Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR Coordinator in Deutschland"

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Influenza, Internal Medicine, Joint Replacement, Lymphoma, Mantle Cell Lymphoma, Melanoma, Menopause, Metabolic, Migraine, Multiple Sclerosis, Musculoskeletal, Myelodysplastic Syndrome, Neonatology, Nephrology, Neurodegenerative disorders, Neurology, Neuroscience, NEUROSURGERY, non small cell lung cancer, Non-Hodgkin Lymphoma, nutraceuticals, Nutrition, OA, Obstetrics, Oncology, Ophthalmology, Oral Health, Orphan Diseases, Orphan drug, Orthobiologic Bone graft, Orthopedic Surgery, Orthopedics, Osteoarthritis, Otitis Externa, Otolaryngology, Ovarian Cancer, Paediatric, Pain, Painful Diabetic Neuropathy, Parkinson’s Disease, Physiology, Podiatry, Post-Menopausal Osteoporosis, Primary Immune Deficiency, Primary Sjogren’s Syndrome, Prostate cancer, Prostatic hyperplasia, Psychiatry, Psychology, Pulmonary, Pulmonology, RA, Rare Disease, Respiratory, retinopathy, Rheumatoid Arthritis, Rheumatology, Rhinitis, Rosacea, Schizophrenia, Seasonal Allergic Rhinitis, Severe Hemophilia, Skin Melanoma, Sleep Disorder, Sleep Medicine, Small Lymphocytic Lymphoma, Small Molecule, Smoking Cessation, Solid Tumors, surgery, Systemic Lupus Erythematosus, Systemic Sclerosis, Tissue Ablation, Transplant, Trauma, Traumatology, Type 2 Diabetes Mellitus, Urology, Vaccine, Vaccines, Vascular Diseases, Weight Loss, Women’s Health, Administrative Assistant, Agile Project Manager, Artwork Coordinator, Associate Director Clinical Operations, Associate Project Manager, Auditor, Biomedical Engineer, Biometrics Manager, Biosample Operations Manager, Biostatistician, Biostatistics Associate Director, Brand Team Lead, Business Administration Associate, Business Administration Manager, Business Analyst, Business Development Associate, Business Development Director, Business Development Manager, CEO, Change Manager, Chemical Project Manager, Chemist, Chemistry, Manufacturing & Control Lead (CMC), Chief Financial Officer, Chief Operating Officer, Chief Technical Officer, Clinical Data Associate, Clinical Data Manager, Clinical Data Specialist, Clinical Development Manager, Clinical Engineer, Clinical Lead, Clinical Operations Director, Clinical Operations Manager, Clinical Pharmacologist, Clinical Programmer, Clinical Project Manager, Clinical Research Associate, Clinical Research Director, Clinical Research Manager, Clinical Research Physician, Clinical Research Specialist, Clinical Study Coordinator, Clinical Study Manager, Clinical Supply Coordinator, Clinical Supply Manager, Clinical Trial Assistant, Clinical Trial Educator, Clinical Trial Manager, Clinical Trial Specialist, CMC Manager, Commercial Manager, Communication Manager, Compliance Associate, Compliance Manager, Computer System Validation Specialist, Contract Associate, Contracts Manager, Country Manager, Customer Service Associate, Data Analyst, Data Analytics Assistant, Data Engineer, Data Management Associate Director, Data Management, Manager, Database Programmer_Designer, Demand Planner, Demand Manager, Developer, Diagnostic Specialist, Director of Contracts & Licensing, Dispensary Assistant, Document Specialist, Drug Safety Associate, Drug Safety Director, Drug Safety Manager, Early Access Project Manager, EHS associate, Electronic Data Capture Manager, Electrophysiologist, Employer Engagement Manager, Engineer (out of industry), Epidemiologist, Exploratory Project Manager, Feasibility Manager, Freelance, FSP Clinical Manager, Global Clinical Data Manager, Graduate, Head of Clinical Data Management, Head of Clinical Operations, Head of Risk Management, Health Economist, Health Information Associate, Healthcare Compliance Manager, HR Associate, HR Manager, Imaging Operations Lead, Inhouse Clinical Research Associate, Intern, Investigator, IT Project Manager, Junior Clinical Data Manager, Junior Clinical Research Associate, Junior Pharmacovigilance officer, Junior SAS Programmer, KOL, Laboratory Assistant, Laboratory Manager, Legal Advisor, Licensing Coordinator, Logistics Associate, Logistics Manager, Logistics Supervisor, Manufacturing Manager, Manuscript Editor, Market Access Manager, Market Access Specialist, Market Insights Specialist, Market Research Associate, Marketing Associate, Material Coordinator, Medical Advisor, Medical Assistant, Medical Devices Project Manager, Medical Director, Medical Information Assistant, Medical Information Associate, Medical Information Manager, Medical Manager, Medical Monitor, medical publisher, Medical Representative, Medical Research Associate, Medical Reviewer, Medical Science Liaison, Medical Technologist, Medical Writer, Medico-economic affairs, Meeting Coordinator, MHRA Pharmacovigilance Inspector, Microbiologist, Occupational Therapist, Office Manager, Ophthalmologist, Packaging Associate, Packaging Coordinator, Patient Recruitment Coordinator, Payroll Specialist, Pharmaceutical Physician, Pharmacist, Pharmacokineticist, Pharmacology Director, Pharmacovigilance Manager, Pharmacovigilance Officer, Physiotherapist, Planning analyst, Policy Officer, Post Doctoral Researcher, Preclinical Project Manager, Principal Biostatistician, Principal Scientist, Privacy Officer, Product manager, Production Manager, Production Specialist, Program Development Manager, Programmer Analyst, Programming Associate Director, Project Assistant, Project Manager (other industry), Proposal Developer, Psychiatrist, Psychologist, Publications Manager, QPPV, Qualified Person, Quality Assurance Assistant, Quality Assurance Complaint Specialist, Quality Assurance Director, Quality Assurance Manager, Quality Assurance Specialist, Quality Control Associate, Quality Control Manager, Quality Control Specialist, Quality Engineer, Quality Manager, Quality Specialist, R&D Manager, R&D Project Manager, Record Specialist, Recruitment & Screening Co-ordinator, Registration Specialist, Regulatory Affairs Administrator, Regulatory Affairs Associate, Regulatory Affairs Director, Regulatory Affairs Manager, Regulatory Affairs VP, Regulatory Documentation Scientist, Regulatory Information Specialist, Regulatory labelling specialist, Regulatory Program Manager, Regulatory Site Activation Manager, Remote Site Monitor, Senior, Research Coordinator, Research Funding Manager, Research Team Manager, Resources Manager, Respiratory Physiotherapist, Sales Manager, Sales Rep, Sample Manager, SAS Programmer, Scientific Advisor, Scientific Affairs Associate, Scientist, Senior Associate Supply Chain (GMP), Senior Biostatistician, Senior Clinical Lead, Senior Clinical Research Associate, Senior Clinical Supply Chain Associate, Senior Clinical Team Manager, Senior Clinical Trial Manager, Senior Epidemiologist, Senior Medical Affairs Officer, Senior Nutrition Scientist, Senior Regulatory Affairs Manager, Senior Scientist, Site Engagement Manager, Site Visit Report Reviewer, SOFTWARE DEVELOPER, Software Engineer, Start Up Director, Start-up Manager, Start-Up Specialist, Strategy Lead, Study Authorisation Associate, Study Delivery Operational Specialist, Submissions Manager, Supply Chain Coordinator, Supply Chain Manager, Supply Chain Planner, Surgical Technician, Systems Administrator, Technical Project Leader, Technical Services Specialist, Training Associate, Training Manager, Translator, Validation Engineer, Vendor Manager, Veterinary Nurse, Warehouse Associate, Warehousing & Distribution Leader, BSc, CQA, GMC, MBA, MBChB, MD, MPhil, MRCPsych, MSc, No CRA Certificate, PGDip, Ph.D Statistics, Pharm D, PhD, PRINCE2, Registered Nurse, SAP, Six Sigma, SolTRAQs, Veterinary, 3PL, ADaM, Administration, Adverse Event management, Advocacy plans, Agile, AKTA, Analytical SEC, Animal Health, APICS, Applicant Tracking System Management, APS, ARISg, auditing, Batch release, Batch Review, BHV, Bioequivalence, Bioinformatics, Biologic, Biomarkers, biometrics, Biosamples, Biosimilars, Biostatistics, Biotech, Black Belt, Business Development, C++, Candidate Attraction, CAPA, CDISC, Cell Biology, Cell stem-based 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Duales Studium zum Bachelor of Arts (m/w/d) - International Business and Management CHEFS CULINAR West ist eingebunden in die CHEFS CULINAR-Unternehmensgruppe, die mit über 7.700 Mitarbeitern Marktführer in der bundesweiten Belieferung von Großverbrauchern wie Krankenhäuser, Senioreneinrichtungen, Betriebskantinen sowie Hotellerie und Gastronomie ist. Mit einem Vollsortiment bestehend aus allen Lebensmittelbereichen sowie Technik, Ausstattung und Systemlösungen, sind wir der zuverlässige Partner für Hotel, Gastronomie und Gemeinschaftsverpflegung. Der ständige Ausbau unserer Marktposition wird begleitet durch eine voranschreitende Ausweitung der Vertriebsgebiete in das europäische Ausland. Dein Studium Studienbeginn: 01.08.2024 Studienzeit: 4 Jahre Es erwartet dich ein Mix aus Studium, betrieblicher Ausbildung und Berufsschule Dein Studium erfolgt an der Hochschule Rhein-Waal in Kleve Im 2. -5. Semester wird dir die Berufsschule in Goch zusätzlich schulische Inhalt zum Berufsbild des Kaufmannes (m/w/d) für Groß- und Außenhandelsmanagement vermitteln, welche du nach dem 5. Semester mit der Prüfung bei der IHK abschließt Während deines Einsatzes im Betrieb lernst du alle Abteilungen im Unternehmen wie beispielsweise Vertrieb, Buchhaltung, IT, HR, Logistik und viele weitere kaufmännische Bereiche kennen und arbeitest dort aktiv mit Deine Skills Allgemeine Hochschulreife Sehr gute Englischkenntnisse Zuverlässigkeit, Höflichkeit und Pünktlichkeit Teamfähigkeit Kontaktfreude Mathematisches Verständnis / kaufmännisches Rechnen Wir unterstützen dich … auf deinem Weg ins Büro. Wer mag schon Stress am Morgen: Dank ausreichend kostenfreien Parkplätzen kannst du ganz entspannt in deinen Arbeitstag starten. Und: Bei uns gestaltest du deine Arbeitszeiten selbst. Unsere flexible Gleitzeit macht es möglich! … in deiner Freizeit. Du erhältst 30 Tage bezahlten Urlaub, bei besonderen Ereignissen sogar noch Tage on top. Auch für die Urlaubskasse und Weihnachtsgeschenke gibt’s einen Bonus. Sparfüchse nutzen die Vorteile von Corporate Benefits! … an deinem Arbeitsplatz. Getränke gibt es kostenlos und geschlemmt wird zu moderaten Preisen in der hauseigenen Kantine. Ein modernes Büro und eine intensive Betreuung durch erfahrene Ausbilder und Trainer schaffen die Basis für eine lockere Atmosphäre und kreatives Arbeiten im Team. … und darüber hinaus. Bei uns ist kein Tag wie der andere. Während deiner Ausbildung lernst du unsere verschiedenen Fachabteilungen kennen. Und auch nach Feierabend gilt: Egal ob sportliche Challenges und außerbetriebliche Events –Langeweile kennen wir nicht! Wir freuen uns auf deine Bewerbung! CHEFS CULINAR West GmbH & Co. KG Frau Eykholt Holtumsweg 26 47652 Weeze E-Mail: E-Mail anzeigen Standort CITTI Märkte, Weeze

Content-Marketing- und SEO-Spezialist/in 80-100%Entfalten Sie Ihre Expertise als Content-Marketing- und SEO-Spezialist/in!SEO- und Content-Marketing sind Ihre Leidenschaft und für Buyers-Personas sind Sie der ideale Reiseführer entlang der Customer Journey? Sie wollen die Zukunft mitgestalten, Geschichte(n) schreiben und sind bereit neue Wege zu gehen? Dann könnte es auch für Sie bald heissen: «Willkommen beim TCS!»In unserem Bereich der Marketing-Kommunikation sind wir verantwortlich für die Absatzsteigerung unter anderem der Mitgliedschaft, des TCS ETI Schutzbriefs, der Rechtschutzversicherungen und die Positionierung des TCS im B2C-Geschäft als kompetenter und innovativer Begleiter in Sachen Mobilität. Das können Sie bewegenContentmanagement im Rahmen unserer VermarktungsmassnahmenErstellen von stilistisch und grammatikalisch einwandfreien sowie suchmaschinenoptimierten Texten mit Fokus auf UX-WritingErstellen von Keyword-Analysen und Reports und Dashboards in Zusammenarbeit mit unseren internen Spezialisten für ein kontinuierliches MonitoringSteigerung des organischen Traffics und der daraus resultierenden Conversion Rate auf den ProduktseitenOptimierung unserer Produktseiten und Landingpages in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Stakeholdern im Rahmen des ContentmanagementsUmsetzung von Briefings in textlich und visuell überzeugenden Webcontent in unserem CMSErstellen von personalisierten Inhalten anhand des Nutzerverhaltens auf tcs.chEinhaltung der bestehenden SEO-Guidelines des TCS und Mitarbeit an der Optimierung des technischen SEOEnge und integrierte Zusammenarbeit mit unserem SEA-Spezialisten und mit unseren AgenturenVerantwortlich für das SEO-BudgetDamit gelingt Ihnen der EinstiegSie verfügen über eingehende Erfahrung zum Thema Contentmanagement. Ihr Können haben Sie bereits durch Verbesserung relevanter KPI unter Beweis gestelltDank Ihrer analytischen Fähigkeiten und Ihrer Proaktivität sind Sie in der Lage, Probleme zu antizipieren und pragmatische Lösungen vorzuschlagenSie arbeiten analytisch und zielorientiert und sie haben Freude am Kommunizieren und können sich daher als Experte/in in einem heterogenen Team einbringenWeb/Online-Publishing, der Umgang mit CMS, die Erstellung von Traffic-Analysen sowie Techniken und Anwendung von SEO-Tools sind für Sie eine SelbstverständlichkeitSie haben sich laufend zum Thema Content/SEO weitergebildet, verfügen über entsprechende Zertifizierungen (z.B. von Google) und wollen in diesem Fachbereich auch weiterhin auf dem Laufenden bleibenLead-Nurturing- sowie Personalisierungs-Kenntnisse sind von VorteilErfahrung in der Zusammenarbeit mit Agenturen ist von VorteilDeutsch ist ihre Muttersprache, sehr gute Französisch-Kenntnisse sind ein PlusSie bewegen sich gerne ausserhalb der Komfortzone und bezeichnen sich selbst als «Macher/in»Sie erachten SEO als Teil eines breiten Instrumenten-Mix und haben ein integriertes Marketing-Verständnis Darauf können Sie sich freuenEin aufgestelltes Team, das Freude daran hat, gemeinsam etwas für den TCS und seine Mitglieder zu erreichenEin moderner Arbeitsplatz und neuste ToolsEine selbstständige und abwechslungsreiche Arbeit im MobilitätsmarktZentraler Arbeitsort mit guter ÖV-Anbindung und moderne ArbeitsbedingungenEine starke, vertrauenswürdigen Brand mit 125 Jahre Geschichten und vielen Ideen für die Gestaltung der ZukunftDie Sozialleistungen eines grossen UnternehmensInteressiert? Dann bewerben Sie sich noch heute und schreiben Sie mit uns TCS-Geschichte.Beim TCS schätzen und respektieren wir vielfältige Lebenswege und die Diversität der Profile unserer Mitarbeitenden. Gleichbehandlung hat für uns oberste Priorität.Francine Hänni, HR Business Partner, gibt Ihnen unter 058 827 30 05 gerne Auskunft zur Stelle.Deshalb gibt es uns seit über 125 Jahren: Rund um den TCS Schweiz - TCS SchweizTouring Club SchweizHuman ResourcesFrancine Hänni3072 Ostermundigen Einzelheiten Art der Berufstätigkeit Vollzeit Standort Land Schweiz Stadt Ostermundigen Photos MARKETING Secteur d'activité MARKETING Canton BE

HSE-Koordinator/in international | Group HSE-Coordinator (m/w/d) Wir sind Menschen mit Qaracter, wir sind die #OQEMAfamily.Wir sind Menschen mit Qaracter, wir sind die #OQEMAfamily.Wir sind vielseitig – Mit unseren 15. Produkten beliefern wir nahezu jeden Industriezweig.Wir sind krisenfest – Chemikalien werden jederzeit und überall benötigt.Wir sind die #OQEMAfamily – unsere deutschlandweit > Kolleginnen und Kollegen arbeiten jeden Tag leidenschaftlich dafür, dass wir sind, was wir sind:Eines der führenden Distributionsunternehmen für Basis- und Spezialitätenchemie in Deutschland. Sie fühlen sich angesprochen und besitzen Qarakter? Sie sind bereit Verantwortung zu übernehmen und wollen etwas bewegen?Dann werden Sie Teil unserer #OQEMAfamily zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HSE-Koordinator/in international | Group HSE-Coordinator (m/w/d)Vollzeit (38,5 h) | unbefristete Festanstellung | Mönchengladbach Ihre Rolle in unserem Team: Sie begleiten auf Gruppenebene die Gestaltung, Umsetzung, Überwachung und Optimierung unserer Qualitäts-, Umwelt- und Sicherheitsstrategien -& ziele in enger Zusammenarbeit mit verschiedensten Interessengruppen im gesamten Unternehmendie Organisation und Koordination der Dokumentation, Befragung und Bewertung von Unfällen und Zwischenfällen gehört ebenfalls wie die daraus von Ihnen abgeleiteten Korrektur- und Präventivmaßnahmen zu Ihren Hauptaufgabenin Ihrer Verantwortung obliegt die Verwaltung von Genehmigungen, Entscheidungen und Bescheiden, die entsprechende Koordinierung und Kommunikation mit den zuständigen Behörden sowie die Unterrichtung der Beteiligten über relevante Informationenlast but not least: die Unterstützung des gruppenweiten Vorantreibens des Change-Managements und die Bewertung, Dokumentation und Analyse unserer Anlagen So sind Sie startklar für OQEMA: Ihre Basis besteht aus einer erfolgreich abgeschlossenen naturwissenschaftlichen Ausbildung mit anschließender einschlägiger Berufserfahrung oder idealerweise aus einem abgeschlossenen, naturwissenschaftlichen oder technischen Studiumim Anschluss daran durften Sie bereits praktische Berufserfahrung im HSE- Management mit dem Schwerpunkt Sicherheit und/oder Qualitätsmanagement sammelneine bereits erworbene Zertifizierung als Fachkraft für Arbeitssicherheit, Gefahrgutbeauftragte*r oder Umweltschutzbeauftragte*r wäre von großem Vorteilauf Grund Ihres Wirkens im europäischen OQEMA-Netzwerk freuen wir uns über ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten, fließend in Deutsch und Englisch (mündlich und schriftlich)starkes Engagement für Qualität, Sicherheit, Optimierung und kontinuierliche Verbesserung der Prozesse sowie die Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit und Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden und internationalen Teams runden Ihr Profil ab Die #OQEMAfamily Benefits: Work-Life Balance unbefristete Festanstellung Casual Dresscode moderne IT-Ausstattung Open-Door Mentalität Team-Veranstaltungen systematisches Onboarding Interne Akademie Entwicklungsdialoge Gesundheit Sonderzahlungen Teilnahme an Sportevents Mitarbeiter-Rabatte Dienstrad Jobticket Hire-a-Friend-Prämie Obst & Getränke Social- und Business-Media Wollen Sie Teil unserer #OQEMAfamily als Group HSE-Coordinator werden?Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Job-Portal (keine Registrierung oder Anmeldung erforderlich). Fragen beantwortet Ihnen gerne: Thekla Bruhnke HR Specialist Mobil: E-Mail: Wir als OQEMA differenzieren nicht aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion, politischer Meinung, Weltanschauung, der Nationalität, sozialer oder ethnischer Abstammung, sexueller Orientierung, Familienstand, körperlicher oder geistiger Behinderung, körperlicher Gesundheitszustand oder anderen Merkmalen.Wir wünschen uns ein Umfeld voller Vielfalt, Diversität und Offenheit und bieten unseren Mitarbeitern, Mitarbeiterinnen, Bewerbern und Bewerberinnen einen Arbeitsplatz mit vollkommener Chancengleichheit. Für uns steht das WIR im Vordergrund.Daher werden Diskriminierung, Rassismus, Belästigung und Mobbing bei uns nicht geduldet. Standort OQEMA, Mönchengladbach

Teamplayer gesucht!Werden Sie Teil unseres Teams, das Professionalität und menschliche Werte großschreibt. HR Coordinator (m/w/d) Werden Sie Teil der Moltke Hotelfamilie und arbeiten Sie in einem familiären, authentischen und nachhaltigem Umfeld. Gemeinsam stehen wir für Bayern in seiner besten Form. Besuchen Sie uns gerne und überzeugen Sie sich selbst!Diese Aufgaben erwarten SieErstellung, Bearbeitung und Verwaltung von Mitarbeiterverträgen.Ausfertigung von Zeugnissen und Arbeitsbescheinigungen.Gewissenhafte Pflege und Dokumentation von Mitarbeiterdaten.Koordination von Krankheits- und Urlaubsplänen sowie Dienstplänen.Aktives und kreatives Recruiting, um talentierte Mitarbeiter für unser Team zu gewinnen.Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen und anderen Rekrutierungsveranstaltungen.Administration von Mitarbeiterunterlagen, vom Onboarding bis zum Offboarding.Kontaktpflege mit Sozialversicherungsträgern und Behörden.Organisation und Koordination von internen Schulungen und Mitarbeiterveranstaltungen.Koordination der Mitarbeiterunterkünfte in Reit im Winkl, einschließlich Verwaltung und Zuteilung. Damit begeistern Sie unsErfahrung im Bereich HR, vorzugsweise im Gastgewerbe.Eine strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise mit einem Auge für Details.Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Erfahrung im Umgang mit HR-Software.Initiative und Kreativität im Recruiting-Prozess.Darauf können Sie sich freuen Flexible Arbeitszeitenund -zeitmodelle mit Ausgleichsmöglichkeit Finanzielle VorsorgeBetriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen Mitarbeiterrabatte50% auf F&B-Leistungen, 30% im Beauty&Spa, sowie Family&Friends-Angebote Kostenloses Ausleihen von Langlaufski- oder AlpinskiausrüstungUnsere Mitarbeiter können in der Wintersaison kostenlos Langlaufski - oder Alpinskiausrüstung beim örtlichen Verleihunternehmen ausleihen. Relais & ChâteauxVorteile in Hotels weltweit Kostenlose Benutzung des neuen WellnessbereichsUnsere Mitarbeiter können in ihrer Freizeit den neuen Wellnessbereich während der normalen Öffnungszeiten kostenlos benutzen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an Janett Schramm.Weitere Informationen unter www.gutsteinbach.de.Über das Unternehmen:Relais & Châteaux Gut Steinbach Hotel Chalets SPAWebsite:https://www.gutsteinbach.de/

Lyric Automation Germany GmbH, with its locations in Hamburg, Langenhagen near Hanover, and Munich, specializes in sales, project management and after-sales service for high-quality automation systems and acts as a link between the parent company Guangdong Lyric Robot Automation and the European market. Lyric Robot is a high-tech company with over 10,000 employees and is a manufacturer of high-end automation systems in the areas of automotive and consumer batteries, automotive parts, precision electronics and rail transport. The company has a dominant position in the Chinese market and also exports its intelligent manufacturing solutions to Europe, the USA, Canada, Mexico, Japan, India and the Middle East.AufgabenBills and Contracts management.Financial records and reports preparationFinancial software management, for example, DATEV, SAPResponsible for sorting out VAT issues and communicating with tax accountants on various financial issues.Responsible for preparing project technical service contracts and pre-sales service contracts.Budget and cost management.Bank and financing communication, handling related consultations such as guarantee financing.Assisting our HQ to transfer funds to overseas and other subsidiaries and affiliated companies legally and compliantly.Audit work cooperation.QualifikationFinancial expertise: In-depth understanding of German accounting and tax regulations as well as basic knowledge of international financial standards. Analytical and problem-solving skills: Ability to analyze financial data, identify potential problems and develop effective solutions.Communication skills: Fluent in English and German, knowledge of Chinese is an advantage. Clear, accurate and effective communication with internal team members, external partners (such as banks, tax advisors) and international colleagues (China, Poland) is required.Knowledge of financial software and office software: Basic knowledge of the financial software DATEV and skilled use of office software such as Excel to process complex tables and financial reports.Teamwork: Working with team members to complete projects and tasks together. Intercultural communication skills: The ability to communicate effectively and work in different cultural contexts is very important due to international coordination.If you enjoy designing or independently developing your area of responsibility, we would like to get to know you. Please send us your documents, your salary expectations, and your possible starting date.Your contact for your application:Jiefei Shi, HR departmentLyric Automation Germany GmbHDie Lyric Automation Germany GmbH mit ihren Standorten in Hamburg, Langenhagen bei Hannover, und München ist auf den Vertrieb, das Projektmanagement und den After-Sales-Service von hochwertigen Automatisierungsanlagen spezialisiert und fungiert als Verbindung der Muttergesellschaft Guangdong Lyric Robot Automation zum europäischen Markt. Lyric Robot ist ein High-Tech-Unternehmen mit über 7.000 Mitarbeitern und ist Hersteller von High-End-Automatisierungsanlagen in den Bereichen Automotive- und Consumer-Batterien, Automobilteile, Präzisionselektronik und Schienenverkehr. Das Unternehmen verfügt über eine dominante Position im chinesischen Markt, exportiert seine intelligenten Fertigungslösungen auch nach Europa, die USA, Kanada, Mexiko, Japan, Indien und in den Mittleren Osten. Standort Lyric Automation Germany GmbH, Langenhagen

Wir bei ABOUT YOU haben es uns zur Aufgabe gemacht, eine Unternehmenskultur des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung zu fördern. Mit unserer eigenen internen AY ACADEMY wollen wir unser AY Team fördern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen: Dazu gehören unsere zielgerichteten Live-Trainings für Mitarbeitende und Führungskräfte, ein vielfältiges Angebot an E-Learning-Kursen, Gesundheitsinitiativen und viele weitere Angebote.Als HR coordinator (Learning & Development)(m/w/d) bist Du vor allem für den reibungslosen Ablauf unserer internen AY ACADEMY Prozesse verantwortlich. Darüber hinaus trägst Du aber auch zur Weiterentwicklung der AY ACADEMY bei und übernimmst kleinere Projekte.Übernahme von Standard-Administrationsaufgaben für die AY ACADEMY Planung, Koordinierung und Organisation von MitarbeiterschulungenÜberarbeitung und Verwaltung unserer SprachkurseBetreuung des Mentoring-ProgrammsPlanung, Koordinierung und Organisation unserer Gesundheitsinitiativen (Plattformmanagement, Organisation von Workshops und Gesundheitstagen)Verwaltung von Mitarbeiteranfragen und Aktualisierung unseres Intranets KPI TrackingÜbernahme von kleinen Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der AY ACADEMY, z.B,Weiterentwicklung unserer aktuellen AngeboteEtablierung unseres LMS als zentrale Anlaufstelle für alle Trainingsangebote (Live- und E-Learning-Trainings)Digitalisierung des Onboardings: Einrichten eines neuen Onboarding-Prozesses in unserem LMSUnd vieles mehr …AnforderungenAbgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskauffrau /-mann, Büromanagement oder Marketingkauffrau /-mannSehr gute Sprachkenntnisse Englisch und DeutschDie Schaffung eines positiven Lernumfeldes liegt Dir am HerzenKommunikationsgeschick und eine ausgeprägte Hands-on Mentalität, sowie eine kreative DenkweiseBenefitsHybrid working Täglich frisches Obst Sportkurse Exklusive Mitarbeiter Rabatte Kostenlose Getränke Sprachkurse Company Events Relocation Unterstützung Mobilitätszuschlag Zentrale Lage Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge Weiterbildungs- angebote Hunde erlaubt AY Academy Feedbackkultur Du wirst eigene Aufgaben und Projekte übernehmen und dabei jede Menge lernen. Unser Team besteht aus Expert:innen verschiedenster Bereiche: Ob Mode, Marketing, Business oder Tech – uns verbindet die Leidenschaft für das, was wir tun. Wir motivieren und unterstützen uns gegenseitig, teilen unser Know-How miteinander und stehen anderen Meinungen und neuen Ideen offen gegenüber.Wir freuen uns auf Deine Bewerbung – am liebsten online über unser Bewerbungsportal. So können wir einen schnelleren Prozess gewährleisten und auch für Dich ist es ganz einfach Deine Bewerbungsunterlagen hochzuladen! :-)

At ABOUT YOU, we are committed to fostering a culture of continuous learning and development. With our very own internal AY ACADEMY, we believe in empowering our AY team to reach their full potential: this encompasses our fit for purpose live-trainings designed for both employees and leads, a diverse array of e-learning courses, health initiatives, and many other offers.As an HR coordinator (Learning & Development) (m/w/d), your main responsibility will be to ensure that our internal AY ACADEMY processes are running smoothly. However, you will of course also contribute to the ongoing development of the AY ACADEMY and take over smaller projects.Takeover of standard admin tasks for the AY ACADEMY Planning, coordinating, and organizing employee trainingsRevising and administering our language programsTaking care of our Mentoring programPlanning, coordinating, and organizing our health initiatives (platform management, organizing workshops, and Health Days)Managing employee requests & updating our intranetTracking our KPIsTakeover of small projects to continuously develop the AY ACADEMY, e.g.,Further development of our current offeringsEstablishing our LMS as the one go to place for all Training Offers (live and e-learning trainings)Digitizing Onboarding: Setting up a new Onboarding process in our LMSAnd many more …RequirementsCompleted education in personnel management, office management or marketing managementVery good knowledge of English and GermanCreating a positive learning environment is important to youCommunication skills and a strong hands-on mentality, as well as a creative mindsetBenefitsHybrid working Fresh fruit every day Sports courses Exclusive employee discounts Free drinks Language courses Company parties Help in the relocation process Mobility subsidy Central Location Flexible Working Hours Company pension Professional training Dog-friendly office AY Academy Feedback Culture You will take on your own tasks and projects and learn a lot in the process. Our team consists of experts from a wide range of fields: Whether fashion, marketing, business or tech – we are united by a passion for what we do. We motivate and support each other, share our know-how and are open to other opinions and new ideas.We look forward to receiving your application – preferably online via our application portal. This way we can guarantee a faster process and it is also very easy for you to upload your application documents! :-)

Company DescriptionAbout UbisoftUbisoft’s 21,000 team members, working across more than 30 countries around the world, are bound by a common mission to enrich players’ lives with original and memorable gaming experiences. Their commitment and talent have brought to life many acclaimed franchises such as Assassin’s Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, and many more to come. Ubisoft is an equal opportunity employer that believes diverse backgrounds and perspectives are key to creating worlds where both players and teams can thrive and express themselves. If you are excited about solving game-changing challenges, cutting edge technologies and pushing the boundaries of entertainment, we invite you to join our journey and help us create the unknown.About Ubisoft MainzThe teams at Ubisoft Mainz are engineering some of Ubisoft’s biggest blockbusters. Operating from a historic city in the heart of Germany, the studio develops games pushing the limits of the genre like the acclaimed Anno 1800 and lends decades of expertise to AAA co-development projects like Tom Clancy’s Rainbow Six Siege and the upcoming Beyond Good And Evil 2. More information at mainz.ubisoft.com.Job DescriptionFor a yetunannounced project developed at Ubisoft Mainz we are looking for a Game Writer (f/m/d). This new project, not related to the ANNO series, has a strong narrative focus, so it is your opportunity to shine! You would work in such varied areas as dialogue writing, systemic game texts, world building, story, and character development. You will be part of a carefully selected and highly motivated team of developers. Your responsibilities: Write in-game-text and dialogue following form and contentCreate characters and the subsequent text and voice linesCreation and support of the audio bookSupport the conception of narrative conceptsSupport story and world building (lore)Work with internal tools to manage text creation, localization, and version controlLecture and rework 3rd party text contentsCreate additional game text for UI and marketingClosely collaborate with all disciplines inside a focused teamQualificationsWhat you bring:Valid experience as a game, screen, or creative writerExcellent writing skillsNative English language levelA broad area of interest exceeding gamesTeam player with a positive mindsetA superior motivation to create high quality contentBonus:Ability to work with digital text management toolsKnowledge and interest in psychology, philosophy, and historyInterest in literature (e.g. Poe, Lovecraft, Jackson, Maurier) and pop culture (horror)German language skills are a plusWhat to send our way: Your CV, highlighting your education, experience, and skillsA cover letter including your earliest starting date, expected salary and why you would like to join us Please provide samples of your writing/previous work with your application.Additional InformationWhat we offer:Relocation support: We offer financial support in form of a cash allowance and assistance with accommodation search and settle-in support via our relocation partner, for international candidates we offer visa assistance Ubisoft Blue Byte Academy: We offer multiple opportunities for you to discover your full potential and develop yourself in various areas. Guest speakers from the industry, workshops, and access to our training and development platform as well as to our in-house libraryDiscounted and free games: Discount on employee game orders & free Ubisoft games on Ubisoft Connect Hybrid work model: Provides the flexibility to combine working from the studio and your home within GermanyMonthly Mobility Budget: 80€ per month that can be used on bicycle lease, parking spot rental or public transportation ticket Up to 350€ childcare support per child per month Company Pension Scheme: We offer an attractive company pension scheme Gym subsidy: We contribute 50% (up to a maximum amount of 25€) towards the monthly cost of a gym membership of your choice English and German online lessons for free: Good to know: Our main language in the studio is English 26 days paid vacation per year Corporate Benefits web portal: Employee discount program for affiliated retailers, shops, and service providers We offer a highly motivating challenge for team players interested in showing personal initiative in an innovative and international company. If you are passionate about video games and would like to join an industry leader - please apply via our career portal. For further information, please check https://mainz.ubisoft.com/en/Über das Unternehmen:Ubisoft

1572815728Projektleiter internationales Konzept und Rollout HR-Service Management (m/w/d)EinleitungDie Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!Deine AufgabenZentrale Projektplanung und -leitung der HR Service Mgmt. Tool EinführungBeratung der LandesorganisationenErstellung und Bewertung von User Stories und FachkonzeptenInterdisziplinäre Abstimmung mit den Lidl Landesorganisationen, zentralen Fachbereichen und der Schwarz ITDefinition und Erhebung von Kennzahlen zur datengetriebenen Optimierung des HR Service ManagementsDein ProfilErfahrung im Einsatz von agilen Methoden im Projektmanagement oder in der ProduktentwicklungBerufserfahrung im Personalwesen oder eines Shared Service CentersErfahren im Umgang mit verschiedenen StakeholdernEigenständige und strukturierte ArbeitsweiseHohe Koordinations- und Kommunikations-fähigkeit auf Englisch und DeutschReisebereitschaft innerhalb EuropasKenntnisse von ServiceNow, SAP SuccessFactors oder SAP HCM von VorteilWir bietenWir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen, rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.

1572815728Projektleiter internationales Konzept und Rollout HR-Service Management (m/w/d)EinleitungDie Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!Deine AufgabenZentrale Projektplanung und -leitung der HR Service Mgmt. Tool EinführungBeratung der LandesorganisationenErstellung und Bewertung von User Stories und FachkonzeptenInterdisziplinäre Abstimmung mit den Lidl Landesorganisationen, zentralen Fachbereichen und der Schwarz ITDefinition und Erhebung von Kennzahlen zur datengetriebenen Optimierung des HR Service ManagementsDein ProfilErfahrung im Einsatz von agilen Methoden im Projektmanagement oder in der ProduktentwicklungBerufserfahrung im Personalwesen oder eines Shared Service CentersErfahren im Umgang mit verschiedenen StakeholdernEigenständige und strukturierte ArbeitsweiseHohe Koordinations- und Kommunikations-fähigkeit auf Englisch und DeutschReisebereitschaft innerhalb EuropasKenntnisse von ServiceNow, SAP SuccessFactors oder SAP HCM von VorteilWir bietenWir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen, rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.

1572815728Projektleiter internationales Konzept und Rollout HR-Service Management (m/w/d)EinleitungDie Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!Deine AufgabenZentrale Projektplanung und -leitung der HR Service Mgmt. Tool EinführungBeratung der LandesorganisationenErstellung und Bewertung von User Stories und FachkonzeptenInterdisziplinäre Abstimmung mit den Lidl Landesorganisationen, zentralen Fachbereichen und der Schwarz ITDefinition und Erhebung von Kennzahlen zur datengetriebenen Optimierung des HR Service ManagementsDein ProfilErfahrung im Einsatz von agilen Methoden im Projektmanagement oder in der ProduktentwicklungBerufserfahrung im Personalwesen oder eines Shared Service CentersErfahren im Umgang mit verschiedenen StakeholdernEigenständige und strukturierte ArbeitsweiseHohe Koordinations- und Kommunikations-fähigkeit auf Englisch und DeutschReisebereitschaft innerhalb EuropasKenntnisse von ServiceNow, SAP SuccessFactors oder SAP HCM von VorteilWir bietenWir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen, rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.

1572815728Projektleiter internationales Konzept und Rollout HR-Service Management (m/w/d)EinleitungDie Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!Deine AufgabenZentrale Projektplanung und -leitung der HR Service Mgmt. Tool EinführungBeratung der LandesorganisationenErstellung und Bewertung von User Stories und FachkonzeptenInterdisziplinäre Abstimmung mit den Lidl Landesorganisationen, zentralen Fachbereichen und der Schwarz ITDefinition und Erhebung von Kennzahlen zur datengetriebenen Optimierung des HR Service ManagementsDein ProfilErfahrung im Einsatz von agilen Methoden im Projektmanagement oder in der ProduktentwicklungBerufserfahrung im Personalwesen oder eines Shared Service CentersErfahren im Umgang mit verschiedenen StakeholdernEigenständige und strukturierte ArbeitsweiseHohe Koordinations- und Kommunikations-fähigkeit auf Englisch und DeutschReisebereitschaft innerhalb EuropasKenntnisse von ServiceNow, SAP SuccessFactors oder SAP HCM von VorteilWir bietenWir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen, rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.

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1572815728Projektleiter internationales Konzept und Rollout HR-Service Management (m/w/d)EinleitungDie Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!Deine AufgabenZentrale Projektplanung und -leitung der HR Service Mgmt. Tool EinführungBeratung der LandesorganisationenErstellung und Bewertung von User Stories und FachkonzeptenInterdisziplinäre Abstimmung mit den Lidl Landesorganisationen, zentralen Fachbereichen und der Schwarz ITDefinition und Erhebung von Kennzahlen zur datengetriebenen Optimierung des HR Service ManagementsDein ProfilErfahrung im Einsatz von agilen Methoden im Projektmanagement oder in der ProduktentwicklungBerufserfahrung im Personalwesen oder eines Shared Service CentersErfahren im Umgang mit verschiedenen StakeholdernEigenständige und strukturierte ArbeitsweiseHohe Koordinations- und Kommunikations-fähigkeit auf Englisch und DeutschReisebereitschaft innerhalb EuropasKenntnisse von ServiceNow, SAP SuccessFactors oder SAP HCM von VorteilWir bietenWir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen, rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.

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1772417724Senior Berater HR Service Management & Operating Model (m/w/d)EinleitungDie Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!Deine AufgabenEntwicklung eines Target Operating Models in enger Zusammenarbeit mit den internationalen Landesgesellschaften, um die HR Kontaktpunkte für Mitarbeiter über alle Standorte hinweg zu optimierenAnalyse und Neugestaltung der HR Service Delivery Prozesse, um Effizienz, Benutzerfreundlichkeit und Zugänglichkeit zu verbessernSchulung und Unterstützung der HR Teams und der Mitarbeiter in den Landesgesellschaften zur Nutzung der neuen HR Service Management Prozesse. Die Basis dafür bilden die ServiceNow Cloud Lösung sowie innovative ChatBot und KI Tools an deren Einführung du beteiligt sein wirstMessung und Berichterstattung über die Leistung der HR Services, um kontinuierliche Verbesserungen zu fördernDein ProfilMehrjährige, relevante Berufserfahrung im Bereich (HR, IT oder Enterprise) Service Management, idealerweise in einem internationalen UmfeldNachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Target Operating ModelsStarke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Informationen zu verarbeiten und klare, umsetzbare Strategien zu entwickelnHervorragende Projektmanagementfähigkeiten und Erfahrung in grenzüberschreitenden ProjektenAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf Englisch und DeutschReisebereitschaftWir bietenLidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf.