Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR Business Partner in Deutschland"

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 260 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitende und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit. Diese Stelle ist in Teilzeit ab 20 Std./Woche oder in Vollzeit zu besetzen. Für diese Stelle ist ein hybrides Arbeitsmodell vorgesehen - Sie arbeiten bis zu 50% mobil.Das gibt’s bei uns obendraufWeihnachts- und UrlaubsgeldBetriebsrenteUmfassendes OnboardingPersonalrabatt & EinkaufsgutscheineSportgruppen & FreizeitseminareKostenlose ParkplätzeBikeleasingMobiles ArbeitenCorporate BenefitsBetriebsrestaurantMitarbeiterorientiertes FamilienunternehmenROSSMANN-LernweltROSSMANN EinarbeitungstageAttraktive ProduktboxenDas bewirken Sie bei unsSie sind Personaler durch und durch? Dann starten Sie an unserem Logistikzentrum in Landsberg als der HR-Referent vor Ort – sie werden dabei selbstverständlich aus der Firmenzentrale von unseren HR-Kompetenzzentren wie dem HR-Service und dem Recruiting unterstütztIhr tägliches Doing: unsere Führungskräfte an unserem Regionallager bei allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten und unterstützen – dazu zählt z. B. die Senkung von Fehlzeiten oder Erfassung des PersonalbedarfsNeben dem operativen Tagesgeschäft arbeiten Sie eng und vertrauensvoll mit unserem lokalen Betriebsrat zusammenMitarbeitergespräche zu begleiten (z. B. zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement) und Disziplinarmaßnahmen umzusetzen (z. B. Kündigungen oder Versetzungen) zählen ebenso zu Ihren AufgabenSie haben Freude an Vernetzung und Projektarbeit? Dann werden Sie den Austausch und die gegenseitige Unterstützung mit Ihren Kollegen an den bundesweit 9 Logistikstandorten schätzen. Es finden regelmäßige Team-Meetings (ca. alle zwei Monate für 2-3 Tage) an den unterschiedlichen Standorten stattDas bringen Sie mitSie haben ein Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich absolviertÜber Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht verfügen Sie durch erste Berufserfahrung in der operativen HR-Arbeit, vorzugsweise in der Logistik- oder Produktionsbranche, erworben.Sie können verschiedene arbeitsrechtliche Situationen gut einschätzen und die Führungskräfte dazu beraten – dabei sind Sie gern vor Ort im direkten Kontakt mit den Kollegen, können gut zuhören und individuell agierenSie sind mit den Rechten und Pflichten eines Betriebsrats bestens vertraut und stellen die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Gremium in den Vordergrund. Dies gelingt Ihnen durch Ihre lösungsorientierte Kommunikation und Ihr sicheres AuftretenAls interner Dienstleister steht für Sie der Servicegedanke im Vordergrund. Ihre Kommunikationsstärke und Empathie lassen die Zusammenarbeit mit den Kollegen im Team, den Kompetenzzentren und vor allem den Führungskräften im Handumdrehen gelingenIm Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.

Junior Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Junior Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) an unserem Standort in Espelkamp Ohne Berufserfahrung | Feste Anstellung Sie suchen nach einem Einstieg in den Personalbereich? Sie wollen von erfahrenen Personalreferenten (m/w/d) lernen und dennoch Verantwortung übernehmen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Unser Geschäftsbereich Spielbetriebe vereint sämtliche B2C-Aktivitäten der MERKUR GROUP und ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Als Junior Personalreferent (m/w/d) werden Sie von Anfang an in die Betreuung unserer Kolleginnen und Kollegen an den verschiedensten Standorten eingebunden und unterstützen auch bei allen sonstigen HR-Prozessen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt bei uns als sicherem Arbeitgeber!Ihre Aufgaben:Als Junior Personalreferent (m/w/d) unterstützen Sie unsere erfahrenen Personalreferenten bei der Betreuung eines definierten Bereiches bei allen personalrelevanten Fragen entlang des Employee Lifecycles.Sukzessiv übernehmen Sie dabei HR-Aufgaben von der Rekrutierung bis hin zur Klärung von Sozialversicherungs- und Arbeitsrechtsrechtlichen Themen.Dabei beraten Sie pro-aktiv Führungs- und Fachkräfte sowie Mitarbeiter/-innen als strategischer Partner (m/w/d) und haben immer ein offenes Ohr für die jeweiligen Bedürfnisse.Außerdem unterstützen Sie bei der kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse im Team sowie bei der Einführung, Etablierung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Instrumenten.Die Mitarbeit an HR-Projekten rundet Ihr vielfältiges Aufgabengebiet ab.Ihre Qualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene betriebswirtschaftliches / pädagogisches Studium – idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal – oder eine vergleichbare QualifikationErste Erfahrungen im Bereich HR in Form von Praktika oder Werkstudententätigkeit sind wünschenswertHohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Hands-on-Mentalität sowie die Bereitschaft, im Tages­geschäft anzupacken und dort zu unterstützen, wo Hilfe benötigt wirdGute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftSicher im Umgang mit Microsoft Office-AnwendungenEigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägter ServicegedankeEine bodenständige, empathische und gewinnbringende PersönlichkeitDas erwarte Sie bei uns:Rahmenbedingungen: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen ArbeitenWeiterbildung & Karriere: Eigenes Schulungszentrum, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in der gesamten UnternehmensgruppeTeam & Gemeinschaft: Mitarbeiterveranstaltungen, AbteilungseventsGesundheit & Sport: Betriebliches Gesundheitsmanagement, BetriebssportAbsicherung & Schutz: Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche AltersvorsorgeExklusive Angebote: E-Bike-Leasing, Mitarbeiterrabatte, lokale Angebote je nach Standort Standort MERKUR Casino GmbH, Espelkamp

HR Business Partner (m/w/d) International bei fritz-kulturgüter GmbH | softgarden HR Business Partner (m/w/d) International Vollzeit Hamburg, Deutschland Hybrid Mit Berufserfahrung 22.02.24 Für die Nacht von Donnerstag auf Sonntag.Ein alter Bulli, ein paar Euro in der Tasche und Lust auf Unabhängigkeit. Mehr braucht es nicht, um loszulegen.Weil jedes Studium irgendwann zu Ende geht, stellten sich Mirco und Lorenz im Jahr 2002 die große Frage: Wohin mit dem Lebenssinn? Die Antwort: Dahin, wo man selbst am liebsten ist – ins Lieblingscafé, die Stammbar oder direkt an‘ Strand. Eine Kola sollte her – als Kulturgut, nicht als Massenware. Gesagt, getan, Rezept entwickelt – nicht zu süß, dafür mit vielviel Koffein, um vielviel Nacht mitnehmen zu können. Dazu schwarz-weiß gedruckte Gesichter auf Bierflaschen, mit einem Namen, so hanseatisch ehrlich wie die weltoffene Heimat. Gestatten, fritz.Heute sind wir etwas größer, Schorlen und Limonaden dazugekommen, die Glasflaschen dafür klein und die Inhalte natürlich geblieben. Weiter geht die Reise. Zu allen, die wach durchs Leben gehen. Denn den Wachen gehört die Welt.Für unsere Wachsinnszentrale in Hamburg suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit alsHR Business Partner (m/w/d) InternationalUnser AngebotFlexible Arbeitszeiten - ermöglicht durch unsere VertrauensarbeitszeitWork-Life-Balance durch eine flexible Regelung zum hybriden Arbeiten aus dem zentral gelegenen und modernen OfficeFaires Gehaltsmodell: Wo du in dieser Position mit einem Brutto-Monatsgehalt innerhalb eines Budgets von min. 3.500 € bis 5.000 € für die Stelle startest, hängt nicht von deinem Geschlecht oder Verhandlungsgeschick, sondern von deiner bisherigen relevanten Berufserfahrung abMehr fair: Weihnachts- und Urlaubsgeld, variabler Jahresbonus, monatlicher Sportzuschuss, voll finanziertes DeutschlandTicket, Baby-Bonus, Hochzeits-Bonus, JobRad, vielviel fritz for free, fritz-klamotten u. v. m.Sensationelles Onboarding und unvergessliche fritz-Momente auf unseren fritz-sausen und TeameventsJob mit Sinn: Ersetze Plastik mit Glas und setze dich für das Gute einGemeinsames Wachstum: Wir bieten dir ein Umfeld, das du aktiv mitgestalten kannst. Bei uns kannst du Flexibilität, Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken kombinieren.Weiter, immer weiter - die Entwicklung unserer fritzen ist uns wichtig! Deswegen durchläufst du in unserer Talentschmiede hochklassige Trainings und kannst deine Fähigkeiten darüber hinaus in Eigenregie mit unserem E-Learning Tool, der Wachwelt, weiter ausbauenMehrfach ausgezeichnete, familiäre Arbeitsplatzkultur - kununu Top Company 2022, Great Place To Work TOP 100 Arbeitgeber 2022/2023Deine AufgabenDu berätst unsere Mitarbeiter und Führungskräfte außerhalb Deutschlands in allen personalrelevanten Themen und berücksichtigst dabei gesetzliche, kollektivvertragliche sowie betriebliche Vorgaben der einzelnen Länder. Du übernimmst das Recruiting von der Stellenausschreibung über die Vertragsverhandlung bis hin zum Onboarding und stellst eine optimale Candidate Journey sicher. Du kommunizierst effektiv mit allen deinen internen Stakeholdern, um deren Bedürfnisse zu verstehen und entsprechende Maßnahmen daraus abzuleiten und umzusetzen. Um einen internationalen Standard zu garantieren, implementierst du moderne HR-Prozesse und entwickelst diese stetig weiter. Du baust nachhaltige Arbeitsbeziehungen mit allen internationalen fritzen auf - insbesondere durch regelmäßige Präsenz in den einzelnen Ländern.Deine Skillserfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalmehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugswiese im internationalen Umfeldfundierte Kenntnisse im Arbeitsrechts und im internationalen Personalmanagementidealerweise Erfahrung mit schnellem Wachstum und dynamischen Prozessenstrukturierte, eigenverantwortliche sowie proaktive Arbeitsweise und strategischer Weitblicksehr gute Projektmanagement-Skillssehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und SchriftReisebereitschaft ins europäische Ausland Du willst zu uns?Wenn Dir diese Stelle genauso schmeckt, wie unsere neue superzero - dann bewirb Dich jetzt! Schick uns einfach Deinen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse als PDF-Datei über den Link in der Ausschreibung. Wir freuen uns, von Dir zu hören. Bitte achte dabei unbedingt darauf, unsere Fragen zu beantworten - wir benötigen somit kein Anschreiben von Dir.Übrigens: Bei uns muss sich niemand verstellen. Du bist Du - und das ist großartig! Wir freuen uns auf Dich und Deine Bewerbung, unabhängig von Deiner Herkunft, Deinem Geschlecht, Deiner Religion oder Deiner sexuellen Orientierung. Ansprechpartner Stefanie Lada Standort fritz-kulturgüter GmbH, Hamburg

Ihre Aufgaben Selbstständige Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen relevanten strategischen und operativen Personalthemen im definierten Verantwortungsbereich Unterstützung bei internationalen Personalthemen und eigenständige Abstimmung und Klärung auf regionaler und globaler Ebene innerhalb unserer Matrix-Organisation Umsetzung von Talent-, Performance- und Entgeltprozessen sowie der Nachfolgeplanung Personalplanung und -auswahl in enger Abstimmung mit den Führungskräften Mitarbeit an kollektiv- und individualrechtlichen Themen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Übernahme von People and Culture-Projekten Ihr Idealprofil Abgeschlossenes Masterstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Mindestens fünfjährige Berufserfahrung als Business Partner, idealerweise in einem internationalen Konzern Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden außerhalb Deutschlands Selbständige & strukturierte Arbeitsweise sowie große Eigeninitiative Hohe Flexibilität und Belastbarkeit und die Fähigkeit, mit häufig wechselnden Prioritäten umzugehen und diese zu koordinieren Ausgeprägter Teamgeist, zielorientierte und kundenorientierte Zusammenarbeit auf allen Unternehmensebenen Ausgeprägte Beratungskompetenz in Verbindung mit sehr guten internationalen Kommunikations- und Projektmanagement-Fähigkeiten Sehr gute Kenntnisse in MS-Office und gute Anwendungskenntnisse in SAP und SuccessFactors Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ihr Chemetall Plus Moderne und umweltfreundliche Verfahren, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitszeiten, vielfältige und herausfordernde Aufgaben, attraktive Sozialleistungen und weltweit engagierte Kolleginnen und Kollegen. Im Rahmen unseres Onboardings erhalten unsere neuen Mitarbeitenden eine individuelle, auf ihre Tätigkeit zugeschnittene Einarbeitung, unterstützt durch zahlreiche Schulungsangebote. Ein familiäres Miteinander mit wertschätzendem, offenem und vertrauensvollem Umgang sind bei uns gelebte Werte und die Basis für unser gutes Betriebsklima. Standort Chemetall, Frankfurt

HR Business Partner sowie Stellvertretung der Personalleitung (m/w/d) location_on Nürnberg Mitte, Deutschland home Partially remote work Vollzeit Jetzt bewerben HR Business Partner sowie Stellvertretung der Personalleitung (m/w/d) location_on Nürnberg Mitte, Deutschland home Partially remote work Vollzeit Jetzt bewerben Das ist Ihr neuer Job als HR Business Partner sowie Stellvertretung der Personalleitung (m/w/d)Der Verlag Nürnberger Presse ist mit seinen Marken Nürnberger Nachrichten, Nürnberger Zeitung und den Online-Portalen nordbayern.de und NN.de das Stammhaus einer agilen Firmengruppe mit starken Tochter- und Beteiligungsgesellschaften.Als eines der größten regionalen Medienunternehmen Deutschlands bereichern wir das Leben der Menschen in unserer Region mit Information und Orientierung – schnell, kompetent und glaubwürdig, von Print bis digital, in immer mehr Kanälen und Formaten.Medien gestalten die Zukunft – gestalten Sie die Zukunft mit uns! Wir bieten: Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem sozialen, inhabergeführten UnternehmenAnspruchsvolle Aufgaben und Gestaltungsfreiraum in einem modernen MedienhausZentrale Lage im Herzen Nürnbergs mit Nähe zur Wöhrder Wiese und einer sehr guten infrastrukturellen AnbindungBezahlung nach Tarif, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie umfangreiche SozialleistungenEigenes Parkhaus und Zuschuss zum DeutschlandticketMobiles ArbeitenAttraktive Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits)Hauseigene Kantine mit Essenszuschuss Ihre Aufgaben: Selbständige Betreuung eines Unternehmensbereiches in allen Aspekten des modernen PersonalmanagementsUnterstützung und Sparringspartner der Führungskräfte bei der Wahrnehmung ihrer FührungsaufgabenBeratung und Mitgestaltung von VeränderungsprozessenKonstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der ArbeitnehmervertretungProjektmanagement von internen bzw. abteilungsübergreifenden Projekten Das bringen Sie mit: Erfolgreich abgeschlossenes juristisches oder betriebswirtschaftliches Studium mit Fokus PersonalmanagementEinschlägige Erfahrung in vergleichbarer PositionSehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im SozialrechtHohe Beratungs-, Change- und Methodenkompetenz sowie ein klares Selbstverständnis als HR Business PartnerAusgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten, Entscheidungsfreudigkeit und EmpathieDiskretion und ein hohes Maß an TeamfähigkeitSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftSehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen Interessiert? - Schicken Sie uns Ihre Bewerbung! Haben Sie vorab Fragen zu dieser Stelle? Nehmen Sie gerne Kontakt auf:Isabelle Schäffer+49 911 216-2729Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karrieufeffreportalufeffwww.vnp.de Zurück Jetzt bewerben

Die Carl Stahl ARC GmbH mit Sitz in Süßen bei Göppingen ist Teil der Unternehmensgruppe Carl Stahl. Das Unternehmen realisiert komplexe Architekturlösungen mit Edelstahlseilen und -netzen; darunter Zoogehege, Absturzsicherungen, Fassaden, Fassadenbegrünung und/oder Medienfassaden aus eigenen LEDLichtmodulen. Von der Beratung über die Planung und statische Berechnung bis hin zur Herstellung und Montage bietet das Unternehmen den kompletten Service für die Verwirklichung kreativer Ideen mit Seilen und Netzen weltweit. Weitere Informationen finden Sie unter: www.carlstahl-architektur.com Zur Unterstützung der Geschäftsleitung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenHR Business Partner (m/w/d) HR Business Partner (m/w/d) Ihre AufgabenBeratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen über den gesamten HR Life CycleGewinnung geeigneter Fachkräfte durch zielgruppengerechtes Recruitinglangfristige Bindung unserer Fachkräfte durch individuelle Entwicklungsprogramme und Talent ManagementImpulsgeber im Sinne einer vorausschauenden Personal- und NachfolgeplanungAnalyse von HR-Kennzahlen und Ableitung entsprechender Maßnahmenvertrauensvolle und konstruktive Betreuung der Mitarbeitenden von Onboarding bis OffboardingEmployer Branding und (Weiter-)Entwicklung der Unternehmenskultur Ihr Profilbetriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildungmindestens erste Berufserfahrung als Personalreferent oder HR Business Partnerkommunikative PersönlichkeitDurchsetzungs- und Konfliktfähigkeithohe Sozialkompetenzlösungsorientierte, selbständige und strukturierte Arbeitsweiseoffen für neue Trends und Konzepte (Ansprache/ Personalmarketing)Entscheidungswilleüberzeugendes AuftretenAffinität zu Zahlen und sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel Carl Stahl ARC bietet:eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen, stark wachsenden Unternehmenmotivierte, sympathische Kolleginnen und Kollegen mit Spaß an der Arbeit und Sinn für HumorFortbildungsmöglichkeitenflexibles Arbeitszeitmodellleistungsgerechte Vergütung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld30 Tage Jahresurlaubdiverse Benefits wie JobRad, Shopping-Card, Firmen-Fitness, mobiles Arbeiten, private Altersvorsorge und einen Parkplatz direkt vor der FirmaWenn Sie diese verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und langfristig angelegte Stelle in einem stark wachsenden, innovativen Unternehmen interessiert, senden Sie Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung bitte an Gerd Tauster, der Sie gerne vorab telefonisch informiert. Ihre Bewerbung wird absolut vertraulich behandelt. Tauster GmbH Aulberstraße 25, 72764 Reutlingen Telefon: 07121 16124-10 E-Mail: tauster[AT]tauster.de www.tauster.de

Entwicklung und Umsetzung von HR-StrategienBeratung von Führungskräften in allen HR-AngelegenheitenMitarbeiterbetreuung und Konfliktlösung eines definierten BetreuungskreisesTalentmanagement und MitarbeiterentwicklungSicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinienenge sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsratdirekte Berichtslinie an den Personalleiter sowie enge Zusammenarbeit mit den Center of ExcellenceNachweisbare Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business PartnerAusgezeichnete Kenntnisse in Arbeitsgesetzen und HR-Best PracticesStarke Kommunikations- und BeratungsfähigkeitenFähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und komplexe Probleme zu lösenEnglischkenntnisse in Wort und Schrift

Für unser Führungsteam suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR Business Partner (m/w/d) im Fahrradhandel zum Aufbau einer modernen HR-Arbeit im Familienunternehmen Lucky Bike Standort: München Nord (Euro-Industriepark)Als Senior HR Business Partner unterstützt Du uns, unsere schnell wachsende Organisation, über 1.300 Mitarbeiter in 40 bundesweiten Filialen und einem Online-Shop, auf das nächste Level zu heben. Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen im Fahrradeinzelhandel und wollen unsere Werte bewahren, während wir unsere Abläufe an die neue Größe anpassen. Digitalisierung und Standardisierung wollen wir dort, wo sie uns helfen, mehr Zeit für die Entwicklung unserer Mitarbeiter zu haben. Wir suchen den persönlichen Draht und machen hier keine Kompromisse. Ist das auch Dein Ansatz? Was Du verantwortest:Als Senior Senior HR Business Partner bildest Du eine Klammer um alle HR-Themen (Admin, Training & Weiterbildung, Recruiting)Du entwickelst eine HR-Strategie und setzt diese Schritt-für-Schritt im Unternehmen umDu etablierst moderne HR-Prozesse und Strukturen in der richtigen Reihenfolge und DosierungDu baust in einer dezentralen Organisation engen Kontakt zu den Filialen auf Was Du mitbringst:Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt auf Personal und Organisation10 Jahre relevante Berufserfahrung, idealerweise im Retail/EinzelhandelFähigkeit, strategisch und konzeptionell zu arbeitenFreude, sich als Teil eines Teams in einem Familienunternehmen aktiv und wirksam einzubringenFähigkeit, den Wandel für eine Organisation zu portionieren und behutsam umzusetzenNachweisbare Erfolge bei der Umsetzung von VeränderungsprozessenFreude daran, Kollegen wachsen zu sehenFingerspitzengefühl, um in den regionalen Strukturen zu navigierenMobilität, um regelmäßig unsere bundesweiten Filialen zu besuchenWas wir Dir bietenEine HR-Position mit viel Abwechslung und Gestaltungsfreiheit in einem Familienunternehmen, in dem das Team und Wir-Gefühl sowie die Freude am Fahrrad im Vordergrund stehen.Hybrides Arbeiten (Office München Nord Euro-Industriepark / Home-Office / bundesweite Filialen)Kompetitives Gehaltspaket40 Stunden-Woche27 Tage UrlaubMitarbeiterrabattee-Firmenwagen, Jobrad, oder u00d6PNV-TicketDirektversicherung bzw. Übernahme einer bestehenden DirektversicherungKurze EntscheidungswegeWie gehtu2019s weiter?Die Aufgabe und unsere Kultur sprechen Dich an? Dann werde aktiv und sende uns Deine Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf inkl. Zeugnissen und Deiner Gehaltsvorstellung mit Angabe der Referenznummer YF-4818 bitte per E-Mail an luckybike[AT]runzheimer.eu zu Händen von Frau Astrid Runzheimer. Du wirst schnell von uns hören und bei passendem Profil eine Einladung zu einem ersten Videointerview erhalten. Wir sind neugierig auf Dich und Deine Bewerbung!Über uns:Das Unternehmen Lucky Bike entsteht 1994 aus einer Idee von zwei fahrradbegeisterten Studenten, die noch heute das Unternehmen führen. Im Laufe der Jahre wächst Lucky Bike stetig und übernimmt mit Radlbauer einen in ganz Bayern bekannten Händler. Inzwischen ist Lucky Bike mit über 1.300 Mitarbeitern einer der größten Fahrradhändler Deutschlands und ist neben dem Onlineshop mit 40 Filialen in Deutschland präsent.Auf Grundlage des Reporting-Standards des u201eDeutschen Nachhaltigkeitskodexu201c (DNK) bzw. der dahinter liegenden u201eGlobal Reporting Initiativeu201c (GRI) hat Lucky Bike eine systematische Nachhaltigkeitsstrategie erarbeitet, die alle bisherigen Initiativen unter dem Namen u201eLucky Worldu201c bündelt und erweitert.Anmerkung: Aus Gründen der Lesbarkeit verwenden wir in dieser Stellenbeschreibung die männliche Form der Anrede, freuen uns aber selbstverständlich über geeignete Bewerber jeglichen Geschlechts.Lucky Bike folgen Ausgezeichnet

Sika Deutschland Über SikaSika ist ein Unternehmen der Speziau00adliu00adtätenu00adchemie, global führend in der Entu00adwicklung und Prou00adduku00adtion von Systemen und Produkten zum Kleben, Dichten, Dämpfen, Verstärken und Schützen für die Bau- und Fahrzeugu00adindustrie. Sika ist weltweit präsent mit Tochteru00adgesellu00adschaften in 102 Ländern, produziert in über 400 Fabriken und entwickelt innou00advau00adtive Technou00adlogien für Kunden rund um den Globus und trägt damit maßu00adgeblich zur nachu00adhaltigen Transu00adformation der Bau- und Fahrzeugu00adindustrie bei. Mit unseren 33.000 Kolleginnen und Kollegen, davon über 3.500 in Deutschland, helfen wir auf der ganzen Welt, Aufregendes zu veru00adwirku00adlichen. Unser kompetentes Team u00abPersonalu00adbeu00adtreuungu00bb sucht ab sofort Veru00adstärkung für den Standu00adort Stuttgart Veru00adstärkung: HR BUSINESS PARTNER (M/W/D) TEILZEIT 60% Our goals u2014 Your pathBeratung und Betreuung von Führungsu00adkräften und Mitu00adarbeitenden zu HR-Themen mit Schwerpunkt Personalu00adakquise / Personalentwicklung / Personalvergütung / PersonalanpassungStrategischer Sparringsu00adpartner (m/w/d) für Führungsu00adkräfte sowie erster Ansprechu00adpartner (m/w/d) für Mitu00adarbeitendeSicherstellung der Umu00adsetzung der HR-Strategie im veru00adantu00adworteten Facu00adhbeu00adreichBeratung und Unteru00adstützung bei der Führungsu00adkräfteu00adentu00adwicklung, beim Talent Manageu00adment und bei der Nachu00adfolgeu00adplanungGestaltung individual- und kollektivu00adrechtu00adlicher Themen, einu00adschließlich der konstruktiven Veru00adtretung gegenu00adüber unseren Mitu00adbeu00adstimmungsu00adgremienBegleitung organiu00adsatorischer Veru00adänderungen und Durchu00adführung von Maßu00adnahmen zur Organisationsu00adentu00adwicklungUnterstützung bei der stetigen Überu00adprüfung, Veru00adeinu00adheitu00adlichung und Optimierung der HR-Prozesse und -Richtu00adlinien sowie bei richtungsu00adweisenden Change-ProzessenMitwirkung in nationalen und gruppenüberu00adgreifenden Projekten bis hin zur Leitung eigener Prou00adjekte Your expertise u2014 Our strengthErfolgreich abgeu00adschlossenes Hochu00adschulu00adstudium, idealeru00adweise der Fachu00adrichtung Wirtu00adschaftsu00adwissenu00adschaften (mit Schwerpunkt Personal), Rechtsu00adwissenu00adschaften bzw. Arbeits- und Organisationsu00adpsychologie oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsu00adausu00adbildung mit entu00adsprechender HR-Zusatzu00adqualiu00adfikationMehrjährige Erfahrung im HR-Management sowie fundiertes Fachu00adwissen zu HR-Prozessen und arbeitsu00adrechtu00adlichen bzw. tarifu00adrechtu00adlichen Grundlagen, idealeru00adweise in der Chemiebranche Fundierte Kenntu00adnisse im Umgang mit HR-IT-Systemen (SAP HR, SuccessFactors etc.)Durchsetzungsu00adstarke Persönu00adlichu00adkeit mit hoher Sensibilität für das BusinessSouveränes Aufu00adtreten, hohe Dienstu00adleistungsu00adorientierung und ein großes Maß an Empathie Gute Fähigkeit, in Englisch zu kommunizieren Going beyond. Together.Vertrauen ist für uns das Wichtigste. Wir veru00adtrauen auf Ihre Fähigu00adkeiten und eru00admögu00adlichen Ihnen viele Gestaltungsu00adräume u2014 jeden Tag aufs NeueEine intensive Einu00adarbeitung und interessante Perspektiven für alle, die in der Branche eine neue Herausu00adforderung wagen und weiteru00adkommen wollenRaum für eigene Ideen, interessante Gestaltungsu00adfelder und die Überu00adnahme von Veru00adantu00adwortung sorgen für viel PioniergeistWir bieten Ihnen individuelle Weiteru00adbildungs- und Entwicklungsu00admögu00adlichu00adkeiten sowie familienu00adfreundu00adliche Arbeitsu00adbeu00addingungen, flexible Arbeitsu00adzeiten und die Möglichu00adkeit zum mobilen Arbeiten. Bei uns eru00adwartet Sie ein teamu00adorientiertes Umfeld, veru00adbunden mit zahlu00adreichen Tarif- und Sozialu00adleistungen. Darüber hinu00adaus bieten wir weitere Angeu00adbote wie eine betriebsu00adeigene Kantine, E-Bike-Leasing und einen Pendelu00adbus zur nahe gelegenen S-Bahn-Station. KontaktSika ist eine großu00adartige Arbeitu00adgeberin, die mit spannenden Projekten auf Sie wartet. Herr Enrico Moses, vielleicht schon bald Ihr neuer Chef, kennt die Details (Telefon: 0711 8009-4121) und erzählt Ihnen gerne mehr über diese Aufgabe.Ihre Bewerbung erreicht uns schnell und sicher online u2014 hier geht es zum Bewerbungsu00adportal. JETZT BEWERBEN Sika Holding CH AG & Co KG Kornwestheimer Straße 103-107 70439 StuttgartTel. +49 711 8009-0 Fax +49 711 8009-321 www.sika.de

HR Business Partner (m/w/d) KABELWERK MEISSEN Wilhelm Balzer GmbH 01662 Meißen Berufserfahrung Kaufmännische Berufe (Sonstige) Vollzeit u201eWir sind ein mittelständiges Unternehmen mit Sitz in Meißen. Unser Werk blickt auf eine 150-jährige Geschichte zurück. Heute stellen wir Kabel und Leitungen für unsere Kunden aus unterschiedlichen Branchen her. Wir stehen für hochwertige Produktqualität, hohe technische Kompetenz und Flexibilität.u201c Ihre AufgabenGemeinsam mit Ihrem HR-Team sind Sie für alle personalrelevanten Aufgaben verantwortlichSie agieren als Sparringspartner und Impulsgeber für die Geschäftsleitung in allen Themen moderner PersonalarbeitSie begleiten die Führungskräfte und Mitarbeiter durch den Employee LifecycleSie führen Mitarbeiter- und PersonalentwicklungsgesprächeMit dem Betriebsrat haben Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, verhandeln unseren Haustarifvertrag und sind Mitglied der Paritätischen Kommission Ihr ProfilSie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und bringen mehrjährige Erfahrungen in der modernen Personalarbeit in einem Produktionsunternehmen mitFundiertes Knowhow im Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrecht sowie Tarif- und Betriebsverfassungsrecht runden Ihr Profil abEine empathische und diskrete Arbeitsweise macht Sie zum vertrauensvollen Netzwerker Wir bieten IhnenEin zukunftssicherer Arbeitsplatz ist der Beginn. Dazu kommen u.a.:Haustarifvertrag30 Tage UrlaubHausinterne KantineKostenloser ParkplatzKostenlose Heiß-Getränke und WasserspenderMitarbeitereventsSie finden die Stelle superspannend, sind sich aber unsicher, ob Sie alle geforderten Skills zu 100% erfüllen? Bitte zögern Sie nicht, sich trotzdem zu bewerben!Daniela Tschann Recruiter Jetzt bewerben!Referenznummer YF-5992 (bitte in der Bewerbung angeben)

WIR SIND DIE CARTHAGO UNTERNEHMENSGRUPPE.Seit unserer Gründung 1979 zählen wir als inhabergeführtes Unternehmen mit rund 1.500 Mitarbeitenden in Europa zu den führenden Premium-Herstellern der Reisemobilbranche. Mit unseren beiden Marken Carthago und Malibu stehen wir für höchste Qualität, Ideen und Innovationen. u201eCarthago Cityu201c als eine der modernsten Reisemobilfertigungen Europas spiegelt unseren Qualitätsanspruch optimal wieder und macht uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Region Oberschwaben, Bodenseekreis und Allgäu. Werden Sie Teil eines starken Teams - ganz unter dem Motto "Gemeinsam Freiheit bauen."Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung des Bereichs Personal eine/n HR Business Partner (m/w/d) Aulendorfu200bVollzeitDARAUF DÜRFEN SIE SICH FREUEN.Selbstständige Betreuung unserer Mitarbeitenden im kaufmännischen UmfeldBetreuung und Unterstützung unserer Führungskräfte in operativen, arbeits- und tarifrechtlichen FragestellungenUmsetzung von Personal- und DisziplinarmaßnahmenEskalations- und Konfliktmanagement Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BetriebsratDurchführung von Rekrutierungsmaßnahmen von Fach- und Führungskräften inkl. der Betreuung der ArbeitnehmerüberlassungEtablierung und Optimierung verschiedener Personalprozesse sowie deren korrekte UmsetzungUnterstützung bei der Umsetzung von zielgerichteten Personalentwicklungsmaßnahmen und Implementierung von PersonalprozessenSIE ÜBERZEUGEN DURCH.Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene Weiterbildung für PersonalfachkaufleuteErfahrung als Personalreferent:in/HR Business Partner:in in der operativen Personalarbeit - vorzugsweise in einem produzierenden UnternehmenLeidenschaft für alle Themen rund um HR gepaart mit einem hohen Maß an Einfühlungsvermögen im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, idealerweise auch gute Kenntnisse im Tarifvertrag der IG Metall Holz- und Kunststoffverarbeitung Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS Office-Anwendungen sowie Affinität für IT-AnwendungenAusgeprägte Kommunikationsstärke und SozialkompetenzSelbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise WAS WIR BIETEN.Keine Angst, wir zählen an dieser Stelle garantiert keine neuesten Arbeitsmittel, kostenloses Wasser oder mobiles Arbeiten auf. Das gehört für uns zu einem modernen Arbeitgeber grundsätzlich dazu. Dennoch haben wir ein paar Benefits zu bieten, die wir nicht unerwähnt lassen möchten.Hierzu zählen:Individuelle WeiterbildungsmöglichkeitenCarthago-Talents-ProgrammPerspektiven für alle KarrierelevelFundierter Onboarding-Prozess und EinarbeitungSubventioniertes Betriebsrestaurant CarthagustoSport- und Gesundheitsangebote (BGM, EGYM Wellpass)Mitarbeiterrabatte / Corporate Benefits"Test & Rent"-Möglichkeiten SO BEWERBEN SIE SICH.Wir freuen uns über die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser online Bewerbungsformular. Sollten Sie noch Fragen zur Ausschreibung haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. IHR ANSPRECHPARTNER IST.Frau Tina Langosch Carthago Reisemobilbau GmbH Carthago Ring 1 88326 Aulendorf Tel.: +49 (0)7525-9200 0 Bewerben powered by d.vinci

Design-HeizkörperKomfortable RaumlüftungHeiz- und Kühldecken-SystemeClean Air Solutions HR Business Partner (all) für den Standort Lahr All about climateWir suchen dich als HR Business Partner (all) für den Standort Lahr!Wer sind wir? Wir verbessern die Lebensqualität durch umfassende Lösungen für das Raumklima. Unsere Produkte und Systeme zur Heizung und Kühlung, komfortablen Raumlüftung und Luftreinigung zeichnen sich durch hervorragendes Design und hohe Energieeffizienz aus. Unsere Gruppe gehört mit Marken wie Zehnder, Acova und Core zu den Markt- und Technologieführern. Wir arbeiten mit unseren Kunden im Team zusammen, sind engagiert, strahlen Leidenschaft aus und lieben unsere Tätigkeit. Wir geben alles, um sicherzustellen, dass wir beim Kunden immer die erste Wahl sind. Als Innovationsführer beschäftigen wir weltweit 3.500 Mitarbeitende, davon ca. 600 am Standort Lahr. All about youDu wirst Teil eines netten, offenen und empathischen Teams mit einem bunten Blumenstrauß an Kompetenzen. Wir unterstützen deine Weiterentwicklung auch durch unser umfassendes E-Learning-Angebot und nutzen Fehler als Lernchancen. Bei der Aufteilung zwischen Vor-Ort- und Homeoffice-Arbeit kannst du neben den beruflichen auch deine privaten Bedürfnisse berücksichtigen und dir die Arbeitszeit flexibel einteilen. Das Mittagsessen in unserem modernen Betriebsrestaurant ermöglicht dir Begegnungen und informellen Austausch. Durch das Leasing eines Jobrads, die Teilnahme am Firmenlauf, unsere Rabatte im Fitnesscenter und unser Obstangebot möchten wir dich auch in deiner Gesundheitsförderung unterstützen. Wen suchen wir?Der Kunde steht für dich im Fokus. Du bist neugierig, liebst Veränderungen und kannst dich jederzeit auf neue Situationen einstellen. Es ist für dich selbstverständlich, dass du die gesetzten Ziele erreichst. Du bist selbstorganisiert, zahlenaffin und schaffst gerne Strukturen in dem notwendigen Maß. Die Arbeit im Team ist dir ein Anliegen. Du bist auch bereit, mal andere Aufgaben zu übernehmen, um gemeinsam voranzukommen. Bei den Themen Struktur, Systeme, Digitalisierung und Festigung unseres Teams gibt es noch viel Arbeit. Du hast Lust, hier mitzugestalten und Spaß daran, Dinge weiterzuentwickeln. Du hast ein tiefes Verständnis für die HR-Rolle und bist dir der starken Wirkung deiner Handlungen auf das ganze Unternehmen bewusst. Du hast langjährige Erfahrung in der operativen und gerne auch strategischen HR-Arbeit und verfügst über gute Englischkenntnisse, die du in einem internationalen Umfeld gerne anwendest. Was ist deine Aufgabe?Du betreust Führungskräfte und Mitarbeitenden in deinem Arbeitsbereich eigenverantwortlich und hast die Flexibilität, auch in anderen Bereichen zu unterstützen. Du rekrutierst neue Mitarbeitende und bereitest notwendige Zahlen und Informationen für das Personalcontrolling auf. Du arbeitest kooperativ und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und gestaltest die zukünftige Ausrichtung unserer Abteilung durch die Übernahme von HR-Projekten im nationalen und internationalen Bereich mit. Du entwickelst die Abteilung gemeinsam mit dem Team weiter. Möchtest du uns kennenlernen?Dann freuen wir uns auf deine ausführlichen Bewerbungsunterlagen mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und dem frühesten Eintrittstermin vorzugsweise über das Karriereportal unserer Homepage.JETZT BEWERBEN! Für Rückfragen wende dich gerne an unser HR-Team - entweder per E-Mail an stellen[AT]zehnder-systems.de oder telefonisch anFabia Corzilius-Beckers Head of Human Ressources Germany 0151/12436237

ÜBER UNSDu würdest Dich als Code Native, Produkthelden oder Kundenflüsterer bezeichnen und bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung?Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir suchen Softwaremenschen - kreative Köpfe, die gemeinsam im Team etwas bewegen wollen.Für uns bedeutet Kreativität einfach mal spinnen und um die Ecke denken. Clevere und unkonventionelle Ideen bringen uns weiter. In der Softwarebranche tätig zu sein bedeutet auch immer, am Puls der Zeit zu arbeiten. Das heißt jedoch nicht, dass wir jeden bekloppten Trend mitmachen. Wir planen für die Zukunft und möchten langfristig erfolgreich sein. Software besteht nicht nur aus 0 und 1. Wir Menschen machen sie mit Emotionen und Leidenschaft lebendig. (Senior) HR Business Partner (m/w/d)Festanstellung, Voll- oder Teilzeit, Ulm, Remote Deine AufgabenBeratung und Betreuung: Du übernimmst die kompetente, selbstständige Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräften eines definierten Bereiches in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Personalangelegenheiten, sowie die operative Umsetzung vom Eintritt, über Vergütung, organisatorische Veränderungen bis hin zum AustrittLösungsfindung: Du findest die richtigen Lösungen, auch zu komplexeren HR – Fragestellungen, unter Einhaltung der Richtlinien und gesetzlichen BestimmungenWeiterentwicklung: Du hast eine aktive Rolle bei der Weiterentwicklung des People-Operations-Bereich sowie der operativen HR-StrategieSchnittstellenmanagement: Du bildest die Schnittstelle zum externen Dienstleister für die Gehaltsabrechnung und arbeitest mit externen Partnern und Behörden zusammenReporting: Du bist für die Erstellung von Reports zu HR-KPIs inklusive deren Aufbereitung für unterschiedliche Stakeholder verantwortlichProzessoptimierung: Du stellst durch deine fundierte praktische Erfahrung einen effizienten Ablauf durch Schaffung von strukturierten, digitalisierten Prozessen sicher - inklusive fortlaufender OptimierungVeränderungsmanagement: Du begleitest aktiv Veränderungsprozesse zur Förderung einer agilen und leistungsstarken Unternehmenskultur Dein ProfilQualifikation: Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resource Management oder eine vergleichbare AusbildungErfahrung: Du bringst mindestens 7 Jahre praktische Erfahrung in der operativen HR-Arbeit mit, sowie ein modernes HR-Mindset und hast Interesse an innovativen PersonalthemenBeratungskompetenz: Du zeichnest dich durch deine proaktive Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR-Fragestellungen aus und bist sicher in der Anwendung des Arbeits- und SozialversicherungsrechtsServiceorientierung: Du verfügst über ein ausgeprägtes Serviceverständnis, hast ein gewinnendes und selbstbewusstes Auftreten sowie die Fähigkeit, Menschen zu überzeugen und Beziehungen aufzubauenGestaltung: Du bist Sparringspartner, übernimmst gerne Verantwortung und verstehst es, Dich mit deinen Ideen und deiner Umsetzungsstärke aktiv in Projekte einzubringenSoftware-/Sprachkenntnisse: Den professionellen Umgang mit dem MS Office Anwendungen, Erfahrung im Umgang mit einer Personalmanagementsoftware (z. B. Personio) sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse setzen wir voraus Unser AngebotNew Work: Erlebe moderne, flexible Arbeitsplätze vor Ort und die Freiheit der mobilen Arbeit (Home-Office). Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen gestalten wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und so die agile Arbeitswelt von morgen.Weiterbildung: Wir bieten persönliche Weiterbildungsprogramme, abhängig von Anforderungen und deinen Fähigkeiten. Zudem war kontinuierliche Weiterbildung noch nie so einfach - erhalte bei uns Zugang zu einer Vielzahl von Kursen unserer Trainingsplattform.Persönliche Beziehungen: Freue Dich auf zahlreiche spannende Firmenevents oder nimm mit uns an regionalen (Sport-) Veranstaltungen teil – Networking in der gesamten Wilken Software Group sind unvergessliche ErinnerungenAttraktive Altersvorsorge: Sichere deine finanzielle Zukunft und profitiere von unserer betrieblichen AltersvorsorgeGesunde Verpflegung: In unserem Demeter-zertifizierten Betriebsrestaurant erhältst du täglich gesunde, köstliche Mahlzeiten, die deine Energie und Konzentration steigern – unterstützt durch einen hohen ArbeitgeberzuschussWohlbefinden: Bleib fit mit den Angeboten von EGYM Wellpass und erhalte die Möglichkeit den Fahrrad-Leasing Anbieter BusinessBike zu nutzenNachhaltigkeit: Wir bei der Wilken Software Group schätzen soziales Engagement. Schließe Dich kreativen Projekten in unserer Nachhaltigkeitswerkstatt an, zum Schutz unserer sozialen und ökologischen UmweltAttraktive Standorte: Du erreichst uns problemlos mit dem Bus, mit dem Auto (kostenlose Parkplätze) oder mit deinem Job-Rad Du bist anders?Perfekt! Werde ein Softwaremensch und bereichere unsere Wilken Familie mit Deinen Fähigkeiten und Ideen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und ein erstes Kennenlernen.Bitte gib bei Deiner Bewerbung die Referenznummer YF-6542 an.Jetzt bewerben

Die NEW kümmert sich - um die Wünsche ihrer Kund:innen, aber auch um dich und deine Karriere. Als kommunaler Dienstleister vereinen wir ein breit gefächertes Leistungsportfolio unter einem Dach: Energieversorgung, Trink- und Abwasser, Freizeitangebote, Badespaß und den u00d6PNV. Mehr als 2.200 Mitarbeiter:innen zählt die NEW-Gruppe. Und die Region zählt auf uns - als starke Arbeitgeberin am Niederrhein. Mit einem Job bei der NEW-Gruppe bringst du nicht nur die Lebensqualität in unserer Heimat voran, sondern auch deine Karriere. Hast du Interesse, als Teil unseres Bereichs "Personal, Entwicklung & Unternehmenskultur" die Führungskräfte, insbesondere unseres Verkehrs- und Bäderbetriebs, bei ihrer strategischen und operativen Personalarbeit eigenständig zu beraten und zu unterstützen? Möchtest du die Verkehrswende und eine nachhaltige Zukunft aktiv unterstützen? Dann bewirb dich als HR Business-Partner:in (m/w/d)und verstärke die NEW AG an unserem Standort in Mönchengladbach-Rheydt. Hier ist deine Energie gefragt:Als proaktive:r und strategische:r Sparringspartner:in für die Führungskräfte deines Betreuungsbereichs begleitest du aktiv Veränderungsprozesse.Du arbeitest aktiv an HR-Projekten und bereichsübergreifenden Projekten mit.Gemeinsam mit dem Personalservice begleitest du die Gewinnung und Einstellung neuer Fach- und Führungskräfte, u.a. durch das Führen von Vorstellungsgesprächen.In enger Zusammenarbeit mit dem Personalcontrolling verantwortest du die Personalplanung und prüfst Personalanforderungen.Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.Personelle Einzelmaßnahmen führst du unter Berücksichtigung der tariflichen und rechtlichen Rahmenbedingungen (TV-V, TV-N, TVAöD) durch. Damit überzeugst du uns:Du hast ein Studium mit dem Schwerpunkt Human Resources erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über vergleichbare Qualifikationen..Auf eine mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business-Partner:in kannst du zurückblicken, idealerweise im technisch-gewerblichen Bereich..Im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht verfügst du über sichere Kenntnisse und bist mit modernen HR-Prozessen und -Instrumenten vertraut..Dich zeichnen Engagement, Begeisterungsfähigkeit sowie eine hohe soziale und interkulturelle Kompetenz, Pragmatismus und Diskretion aus..Du arbeitest eigenständig, treibst und managst Veränderungsprozesse und verfügst über Beratungskompetenz und Organisationsgeschick..Zur Erreichung unserer verschiedenen Standorte in der Region bist du im Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse B.. Was wir dir anbieten:Finde in uns eine Arbeitgeberin mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht, Wertschätzung und Innovation geprägt sind. Unser Team hat einen hohen Anspruch und Spaß an der Arbeit. Dich erwartet: Vergütung auf Grundlage des Tarifvertrages (TV-V)Spannendes, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld in einem dynamischen Team, das sich auf dich freutAttraktive Sozialleistungen (u.a. betriebliche Altersversorgung, Entgeltumwandlung, Smartphone)Moderne Arbeitsplatzausstattung und hochwertige IT-Hardware, auch zur PrivatnutzungFlexible Arbeitszeitgestaltung, anteilig Remote-Work sowie die Möglichkeit eines SabbaticalsWeiterbildungs- und Qualifizierungsangebote sowie digitales LernenAusgezeichnetes Gesundheitsmanagement (Präventionsangebote, Mitarbeiterunterstützungsangebote u.a.)Nachhaltiges Arbeiten und Leben, z.B. Unterstützung bei der Anschaffung eines E-Bikes bzw. Fahrrads und elektrische Lademöglichkeiten vor OrtAn den Kernwerten partnerschaftlich, innovativ und regional orientiert sich das Handeln des Konzerns und seiner Mitarbeitenden. Hilf uns dabei, unsere Fachbereiche mit den notwendigen personellen Ressourcen auszustatten, um sich zukunftsfähig aufzustellen und die Versorgung in der Region zu sichern. Das hört sich nach einem spannenden Job für dich an? Du liebst die Vielfalt und siehst deine berufliche Zukunft in genau diesem herausfordernden, sich ständig wandelnden Arbeitsumfeld? Dann freuen wir uns auf deine vollständige und aussagekräftige Bewerbung unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung. Wir setzen uns für die Förderung der Chancengleichheit ein und ermutigen ausdrücklich Bewerber:innen mit einer Schwerbehinderung, sich bei uns zu bewerben. Bitte nutze für deine Bewerbung unser Karriereportal www.newkarriere.de. Erste Rückfragen beantwortet dir Jessica Schulze gerne telefonisch unter 02166 688-6169. JETZT BEWERBEN! NEW AG - Odenkirchener Straße 201 - 41236 Mönchengladbach

HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting und Talent Management (w|m|d) #ds Die Unternehmenskultur bei unserem Mandanten ist geprägt von Dynamik und Internationalität. Rückenwind erhält das mittelständische Unternehmen nicht nur von der krisensicheren Branche, sondern auch von starken Partnern in Konzerngröße. Das Geschäft ist langfristig ausgelegt und es bedeutet einen entscheidenden Beitrag zur technischen Infrastruktur in Deutschland. Seien Sie Teil dieser großen Idee!HR Business Partner (w|m|d)----------------------------Als HR Business Partner (w|m|d) spielen Sie eine entscheidende Rolle in dieser spannenden Umgebung. Geboten wird ein hybrides Arbeitsmodell, das Remote-Arbeit und Büroarbeit sinnvoll verbindet. Die top modernen Büroräume sind hervorragend unter ergonomischen Gesichtspunkten gestaltet. Genießen Sie gemeinsam mit Ihren Kolleg*innen kostenlose Kaffee- und Teespezialitäten sowie frisches Obst. Sie haben vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung und erhalten 30 Urlaubstage im Jahr, zuzüglich besonderer Tage an Heiligabend und Silvester. Zusätzlich wird Ihr täglicher Lunch durch monatliche digitale Essensmarken finanziert.Als HR Business Partner (w|m|d) sind Sie die erste Anlaufstelle für alle HR-Angelegenheiten in bestimmten Geschäftsbereichen. Ihre Aufgaben umfassen:-----------------------• Als Sparringspartner für Führungskräfte und strategische Partner sind Sie in der Lage, konstruktive Unterstützung und Anleitung anzubieten.• Sie tragen aktiv zur strategischen Personalplanung bei, indem Sie sicherstellen, dass die Belegschaft des Unternehmens für die Zukunft hinsichtlich Größe, Struktur, Kosten und Flexibilität gut aufgestellt ist.• In enger Zusammenarbeit mit anderen HR Business Partnern setzen Sie innovative und ganzheitliche Rekrutierungsstrategien um. Dies schließt Initiativen zur Stärkung der Arbeitgebermarke, die Verwaltung des Recruiting- und Einstellungsprozesses und die Nachfolgeplanung mit ein.• Sie helfen bei der Entwicklung einer langfristig tragfähigen Vergütungs- und Sozialleistungsstrategie.• Durch die Identifizierung des Schulungsbedarfs und die Abstimmung von Schulungsprogrammen auf die Geschäftsziele fördern Sie Umschulung und berufliche Weiterentwicklung.• Sie halten sich stets auf dem neuesten Stand der Arbeitsgesetze, -vorschriften und anderer rechtlichen Anforderungen im Personalmanagement.• Sie bieten Beratung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalprozessen und -richtlinien.• Darüber hinaus bringen Sie Ihr Fachwissen in kulturbezogene Initiativen ein und bieten Beratung sowie Vorschläge, um die Unternehmenskultur zu stärken.Das bringen Sie mit:----------------------• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der Rolle eines HR Business Partners.• Ein abgeschlossenes (Fach-)hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung zeichnen Ihren Werdegang aus.• Sie besitzen Erfahrung in der Anwendung moderner HR-Instrumente und solide Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.• Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen sind für Ihre Tätigkeit von Vorteil.• Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Konfliktlösungskompetenz, souveränes Auftreten und Durchsetzungsvermögen zeichnen Sie aus.• Sie bringen eine hohe Eigeninitiative mit und arbeiten ergebnisorientiert und strukturiert.• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind für Ihre erfolgreiche Tätigkeit erforderlich.Davon profitieren Sie:-----------------------• Sicherheit: Das Unternehmen ist in einem sehr krisensicheren Bereich aktiv, außerdem stehen starke Partner im Hintergrund, sodass eine langfristige Finanzplanung besteht.• Unternehmenskultur: Offen und in einem internationalen Umfeld; geprägt von rasantem Wachstum und sehr guten Aussichten innerhalb des Unternehmens.• Arbeitsplatz: Moderne und ergonomisch ausgestattete Büroräume mit einem Open Space und Open Desk-Modell.• Büro-Ausstattung: Laptop und Smartphone auch für die private Nutzung.• Verpflegung: Kostenlose Kaffee- und Teespezialitäten sowie Wasser stehen jederzeit zur Verfügung ebenso wie frisches Obst. Außerdem erhalten Sie einen täglichen Essenszuschuss.• Homeoffice: Geboten wird eine Mischung aus Homeoffice und Arbeiten im Büro. Die Zeiten können nach kurzer Absprache im Team frei eingeteilt werden.Das klingt interessant, nicht wahr? Wenn Sie in einem dynamischen internationalen Umfeld als HR Business Partner spannende Herausforderungen suchen und die beschriebenen Anforderungen erfüllen, dann sollten wir ein erstes Gespräch führen! Mein Name ist Nicolle Wollburg, und ich freue mich sehr darauf, Sie kennenzulernen.HR Business Partner, HR Generalist, Personalreferent, Unternehmenskultur, Sparringspartner, Führungskräfte, strategische Personalplanung, Personalentwicklung, Schulungskonzept, Weiterbildung, Recruiting, Rekrutierungsstrategien, Employer Branding, Sourcing-Strategie, Nachfolgeplanung, Vergütungs- und Sozialleistungsstrategie, Compensation & Benefits, Arbeitsgesetze, Arbeitsrecht, Personalprozesse, kulturbezogene Initiativen, Berufserfahrung, HR-Instrumente, Arbeitsrecht, Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht, KonfliktlösungskompetenzQuelle: ONLINE Stellenmarkt - www.online-stellenmarkt.net

Wir sind ein international tätiger Automobilzulieferer und bieten Karosserielösungen, die die Mobilität von morgen sicher machen. Mit 8.100 Beschäftigten weltweit entwickeln und produzieren wir komplexe Metall- und Hybridstrukturen für Rohkarosserie und Fahrwerk, die bei einem Autounfall entscheidend zum optimalen Schutz aller Fahrzeuginsassen beitragen. HR Business Partner Corporate Functions (w/m/d) an unserem Standort in Iserlohn, Stefanstraße Ihre AufgabenSie sind erster Ansprechpartner für die Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten rund um den MitarbeiterlebenszyclusSie sind verantwortlich für die Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, sowie tarifvertraglicher VoraussetzungenSie agieren als strategischer Partner für die zu betreuenden Fachbereiche und sind Sparringspartner für die FührungskräfteSie sind verantwortlich für das RecruitingSie verantworten selbstständig HR Projekte von der Idee bis hin zur Umsetzung Ihr ProfilSie haben ein abgeschlossenes wirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium oder haben eine vergleichbare Qualifikation Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als HR BusinesspartnerSie fühlen sich sicher im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und kommunizieren auf Augenhöhe mit dem Betriebsrat und der GeschäftsführungSie haben eine hohe Sozialkompetenz und besitzen eine gute KommunikationsfähigkeitSie sind sicher in der englischen Sprache Ihre VorteileFlexible ArbeitszeitenMobiles ArbeitenFrisches Obst und Gemüse am ArbeitsplatzBetriebliche AltersvorsorgeGesundheitsprogramme (z. B. Kooperation mit einem Fitnessstudio, kostenloses Schwimmen im regionalen Hallenbad, Schutzimpfungen)Personalentwicklungsprogramme KontaktKIRCHHOFF Automotive AGTobias BuslappStefanstraße 258638 IserlohnGERMANYTelefon:+49 2371 820 - 2047 Jetzt bewerben!

HR Business Partner (m/w/d) - Automobil 3C - Career Consulting Company GmbH, Auengrund 3C - Career Consulting Company 3C - das steht für Karrieren, die gelingen. Für Beratung, die passende Arbeitgeber und Kandidaten zusammenführt. Und für ein Unternehmen, das sich seit 21 Jahren auf eine Aufgabe konzentriert: Executive Search für höchste Ansprüche. Unser Mandant ist ein globaler Automobilzulieferer. Das Unternehmen bietet Entwicklungs-, Fertigungs- und Produktionslösungen. Mit Fokus auf Innovation und Qualität beliefert unser Mandant führende Automobilhersteller weltweit. Durch kontinuierliche Forschung und Entwicklung strebt unser Mandant danach, die Effizienz und Nachhaltigkeit von Fahrzeugen zu verbessern. Ihre Expertise und ihr Engagement haben sie zu einem wichtigen Partner in der Automobilbranche gemacht. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Umgebung Coburg eine/n: HR Business Partner (m/w/d) - Automobil Ihre Aufgaben: Implementierung von HR-Verfahren in enger Abstimmung mit dem Betriebsleiter und der Zentrale, um eine effiziente Personalverwaltung sicherzustellen. Gewährleistung der Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften für die Beschäftigung, um Rechtskonformität und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Aktive Personalbeschaffung und -besetzung, einschließlich Ausschreibung von Stellen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Überprüfung von Referenzen und Gestaltung von Arbeitsverträgen, um die bestmöglichen Kandidaten zu gewinnen und einzustellen. Entwicklung und Durchführung von Einführungs- und Orientierungsprogrammen für neue Mitarbeiter, um eine reibungslose Integration ins Unternehmen zu gewährleisten und die Produktivität zu steigern. Analyse des Schulungsbedarfs der Mitarbeiter, Erstellung von Schulungsplänen und Implementierung von Schulungsmaßnahmen, um die kontinuierliche berufliche Entwicklung und Qualifizierung zu fördern. Verwaltung der Sozialleistungen des Unternehmens und Beratung der Mitarbeiter über Leistungen und Richtlinien, um ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Proaktive Lösung von Problemen in den Mitarbeiterbeziehungen, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu fördern und Konflikte frühzeitig zu lösen. Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsleiter bei der Identifizierung und Bewältigung von HR-spezifischen Herausforderungen und der Entwicklung von Strategien zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalarbeit. Ihr Profil: Bachelor-Abschluss in BWL mit Schwerpunkt HR oder einem verwandten Bereich. Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise im Produktionsumfeld. Erfahrung in einem internationalen Unternehmen von Vorteil. Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse. Kenntnisse in Microsoft Office, Erfahrung mit ERP-Systemen von Vorteil. Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und Konflikte zu lösen. Unser Mandant bietet Ihnen: Freude am Beruf durch eine interessante Aufgabe in einem erfolgreichen Unternehmen. Außerdem finden Sie vor: Spannende Aufgaben Weltweite Entwicklungschancen innerhalb eines international agierenden Unternehmens Sind Sie interessiert? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Persönlich für Sie da! Frau Helene Kaiser T: +49 (0) 176 / 433 933 06 M: [email protected] www.3c-career.com Jetzt bewerben 3C - Career Consulting Company Nibelungenstrasse 84 80639 München +49 (0)89 17 95 36-0 [email protected]

Verantwortung für die eigenständige, proaktive Betreuung und Beratung von Führungskräften Beratung von Vorgesetzten in Personalangelegenheiten über den gesamten Employee-Life-Cycle hinwegDurchführung aller notwendigen Maßnahmen sowie Beratung von Mitarbeitenden bei individuellen FragestellungenAnsprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen sowie HR-relevanten FragestellungenLabour Relations Management und Verantwortung für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in den NiederlassungenBeratung von Vorgesetzten bei der Umsetzung von Betriebsvereinbarungen sowie Unterstützung bei Anpassungen vorhandener bzw. der Erarbeitung neuer BetriebsvereinbarungenProaktive Konzeption, Unterstützung, Übernahme und Implementation von HR-Projekten Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare AusbildungEine für die Position angemessene Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) Einschlägiges Wissen im Bereich Human Resources inklusive Personalrekrutierung, Weiterbildung, Organisationsentwicklung und PersonalkennzahlenUmfangreiche Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht wünschenswertVersierter Umgang mit MS OfficeReisebereitschaft in den zuständigen VertriebsregionenErgebnisorientiertes Handeln sowie Initiative und ProblemlösungskompetenzFließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort & Schrift

Du agierst als primärer Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeiter und unterstützt sie proaktiv in allen personalrelevanten Angelegenheiten.In enger Zusammenarbeit mit dem Team gestaltest und implementierst du Personalentwicklungsmaßnahmen, um das Potential der Mitarbeiter optimal zu fördern.Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat liegt in deiner Verantwortung, wobei du sowohl in individuellen als auch kollektivarbeitsrechtlichen Fragen agierst.Eigenverantwortlich übernimmst du das Recruiting für offene Positionen und sorgst dafür, dass die richtigen Talente gefunden und langfristig gebunden werden.Du bist zuständig für die Vorbereitung, Abstimmung, Steuerung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen.Die Organisation und Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements liegt ebenfalls in deinem Aufgabenbereich.Du arbeitest aktiv an der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalmanagementsystemen und -prozessen mit.Ebenso engagierst du dich bei der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Sozialleistungsstrukturen und -systemen.Abgeschlossenes fachlich relevantes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar.Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner/Personalreferent.Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht.Gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS-Office-Paket.Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Proaktive Beratung und Betreuung: Du bist der Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen und unterstützt sie aktiv in ihrer Entwicklung.Gestaltung von Personalentwicklung: Du arbeitest an der Gestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit, um das Potenzial unserer Teams optimal zu fördern.Betriebsrat-Kooperation: In enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat arbeitest du an individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Themen und trägst zur vertrauensvollen Zusammenarbeit bei.Recruiting: Du bist eigenverantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess zuständig, von der Stellenausschreibung bis zur Auswahl geeigneter Kandidaten.Durchführung personeller Einzelmaßnahmen: Du bereitest personelle Einzelmaßnahmen vor, stimmst sie ab, steuerst sie und führst sie eigenständig durch.Betriebliches Eingliederungsmanagement: Du organisierst und führst das betriebliche Eingliederungsmanagement durch und unterstützt Mitarbeiter bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess.Weiterentwicklung von Personalmanagementsystemen: Du arbeitest aktiv an der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalmanagementsystemen und -prozessen mit, um die Effizienz und Effektivität unserer HR-Arbeit zu steigern.Gestaltung von Vergütungs- und Sozialleistungsstrukturen: Du trägst dazu bei, Vergütungs- und Sozialleistungsstrukturen und -systeme zu konzipieren, um unseren Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten.Abschluss mit Sternenstaub: Du hast ein fachlich relevantes Studium mit Schwerpunkt Personal oder etwas Vergleichbares abgeschlossen, das dich mit Sternenstaub der Extraklasse versehen hat.Erfahrungsexperte mit Zauberhut: Als HR Business Partner/Personalreferent bringst du mehrjährige Berufserfahrung mit und hast so viele Tricks im Zauberhut, dass du das ganze Team verzaubern kannst.Rechtskenntnisse wie aus dem Märchenbuch: Deine Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht sind so solide, dass sie wie aus einem Märchenbuch erscheinen und dich zum Rechtskenntnis-Magier machen.MS-Office-Magier mit Zauberstab: Im Umgang mit dem MS-Office-Paket bist du ein wahrer Magier, der mit seinem Zauberstab durch die Programme fliegt und jeden Zaubertrick beherrscht.Sprachgenie mit vielsprachigem Zauber: Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind so ausgefeilt, dass du sie wie Zaubersprüche beherrschst und jeden in deinem Bann ziehst.