Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "SAP HCM Payroll Consultant in Hessen"

Ein wettbewerbsfähiges Gehalt, das sich nach deiner Erfahrung und Leistung richtetFlexibilität bei der Arbeitsgestaltung, einschließlich der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten - alles ist verhandelbar. Zusätzlich 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie Heiligabend und Silvester als zusätzliche freie TageWeiterentwicklungsmöglichkeiten durch individuelle Entwicklungspläne und berufliche WeiterbildungenKarrierewachstum in einem Umfeld, das Raum für vertikale und horizontale Entwicklung bietetBetriebliche Gesundheitsförderung mit einer jährlichen Gesundheitspauschale von 600 €, betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Fahrradleasing, Corporate Benefits und mehrTeamevents und Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Kollegen sowie jährliche Sommer- und WeihnachtsfesteMehrjährige Berufserfahrung als Anwendungsentwickler oder technischer Berater in SAP HCMAbgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare IT-AusbildungSehr gute Kenntnisse im IT- und SAP-UmfeldExpertise in ABAP/4 und ABAP Objects ProgrammierungIdealerweise Erfahrung mit SAP HCM Formulartechnologien wie Adobe Forms oder Smart FormsGute Kenntnisse in SAP HCM Schnittstellentechnologien und SAP Business Workflow sind von VorteilSicherer Umgang mit der englischen Sprache

Administration und Betreuung der SAP-Systemlandschaft (ERP, S/4HANA, BW, PI, Solution Manager) unter Einhaltung der Unternehmensstandards.Durchführung von Installationen, Upgrades und Patches in verschiedenen SAP-Komponenten.Monitoring und Performance-Tuning der SAP-Systeme zur Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs.Konzeption und Implementierung von Backup- und Recovery-Strategien zur Sicherstellung der Datenintegrität.Integration und Administration von SAP HANA-Datenbanken.Verwaltung von Benutzerberechtigungen und -rollen im SAP-System.Durchführung von Systemkopien und -migrationen.Mitarbeit bei Projekten im SAP-Umfeld, einschließlich der Planung und Umsetzung von Systemarchitekturen.Erstellung und Pflege von technischen Dokumentationen sowie Durchführung von Schulungen für Anwender und Administratoren.Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Ingenieurwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung.Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich SAP Basis Administration.Fundierte Kenntnisse in der Administration von SAP-Systemen (ERP, S/4HANA, BW, PI, Solution Manager).Tiefgehende Erfahrung im Bereich SAP HANA, inklusive Installation, Konfiguration und Administration.Gute Kenntnisse in den Bereichen Betriebssysteme (Unix/Linux, Windows) und Datenbanken (Oracle, MS SQL, SAP HANA).Erfahrungen in der Durchführung von SAP Upgrades und Release-Wechseln.Vertrautheit mit Netzwerk- und Sicherheitsthemen im SAP-Umfeld.Analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise.Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Eigeninitiative.Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Verantwortung für Projekte im Bereich SAP HCMBeratung und Unterstützung der HR-AbteilungenVerbesserung und Automatisierung von HR-ProzessenIntegration von Unternehmen nach ÜbernahmenAnpassung und Konfiguration des SystemsVerwaltung und Optimierung der SchnittstellenErstellung und Analyse von BerichtenAbgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informationstechnik oder vergleichbarer FachrichtungMehrjährige Berufserfahrung in der Beratung mit Schwerpunkt SAP HCMFundierte Kenntnisse in SAP H4S4 und SAP ESS/MSSSehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftAusgeprägte analytische Fähigkeiten und konzeptionelles DenkenSelbständige und strukturierte ArbeitsweiseTeamfähigkeit und kooperatives Handeln

 ZEITPUNKT UND STANDORT Die Stelle ist ab sofort in Wiesbaden zu besetzen.WER WIR SIND Das HCC ist als zertifiziertes SAP Customer Center of Expertise der zentrale Dienstleister der flächendeckend eingesetzten SAP-Systeme im Land Hessen. Im Bereich Anwendungssysteme Personalwesen und Betriebsprozesse suchen wir Verstärkung. Weiterführende Informationen finden Sie unter: https://hcc.hessen.de/karriere/aufgaben-des-hcc/sap-entwicklung-betrieb-schulung Alle weiteren Informationen entnehmen Sie bitte dem beigefügten PDF

Ein besseres Leben für alle und sinnstiftende Aufgaben für unsere Mitarbeiter*innen – das ist unser Erfolgsmodell. Seit mehr als 50 Jahren unterstützt die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) als Unternehmen der Bundesregierung bei der weltweiten Umsetzung entwicklungspolitischer Ziele. Gemeinsam mit Partnerorganisationen in 120 Ländern engagieren wir uns in unterschiedlichsten Projekten. Wenn Sie etwas in der Welt bewegen und sich selbst dabei entwickeln möchten, sind Sie bei uns richtig.TätigkeitsbereichDie Abteilung IT-Entwicklung im Bereich „Digitale Transformation und IT-Solutions“ (DIGITS) unterstützt alle zentralen Bereiche des Unternehmens sowie die Außenstruktur der GIZ bei der Konzeption, Entwicklung und Bereitstellung von Standard-Softwarelösungen sowie Eigenentwicklungen. Dafür arbeiten die Mitarbeiter*innen von IT- Entwicklung eng mit den Fachbereichen entlang ihrer Anwendungsbedarfe zusammen. Die entwickelten Lösungen beruhen vor allem auf den strategischen Plattformen von SAP und Microsoft.Die Gruppe „IT Solutions Personal“ verantwortet die Betreuung sowie die konzeptionelle und technische Weiterentwicklung der personalwirtschaftlichen Anwendungen im SAP HCM. Derzeit sind die Umstellung auf S/4HANA und die Aktivierung von Cloudanwendungen für Talent Management und Reisemanagement in Arbeit.Ihre AufgabenBetreuung, Weiter- und Neuentwicklung von Funktionalitäten im SAP HCM on premise und in den genannten Cloud-SystemenAnalyse und Beratung von Personalprozessen, konzeptionelle Erarbeitung und Umsetzung von gesetzlichen sowie firmenspezifischen Lösungen im SAP HCM in enger Zusammenarbeit mit dem FachbereichMitwirkung an der Erarbeitung strategischer Einsatzmöglichkeiten von Softwareprodukten zur Unterstützung des FachbereichsMitarbeit in und Leitung von Projekten sowie Planung, Durchführung und Koordination der Einführung von PersonalanwendungenZusammenarbeit mit externen Dienstleistern im HCM-UmfeldIhr ProfilAbgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik/Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare QualifikationLangjährige und fundierte Erfahrung mit der Abbildung und Implementierung von Personalprozessen im SAP HCMErfahrungen mit mindestens einer cloudbasierten Personalanwendungund/oder Fiori-basierten Self-Services sind wünschenswertUmfassende Erfahrungen in verschiedenen Projektrollen mit unterschiedlichen ProjektmanagementmethodenAusgeprägte Analysefähigkeiten sowie zielorientierte, strukturierte, verantwortungsbewusste und sorgfältige ArbeitsweiseHohe Eigeninitiative, Flexibilität und Teamfähigkeit, gute Kommunikations- und PräsentationsfähigkeitenVerhandlungssichere Deutsch- und gute EnglischkenntnisseHinweisDer Arbeitsplatz ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet.Die Bereitschaft zu regelmäßigen Geschäftsreisen wird vorausgesetzt.Zur Erfüllung der Unternehmensziele ist die Bereitschaft der Mitarbeitenden für Einsätze an allen Standorten der GIZ im In- und Ausland von hohem Unternehmensinteresse.Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.Über unsIhre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns ein Anliegen. Bei der GIZ finden Sie deshalb weltweite Arbeitsmöglichkeiten und eine Atmosphäre, die geprägt ist von Vielfalt, Respekt und echter Chancengleichheit. Die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ist für uns selbstverständlich. Auch in Puncto Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit können sich unsere Leistungen sehen lassen. Flexible, Ihrer Lebenssituation angepasste Arbeitszeiten, ein umfassendes Onboarding sowie ein internes Gesundheitsmanagement sind neben der Möglichkeit zur Nutzung von Kinderbetreuungseinrichtungen und Eltern/Kinder Büros fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.Die GIZ ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt im Unternehmen sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung.Wir unterstützten Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.