Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR-Manager Personal- Und Organisationsentwicklung in Hamburg"

Über ODDO BHF Die ODDO BHF SE ist als moderne Privatbank auf die Bedürfnisse sehr vermögender Privatkunden, international engagierter mittelständischer Unternehmen sowie anspruchsvoller mittelständischer Unternehmerfamilien und institutioneller Investoren ausgerichtet.Sie zählt zu den führenden Vermögensverwaltern im deutschsprachigen Raum.Die Bank ist in wichtigen deutschen Wirtschaftszentren und an verschiedenen internationalen Standorten vertreten.Sie ist Teil der deutsch-französischen Privatbank-Gruppe ODDO BHF, die sich seit fünf Generationen in Familienbesitz befindet.Viele unserer Mitarbeitenden sind am Unternehmen beteiligt und verstehen so, wie Unternehmerkunden denken.Unser einzigartiges deutsch-französisches Geschäftsmodell ist auf eine Qualität ausgerichtet, die höchsten Ansprüchen genügt.Entsprechend suchen wir Mitarbeiter*innen, die sich exzellenter Leistung verschrieben haben und sich durch konstantes Engagement auszeichnen.Unser Anspruch – Ihre Herausforderung Für unser HR Development Team suchen wir tatkräftige Unterstützung, die Lust hat bei unterschiedlichsten Themen anzupacken, Verantwortung zu übernehmen und viel dazu zu lernen.Unser HR Development Team kümmert sich um alle Themen rund um Personal- und Organisationsentwicklung.Der Fokus des Praktikums liegt auf dem Thema Hochschulmarketing, also der Rekrutierung und Betreuung von Werkstudent*innen und Praktikant*innen sowie Berufseinsteigerin*innen.Sie werden Campus-Experte - von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis: Sie übernehmen Verantwortung und kümmern sich um das Bewerbermanagement und Hochschulmarketing Bewerbermanagement bedeutet bei uns in der Bank, von der Stellenbeschreibung zum Screenen vonBewerbern, der Interviewkoordination bis hin zur Absage liegt alles in Ihrer Verantwortung Sie werden zum zentralen Ansprechpartner für Nachwuchskräfte und Manager aus den Fachabteilungen bei allen Fragen rund um das Thema Recruiting Sie planen nicht nur virtuelle und physische Recruitingevents in Deutschland sondern setzen diese auch in die Tat und Live vor Ort um Außerdem unterstützen Sie aktiv beim Employer Branding und tragen Ihren Teil dazu bei, die Arbeitgebermarke ODDO BHF zu stärken Außerdem kann es bei uns immer vorkommen, dass es neue Aufgaben oder Projekte gibt, bei denen Sie sich gerne einbringen können.Ihre Qualifikationen – Unsere Anforderungen Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie oder Ähnliches, idealerweise mit Schwerpunkt HR Praktische Erfahrungen im Bereich HR wären ideal, sind aber keine Bedingung Da wir ein internationales Unternehmen sind, sind für uns Sprachen wichtig.Daher werden sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse benötigt Eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie gute konzeptionelle Fähigkeiten befähigen Sie dazu, die gestellten Aufgaben schnell und eigenständig ausführen zu können Gerade bei der Auswahl von unseren neuen Talenten sind eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Spaß an unternehmensinterner Vernetzung, Kreativität, Neugier sowie ein hohes Maß an Verbindlichkeit eine Grundvoraussetzung Um ein möglichst gutes Handover sicherstellen zu können und genügend Zeit für die Einarbeitung zu haben, wäre ein Start ab Februar 2024 wünschenswert Sind Sie interessiert? Dann werden Sie Teil von ODDO BHF! Bei uns erwarten Sie spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, flache Hierarchien sowie ein motivierendes, teamorientiertes Umfeld.Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung! Kontakt ODDO BHF SE Hicran Arslan,Talent Acquisition Partner & Campus Manager, Gallusanlage 8, 60329Frankfurt am Main, Telefon +491604927921 Standort ODDO BHF SE, Hamburg

Entwicklung von Personalentwicklungsstrategien: Konzeption und Implementierung innovativer Programme zur Personalentwicklung, die sich nahtlos in die Gesamtstrategie des Unternehmens einfügen.Durchführung von Schulungsmaßnahmen: Planung und Realisierung von zielgruppenorientierten Workshops, Seminaren und Teamentwicklungsmaßnahmen zur Stärkung der Führungskompetenzen und Mitarbeiterfähigkeiten.Moderation und Prozessbegleitung: Aktive Leitung und Moderation von Workshops und Seminaren, einschließlich der Entwicklung und Durchführung von Leadership-Trainingsprogrammen.Beratung und Unterstützung von Führungskräften: Intensive Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR Business Partnern zur Förderung von Coaching und Trainingsinitiativen, sowie Unterstützung selbstorganisierter Teams bei der agilen Transformation.Strategisches Projektmanagement im HR-Bereich: Übernahme und Leitung strategischer HR-Projekte, die sich auf die Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsprozessen konzentrieren.Kommunikation und Schnittstellenmanagement: Sicherstellung einer effektiven Kommunikation zwischen allen relevanten internen und externen Stakeholdern, inklusive der Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen.Qualitätsmanagement und KPI-Entwicklung: Verantwortlich für die Qualitätssicherung in der Personalentwicklung und die Einführung von Leistungsindikatoren zur Messung und Bewertung von HR-Initiativen.Budgetverantwortung und Ressourcenplanung: Jährliche Planung und Verwaltung des Budgets für Personalentwicklungsmaßnahmen, Überwachung der Kosten und Freigabe von finanziellen Mitteln in Abstimmung mit dem Management.Abschluss in Personalwesen, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung, idealerweise mit Schwerpunkt auf Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement.Kompetenzen in der Konzeption und Implementierung von PE/OE-Konzepten.Versiert im Umgang mit HR-Cloud-Software, vorzugsweise SAP SuccessFactors.Proaktive Veränderungsbereitschaft und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.