attraction Director in producing metrics and reportsMinimum of five years' solid talent attraction and/or recruitment experienceProven track record of high quality recruitment in an international environmentStrong knowledge of recruitment best practices and experience in working for a Recruitment Agency would be desirableExcellent communication and interpersonal skillsResult focused driven individual who takes pride in a high quality of workStrong team player with high level of flexibilityExcellent organizational and multi tasking skills with a hands-on mentalityDegree in Business or HR or equivalentFluent in German and English, Turkish is preferable

Über uns: eine über 110-jährige Erfolgsgeschichte KONE wurde 1910 in Helsinki gegründet und gehört heute mit über 60.000 Mitarbeiter/innen auf der ganzen Welt zu einem der führenden Hersteller von Aufzügen, Rolltreppen und automatischen Türen weltweit. In Deutschland ist KONE heute mit über 50 Niederlassungen und rund 2.500 Beschäftigten vertreten und wächst seit Jahren nachhaltig. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Human Resources Manager (m/w/d) für den Norden Deutschlands in Hamburg oder Hannover. In dieser Tätigkeit berätst und unterstützt Du unsere Leitungsebene und die Führungskräfte der Niederlassungen in den nord-westlichen Bundesländern als erfahrene/r HR-Partner/in. Du berichtest direkt an unsere People & Communications Direktorin in unserer Zentrale in Hannover und bist Mitglied im Leitungsteam der Region Nord.    Deine Aufgaben bei KONE: Verantwortung für die Umsetzung der strategischen HR-Konzepte und operativen Instrumente zur Erreichung der Businessziele der Region Nord (insgesamt ca. 900 Mitarbeiter/innen)Beratung und Unterstützung des regionalen Leitungsteams und der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen FragestellungenVertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten einschließlich Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Eingruppierungen und ArbeitszeitregelungenStrategischer Sparringpartner und Umsetzungsbegleiter bei VeränderungsprozessenDurchführung von personellen Einzelmaßnahmen und rechtlicher Verfahren, auch bei Gericht vor OrtUnterstützung der internationalen Center of Expertise Learning & Development, Rewards und Talent Acquisition für die Weiterentwicklung unserer HR-ProzesseNachfolgeplanung und Talentmanagement für ausgewählte Geschäftsbereiche und HierarchieebenenErarbeitung und Überwachung des jährlichen Personalbudgets Ansprechpartner/in und Koordinator/in bei Mitarbeiterumfragen und Projekten zur Weiterentwicklung der Personalorganisation in Deutschland  Dein Profil und Erfahrungen:Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- bzw. Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrechts und mehrjährige Erfahrungen in einer vergleichbaren Human Resources Position. Alternative Bildungshintergründe sind selbstverständlich auch möglichEine gleichzeitig verbindliche sowie freundliche Persönlichkeit mit Leidenschaft für das Thema Human ResourcesAusgeprägte Beratungskompetenzen als Business Partner/in im Change Management, in der Moderation und im Coaching von FührungskräftenSehr gute Kenntnisse im kollektiven sowie individuellem Arbeitsrecht und der Prozesse in einem tarifgebundenen UnternehmenMehrjährige Erfahrungen in einer nachhaltigen Betriebsratsarbeit und -kooperationSehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch  Wir bieten Dir das Beste aus unseren vier Werten CARE, COLLABORATION, CUSTOMER und COURAGE:Ein zukunftsträchtiger, langfristig ausgerichteter Arbeitsplatz in einem krisensicheren UnternehmenDie attraktive, außertarifliche Vergütung und flexible Arbeitszeiten (inklusive der regelmäßigen Arbeit von zuhause) sind selbstverständlich für unsEinen (elektrischen) Dienst-PKW zur uneingeschränkten privaten Nutzung und weitere Benefits, z.B. Bonuszahlungen, Mitarbeiterbenefits und eine kostenfreie 24/7 UnfallversicherungUnser Anspruch hinsichtlich Nachhaltigkeit: wir werden CO2 frei bis 2030 und sind damit Vorreiter der Industrie und weit darüber hinausEine ausgefeiltes Einarbeitungskonzept unterstützt Dich bei deinem Start im KONE HR TeamDie spezielle KONE-Kultur mit finnischer Note wird Dir viele Freiräume bei der Arbeit und kurze Kommunikationswege „per DU“ bietenAls neue/r Manager/in im Bereich People & Communications ergänzt Du ein sympathisches, internationales und erfrischendes Team: wir freuen uns auf Dich!   Kontakt Du suchst eine interessante und abwechslungsreiche Herausforderung mit Zukunft? Dann sollten wir uns kennenlernen! Übersende uns deine Bewerbung als HR Manager (m/w/d) schnell und einfach online mit deinem CV über die Schaltfläche „Bewerben“.Bewerbungen per E-Mail oder Post bearbeiten wir aus Datenschutzgründen nicht.  KONE GmbH  Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren  Herr Malte RubinTalent Acquisition Manager DACHVahrenwalder Str. 317  30179 Hannover  Wir bei KONE konzentrieren uns auf die Schaffung einer innovativen und partnerschaftlichen Arbeitskultur, in der wir den Beitrag jedes einzelnen wertschätzen. Die Mitarbeiterbindung ist für uns ein Schwerpunktbereich und wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich einzubringen sowie Informationen und Ideen auszutauschen. Nachhaltigkeit ist ein integraler Bestandteil unserer Kultur und der täglichen Arbeit. Wir befolgen ethische Geschäftspraktiken und haben es uns zum Ziel gesetzt, eine Kultur des Miteinander aufzubauen, in der Kollegen einander vertrauen und sich respektieren und in der gute Leistung anerkannt wird. Als Unternehmen, das einen großartigen Arbeitsplatz bietet, sind wir darauf stolz, eine Vielzahl von Erfahrungen und Möglichkeiten anzubieten, mit deren Hilfe Sie Ihre beruflichen und persönlichen Ziele erreichen und ein gesundes, ausgeglichenes Leben genießen können.Weitere Informationen finden Sie unter www.kone.com/careers