Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR Lead in Deutschland"

Almedia helps leading brands in the digital space to acquire new customers. Via our platforms, users find and test the latest games, apps and products for rewards. With more than 10 million users since its launch in 2020, our brand Freecash.com is one of the fastest growing providers and a leader in our industry. Our mission is to provide a win-win experience for both users and advertisers.We are looking for an experienced Team Lead for our Fraud Monitoring team. You will lead our monitoring agents and own the strategy and processes for our "manual" fraud detection together with the Head of Support. Furthermore, you establish best practices and work cross-functionally with other teams, especially the Automated Fraud Detection Team and BI.ResponsibilitiesImprove our processes and policies related to risk: user verification, freeze and ban of account and payouts, and collaborate with our fraud management / BI team to find an optimal balance between risk management and UX.Improve and lead our offer monitoring: Identify patterns within our products and user behaviors indicating fraud.Lead and grow our team of monitoring moderators to deliver efficient, effective, and correct fraud classification of users. Be an inspiring leader who takes the team on a common journey, ensuring their development and growth.Create effective measurement tools and reports to evaluate the effectiveness of our processes and promote a data-driven culture with OKR based targets.Foster a continuous improvement ethos at all times to challenge the status quo and make improvements wherever possible, for both our fraud monitoring team and more importantly, our users.RequirementsStrong problem-solving and critical thinking skills. A hand-on approach to dig into data yourself to help and lead the team High affinity for data, creating and analyting reports with BI and product to detect and handle fraud cases.Experience high volume of tickets and KYC / fraud management in related and exposed industries or departments, e.g. Gaming, Crypto, Gambling, etc.4+ years of experience fraud / risk / KYC management, with at least 2 years in a leadership role.Excellent communication and interpersonal leadership skills.Proven experience in working cross functionally to improve product and processes affecting external (users) and internal (support) stakeholders.Comfortable with working in a tech startup or growth company environment with changing processes.Proficient with SQL.BenefitsAn opportunity to work in an innovative, high-growth startup that has been profitable from day one.Highly competitive compensation package.A fast-paced and inclusive work environment in a team of highly motivated professionals.Continuous learning and development opportunities.Flexible work arrangements and a modern office space in the heart of Berlin.Über das Unternehmen:Almedia

Job description Stellenbeschreibung :Role – Senior Associate Lead, HRStandort – Frankfurt, GermanyLassen Sie sich von der aufgeschlossenen Arbeitsweise in unserem multinationalen Konzern anstecken und beflügeln! Wenn Sie uns auf dem Weg in die Zukunft der IT begleiten wollen, Ihnen Innovation lieber ist als langweilige Wiederholung und Sie Wachstum statt Stagnation miterleben möchten, bewerben Sie sich jetzt hier!Wir bieten spannende Herausforderungen in einem der am dynamischsten wachsenden Beratungsunternehmen Deutschlands. Bei uns werden Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten innerhalb einer global ausgerichteten Unternehmenskultur zusammen mit qualifizierten und motivierten Kollegen weiter ausbauen. Mit unseren Wachstumsplänen eröffnen sich großartige Karrierechancen in einem innovativen Umfeld.Stellenbeschreibung• Betreuung der Mitarbeitern in allen personalrelevaten Fragen über den gesamten Employee Life-Cyle hinweg• Onboarding und Betreuung von neuen Mitarbeitern, Unterstützung bei allen Onboarding relevanten Fragen• Organisation und Durchführung von Mitarbeiterveranstaltungen und Incentive Events• Durchführung allen relevanten HR Prozessen unter Einhaltung der lokalen Richtlinien und Unternehmensrichtlinien• Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit verschiedenen Behörden und externen Dienstleistern, sowie mit internen Abteilungen in diversen Bereichen (Shared Services, Compensation, Payroll, Compliance, Recruiting)• Erstellung von diversen HR Reports• Erstellung von HR Dokumentation und Dokumentmanagement.Anforderungen• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in BWL, Psycholoigie, Pädagogik oder Kommunikationswissenschaften • Erste Erfahrungen im Bereich Human Resources und Mitarbeiterbetreuung wären von Vorteil• Sie haben ein Talent, mit diversen internationalen Teams über die Grenzen hinweg zu arbeiten • Fähigkeit, in einem agilen Umfeld zielorientiert zu arbeiten, die Aufgaben zu priorisieren und Mitarbeiteranforderungen zu berücksichtigen • Absolut sicherer Umgang mit Excel, Power Point, Word.• Hohe analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung, diverse Daten präzise und ergebnisorientiert zu analysieren • Professionalität und absolute Diskretion• Hervorragende Kenntnisse in Deutsch und Englisch, ausgezeichnete verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten• Erfahrung mit Arbeit in multinationalen Konzernen wäre von Vorteil• PersönlichesNeben den fachlichen Qualifikationen der Kandidaten legen wir außerdem großen Wert auf verschiedene Formen des Persönlichkeitsprofils.Dazu gehören:• Ein hoher Grad an Eigeninitiative und Flexibilität• Hohe Kundenorientierung• Hohes QualitätsbewusstseinÜber unsInfosys ist ein globaler Marktführer in den Bereichen Business Consulting und Technologielösungen, welcher nicht nur als Europe Top Employer, sondern auch als Global Top Employer ausgezeichnet worden ist. Als renommierter Partner zukunftsorientierter Unternehmen unterstützt Infosys Kunden in über 50 Ländern dabei, der Konkurrenz und den Innovationstrends stets einen Schritt voraus zu sein. Platziert in der Spitzengruppe der Forbes-Liste der innovativsten Unternehmen, erwirtschaftet Infosys mit mehr als . Mitarbeitern einen Jahresumsatz von rund 17 Milliarden Euro. Mithilfe strategischer Beratung und der gemeinsamen Entwicklung bahnbrechender Lösungen in Technologiebereichen wie Mobility, Sustainability, Big Data sowie Cloud Computing hilft Infosys Unternehmen dabei, in einer sich stetig wandelnden Welt zu wachsen. Dabei ist Infosys in Deutschland eines der am erfolgreichsten wachsenden Unternehmen im Consulting- und IT-Bereich.Um mehr über Infosys zu erfahren und unsere Ideen in Aktion zu sehen, besuchen Sie uns unter is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, spouse of protected veteran, or disability. Standort ITL Germany, Frankfurt

Du bist auf der Suche nach einem spannenden Praktikum, in dem du die Personalarbeit in einem internationalen Konzern kennenlernen, deine Ideen einbringen und wertvolle Erfahrung sammeln kannst? Ab März bieten wir die Möglichkeit, in einem 6-monatigen Praktikum in Vollzeit das Human Resources Team in Hamburg für die Länder Deutschland, Österreich & Schweiz, zu unterstützen und an vielfältigen Themen und Projekten mitzuarbeiten. Ein Vorgeschmack auf Deine AufgabenNach umfassender Einarbeitung durch unser Team wirst du sowohl im operativen Tagesgeschäft unterstützen als auch an unterschiedlichen Projekten mitarbeiten. Dabei erhältst du von uns die notwendige Unterstützung und hast die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und deine kreativen Ideen einzubringen. Mitarbeit bei den Personalprozessen des Mitarbeiterlebenszyklus "from hire to retire", z. B. Erstellung von BetriebsratsanhörungenUnterstützung bei jährlichen HR-Prozessen in den Bereichen Talent und Reward Eigenständige Übernahme einzelner Themenbereiche und Projekte wie z.B. GesundheitstageVielfältige Einblicke und Mitarbeit bei lokalen und europäischen Projekten wie Employer Branding, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Initiativen zur Mitarbeiterbindung und Equity, Diversity & InclusionUnterstützung bei der Einführung von internen Personalentwicklungsmaßnahmen und -systemenUnterstützung bei der Entwicklung und Einführung lokaler HR-Initiativen und EventsDein ErfolgsrezeptFortgeschrittenes Bachelor- oder Masterstudium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eines artverwandten Studiengangs mit Schwerpunkt Personal Idealerweise erste praktische Erfahrungen im PersonalbereichGeübt im Umgang mit den MS Office ProgrammenSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseProaktive und selbständige ArbeitsweiseUnser ErfolgsrezeptDich erwarten flexible Arbeitszeiten, unser modernes Büro in der Hamburger Innenstadt und weitere tolle Benefits wie ein bezuschusstes ÖPNV-Ticket und Pluxee-Essensgutscheine.Diese Stelle ist Teil von Locate for Your Day, Kellanova’s hybrider Arbeitsgestaltung, die es Mitarbeitenden im Büro ermöglicht, in enger Abstimmung mit ihren Vorgesetzten ein Gleichgewicht zwischen der Arbeit von zu Hause und dem Büro zu finden.Was passiert als nächstes? Nachdem Du Dich beworben hast, wird Deine Bewerbung/ dein Lebenslauf von echten Recruiter*innen geprüft. Das bedeutet, dass es eine Weile dauern kann, bis wir uns bei Dir melden, also achte auf Deinen Posteingang, um aktuelle Informationen zu erhalten. In der Zwischenzeit kannst Du Dich auf unserer Seite How We Hire über unseren Einstellungsprozess informieren und erfahren, wie Du Dich am besten auf ein Vorstellungsgespräch bei Kellanova vorbereiten kannst.Wenn wir Dir während des Bewerbungs- oder Einstellungsprozesses behilflich sein können, sende bitte eine E-Mail an E-Mail anzeigenWir sind stolz darauf, branchenweit wettbewerbsfähige Total Health Benefits (Physisch, Finanziell, Emotional und Sozial) anbieten zu können, die je nach Region und Art der Tätigkeit variieren. Frag gern das Recruitment Team nach weiteren Informationen!Über KellanovaKellanova ist ein führendes Unternehmen in den Bereichen globale Snacks und internationale Cerealien sowie Nudeln, pflanzliche Lebensmittel und gefrorenes Frühstück in Nordamerika. Unser Portfolio besteht aus ikonischen, erstklassigen Marken, darunter Pringles, Cheez-It, Pop-Tarts, Kellogg's Rice Krispies Treats, MorningStar Farms, Incogmeato, Gardenburger, Nutri-Grain, RXBAR und Eggo. Außerdem gehören eine Reihe beliebter internationaler Cerealienmarken zu uns, darunter Kellogg's, Frosties, Special K, Trésor, Coco Pops und Crunchy Nut, um nur einige zu nennen.Um Teil unserer Geschichte zu werden, erwarten wir ein hohes Engagement im Team, das nur das Beste von Dir erwartet. Im Gegenzug erhältst Du die Möglichkeit, einen bedeutenden Beitrag zu leisten und bei der Mitgestaltung für eine bessere Zukunft unseres Planeten, unserer Mitmenschen und Gemeinschaft beizutragen. Wir streben eine Welt an, in der die Menschen nicht nur satt, sondern auch erfüllt sind, und einen Arbeitsplatz, an dem alle die Möglichkeit haben, sich selbst zu verwirklichen.Wir sind ergebnisorientiert und erwarten, dass auch Du Dein Bestes gibst. Das bedeutet, Du wirst gleichermaßen begeistert und erstaunt sein von all den Möglichkeiten, die wir Dir bieten. Wir sind leidenschaftlich und stolz auf unsere inklusive Kultur, die ein gesundes Gleichgewicht zwischen Verständnis, Verantwortung und Herausforderungen bei jedem Schritt Deiner Reise schafft und in der Du Dich so weit entwickeln kannst, wie Du möchtest. Dabei ist genau diese Kombination aus Herausforderungen in einer Hochleistungskultur und unser Teamgeist, die uns vorantreibt und näher zusammenbringt. Am besten sind wir, wenn wir uns gegenseitig anspornen, besser zu werden sowie großartige Leistungen anerkennen und belohnen. Bei Kellanova engagieren wir uns für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion (ED&I), indem wir Unterschiede wertschätzen und uns gegenseitig unterstützen, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen. Unser Fokus auf ED&I ermöglicht es uns, eine Kultur zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden dazu inspiriert werden, ihre Leidenschaft, Talente und Ideen einzubringen und ihre authentische Persönlichkeit bei der Arbeit zeigen können. Mehr Informationen findest du hier. Wir sind Gründungsmitglied des LEAD-Netzwerks (Leading Executives Advancing Diversity), das sich dafür einsetzt, die Gleichstellung der Geschlechter und die Integration in der Wertschöpfungskette des europäischen Einzelhandels und der Fast Moving Consumer Goods (FMCG) voranzutreiben. Wir sind stolz, dass wir die Geschlechterparität von 50:50 für alle Führungspositionen bereits vor unserem Ziel für 2025 erreicht haben.There’s a seat for everyone at our table. It’s up to you to make yours count.So, Make It Happen-Kellanova Recruitment Standort Kellanova, Hamburg

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 260 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitende und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit. Diese Stelle ist in Teilzeit ab 20 Std./Woche oder in Vollzeit zu besetzen. Für diese Stelle ist ein hybrides Arbeitsmodell vorgesehen - Sie arbeiten bis zu 50% mobil.Das gibt’s bei uns obendraufWeihnachts- und UrlaubsgeldBetriebsrenteUmfassendes OnboardingPersonalrabatt & EinkaufsgutscheineSportgruppen & FreizeitseminareKostenlose ParkplätzeBikeleasingMobiles ArbeitenCorporate BenefitsBetriebsrestaurantMitarbeiterorientiertes FamilienunternehmenROSSMANN-LernweltROSSMANN EinarbeitungstageAttraktive ProduktboxenDas bewirken Sie bei unsSie sind Personaler durch und durch? Dann starten Sie an unserem Logistikzentrum in Landsberg als der HR-Referent vor Ort – sie werden dabei selbstverständlich aus der Firmenzentrale von unseren HR-Kompetenzzentren wie dem HR-Service und dem Recruiting unterstütztIhr tägliches Doing: unsere Führungskräfte an unserem Regionallager bei allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten und unterstützen – dazu zählt z. B. die Senkung von Fehlzeiten oder Erfassung des PersonalbedarfsNeben dem operativen Tagesgeschäft arbeiten Sie eng und vertrauensvoll mit unserem lokalen Betriebsrat zusammenMitarbeitergespräche zu begleiten (z. B. zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement) und Disziplinarmaßnahmen umzusetzen (z. B. Kündigungen oder Versetzungen) zählen ebenso zu Ihren AufgabenSie haben Freude an Vernetzung und Projektarbeit? Dann werden Sie den Austausch und die gegenseitige Unterstützung mit Ihren Kollegen an den bundesweit 9 Logistikstandorten schätzen. Es finden regelmäßige Team-Meetings (ca. alle zwei Monate für 2-3 Tage) an den unterschiedlichen Standorten stattDas bringen Sie mitSie haben ein Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich absolviertÜber Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht verfügen Sie durch erste Berufserfahrung in der operativen HR-Arbeit, vorzugsweise in der Logistik- oder Produktionsbranche, erworben.Sie können verschiedene arbeitsrechtliche Situationen gut einschätzen und die Führungskräfte dazu beraten – dabei sind Sie gern vor Ort im direkten Kontakt mit den Kollegen, können gut zuhören und individuell agierenSie sind mit den Rechten und Pflichten eines Betriebsrats bestens vertraut und stellen die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Gremium in den Vordergrund. Dies gelingt Ihnen durch Ihre lösungsorientierte Kommunikation und Ihr sicheres AuftretenAls interner Dienstleister steht für Sie der Servicegedanke im Vordergrund. Ihre Kommunikationsstärke und Empathie lassen die Zusammenarbeit mit den Kollegen im Team, den Kompetenzzentren und vor allem den Führungskräften im Handumdrehen gelingenIm Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.

Who We Are: At Northland, we’re enablers of change, united by our journey to transform the energy sector into the foundation for a sustainable future. Since our inception, we’ve been early movers in the energy industry, adopting new initiatives that pave the way for communities across the globe and helping forge their path towards a carbon-neutral landscape. We’re a different kind of independent power producer. As developers, owners and operators who are at the forefront of the energy transition, we’re uniquely positioned to leave a lasting impact in the regions where we operate. We’ve expanded our business across Canada, the United States, Latin America, Europe and Asia to become a global leader, all by bringing together industry experts to find solutions with an entrepreneurial mindset. While our work powers communities across the globe, Northland is powered by our people. Was du machen wirst: Als Lead Supervisor übernimmst du die übergeordnete Organisation und Koordination des gesamten WTG Service Teams, fungierts als Wissensträger zwischen den Schichten und sorgst damit für einen schichtunabhängigen, effektiven Ablauf des Tagesgeschäfts. Zudem vertrittst du den WTG-Manager in seiner Abwesenheit. Deine Aufgaben: Beaufsichtigung und Koordination des WTG-Service Teams bestehend aus den Supervisoren und Servicetechnikern des WTG Service Arbeiten in einem normalen Arbeitsrhythmus (5 Tage die Woche) zur Sicherstellung des Status und des Wissenstransfers zwischen den 14/14 Schichten Vertretung des WTG Managers N1 und Übernahme des Aufgabenbereiches im Falle von Abwesenheit - beispielsweise Krankheit oder Urlaub Durchführung der Ressourcenplanung, Arbeitsvorbereitung und Dokumentation der Service- und Wartungsarbeiten Unterstützung der kontinuierlichen Entwicklung und Verbesserung von Prozessen zur Gewährleistung und Optimierung der Anlagensicherheit, der Verfügbarkeit der Windenergieanlagen und der gesamten Arbeitsorganisation Kurzfristige Instandhaltungsplanung und Priorisierung von Aktivitäten innerhalb des CMMS, einschließlich der Zuordnung von Inventar zu Arbeitsaufträgen Unterstützung bei der mittel- und langfristigen Instandhaltungsplanung und Optimierung von Arbeitspaketen, um einen effektiven und leistungsorientierten jährlichen Instandhaltungsplan zu erstellen Unterstützung bei der Implementierung und kontinuierlichen Weiterentwicklung einer integrierten Kampagnen- und Ressourcenplanung für NPI-eigene Windparks (wie N1 und DBU) Sicherstellung der Einhaltung der Verfahren, Prozesse, Richtlinien und Anweisungen von NPE, einschließlich der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften Wer du bist: Methodisch und organisiert: Sie arbeiten von Natur aus methodisch und freuen sich über die Möglichkeit, Ihrer Arbeit Struktur und Ordnung zu verleihen. Dies wird Ihnen helfen, die konkurrierenden Prioritäten, die Sie verwalten werden, zu bewältigen. Kooperativ: Sie bauen leicht Beziehungen auf und arbeiten gerne im Team, um Dinge zu erledigen Fleißig: Durch Ihre Liebe zum Detail stellen Sie sicher, dass die Projektdokumentation korrekt ist und dass Sie sich bei Bedarf an andere wenden, um sicherzustellen, dass ausstehende Informationen oder Maßnahmen abgeschlossen sind. Unabhängig: Sie sind ein unabhängiger Denker und legen Ihre eigenen Zeitpläne und Meilensteine fest, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Ziele erreichen. Sie wissen, wann Sie um Hilfe bitten müssen und tun dies auch gerne. Pragmatisch: Sie sind praktisch veranlagt und lieben es, sich mit Details zu beschäftigen Qualifikationen und Erfahrungen: Abgeschlossene Berufsausbildung; vorzugsweise Meister/Techniker der Elektrotechnik (oder vergleichbare Qualifikation) Erfahrung im Betrieb und in der Wartung von elektrischen, mechanischen und hydraulischen Systemen (Hoch- und Niederspannungsanlagen, Umrichter, Generatoren, speicherprogrammierbare Steuerungen), sowie Kenntnisse über Nebenanlagen der Windenergie Einschlägige Erfahrung im Bereich der Wartung und Instandhaltung von Kraftwerken, idealerweise im Bereich der Offshore-Windenergie Einschlägige Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern Bereitschaft und Eignung für Offshore-Einsätze Hohes Maß an Sicherheitsbewusstsein Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen Gutes Englisch in Wort und Schrift Teamfähigkeit und Belastbarkeit bei der Lösung von operativen und technischen Problemen Führungsqualitäten Verantwortungsbewusstes Handeln Proaktive, methodische und strukturierte Arbeitsweise, jedoch mit Hands-on Mentalität What’s In It for You:  Our employees are the driving force behind our achievements. We are unwavering in our commitment to not only recognise your contributions but also to empower you to excel in every aspect of your life. Here's a glimpse of why Northland is the place where you'll truly thrive:  Presence with purpose – You can take advantage of our hybrid model (team-dependent, you work from wherever makes you most comfortable). Our Workplace Reimagined framework offers flex time so you can define your work schedule within certain parameters.   Thoughtful benefits – Pension, paid parental leave; childcare allowance, and a contribution towards your transportation to and from the office are just some of the benefits you’ll have access to. Wellbeing first – Staying true to our taking care of ourselves and each other value, you will have access to our global Wellness Program and Employee Assistance Program, including access to mental health resources and access to a fitness program Birthdays off – You will get your birthday off work so you can celebrate however you choose. This is a paid day off to do what is important to you!  Continuous Learning support– You will gain new skills by accessing LinkedIn Learning’s on-demand platform with 16,000+ courses in multiple languages, and by taking advantage of our education reimbursement program.  We hire talented and passionate people from different backgrounds. If you’re excited about a role but your past experience doesn’t align perfectly with this job description, we still encourage you to apply. Learn more about our diversity, inclusion and belonging commitments. Disclaimer This document is a guide. The duties, responsibilities, and requirements of the jobs as described herein are not inclusive and are subject to change. Northland Power is an equal opportunity employer and we are committed to creating a fair, inclusive and accessible environment. As part of our commitment we work to ensure our application process is accessible to all candidates. If you require special assistance or accommodation during the hiring process, please notify a member of the HR Department. #LI-SM1 #LI-HYBRID Motivated by a common vision of energy’s place on our planet, we believe in powering a better world for generations to come. Join our journey as we work towards a more sustainable future.Über das Unternehmen:NPI Northland Power Inc.

At ABOUT YOU, we are committed to fostering a culture of continuous learning and development. With our very own internal AY ACADEMY, we believe in empowering our AY team to reach their full potential: this encompasses our fit for purpose live-trainings designed for both employees and leads, a diverse array of e-learning courses, health initiatives, and many other offers.As an HR coordinator (Learning & Development) (m/w/d), your main responsibility will be to ensure that our internal AY ACADEMY processes are running smoothly. However, you will of course also contribute to the ongoing development of the AY ACADEMY and take over smaller projects.Takeover of standard admin tasks for the AY ACADEMY Planning, coordinating, and organizing employee trainingsRevising and administering our language programsTaking care of our Mentoring programPlanning, coordinating, and organizing our health initiatives (platform management, organizing workshops, and Health Days)Managing employee requests & updating our intranetTracking our KPIsTakeover of small projects to continuously develop the AY ACADEMY, e.g.,Further development of our current offeringsEstablishing our LMS as the one go to place for all Training Offers (live and e-learning trainings)Digitizing Onboarding: Setting up a new Onboarding process in our LMSAnd many more …RequirementsCompleted education in personnel management, office management or marketing managementVery good knowledge of English and GermanCreating a positive learning environment is important to youCommunication skills and a strong hands-on mentality, as well as a creative mindsetBenefitsHybrid working Fresh fruit every day Sports courses Exclusive employee discounts Free drinks Language courses Company parties Help in the relocation process Mobility subsidy Central Location Flexible Working Hours Company pension Professional training Dog-friendly office AY Academy Feedback Culture You will take on your own tasks and projects and learn a lot in the process. Our team consists of experts from a wide range of fields: Whether fashion, marketing, business or tech – we are united by a passion for what we do. We motivate and support each other, share our know-how and are open to other opinions and new ideas.We look forward to receiving your application – preferably online via our application portal. This way we can guarantee a faster process and it is also very easy for you to upload your application documents! :-)

We are looking for a HR Intern (f/m/d) to support our HR Operations team in all kinds of administrative tasks while constantly keeping an eye on the employee experience. The applike group is committed to creating engaging experiences for every app user around the world. We are passionate about creating market-changing products, technologies and companies. We have already founded 5 companies. Our ventures are independent business units that benefit from each other’s technologies, expertise, and market access to become even more successful: adjoe is developing a breakthrough mobile advertising solution that enables app publishers around the world to grow their advertising revenues. justDice is the market leader in Mobile Gaming Loyalty Programs. Sunday is a next generation hybrid casual mobile game publisher. justtrack offers a unique software to automate the entire mobile users acquisition process and Tabbler creates engaging mobile games for the world’s biggest brands. Yet more to come. Under the umbrella of the media company Bertelsmann, we have access to a global network of experts and strong financial support. By developing a state-of-the-art tech stack and highly skilled workforce, we aim to reach more mobile users than any other company in the world. If you want to challenge yourself and work in a high-performance yet fun environment, you’ve come to the right place! What you will do: You will support our HR Managers with all incoming requests from employees and leads You will assist with the creation of various HR documents like work contracts, contract amendments and relocation documents You will make sure the data in our HRIS is always up to date You will work with our HR Manager on further HR project You constantly follow the approach to improve our employee experience Who you are: You are currently studying or recently finished your studies in a Human Resources related field You already had first touch points with HR topics You are service-driven, and solution-oriented, with strong problem-solving and conflict-resolution skills You are passionate about embracing operational excellence and driving ongoing improvements You are a team player, eager to improve every day and acting proactively You have strong written and verbal communication skills You are fluent in English and German, verbally and in writing Why you will love working here: Work in Europe’s fastest-growing genre-bending mobile entertainment company , located directly at the Alster in Hamburg! Work-Life Package: 2 remote days per week, 30 vacation days, flexible working hours, dog-friendly kick-ass office in the center of the city Happy Belly Package: Company lunches, breakfast, tons of free snacks and drinks Physical & Mental Health Package : In-house gym with a personal trainer, various classes like Yoga with expert teachers Activity Package: Regular team events and hackathons Skip writing cover letters. Tell us about your most passionate personal project, your desired salary and your earliest possible start date. We are looking forward to your application! We welcome applications from people who will contribute to the diversity of our company. Standort AppLike Group, Hamburg

Unsere Vision ist es, HUGO BOSS als die weltweit führende technologiegesteuerte Modeplattform im Premiumbereich zu etablieren und zu den Top 100 global führenden Marken zu gehören. Zusammen setzen wir unser Wissen, unsere Fähigkeiten und Erfahrungen bei HUGO BOSS ein und kreieren vielfältige Ideen und Lösungen. Was uns verbindet? We love Fashion, we change Fashion!Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Persönlichkeit, Ideen und Kreativität einzubringen - denn nur, wenn wir gemeinsam neue Wege gehen, entsteht etwas Einzigartiges. Werde Teil unseres Teams aus mehr als 17.000 Mitarbeitenden weltweit und gestalte deine persönliche Zukunft bei HUGO BOSS!Bist du bereit für eine spannende Herausforderung im agilen IT Projekt- & Produktmanagement? Wir suchen eine erfahrene und hoch motivierte Führungspersönlichkeit, die eine zentrale Rolle bei der Gestaltung der Vision unseres neuen Teams spielen wird. In dieser Schlüsselposition wirst du nicht nur ein agiles Projekt- und Produktmanagement-Team aufbauen, sondern auch einen wesentlichen Beitrag zur erfolgreichen Einführung und Integration agiler Methoden und Prozesse in unserer Organisation leisten.Das erwartet dich bei uns: Aufbau und Leitung eines leistungsstarken agilen Projekt- und Produktmanagement-Teams Du leitest unser agiles Transformationsprojekt, um konsistente Standards und Methoden im agilen Projekt- und Produktmanagement zu etablieren und eine einheitliche und effiziente Arbeitsweise zu gewährleisten Zusammenarbeit mit Scrum Master, Product Ownern und Agile Coaches in verschiedenen Teams und Regionen, aktive Suche und Umsetzung fortschrittlicher funktionsübergreifender Best Practices zur Optimierung von Projekt- und Produktergebnissen Entwicklung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen zur kontinuierlichen Stärkung der Kompetenzen in agilen Methoden und Tools Pflege und Förderung unserer Agile Community Förderung einer agilen und kollaborativen Arbeitskultur zur Verbesserung der Effektivität und Effizienz von Teams Das ist dein Profil: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Leitung von agilen IT-Projekten oder Produktteams, idealerweise auch in der Teamleitung Fundierte Kenntnisse in agilen Methoden und agilen Skalierungsrahmen, bevorzugt mit Zertifizierung in z.B. Scrum Master, SAFe, Agile Coach Erfahrung im Aufbau und in der Leitung von agilen Projektmanagement- oder Produktteams Starke Führungsqualitäten und die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu entwickeln Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf allen Ebenen innerhalb der Organisation Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick Wenn Du eine herausfordernde Position in einem dynamischen Umfeld suchst und über die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins.Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen und gemeinsam mit Dir auf die Reise zum Erfolg zu gehen!Das bieten wir dir: Made for Me: 3 Tage Metzingen, 2 Tage mobiles Arbeiten. Unser flexibles Arbeitsmodell "Threedom of Work" bietet dir den Freiraum, den du brauchst. Nachhaltigkeit ist für uns kein Modetrend, sondern essentiell - wir bekennen uns zu Umwelt-, Tier- & Klimaschutz und Menschenrechten. Innovation treibt dich an? Uns auch! Wir haben fast alle Workflows digitalisiert, unsere Logistikzentren funktionieren nahezu vollautomatisiert. Exklusiver Zugang zu Fashion & Art: Profitiere von Mitarbeiterrabatten, Family & Friends Days und freiem Eintritt in über 15 Kunstmuseen weltweit. Wer viel leistet, braucht einen gesunden Ausgleich: Trainiere kostenlos in unserem eigenen Gym, beim Beach Volleyball oder im Yogakurs auf der Dachterrasse. Als Modeunternehmen legen wir Wert auf guten Geschmack: das gilt auch beim Essen. Überzeuge dich selbst. Willkommen in unserem eigenen Restaurant & Café Times! Wir sind ein globales Unternehmen und unsere Mitarbeiter repräsentieren die ganze Welt. Unsere integrative Kultur respektiert und schätzt die Authentizität und Individualität jedes Einzelnen. Wir setzen uns für Chancengleichheit im Einstellungsprozess ein - und wir glauben, dass unser gleichberechtigtes Arbeitsumfeld dazu beiträgt, dein volles Potenzial zu entfalten und dich zu inspirieren, erfolgreich zu sein.

HR Manager (m/f/d) Location: Rüdersdorf * Rüdersdorf near Berlin * Permanent * Full-time Job Overview: * Implement the global HR strategy on a local level * Lead the local HR team * Collaborate with managers and employees to create development plans * Promote a high-performance culture and increase employee engagement * Ensure the development and implementation of action plans to improve our company culture * Advise managers on employee relations and provide support for investigations, disciplinary actions, and performance conversations * Monitor key business metrics and utilize HR analytics * Ensure timely and high-quality execution of HR processes and procedures in accordance with our HR policies * Plan and execute organizational restructurings * Create and evaluate reports and statistics Benefits: * Competitive salary aligned with collective bargaining agreements * 30 vacation days * Permanent employment contract with the possibility of working from home and flexible working hours * Company savings plans and optional company pension plan * Professional and comprehensive onboarding including coaching * Discounted meals in the cafeteria, meal allowance, and company parking spaces * Company health management (EGYM corporate fitness membership & company doctor) * Corporate benefits and shopping advantages with over 800 top brands * JobRad bicycle leasing * International company group and friendly colleaguesLeistungsgerechte tariflich orientierte Vergütung30 Tage UrlaubUnbefristeter Arbeitsvertrag mit Homeofficemöglichkeit und flexiblen ArbeitszeitenVermögenswirksame Leistungen und auf Wunsch betriebliche AltersvorsorgeFachliche und fundierte Einarbeitung inkl. CoachingVergünstigtes Essen in der Kantine, Essenszulage und FirmenparkplätzeBetriebliches Gesundheitsmanagement (EGYM-Firmenfitness-Mitgliedschaft & Betriebsarzt)Corporate Benefits bzw. Shopping-Vorteil bei mehr als 800 Top-MarkenJobRad-FahrradleasingInternationale Firmengruppe und nette Kollegen Standort Graphic Packaging International, Rüdersdorf

HR Business Partner (m/w/d) International bei fritz-kulturgüter GmbH | softgarden HR Business Partner (m/w/d) International Vollzeit Hamburg, Deutschland Hybrid Mit Berufserfahrung 22.02.24 Für die Nacht von Donnerstag auf Sonntag.Ein alter Bulli, ein paar Euro in der Tasche und Lust auf Unabhängigkeit. Mehr braucht es nicht, um loszulegen.Weil jedes Studium irgendwann zu Ende geht, stellten sich Mirco und Lorenz im Jahr 2002 die große Frage: Wohin mit dem Lebenssinn? Die Antwort: Dahin, wo man selbst am liebsten ist – ins Lieblingscafé, die Stammbar oder direkt an‘ Strand. Eine Kola sollte her – als Kulturgut, nicht als Massenware. Gesagt, getan, Rezept entwickelt – nicht zu süß, dafür mit vielviel Koffein, um vielviel Nacht mitnehmen zu können. Dazu schwarz-weiß gedruckte Gesichter auf Bierflaschen, mit einem Namen, so hanseatisch ehrlich wie die weltoffene Heimat. Gestatten, fritz.Heute sind wir etwas größer, Schorlen und Limonaden dazugekommen, die Glasflaschen dafür klein und die Inhalte natürlich geblieben. Weiter geht die Reise. Zu allen, die wach durchs Leben gehen. Denn den Wachen gehört die Welt.Für unsere Wachsinnszentrale in Hamburg suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit alsHR Business Partner (m/w/d) InternationalUnser AngebotFlexible Arbeitszeiten - ermöglicht durch unsere VertrauensarbeitszeitWork-Life-Balance durch eine flexible Regelung zum hybriden Arbeiten aus dem zentral gelegenen und modernen OfficeFaires Gehaltsmodell: Wo du in dieser Position mit einem Brutto-Monatsgehalt innerhalb eines Budgets von min. 3.500 € bis 5.000 € für die Stelle startest, hängt nicht von deinem Geschlecht oder Verhandlungsgeschick, sondern von deiner bisherigen relevanten Berufserfahrung abMehr fair: Weihnachts- und Urlaubsgeld, variabler Jahresbonus, monatlicher Sportzuschuss, voll finanziertes DeutschlandTicket, Baby-Bonus, Hochzeits-Bonus, JobRad, vielviel fritz for free, fritz-klamotten u. v. m.Sensationelles Onboarding und unvergessliche fritz-Momente auf unseren fritz-sausen und TeameventsJob mit Sinn: Ersetze Plastik mit Glas und setze dich für das Gute einGemeinsames Wachstum: Wir bieten dir ein Umfeld, das du aktiv mitgestalten kannst. Bei uns kannst du Flexibilität, Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken kombinieren.Weiter, immer weiter - die Entwicklung unserer fritzen ist uns wichtig! Deswegen durchläufst du in unserer Talentschmiede hochklassige Trainings und kannst deine Fähigkeiten darüber hinaus in Eigenregie mit unserem E-Learning Tool, der Wachwelt, weiter ausbauenMehrfach ausgezeichnete, familiäre Arbeitsplatzkultur - kununu Top Company 2022, Great Place To Work TOP 100 Arbeitgeber 2022/2023Deine AufgabenDu berätst unsere Mitarbeiter und Führungskräfte außerhalb Deutschlands in allen personalrelevanten Themen und berücksichtigst dabei gesetzliche, kollektivvertragliche sowie betriebliche Vorgaben der einzelnen Länder. Du übernimmst das Recruiting von der Stellenausschreibung über die Vertragsverhandlung bis hin zum Onboarding und stellst eine optimale Candidate Journey sicher. Du kommunizierst effektiv mit allen deinen internen Stakeholdern, um deren Bedürfnisse zu verstehen und entsprechende Maßnahmen daraus abzuleiten und umzusetzen. Um einen internationalen Standard zu garantieren, implementierst du moderne HR-Prozesse und entwickelst diese stetig weiter. Du baust nachhaltige Arbeitsbeziehungen mit allen internationalen fritzen auf - insbesondere durch regelmäßige Präsenz in den einzelnen Ländern.Deine Skillserfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalmehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugswiese im internationalen Umfeldfundierte Kenntnisse im Arbeitsrechts und im internationalen Personalmanagementidealerweise Erfahrung mit schnellem Wachstum und dynamischen Prozessenstrukturierte, eigenverantwortliche sowie proaktive Arbeitsweise und strategischer Weitblicksehr gute Projektmanagement-Skillssehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und SchriftReisebereitschaft ins europäische Ausland Du willst zu uns?Wenn Dir diese Stelle genauso schmeckt, wie unsere neue superzero - dann bewirb Dich jetzt! Schick uns einfach Deinen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse als PDF-Datei über den Link in der Ausschreibung. Wir freuen uns, von Dir zu hören. Bitte achte dabei unbedingt darauf, unsere Fragen zu beantworten - wir benötigen somit kein Anschreiben von Dir.Übrigens: Bei uns muss sich niemand verstellen. Du bist Du - und das ist großartig! Wir freuen uns auf Dich und Deine Bewerbung, unabhängig von Deiner Herkunft, Deinem Geschlecht, Deiner Religion oder Deiner sexuellen Orientierung. Ansprechpartner Stefanie Lada Standort fritz-kulturgüter GmbH, Hamburg

Role – Senior Associate Lead, HRLocation – Frankfurt, GermanyLet yourself be infected and inspired by the open-minded way of working in our multinational group! If you want to accompany us on our way into the future of IT, if you prefer innovation to boring repetition and if you want to experience growth instead of stagnation, apply here now!We offer exciting challenges in one of the most dynamically growing consulting companies in Germany. With us, you will further develop your experience and skills within a globally oriented corporate culture together with qualified and motivated colleagues. Our growth plans open up great career opportunities in an innovative environment.Job description• Support of employees in all personnel-related issues throughout the entire employee life cycle• Onboarding and support of new employees, support with all onboarding-related questions• Organization and implementation of employee events and incentive events• Implementation of all relevant HR processes in compliance with local guidelines and company guidelines• Support in cooperation with various authorities and external service providers, as well as with internal departments in various areas (shared services, compensation, payroll, compliance, recruiting)• Preparation of various HR reports• Creation of HR documentation and document management.Requirements• Completed studies, preferably in business administration, psychology, pedagogy or communication sciences• Initial experience in the field of human resources and employee support would be an advantage• You have a talent for workingwith diverse international teams across borders• Ability to work goal-oriented in an agile environment, prioritize tasks and take employee requirementsinto account • Absolutely confident handling of Excel, PowerPoint, Word.• High analytical skills as well as experience to analyze various data precisely and result-oriented • Professionalism and absolute discretion• Excellent knowledge of German and English, excellent verbal and written communication skills• Experience with work in multinational corporations would be an advantagePersonalIn addition to the professional qualifications of the candidates, we also attach great importance to various forms of personality profile.These include:• A high degree of initiative and flexibility• High customer orientation• High quality awarenessAbout usInfosys is a global leader in business consulting and technology solutions, having been recognized not only as a Europe Top Employer but also as a Global Top Employer in 2022. As a renowned partner of forward-thinking companies, Infosys supports customers in over 50 countriesto stay ahead of the competition and innovation trends. Ranked at the top of Forbes' list of the 100 most innovative companies, Infosys generates annual sales of approximately €17 billion with more than 240,000 employees. Through strategic consulting and the joint development of breakthrough solutions in technology areas such as mobility, sustainability, big data and cloud computing, Infosys helps companies grow in an ever-changing world. Infosys is one of the most fast-growing companies in the consulting and IT sector in Germany.To learn more about Infosys and see our ideas in action, visit us at www.Infosys.comInfosys is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, spouse of protected veteran, or disability. Standort Infosys, Frankfurt

Welcome to Arbio – where innovation meets hospitality, and every day is an opportunity to redefine the way we experience travel!Established in 2021, we specialize in revolutionizing short-term apartment rentals by integrating and expanding hospitality businesses. Our commitment to recognizing hard work led us to set new industry standards, expanding our exceptional property management services and creating a groundbreaking product.Our secret weapon is our passionate team of hospitality and design enthusiasts dedicated to going that extra mile for realizing travelers' dreams. We curate unique guest rooms across our cities, inviting our guests to immerse themselves in the local culture and create cherished memories, all while ensuring outstanding quality and customer experience. With the ease of using technology and extra services, we provide our guests the freedom to tailor their trip to their preferences.As our Operations Team Lead, you will nurture collaborative team environments, spearhead hiring efforts, coordinate daily activities, provide support in property management tasks, and drive continuous improvement initiatives with a primary focus on enhancing team engagement and development to ensure efficiency and customer satisfaction.You will have an impact on:Fostering a collaborative and inclusive team environment with being present in the office at least 2-3 times a week to providing leadership and guidance to local operations teams across various cities.Developing training programs and mentorship initiatives, conducting performance evaluations, career development discussions, to empower staff and ensure team success.Overseeing daily operations and scheduling to optimize staffing and meet operational demands effectively.Support property management tasks and cultivate strong relationships with property owners, vendors, service providers, and tourism authorities, impacting smooth operations and fostering positive partnerships.Regularly reviewing performance metrics such as guest satisfaction scores, property maintenance standards, property health score and financial reports, providing detailed analyses and actionable insights to senior management and stakeholders.What you will add:You bring at least 2+ years relevant experience working in the hospitality industry as an Operations Supervisor, Room Division Supervisor, Front Office Supervisor or in a similar role where you have managed a team of at least 4 membersYou have prior experience in a Team Lead position & you possess excellent team management skillsYou have excellent communication skills both in German (Native or close to Native) and English (C1)Having previous experience with cost management and strategic decision making is a plusOur current benefits:Work Environment & Support: flexible work set-up combining office & remote work, flexible working hoursFoods & Beverage: free drinks, fruit and veggie baskets, beer, and pizza after All HandsHealth: Subsidized Qualitrain Subscription (includes: unlimited Beat81 classes, Holmes Place, Yoga studios, Boulder Halls, etc.)Laptop choice: possible to choose between Windows Lenovo or MacbookEntertainment: quarterly team events, Christmas party, summer party, budget for employee's birthdayTravel: Opportunity to visit our Vienna OfficeWhat it means to join our TeamYou will be part of a hungry group of high-performance and experienced people from all domains. We will care for you and challenge you directly to become the best professional version of yourself. We believe in a culture of trusted ownership, caring meritocracy and constructive feedback where we elevate each other and challenge the status quo.Join a young company with an entrepreneurial culture operating at lightning speed — we have global ambitions! Standort Arbio Group GmbH, Berlin

Lead Process Engineer / Lithium electrolysis (m/f/d) Permanent employee, Full-time u00b7 Karlsruhe We want you for... To build up our Process Engineering team in Karlsruhe we are looking for you in full time (40h) and unlimited, as Lead Process Engineer (m/f/d) for Lithium electrolysis. Your missionDefine and drive the process engineering strategy, align with organizational and project goals and ensure collaboration with external contractors to build our Lithium electrolysis plant.Oversee and approve process designs and simulations. Ensure that internal and contractor outputs adhere to industry best practices, company standards and project specifications.Regularly liaise with cross-functional departments, external vendors, contractors, and other project stakeholders. Ensure seamless integration and maintain a unified approach.Closely monitor project milestones and deliverables, ensure alignment between internal teams and external contractors. Collaborate with contractors closely. Identify and mitigate risks ensuring scope and budget.Uphold top-tier safety standards without exception. Make balanced quality decisions that consider the agile needs of a startup environment. Provide regular status updates to senior management and integrate feedback from contractors. Ensure comprehensive documentation of all engineering activities for audits, scalability, and knowledge transfer. Your profileBachelor's, Master's, or Dipl.-Ing. degree in Process Engineering, Plant Construction, or Chemical EngineeringIdeally you have experience in chlorine alkaline electrolysis and crystallization.you have significant professional experience, preferably at a senior level (> 10 years experience), showcasing expertise in plant construction, power plant technology, process engineering, and chemical process systems.Proven capability in leading, mentoring, and managing diverse engineering teams is one of your key skills.You have fluent command of English in both spoken and written forms. Proficiency in German is advantageous, given the location of the position.You are prepared for frequent international travel to collaborate with global teams and clients. We offerFlexible working hours as well as possibility for mobile working. (Mobile working possible on a daily basis by arrangement).30 daysu2019 vacation (based on a 5-day week).Onboarding program "Vulcan Starter Days". Including a visit to the power plant and a tour of our laboratory. Sports and leisure activities - EGYM Wellpass with 15,00u20ac incl. VAT. contribution per month, regular company events, after-work sports groups. Corporate benefits platform with many attractive discount offers. Responsible job shaping a net zero carbon in europe. Exciting, responsible and varied activities with room for own ideas. Room for professional and personal development with individual training We are looking forward to meeting you! Interested? Simply send us your CV via the application form and tell us why you would like to become part of Vulcan. If you have any questions, please contact Ralf Theis (Talent Acquisition Manager) on 0171 7200816 or via HR[AT]v-er.eu.*** Please note that all applications must be completed using the application form - we do not accept applications via email. *** About us At Vulcan, we are united by the idea of a more sustainable and independent supply of energy and raw materials for Europe. We are pioneers in the field of CO2-neutral lithium extraction and have developed an innovative and forward-looking technology for this purpose. We bring together talents and experts from over 25 nations and work passionately and wholeheartedly towards our goal of accelerating the transformation to a climate-neutral mobility and energy industry. With companies like Stellantis and Volkswagen, we already have strong partners who support us on our way to becoming a market leader.Be the first with us! Please indicate the reference number YF23053597 in your application. Apply now

Für unser Führungsteam suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR Business Partner (m/w/d) im Fahrradhandel zum Aufbau einer modernen HR-Arbeit im Familienunternehmen Lucky Bike Standort: München Nord (Euro-Industriepark)Als Senior HR Business Partner unterstützt Du uns, unsere schnell wachsende Organisation, über 1.300 Mitarbeiter in 40 bundesweiten Filialen und einem Online-Shop, auf das nächste Level zu heben. Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen im Fahrradeinzelhandel und wollen unsere Werte bewahren, während wir unsere Abläufe an die neue Größe anpassen. Digitalisierung und Standardisierung wollen wir dort, wo sie uns helfen, mehr Zeit für die Entwicklung unserer Mitarbeiter zu haben. Wir suchen den persönlichen Draht und machen hier keine Kompromisse. Ist das auch Dein Ansatz? Was Du verantwortest:Als Senior Senior HR Business Partner bildest Du eine Klammer um alle HR-Themen (Admin, Training & Weiterbildung, Recruiting)Du entwickelst eine HR-Strategie und setzt diese Schritt-für-Schritt im Unternehmen umDu etablierst moderne HR-Prozesse und Strukturen in der richtigen Reihenfolge und DosierungDu baust in einer dezentralen Organisation engen Kontakt zu den Filialen auf Was Du mitbringst:Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt auf Personal und Organisation10 Jahre relevante Berufserfahrung, idealerweise im Retail/EinzelhandelFähigkeit, strategisch und konzeptionell zu arbeitenFreude, sich als Teil eines Teams in einem Familienunternehmen aktiv und wirksam einzubringenFähigkeit, den Wandel für eine Organisation zu portionieren und behutsam umzusetzenNachweisbare Erfolge bei der Umsetzung von VeränderungsprozessenFreude daran, Kollegen wachsen zu sehenFingerspitzengefühl, um in den regionalen Strukturen zu navigierenMobilität, um regelmäßig unsere bundesweiten Filialen zu besuchenWas wir Dir bietenEine HR-Position mit viel Abwechslung und Gestaltungsfreiheit in einem Familienunternehmen, in dem das Team und Wir-Gefühl sowie die Freude am Fahrrad im Vordergrund stehen.Hybrides Arbeiten (Office München Nord Euro-Industriepark / Home-Office / bundesweite Filialen)Kompetitives Gehaltspaket40 Stunden-Woche27 Tage UrlaubMitarbeiterrabattee-Firmenwagen, Jobrad, oder u00d6PNV-TicketDirektversicherung bzw. Übernahme einer bestehenden DirektversicherungKurze EntscheidungswegeWie gehtu2019s weiter?Die Aufgabe und unsere Kultur sprechen Dich an? Dann werde aktiv und sende uns Deine Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf inkl. Zeugnissen und Deiner Gehaltsvorstellung mit Angabe der Referenznummer YF-4818 bitte per E-Mail an luckybike[AT]runzheimer.eu zu Händen von Frau Astrid Runzheimer. Du wirst schnell von uns hören und bei passendem Profil eine Einladung zu einem ersten Videointerview erhalten. Wir sind neugierig auf Dich und Deine Bewerbung!Über uns:Das Unternehmen Lucky Bike entsteht 1994 aus einer Idee von zwei fahrradbegeisterten Studenten, die noch heute das Unternehmen führen. Im Laufe der Jahre wächst Lucky Bike stetig und übernimmt mit Radlbauer einen in ganz Bayern bekannten Händler. Inzwischen ist Lucky Bike mit über 1.300 Mitarbeitern einer der größten Fahrradhändler Deutschlands und ist neben dem Onlineshop mit 40 Filialen in Deutschland präsent.Auf Grundlage des Reporting-Standards des u201eDeutschen Nachhaltigkeitskodexu201c (DNK) bzw. der dahinter liegenden u201eGlobal Reporting Initiativeu201c (GRI) hat Lucky Bike eine systematische Nachhaltigkeitsstrategie erarbeitet, die alle bisherigen Initiativen unter dem Namen u201eLucky Worldu201c bündelt und erweitert.Anmerkung: Aus Gründen der Lesbarkeit verwenden wir in dieser Stellenbeschreibung die männliche Form der Anrede, freuen uns aber selbstverständlich über geeignete Bewerber jeglichen Geschlechts.Lucky Bike folgen Ausgezeichnet

Job Description Are you passionate about HR and collaboration with different people from various cultures and working in a team influencing the future of the company? Wouldn’t you enjoy working in an organization with an unrivaled and supportive culture – where we care about you as a person as well as your success?Basware is looking for an HR Specialist to join the #1 company in AP automation.As an HR Specialist you will be part of Basware’s global HR Service Delivery Center of Expertise, working closely with colleagues based in the US, Europe, and Asia.Key focus of the role will be to provide operational HR services to our employees in the United States and Costa Rica, in alignment with global and local company policies and procedures and utilizing our global digital platforms, tools, and systems. As part of the international team, you will also be in involved in supporting employees in other Basware locations. The successful candidate will work independently, take ownership and drive development in their area of responsibility. Tight collaboration with employees, managers, global HR teams, and other stakeholders is essential for this role. Reporting to the HR Shared Services Lead, you will be a key player in supporting and enhancing our HR operations within a virtual Shared Services environment.You will succeed in the role with a customer service orientation and hands-on attitude. Earlier experience in a similar role is a clear advantage. In the role, proactivity, and motivation to develop ways of working while also having an eye on details and precision are very important.Key ResponsibilitiesServe as the first point of contact (Tier 1) for employee and line manager inquiries, handling standard HR-related inquiries based on established processes and policies. Collaborate seamlessly with various HR stakeholders to ensure effective resolution.Proactively manage employee life-cycle processes and related data management, including but not limited to:employee on- and off-boardingpayroll and related reportingemployment related documentsemployee benefit administration and employment related insurance management and renewals, vacation and absence managementContribute to the development and continuous improvement of processes and policies within your area of responsibility, ensuring alignment with organizational goals and industry best practices.Depending on experience and interests, take on additional tasks related to different areas of HR or participate in global HR projects, demonstrating versatility and adaptability.Assist the local Senior HR manager in managing office management responsibilities, such as overseeing day-to-day office operations, facilities management, supplies procurement, vendor coordination, and maintaining a safe and productive work environment.Coordinate office events and local meetings as needed, aiming to enhance employee well-being, cultivate a positive work environment, and nurture a sense of community among colleagues/employees.Assist the local Senior HR Manager with various duties related to employee engagement, including planning, and executing initiatives to enhance morale, acting as a liaison between employees and management to address concerns, and organizing team-building activities and recognition programs.

Arbetsuppgifter Åhléns löfte är att erbjuda våra kunder den bästa tänkbara upplevelsen och vara platsen där livet blir enklare, bättre och härligare. Även om vi funnits i snart 125 år, händer det mer än någonsin hos oss på Åhléns! I takt med att vi navigerar genom en spännande förändringsfas, söker vi nu en HR Business Partner som är avgörande för att stödja vår transformation för en mer proaktiv organisation. Välkommen med din ansökan!Vi erbjuder digVi på Åhléns söker nu en engagerad och affärsinriktad HR Business Partner med sinne för kundupplevelse. I denna roll kommer du att samarbeta med regionchefer och varuhuschefer för vår södra region för att driva kultur-, medarbetar- och ledarskapsinitiativ som direkt bidrar till ökat engagemang och bättre lönsamhet.Din roll innebär att agera som ett proaktivt och affärsorienterat stöd till Åhléns chefer i samtliga HR-frågor, där du ansvarar för att säkerställa att alla HR-processer genomförs med högsta kvalitet. Detta inkluderar att följa arbetsrätt, kollektivavtal samt att upprätthålla företagets mål och prioriteringar. Rollen innebär bland annat:Stödja Åhléns chefer i att utöva ett hållbart och kvalitativt ledarskap genom hela HR-processen, från beslutsfattande till genomförande.Coacha chefer i teamutveckling, konflikthantering, och individärenden för att bygga starka och sammanhängande team.Säkerställa att Åhléns värderingar och ledarprofil är integrerade i genomförandet av alla HR-relaterade processer och aktiviteter.Bistå chefer med fackliga relationer och förhandlingar, stärka arbetsrelationer och underlätta överenskommelser.Se till att chefer har nödvändiga förutsättningar och information för att effektivt genomföra aktiviteter relaterade till frisknärvaro och rehabilitering. Implementera och genomföra beslutade HR-processer och utbildningar, för att kontinuerligt förbättra och utveckla HR-praxis inom Åhléns. Som HR Business Partner ingår du i ett glatt och prestigelöst HR-team om ca 10 personer där vi samarbetar inom och utom funktionen.

Lead Mechanical Engineer Static Equipment (m/w/d) Festanstellung, Vollzeit u00b7 Karlsruhe Wir suchen Dich Um unsere CO2-neutrale Lithiumgewinnungs- und Elektrolyseanlagen im Oberrheintal in Deutschland aufzubauen, suchen wir dich in Vollzeit (40 Stunden) und unbefristet als Lead Mechanical Engineer (m/w/d) für Static Equiment in Karlsruhe. Das erwartet Dich bei unsAls Teil unseres Mechanical Teams bist du für die Definition und die Umsetzung der Strategie für die statische Ausrüstung wie Behälter, Wärmetauscher, Türme und Tanks zuständig. Du überwachst und genehmigst Entwürfe für die statische Ausrüstung, und achtest dabei auf die Einhaltung von Branchenstandards, Unternehmensrichtlinien und Projektspezifikationen.Du bist für die regelmäßige Kommunikation mit internen Abteilungen, externen Lieferanten und Auftragnehmern zuständig.Du behältst die Projektzeitpläne und Lieferziele im Auge, um sicherzustellen, dass die Abstimmung zwischen internen Teams und externen Auftragnehmern gewährleistet ist.Dabei setzt du alles daran, potenzielle Projektrisiken zu identifizieren, zu eskalieren und zu minimieren.Abschließend stellst du die umfassende Dokumentation aller Ingenieuraktivitäten für Auditbereitschaft, Skalierbarkeit und Wissensübertragung sicher. Das solltest Du mitbringenDu verfügst über einen Bachelor-, Master- oder Dipl.-Ing. Abschluss in Maschinenbau oder einem verwandten Fach.Du bringst umfangreiche Berufserfahrung auf Senior-Niveau mit, insbesondere im Bereich statischer Anlagen wie Behälter, Wärmetauscher, Türme und Tanks in chemischen oder Kraftwerken.Du hast nachgewiesene Fähigkeiten, diverse Ingenieurteams zu leiten und zu managen sowie im Projektmanagement.Du zeigst eine starke Neigung, Wissen und Fachkenntnisse im Team zu teilen und förderst so eine Umgebung des kontinuierlichen Lernens.Du bist bereit, gelegentlich international zu reisen, um mit globalen Teams zu arbeiten, Kunden zu betreuen oder an Branchenveranstaltungen teilzunehmen. Sehr gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab. Deutschkenntnisse sind von Vorteil. Das bieten wir DirFlexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit für mobiles Arbeiten.30 Tage Urlaub (auf Basis einer 5-Tage-Woche).Onboarding-Programm u201eVulcan Starter Daysu201c. Unter andrem mit Kraftwerksbesuch und Führung durch unser Labor.Sport- und Freizeitangebote - EGYM Wellpass mit 15,00u20ac inkl. USt. Eigenanteil im Monat, regelmäßige Firmenevents, Afterwork-Sportgruppen.BikeleasingangeboteCorporate Benefits Plattform mit vielen attraktiven Rabattaktionen.Verantwortungsvolle Tätigkeit zur Gestaltung einer CO2-neutralen Zukunft in Europa.Spannende, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Platz für eigene Ideen.Raum für fachliche und persönliche Entwicklung mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir freuen uns Dich kennenzulernen! Neugierig geworden? Schicke uns einfach über das Bewerbungsformular deinen Lebenslauf und schreibe uns, warum du gerne Teil von Vulcan werden möchtest. Bei Fragen steht dir Ralf Theis (Talent Acquisition Manager) unter 0171 7200816 oder über HR[AT]v-er.eu zur Verfügung.*** Bitte beachte, dass alle Bewerbungen mit dem Bewerberformular ausgefüllt werden müssen – wir akzeptieren keine Bewerbungen per E-Mail. *** Über uns Bei Vulcan vereint uns die Idee einer nachhaltigeren und unabhängigeren Energie- und Rohstoffversorgung für Europa. Wir sind Pioniere auf dem Gebiet der CO2-neutralen Lithiumgewinnung und haben dafür eine innovative und zukunftsweisende Technologie entwickelt. Dafür bringen wir Talente und Experten aus über 30 Nationen zusammen und arbeiten mit Herzblut und voller Leidenschaft an unserem Ziel, die Transformation hin zu einer klimaneutralen Mobilitäts- und Energiewirtschaft zu beschleunigen. Mit Unternehmen wie Stellantis und Volkswagen haben wir bereits starke Partner, die uns auf dem Weg zum Market Leader unterstützen. Be the first with us! Referenz-Nr.: YF23170903 (in der Bewerbung bitte angeben) Jetzt bewerben

Sika Deutschland Über SikaSika ist ein Unternehmen der Speziau00adliu00adtätenu00adchemie, global führend in der Entu00adwicklung und Prou00adduku00adtion von Systemen und Produkten zum Kleben, Dichten, Dämpfen, Verstärken und Schützen für die Bau- und Fahrzeugu00adindustrie. Sika ist weltweit präsent mit Tochteru00adgesellu00adschaften in 102 Ländern, produziert in über 400 Fabriken und entwickelt innou00advau00adtive Technou00adlogien für Kunden rund um den Globus und trägt damit maßu00adgeblich zur nachu00adhaltigen Transu00adformation der Bau- und Fahrzeugu00adindustrie bei. Mit unseren 33.000 Kolleginnen und Kollegen, davon über 3.500 in Deutschland, helfen wir auf der ganzen Welt, Aufregendes zu veru00adwirku00adlichen. Unser kompetentes Team u00abPersonalu00adbeu00adtreuungu00bb sucht ab sofort Veru00adstärkung für den Standu00adort Stuttgart Veru00adstärkung: HR BUSINESS PARTNER (M/W/D) TEILZEIT 60% Our goals u2014 Your pathBeratung und Betreuung von Führungsu00adkräften und Mitu00adarbeitenden zu HR-Themen mit Schwerpunkt Personalu00adakquise / Personalentwicklung / Personalvergütung / PersonalanpassungStrategischer Sparringsu00adpartner (m/w/d) für Führungsu00adkräfte sowie erster Ansprechu00adpartner (m/w/d) für Mitu00adarbeitendeSicherstellung der Umu00adsetzung der HR-Strategie im veru00adantu00adworteten Facu00adhbeu00adreichBeratung und Unteru00adstützung bei der Führungsu00adkräfteu00adentu00adwicklung, beim Talent Manageu00adment und bei der Nachu00adfolgeu00adplanungGestaltung individual- und kollektivu00adrechtu00adlicher Themen, einu00adschließlich der konstruktiven Veru00adtretung gegenu00adüber unseren Mitu00adbeu00adstimmungsu00adgremienBegleitung organiu00adsatorischer Veru00adänderungen und Durchu00adführung von Maßu00adnahmen zur Organisationsu00adentu00adwicklungUnterstützung bei der stetigen Überu00adprüfung, Veru00adeinu00adheitu00adlichung und Optimierung der HR-Prozesse und -Richtu00adlinien sowie bei richtungsu00adweisenden Change-ProzessenMitwirkung in nationalen und gruppenüberu00adgreifenden Projekten bis hin zur Leitung eigener Prou00adjekte Your expertise u2014 Our strengthErfolgreich abgeu00adschlossenes Hochu00adschulu00adstudium, idealeru00adweise der Fachu00adrichtung Wirtu00adschaftsu00adwissenu00adschaften (mit Schwerpunkt Personal), Rechtsu00adwissenu00adschaften bzw. Arbeits- und Organisationsu00adpsychologie oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsu00adausu00adbildung mit entu00adsprechender HR-Zusatzu00adqualiu00adfikationMehrjährige Erfahrung im HR-Management sowie fundiertes Fachu00adwissen zu HR-Prozessen und arbeitsu00adrechtu00adlichen bzw. tarifu00adrechtu00adlichen Grundlagen, idealeru00adweise in der Chemiebranche Fundierte Kenntu00adnisse im Umgang mit HR-IT-Systemen (SAP HR, SuccessFactors etc.)Durchsetzungsu00adstarke Persönu00adlichu00adkeit mit hoher Sensibilität für das BusinessSouveränes Aufu00adtreten, hohe Dienstu00adleistungsu00adorientierung und ein großes Maß an Empathie Gute Fähigkeit, in Englisch zu kommunizieren Going beyond. Together.Vertrauen ist für uns das Wichtigste. Wir veru00adtrauen auf Ihre Fähigu00adkeiten und eru00admögu00adlichen Ihnen viele Gestaltungsu00adräume u2014 jeden Tag aufs NeueEine intensive Einu00adarbeitung und interessante Perspektiven für alle, die in der Branche eine neue Herausu00adforderung wagen und weiteru00adkommen wollenRaum für eigene Ideen, interessante Gestaltungsu00adfelder und die Überu00adnahme von Veru00adantu00adwortung sorgen für viel PioniergeistWir bieten Ihnen individuelle Weiteru00adbildungs- und Entwicklungsu00admögu00adlichu00adkeiten sowie familienu00adfreundu00adliche Arbeitsu00adbeu00addingungen, flexible Arbeitsu00adzeiten und die Möglichu00adkeit zum mobilen Arbeiten. Bei uns eru00adwartet Sie ein teamu00adorientiertes Umfeld, veru00adbunden mit zahlu00adreichen Tarif- und Sozialu00adleistungen. Darüber hinu00adaus bieten wir weitere Angeu00adbote wie eine betriebsu00adeigene Kantine, E-Bike-Leasing und einen Pendelu00adbus zur nahe gelegenen S-Bahn-Station. KontaktSika ist eine großu00adartige Arbeitu00adgeberin, die mit spannenden Projekten auf Sie wartet. Herr Enrico Moses, vielleicht schon bald Ihr neuer Chef, kennt die Details (Telefon: 0711 8009-4121) und erzählt Ihnen gerne mehr über diese Aufgabe.Ihre Bewerbung erreicht uns schnell und sicher online u2014 hier geht es zum Bewerbungsu00adportal. JETZT BEWERBEN Sika Holding CH AG & Co KG Kornwestheimer Straße 103-107 70439 StuttgartTel. +49 711 8009-0 Fax +49 711 8009-321 www.sika.de

Careers for those Who prefer the fast lane YOUR FRONT-ROW SEAT FOR REVOLUTIONARY ELECTROMOBILITY We are Valmet Automotive: Since 1968, we have stood for integrated automotive engineering on behalf of world-renowned OEMs. Today, around 5,000 employees in Finland, Germany and Poland shape our success as a complete vehicle manufacturer in the automotive sector, and as a system supplier for battery systems as well as kinematic and convertible top systems. Our entire strategy, and especially our EV Systems branch, focuses on tomorrowu2019s mobility. We develop and manufacture battery systems from 48V to high voltage for vehicles and off-highway applications. As part of our team, you'll not only ignite the turbo boost for your professional development – you'll be at the forefront of the electromobility revolution. Our work culture? Straightforward and honest. Arrogance is not our thing. We let our actions speak for themselves, are courageous, constantly learn new things – and respect each other. Because respect is at the heart of our team spirit. We take our tasks and you seriously. So, hit the start button and enrich us as a Lead Engineer (f/m/x) Battery Mechanics for Automotive Battery Systemsin Finland: Uusikaupunki, Turku, Salo; or in Germany: Bad Friedrichshall, Munich Your job site and teamNo matter whether you join us in Finland or Germany – at every Valmet location you can be sure of state-of-the-art working environments, motivated colleagues and of consideration for your wishes.As a member of our Battery Mechanics Department, youu2019ll develop the battery systems of the future. You can look forward to a steep learning curve, a state-of-the-art test environment and fascinating projects. Hereu2019s where youu2019ll make an impactYouu2019ll create the concept definition of the battery mechanical architecture and assembly concept and execute the technical solution creation, as well as report and escalate in projects.To achieve this, youu2019ll have the backing of the housing mechanical project team, which youu2019ll lead in regards to quality, timing, tasks & results.Using your developed communication skills, youu2019ll interact with internal stakeholders and the customer during the whole development process and manage subcontractors.Further youu2019ll conduct the requirements analysis and align with the mechanical team, and perform a risk management for battery housing.As youu2019ll coordinate a team, your delegation skills are amazing and have a hands-on mentality, you are capable of work package planning, resource planning and project scheduling as well as able to take responsibility. This is your basic equipmentCompleted studies in electrical engineering, mechanical engineering or similarExperienced in Battery Mechanical Systems in the Automotive industryPrevious experience with Catia V5Excellent knowledge in the development process in the automotive industryYour English: Off the charts! Your Finnish or German: An asset! Other strong points of yours: team spirit, the joy of discovering new things, and your personal success formula u201dchange = chanceu201d. Our special extrasWell-structured onboardingGreat development opportunities with clear career paths, target agreements and regular feedbackAn employer committed to sustainable, environmentally conscious business practices that is expanding rapidly30 days of vacation as well as special leave days and great bonuses for certain private occasionsCapital-forming benefits and above-average company pension schemeFriendly colleagues who want to set things in motionPerformance-related bonusesPossibility of remote, flexible working (if your position allows it)Ergonomic and modern workstationsFree coffee, fruits and waterEmployee discounts with Corporate Benefits and an employee referral programWe support your mobility with BikeleasingVersatile e-learning opportunities to explore new horizonsEntertaining, often unforgettable company events Off to the starting line!Simply upload your application documents via our application tool. If we have what youu2019d like, and youu2019ve got what weu2019re looking for, there's nothing standing in the way of a first interview, in which we'll be happy to clarify all your questions!If you have any questions before you apply, Christopher Mercier from HR will be happy to hear from you on +491723781335.Apply now! Note: Colorful teams are one of our key strengths. We welcome anyone who recognizes her- or himself in the ad above. We explicitly promote diversity, equal opportunities regardless of age, origin and gender, and the inclusion of handicapped people.

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