Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR Manager Talent Acquisition in Hamburg"

Networking: Du identifizierst den Personalbedarf an Fach- und Führungskräften durch persönliche, telefonische und Video-Gespräche mit Insidern und Entscheidungsträger:innern sowie durch das regelmäßige Verfolgen des Stellen- und Kandidatenmarkts. Mit der Zeit und durch erfolgreiche Positionsbesetzungen wirst du zum anerkannten Experten oder zur anerkannten Expertin und go-to Headhunter in deinem Marktsegment (z.B. Engineering / Finance / Sales & Marketing / IT o.a.), sodass Kandidat:innen und Kunden bald von sich aus auf dich zukommen.Vertrieb: Du akquirierst selbstständig Suchaufträge zur Besetzung von Fach- und Führungspositionen und definierst gemeinsam mit deinen Kund:innen das jeweilige Anforderungsprofil und die Vorgehensweise bis zur erfolgreichen Besetzung der offenen Stellen. Du verhandelst die Konditionen für einzelne Suchaufträge genauso wie für Rahmenverträge und trittst gegenüber ausgewählten größeren Kund:innen als Key Account Manager:in auf. Als Teamplayer stellst Sie unsere Kolleg:innen aus anderen Fachbereichen deinen Business-Kontakten vor und akquirierst ggf. Suchaufträge für die jeweils fachlich zuständigen Kolleg:innen.Recruiting: Mithilfe des bestehenden Kandidat:innen-Pools, durch aktive Direktansprache über verschiedene Medien und Kanäle sowie über Stellenanzeigen identifizierst du geeignete Personen, die du in persönlichen, telefonischen und Video-Gesprächen, mittels Einholung von Referenzen und ggf. Assessments für deine Kund:innen vorauswählst oder für andere - besser passende Positionen bei demselben oder anderen Unternehmen - in Evidenz hältst.Du bringst intrinsische Motivation, Durchhaltevermögen, Begeisterung und Leidenschaft für den Job im Recruitment mit!Du bringst erste Vertriebserfahrung (idealerweise) im B2B Umfeld mit.Du möchtest etwas bewegen und Einfluss auf den Erfolg jedes einzelnen Kundenprojekts nehmen.Lösungsorientierung bestimmt dabei Deine gesamte Arbeitsweise - Deine positive Lebenseinstellung unterstützt Dich dabei, Herausforderungen zu meistern und Dich weiterzuentwickeln.Du verfügst über Teamgeist, der dazu beiträgt, dass wir unsere Ziele erreichen und somit unsere Erfolge gemeinsam feiern können.Du weist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung vor und sprichst fließend Deutsch, sowie Englisch.

Wir sind DONE!Berlin! Eine in Deutschland ansässige, aber international tätige Boutique-Beratung, die schnell wachsenden Unternehmen jeder Größe dabei hilft, sich in der sich ständig verändernden Arbeitswelt zurechtzufinden.DONE! bietet maßgeschneiderte Marktlösungen, die von leistungsstarken Teams spezialisierter Branchenexperten und erstklassiger Berater in den Bereichen Talentakquise, Personaleinsatz, Organisationsdesign, Änderungsmanagement, Kulturentwicklung, Leistungsberatung und HR-Softwareimplementierung bereitgestellt werden.Wir sind derzeit auf der Suche nach einer talentierten Person, um unsere Kundenprojekte zu unterstützen. Wir sind an jemandem mit einer unabhängigen Arbeitsweise und kritischem Denkvermögen interessiert. Eine Person, die strategisch plant und gleichzeitig in der Lage ist, eigene Ideen effektiv zu kommunizieren. Kurz gesagt: Unser nächstes herausragendes Teammitglied!AufgabenWas wirst du bei uns machen:Bei uns dreht es sich darum, verschiedene Kundenprojekte von der Idee bis zur Umsetzung zu unterstützen, wobei kreatives und unkonventionelles Denken gefragt ist.Inhaltlich ist alles dabei: People Operations & Onboarding, gezieltes Direct Search mittels verschiedener Kanäle wie Jobportale, sozialer Netzwerke und unserer interne Datenbank oder Marktrecherche der neuesten P&C Trends - nichts bleibt unberührt.Du bist das Bindeglied zwischen unseren Kund:innen und potenziellen Kandidat:innen. Dabei führst du nicht nur Vorstellungsgespräche, sondern bist auch verantwortlich für die schriftliche Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses sowie u.U. die Einstellungsverhandlungen.Du arbeitest eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen, darunter dein internes Face2Client, aber auch externe Personalmanager:innen,Hiring Manager:innen und Bewerber:innen, um optimale Prozesse und Erfahrungen sicherzustellen.Bei Bedarf führst du Besuche bei unseren Kund:innen durch, um ein tiefes Verständnis für deren Abläufe, Kultur und Herausforderungen zu entwickeln und unsere Beziehung zu fördern.Du hilfst bei der Entwicklung und Umstrukturierung von Personalfunktionen, Prozessen und Systemimplementierungen, um die Effizienz und Wirksamkeit unserer Dienstleistungen zu steigern.Du analysierst Daten und Berichte, um Trends zu erkennen und notwendige Maßnahmen abzuleiten, die unsere Recruiting-Strategien und -Prozesse verbessern.QualifikationWas bringst du mit:Bachelor-/Masterabschluss oder eine entsprechende Ausbildung. Das Fachgebiet ist dabei zweitrangig, viel wichtiger ist deine methodische Arbeitsweise.Du bringst eine Face-to-Client-Mentalität mit, zeigst dabei aber auch Einfühlungsvermögen und unternehmerisches Denken.Selbstständiges Arbeiten, Verantwortung zu übernehmen und kreative Lösungen zu entwickeln, um Aufgaben voranzutreiben, macht dir Spaß.Mehrere Projekte gleichzeitig zu unterstützen, ist für dich kein Problem. Sollte es doch einmal zu viel werden, zögerst du nicht, um Hilfe zu bitten.Du bist neugierig darauf, Einblicke in die Abläufe verschiedener Kund:innen und Branchen zu erhalten und weißt dabei die Wichtigkeit von Diskretion zu wahren.Theoretische Grundlagen sind dir wichtig, doch bevorzugst du das praktische Lernen und weißt, wo du Antworten auf deine Fragen findest, wenn es nötig wird.Interaktion mit Menschen, sei es digital oder persönlich, liegt dir am Herzen, und du schaffst es, in jeder Situation eine großartige und offene Atmosphäre zu erzeugen.Du verfügst über hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch – Englisch ist unsere Unternehmenssprache.BenefitsWas du von uns erwarten kannst:Spannende Aufgaben bei unterschiedlichen Kund:innen, agile Arbeitsmethoden und Raum für die Umsetzung innovativer Ideen.Inhouse-Erfahrung mit den neuesten Start-ups sowie mittelständischen Unternehmen sowie namhaften Konzernen, ohne tatsächlich täglich ins Büro zu gehen. Schnellstes On-the-Job-Lernen und Sammeln von Erfahrungen aufgrund unserer sich ständig ändernden Aufgaben und Kund:innen.Remote-First-Setup seit 2013, aber regelmäßige, unterhaltsame Co-Working-Sessions an den angesagtesten Orten.Arbeit in Squads, Mentoring-Sitzungen sowie regelmäßige Feedback-Sitzungen.Flexible Arbeitszeiten, Work-From-Home-Budget, Entwicklungsbudget und eine Erhöhung der Urlaubstage bei längerer Betriebszugehörigkeit.Arbeiten mit einem Mac-Gerät.DONE! is a German-based, but internationally working boutique consultancy, that helps fast growing companies of all sizes by navigating through the ever-changing world of work.DONE! provides custom market solutions delivered by effective squads of specialized industry experts and top-tier consultants in the fields of Talent Acquisition, People Operations, Organizational Design, Change Management, Culture Development, Benefits Consulting and HR Software Implementation. Standort DONE!Berlin, Hamburg

Über ODDO BHF Die ODDO BHF SE ist als moderne Privatbank auf die Bedürfnisse sehr vermögender Privatkunden, international engagierter mittelständischer Unternehmen sowie anspruchsvoller mittelständischer Unternehmerfamilien und institutioneller Investoren ausgerichtet.Sie zählt zu den führenden Vermögensverwaltern im deutschsprachigen Raum.Die Bank ist in wichtigen deutschen Wirtschaftszentren und an verschiedenen internationalen Standorten vertreten.Sie ist Teil der deutsch-französischen Privatbank-Gruppe ODDO BHF, die sich seit fünf Generationen in Familienbesitz befindet.Viele unserer Mitarbeitenden sind am Unternehmen beteiligt und verstehen so, wie Unternehmerkunden denken.Unser einzigartiges deutsch-französisches Geschäftsmodell ist auf eine Qualität ausgerichtet, die höchsten Ansprüchen genügt.Entsprechend suchen wir Mitarbeiter*innen, die sich exzellenter Leistung verschrieben haben und sich durch konstantes Engagement auszeichnen.Unser Anspruch – Ihre Herausforderung Für unser HR Development Team suchen wir tatkräftige Unterstützung, die Lust hat bei unterschiedlichsten Themen anzupacken, Verantwortung zu übernehmen und viel dazu zu lernen.Unser HR Development Team kümmert sich um alle Themen rund um Personal- und Organisationsentwicklung.Der Fokus des Praktikums liegt auf dem Thema Hochschulmarketing, also der Rekrutierung und Betreuung von Werkstudent*innen und Praktikant*innen sowie Berufseinsteigerin*innen.Sie werden Campus-Experte - von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis: Sie übernehmen Verantwortung und kümmern sich um das Bewerbermanagement und Hochschulmarketing Bewerbermanagement bedeutet bei uns in der Bank, von der Stellenbeschreibung zum Screenen vonBewerbern, der Interviewkoordination bis hin zur Absage liegt alles in Ihrer Verantwortung Sie werden zum zentralen Ansprechpartner für Nachwuchskräfte und Manager aus den Fachabteilungen bei allen Fragen rund um das Thema Recruiting Sie planen nicht nur virtuelle und physische Recruitingevents in Deutschland sondern setzen diese auch in die Tat und Live vor Ort um Außerdem unterstützen Sie aktiv beim Employer Branding und tragen Ihren Teil dazu bei, die Arbeitgebermarke ODDO BHF zu stärken Außerdem kann es bei uns immer vorkommen, dass es neue Aufgaben oder Projekte gibt, bei denen Sie sich gerne einbringen können.Ihre Qualifikationen – Unsere Anforderungen Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie oder Ähnliches, idealerweise mit Schwerpunkt HR Praktische Erfahrungen im Bereich HR wären ideal, sind aber keine Bedingung Da wir ein internationales Unternehmen sind, sind für uns Sprachen wichtig.Daher werden sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse benötigt Eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie gute konzeptionelle Fähigkeiten befähigen Sie dazu, die gestellten Aufgaben schnell und eigenständig ausführen zu können Gerade bei der Auswahl von unseren neuen Talenten sind eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Spaß an unternehmensinterner Vernetzung, Kreativität, Neugier sowie ein hohes Maß an Verbindlichkeit eine Grundvoraussetzung Um ein möglichst gutes Handover sicherstellen zu können und genügend Zeit für die Einarbeitung zu haben, wäre ein Start ab Februar 2024 wünschenswert Sind Sie interessiert? Dann werden Sie Teil von ODDO BHF! Bei uns erwarten Sie spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, flache Hierarchien sowie ein motivierendes, teamorientiertes Umfeld.Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung! Kontakt ODDO BHF SE Hicran Arslan,Talent Acquisition Partner & Campus Manager, Gallusanlage 8, 60329Frankfurt am Main, Telefon +491604927921 Standort ODDO BHF SE, Hamburg