Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "Consultant International Payroll Management in Hessen"

Über das UnternehmenWir sind ein führendes, europaweit agierendes Software- und Consulting-Unternehmen mit Hauptsitz in Offenbach am Main. Wir beraten Unternehmen und integrieren IT-Lösungen von exklusiven Partnern sowie unsere eigenständig entwickelten Softwareprodukte (daccord und inchorus). Wir sehen unseren Auftrag darin, den Erfolg unserer Kunden durch den Einsatz von sicheren, praktikablen und innovativen IT-Lösungen sicherzustellen. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich von der Beratung über die Implementierung bis hin zum Support. Dabei liegt unsere besondere Stärke darin, über Individualentwicklungen die spezifischen Anforderungen des einzelnen Kunden auch individuell lösen zu können. Schnell, pragmatisch und zielgerichtet.Unsere zwei eigenentwickelten Produkte daccord (Access Governance Software) und inchorus (Baukasten für Dashboards, Portale, Apps) werden sehr erfolgreich beim Kunden eingesetzt und ständig weiterentwickelt.Was bieten wir dir? Experten, die Dich bei Bedarf coachen Eine super Arbeitsatmosphäre Sehr spannende Kunden aus unterschiedlichen Branchen Eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit Flexible Arbeitszeiten Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten Option auf einen Firmenwagen Kostenfreie Getränke im Office in Offenbach Team-Events, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Grillen auf der DachterrasseWas erwartet dich? Du konzipierst für unsere Kunden umfassende IAM-Lösungen Du bist ihr technischer Berater und Ansprechpartner Du entwickelst selbst kundenspezifische Lösungen im IAM-Umfeld Du hast ausgewiesene Experten an Deiner Seite, die Dich coachen Du wirst schnell sehr viel lernen und sehr eigenverantwortlich arbeitenWas solltest du mitbringen? Du verfügst bestenfalls über ein abgeschlossenes Informatikstudium oder etwas Vergleichbares und begeisterst dich für IAM-Themen Du hast eine professionelle, Team und erfolgsorientierte Persönlichkeit und zeichnest dich durch deine Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung sowie durch deine genaue und methodische Arbeitsweise aus Du besitzt idealerweise Grundkenntnisse in: JavaScript (ECMA Script), XML / XPath, LDAP (Verzeichnisdienste), SQL (Datenbanken), Apache Tomcat (Webserver) Deine guten Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab Unser Jobangebot Junior Consultant Identity & Access Management (m/w/d)klingt vielversprechend?Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen wir uns auf eine Bewerbung über Workwise. Standort G+H Systems GmbH, Offenbach

Direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt.Loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen verschiedenster Größenordnung im Personalbereich auf- und ausbauen und dabei die Kund:innen hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen lernen.Kunden-Pitches, Business-Development und Bewerber:innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst.Deine Kund:innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien beraten.Deine Kund:innen und Kandidat:innen zusammenbringen und dabei jeden Recruiting-Prozess für alle Parteien zu einem Erfolg machen.Du möchtest etwas bewegen und Einfluss auf den Erfolg jedes einzelnen Kundenprojekts nehmen.Lösungsorientierung bestimmt dabei Deine gesamte Arbeitsweise - Deine positive Lebenseinstellung unterstützt Dich dabei, Herausforderungen zu meistern und Dich weiterzuentwickeln.Du verfügst über Teamgeist, der dazu beiträgt, dass wir unsere Ziele erreichen und somit unsere Erfolge gemeinsam feiern können.Du weist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung vor und sprichst fließend Deutsch, sowie Englisch.

Ein besseres Leben für alle und sinnstiftende Aufgaben für unsere Mitarbeiter*innen – das ist unser Erfolgsmodell. Seit mehr als 50 Jahren unterstützt die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) als Unternehmen der Bundesregierung bei der weltweiten Umsetzung entwicklungspolitischer Ziele. Gemeinsam mit Partnerorganisationen in 120 Ländern engagieren wir uns in unterschiedlichsten Projekten. Wenn Sie etwas in der Welt bewegen und sich selbst dabei entwickeln möchten, sind Sie bei uns richtig.TätigkeitsbereichDie Abteilung IT-Entwicklung im Bereich „Digitale Transformation und IT-Solutions“ (DIGITS) unterstützt alle zentralen Bereiche des Unternehmens sowie die Außenstruktur der GIZ bei der Konzeption, Entwicklung und Bereitstellung von Standard-Softwarelösungen sowie Eigenentwicklungen. Dafür arbeiten die Mitarbeiter*innen von IT- Entwicklung eng mit den Fachbereichen entlang ihrer Anwendungsbedarfe zusammen. Die entwickelten Lösungen beruhen vor allem auf den strategischen Plattformen von SAP und Microsoft.Die Gruppe „IT Solutions Personal“ verantwortet die Betreuung sowie die konzeptionelle und technische Weiterentwicklung der personalwirtschaftlichen Anwendungen im SAP HCM. Derzeit sind die Umstellung auf S/4HANA und die Aktivierung von Cloudanwendungen für Talent Management und Reisemanagement in Arbeit.Ihre AufgabenBetreuung, Weiter- und Neuentwicklung von Funktionalitäten im SAP HCM on premise und in den genannten Cloud-SystemenAnalyse und Beratung von Personalprozessen, konzeptionelle Erarbeitung und Umsetzung von gesetzlichen sowie firmenspezifischen Lösungen im SAP HCM in enger Zusammenarbeit mit dem FachbereichMitwirkung an der Erarbeitung strategischer Einsatzmöglichkeiten von Softwareprodukten zur Unterstützung des FachbereichsMitarbeit in und Leitung von Projekten sowie Planung, Durchführung und Koordination der Einführung von PersonalanwendungenZusammenarbeit mit externen Dienstleistern im HCM-UmfeldIhr ProfilAbgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik/Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare QualifikationLangjährige und fundierte Erfahrung mit der Abbildung und Implementierung von Personalprozessen im SAP HCMErfahrungen mit mindestens einer cloudbasierten Personalanwendungund/oder Fiori-basierten Self-Services sind wünschenswertUmfassende Erfahrungen in verschiedenen Projektrollen mit unterschiedlichen ProjektmanagementmethodenAusgeprägte Analysefähigkeiten sowie zielorientierte, strukturierte, verantwortungsbewusste und sorgfältige ArbeitsweiseHohe Eigeninitiative, Flexibilität und Teamfähigkeit, gute Kommunikations- und PräsentationsfähigkeitenVerhandlungssichere Deutsch- und gute EnglischkenntnisseHinweisDer Arbeitsplatz ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet.Die Bereitschaft zu regelmäßigen Geschäftsreisen wird vorausgesetzt.Zur Erfüllung der Unternehmensziele ist die Bereitschaft der Mitarbeitenden für Einsätze an allen Standorten der GIZ im In- und Ausland von hohem Unternehmensinteresse.Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.Über unsIhre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns ein Anliegen. Bei der GIZ finden Sie deshalb weltweite Arbeitsmöglichkeiten und eine Atmosphäre, die geprägt ist von Vielfalt, Respekt und echter Chancengleichheit. Die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ist für uns selbstverständlich. Auch in Puncto Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit können sich unsere Leistungen sehen lassen. Flexible, Ihrer Lebenssituation angepasste Arbeitszeiten, ein umfassendes Onboarding sowie ein internes Gesundheitsmanagement sind neben der Möglichkeit zur Nutzung von Kinderbetreuungseinrichtungen und Eltern/Kinder Büros fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.Die GIZ ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt im Unternehmen sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung.Wir unterstützten Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.