Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR Manager in Berlin"

Almedia helps leading brands in the digital space to acquire new customers. Via our platforms, users find and test the latest games, apps and products for rewards. With more than 10 million users since its launch in 2020, our brand Freecash.com is one of the fastest growing providers and a leader in our industry. Our mission is to provide a win-win experience for both users and advertisers.We are looking for an experienced Team Lead for our Fraud Monitoring team. You will lead our monitoring agents and own the strategy and processes for our "manual" fraud detection together with the Head of Support. Furthermore, you establish best practices and work cross-functionally with other teams, especially the Automated Fraud Detection Team and BI.ResponsibilitiesImprove our processes and policies related to risk: user verification, freeze and ban of account and payouts, and collaborate with our fraud management / BI team to find an optimal balance between risk management and UX.Improve and lead our offer monitoring: Identify patterns within our products and user behaviors indicating fraud.Lead and grow our team of monitoring moderators to deliver efficient, effective, and correct fraud classification of users. Be an inspiring leader who takes the team on a common journey, ensuring their development and growth.Create effective measurement tools and reports to evaluate the effectiveness of our processes and promote a data-driven culture with OKR based targets.Foster a continuous improvement ethos at all times to challenge the status quo and make improvements wherever possible, for both our fraud monitoring team and more importantly, our users.RequirementsStrong problem-solving and critical thinking skills. A hand-on approach to dig into data yourself to help and lead the team High affinity for data, creating and analyting reports with BI and product to detect and handle fraud cases.Experience high volume of tickets and KYC / fraud management in related and exposed industries or departments, e.g. Gaming, Crypto, Gambling, etc.4+ years of experience fraud / risk / KYC management, with at least 2 years in a leadership role.Excellent communication and interpersonal leadership skills.Proven experience in working cross functionally to improve product and processes affecting external (users) and internal (support) stakeholders.Comfortable with working in a tech startup or growth company environment with changing processes.Proficient with SQL.BenefitsAn opportunity to work in an innovative, high-growth startup that has been profitable from day one.Highly competitive compensation package.A fast-paced and inclusive work environment in a team of highly motivated professionals.Continuous learning and development opportunities.Flexible work arrangements and a modern office space in the heart of Berlin.Über das Unternehmen:Almedia

Die Kinder.Diagnostik.Therapie gGmbH (Ki.D.T.gGmbH) betreibt fünf Kinder- und Jugendambulanzen/Sozialpädiatrische Zentren an verschiedenen Standorten Berlins. Diese ärztlich geleiteten medizinisch-therapeutischen Einrichtungen bieten Diagnostik und Therapie für Kinder und Jugendliche mit Behinderungen und/oder Entwicklungsauffälligkeiten an. Therapeut*innen verschiedener Fachrichtungen arbeiten in einem Team interdisziplinär zusammen, um die Kinder und ihre Eltern optimal zu betreuen und zu unterstützen. Die Ki.D.T. gGmbH ist eine Tochtergesellschaft des Sozialverbandes VdK Berlin-Brandenburg e.V., der sich durch verschiedene Beratungsangebote und Projekte für eine gerechtere Sozialpolitik einsetzt.Die Ki.D.T. gGmbH sucht ab sofort eine*nin Teilzeit (29,25 Stunden Wochenarbeitszeit: 75 %, eine andere Teilzeitvereinbarung ist möglich) für unsere Kinder- und Jugendambulanz/Sozialpädiatrisches Zentrum Spandau. Die Stelle ist unbefristet. Wir bieten Ihnen:aufgeschlossenes, kollegiales Betriebsklimaeinen attraktiven Haustarifvertrag in Anlehnung an den TV-L30 Tage Urlaub, zusätzlich zwei freie Tage (24. und 31.12.)flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten ohne Nacht- und Wochenenddienstebezahlte Arbeitsbefreiung zu bestimmten AnlässenJahressonderzahlungJubiläumsprämiendie Möglichkeit eines Zeitwertkontenmodells i.S.d. § 7 Abs. 1 SGB IVZuschuss zum BVG-Firmenticketgut zu erreichenden Standort mit nur 25 min Fahrtzeit vom Bahnhof AlexanderplatzQualitätsmanagement, das u.a. ein strukturiertes Einarbeiten ermöglichtUnterstützung bei Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmenhohe Eigenverantwortlichkeit und gestalterische Freiräume in der sozialraumorientierten ambulanten und mobilen ArbeitIhr Profil:Fachärztin/arzt (m/w/d) für Kinder- und Jugendmedizin und/oder Kinder- und JugendpsychiatrieKenntnisse in der Neuro- und Sozialpädiatrie oder Kinder- und Jugendpsychiatrie wünschenswertErfahrungen in und Freude an der Behandlung von Kindern mit Entwicklungsstörungen, psychischen Störungen, chronischen Erkrankungen und komplexen BehinderungenEngagement für eine interdisziplinäre Arbeit in einem sehr gut qualifizierten und hoch engagierten multiprofessionellen TeamIhre Aufgaben:Entwicklungsneurologische UntersuchungEinschätzung verschiedener Entwicklungsbereiche und Beurteilung von Diagnostik und Indikation zur Therapie von Kindern mit Entwicklungsstörungen, manifester oder drohender BehinderungBeratung und ggf. medikamentöse TherapieStellv. ärztliche Leitung eines multiprofessionellen sozialpädiatrischen TeamsSozialraumorientierte VernetzungEs erwartet Sie ein vielseitiges und angenehmes Arbeitsfeld mit guten Entwicklungsmöglichkeiten in einem offenen und erfahrenen interdisziplinärem Team.Haben wir Ihr Interesse geweckt?Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Onlineformular oder per Mail an [email protected].

EinleitungDie Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!Deine AufgabenAufbau eines internationalen HR KPI-Frameworks zur Visualisierung der Effektivität und Effizienz von HREntwicklung und Implementierung von Prozessen zur Steuerung der HR-GesamtperformanceÜbergreifende Koordination der Portfolioplanung und RessourcensteuerungProaktive Unterstützung der internationalen HR-Fachbereiche bei der Steigerung ihres Wertbeitrags für LidlErgänzung des KPI-Frameworks mit HR Analytics- und Process Mining-BausteinenPerspektive, Führungsaufgaben zu übernehmenDein ProfilMehrjährige Praxiserfahrung in einer Beratung oder in großen Unternehmen, vorzugsweise im Bereich HR Reporting/HR AnalyticsStarke analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und datenbasierte ArbeitsweiseAntrieb und Neugierde sowie Freude daran, zusammen mit #teamlidl relevante HR-Trends umzusetzen und die Ergebnisse zu erlebenÜberzeugungskraft und gute Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch und EnglischWir bietenLidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf.

Du möchtest deine Kommunikationsfähigkeiten einbringen und dich zusammen mit deinem Team weiterentwickeln? Als Sales Manager verantwortest du mit deiner Arbeit den Unternehmenserfolg und bietest unseren Kunden passende Produktlösungen. Ganz nebenbei hilfst du damit jedes Jahr auch noch tausenden von (jungen) Menschen mit unseren Jobbörsen Azubiyo und Absolventa den richtigen Berufseinstieg zu finden. Bist du dabei? Bei uns wirst du: telefonisch Neukunden für unsere Jobbörsen gewinnenzu Themen wie Personalmarketing und Employer Branding beratendie individuellen Herausforderungen potenzieller Kunden verstehen und diese gemeinsam mit ihnen lösenBedarfsanalysen, Einwandbehandlungen und Leadbearbeitungen durchführendein Netzwerk innerhalb des von dir verantworteten Vertriebsbereichs pflegenunsere Kollegen unterstützen und dich mit ihnen in Listening-Ins und Sparrings austauschen und verbessern Du hast: (erste) Berufserfahrung im (Tele-)SalesLust unsere Kunden und uns mit deiner service- und lösungsorientieren Arbeitsweise zu überzeugenein gutes Gespür für Personen und Chancen, sowie ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschickeinen routinierten Umgang mit CRM-Systemen wie z.B. SalesforceZeit und Lust, denn wenn du bei uns in Berlin startest, dann findet deine Einarbeitung für zwei Monate in München statt. Wir organisieren und zahlen die Unterkunft, die An- und Abreise und gelegentliche Heimfahrten Das bieten wir dir: Work-Life-Balance & FamilienfreundlichkeitErholung: 30 Tage Urlaub, und dazu die Möglichkeit nach einem Jahr, um bis zu 10 Tage unbezahlten Urlaub zu erhöhenRemote Work: die Möglichkeit zum regelmäßigen Mobile OfficeAuszeit: die Möglichkeit eines Sabbaticals nach 3 Jahren FirmenzugehörigkeitFlexibilität: flexible Arbeitszeiten auf VertrauensbasisSicherheit: einen unbefristeten VertragEinarbeitung und WeiterentwicklungEinarbeitung: Einen detaillierten EinarbeitungsplanKarriere: Weiterentwicklungsmöglichkeiten entlang unseres 6-stufigen KarrierepfadesFort- und Weiterbildung: Mit unseren internen Fortbildungsmöglichkeiten, unserem externen Trainer und weiteren WeiterbildungsmaßnahmenMobilitätFahrrad: Umweltbewusst und sportlich zur Arbeit mit Company BikeÖffentliche Verkehrsmittel: Auf das Deutschlandticket gibt es von uns einen Zuschuss‍Sport, Spaß und FreizeitShopping: Über unser Corporate Benefits Portal zum kleinen Preis shoppenSpaß: Viele kleine und große Teamevents werden gemeinsam gefeiertSport: Bewegung und Wellness mit Gympass Technik und AusstattungTechnik: Wahl der Hardware (Windows oder Mac) und moderne Softwares (z.B. Salesforce, Asana, Jira, etc.)Natürlich gratis Wasser, Kaffee, Obst, Nudeln, Pesto sowie standortabhängige Angebote Bewerbung Bewirb dich bei uns per Mail unter E-Mail anzeigen mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins.Du hast noch Fragen? Dann kannst du dich natürlich gerne per Mail oder telefonisch bei uns melden.Lisa Buchmann, Recruiterin, 089/41614-1065 Bewerben Über uns Die FUNKE Works GmbH betreibt die führenden Spezialjobbörsen für Berufseinsteiger:innen und Akademiker:innen. Zu den größten Plattformen zählen Azubiyo, Absolventa und Azubi.de. Indem Bewerber:innen und Unternehmen passgenau zueinander geführt werden, finden jedes Jahr viele hunderttausend Menschen mit unseren Lösungen in ihren ersten Job. Mohamed Abdien Junior Account Manager Nicht lange zögern, einfach bewerben – das ist der Tipp von Mohamed Abdien, Junior Account Manager. Warum er sich bei FUNKE Works sofort wohlgefühl... Mitarbeiter:in FUNKE Works GmbH Lars Burmeister Teamleitung HR In der Regel ist die Ausbildung für uns bei der Personalauswahl nicht ausschlaggebend. Wir achten vielmehr darauf, ob Bewerber:innen das Potenzial ... Arbeitgeber FUNKE Works GmbH Mehr Infos zum Unternehmen Standort FUNKE Works GmbH, Friedrichstr. 67, 10117 Berlin, Deutschland

Über das UnternehmenAls ein dynamisches Fin- und EdTech Start-Up transformieren wir den Bereich der privaten Geldanlage. Mit einer staatlichen Anerkennung und Zulassung sind wir eines der führenden Bildungsinstitute für Investments. Dies erreichen wir, indem wir wissenschaftlich fundierte Strategien mit einer algorithmisch basierten Finanzplattform und einem langjährigen Expertenwissen verknüpfen. Damit bieten wir Privatpersonen eine komplett neue Art digital, unabhängig und effektiv Vermögen aufzubauen.Was bieten wir dir? Ein positives Arbeitsumfeld: Wohlfühlatmosphäre und ein kollegialer und familiärer Umgang mit gemeinsamen Freizeitaktivitäten und Teamevents​ Eigener Verantwortungsbereich: Verantwortung für den Erfolg deines Bereichs mit direkter Auswirkung auf die Unternehmensentwicklung Echte Start-up Atmosphäre: Kurze Entscheidungswege und direkter Kontakt zu der strategischen Geschäftsführung Moderne Arbeitsumgebung: Modernes Office mit einer sehr guten Verkehrsanbindung und arbeite mit State-of-the-Art Technologie Persönliche Weiterbildung: Jährliches Weiterbildungsbudget bis zu 5.000 Euro und Fachwissen von Unternehmensexpert:innen Zugang zu eigenen Produkten: Baue dein Vermögen mit regelmäßigem Börseneinkommen auf Steile Karrierechancen: Nimm langfristig eine Rolle als Expert:in und /oder Führungskraft einWas erwartet dich? Du verantwortest unser Recruitment von A bis Z Du schreibst Stellen effizient aus, sprichst bei Bedarf Kandidat:innen proaktiv in sozialen Netzwerken an, führst erste Bewerbungsgespräche und begleitest beim Auswahlverfahren Du unterstützt beim gesamten Personallebenszyklus, vom Onboarding, über Personalentwicklung, bis hin zum Offboarding Du bist Mitgestalter:in einer positiven Unternehmenskultur, förderst die allgemeine Zusammenarbeit und steigerst das Teamengagement Du unterstützt dabei, individuelle Karriereprogramme zu entwickeln und zu implementierenWas solltest du mitbringen? Du bist von Natur aus leidenschaftlich bei HR Themen und bist begeistert von Themen wie Personalpsychologie Du hast 2+ Jahre Berufserfahrung aus einer idealerweise generalistischen Position im HR Du willst ein/e Expert:in in deinem Themenbereich sein und bist bereit dafür, dich konstant weiterzuentwickeln - auch bei herausfordernden Aufgaben findest du schnelle Lösungen und überzeugst mit starken Ideen Du hast eine ausgeprägte soziale Kompetenz wie Empathie, Teamorientierung, Kommunikation passend zur Situation, Diskretion und Fairness Du packst Dinge an und bist dabei diszipliniert, eigenständig und ergebnisorientiert Du besitzt verhandlungssicher Deutsch- und gute EnglischkenntnisseUnser Jobangebot Junior HR-Manager in einem Start-up (m/w/d)klingt vielversprechend?Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen wir uns auf eine Bewerbung über Workwise. Standort FinMent GmbH, Berlin

Join the ride!Für unsere wachsende Flotte in Berlin suchen wir dich als Junior Claims Manager:in - Ermittler:in bei Verkehrsstraftaten (w/m/x/d)Deine AufgabenDu stellst die erste Kontaktperson für unsere Kanzleien dar, wenn es um spezielle Rückfragen zu bestehenden Forderungen gehtDu sammelst Informationen und bereitest elektronische Akten zur Weitergabe an unsere Rechtsanwaltskanzleien vorDu bearbeitest und dokumentierst unsere SpezialfälleDu beantwortest eingehende Anfragen zu Straftaten in Verbindung mit Verkehrsdelikten sowohl schriftlich als auch telefonischDu überprüfst Sachverhalte und triffst Entscheidungen in Hinblick auf Verstöße im StraßenverkehrDeine StärkenDu hast eine technische oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise in einem automobilen Umfeld und Erfahrungen in der Bearbeitung von FahrzeugschädenDu kannst dich besonders gut in komplexe Sachverhalte einarbeiten und hineindenkenDu kennst dich in Berlin sehr gut aus und hast idealerweise Erfahrung in einer ähnlichen PositionDu bist im Besitz eines gültigen Führerscheins der Klasse BDu arbeitest sehr genau und dir entgeht keine KleinigkeitDu kannst dich auf Deutsch und Englisch sehr gut, schriftlich als auch mündlich, ausdrückenWarum MILES?​️ Betriebliche Altersvorsorge: Wir bieten eine attraktive Vorsorge, um deine finanzielle Zukunft abzusichern.​​️ Mobilität: Du profitierst von einem erstklassigen Mobilitäts-Angebot und kannst wählen zwischen monatlichen MILES-Credits oder dem Deutschlandticket.​​️ Urban Sports Club: Wir bezuschussen einen großen Teil deiner Urban Sports Mitgliedschaft, damit du gesund und fit bleibst, für Körper und Geist.​​️ Corporate Benefits: Du erhältst Zugang zu 1.500+ Anbietern mit überzeugenden Rabatten für deine neuen Sneaker oder den nächsten Theaterbesuch.​​️ Hybrides Arbeiten: Wie viel Flexibilität brauchst du? Du entscheidest, ob du aus unserem wunderschönen Office in Berlin-Charlottenburg oder von Zuhause arbeiten möchtest.​​️ Arbeitsplatz: Selbstverständlich erhältst du die neuste Technik und einen ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplatz.​​️ MILES Community: Unser Team besteht aus über 50 Nationalitäten, unsere Unternehmenssprache ist Englisch.​​​️ Feedback und Weiterentwicklung: Wir bei MILES haben ein entwicklungsorientiertes Umfeld geschaffen und legen großen Wert auf Wissensaustausch und Schulungsmöglichkeiten. Unser HR und Leadership Team unterstützen dich dabei, dich selbst, deine Kompetenzen und deine Stärken weiterzuentwickeln.​​️ Verpflegung: Natürlich haben wir auch für frischen Kaffee, kühle Getränke, Obst & Gemüse, süße Snacks, Lunch zum All Hands und weitere Spezialitäten gesorgt.​️​ Wir sind Carsharing mit extra viel Bei MILES wird ein Teil des Umsatzes in regionale und soziale Projekte investiert, da wir uns für das Wohlergehen unserer Gesellschaft und Umwelt aktiv einsetzen #milescharityÜber unsMAKE EVERY DRIVEN MILE A SHARED MILEWir sind der größte Carsharing-Anbieter in Deutschland und seit Ende 2022 ebenfalls Anbieter für Auto-Abos. Bei MILES glauben wir an eine Welt, in der Mobilität geteilt, nachhaltig und für alle zugänglich ist. Wir schaffen mit unserem Angebot eine Alternative zum privaten Autobesitz, reduzieren die Anzahl an Fahrzeugen auf den Straßen und haben einen positiven Einfluss auf das urbane Leben.Mit unseren Carsharing-Angebot sind wir in Deutschland und Belgien aktiv. Du findest uns in folgenden Städten: Berlin, Potsdam, Hamburg, München, Köln, Solingen, Düsseldorf, Duisburg, Stuttgart, Augsburg, Wuppertal, Gent, Antwerpen und Brüssel. MILES Abo ist deutschlandweit verfügbar. WAS UNS NOCH WICHTIG ISTWir bei MILES betrachten die gleichberechtigte Behandlung aller Geschlechteridentitäten, Religionen, Hautfarben, Herkünfte, Nationalitäten, Behinderungen, Altersgruppen und anderer Faktoren sowie ein faires und inklusives Miteinander als selbstverständlich. Unsere Worte werden von konkreten Taten begleitet: Wir setzen nach und nach Maßnahmen um, die zur Aufklärung und Sensibilisierung beitragen.Du hast noch keinen MILES Account? Mit dem Code: JOINUS15 erhältst du jetzt bei Neuregistrierungen 15€ Startguthaben. Enjoy the ride! Standort MILES Mobility GmbH, Berlin

Join the ride! Für unsere wachsende Flotte in Berlin suchen wir dich als Junior Claims Manager:in - Ermittler:in bei Verkehrsstraftaten (w/m/x/d) Deine Aufgaben Du stellst die erste Kontaktperson für unsere Kanzleien dar, wenn es um spezielle Rückfragen zu bestehenden Forderungen geht Du sammelst Informationen und bereitest elektronische Akten zur Weitergabe an unsere Rechtsanwaltskanzleien vor Du bearbeitest und dokumentierst unsere Spezialfälle Du beantwortest eingehende Anfragen zu Straftaten in Verbindung mit Verkehrsdelikten sowohl schriftlich als auch telefonisch Du überprüfst Sachverhalte und triffst Entscheidungen in Hinblick auf Verstöße im Straßenverkehr Deine Stärken Du hast eine technische oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise in einem automobilen Umfeld und Erfahrungen in der Bearbeitung von Fahrzeugschäden Du kannst dich besonders gut in komplexe Sachverhalte einarbeiten und hineindenken Du kennst dich in Berlin sehr gut aus und hast idealerweise Erfahrung in einer ähnlichen Position Du bist im Besitz eines gültigen Führerscheins der Klasse B Du arbeitest sehr genau und dir entgeht keine Kleinigkeit Du kannst dich auf Deutsch und Englisch sehr gut, schriftlich als auch mündlich, ausdrücken Warum MILES? ​️ Betriebliche Altersvorsorge: Wir bieten eine attraktive Vorsorge, um deine finanzielle Zukunft abzusichern. ​​️ Mobilität: Du profitierst von einem erstklassigen Mobilitäts-Angebot und kannst wählen zwischen monatlichen MILES-Credits oder dem Deutschlandticket. ​​️ Urban Sports Club: Wir bezuschussen einen großen Teil deiner Urban Sports Mitgliedschaft, damit du gesund und fit bleibst, für Körper und Geist. ​​️ Corporate Benefits: Du erhältst Zugang zu 1.500+ Anbietern mit überzeugenden Rabatten für deine neuen Sneaker oder den nächsten Theaterbesuch. ​​️ Hybrides Arbeiten: Wie viel Flexibilität brauchst du? Du entscheidest, ob du aus unserem wunderschönen Office in Berlin-Charlottenburg oder von Zuhause arbeiten möchtest. ​​️ Arbeitsplatz: Selbstverständlich erhältst du die neuste Technik und einen ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplatz. ​​️ MILES Community: Unser Team besteht aus über 50 Nationalitäten, unsere Unternehmenssprache ist Englisch. ​​​️ Feedback und Weiterentwicklung: Wir bei MILES haben ein entwicklungsorientiertes Umfeld geschaffen und legen großen Wert auf Wissensaustausch und Schulungsmöglichkeiten. Unser HR und Leadership Team unterstützen dich dabei, dich selbst, deine Kompetenzen und deine Stärken weiterzuentwickeln. ​​️ Verpflegung: Natürlich haben wir auch für frischen Kaffee, kühle Getränke, Obst & Gemüse, süße Snacks, Lunch zum All Hands und weitere Spezialitäten gesorgt. ​️​ Wir sind Carsharing mit extra viel Bei MILES wird ein Teil des Umsatzes in regionale und soziale Projekte investiert, da wir uns für das Wohlergehen unserer Gesellschaft und Umwelt aktiv einsetzen #milescharity Über uns MAKE EVERY DRIVEN MILE A SHARED MILE Wir sind der größte Carsharing-Anbieter in Deutschland und seit Ende 2022 ebenfalls Anbieter für Auto-Abos. Bei MILES glauben wir an eine Welt, in der Mobilität geteilt, nachhaltig und für alle zugänglich ist. Wir schaffen mit unserem Angebot eine Alternative zum privaten Autobesitz, reduzieren die Anzahl an Fahrzeugen auf den Straßen und haben einen positiven Einfluss auf das urbane Leben. Mit unseren Carsharing-Angebot sind wir in Deutschland und Belgien aktiv. Du findest uns in folgenden Städten: Berlin, Potsdam, Hamburg, München, Köln, Solingen, Düsseldorf, Bonn, Duisburg, Stuttgart, Augsburg, Wuppertal, Gent, Antwerpen und Brüssel. MILES Abo ist deutschlandweit verfügbar. WAS UNS NOCH WICHTIG IST Wir bei MILES betrachten die gleichberechtigte Behandlung aller Geschlechteridentitäten, Religionen, Hautfarben, Herkünfte, Nationalitäten, Behinderungen, Altersgruppen und anderer Faktoren sowie ein faires und inklusives Miteinander als selbstverständlich. Unsere Worte werden von konkreten Taten begleitet: Wir setzen nach und nach Maßnahmen um, die zur Aufklärung und Sensibilisierung beitragen. Du hast noch keinen MILES Account? Mit dem Code: JOINUS15 erhältst du jetzt bei Neuregistrierungen 15€ Startguthaben. Enjoy the ride! Standort MILES Mobility, Berlin

Über Careloop und das TeamWir bei Careloop lieben sowohl den Drive und die Leidenschaft der Arbeit in einem Startup sowie den sozialen Impact, den wir Tag für Tag in dem was wir tun haben. Das Careloop-Team besteht aus 20+ internationalen, multidisziplinären Talenten, die nicht nur Spaß an der Arbeit haben sondern auch noch smart und ambitioniert sind. Das schafft unsere einzigartige Atmosphäre, in der du sein kannst wer du wirklich bist und wachsen, lernen und lachen wirst. Dabei machst du, wie jede:r bei Careloop einen Unterschied - für uns und in der Welt. Als Praktikant:in (m/w/d) HR wirst du unsere Senior HR Managerin bei allen Personalthemen, wie dem Employer Branding, dem Recruiting und Onboarding neuer Kolleg:innen, dem administrativen Personalmanagement, sowie spannenden Projekten, unterstützen. Komm ins Team und übernehme Verantwortung in einem großartigen und inspirierenden Arbeitsumfeld, in dem du wirklich etwas bewegen kannst.Deine AufgabenTalent Acquisition: Du findest die perfekten Matches für unsere offenen Stellen. Du recherchierst bei LinkedIn die besten Talente und überzeugst sie durch eine überzeugende Ansprache. Außerdem erstellst und optimierst du Stellenanzeigen und nimmst an Vorstellungsgesprächen teil. People & Culture Projekte: Du unterstützt bei der Planung von Teamevents, sorgst zusammen mit dem Office Manager für ein angenehmes Arbeitsumfeld, bereitest Company Meetings und unsere Onboarding Days vor. People Operations: Auch administrative Aufgaben sind ein elementarer Bestandteil der HR Arbeit. Du erstellst Vertragsdokumente, Zeugnisse und hältst Ordnung in unseren (digitalen) Personalakten und unserer HR Software.Office Management: Du kümmerst dich um die Bestellung von Büromaterialien und Getränken und sorgst für allgemeine Ordnung im Office. Du bist außerdem zuständig für die Kommunikation mit Dienstleistern und verwaltest unseren Posteingang und -ausgang, indem du Dokumente scannst und sie ablegst.Dein ProfilDu absolvierst derzeit ein Bachelorstudium und bist mindestens im zweiten Semester oder befindest dich bereits im Masterstudiengang und musst ein Pflichtpraktikum machen. Idealerweise hast du bereits erste berufliche Erfahrungen neben oder vor deinem Studium im HR Bereich sammeln können.Du bist kommunikativ und emphatisch: Du lernst gerne neue Leute kennen, freust dich über den Austausch mit dem Team und kannst Menschen für etwas begeistern. Du arbeitest gewissenhaft, strukturiert und bist vertrauenswürdig, auch bei sensiblen HR Themen. Du bist motiviert und dein Wunsch, etwas zu bewirken und Ergebnisse zu erzielen, ist größer als ein 9-5-Job.Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.Unser PitchWerde Teil unserer Erfolgsstory: Wir sind ein Early-Stage Start-up, mit starken Partnern und EU-Förderung, auf einer sozialen Mission, den Pflegefachkräftemangel in Deutschland zu lösenTolle Kolleg:innen - sei Teil unseres multikulturellen und aufgeschlossenen Teams aus hochmotivierten Talenten Ein Büro im Herzen von BerlinDie Möglichkeit, durch deine Unterstützung bei der Gewinnung von neuen und der Betreuung von den bestehenden Talenten einen echten Impact zu haben.Tolles Onboarding mit genug Raum fürs Reinkommen und alle FragenFlache Hierarchie und direkte Interaktion mit den beiden Gründern und dem ganzen TeamHome-Office Möglichkeit und flexible ArbeitszeitenHochmodernes EquipmentTeam- und Networking-Events wie unseren Sausage-Thursday im Sommer und Tea Time & Learn im WinterEin Impact Tag pro Jahr, an dem du eine lokale Initiative, die dir am Herzen liegt, unterstützen kannstUnbegrenzt Kaffee, Obst, Nüsse, Softdrinks und Feierabendbier sind inklusiveAber das Beste an Careloop sind: die Menschen. Komm zu uns und erleb es selbst!Zum BewerbungsprozessWir versuchen, den Prozess schlank zu halten und gleichzeitig sowohl alle für uns relevanten Aspekte zu eruieren, als auch dir die Möglichkeit zu geben, wirklich zu erfahren wer wir sind und was dich erwartet. Wir sind überzeugt, dass ein Bewerbungsprozess für beide Seiten dazu dienen sollte, realistisches Erwartungsmanagement zu betreiben, sodass am Ende klar ist, ob es ein Match ist. Wir haben keinerlei Kleidungsetikette, sei einfach du selbst.Über unsUnsere Vision ist es, den Pflegefachkräftemangel im deutschen Gesundheitswesen nachhaltig zu lösen. Dazu haben wir die erste End-to-End Technologielösung für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtung entwickelt, um internationales Pflegefachpersonal zu rekrutieren, auszubilden und nachhaltig zu integrieren. Wir gestalten die Rekrutierung internationaler Fachkräfte neu, indem wir den Prozess digitalisieren und ihn für alle Beteiligten so kostensparend und bequem wie nie zuvor machen. Mit unserem innovativen Ansatz gehen wir los, um eines der größten gesellschaftlichen Probleme unserer Zeit zu lösen: den Mangel an Pflegefachkräften. UNSER SOZIALER IMPACTUnser gemeinsames Ziel ist es, eine Welt zu haben, in der alle Menschen gut leben und sich entfalten können. Wir glauben fest: Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Wirkung sind dabei die oberste Prämisse. Deshalb nehmen wir bei Careloop die Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) sehr ernst und treiben innovative Veränderungen voran. Dabei zahlen wir auf die Ziele SDG #3 - Gesundheit und Wohlergehen, SDG #4 - Hochwertige Bildung und SDG #8 - Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum ein. Willst du auch etwas bewegen in der Welt? Wir stehen an dem Punkt, unser Angebot auszubauen und zu wachsen - komm ins Team und make a difference! Standort Careloop GmbH, Berlin

Help us create digital bridges between young talent and the professional world! Join our team and taste of one the most innovative Swiss startups there is! We are a fast-growing Swiss HR-Tech startup with the mission to empower young talents to find a career path that they will love! On our platform, employees from some of the world's leading companies host interactive live streams for students and young professionals, highlighting their projects, their office, and what it's like to work at the company. We partner closely with universities and companies across the DACH region to host our live-stream events... We offer... A unique opportunity to develop your knowledge alongside an incredibly motivated young team! You’ll be given a lot of freedom to be as creative as you can while providing effective results! Hybrid model: You are welcome to our office thrice a week and twice HO (if you are not in Berlin, working remotely is ok and we will welcome you once a quarter in Berlin) Cozy office in central Berlin / latest tech – laptop and accessories / free drinks, coffee, and many laughs with your team! Mental health virtual personal sessions. Fast and punctual paymentEUR50KYour Mission As CareerFairy’s Social Media Manager you will be responsible for overseeing the company's interactions with the public by implementing social media platforms' content strategies. Your duties will include analyzing engagement data, identifying trends in customer interactions, and planning digital campaigns to build community online. You will be responsible for creating original text and video content (in front and behind the camera) managing posts and responding to followers. You will ensure CareerFairy’s image is linked to achieving our overall marketing goals. Your daily business... Performing research on current benchmark trends and audience preferences Designing and implementing social media strategy to align with business goals Setting specific objectives and reporting on ROI handling our social media presence ensuring important levels of web traffic and engagement by Communicating with followers, responding to queries in a timely manner Researching on current benchmark trends and audience preferences Designing and implementing social media strategy, aligned with business goals Setting specific objectives and report on ROI Creating, editing, and publishing engaging /exciting content daily (text, photos, videos, and CF news) Monitoring SEO and traffic metrics Guiding and collaborating with other teams to ensure brand consistency Monitoring reviews and promptly acting when negative experiences are shared Overseeing social media accounts design and implementing new features to elevate brand awareness (i.e creating promotions and competitions) Your background... Proven work experience as a social media manager You are a German native speaker (or have level C1-C2) and bring at least 3 years of writing content in German Hands on experience in content management, you have experience in-front and behind the camera: Ability to deliver creative content (text, image, and video) You keep yourself up to date with the latest digital technologies and social media trends Impeccable communication skills and can creatively convey CF message Strong knowledge of SEO, keyword research and Google Analytics Analytical and multitasking skills BSc degree in Marketing or relevant field and-or several years of experience We commit that every application will be evaluated and considered according to skills. Please refrain from including your picture and age with the application. We encourage applications from people of all races, religions, national origins, genders, sexual orientations, gender identities, gender expressions, and ages, as well as individuals with disabilities. Apply now! E-Mail anzeigen Standort CareerFairy, Berlin

Die Marussia Beverages Germany ist ein deutscher Produzent und Distributeur für Wein, Schaumwein und Spirituosen. Das Sortiment umfasst mehrfach prämierte Marken wie Kleiner Klopfer, Schlumberger Austrian Sparkling, Torabhaig Single Malt Scotch Whisky, Pallini Limoncello und Meukow Cognac. Wir suchen ab sofort eine:n remote NATIONAL SALES MANAGER – ON TRADE (m/w/d) Du suchst nach einer verantwortungsvollen Herausforderung und hast Lust die Zukunft unseres Gastronomiegeschäftes in Deutschland aktiv zu gestalten? Deine Aufgaben • Du betreust Kunden aus den Bereichen Event-, Messe- sowie KAM-Geschäft und Individualgastronomie • Du bist verantwortlich für die Umsetzung und Erreichung der operativen und strategischen Ziele auf nationaler Ebene • Du führst das Team der regionalen Verkaufsmitarbeiter • Du akquirierst Neukunden und sicherst die langfristige Geschäftsbeziehung mit den Bestandskunden • Du verantwortest den Ausbau und Optimierung des gesamten Marussia Beverage Portfolios (Eigen-, Gruppen- & Partnermarken) • Du steuerst die Planung und Umsetzung absatzfördernder Maßnahmen • Du bist verantwortlich für Budgetsteuerung sowie Tracking und Monitoring relevanter KPIs Dein Profil • Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Sales / Management, oder eine vergleichbare Ausbildung und konntest erste Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen Vertriebsposition sammeln, idealerweise im FMCG Bereich und mit Erfahrung im Mitarbeitermanagement • Du bist kontaktfreudig und hast Freude am Verkaufen, an der Zusammenarbeit mit Kunden, der langfristigen Entwicklung von Kundenbeziehungen und hast bereits entsprechende Erfahrungen im Kundenmanagement • Du verfügst über ein sehr gutes Netzwerk in relevantem Umfeld und kommunizierst sicher und zielorientiert mit diversen Stakeholdern • Dein sehr gutes analytisches und strategisches Denkvermögen sowie eine selbstständige und systematische Arbeitsweise runden Dein Profil ab • Ein sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse sind eine Voraussetzung für diese Position Wir bieten • Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem innovativen, erfolgreichen mittelständischen Unternehmen mit internationalem Kontext • Gestaltungsspielraum bei flachen Hierarchien • Attraktive Vergütung und einen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden kann Interesse? Dann sende Deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deines Gehaltswunsches, frühestmöglichen Eintrittstermins und der Referenznummer YF-3524 per Mail an hr-de[AT]mbev.com Standort Marussia Beverages Germany GmbH, Berlin

StellenbeschreibungGeneralistisches Projektmanagement für die erfolgreiche Realisierung komplexer Neu- und Umbauprojekte im Bereich Industriebau namhafter und internationaler AuftraggeberProaktive Steuerung von Kosten, Terminen und Qualitäten Übernahme eigenständiger ProjektleitungErarbeitung von optimalen und individuellen Lösungen und Werkzeugen für und mit dem KundenAnsprechpartner und Berater der kundeninternen Fachbereiche und der PlanungsteamsQualifikationenTechnisches Studium (FH/TU) wie Bauingenieurwesen, Architektur o.a.Erste Berufserfahrung im Bereich Projektsteuerung und ProjektmanagementStreben nach der perfekten Lösung, unternehmerisches Denken, Kreativität und DynamikKommunikativ, offen gegenüber Menschen und HerausforderungenDetailliertes und sorgfältiges ArbeitenTechnisches VerständnisAusgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in deutscher und englischer SpracheZusätzliche InformationenWas wir Ihnen bietenEigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines internationalen und dynamischen Umfeldes mit herausfordernden Aufgaben.Internationale Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten.Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.Zusatzleistungen wie Fitness Initiativen, vergünstigte Event- und Kulturhighlights sowie Einkaufsmöglichkeiten oder das Angebot der arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge.Moderner Arbeitsplatz in zentrumsnahen Büros mit guter Verkehrsanbindung.Täglich frisches Obst und Getränke in all unseren Büros.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Ansprechpartnerin: Frau Anne StoffregenHR Manager Talent Acquisition www.turnerandtownsend.com#LI-AS2Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects: TwitterInstagramLinkedInIt is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time. Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review. Standort Turner & Townsend, Berlin

Telelift GmbH ist ein internationaler Anbieter von integrierten Inhouse-Logistiklösungen. Telelift-Produkte werden weltweit in Bibliotheken, in Krankenhäusern, in Banken, in der Automobil- und Fertigungsindustrie, im Handel und im Air-Cargo-Bereich erfolgreich eingesetzt. Telelift entwickelt und fertigt modulare Logistiksysteme, mit denen sich viele Kundenanforderungen realisieren lassen. Zur Verstärkung unseres Teams in Maisach suchen wir einen innovativen und zukunftsorientierten Kopf mit Weitblick und Schaffenskraft, der Spass hat im internationalen Umfeld zu arbeiten, als Sales Manager Spare Parts Customer Service / Ersatzteilmanager (m/w/d) in Vollzeit Ihre Aufgaben Internationales Service und Support-Management Als kompetentes Bindeglied wirken Sie bei Projekten zur Entwicklung und Implementierung von kundenbezogenen Lösungen (Bestandsanlagen) durch den proaktiven Vertrieb von Ersatzteilen innerhalb des Customer Service mit und lassen Ihre Expertise mit einfließen. Erstellen und Verfolgen der Angebote und termingerechte Auftragsabwicklung Erarbeitung internationaler kundenspezifischer Servicekonzepte / Produktlebenszyklus Kundenbetreuung, Erweiterung der Kundenbasis und Rückgewinnung von Kunden Erstellen und Pflege von Ersatzteilpreislisten und internationales Wartungsvertragsmanagement Steigerung von Umsatz und Ergebnis im Verantwortungsbereich Enge Zusammenarbeit mit den relevanten Fachbereichen und Head of Customer Service Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische, technische Ausbildung oder vergleichbare Erfahrung mit entsprechendem technischem Verständnis Erfahrung im internationalen Customer Service Geschäft, wünschenswert aus dem Bereich der Fördertechnik Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office, Erfahrungen im ERP-System, idealerweise Business Central Gelegentliche Reisetätigkeit im In- und Ausland Proaktive Arbeitsweise, lösungsorientiertes Denken, hohe Kommunikationsfähigkeit Teamplayer Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift, weitere Fremdsprache von Vorteil Ihre Vorteile bei Telelift Wir bieten Ausgeprägte Gestaltungsspielräume Flexibles Arbeitszeitmodell Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Zahlreiche attraktive Benefits Bike Leasing Strukturiertes Onboarding System mit Patenfunktion Betriebliche Altersvorsorge Kontakt Sie identifizieren sich mit dieser Position und sind bereit für eine neue Herausforderung? Dann sind wir gespannt auf Sie. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail unter Angabe des Stellentitels, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit. Selbstverständlich werden Ihre Angaben absolut vertraulich behandelt. Telelift GmbH · Frauenstraße 28 82216 Maisach · HR Frau Diana Walter eMail: E-Mail anzeigen www.telelift-logistic.com In unseren Texten verzichten wir allein aus Gründen der Lesbarkeit auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung. Gemeint sind stets alle Geschlechter. Standort Telelift GmbH, Berlin

ÜBER TORQ.PARTNERSWenn du schnell gehen willst, dann gehe alleine.Wenn du weit gehen willst, dann musst du mit anderen zusammen gehen.Afrikanisches SprichwortAls junge Firma im zweiten Jahr ihres Bestehens entwickeln wir die torq.people kontinuierlich als Teil der torq.partners Gruppe weiter. Für diese Phase suchen Menschen, die solch eine Phase nicht nur für Kunden mitgestalten wollen, sondern auch für uns. Wir arbeiten mit inspirierenden Gründer*innen und spannenden Unternehmen zusammen - von Hardware über Deeptech bis zu SaaS und von der Seed-Phase bis zum IPO. Unser holistischer Beratungsansatz im Bereich People hat die praktische Umsetzung im Zentrum, damit Organisationen skalierbar werden: wir schaffen nicht nur Klarheit in allen strukturellen und prozessualen Ebenen des Employee Lifecycle, sondern auch in den Dimensionen der Unternehmenskultur. Unsere Mission dabei ist immer: Stability in Motion.ÜBER DIE POSITIONAls Associate - HR Tooling und People Operations übernimmst Du an unseren Standorten in Berlin, Hamburg oder deutschlandweit remote Projektumsetzungsaufgaben bei unseren Kund*innen oder begleitest diese interimistisch z.B. als (Junior) People Operations Manager, HR-Manager und People Business Partner. Mit Deiner Arbeit bist Du eine wesentliche Stütze in unserer Projektrealisierung und hilfst dabei, unseren Qualitätsanspruch in unseren Operations sicherzustellen. Durch fundierte Analysen, Best Practice Ideen und pragmatische Maßnahmen, die Du umsetzt, begeisterst Du unsere Kund*innen und förderst dadurch unser Wachstum. DEIN VERANTWORTUNGSBEREICHUnterstützung in und Übernahme von Beratungsprojekten zu Fragestellungen im Bereich HR Tooling und People Operations sowie Prozessdigitalisierung und -Automatisierung für Start-ups, Scale-Ups und KMUs Umsetzung von Projektaufgaben sowie Interimsmanagement z.B. als (Junior) HR-Manager Aufbau und Übernahme von People Operations Prozessen sowie Digitalisierung und Automatisierung von bestehenden Prozessen Erarbeitung und Implementierung von best-in-class HR-Tools (z.B. HRIS, ATS, L&D-, Feedback- oder Performance Management Systeme) Unterstützung bei anderen HR-Beratungsprojekten (z.B. Performance Management und Business Partnering) Ausbau der unternehmensinternen Dokumentationsplattform in Slite sowie allgemeine Mitarbeit beim Aufbau der torq.people (z.B. durch Wissensvermittlung an Kolleg*innen im Bereich HR Tooling und People Operations) DAS BRINGST DU MITWir sind auf der Suche nach motivierten und Start-up affinen Profilen mit den verschiedensten Backgrounds. Wir erwarten nicht, dass Du schon alle Skills perfekt kannst. Was du noch nicht weißt, bringen wir Dir bei!Du hast erste Erfahrung (auch gerne als Werkstudent*in oder durch Praktika) im Bereich HR, davon auch dezidierte Berufserfahrung im Bereich People Operations Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine Ausbildung ist ein Plus Du kennst alle grundlegenden People Operations Prozesse (vom Onboarding bis zum Offboarding) Du kennst bereits die Arbeit mit ersten HR-Tools (z.B. HRIS, ATS, L&D-, Feedback- oder Performance Management Systeme) und freust Dich auf die Implementierung und Administration dieser sowie der Verbesserung und Automatisierung von Prozessen in diesen Tools Du hast Grundkenntnisse der Prozess-Vereinfachung, -Digitalisierung und -Automatisierung im People-BereichErfahrung mit anderen HR-Aufgabengebieten (v.a. Business Partnering oder Perfomance Management) sind ein Plus Du hast gute Fähigkeiten in der Problemanalyse sowie der Aufbereitung, Visualisierung und Präsentation von Lösungsmöglichkeiten Erste Erfahrungen in Projektmanagementaufgaben sind ein Plus Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und Englisch fließend (ca. B2) DAS ERWARTET DICHUnbefristeter Arbeitsvertrag und Perspektive einer langfristigen Karriereentwicklung samt Weiterentwicklung durch Fortbildungsbudget 30 Urlaubstage, diverse Benefits (z.B. ÖPNV oder KiTa Zuschuss) und moderne Home-Office Ausstattung Up or out oder Ellbogenprinzip? Nicht mit uns! Du bestimmst Deinen Wworkload und hilfst Deinem Team voranzukommen Flexible Arbeitszeiten: Früh- oder Spätaufsteher? Pass Deine Arbeitszeiten an Deine persönlichen Vorlieben und Umstände an Remote oder Office - Du entscheidest. Arbeite in einem unserer Büros in Berlin, Hamburg oder Potsdam, aus dem Home-Office oder von unterwegs Zugang zu den wichtigsten Start-up-Ökosystemen und Netzwerken in Europa Ein dynamisches und offenes Team, in dem der Austausch von Wissen im Vordergrund steht Über unstorq.partners ist eine junge und moderne Unternehmensberatung für Start- und Grown-ups mit Fokus auf Finance und People Consulting. Seit September 2020 sind wir auf ein Team von über 90 Mitarbeitenden gewachsen und vereinen die Erfahrung von über 450 Klienten aus Deutschland und den Benelux Ländern.Von Hardware über Deeptech zu SaaS, ob E-Commerce, Wellbeing oder Sustainability, von der Seed-Phase bis zum IPO - wir arbeiten mit inspirierenden Gründer*innen, spannenden Unternehmen aller Branchen und internationalen VCs zusammen.Freu dich auf spannende Projekte, ein modernes Arbeitsklima, ein Team, in dem alle ihr Wissen teilen und die Arbeit bei einer Kununu "Top Company 2022".Wir haben Dich neugierig gemacht? Bewirb Dich jetzt! Standort torq.partners GmbH, Berlin

ÜBER TORQ.PARTNERSWenn du schnell gehen willst, dann gehe alleine.Wenn du weit gehen willst, dann musst du mit anderen zusammen gehen.Afrikanisches SprichwortAls junge Firma im zweiten Jahr ihres Bestehens entwickeln wir die torq.people kontinuierlich als Teil der torq.partners Gruppe weiter. Für diese Phase suchen Menschen, die solch eine Phase nicht nur für Kunden mitgestalten wollen, sondern auch für uns. Wir arbeiten mit inspirierenden Gründer*innen und spannenden Unternehmen zusammen - von Hardware über Deeptech bis zu SaaS und von der Seed-Phase bis zum IPO. Unser holistischer Beratungsansatz im Bereich People hat die praktische Umsetzung im Zentrum, damit Organisationen skalierbar werden: wir schaffen nicht nur Klarheit in allen strukturellen und prozessualen Ebenen des Employee Lifecycle, sondern auch in den Dimensionen der Unternehmenskultur. Unsere Mission dabei ist immer: Stability in Motion.ÜBER DIE POSITIONAls Senior Associate HR Consulting - Tooling und People Operations übernimmst Du an unseren Standorten in Berlin, Hamburg oder deutschlandweit remote Projektumsetzungsaufgaben bei unseren Kund*innen oder begleitest diese interimistisch z.B. als (Senior) People Operations Manager, HR-Manager und People Business Partner. Mit Deiner Arbeit bist Du eine wesentliche Stütze in unserer Projektrealisierung und hilfst dabei, unseren Qualitätsanspruch in unseren Operations sicherzustellen. Durch fundierte Analysen, Best Practice Ideen und pragmatische Maßnahmen, die Du umsetzt, begeisterst Du unsere Kund*innen und förderst dadurch unser Wachstum. DEIN VERANTWORTUNGSBEREICHUnterstützung in und Übernahme von Beratungsprojekten zu Fragestellungen im Bereich HR Tooling und People Operations sowie Prozessdigitalisierung und -Automatisierung für Start-ups, Scale-Ups und KMUs Umsetzung von Projektaufgaben sowie Interimsmanagement z.B. als HR-Manager Aufbau und Übernahme von People Operations Prozessen sowie Digitalisierung und Automatisierung von bestehenden Prozessen Erarbeitung und Implementierung von best-in-class HR-Tools (z.B. HRIS, ATS, L&D-, Feedback- oder Performance Management Systeme) Unterstützung bei anderen HR-Beratungsprojekten (z.B. Performance Management und Business Partnering) Ausbau der unternehmensinternen Dokumentationsplattform in Slite sowie allgemeine Mitarbeit beim Aufbau der torq.people (z.B. durch Wissensvermittlung an Kolleg*innen im Bereich HR Tooling und People Operations) DAS BRINGST DU MITWir sind auf der Suche nach motivierten und Start-up affinen Profilen mit den verschiedensten Backgrounds. Wir erwarten nicht, dass Du schon alle Skills perfekt kannst. Was Du noch nicht weißt, bringen wir Dir bei!Du hast mehrjährige Berufserfahrung (ab ca. 2 Jahre) im Bereich HR, dabei auch dezidierte Berufserfahrung im Bereich People Operations Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine Ausbildung ist ein Plus Du bist sehr gut in allen People Operations Prozessen (vom Onboarding bis zum Offboarding) Du kennst dich sehr gut mit verschiedensten HR-Tools (z.B. HRIS, ATS, L&D-, Feedback- oder Performance Management Systeme), der Implementierung und Administration dieser Tools und der Verbesserung und Automatisierung der Prozesse in den Tools aus Du hast gute Kenntnisse der Prozess-Vereinfachung, -Digitalisierung und -Automatisierung im People-(Operations-)Bereich Du hattest schon Berührungspunkte mit anderen HR-Aufgabengebieten (v.a. Business Partnering oder Perfomance Management) Du hast gute Fähigkeiten in der Problemanalyse sowie der Aufbereitung, Visualisierung und Präsentation von Lösungsmöglichkeiten Erste Erfahrungen in Projektmanagementaufgaben sind ein Plus Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und Englisch fließend (ca. B2) DAS ERWARTET DICHUnbefristeter Arbeitsvertrag und Perspektive einer langfristigen Karriereentwicklung samt Weiterentwicklung durch Fortbildungsbudget 30 Urlaubstage, diverse Benefits (z.B. ÖPNV oder KiTa Zuschuss) und moderne Home-Office Ausstattung Up or out oder Ellbogenprinzip? Nicht mit uns! Du bestimmst Deinen Wworkload und hilfst Deinem Team voranzukommen Flexible Arbeitszeiten: Früh- oder Spätaufsteher? Pass Deine Arbeitszeiten an Deine persönlichen Vorlieben und Umstände an Remote oder Office - Du entscheidest. Arbeite in einem unserer Büros in Berlin, Hamburg oder Potsdam, aus dem Home-Office oder von unterwegs Zugang zu den wichtigsten Start-up-Ökosystemen und Netzwerken in Europa Ein dynamisches und offenes Team, in dem der Austausch von Wissen im Vordergrund steht Über unstorq.partners ist eine junge und moderne Unternehmensberatung für Start- und Grown-ups mit Fokus auf Finance und People Consulting. Seit September 2020 sind wir auf ein Team von über 90 Mitarbeitenden gewachsen und vereinen die Erfahrung von über 450 Klienten aus Deutschland und den Benelux Ländern.Von Hardware über Deeptech zu SaaS, ob E-Commerce, Wellbeing oder Sustainability, von der Seed-Phase bis zum IPO - wir arbeiten mit inspirierenden Gründer*innen, spannenden Unternehmen aller Branchen und internationalen VCs zusammen.Freu dich auf spannende Projekte, ein modernes Arbeitsklima, ein Team, in dem alle ihr Wissen teilen und die Arbeit bei einer Kununu "Top Company 2022".Wir haben Dich neugierig gemacht? Bewirb Dich jetzt! Standort torq.partners GmbH, Berlin

Startdatum​​​​​Wir suchen Dich ab sofort an einem unserer Standorte in München, Leipzig, Berlin, Köln, Frankfurt am Main, Stuttgart!Deine AufgabenData und AI gestalten unseren Alltag. Zu Deinen Herausforderungen zählen:Du unterstützt dein Team bei der Account-/ Umsatz-EntwicklungDu verantwortest den nachhaltigen Aufbau und Pflege der Geschäftsbeziehungen auf operativer und Management-Ebene im direkten KundenkontaktDu identifizierst und entwickelst Geschäftschancen idealerweise mit einem erfolgreichen AbschlussDu erstellst Präsentationen für Kunden-Termine und kümmerst dich um die Vor- und Nachbereitung dieserDu beräts deine Kunden und steuerst dazugehörige VertriebsprojekteDu übernimmst die Recherche zu relevanten Kunden, Geschäftsfeldern und VeranstaltungenDu pflegst die Kundendaten in unser CRM System HubspotDu übernimmst sukzessive mehr Verantwortung für eigene Accounts und AusschreibungenDein ProfilData ist auch in Deiner DNA? Das solltest Du mitbringen:Du bringst eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulreife/ Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung mitDu hast erste Berufserfahrung im Sales idealerweise für erklärungsbedürftige Dienstleistungen gesammeltDein Umgang mit der MS Office 365 Suite ist sicher, vor allem mit PowerPoint und ExcelDein repräsentatives, souveränes und freundliches Auftreten sowie Teamspirit zeichnen Dich ausDu hast eine hohe Kundenorientierung und Beratungskompetenz in Verbindung mit einer ausgeprägter Kommunikationsstärke in Deutsch und EnglischDu bist eigenständig, hast eine schnelle Auffassungsgabe und eine engagierte ArbeitsweiseDu bringst Kreativität, Begeisterungsfähigkeit und eine ausgeprägte Ergebnisorientierung mitDir sind Neugierde und Leidenschaft für kontinuierliches Lernen - über Technologien, Prozesse und Menschen wichtigWir bietenData bewegt uns! Was Dich auf Deiner persönlichen Journey erwartet, findest Du hier:Work-Life-BalanceVertrauensarbeitszeit mit flexibler Arbeitszeitgestaltung - ob voll remote oder in einem unserer modern eingerichteten Innenstadtbüros (inkl. Dachterrasse), workation - nutze die Möglichkeit aus dem EU-Ausland zu arbeitenKultur & ZusammenarbeitEinzigartige Teamatmosphäre, flache Hierarchien zu unserem CEO Alex sowie eine offene Feedbackkultur, jährliche Teamworkshops auf unserem Data.Castle im Zillertal, gelebtes Data.Musketeer Prinzip – „einer für alle, alle für einen!“, unser [at] Buddy Programm zur besseren Vernetzung, regelmäßig stattfindende Fach- und Freizeitevents, hundefreundliche BürosFachliche & persönliche EntwicklungIntensiver Onboarding- & Einarbeitungsprozess, persönlicher Entwicklungsplan und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, vielfältiges Workshop- und Schulungsangebot innerhalb der Data.Academy durch unsere erfahrenen Data.Musketeers sowie externen Anbieter, Führungs-, Projektleiter- und ExpertenlaufbahnVergütung & ZusatzleistungenKita-Zuschuss, Betriebliche Altersvorsorge mit 20% Bezuschussung, zahlreiche Corporate Benefits & Mitarbeiterangebote (z.B. für Events und Reisen), Startguthaben in unserem internen Merchandise-Shop, kompetitives Gehalt mit variablen AnteilenGesundheit & WohlbefindenMental Health & Wellbeing Support sowie Coaching und Meditation durch nilo.health, Fitness- und Yogaräume im Münchner Office, regelmäßige Mitarbeiterumfragen, EGYM Well Pass Mitgliedschaft mit Plus1 Option, Fahrradleasing über Jobrad nach der Probezeit, interne Gruppen für sportliche Aktivitäten, kostenlose Heiß- und Erfrischungsgetränke sowie frisches Obst im Office, Dachterrasse (Grill)MobilitätZentrale Lage der Offices, gute Anbindung an den Öffentlichen Nahverkehr, Möglichkeit von anderen Standorten zu arbeitenAnsprechpartnerinMichaela Schlögl, Principal HR Manager & People Partner: +49 171 30 13 753Über uns Die Alexander Thamm GmbH ist einer der führenden Anbieter von Data Science und Künstlicher Intelligenz im deutschsprachigen Raum. Das Unternehmen generiert für und mit seinem Kunden aus Daten echte Mehrwerte, damit diese auch in Zukunft wettbewerbsfähig sind. Dazu entwickelt und implementiert die Alexander Thamm GmbH datengetriebene Innovationen sowie Geschäftsmodelle. Das Leistungsportfolio umfasst die gesamte Data Journey – von der Datenstrategie über die Entwicklung von Algorithmen und den Aufbau von IT-Architekturen bis hin zu Wartung und Betrieb. Du willst mehr über uns erfahren und hinter die Kulissen schauen, dann besuch uns auf Facebook, Instagram, LinkedIn oder Stackoverflow. Standort Alexander Thamm GmbH, Berlin

Überblick Element ist auf der Suche nach einem Internal Communications Manager / Leadership Team Assistant (m/w/d). In der Funktion als Internal Communications Manager / Leadership Team Assistant (m/w/d) sorgst Du dafür, dass die Mitarbeitenden innerhalb der Deutschland-Organisation stets informiert und in aktuelle Themen eingebunden sind. Damit verbunden ist, dass Du über verschiedene Kanäle kommunizierst, z. B. über unser Intranet (Element Hub), E-Mail, Teams, soziale Medien und andere regelmäßige Rundschreiben. Du koordinierst und steuerst die an die Mitarbeitenden gerichtete Kommunikation und arbeitest eng mit Abteilungen wie Marketing, IT und HR zusammen, um die technischen Aspekte der Kommunikationsinfrastruktur, -tools, -kanäle und E-Mail-Listen für Mitarbeitende auf aktuellem Stand zu halten und zu verbessern. Weiterhin arbeitest Du an der Erstellung von Richtlinien und Protokollen für ein gleiches Verständnis der Mitarbeitenden auf allen Ebenen mit. Verantwortlichkeiten Deine Aufgaben Du recherchierst und erstellst Inhalte für eine Reihe von internen Kommunikationskanälen wie . Intranet-Storys, E-Shots, Präsentationen für Town Halls, Newsletter und Präsentationen für das Leadership Team, um eine einheitliche Kommunikation („tone of voice“) zu gewährleisten Du unterstützt das deutsche Leadership Team insbesondere den Managing Director, in allen Belangen des Tagesgeschäfts, sorgst für ein effektives Zeitmanagement durch Planung, Koordination und Steuerung von Terminen und hältst der Geschäftsführung den Rücken frei In Deinen Händen liegt die anspruchsvolle Korrespondenz in deutscher und englischer Sprache In dieser kommunikativen Schnittstellenfunktion bist Du wichtige Ansprechperson – sowohl intern als auch extern Du erstellst Präsentationen Statistiken und Reports und erarbeitest Entscheidungsgrundlagen für das Leadership Team Bei der Organisation von Reisen, Meetings und Veranstaltungen behältst Du stets den Überblick und verwaltest die Termine im Kalender Auf Deine kompetente Zuarbeit setzen wir bei verschiedenen Projekten, die Du organisationsstark begleitest. Dafür bist Du bereit, gelegentlich Dienstreisen zu unseren deutschen Standorten zu unternehmen Fähigkeiten / Qualifikationen Dein Profil Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. zur Bürokauffrau / zum Bürokaufmann bzw. Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) Du hast ausgeprägte analytische Fähigkeiten, um Daten zu verstehen, Muster zu erkennen und relevante Informationen zu extrahieren Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Die schriftliche und mündliche Kommunikation gehört zu Deinen Stärken Du bist sicher im Umgang mit Microsoft Office Anwendungen (Outlook, Excel, PowerPoint & Word) sowie mit Content Management Systemen (SharePoint, Intranet, interne social Networks) Du verstehst es mit hochvertraulichen Inhalten umzugehen und überzeugst mit hoher Sozialkompetenz und diplomatischem Geschick Du hast Freude an selbständiger, eigenverantwortlicher Arbeit Du bist ein Organisationstalent, bringst Teamgeist sowie eine strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit Du hast mehrjährige Erfahrung im Bereich Kommunikation/Marketing Gegenüber Kolleg*innen und Vorgesetzten zeigst Du dich service- und lösungsorientiert und überzeugst Durch dein verbindliches, freundliches Auftreten und ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Loyalität Deine Bewerbung Wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung sowie dem frühestmöglichen Eintrittstermin über unser Online Tool auf unserer Homepage https:/// oder per Email an Ansprechpartnerin Ich stehe Dir für Fragen zur Verfügung – melde Dich gern! Justina Okute Talent Acquisition style="margin: 0px;"> #LIJO1 Unternehmensübersicht Element ist eines der am schnellsten wachsenden Test-, Inspektions- und Zertifizierungsunternehmen der Welt. Weltweit haben wir mehr als 9.000 großartige, sehr gut ausgebildete Mitarbeiter, die an 270 Standorten in 30 Ländern tätig sind. Gemeinsam teilen wir das ehrgeizige Ziel „Make tomorrower safer than today“ Wir helfen unseren Kunden zu gewährleisten, dass ihre Produkte, Materialien, Prozesse und Dienstleistungen sicher, normenkonform und zweckmäßig sind. Von der frühen Forschung und Entwicklung über komplexe behördliche Zulassungen bis hin zur Produktion unterstützt unser globales Labornetzwerk aus Wissenschaftlern, Ingenieuren und Technikern unsere Kunden dabei, Sicherheit in Bezug auf Produktqualität, nachhaltige Ergebnisse und Marktzugänge sicherzustellen. Wir sind sehr stolz auf unsere globale Reichweite und Internationalität, gleichzeitig pflegen wir ein familiäres Miteinander. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten weiterzuentwickeln, so dass Sie Ihre Karriere selbst in der Hand haben. Bei uns gibt es vielfältige Karrieremöglichkeiten für Ihr Engagement und Ihre Leistung. Branchen auf der ganzen Welt verlassen sich auf unsere Sorgfalt, Liebe zum Detail und die absolute Genauigkeit unserer Arbeit. Die Rolle, die wir bei der Schaffung einer sichereren Welt spielen, ist viel größer als wir. Diversity-Erklärung Bei Element sind wir stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter immer an erster Stelle stehen. Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der Vielfalt und Integration als grundlegend für unsere Vision anerkennt, "der vertrauenswürdigste Testpartner der Welt" zu werden. Alle entsprechend qualifizierten Bewerber werden auf der Grundlage objektiver, arbeitsbezogener Kriterien und ohne Rücksicht auf Alter, Behinderung, ethnische Herkunft, Geschlecht, Familienstand, Rasse, Religion, Verantwortung für Familienangehörige, sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität oder andere Merkmale in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen oder anderen Merkmalen in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen für eine Beschäftigung in Betracht gezogen. Standort Element Materials Technology, Berlin

GLOBAL RECRUITMENT & HR SPECIALISTS ACROSS THE PLASTICS, PACKAGING, PETROCHEMICALS, CHEMICALS, ENERGY AND RECYCLING SECTORS SINCE 1975Sales Manager chemicals care segment – more specifically on personal care & industrial cleaning products Location: home based/remote, GermanyJob ref: AZ /60950For EU roles, candidates must be eligible to work and live in the European Union. Proof of eligibility will be required with your application.This group represents over 6,000,000 metric tons of polymer sales per year and serves more than 50,000 active customers through 325+ locations across more than 65+ countries worldwide. Multiple manufacturing facilities include; recycling and compounding plants; production plants for the building sector; and plants and laboratories for Chemicals and Life Ingredients business.This new position within the chemicals care and I&I sector will offer an opportunity to a person who is looking to grow their career within a business that has a high growth ambition.With 2 / 3 years experience in chemical sales, ideally within a distribution environment, the successful person will have a fantastic opportunity to drive the direction of sales and influence growth.JOB PURPOSEThe Sales Manager for Chemicals will be responsible for overseeing the salesprocess, building and maintaining relationships with clients, and managingrelationships with suppliers.RESPONSIBILITIESSalesSell a range of products and services to significant customers within country.Supplier ManagementMonitor, review, and highlight any gaps in the performance of a portfolio ofsmaller local suppliers to recommend and ensure delivery of improvements bysuppliers or to renegotiate or change contract/supplier. Work together with internal segment leaders or Principal Managers for suppliers active in their own area and segment.Customer Relationship Development / ProspectingDevelop and implement a relationship management plan for potential customeraccounts to identify and build relationships with relevant decision makers andinfluencers within the customer organization and to enable effective two-wayflow of information and resolution of issues.Sales Opportunities CreationDevelop and maintain a personal network within the sales territory, visit prospects and customers, as well represent the organization at (local) trade shows and other events to identify sales opportunities, promote the organization, and enhance its reputation.Sell Customer PropositionsUse personal expertise to identify the complex standard products and/or servicesoffered by the organization that meet the customer's needs, together withquantities and product configurations. Present these to the customer with a clear rationale and at optimized commercial terms, aligning with senior colleagues where necessary to ask for high concessions (e.g., large price reductions, highly technical support,... ) that gain the customer's agreement.Promoting Customer FocusAssist with the development of internal communications and work collaborativelywith colleagues to build strong external customer relationships and meetcustomer needs.Customer Relationship Management (CRM) DataSchedule follow-up actions and enter relevant information into the customerrelationship management system after each contact with a customer to create acall plan and to ensure that the organization has quality data to enable effectivecustomer retention and business development activities.Budgeting and CostingTrack budgets and report variances to country manager | regional managerPerformance ManagementPrioritise own workflow and ensure work is completed to the required standardsof productivity, quality and timeliness; use performance management systems toimprove personal performance.Operational ComplianceDevelop knowledge and understanding of the organization's policies andprocedures and of relevant regulatory codes and codes of conduct to ensureown work adheres to those standards. Obtain authorization from a supervisor or manager for any exceptions from mandatory procedure.ADDITIONAL INFORMATIONExperience in Chemical and Life Ingredients salesExperience in Distribution salesSelf-Starter with significant customer portfolio Local supplier relationship.For reasons of better legibility, the simultaneous use of the language forms male, female and diverse (f/m/d) is avoided. All personal designations apply equally to all genders.To apply please contact Ryan KirbyE-Mail anzeigen0044 (0) 1789 207070Why select Listgrove?· Five Decades of Market Intelligence· Unrivalled Industry Networks· Recognised International brand· HR Qualified ProfessionalsTo hear from our clients on how we have supported their search for talent and HR needs, please visit Listgrove’s Case Studies page. 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Grenzen für eine bessere und nachhaltige Zukunft verschiebenKönnen Klima-Technologien die Welt verändern? Wir sagen JA. Die Art und Weise, wie wir unsere Häuser heute heizen, ist für 10% aller CO2-Emissionen in Europa verantwortlich. Die Umstellung auf nachhaltige und saubere Energielösungen ist der einfachste und wirkungsvollste Weg, wie Haushalte einen Beitrag zur CO2-Reduktion leisten können.Wir sind das Energie Unternehmen der nächsten Generation. Durch intelligente und nachhaltige Technik machen wir wohnen klimaneutral.Wir haben keine Zeit zu verlieren. Komm mit uns auf die Reise und lass uns zusammen eine nachhaltigere und grüne Welt erschaffen.Über die Rolle Du arbeitest mit unserer Chief of Staff und vielen Mitarbeitenden aus den verschiedensten Unternehmensbereichen zusammen Du unterstützt bei strategischen Aufgabenstellungen, dem Aufbau von Unternehmensstrukturen, der Koordinierung abteilungs-/standortübergreifender Projekte, unseren OKRs und bist eigenverantwortlich in organisatorischen Themen involviert Du kümmerst dich um die Weiterentwicklung der internen Kommunikation, pflegst und verbesserst unseren Intranetauftritt "Breeze" und erstellst Inhalte sowie interne Informations-Strukturen im MS SharePoint Du unterstützt durch Recherche-Arbeiten und Potentialanalysen sowie durch die Aufbereitung von Präsentationsmaterialien fortlaufend in der allgemeinen OrganisationsentwicklungWas Du mitbringen solltest Du bist eingeschriebener Student (m/w/d) in einer relevanten Fachrichtung und hast idealerweise erste Erfahrung durch Praktika oder Nebenjobs gesammelt Du bist gut strukturiert, nimmst Themen rasant auf, setzt sie schnell und zuverlässig um und bringst sogar eigene Ideen ein Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten, denkst ganzheitlich und liebst die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern Du involvierst dich schnell in diverse Themen, überprüfst kontinuierlich den Status Quo und identifiziert selbständig Optimierungsmöglichkeiten Du bringst Erfahrungen in der Arbeit mit Microsoft 365 Tools mit & idealerweise hast Du bereits intensiver mit Powerpoint, Excel und auch mit MS SharePoint gearbeitet Du sprichst fließend Deutsch und Englisch Was wir bietenVor allem bieten wir Dir die Chance, ein großes, nachhaltiges und internationales Unternehmen von Beginn an mitzugestaltenEine attraktive Vergütung Einen modernen Arbeitsplatz und top AusstattungEinen Arbeitgeber mit der Vision, eine lebenswerte Zukunft für kommende Generationen zu schaffenKollaborative Teamkultur mit steiler Lernkurve und zahlreichen WeiterbildungsmöglichkeitenBist Du bereit für eine Aufgabe mit echter Relevanz?Werde Teil unserer Reise und bewirb Dich jetzt. Wir freuen uns Dich kennenzulernen. Standort Aira, Berlin

Über ODDO BHF Die ODDO BHF SE ist als moderne Privatbank auf die Bedürfnisse sehr vermögender Privatkunden, international engagierter mittelständischer Unternehmen sowie anspruchsvoller mittelständischer Unternehmerfamilien und institutioneller Investoren ausgerichtet.Sie zählt zu den führenden Vermögensverwaltern im deutschsprachigen Raum.Die Bank ist in wichtigen deutschen Wirtschaftszentren und an verschiedenen internationalen Standorten vertreten.Sie ist Teil der deutsch-französischen Privatbank-Gruppe ODDO BHF, die sich seit fünf Generationen in Familienbesitz befindet.Viele unserer Mitarbeitenden sind am Unternehmen beteiligt und verstehen so, wie Unternehmerkunden denken.Unser einzigartiges deutsch-französisches Geschäftsmodell ist auf eine Qualität ausgerichtet, die höchsten Ansprüchen genügt.Entsprechend suchen wir Mitarbeiter*innen, die sich exzellenter Leistung verschrieben haben und sich durch konstantes Engagement auszeichnen.Unser Anspruch – Ihre Herausforderung Für unser HR Development Team suchen wir tatkräftige Unterstützung, die Lust hat bei unterschiedlichsten Themen anzupacken, Verantwortung zu übernehmen und viel dazu zu lernen.Unser HR Development Team kümmert sich um alle Themen rund um Personal- und Organisationsentwicklung.Der Fokus des Praktikums liegt auf dem Thema Hochschulmarketing, also der Rekrutierung und Betreuung von Werkstudent*innen und Praktikant*innen sowie Berufseinsteigerin*innen.Sie werden Campus-Experte - von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis: Sie übernehmen Verantwortung und kümmern sich um das Bewerbermanagement und Hochschulmarketing Bewerbermanagement bedeutet bei uns in der Bank, von der Stellenbeschreibung zum Screenen vonBewerbern, der Interviewkoordination bis hin zur Absage liegt alles in Ihrer Verantwortung Sie werden zum zentralen Ansprechpartner für Nachwuchskräfte und Manager aus den Fachabteilungen bei allen Fragen rund um das Thema Recruiting Sie planen nicht nur virtuelle und physische Recruitingevents in Deutschland sondern setzen diese auch in die Tat und Live vor Ort um Außerdem unterstützen Sie aktiv beim Employer Branding und tragen Ihren Teil dazu bei, die Arbeitgebermarke ODDO BHF zu stärken Außerdem kann es bei uns immer vorkommen, dass es neue Aufgaben oder Projekte gibt, bei denen Sie sich gerne einbringen können.Ihre Qualifikationen – Unsere Anforderungen Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie oder Ähnliches, idealerweise mit Schwerpunkt HR Praktische Erfahrungen im Bereich HR wären ideal, sind aber keine Bedingung Da wir ein internationales Unternehmen sind, sind für uns Sprachen wichtig.Daher werden sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse benötigt Eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie gute konzeptionelle Fähigkeiten befähigen Sie dazu, die gestellten Aufgaben schnell und eigenständig ausführen zu können Gerade bei der Auswahl von unseren neuen Talenten sind eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Spaß an unternehmensinterner Vernetzung, Kreativität, Neugier sowie ein hohes Maß an Verbindlichkeit eine Grundvoraussetzung Um ein möglichst gutes Handover sicherstellen zu können und genügend Zeit für die Einarbeitung zu haben, wäre ein Start ab Februar 2024 wünschenswert Sind Sie interessiert? Dann werden Sie Teil von ODDO BHF! Bei uns erwarten Sie spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, flache Hierarchien sowie ein motivierendes, teamorientiertes Umfeld.Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung! Kontakt ODDO BHF SE Hicran Arslan,Talent Acquisition Partner & Campus Manager, Gallusanlage 8, 60329Frankfurt am Main, Telefon +491604927921 Standort ODDO BHF SE, Berlin

Die Kommunikationsagentur PIABO mit Hauptsitz in Berlin ist der führende europäische Full-Service-Partner der Digitalwirtschaft.PIABO steht für Pioniergeist, Individualität, Arbeiten auf Augenhöhe, Bestleistung und Offenheit gegenüber Neuem.Digital Banking / Neo Banks, Innovative Bezahlverfahren, Open Banking / Open Finance und RegTech – das sind nur ein paar der Themengebiete, in denen unsere Fintech Unit (inter)national herausragende Sichtbarkeit für unsere Kund:innen aus der Digitalwirtschaft erzielt.Als Junior PR-Manage:in und Kommunikationsberater:in (all genders) treibst du Impulse und Strategien für 360-Grad-Kommunikationskampagnen für unsere Kund:innen voran.AufgabenAls Kommunikationsberater:in in unserem auf Fintech und den digitalen Finanzmarkt spezialisierten Team unterstützt du durch deine erste Erfahrung dabei, kreative 360-Grad-Kommunikationskonzepte zu entwickeln und umzusetzen.Du kannst auf Basis von Daten und Analysen PR-Strategien aufbauen, welche das gesamte Portfolio der B2B-Kommunikation berücksichtigen und weckst dadurch die Neugier auf innovative Lösungen im Fintech- Bereich. Du denkst in digitalen und innovativen Lösungen und Prozessen und etablierst dadurch zukunftsweisende PR- und Kommunikationsprojekte sowie neue Trends am Markt. Durch deine ersten Kenntnisse der Finance- und Banking-Medien und dein Netzwerk weißt du, wer für welches Thema der richtige Kontakt ist und wie man diese für unsere Themen und Kund:innen begeistert. Gemeinsam mit unseren Kund:innen entwickelst du Lösungen für B2B-Kommunikationsstrategien und bist dadurch federführend in die strategische Kund:innenberatung involviert.Du bevorzugst transparente Kommunikationswege in alle Richtungen und bist klar in deinen Erwartungen.Als Kommunikationsprofi in unserem auf Fintech und den digitalen Finanzmarkt spezialisierten Team unterstützt du durch deine mehrjährige Erfahrung dabei, kreative 360-Grad-Kommunikationskonzepte zu entwickeln und umzusetzen.Du kannst auf Basis von Daten und Analysen PR-Strategien aufbauen, welche das gesamte Portfolio der B2B-Kommunikation berücksichtigen und weckst dadurch die Neugier auf innovative Lösungen im Fintech- Bereich.Du denkst in digitalen und innovativen Lösungen und Prozessen und etablierst dadurch zukunftsweisende PR- und Kommunikationsprojekte sowie neue Trends am Markt.Durch deine Kenntnis der Finance- und Banking-Medien und dein Netzwerk weißt du, wer für welches Thema der richtige Kontakt ist und wie man diese für unsere Themen und Kund:innen begeistert.Durch deine fachliche Leitung von Beratungsteams und dein Know-How bringst du unsere engagierte Fintech Unit weiter und bist Teil unseres dynamischen Wachstums.Gemeinsam mit unseren Kund:innen entwickelst du Lösungen für B2B-Kommunikationsstrategien und bist dadurch federführend in die strategische Kund:innenberatung involviert.Du bevorzugst transparente Kommunikationswege in alle Richtungen und bist klar in deinen Erwartungen.QualifikationDein Fokus liegt auf 360-Grad-Kommunikation und du hast erste Erfahrung mit oder großes Interesse an Themen aus dem digitalen Finanzmarkt wie Digital Banking / Neo Banks, Innovative Bezahlverfahren, Open Banking / Open Finance und/oder RegTech. Du stellst die Planung und Umsetzung einer konsistenten, effektiven und datengetriebenen 360-Grad-Kommunikation sicher. Durch Konzeption und Analyse von Kommunikationsmaßnahmen kannst du passgenaue Ergebnisse im Interesse unserer Kund:innen und der Agentur erzielen.Du bist offen für Veränderungen, bist Impulsgeber:in und hinterfragst den Status Quo, damit wir als Agentur stets bestmögliche und innovative Kommunikationsstrategien für unsere Kund:innen entwickeln können. Du arbeitest strukturiert und eigenverantwortlich.Deine Stärke im Texten und redaktionellen Arbeiten kannst du durch fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift abrunden.BenefitsDein unbefristeter Vertrag kann zwischen 32 und 40 Wochenstunden betragen.Egal ob du von unserem Büro in Berlin arbeiten möchtest, in einem unserer Digital Hubs, remote an deinem Lieblingsplatz in Deutschland oder bis zu 3 Monate an einem europäischen Standort deiner Wahl: Wir stellen dir deine passende Ausstattung für digitales Arbeiten.Durch unsere interne Schulungsplattform und dein eigenes Weiterbildungsbudget bleibst du immer auf dem neuesten Stand und durch unsere Open-Door-Policy kannst du jederzeit Unterstützung bei Fragen erwarten.Und auch das kollegiale Miteinander kommt bei uns nicht zu kurz durch regelmäßigen Austausch per Video, (virtuelle) hochwertige After-Work-Events oder einen gemeinsamen (virtuellen) Lunch.Und das war tatsächlich noch nicht alles – mehr erfährst du dann im persönlichen Gespräch.Deine Ansprechpartnerin:Julia Baumgarten | Talent Engagement Lead | +49 30 2576 205 - 0Die Kommunikationsagentur PIABO mit Hauptsitz in Berlin ist der führende europäische Full-Service-Partner der Digitalwirtschaft. PIABO erzielt international herausragende Sichtbarkeit für Unternehmen aus den Bereichen E-Commerce, Traveltech, Fintech, Foodtech, HR-Tech, Healthtech, Blockchain, Consumer Electronics, IoT, Artificial Intelligence, AR/VR, Security, Big Data, SaaS/Cloud und Greentech. Das Leistungsspektrum der multidisziplinären Beratungsteams umfasst Public Relations und Social Media sowie Markenstrategie, Content Marketing und Influencer-Programme. PIABO wird von Gründer und CEO, Tilo Bonow, und COO, Daniela Harzer, geführt und unterstützt als strategischer Partner seine Kund:innen seit 2006 aktiv beim Erreichen ihrer lokalen und globalen Wachstums- und Entwicklungsziele. Zum Kund:innen-Portfolio zählen u. a. GitHub, Google, Lieferando, Omio, Sequoia Capital, Shopify und Withings. Standort PIABO Communications, Berlin