Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR in Berlin"

Almedia helps leading brands in the digital space to acquire new customers. Via our platforms, users find and test the latest games, apps and products for rewards. With more than 10 million users since its launch in 2020, our brand Freecash.com is one of the fastest growing providers and a leader in our industry. Our mission is to provide a win-win experience for both users and advertisers.We are looking for an experienced Team Lead for our Fraud Monitoring team. You will lead our monitoring agents and own the strategy and processes for our "manual" fraud detection together with the Head of Support. Furthermore, you establish best practices and work cross-functionally with other teams, especially the Automated Fraud Detection Team and BI.ResponsibilitiesImprove our processes and policies related to risk: user verification, freeze and ban of account and payouts, and collaborate with our fraud management / BI team to find an optimal balance between risk management and UX.Improve and lead our offer monitoring: Identify patterns within our products and user behaviors indicating fraud.Lead and grow our team of monitoring moderators to deliver efficient, effective, and correct fraud classification of users. Be an inspiring leader who takes the team on a common journey, ensuring their development and growth.Create effective measurement tools and reports to evaluate the effectiveness of our processes and promote a data-driven culture with OKR based targets.Foster a continuous improvement ethos at all times to challenge the status quo and make improvements wherever possible, for both our fraud monitoring team and more importantly, our users.RequirementsStrong problem-solving and critical thinking skills. A hand-on approach to dig into data yourself to help and lead the team High affinity for data, creating and analyting reports with BI and product to detect and handle fraud cases.Experience high volume of tickets and KYC / fraud management in related and exposed industries or departments, e.g. Gaming, Crypto, Gambling, etc.4+ years of experience fraud / risk / KYC management, with at least 2 years in a leadership role.Excellent communication and interpersonal leadership skills.Proven experience in working cross functionally to improve product and processes affecting external (users) and internal (support) stakeholders.Comfortable with working in a tech startup or growth company environment with changing processes.Proficient with SQL.BenefitsAn opportunity to work in an innovative, high-growth startup that has been profitable from day one.Highly competitive compensation package.A fast-paced and inclusive work environment in a team of highly motivated professionals.Continuous learning and development opportunities.Flexible work arrangements and a modern office space in the heart of Berlin.Über das Unternehmen:Almedia

Die Kinder.Diagnostik.Therapie gGmbH (Ki.D.T.gGmbH) betreibt fünf Kinder- und Jugendambulanzen/Sozialpädiatrische Zentren an verschiedenen Standorten Berlins. Diese ärztlich geleiteten medizinisch-therapeutischen Einrichtungen bieten Diagnostik und Therapie für Kinder und Jugendliche mit Behinderungen und/oder Entwicklungsauffälligkeiten an. Therapeut*innen verschiedener Fachrichtungen arbeiten in einem Team interdisziplinär zusammen, um die Kinder und ihre Eltern optimal zu betreuen und zu unterstützen. Die Ki.D.T. gGmbH ist eine Tochtergesellschaft des Sozialverbandes VdK Berlin-Brandenburg e.V., der sich durch verschiedene Beratungsangebote und Projekte für eine gerechtere Sozialpolitik einsetzt.Die Ki.D.T. gGmbH sucht ab sofort eine*nin Teilzeit (29,25 Stunden Wochenarbeitszeit: 75 %, eine andere Teilzeitvereinbarung ist möglich) für unsere Kinder- und Jugendambulanz/Sozialpädiatrisches Zentrum Spandau. Die Stelle ist unbefristet. Wir bieten Ihnen:aufgeschlossenes, kollegiales Betriebsklimaeinen attraktiven Haustarifvertrag in Anlehnung an den TV-L30 Tage Urlaub, zusätzlich zwei freie Tage (24. und 31.12.)flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten ohne Nacht- und Wochenenddienstebezahlte Arbeitsbefreiung zu bestimmten AnlässenJahressonderzahlungJubiläumsprämiendie Möglichkeit eines Zeitwertkontenmodells i.S.d. § 7 Abs. 1 SGB IVZuschuss zum BVG-Firmenticketgut zu erreichenden Standort mit nur 25 min Fahrtzeit vom Bahnhof AlexanderplatzQualitätsmanagement, das u.a. ein strukturiertes Einarbeiten ermöglichtUnterstützung bei Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmenhohe Eigenverantwortlichkeit und gestalterische Freiräume in der sozialraumorientierten ambulanten und mobilen ArbeitIhr Profil:Fachärztin/arzt (m/w/d) für Kinder- und Jugendmedizin und/oder Kinder- und JugendpsychiatrieKenntnisse in der Neuro- und Sozialpädiatrie oder Kinder- und Jugendpsychiatrie wünschenswertErfahrungen in und Freude an der Behandlung von Kindern mit Entwicklungsstörungen, psychischen Störungen, chronischen Erkrankungen und komplexen BehinderungenEngagement für eine interdisziplinäre Arbeit in einem sehr gut qualifizierten und hoch engagierten multiprofessionellen TeamIhre Aufgaben:Entwicklungsneurologische UntersuchungEinschätzung verschiedener Entwicklungsbereiche und Beurteilung von Diagnostik und Indikation zur Therapie von Kindern mit Entwicklungsstörungen, manifester oder drohender BehinderungBeratung und ggf. medikamentöse TherapieStellv. ärztliche Leitung eines multiprofessionellen sozialpädiatrischen TeamsSozialraumorientierte VernetzungEs erwartet Sie ein vielseitiges und angenehmes Arbeitsfeld mit guten Entwicklungsmöglichkeiten in einem offenen und erfahrenen interdisziplinärem Team.Haben wir Ihr Interesse geweckt?Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Onlineformular oder per Mail an [email protected].

Das sind wir:Wir sind ein Team von über 600 Mitarbeitern bestehend aus Ärzten, MTAs und Technikenthusiasten, die glauben, dass das kassenärztliche System eine der größten zivilisatorischen Errungenschaften ist. Aber das System braucht Hilfe, um sich zukunftsfähig für das neue Jahrtausend aufzustellen. Wir wollen dabei unterstützen, diesen Wandel voranzutreiben und eine digitale Plattform für eine neue Art der ambulanten Versorgung schaffen, die wieder das Arzt-Patienten-Verhältnis in den Mittelpunkt rückt.Wenn Du ebenfalls an die positive Kraft von Technologie für die Erneuerung der ambulanten Versorgung glaubst - dann schließe Dich uns an! Bist Du bereit, mit uns die ambulante Gesundheitsplattform der Zukunft zu bauen?Wir ​suchen Dich in Voll- oder Teilzeit zur Verstärkung des bestehenden Teams!Aufgaben:Du erstellst im Team die monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung zusammen mit unserem externen ProviderDu aktualisierst und pflegst alle Mitarbeiterstammdaten in unserer Personalsoftware (Personio)Du bist erster Ansprechpartner für unsere KollegInnen rund um Fragen zur AbrechnungDu erledigst die allgemeine telefonische und schriftliche HR-Korrespondenz, z.B. mit Krankenkassen, Versicherungen, Ämtern und BehördenDu verantwortest die Abwicklung des Melde- und BescheinigungswesensDu wirkst an HR-Projekten mit (Erarbeitung FAQ´s, Prozessoptimierungen, uvm.)Qualifikation:Min. 1 Jahr Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion, gern in einem Start-up, digitalen oder schnell wachsendem UnternehmenDu hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare QualifikationErste Berufserfahrung im beschriebenen AufgabenbereichDu hast Freude an administrativen und büroorganisatorischen AufgabenDu bist kommunikativ, aufgeschlossen und serviceorientiert und bringst eine selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise mitSpaß an der Arbeit im TeamFließende Deutschkenntnisse, mindestens C1Angebot:Mitarbeit an einer Mission mit echter gesellschaftlicher WirkungEnge Zusammenarbeit mit den Gründern inklusive kurzer EntscheidungswegenFlache Hierarchien und ein Team aus erfahrenen KollegInnenGeregelte Arbeitszeiten mit Fokus auf Ergebnisse statt PräsenzzeitBalance zwischen Homeoffice und dem Arbeiten im BüroZentral gelegenes Büro am Berliner KudammHohe Autonomie in der Umsetzung der abgestimmten ZieleELEASA - Die Möglichkeit des Fahrrad oder Tech LeasingsMitarbeiter Benefits: Essen, Getränke, Team Events, Rabatte für Fitness-Center, Kleidung etc.Klingt das spannend?Dann bewirb dich jetzt bei uns! Wir freuen uns auf dich.Über unsWir wachsen und suchen talentierte Kolleg*innen, die gerne mitgestalten! Standort Patient 21 SE, Berlin

Über das UnternehmenUnsere Mission ist es, den zeitkritischen Transportmarkt zu transformieren und Einfachheit, Fairness und Transparenz nachhaltig im Markt zu etablieren:EinfachheitWir eliminieren Ineffizienzen, für unsere Kunden und Transportpartner.Von der Buchung bis zur Abrechnung schöpfen wir die Potentiale der Digitalisierung voll aus. Unsere Kunden können so in wenigen Klicks ihre Transporte voll digital abwickeln und so viel Zeit sparen!Unsere Software ermöglicht außerdem flexible API-Anbindungen an die Systeme unserer Partner und Kunden.FairnessWir etablieren Fairness, indem wir unsere Plattform unseren Transportpartnern kostenlos zur Verfügung stellen.Unsere Lösung verbindet Kunden und Transportpartner einfach und direkt.Unsere Transportpartner partizipieren direkt an der Wertschöpfung.TransparenzWir schaffen Transparenz über die gesamte Lieferkette. Der Kunde kennt die Transportkosten und der Transportpartner weiß sofort, was er für seine Leistung erhält. Er wird regelmäßig von uns ausbezahlt.Der Kunde weiß, wer die Sendung transportiert und kann diesen direkt kontaktierenWährend des Transports kann der Kunde den Standort des Fahrers sehen, weiterleiten und erhält eine digitale Abhol- und eine Lieferbestätigung.Was bieten wir dir? Flexible Arbeitszeiten, im Büro und remote nach Absprache Work-Life-Balance pur! Cito ermöglicht dir unter Einhaltung der internen und externen Regularien, deine Tasks an einem attraktiven Reiseziel zu erledigen Wir legen, egal ob im Office oder Remote, großen Wert auf eine positive und inspirierende Atmosphäre Du hast die Möglichkeit, durch unser transparentes internes Performancemodell, deine Karriere zu gestalten Wir packen Herausforderungen gemeinsam an und arbeiten an Lösungen, wir geben uns proaktiv Feedback und feiern unsere Erfolge Wir unterstützen dich beim Arbeitsortswechsel und beim Ausfüllen von arbeitsrelevanten Anträgen wie z. B. Elternzeitanträgen Eine wertschätzende und diverse Company Culture ist uns sehr wichtig, deshalb bist du gern dazu eingeladen, dich unserem Culture Committee anzuschließen, um gemeinsam daran zu arbeiten, dass wir uns hier als Arbeitgeber ständig optimieren Regelmäßige Teamevents und Gesundheitstage sorgen für Spaß und ZusammenhaltWas erwartet dich? Du setzt strukturiert ein internes Wissensmanagement System auf und erstellst Workflows zur Veranschaulichung von Prozessstandards Du stellst Berichte und Kennzahlen zur Bewertung der Zielerreichung/des Projekterfolges bereit und stellst so Qualität sicher Du baust Trainingsprogramme auf und holst dir selbstständig Feedback dazu ein Du recherchierst und testest eigenverantwortlich digitale Trainingstools und erstellst interne Guidelines und Pläne Du implementierst digitale Methoden zur Überprüfung von Mitarbeiterleistungen im Rahmen des Knowledge SystemsWas solltest du mitbringen? Du bist 3 Monate verfügbar und während deiner Praktikumszeit wohnhaft in Berlin oder Brandenburg Du befindest dich in einem Masterstudium im Bereich (Wissensmanagement, Informationsmanagement, HR Learnings and Development, oder einem ähnlichen Studiengang) und hast bisher Bestnoten erreichen können Du hast Erfahrung im Umgang mit Wissensmanagementsystemen und -tools, sowie deren Implementierung Du konntest bereits Erfahrung in der Erstellung von Trainingsprogrammen und -materialien sammeln Du betreibst sehr gutes Stakeholdermanagement und hast die Fähigkeit zur positiven Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Team Du hast sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftUnser Jobangebot Praktikum Wissensmanagement - HR / Mitarbeiterentwicklung / Learning (m/w/d)klingt vielversprechend?Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen wir uns auf eine Bewerbung über Workwise. Standort Cito Transport Technologies GmbH, Berlin

Über das UnternehmenAls ein dynamisches Fin- und EdTech Start-Up transformieren wir den Bereich der privaten Geldanlage. Mit einer staatlichen Anerkennung und Zulassung sind wir eines der führenden Bildungsinstitute für Investments. Dies erreichen wir, indem wir wissenschaftlich fundierte Strategien mit einer algorithmisch basierten Finanzplattform und einem langjährigen Expertenwissen verknüpfen. Damit bieten wir Privatpersonen eine komplett neue Art digital, unabhängig und effektiv Vermögen aufzubauen.Was bieten wir dir? Ein positives Arbeitsumfeld: Wohlfühlatmosphäre und ein kollegialer und familiärer Umgang mit gemeinsamen Freizeitaktivitäten und Teamevents​ Eigener Verantwortungsbereich: Verantwortung für den Erfolg deines Bereichs mit direkter Auswirkung auf die Unternehmensentwicklung Echte Start-up Atmosphäre: Kurze Entscheidungswege und direkter Kontakt zu der strategischen Geschäftsführung Moderne Arbeitsumgebung: Modernes Office mit einer sehr guten Verkehrsanbindung und arbeite mit State-of-the-Art Technologie Persönliche Weiterbildung: Jährliches Weiterbildungsbudget bis zu 5.000 Euro und Fachwissen von Unternehmensexpert:innen Zugang zu eigenen Produkten: Baue dein Vermögen mit regelmäßigem Börseneinkommen auf Steile Karrierechancen: Nimm langfristig eine Rolle als Expert:in und /oder Führungskraft einWas erwartet dich? Du verantwortest unser Recruitment von A bis Z Du schreibst Stellen effizient aus, sprichst bei Bedarf Kandidat:innen proaktiv in sozialen Netzwerken an, führst erste Bewerbungsgespräche und begleitest beim Auswahlverfahren Du unterstützt beim gesamten Personallebenszyklus, vom Onboarding, über Personalentwicklung, bis hin zum Offboarding Du bist Mitgestalter:in einer positiven Unternehmenskultur, förderst die allgemeine Zusammenarbeit und steigerst das Teamengagement Du unterstützt dabei, individuelle Karriereprogramme zu entwickeln und zu implementierenWas solltest du mitbringen? Du bist von Natur aus leidenschaftlich bei HR Themen und bist begeistert von Themen wie Personalpsychologie Du hast 2+ Jahre Berufserfahrung aus einer idealerweise generalistischen Position im HR Du willst ein/e Expert:in in deinem Themenbereich sein und bist bereit dafür, dich konstant weiterzuentwickeln - auch bei herausfordernden Aufgaben findest du schnelle Lösungen und überzeugst mit starken Ideen Du hast eine ausgeprägte soziale Kompetenz wie Empathie, Teamorientierung, Kommunikation passend zur Situation, Diskretion und Fairness Du packst Dinge an und bist dabei diszipliniert, eigenständig und ergebnisorientiert Du besitzt verhandlungssicher Deutsch- und gute EnglischkenntnisseUnser Jobangebot Junior HR-Manager in einem Start-up (m/w/d)klingt vielversprechend?Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen wir uns auf eine Bewerbung über Workwise. Standort FinMent GmbH, Berlin

As a young startup in the field of 3D printing, Think3DDD improves the self-healing of humans and animals with our environmentally friendly, individual and gentle 3D healing cuffs. To support our team in Berlin Adlershof, we are looking for a specialist (m/f/d) for Human Resources/Personnel Management on a voluntary basis (internship/bachelor's/master's thesis).TasksYou can work in the following areas:Developing tendering strategiesCreative design of interdisciplinary job advertisementsManaging and improving our elaborate digital application processCreate personnel contractsDesigning our presence on job portalsDesign job postingsOpportunity to work in other areas (e.g. marketing, PR, sales, medical technology, 3D printing)Take responsibility for multidisciplinary activities and collaborate with Think3DDD colleaguesPurpose: Expand the team efficiently and diversely and develop strategies.RequirementsKnowledge of written and spoken German and English requiredTechnical affinity and communication skills are requiredPrevious knowledge of HR is very welcomeInterest in varied and socially strong high-tech projects welcomeDegree in business management, human resources, communication and media studies or similar is an advantageInitiative, personal responsibility, ability to work in a team and a high level of commitmentCreative, innovative, tech-savvy and environmentally friendly mindset,BenefitsOpportunity to work first-hand on various new innovative ideas and tasksChance to implement your own ideas and work directly in various functional areas of the companyShared vision of sustainable and effective medical technologyFlexibility & flat hierarchies of a start-upCollaboration with established research institutionsAttractive location in Berlin-Adlershof (Germany's largest science and technology park)Green and charismatic office atmosphere with modern kitchen, coffee, tea and snacksLong-term collaboration desiredHome office, 24 vacation daysIndependent & challenging taskPersonal development prospectsEnvironmental awareness within the companyAs a start-up, we still have a long way to go, but we are already looking forward to hearing from motivated and environmentally aware professionals (m/f/d) and hope to work with them on a long-term basis. We invite applications via our online form with cover letter & CV upload. One of our team members will contact you after reviewing your application.Please note: Unfortunately, we cannot offer any remuneration, as we ourselves are almost exclusively funded by grants. If you need financial support, you are welcome to look around for a scholarship.Are you a student or graduate or looking for an internship/bachelor's/master's thesis or volunteer work? Think3DDD is looking for supporters with different skills, from technology, science to marketing - feel free to contact us.Think3DDD bietet innovative 3D-Druck Dienstleistungen an. Mittels 3D-Scan, 3D-Modellierung und 3D-Druck greifen wir Instituten und Firmen unter die Arme. Dabei Fokussieren wir uns auf Ersatzteile für u.a. Oldtimer, die Herstellung von Premium Werbemitteln in Kleinstserie, sowie auf die Unterstützung von F&E Projekten. Daraus ist u.a. das Produkt VETorthi - eine individuelle, schonende und kostengünstige Stützmanschette bzw. Orthese für Tiere - entstanden. Standort Think3DDD GbR, Berlin

Über Careloop und das TeamWir bei Careloop lieben sowohl den Drive und die Leidenschaft der Arbeit in einem Startup sowie den sozialen Impact, den wir Tag für Tag in dem was wir tun haben. Das Careloop-Team besteht aus 20+ internationalen, multidisziplinären Talenten, die nicht nur Spaß an der Arbeit haben sondern auch noch smart und ambitioniert sind. Das schafft unsere einzigartige Atmosphäre, in der du sein kannst wer du wirklich bist und wachsen, lernen und lachen wirst. Dabei machst du, wie jede:r bei Careloop einen Unterschied - für uns und in der Welt. Als Praktikant:in (m/w/d) HR wirst du unsere Senior HR Managerin bei allen Personalthemen, wie dem Employer Branding, dem Recruiting und Onboarding neuer Kolleg:innen, dem administrativen Personalmanagement, sowie spannenden Projekten, unterstützen. Komm ins Team und übernehme Verantwortung in einem großartigen und inspirierenden Arbeitsumfeld, in dem du wirklich etwas bewegen kannst.Deine AufgabenTalent Acquisition: Du findest die perfekten Matches für unsere offenen Stellen. Du recherchierst bei LinkedIn die besten Talente und überzeugst sie durch eine überzeugende Ansprache. Außerdem erstellst und optimierst du Stellenanzeigen und nimmst an Vorstellungsgesprächen teil. People & Culture Projekte: Du unterstützt bei der Planung von Teamevents, sorgst zusammen mit dem Office Manager für ein angenehmes Arbeitsumfeld, bereitest Company Meetings und unsere Onboarding Days vor. People Operations: Auch administrative Aufgaben sind ein elementarer Bestandteil der HR Arbeit. Du erstellst Vertragsdokumente, Zeugnisse und hältst Ordnung in unseren (digitalen) Personalakten und unserer HR Software.Office Management: Du kümmerst dich um die Bestellung von Büromaterialien und Getränken und sorgst für allgemeine Ordnung im Office. Du bist außerdem zuständig für die Kommunikation mit Dienstleistern und verwaltest unseren Posteingang und -ausgang, indem du Dokumente scannst und sie ablegst.Dein ProfilDu absolvierst derzeit ein Bachelorstudium und bist mindestens im zweiten Semester oder befindest dich bereits im Masterstudiengang und musst ein Pflichtpraktikum machen. Idealerweise hast du bereits erste berufliche Erfahrungen neben oder vor deinem Studium im HR Bereich sammeln können.Du bist kommunikativ und emphatisch: Du lernst gerne neue Leute kennen, freust dich über den Austausch mit dem Team und kannst Menschen für etwas begeistern. Du arbeitest gewissenhaft, strukturiert und bist vertrauenswürdig, auch bei sensiblen HR Themen. Du bist motiviert und dein Wunsch, etwas zu bewirken und Ergebnisse zu erzielen, ist größer als ein 9-5-Job.Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.Unser PitchWerde Teil unserer Erfolgsstory: Wir sind ein Early-Stage Start-up, mit starken Partnern und EU-Förderung, auf einer sozialen Mission, den Pflegefachkräftemangel in Deutschland zu lösenTolle Kolleg:innen - sei Teil unseres multikulturellen und aufgeschlossenen Teams aus hochmotivierten Talenten Ein Büro im Herzen von BerlinDie Möglichkeit, durch deine Unterstützung bei der Gewinnung von neuen und der Betreuung von den bestehenden Talenten einen echten Impact zu haben.Tolles Onboarding mit genug Raum fürs Reinkommen und alle FragenFlache Hierarchie und direkte Interaktion mit den beiden Gründern und dem ganzen TeamHome-Office Möglichkeit und flexible ArbeitszeitenHochmodernes EquipmentTeam- und Networking-Events wie unseren Sausage-Thursday im Sommer und Tea Time & Learn im WinterEin Impact Tag pro Jahr, an dem du eine lokale Initiative, die dir am Herzen liegt, unterstützen kannstUnbegrenzt Kaffee, Obst, Nüsse, Softdrinks und Feierabendbier sind inklusiveAber das Beste an Careloop sind: die Menschen. Komm zu uns und erleb es selbst!Zum BewerbungsprozessWir versuchen, den Prozess schlank zu halten und gleichzeitig sowohl alle für uns relevanten Aspekte zu eruieren, als auch dir die Möglichkeit zu geben, wirklich zu erfahren wer wir sind und was dich erwartet. Wir sind überzeugt, dass ein Bewerbungsprozess für beide Seiten dazu dienen sollte, realistisches Erwartungsmanagement zu betreiben, sodass am Ende klar ist, ob es ein Match ist. Wir haben keinerlei Kleidungsetikette, sei einfach du selbst.Über unsUnsere Vision ist es, den Pflegefachkräftemangel im deutschen Gesundheitswesen nachhaltig zu lösen. Dazu haben wir die erste End-to-End Technologielösung für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtung entwickelt, um internationales Pflegefachpersonal zu rekrutieren, auszubilden und nachhaltig zu integrieren. Wir gestalten die Rekrutierung internationaler Fachkräfte neu, indem wir den Prozess digitalisieren und ihn für alle Beteiligten so kostensparend und bequem wie nie zuvor machen. Mit unserem innovativen Ansatz gehen wir los, um eines der größten gesellschaftlichen Probleme unserer Zeit zu lösen: den Mangel an Pflegefachkräften. UNSER SOZIALER IMPACTUnser gemeinsames Ziel ist es, eine Welt zu haben, in der alle Menschen gut leben und sich entfalten können. Wir glauben fest: Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Wirkung sind dabei die oberste Prämisse. Deshalb nehmen wir bei Careloop die Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) sehr ernst und treiben innovative Veränderungen voran. Dabei zahlen wir auf die Ziele SDG #3 - Gesundheit und Wohlergehen, SDG #4 - Hochwertige Bildung und SDG #8 - Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum ein. Willst du auch etwas bewegen in der Welt? Wir stehen an dem Punkt, unser Angebot auszubauen und zu wachsen - komm ins Team und make a difference! Standort Careloop GmbH, Berlin

ÜBER TORQ.PARTNERSWenn du schnell gehen willst, dann gehe alleine.Wenn du weit gehen willst, dann musst du mit anderen zusammen gehen.Afrikanisches SprichwortAls junge Firma im zweiten Jahr ihres Bestehens entwickeln wir die torq.people kontinuierlich als Teil der torq.partners Gruppe weiter. Für diese Phase suchen Menschen, die solch eine Phase nicht nur für Kunden mitgestalten wollen, sondern auch für uns. Wir arbeiten mit inspirierenden Gründer*innen und spannenden Unternehmen zusammen - von Hardware über Deeptech bis zu SaaS und von der Seed-Phase bis zum IPO. Unser holistischer Beratungsansatz im Bereich People hat die praktische Umsetzung im Zentrum, damit Organisationen skalierbar werden: wir schaffen nicht nur Klarheit in allen strukturellen und prozessualen Ebenen des Employee Lifecycle, sondern auch in den Dimensionen der Unternehmenskultur. Unsere Mission dabei ist immer: Stability in Motion.ÜBER DIE POSITIONAls Associate - HR Tooling und People Operations übernimmst Du an unseren Standorten in Berlin, Hamburg oder deutschlandweit remote Projektumsetzungsaufgaben bei unseren Kund*innen oder begleitest diese interimistisch z.B. als (Junior) People Operations Manager, HR-Manager und People Business Partner. Mit Deiner Arbeit bist Du eine wesentliche Stütze in unserer Projektrealisierung und hilfst dabei, unseren Qualitätsanspruch in unseren Operations sicherzustellen. Durch fundierte Analysen, Best Practice Ideen und pragmatische Maßnahmen, die Du umsetzt, begeisterst Du unsere Kund*innen und förderst dadurch unser Wachstum. DEIN VERANTWORTUNGSBEREICHUnterstützung in und Übernahme von Beratungsprojekten zu Fragestellungen im Bereich HR Tooling und People Operations sowie Prozessdigitalisierung und -Automatisierung für Start-ups, Scale-Ups und KMUs Umsetzung von Projektaufgaben sowie Interimsmanagement z.B. als (Junior) HR-Manager Aufbau und Übernahme von People Operations Prozessen sowie Digitalisierung und Automatisierung von bestehenden Prozessen Erarbeitung und Implementierung von best-in-class HR-Tools (z.B. HRIS, ATS, L&D-, Feedback- oder Performance Management Systeme) Unterstützung bei anderen HR-Beratungsprojekten (z.B. Performance Management und Business Partnering) Ausbau der unternehmensinternen Dokumentationsplattform in Slite sowie allgemeine Mitarbeit beim Aufbau der torq.people (z.B. durch Wissensvermittlung an Kolleg*innen im Bereich HR Tooling und People Operations) DAS BRINGST DU MITWir sind auf der Suche nach motivierten und Start-up affinen Profilen mit den verschiedensten Backgrounds. Wir erwarten nicht, dass Du schon alle Skills perfekt kannst. Was du noch nicht weißt, bringen wir Dir bei!Du hast erste Erfahrung (auch gerne als Werkstudent*in oder durch Praktika) im Bereich HR, davon auch dezidierte Berufserfahrung im Bereich People Operations Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine Ausbildung ist ein Plus Du kennst alle grundlegenden People Operations Prozesse (vom Onboarding bis zum Offboarding) Du kennst bereits die Arbeit mit ersten HR-Tools (z.B. HRIS, ATS, L&D-, Feedback- oder Performance Management Systeme) und freust Dich auf die Implementierung und Administration dieser sowie der Verbesserung und Automatisierung von Prozessen in diesen Tools Du hast Grundkenntnisse der Prozess-Vereinfachung, -Digitalisierung und -Automatisierung im People-BereichErfahrung mit anderen HR-Aufgabengebieten (v.a. Business Partnering oder Perfomance Management) sind ein Plus Du hast gute Fähigkeiten in der Problemanalyse sowie der Aufbereitung, Visualisierung und Präsentation von Lösungsmöglichkeiten Erste Erfahrungen in Projektmanagementaufgaben sind ein Plus Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und Englisch fließend (ca. B2) DAS ERWARTET DICHUnbefristeter Arbeitsvertrag und Perspektive einer langfristigen Karriereentwicklung samt Weiterentwicklung durch Fortbildungsbudget 30 Urlaubstage, diverse Benefits (z.B. ÖPNV oder KiTa Zuschuss) und moderne Home-Office Ausstattung Up or out oder Ellbogenprinzip? Nicht mit uns! Du bestimmst Deinen Wworkload und hilfst Deinem Team voranzukommen Flexible Arbeitszeiten: Früh- oder Spätaufsteher? Pass Deine Arbeitszeiten an Deine persönlichen Vorlieben und Umstände an Remote oder Office - Du entscheidest. Arbeite in einem unserer Büros in Berlin, Hamburg oder Potsdam, aus dem Home-Office oder von unterwegs Zugang zu den wichtigsten Start-up-Ökosystemen und Netzwerken in Europa Ein dynamisches und offenes Team, in dem der Austausch von Wissen im Vordergrund steht Über unstorq.partners ist eine junge und moderne Unternehmensberatung für Start- und Grown-ups mit Fokus auf Finance und People Consulting. Seit September 2020 sind wir auf ein Team von über 90 Mitarbeitenden gewachsen und vereinen die Erfahrung von über 450 Klienten aus Deutschland und den Benelux Ländern.Von Hardware über Deeptech zu SaaS, ob E-Commerce, Wellbeing oder Sustainability, von der Seed-Phase bis zum IPO - wir arbeiten mit inspirierenden Gründer*innen, spannenden Unternehmen aller Branchen und internationalen VCs zusammen.Freu dich auf spannende Projekte, ein modernes Arbeitsklima, ein Team, in dem alle ihr Wissen teilen und die Arbeit bei einer Kununu "Top Company 2022".Wir haben Dich neugierig gemacht? Bewirb Dich jetzt! Standort torq.partners GmbH, Berlin

ÜBER TORQ.PARTNERSWenn du schnell gehen willst, dann gehe alleine.Wenn du weit gehen willst, dann musst du mit anderen zusammen gehen.Afrikanisches SprichwortAls junge Firma im zweiten Jahr ihres Bestehens entwickeln wir die torq.people kontinuierlich als Teil der torq.partners Gruppe weiter. Für diese Phase suchen Menschen, die solch eine Phase nicht nur für Kunden mitgestalten wollen, sondern auch für uns. Wir arbeiten mit inspirierenden Gründer*innen und spannenden Unternehmen zusammen - von Hardware über Deeptech bis zu SaaS und von der Seed-Phase bis zum IPO. Unser holistischer Beratungsansatz im Bereich People hat die praktische Umsetzung im Zentrum, damit Organisationen skalierbar werden: wir schaffen nicht nur Klarheit in allen strukturellen und prozessualen Ebenen des Employee Lifecycle, sondern auch in den Dimensionen der Unternehmenskultur. Unsere Mission dabei ist immer: Stability in Motion.ÜBER DIE POSITIONAls Senior Associate HR Consulting - Tooling und People Operations übernimmst Du an unseren Standorten in Berlin, Hamburg oder deutschlandweit remote Projektumsetzungsaufgaben bei unseren Kund*innen oder begleitest diese interimistisch z.B. als (Senior) People Operations Manager, HR-Manager und People Business Partner. Mit Deiner Arbeit bist Du eine wesentliche Stütze in unserer Projektrealisierung und hilfst dabei, unseren Qualitätsanspruch in unseren Operations sicherzustellen. Durch fundierte Analysen, Best Practice Ideen und pragmatische Maßnahmen, die Du umsetzt, begeisterst Du unsere Kund*innen und förderst dadurch unser Wachstum. DEIN VERANTWORTUNGSBEREICHUnterstützung in und Übernahme von Beratungsprojekten zu Fragestellungen im Bereich HR Tooling und People Operations sowie Prozessdigitalisierung und -Automatisierung für Start-ups, Scale-Ups und KMUs Umsetzung von Projektaufgaben sowie Interimsmanagement z.B. als HR-Manager Aufbau und Übernahme von People Operations Prozessen sowie Digitalisierung und Automatisierung von bestehenden Prozessen Erarbeitung und Implementierung von best-in-class HR-Tools (z.B. HRIS, ATS, L&D-, Feedback- oder Performance Management Systeme) Unterstützung bei anderen HR-Beratungsprojekten (z.B. Performance Management und Business Partnering) Ausbau der unternehmensinternen Dokumentationsplattform in Slite sowie allgemeine Mitarbeit beim Aufbau der torq.people (z.B. durch Wissensvermittlung an Kolleg*innen im Bereich HR Tooling und People Operations) DAS BRINGST DU MITWir sind auf der Suche nach motivierten und Start-up affinen Profilen mit den verschiedensten Backgrounds. Wir erwarten nicht, dass Du schon alle Skills perfekt kannst. Was Du noch nicht weißt, bringen wir Dir bei!Du hast mehrjährige Berufserfahrung (ab ca. 2 Jahre) im Bereich HR, dabei auch dezidierte Berufserfahrung im Bereich People Operations Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine Ausbildung ist ein Plus Du bist sehr gut in allen People Operations Prozessen (vom Onboarding bis zum Offboarding) Du kennst dich sehr gut mit verschiedensten HR-Tools (z.B. HRIS, ATS, L&D-, Feedback- oder Performance Management Systeme), der Implementierung und Administration dieser Tools und der Verbesserung und Automatisierung der Prozesse in den Tools aus Du hast gute Kenntnisse der Prozess-Vereinfachung, -Digitalisierung und -Automatisierung im People-(Operations-)Bereich Du hattest schon Berührungspunkte mit anderen HR-Aufgabengebieten (v.a. Business Partnering oder Perfomance Management) Du hast gute Fähigkeiten in der Problemanalyse sowie der Aufbereitung, Visualisierung und Präsentation von Lösungsmöglichkeiten Erste Erfahrungen in Projektmanagementaufgaben sind ein Plus Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und Englisch fließend (ca. B2) DAS ERWARTET DICHUnbefristeter Arbeitsvertrag und Perspektive einer langfristigen Karriereentwicklung samt Weiterentwicklung durch Fortbildungsbudget 30 Urlaubstage, diverse Benefits (z.B. ÖPNV oder KiTa Zuschuss) und moderne Home-Office Ausstattung Up or out oder Ellbogenprinzip? Nicht mit uns! Du bestimmst Deinen Wworkload und hilfst Deinem Team voranzukommen Flexible Arbeitszeiten: Früh- oder Spätaufsteher? Pass Deine Arbeitszeiten an Deine persönlichen Vorlieben und Umstände an Remote oder Office - Du entscheidest. Arbeite in einem unserer Büros in Berlin, Hamburg oder Potsdam, aus dem Home-Office oder von unterwegs Zugang zu den wichtigsten Start-up-Ökosystemen und Netzwerken in Europa Ein dynamisches und offenes Team, in dem der Austausch von Wissen im Vordergrund steht Über unstorq.partners ist eine junge und moderne Unternehmensberatung für Start- und Grown-ups mit Fokus auf Finance und People Consulting. Seit September 2020 sind wir auf ein Team von über 90 Mitarbeitenden gewachsen und vereinen die Erfahrung von über 450 Klienten aus Deutschland und den Benelux Ländern.Von Hardware über Deeptech zu SaaS, ob E-Commerce, Wellbeing oder Sustainability, von der Seed-Phase bis zum IPO - wir arbeiten mit inspirierenden Gründer*innen, spannenden Unternehmen aller Branchen und internationalen VCs zusammen.Freu dich auf spannende Projekte, ein modernes Arbeitsklima, ein Team, in dem alle ihr Wissen teilen und die Arbeit bei einer Kununu "Top Company 2022".Wir haben Dich neugierig gemacht? 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Über ODDO BHF Die ODDO BHF SE ist als moderne Privatbank auf die Bedürfnisse sehr vermögender Privatkunden, international engagierter mittelständischer Unternehmen sowie anspruchsvoller mittelständischer Unternehmerfamilien und institutioneller Investoren ausgerichtet.Sie zählt zu den führenden Vermögensverwaltern im deutschsprachigen Raum.Die Bank ist in wichtigen deutschen Wirtschaftszentren und an verschiedenen internationalen Standorten vertreten.Sie ist Teil der deutsch-französischen Privatbank-Gruppe ODDO BHF, die sich seit fünf Generationen in Familienbesitz befindet.Viele unserer Mitarbeitenden sind am Unternehmen beteiligt und verstehen so, wie Unternehmerkunden denken.Unser einzigartiges deutsch-französisches Geschäftsmodell ist auf eine Qualität ausgerichtet, die höchsten Ansprüchen genügt.Entsprechend suchen wir Mitarbeiter*innen, die sich exzellenter Leistung verschrieben haben und sich durch konstantes Engagement auszeichnen.Unser Anspruch – Ihre Herausforderung Für unser HR Development Team suchen wir tatkräftige Unterstützung, die Lust hat bei unterschiedlichsten Themen anzupacken, Verantwortung zu übernehmen und viel dazu zu lernen.Unser HR Development Team kümmert sich um alle Themen rund um Personal- und Organisationsentwicklung.Der Fokus des Praktikums liegt auf dem Thema Hochschulmarketing, also der Rekrutierung und Betreuung von Werkstudent*innen und Praktikant*innen sowie Berufseinsteigerin*innen.Sie werden Campus-Experte - von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis: Sie übernehmen Verantwortung und kümmern sich um das Bewerbermanagement und Hochschulmarketing Bewerbermanagement bedeutet bei uns in der Bank, von der Stellenbeschreibung zum Screenen vonBewerbern, der Interviewkoordination bis hin zur Absage liegt alles in Ihrer Verantwortung Sie werden zum zentralen Ansprechpartner für Nachwuchskräfte und Manager aus den Fachabteilungen bei allen Fragen rund um das Thema Recruiting Sie planen nicht nur virtuelle und physische Recruitingevents in Deutschland sondern setzen diese auch in die Tat und Live vor Ort um Außerdem unterstützen Sie aktiv beim Employer Branding und tragen Ihren Teil dazu bei, die Arbeitgebermarke ODDO BHF zu stärken Außerdem kann es bei uns immer vorkommen, dass es neue Aufgaben oder Projekte gibt, bei denen Sie sich gerne einbringen können.Ihre Qualifikationen – Unsere Anforderungen Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie oder Ähnliches, idealerweise mit Schwerpunkt HR Praktische Erfahrungen im Bereich HR wären ideal, sind aber keine Bedingung Da wir ein internationales Unternehmen sind, sind für uns Sprachen wichtig.Daher werden sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse benötigt Eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie gute konzeptionelle Fähigkeiten befähigen Sie dazu, die gestellten Aufgaben schnell und eigenständig ausführen zu können Gerade bei der Auswahl von unseren neuen Talenten sind eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Spaß an unternehmensinterner Vernetzung, Kreativität, Neugier sowie ein hohes Maß an Verbindlichkeit eine Grundvoraussetzung Um ein möglichst gutes Handover sicherstellen zu können und genügend Zeit für die Einarbeitung zu haben, wäre ein Start ab Februar 2024 wünschenswert Sind Sie interessiert? Dann werden Sie Teil von ODDO BHF! Bei uns erwarten Sie spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, flache Hierarchien sowie ein motivierendes, teamorientiertes Umfeld.Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung! Kontakt ODDO BHF SE Hicran Arslan,Talent Acquisition Partner & Campus Manager, Gallusanlage 8, 60329Frankfurt am Main, Telefon +491604927921 Standort ODDO BHF SE, Berlin

ÜBER TORQ.PARTNERSWenn du schnell gehen willst, dann gehe alleine.Wenn du weit gehen willst, dann musst du mit anderen zusammen gehen.Afrikanisches Sprichworttorq.partners ist ein Beratungsunternehmen für Start-ups und hyper growth ventures mit Fokus auf Finance & People. Unser holistischer Beratungsansatz hat die praktische Umsetzung zum Ziel, damit Organisationen skalierbar werden: Wir schaffen Strukturen und Prozesse, implementieren best of class Tools und übernehmen Interims Management Aufgaben. Unsere Mission ist dabei immer: Stability in MotionIn der Holdinggesellschaft werden die zentralen Funktionen zur Steuerung und Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe gebündelt. In den Teams Controlling, IT, Legal, Marketing, Operations Admin, People & Culture und Sales bilden wir das Fundament der Consultingarbeit und bauen ein effektives und inspirierendes internes Umfeld auf.ÜBER DIE POSITIONDie Position ist für unser internes People & Culture Team. In dieser generalistischen HR-Rolle arbeitest du im Team an allen relevanten HR-Themen, sowohl operativ als auch in Projektarbeit, und bist bevorzugt in Berlin oder aber auch remote in ganz Deutschland tätig. Als Junior HR-Manager bist du Teil eines 5-köpfigen Teams, kümmerst dich um die Anliegen von 90 torqies und bist als Dienstleister für die verschiedenen Gesellschaften der torq.partners Gruppe aktiv. Die Stelle ist in Voll- und Teilzeit zu besetzen (min. 32h/Woche, 5 Tage/Woche).DEIN VERANTWORTUNGSBEREICHÜbernahme des kompletten Recruitingprozesses für einen festgelegten Kreis an PositionenBetreuung des kompletten Employee-Lifecycles (vom Onboarding bis zum Offboarding)Erstellen von Dokumenten (Zeugnisse, Verträge etc.) sowie Kommunikation mit Behörden und anderen externen StakeholdernVorbereitende Lohnbuchhaltung und Zusammenarbeit mit externem LohnbüroDurchführung von HR-relevanten Auswertungen und AnalysenKontinuierliche Pflege von HR-Tools sowie Verbesserung von ProzessenProjektbezogene Arbeit (z.B. Organisation unserer halbjährlichen Entwicklungsgespräche, Einführung von Tools)DAS BRINGST DU MITWir sind auf der Suche nach motivierten und Start-up affinen Profilen mit den verschiedensten Backgrounds. Wir erwarten nicht, dass Du schon alle Skills perfekt kannst. Was Du noch nicht weißt, bringen wir Dir bei!Du hast erste Berufserfahrung im HR-Bereich als Werkstudent*in oder durch ein PraktikumDu befindest Dich momentan am Ende Deiner Ausbildung oder Deines Studiums und möchtest bald in einer Festanstellung durchstartenDu kennst Dich gut mit verschiedensten HR-Tools (v.a. Personio) und mit MS-Office/der G-Suite ausDu hast Erfahrung in oder begeisterst Dich für ein dynamisches Umfeld und die Arbeit im Start-up ÖkosystemDu hast sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch (jeweils min. C1)Du arbeitest gewissenhaft, selbstständig und detailorientiert und lässt Dich auch durch viele Kleinigkeiten nicht aus der Ruhe bringen DAS ERWARTET DICHUnbefristeter Arbeitsvertrag und Perspektive einer langfristigen Karriereentwicklung30 Urlaubstage, diverse Benefits (z.B. ÖPNV oder KiTa Zuschuss) und moderne Home-Office AusstattungEin Fixgehalt von ca. 40.000€ - 45.000€ (je nach Qualifikationslevel)Up or out oder Ellbogenprinzip? Nicht mit uns! Du bestimmst Deinen workload und hilfst Deinem Team voranzukommenFlexible Arbeitszeiten: Früh- oder Spätaufsteher? Pass Deine Arbeitszeiten an Deine persönlichen Vorlieben und Umstände anRemote oder Office - Du entscheidest. Arbeite in unserem Berliner Büro, aus einem Co-Working-Space in Hamburg oder Potsdam, aus dem Home-Office in ganz Deutschland oder von unterwegsZugang zu den wichtigsten Start-up-Ökosystemen und Netzwerken in Europa Ein dynamisches und offenes Team, in dem der Austausch von Wissen im Vordergrund stehtÜber unstorq.partners ist eine junge und moderne Unternehmensberatung für Start- und Grown-ups mit Fokus auf Finance und People Consulting. Seit September 2020 sind wir auf ein Team von über 90 Mitarbeitenden gewachsen und vereinen die Erfahrung von über 450 Klienten aus Deutschland und den Benelux Ländern.Von Hardware über Deeptech zu SaaS, ob E-Commerce, Wellbeing oder Sustainability, von der Seed-Phase bis zum IPO - wir arbeiten mit inspirierenden Gründer*innen, spannenden Unternehmen aller Branchen und internationalen VCs zusammen.Freu dich auf spannende Projekte, ein modernes Arbeitsklima, ein Team, in dem alle ihr Wissen teilen und die Arbeit bei einer Kununu "Top Company 2022".Wir haben Dich neugierig gemacht? Bewirb Dich jetzt! Standort torq.partners GmbH, Berlin

Lumiform, founded in 2019, is a fast-growing, product-driven software startup. We are based in Berlin and operate globally. Over 40,000 organizations across 24 countries use the Lumiform App - and this is just the beginning .Lately, we got a Series-A funding round of €8.4 Million from Tier 1 SaaS investor Capnamic to expand our reach and transform the untapped €164 billion inspection market.We are looking for an HR intern who is passionate about fostering a work environment where employees feel content, secure, and have room for growth.Just a heads up, this is an office-first position in Berlin.TasksPeople & Culture:Organize company events, such as regular team events and yearly Lumi weekBe the contact person for employee requests of HR-related mattersOrganize employee onboardings and offboardings, including buying hardware, organizing visum, setting up meetings, etc.Take care of employee satisfaction and analyse satisfaction with regular surveysHelp our employees to continuously grow and learnAdvocate and participate in adjusting our company valuesTake care of employer brandingAdmin:Create employment contracts, certificates and reference lettersContinously update our company guidelinesNurture employee information in PersonioManage corporate benefits, including Urban Sports Club or CirculaConduct interviews and help in the recruiting processTake care of office management: including managing office suppliers like fruit baskets, beverages, and cleaning.RequirementsYou already worked in a startupYou already live in Berlin and enjoy working from the office at least 3 times per weekYou are fluent in EnglishYou have great communication skills and a positive energyYou enjoy working autonomously and are ready to own HR at LumiformBenefitsFlexible working hours and home office opportunitiesA beautiful and bright office in the heart of Berlin where we have fresh fruits, free drinks, good coffee, and several cafés and restaurants of almost every origin close byAnnual meet-up in Berlin for a week (THE Lumi-Week) with all employees where we have workshops, team events, drinks, delicious food, and good talksRegular team events and 'Friyay' drinksWe care about your personal & professional development. You will receive an annual learning budget for books, courses, conferences, etc.; some hours per week are reserved for learning new skills.The Urban Sports Club or Circula membership, your choiceCorporate discounts for sustainable brands with FutureBensJoin a team of 13 nationalities (>35 employees) and various backgrounds. We ensure you have regular contact with everybody and are updated on the company's progress. We are super open to new ideas and approachesAt Lumiform, we are committed to creating a diverse and inclusive workplace. We welcome applicants from all backgrounds and are committed to providing a supportive and welcoming environment for all employees. If you are a self-motivated, detail-oriented, and people-focused HR intern who is passionate about building a strong and talented team, we would love to hear from you. Apply now and join our team!Lumiform, a Berlin-based software start-up founded in 2019, has quickly become a leading player in the industry. Over 50,000 organizations use our app in 21 countries worldwide, and we're just getting started .With top investors like Capnamic and 42CAP backing us in the Series A stage, our mission is to revolutionize the world of work for frontline workers. At Lumiform, we're setting new standards in workflow automation to create safer, more efficient work environments. Our goal is to eliminate tedious, repetitive tasks and paper-based processes to boost productivity, safety, and compliance.To feel THE spirit, have a look at how we spent last Lumiweek (annual team gathering in Berlin): Standort Lumiform, Berlin

Über das Unternehmen Als ein dynamisches Fin- und EdTech Start-Up transformieren wir den Bereich der privaten Geldanlage. Mit einer staatlichen Anerkennung und Zulassung sind wir eines der führenden Bildungsinstitute für Investments. Dies erreichen wir, indem wir wissenschaftlich fundierte Strategien mit einer algorithmisch basierten Finanzplattform und einem langjährigen Expertenwissen verknüpfen. Damit bieten wir Privatpersonen eine komplett neue Art digital, unabhängig und effektiv Vermögen aufzubauen. Was bieten wir dir? Ein positives Arbeitsumfeld: Wohlfühlatmosphäre und ein kollegialer und familiärer Umgang mit gemeinsamen Freizeitaktivitäten und Teamevents Eigener Verantwortungsbereich: Verantwortung für den Erfolg deines Bereichs mit direkter Auswirkung auf die Unternehmensentwicklung Echte Start-up Atmosphäre: Kurze Entscheidungswege und direkter Kontakt zu der strategischen Geschäftsführung Moderne Arbeitsumgebung: Modernes Office mit einer sehr guten Verkehrsanbindung und arbeite mit State-of-the-Art Technologie Persönliche Weiterbildung: Jährliches Weiterbildungsbudget bis zu 5.000 Euro und Fachwissen von Unternehmensexpert:innen Zugang zu eigenen Produkten: Baue dein Vermögen mit regelmäßigem Börseneinkommen auf Steile Karrierechancen: Nimm langfristig eine Rolle als Expert:in und /oder Führungskraft ein Was erwartet dich? Du verantwortest unser Recruitment von A bis Z Du schreibst Stellen effizient aus, sprichst bei Bedarf Kandidat:innen proaktiv in sozialen Netzwerken an, führst erste Bewerbungsgespräche und begleitest beim Auswahlverfahren Du unterstützt beim gesamten Personallebenszyklus, vom Onboarding, über Personalentwicklung, bis hin zum Offboarding Du bist Mitgestalter:in einer positiven Unternehmenskultur, förderst die allgemeine Zusammenarbeit und steigerst das Teamengagement Du unterstützt dabei, individuelle Karriereprogramme zu entwickeln und zu implementieren Was solltest du mitbringen? Du bist von Natur aus leidenschaftlich bei HR Themen und bist begeistert von Themen wie Personalpsychologie Du hast 2+ Jahre Berufserfahrung aus einer idealerweise generalistischen Position im HR Du willst ein/e Expert:in in deinem Themenbereich sein und bist bereit dafür, dich konstant weiterzuentwickeln - auch bei herausfordernden Aufgaben findest du schnelle Lösungen und überzeugst mit starken Ideen Du hast eine ausgeprägte soziale Kompetenz wie Empathie, Teamorientierung, Kommunikation passend zur Situation, Diskretion und Fairness Du packst Dinge an und bist dabei diszipliniert, eigenständig und ergebnisorientiert Du besitzt verhandlungssicher Deutsch- und gute Englischkenntnisse Job ID 9819576 Standort FinMent, Berlin

Direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt.Loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen verschiedenster Größenordnung im Personalbereich auf- und ausbauen und dabei die Kund:innen hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen lernen.Kunden-Pitches, Business-Development und Bewerber:innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst.Deine Kund:innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien beraten.Deine Kund:innen und Kandidat:innen zusammenbringen und dabei jeden Recruiting-Prozess für alle Parteien zu einem Erfolg machen.Du möchtest etwas bewegen und Einfluss auf den Erfolg jedes einzelnen Kundenprojekts nehmen.Lösungsorientierung bestimmt dabei Deine gesamte Arbeitsweise - Deine positive Lebenseinstellung unterstützt Dich dabei, Herausforderungen zu meistern und Dich weiterzuentwickeln.Du verfügst über Teamgeist, der dazu beiträgt, dass wir unsere Ziele erreichen und somit unsere Erfolge gemeinsam feiern können.Du weist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung vor und sprichst fließend Deutsch, sowie Englisch.

Stellenbeschreibung Als Werkstudent (w/m/d) unterstützt du in einem abwechslungsreichen Umfeld unser Learning & Development-Team im Bereich der Trainingsplanung, Trainingsorganisation und der Umsetzung interner Projekte.Dein neuer JobDu bist verantwortlich für die Koordination von Schulungen, angefangen von der Planung über die Durchführung und das Teilnehmermanagement bis hin zur Nachbereitung der Trainings.Du unterstützt bei der Erstellung des jährlichen Schulungskalenders und setzt auf dieser Basis interne Kommunikationsmaßnahmen auf.Du bearbeitest Trainingsanfragen von Mitarbeitenden und stellst sicher, dass die Dokumentation auf dem neuesten Stand ist.Du wertest Trainingsfeedback aus und unterstützt beim internen Reporting.Du verwaltest unser Learning Management System (LMS) in Bezug auf Registrierungen, Warte-und Stornierungslisten.Du unterstützt bei der Umsetzung und Durchführung interner (Leadership) Programme.Dein ProfilDu studierst im Rahmen eines Bachelor- bzw. Masterstudiengangs (vorzugsweise BWL, Jura, Psychologie oder Pädagogik).Du bringst sehr gute Koordinations-, Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten mit.Du berätst unsere Kolleg*innen kompetent und verbindlich zu allen Fragestellungen rund um unsere Trainings.Du arbeitest gerne im Team und freust dich auf ein dynamisches, internationales Umfeld.Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.Ideal sind 20 Wochenstunden (flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich)Bewirb dich jetztGet The Future You Want – für den ersten Schritt in Richtung Zukunft brauchst du nur drei Minuten Zeit und deinen aktuellen Lebenslauf. Du möchtest weitere Dokumente mit uns teilen? Mit wenigen Klicks kannst du sie deiner Bewerbung optional hinzufügen.Bei Fragen steht dir Detlef Richter unter [email protected] zur Seite.Diese Anzeige ist online, solange die Stelle verfügbar ist. Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Online-Bewerbung. Bitte habe Verständnis, dass wir keine postalischen Bewerbungen berücksichtigen und Originalunterlagen nicht zurückgeschickt werden können.Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Deshalb hast du bei uns die Möglichkeit, hybrid aus dem Office, von zu Hause oder an anderen Capgemini Standorten in Deutschland zu arbeiten.Capgemini lebt Vielfalt am Arbeitsplatz. Diversität sorgt in unserem Unternehmen für Inspiration und Innovation. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von qualifizierten Talenten, unabhängig von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Lebensphase.Mehr InfosErfahre hier mehr zu unserem Bewerbungsprozess und erhalte Tipps für deine Bewerbung. Steig jetzt bei Capgemini ein und profitiere von unseren zahlreichen Benefits. Mehr Informationen zu den IT-Berufsfeldern bei Capgemini und unseren Standorten in Deutschland findest du auf unserer Karriereseite: capgemini.de/karriereSämtliche in der Anzeige genannten Nebenleistungen geben lediglich einen ersten Überblick ohne Anerkennung einer Rechtspflicht. Sie richten sich nach den jeweils gültigen Betriebsvereinbarungen, Policies, betrieblichen Regelungen und Anspruchsvoraussetzungen zum Zeitpunkt des Eintritts in das Unternehmen.Informiere dich auf glassdoor und kununu, wie unsere Mitarbeiter*innen Capgemini als Arbeitgeber bewerten.

Was du bei uns bewirkstDen richtigen Menschen für einen Job zu finden, ist essenziell. Als Teamlead hast du es in deiner Hand, eine Win-Win-Win Situation für alle zu schaffen:direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt.Neben der fachlichen und disziplinarischen Führung Deines Teams, bist Du ein(e) wertvolle Leader:in, welche(r) unsere Unternehmenskultur lebt, sowie Mitarbeiter:innen-motivation und -entwicklung fördert und somit langfristigen Erfolg sicherstellt.Für unsere Geschäftspartner:innen bist Du und dein Team erster Ansprechpartner. Dein Know-how gibst Du dabei gerne weiter und positionierst Dich intern sowie extern als Experte:in in Deinem Verantwortungsbereich.Auf Kundenterminen repräsentierst Du auch übergeordnete Strategien und Werte der PageGroup und ergreifst Potentiale des Cross- und Up-Sellings (marken- und funktionsübergreifend).Du entwickelst zusammen mit Deinem Team und dem Management Sales Strategien, um den langfristigen Erfolg deines Teams zu garantieren.Was du mitbringstDie Einzigartigkeit von Unternehmen fasziniert dich. Du brennst darauf, sie kennenzulernen und sie von deinen Fähigkeiten und unseren Services zu überzeugen. Gleichzeitig förderst du die Teamarbeit und schaffst ein positives Arbeitsumfeld, in dem du und deine Teammitglieder kollegial zusammenarbeiten und ihre Fähigkeiten optimal nutzen können.Du bringst intrinsische Motivation, Durchhaltevermögen, Begeisterung und Leidenschaft für den Job mit und positionierst Dich durch Deine Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme.Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung.Erste Führungserfahrung ist wünschenswert.Strategisches und unternehmerisches Denken und Handeln.Proaktive, selbstständige, lösungs- und serviceorientierte Arbeitsweise.Hohe Empathie und Teamorientierung.Abgeschlossenes Studium oder vergleichbarer Ausbildungsweg, sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

1575415754Senior Experte HR-Portal (m/w/d)EinleitungDie Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!Deine AufgabenEntwicklung eines kundenzentrierten internationalen HR-PortalkonzeptsSteuerung Migration bestehender On-Premise Lösungen zu modernen cloudbasierte PortallösungenZentrale Projektplanung und -leitung der Landeseinführung und LokalisierungInterdisziplinäre Abstimmung mit Lidl Landesorganisationen, zentralen Fachbereichen und der Schwarz ITAnalyse und kennzahlbasierte iterative Weiterentwicklung der PortalfunktionenDein ProfilErfahrung im Einsatz von agilen Methoden im Projektmanagement oder in der ProduktentwicklungKenntnisse über User Experience und der mitarbeiterzentrierten ProduktentwicklungErfahren im Umgang mit verschiedenen StakeholdernEigenständige und strukturierte ArbeitsweiseHohe Koordinations- und Kommunikations-fähigkeit auf Englisch und DeutschTeamplayerKenntnisse von ServiceNow HRSD, SAP SuccessFactors, SAP S4Hana oder SAP Netweaver von VorteilWir bietenLidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf.

75777577Strategischer HR Performance Manager (m/w/d)EinleitungDie Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!Deine AufgabenAufbau eines internationalen HR KPI-Frameworks zur Visualisierung der Effektivität und Effizienz von HREntwicklung und Implementierung von Prozessen zur Steuerung der HR-GesamtperformanceÜbergreifende Koordination der Portfolioplanung und RessourcensteuerungProaktive Unterstützung der internationalen HR-Fachbereiche bei der Steigerung ihres Wertbeitrags für LidlErgänzung des KPI-Frameworks mit HR Analytics- und Process Mining-BausteinenPerspektive, Führungsaufgaben zu übernehmenDein ProfilMehrjährige Praxiserfahrung in einer Beratung oder in großen Unternehmen, vorzugsweise im Bereich HR Reporting/HR AnalyticsStarke analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und datenbasierte ArbeitsweiseAntrieb und Neugierde sowie Freude daran, zusammen mit #teamlidl relevante HR-Trends umzusetzen und die Ergebnisse zu erlebenÜberzeugungskraft und gute Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch und EnglischWir bietenLidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf.

75837583Rechtsreferendar - Wahlstation Arbeitsrecht und HR Compliance (m/w/d)EinleitungEine gute Idee war der Ursprung, ein erfolgreiches Konzept ist das Ergebnis. Qualität zum guten Preis möglichst vielen Menschen anbieten zu können treibt uns an - mittlerweile weltweit, denn wir sind Lidl. Hier ist das berufliche Zuhause vielfältiger Talente. Ob im Einkauf, in der Logistik, im Warengeschäft oder in der IT; ob als Impulsgeber, Gestalter oder Dienstleister der Länder. Wir suchen Anpacker, Durchstarter, Möglichmacher und bieten spannende Aufgaben und Projekte in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Bei Lidl findet jeder seine persönliche Herausforderung. Denn Lidl lohnt sich.Deine AufgabenEinblick in die Tätigkeit eines Unternehmensjuristen als Rechtsreferendar - Arbeitsrecht und HR Compliance, aktive Mitarbeit und Anwendung des theoretischen WissensBeratung des HR-Bereichs und der Führungskräfte aus den Fachbereichen zu arbeitsrechtlichen FragestellungenEigenständige Klärung und Stellungnahmen abstrakter Rechtsfragen sowie die Erstellung von GutachtenUnterstützung bei der Betreuung von TrennungsprozessenBegleitung / Vorbereitung arbeitsgerichtlicher VerfahrenEigenständige Erstellung und Bearbeitung von Personaldokumenten und Arbeitsvertragsentwürfen Unterstützung bei der unternehmensweiten Implementierung von Rechtsprechungs- und GesetzgebungsänderungenEnge Zusammenarbeit mit unseren Wirtschaftsjuristen und Syndikusrechtsanwälten zu Fragestellungen rund um das Thema Arbeitsrecht und dem HR Compliance SystemDein ProfilErfolgreich abgeschlossenes 1. Juristisches Staatsexamen (Note mindestens „befriedigend“)Idealerweise bereits Schwerpunkt im ArbeitsrechtAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit und TeamfähigkeitKontaktfreudigkeitLeistungsbereitschaftOffene und überzeugende PersönlichkeitSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftWir bietenLidl legt Wert darauf, dass sich deine Zeit bei uns lohnt! Deshalb kannst du bei uns nicht nur deine Finanzen aufbessern: Du gewinnst wertvolle Praxiseinblicke in „deinen“ Fachbereich und lernst die Herausforderungen im Tagesgeschäft kennen. Dabei steht dir nicht nur während der Einarbeitung ein fester Ansprechpartner zur Seite. Du hast zu jeder Zeit Zugriff auf das Expertenwissen deines festen Ansprechpartners und das Know-how deiner hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen. Lerne das kollegiale Umfeld und deine beruflichen Möglichkeiten bei Lidl kennen. Und nutze die Chance, dir ein erstes Karrierenetzwerk aufzubauen.

73447344Spezialist HR Chatbot & Devices (m/w/d)EinleitungWir wollen für Lidl nur das Beste. Dich zum Beispiel. Egal, was du bei Lidl machst - du machst es mit vollem Einsatz. Als Lidl Stiftung mit internationaler Ausrichtung geben wir dir viel Raum für deinepersönliche Entfaltung. Egal, ob im Einkauf, in der Logistik oder in der Verwaltung. Berufseinsteiger oder Berufserfahrene. Zusammen zeigen wir, dass im Einzelhandel zu arbeiten bedeutet, jeden Tag als Team zu agieren – und dafür Wertschätzung und ein attraktives Gehalt zu bekommen.Werde jetzt Teil des Teams!Deine AufgabenVerantwortung für internationale Projekte zur Optimierung des Employee Self ServiceEntwickelung einer klaren Vision und Strategie für den Einsatz eines Chatbots im HR-BereichIdentifizierung von Use Cases zur Verbesserung des Employee Self-ServiceAnalyse der Chatbot-Nutzung und identfikation von VerbesserungspotenzialenEnge Zusammenarbeit im Tandem mit dem technischen ExpertenStarke Schnittstellenarbeit mit Vertrieb und Logistik für notwendige Harmonisierungen von Prozessen und DatenstrukturenVerantwortung für den internationalen Rollout von bestehenden HR-Applikationen auf mobile DevicesBeratung der HR-Teams bei der optimalen Nutzung von Chatbot und DevicesSchnelle Identifizierung fachlicher Entscheidungen und Präsentation passender LösungsvorschlägeDein ProfilAbgeschlossenes Studium im Bereich HR, Informatik oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Technologie und DigitalisierungGutes technisches Verständnis mit entsprechenden Kenntnissen in Chatbot-Technologien, Automatisierung und User ExperienceErfahrung in der Steuerung von internationalen Transformations-/DigitalisierungsprojektenErfahrung in agilen ProjektmethodenKommunikationsstärke, Teamfähigkeit und LösungsorientierungFließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftWir bietenWir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen, rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.