Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR Businesspartner in Deutschland"

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 260 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitende und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit. Diese Stelle ist in Teilzeit ab 20 Std./Woche oder in Vollzeit zu besetzen. Für diese Stelle ist ein hybrides Arbeitsmodell vorgesehen - Sie arbeiten bis zu 50% mobil.Das gibt’s bei uns obendraufWeihnachts- und UrlaubsgeldBetriebsrenteUmfassendes OnboardingPersonalrabatt & EinkaufsgutscheineSportgruppen & FreizeitseminareKostenlose ParkplätzeBikeleasingMobiles ArbeitenCorporate BenefitsBetriebsrestaurantMitarbeiterorientiertes FamilienunternehmenROSSMANN-LernweltROSSMANN EinarbeitungstageAttraktive ProduktboxenDas bewirken Sie bei unsSie sind Personaler durch und durch? Dann starten Sie an unserem Logistikzentrum in Landsberg als der HR-Referent vor Ort – sie werden dabei selbstverständlich aus der Firmenzentrale von unseren HR-Kompetenzzentren wie dem HR-Service und dem Recruiting unterstütztIhr tägliches Doing: unsere Führungskräfte an unserem Regionallager bei allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten und unterstützen – dazu zählt z. B. die Senkung von Fehlzeiten oder Erfassung des PersonalbedarfsNeben dem operativen Tagesgeschäft arbeiten Sie eng und vertrauensvoll mit unserem lokalen Betriebsrat zusammenMitarbeitergespräche zu begleiten (z. B. zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement) und Disziplinarmaßnahmen umzusetzen (z. B. Kündigungen oder Versetzungen) zählen ebenso zu Ihren AufgabenSie haben Freude an Vernetzung und Projektarbeit? Dann werden Sie den Austausch und die gegenseitige Unterstützung mit Ihren Kollegen an den bundesweit 9 Logistikstandorten schätzen. Es finden regelmäßige Team-Meetings (ca. alle zwei Monate für 2-3 Tage) an den unterschiedlichen Standorten stattDas bringen Sie mitSie haben ein Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich absolviertÜber Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht verfügen Sie durch erste Berufserfahrung in der operativen HR-Arbeit, vorzugsweise in der Logistik- oder Produktionsbranche, erworben.Sie können verschiedene arbeitsrechtliche Situationen gut einschätzen und die Führungskräfte dazu beraten – dabei sind Sie gern vor Ort im direkten Kontakt mit den Kollegen, können gut zuhören und individuell agierenSie sind mit den Rechten und Pflichten eines Betriebsrats bestens vertraut und stellen die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Gremium in den Vordergrund. Dies gelingt Ihnen durch Ihre lösungsorientierte Kommunikation und Ihr sicheres AuftretenAls interner Dienstleister steht für Sie der Servicegedanke im Vordergrund. Ihre Kommunikationsstärke und Empathie lassen die Zusammenarbeit mit den Kollegen im Team, den Kompetenzzentren und vor allem den Führungskräften im Handumdrehen gelingenIm Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.

Junior Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Junior Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) an unserem Standort in Espelkamp Ohne Berufserfahrung | Feste Anstellung Sie suchen nach einem Einstieg in den Personalbereich? Sie wollen von erfahrenen Personalreferenten (m/w/d) lernen und dennoch Verantwortung übernehmen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Unser Geschäftsbereich Spielbetriebe vereint sämtliche B2C-Aktivitäten der MERKUR GROUP und ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Als Junior Personalreferent (m/w/d) werden Sie von Anfang an in die Betreuung unserer Kolleginnen und Kollegen an den verschiedensten Standorten eingebunden und unterstützen auch bei allen sonstigen HR-Prozessen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt bei uns als sicherem Arbeitgeber!Ihre Aufgaben:Als Junior Personalreferent (m/w/d) unterstützen Sie unsere erfahrenen Personalreferenten bei der Betreuung eines definierten Bereiches bei allen personalrelevanten Fragen entlang des Employee Lifecycles.Sukzessiv übernehmen Sie dabei HR-Aufgaben von der Rekrutierung bis hin zur Klärung von Sozialversicherungs- und Arbeitsrechtsrechtlichen Themen.Dabei beraten Sie pro-aktiv Führungs- und Fachkräfte sowie Mitarbeiter/-innen als strategischer Partner (m/w/d) und haben immer ein offenes Ohr für die jeweiligen Bedürfnisse.Außerdem unterstützen Sie bei der kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse im Team sowie bei der Einführung, Etablierung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Instrumenten.Die Mitarbeit an HR-Projekten rundet Ihr vielfältiges Aufgabengebiet ab.Ihre Qualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene betriebswirtschaftliches / pädagogisches Studium – idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal – oder eine vergleichbare QualifikationErste Erfahrungen im Bereich HR in Form von Praktika oder Werkstudententätigkeit sind wünschenswertHohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Hands-on-Mentalität sowie die Bereitschaft, im Tages­geschäft anzupacken und dort zu unterstützen, wo Hilfe benötigt wirdGute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftSicher im Umgang mit Microsoft Office-AnwendungenEigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägter ServicegedankeEine bodenständige, empathische und gewinnbringende PersönlichkeitDas erwarte Sie bei uns:Rahmenbedingungen: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen ArbeitenWeiterbildung & Karriere: Eigenes Schulungszentrum, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in der gesamten UnternehmensgruppeTeam & Gemeinschaft: Mitarbeiterveranstaltungen, AbteilungseventsGesundheit & Sport: Betriebliches Gesundheitsmanagement, BetriebssportAbsicherung & Schutz: Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche AltersvorsorgeExklusive Angebote: E-Bike-Leasing, Mitarbeiterrabatte, lokale Angebote je nach Standort Standort MERKUR Casino GmbH, Espelkamp

HR Business Partner (m/w/d) International bei fritz-kulturgüter GmbH | softgarden HR Business Partner (m/w/d) International Vollzeit Hamburg, Deutschland Hybrid Mit Berufserfahrung 22.02.24 Für die Nacht von Donnerstag auf Sonntag.Ein alter Bulli, ein paar Euro in der Tasche und Lust auf Unabhängigkeit. Mehr braucht es nicht, um loszulegen.Weil jedes Studium irgendwann zu Ende geht, stellten sich Mirco und Lorenz im Jahr 2002 die große Frage: Wohin mit dem Lebenssinn? Die Antwort: Dahin, wo man selbst am liebsten ist – ins Lieblingscafé, die Stammbar oder direkt an‘ Strand. Eine Kola sollte her – als Kulturgut, nicht als Massenware. Gesagt, getan, Rezept entwickelt – nicht zu süß, dafür mit vielviel Koffein, um vielviel Nacht mitnehmen zu können. Dazu schwarz-weiß gedruckte Gesichter auf Bierflaschen, mit einem Namen, so hanseatisch ehrlich wie die weltoffene Heimat. Gestatten, fritz.Heute sind wir etwas größer, Schorlen und Limonaden dazugekommen, die Glasflaschen dafür klein und die Inhalte natürlich geblieben. Weiter geht die Reise. Zu allen, die wach durchs Leben gehen. Denn den Wachen gehört die Welt.Für unsere Wachsinnszentrale in Hamburg suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit alsHR Business Partner (m/w/d) InternationalUnser AngebotFlexible Arbeitszeiten - ermöglicht durch unsere VertrauensarbeitszeitWork-Life-Balance durch eine flexible Regelung zum hybriden Arbeiten aus dem zentral gelegenen und modernen OfficeFaires Gehaltsmodell: Wo du in dieser Position mit einem Brutto-Monatsgehalt innerhalb eines Budgets von min. 3.500 € bis 5.000 € für die Stelle startest, hängt nicht von deinem Geschlecht oder Verhandlungsgeschick, sondern von deiner bisherigen relevanten Berufserfahrung abMehr fair: Weihnachts- und Urlaubsgeld, variabler Jahresbonus, monatlicher Sportzuschuss, voll finanziertes DeutschlandTicket, Baby-Bonus, Hochzeits-Bonus, JobRad, vielviel fritz for free, fritz-klamotten u. v. m.Sensationelles Onboarding und unvergessliche fritz-Momente auf unseren fritz-sausen und TeameventsJob mit Sinn: Ersetze Plastik mit Glas und setze dich für das Gute einGemeinsames Wachstum: Wir bieten dir ein Umfeld, das du aktiv mitgestalten kannst. Bei uns kannst du Flexibilität, Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken kombinieren.Weiter, immer weiter - die Entwicklung unserer fritzen ist uns wichtig! Deswegen durchläufst du in unserer Talentschmiede hochklassige Trainings und kannst deine Fähigkeiten darüber hinaus in Eigenregie mit unserem E-Learning Tool, der Wachwelt, weiter ausbauenMehrfach ausgezeichnete, familiäre Arbeitsplatzkultur - kununu Top Company 2022, Great Place To Work TOP 100 Arbeitgeber 2022/2023Deine AufgabenDu berätst unsere Mitarbeiter und Führungskräfte außerhalb Deutschlands in allen personalrelevanten Themen und berücksichtigst dabei gesetzliche, kollektivvertragliche sowie betriebliche Vorgaben der einzelnen Länder. Du übernimmst das Recruiting von der Stellenausschreibung über die Vertragsverhandlung bis hin zum Onboarding und stellst eine optimale Candidate Journey sicher. Du kommunizierst effektiv mit allen deinen internen Stakeholdern, um deren Bedürfnisse zu verstehen und entsprechende Maßnahmen daraus abzuleiten und umzusetzen. Um einen internationalen Standard zu garantieren, implementierst du moderne HR-Prozesse und entwickelst diese stetig weiter. Du baust nachhaltige Arbeitsbeziehungen mit allen internationalen fritzen auf - insbesondere durch regelmäßige Präsenz in den einzelnen Ländern.Deine Skillserfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalmehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugswiese im internationalen Umfeldfundierte Kenntnisse im Arbeitsrechts und im internationalen Personalmanagementidealerweise Erfahrung mit schnellem Wachstum und dynamischen Prozessenstrukturierte, eigenverantwortliche sowie proaktive Arbeitsweise und strategischer Weitblicksehr gute Projektmanagement-Skillssehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und SchriftReisebereitschaft ins europäische Ausland Du willst zu uns?Wenn Dir diese Stelle genauso schmeckt, wie unsere neue superzero - dann bewirb Dich jetzt! Schick uns einfach Deinen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse als PDF-Datei über den Link in der Ausschreibung. Wir freuen uns, von Dir zu hören. Bitte achte dabei unbedingt darauf, unsere Fragen zu beantworten - wir benötigen somit kein Anschreiben von Dir.Übrigens: Bei uns muss sich niemand verstellen. Du bist Du - und das ist großartig! Wir freuen uns auf Dich und Deine Bewerbung, unabhängig von Deiner Herkunft, Deinem Geschlecht, Deiner Religion oder Deiner sexuellen Orientierung. Ansprechpartner Stefanie Lada Standort fritz-kulturgüter GmbH, Hamburg

HR Business Partner sowie Stellvertretung der Personalleitung (m/w/d) location_on Nürnberg Mitte, Deutschland home Partially remote work Vollzeit Jetzt bewerben HR Business Partner sowie Stellvertretung der Personalleitung (m/w/d) location_on Nürnberg Mitte, Deutschland home Partially remote work Vollzeit Jetzt bewerben Das ist Ihr neuer Job als HR Business Partner sowie Stellvertretung der Personalleitung (m/w/d)Der Verlag Nürnberger Presse ist mit seinen Marken Nürnberger Nachrichten, Nürnberger Zeitung und den Online-Portalen nordbayern.de und NN.de das Stammhaus einer agilen Firmengruppe mit starken Tochter- und Beteiligungsgesellschaften.Als eines der größten regionalen Medienunternehmen Deutschlands bereichern wir das Leben der Menschen in unserer Region mit Information und Orientierung – schnell, kompetent und glaubwürdig, von Print bis digital, in immer mehr Kanälen und Formaten.Medien gestalten die Zukunft – gestalten Sie die Zukunft mit uns! Wir bieten: Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem sozialen, inhabergeführten UnternehmenAnspruchsvolle Aufgaben und Gestaltungsfreiraum in einem modernen MedienhausZentrale Lage im Herzen Nürnbergs mit Nähe zur Wöhrder Wiese und einer sehr guten infrastrukturellen AnbindungBezahlung nach Tarif, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie umfangreiche SozialleistungenEigenes Parkhaus und Zuschuss zum DeutschlandticketMobiles ArbeitenAttraktive Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits)Hauseigene Kantine mit Essenszuschuss Ihre Aufgaben: Selbständige Betreuung eines Unternehmensbereiches in allen Aspekten des modernen PersonalmanagementsUnterstützung und Sparringspartner der Führungskräfte bei der Wahrnehmung ihrer FührungsaufgabenBeratung und Mitgestaltung von VeränderungsprozessenKonstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der ArbeitnehmervertretungProjektmanagement von internen bzw. abteilungsübergreifenden Projekten Das bringen Sie mit: Erfolgreich abgeschlossenes juristisches oder betriebswirtschaftliches Studium mit Fokus PersonalmanagementEinschlägige Erfahrung in vergleichbarer PositionSehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im SozialrechtHohe Beratungs-, Change- und Methodenkompetenz sowie ein klares Selbstverständnis als HR Business PartnerAusgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten, Entscheidungsfreudigkeit und EmpathieDiskretion und ein hohes Maß an TeamfähigkeitSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftSehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen Interessiert? - Schicken Sie uns Ihre Bewerbung! Haben Sie vorab Fragen zu dieser Stelle? Nehmen Sie gerne Kontakt auf:Isabelle Schäffer+49 911 216-2729Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karrieufeffreportalufeffwww.vnp.de Zurück Jetzt bewerben

Die Carl Stahl ARC GmbH mit Sitz in Süßen bei Göppingen ist Teil der Unternehmensgruppe Carl Stahl. Das Unternehmen realisiert komplexe Architekturlösungen mit Edelstahlseilen und -netzen; darunter Zoogehege, Absturzsicherungen, Fassaden, Fassadenbegrünung und/oder Medienfassaden aus eigenen LEDLichtmodulen. Von der Beratung über die Planung und statische Berechnung bis hin zur Herstellung und Montage bietet das Unternehmen den kompletten Service für die Verwirklichung kreativer Ideen mit Seilen und Netzen weltweit. Weitere Informationen finden Sie unter: www.carlstahl-architektur.com Zur Unterstützung der Geschäftsleitung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenHR Business Partner (m/w/d) HR Business Partner (m/w/d) Ihre AufgabenBeratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen über den gesamten HR Life CycleGewinnung geeigneter Fachkräfte durch zielgruppengerechtes Recruitinglangfristige Bindung unserer Fachkräfte durch individuelle Entwicklungsprogramme und Talent ManagementImpulsgeber im Sinne einer vorausschauenden Personal- und NachfolgeplanungAnalyse von HR-Kennzahlen und Ableitung entsprechender Maßnahmenvertrauensvolle und konstruktive Betreuung der Mitarbeitenden von Onboarding bis OffboardingEmployer Branding und (Weiter-)Entwicklung der Unternehmenskultur Ihr Profilbetriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildungmindestens erste Berufserfahrung als Personalreferent oder HR Business Partnerkommunikative PersönlichkeitDurchsetzungs- und Konfliktfähigkeithohe Sozialkompetenzlösungsorientierte, selbständige und strukturierte Arbeitsweiseoffen für neue Trends und Konzepte (Ansprache/ Personalmarketing)Entscheidungswilleüberzeugendes AuftretenAffinität zu Zahlen und sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel Carl Stahl ARC bietet:eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen, stark wachsenden Unternehmenmotivierte, sympathische Kolleginnen und Kollegen mit Spaß an der Arbeit und Sinn für HumorFortbildungsmöglichkeitenflexibles Arbeitszeitmodellleistungsgerechte Vergütung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld30 Tage Jahresurlaubdiverse Benefits wie JobRad, Shopping-Card, Firmen-Fitness, mobiles Arbeiten, private Altersvorsorge und einen Parkplatz direkt vor der FirmaWenn Sie diese verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und langfristig angelegte Stelle in einem stark wachsenden, innovativen Unternehmen interessiert, senden Sie Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung bitte an Gerd Tauster, der Sie gerne vorab telefonisch informiert. Ihre Bewerbung wird absolut vertraulich behandelt. Tauster GmbH Aulberstraße 25, 72764 Reutlingen Telefon: 07121 16124-10 E-Mail: tauster[AT]tauster.de www.tauster.de

Functieomschrijving Wat maakt een organisatie zó onweerstaanbaar, dat je daar dolgraag bij wilt horen en liever nooit meer weg gaat? Montae & Partners denkt we het antwoord te weten, en zij zijn hard op weg om daar te komen. Zou jij hier een rol in willen spelen als HR Business Partner, lees dan vooral verder!Wat je gaat doen?Samen met je collega’s lever je een fundamentele bijdrage aan de ontwikkeling die de organisatie momenteel doorgaat richting een ‘onweerstaanbare organisatie’; een organisatie waar je dolgraag bij wil horen en liever nooit meer weg gaat. Als HR Business Partner werk je samen met vier HR en recruitment collega’s en creëren jullie een omgeving waarin onze leidinggevenden en medewerkers, en jullie zelf, kunnen floreren.Hoe? Door een volledig opleidingsprogramma op te zetten, inclusief aandacht voor leiderschapsontwikkeling, mentoring en coaching. Door een vitaliteitsaanpak die zorgt dat onze mensen de beste versie van zichzelf kunnen zijn en de werkdag met energie beginnen en eindigen. En door een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich thuis voelt, gezien wordt en zichzelf kan zijn.Als volwaardig gesprekspartner werk je nauw samen met de senior leiders in de organisatie en lever je een belangrijke bijdrage aan het behalen van de business doelstellingen. Je vertaalt de werkgeversvisie naar concrete strategische en tactische plannen. Je staat er niet alleen voor, maar je hebt geen moeite om zelfstandig en proactief zaken op te pakken.Naast de verschillende uitdagende organisatie- en businessvraagstukken werk je binnen de groeiende organisatie aan de continue verbetering op mens-vlak, en een optimale employee experience. Samen met het team blijf je groeien, zodat jullie altijd een stap vooruit lopen en kunnen leveren wat de organisatie nodig heeft.Wat bieden we jou?Bruto salaris, tussen de €4.500 tot €6.000 o.b.v. 36 uur;Werkweek tussen de 32 en 36 uur;Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder winstdeling, pensioen en kortingen op verzekeringen;Vergoeding voor thuiswerken, internet en telefoon;Veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;Ruimte en vrijheid om je werk in te delen zoals jij dat wilt;Professionele, deskundige en, niet onbelangrijk, leuke collega’s die voor elkaar klaar staan.Wat verwachten wij?Relevante afgeronde HBO opleiding;Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner in een complexe matrix organisatie;Communicatief sterk, je kunt schakelen op verschillende niveaus en bent in staat om te adviseren en te beïnvloeden op management/directieniveau;Ervaring met serieuze HR-projecten en je weet draagvlak en verbinding te creëren door je manier van werken en de inzichten die je geeft.

Die Kernkompetenz unseres Mandanten ist ein Straßenexpressnetzwerk zwischen den wichtigsten europäischen Metropolen die im Rahmen eines eigenen Netzwerkes nach festem Fahrplan angefahren werden. Dein Zuständigkeitsbereich:Betreuung der Mitarbeiter:innen und Führungskräfte hinsichtlich aller arbeitsrechtlichen und personalpolitischen FragestellungenErstellung und Analyse von HR-Kennzahlen Erarbeitung von Konzepten zur PersonalentwicklungErstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Abmahnungen etc.Durchführung von Projekten zu diversen Themen (u.a. Employer Branding, Benefits)Ihr Profil:Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung und Berufserfahrung mit dem Schwerpunkt PersonalFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind von VorteilMehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (w/m/d) oder vergleichbarLösungsorientierte ArbeitsweiseKommunikative und motivierende Art und Weise im Umgang mit Kolleg:innenLust auf Reisetätigkeit Das Angebot:Unbefristete Festanstellung Attraktive Vergütung mit SonderleistungenWeiterbildungsprogrammeUmfangreiche Tätigkeit mit VerantwortungZentraler Arbeitsplatz mit guter Erreichbarkeit mit dem ÖPNVFlexible Arbeitszeit Interesse geweckt?Wenn Sie sich angesprochen fühlen und diese Position Ihren Qualifikationen entspricht, erwarten wir gerne Ihre vollständige Bewerbung unter Angabe der Angebotsnummer 2045595 LOGISTIC PEOPLE (Deutschland) GmbHWO MENSCHEN KARRIERE MACHEN #blend0866# FirmenvideoEine Stellenanzeige von LOGISTIC PEOPLE (Deutschland) GmbH

Arbetsuppgifter Vill du arbeta brett med HR i ett dynamiskt och växande bolag i finansbranschen? Har du flerårig erfarenhet av kvalificerat och självständigt arbete inom HR? Söderberg & Partners HR söker en trygg och erfaren HR Business Partner, med flerårig erfarenhet av självständigt arbete inom HR, för att komplettera vårt team. Rollen är en blandning av intern konsultation, processansvar samt att tillsammans med övriga i teamet driva olika aktuella HR-projekt. Du arbetar självständigt och kommer i första hand vara HR-stöd mot den centrala staben och IT. Du arbetar tätt med beslutsfattare och beställare, men rollen ingår inte i någon ledningsgrupp. Eventuellt kan det vid intresse finnas möjlighet att längre fram inrikta sig mot HR i våra nordiska länder, eller andra affärsområden. Då du som HR Business Partner jobbar både operativt och strategiskt är det viktigt att du har bred och god erfarenhet av alla olika delar inom HR så som exempelvis arbetsrätt, organisations- och ledarskapsutveckling, kompetensutveckling, kulturfrågor, arbetsmiljö- och rehabiliteringsärenden, lön, on- och offboarding, coaching och HR administration. Söderberg & Partners HR-avdelning arbetar verksamhetsnära och proaktivt med hög kvalitet och effektivitet och i rollen som HR Business Partner coachar och agerar du rådgivande till chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor. HR består i dag av åtta kollegor bestående av HR-chef, HR Business partners, HR-specialist och HR-administratörer. För att trivas i rollen ser vi att du är en positiv och strukturerad person som har förmågan att prioritera rätt i ditt arbete och se till så att deadlines följs. Vidare bygger du förtroendefulla relationer med alla delar av organisationen tack vare ditt tydliga, trygga och professionella sätt, samtidigt som du har nära till skratt. Vi har ett starkt fokus just nu på att utveckla HR digitalt, och arbetet bedrivs i huvudsak från kontoret på Stureplan 8 i Stockholm. Söderberg & Partners är ett bolag i ständig tillväxt där vi uppmuntrar egna idéer och förslag på förändring och utveckling. Du kommer att arbeta i en miljö som präglas av energi och stort engagemang, ambition, personligt ledarskap och affärsmässighet. Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta i ett större och geografiskt spritt bolag med en föränderlig organisation och gärna med erfarenhet av finans och försäkring. Vår kultur präglas starkt av våra värderingar. Är du driven, modig, hjälpsam och ansvarsfull ser vi gärna att du söker dig till oss.

Arbetsuppgifter Åhléns löfte är att erbjuda våra kunder den bästa tänkbara upplevelsen och vara platsen där livet blir enklare, bättre och härligare. Även om vi funnits i snart 125 år, händer det mer än någonsin hos oss på Åhléns! I takt med att vi navigerar genom en spännande förändringsfas, söker vi nu en HR Business Partner som är avgörande för att stödja vår transformation för en mer proaktiv organisation. Välkommen med din ansökan!Vi erbjuder digVi på Åhléns söker nu en engagerad och affärsinriktad HR Business Partner med sinne för kundupplevelse. I denna roll kommer du att samarbeta med regionchefer och varuhuschefer för vår södra region för att driva kultur-, medarbetar- och ledarskapsinitiativ som direkt bidrar till ökat engagemang och bättre lönsamhet.Din roll innebär att agera som ett proaktivt och affärsorienterat stöd till Åhléns chefer i samtliga HR-frågor, där du ansvarar för att säkerställa att alla HR-processer genomförs med högsta kvalitet. Detta inkluderar att följa arbetsrätt, kollektivavtal samt att upprätthålla företagets mål och prioriteringar. Rollen innebär bland annat:Stödja Åhléns chefer i att utöva ett hållbart och kvalitativt ledarskap genom hela HR-processen, från beslutsfattande till genomförande.Coacha chefer i teamutveckling, konflikthantering, och individärenden för att bygga starka och sammanhängande team.Säkerställa att Åhléns värderingar och ledarprofil är integrerade i genomförandet av alla HR-relaterade processer och aktiviteter.Bistå chefer med fackliga relationer och förhandlingar, stärka arbetsrelationer och underlätta överenskommelser.Se till att chefer har nödvändiga förutsättningar och information för att effektivt genomföra aktiviteter relaterade till frisknärvaro och rehabilitering. Implementera och genomföra beslutade HR-processer och utbildningar, för att kontinuerligt förbättra och utveckla HR-praxis inom Åhléns. Som HR Business Partner ingår du i ett glatt och prestigelöst HR-team om ca 10 personer där vi samarbetar inom och utom funktionen.

Sika Deutschland Über SikaSika ist ein Unternehmen der Speziau00adliu00adtätenu00adchemie, global führend in der Entu00adwicklung und Prou00adduku00adtion von Systemen und Produkten zum Kleben, Dichten, Dämpfen, Verstärken und Schützen für die Bau- und Fahrzeugu00adindustrie. Sika ist weltweit präsent mit Tochteru00adgesellu00adschaften in 102 Ländern, produziert in über 400 Fabriken und entwickelt innou00advau00adtive Technou00adlogien für Kunden rund um den Globus und trägt damit maßu00adgeblich zur nachu00adhaltigen Transu00adformation der Bau- und Fahrzeugu00adindustrie bei. Mit unseren 33.000 Kolleginnen und Kollegen, davon über 3.500 in Deutschland, helfen wir auf der ganzen Welt, Aufregendes zu veru00adwirku00adlichen. Unser kompetentes Team u00abPersonalu00adbeu00adtreuungu00bb sucht ab sofort Veru00adstärkung für den Standu00adort Stuttgart Veru00adstärkung: HR BUSINESS PARTNER (M/W/D) TEILZEIT 60% Our goals u2014 Your pathBeratung und Betreuung von Führungsu00adkräften und Mitu00adarbeitenden zu HR-Themen mit Schwerpunkt Personalu00adakquise / Personalentwicklung / Personalvergütung / PersonalanpassungStrategischer Sparringsu00adpartner (m/w/d) für Führungsu00adkräfte sowie erster Ansprechu00adpartner (m/w/d) für Mitu00adarbeitendeSicherstellung der Umu00adsetzung der HR-Strategie im veru00adantu00adworteten Facu00adhbeu00adreichBeratung und Unteru00adstützung bei der Führungsu00adkräfteu00adentu00adwicklung, beim Talent Manageu00adment und bei der Nachu00adfolgeu00adplanungGestaltung individual- und kollektivu00adrechtu00adlicher Themen, einu00adschließlich der konstruktiven Veru00adtretung gegenu00adüber unseren Mitu00adbeu00adstimmungsu00adgremienBegleitung organiu00adsatorischer Veru00adänderungen und Durchu00adführung von Maßu00adnahmen zur Organisationsu00adentu00adwicklungUnterstützung bei der stetigen Überu00adprüfung, Veru00adeinu00adheitu00adlichung und Optimierung der HR-Prozesse und -Richtu00adlinien sowie bei richtungsu00adweisenden Change-ProzessenMitwirkung in nationalen und gruppenüberu00adgreifenden Projekten bis hin zur Leitung eigener Prou00adjekte Your expertise u2014 Our strengthErfolgreich abgeu00adschlossenes Hochu00adschulu00adstudium, idealeru00adweise der Fachu00adrichtung Wirtu00adschaftsu00adwissenu00adschaften (mit Schwerpunkt Personal), Rechtsu00adwissenu00adschaften bzw. Arbeits- und Organisationsu00adpsychologie oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsu00adausu00adbildung mit entu00adsprechender HR-Zusatzu00adqualiu00adfikationMehrjährige Erfahrung im HR-Management sowie fundiertes Fachu00adwissen zu HR-Prozessen und arbeitsu00adrechtu00adlichen bzw. tarifu00adrechtu00adlichen Grundlagen, idealeru00adweise in der Chemiebranche Fundierte Kenntu00adnisse im Umgang mit HR-IT-Systemen (SAP HR, SuccessFactors etc.)Durchsetzungsu00adstarke Persönu00adlichu00adkeit mit hoher Sensibilität für das BusinessSouveränes Aufu00adtreten, hohe Dienstu00adleistungsu00adorientierung und ein großes Maß an Empathie Gute Fähigkeit, in Englisch zu kommunizieren Going beyond. Together.Vertrauen ist für uns das Wichtigste. Wir veru00adtrauen auf Ihre Fähigu00adkeiten und eru00admögu00adlichen Ihnen viele Gestaltungsu00adräume u2014 jeden Tag aufs NeueEine intensive Einu00adarbeitung und interessante Perspektiven für alle, die in der Branche eine neue Herausu00adforderung wagen und weiteru00adkommen wollenRaum für eigene Ideen, interessante Gestaltungsu00adfelder und die Überu00adnahme von Veru00adantu00adwortung sorgen für viel PioniergeistWir bieten Ihnen individuelle Weiteru00adbildungs- und Entwicklungsu00admögu00adlichu00adkeiten sowie familienu00adfreundu00adliche Arbeitsu00adbeu00addingungen, flexible Arbeitsu00adzeiten und die Möglichu00adkeit zum mobilen Arbeiten. Bei uns eru00adwartet Sie ein teamu00adorientiertes Umfeld, veru00adbunden mit zahlu00adreichen Tarif- und Sozialu00adleistungen. Darüber hinu00adaus bieten wir weitere Angeu00adbote wie eine betriebsu00adeigene Kantine, E-Bike-Leasing und einen Pendelu00adbus zur nahe gelegenen S-Bahn-Station. KontaktSika ist eine großu00adartige Arbeitu00adgeberin, die mit spannenden Projekten auf Sie wartet. Herr Enrico Moses, vielleicht schon bald Ihr neuer Chef, kennt die Details (Telefon: 0711 8009-4121) und erzählt Ihnen gerne mehr über diese Aufgabe.Ihre Bewerbung erreicht uns schnell und sicher online u2014 hier geht es zum Bewerbungsu00adportal. JETZT BEWERBEN Sika Holding CH AG & Co KG Kornwestheimer Straße 103-107 70439 StuttgartTel. +49 711 8009-0 Fax +49 711 8009-321 www.sika.de

Unser Mandant ist ein dynamisches und innovatives Unternehmen. Mitarbeiter verschiedenster Kulturen arbeiten dort und formen sich zu einer homogenen Gemeinschaft. Die Kernkompetenz unseres Mandanten ist ein Straßenexpressnetzwerk zwischen den wichtigsten europäischen Metropolen die im Rahmen eines eigenen Netzwerkes nach festem Fahrplan angefahren werden. Dein Zuständigkeitsbereich:Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte hinsichtlich aller arbeitsrechtlichen und personalpolitischen FragestellungenErstellung und Analyse von HR-Kennzahlen Erarbeitung von Konzepten zur PersonalentwicklungErstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Abmahnungen etc.Durchführung von Projekten zu diversen Themen (u.a. Employer Branding, Benefits)Ihr Profil:Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung und Berufserfahrung mit dem Schwerpunkt PersonalFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind von VorteilMehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (w/m/d) oder vergleichbarLösungsorientierte ArbeitsweiseKommunikative und motivierende Art und Weise im Umgang mit Kolleg:innenLust auf Reisetätigkeit Das Angebot:Unbefristete Festanstellung Attraktive Vergütung mit SonderleistungenWeiterbildungsprogrammeUmfangreiche Tätigkeit mit VerantwortungZentraler Arbeitsplatz mit guter Erreichbarkeit mit dem ÖPNVFlexible Arbeitszeit Interesse geweckt?Wenn Sie sich angesprochen fühlen und diese Position Ihren Qualifikationen entspricht, erwarten wir gerne Ihre vollständige Bewerbung unter Angabe der Angebotsnummer 2045637 LOGISTIC PEOPLE (Deutschland) GmbHWO MENSCHEN KARRIERE MACHEN #blend0866# FirmenvideoEine Stellenanzeige von LOGISTIC PEOPLE (Deutschland) GmbH

Arbetsuppgifter Den här rekryteringen är ett samarbete mellan Coop Syd Ek förening och Jefferson Wells (ManpowerGroup). Du kommer att bli anställd hos Coop Syd Ek förening.Om jobbetSom en del av HR teamet kommer du att vara stationerad i hjärtat av Malmö, med möjlighet till arbete från Kristianstad-kontoret vid behov. Du rapporterar till HR-chefen som tillsammans med dina andra HR-kollegor finns på kontoren i Kristianstad och Malmö. Huvudsakliga arbetsuppgifter:Bidra med affärsmässigt HR-stöd utifrån organisationens behov till chefernaKollektivavtalsfrågor, arbetsrätt och facklig samverkan.Internkommunikation (t.ex. information om uppdateringar och nyheter via intranät, mail etc.)Vara involverad i utvecklingen, implementeringen och uppföljningen av gemensamma HR-frågor och rutiner.

HR Business Partner (m/w/d) KABELWERK MEISSEN Wilhelm Balzer GmbH 01662 Meißen Berufserfahrung Kaufmännische Berufe (Sonstige) Vollzeit u201eWir sind ein mittelständiges Unternehmen mit Sitz in Meißen. Unser Werk blickt auf eine 150-jährige Geschichte zurück. Heute stellen wir Kabel und Leitungen für unsere Kunden aus unterschiedlichen Branchen her. Wir stehen für hochwertige Produktqualität, hohe technische Kompetenz und Flexibilität.u201c Ihre AufgabenGemeinsam mit Ihrem HR-Team sind Sie für alle personalrelevanten Aufgaben verantwortlichSie agieren als Sparringspartner und Impulsgeber für die Geschäftsleitung in allen Themen moderner PersonalarbeitSie begleiten die Führungskräfte und Mitarbeiter durch den Employee LifecycleSie führen Mitarbeiter- und PersonalentwicklungsgesprächeMit dem Betriebsrat haben Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, verhandeln unseren Haustarifvertrag und sind Mitglied der Paritätischen Kommission Ihr ProfilSie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und bringen mehrjährige Erfahrungen in der modernen Personalarbeit in einem Produktionsunternehmen mitFundiertes Knowhow im Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrecht sowie Tarif- und Betriebsverfassungsrecht runden Ihr Profil abEine empathische und diskrete Arbeitsweise macht Sie zum vertrauensvollen Netzwerker Wir bieten IhnenEin zukunftssicherer Arbeitsplatz ist der Beginn. Dazu kommen u.a.:Haustarifvertrag30 Tage UrlaubHausinterne KantineKostenloser ParkplatzKostenlose Heiß-Getränke und WasserspenderMitarbeitereventsSie finden die Stelle superspannend, sind sich aber unsicher, ob Sie alle geforderten Skills zu 100% erfüllen? Bitte zögern Sie nicht, sich trotzdem zu bewerben!Daniela Tschann Recruiter Jetzt bewerben!Referenznummer YF-5992 (bitte in der Bewerbung angeben)

Unser HR Team ist für die Betreuung unserer Mitarbeiter vom Onboarding bis hin zum Offboarding zuständig und stellt dabei einen reibungslosen Ablauf der Personalprozesse sicher. Optimierungspotentiale und die Mitarbeiterzufriedenheit stehen dabei stets im Fokus.Als HR Business Partner (m/w/d) bist Du zentraler Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und betreust diese hinsichtlich arbeitsrechtlicher Fragestellungen und strategischer Personalthemen.VerantwortungenEigenständige Betreuung und Beratung der Führungskräfte (beispielsweise bei Themen wie Performance Management, Karriereperspektiven, Fluktuation, ...)Ansprechpartner für arbeitsrechtliche FragestellungenUnterstützung der Unternehmensbereiche bei strategischen PersonalfragenOrganisation und Umsetzung der On- und Offboardingprozesse und TeamworkshopsOptimierung der internen HR-Prozesse und Analyse von HR KennzahlenAnforderungenAbgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung3-5 Jahre Berufserfahrung im operativen HR-UmfeldErfahrungen im Umgang mit arbeitsrechtlichen FragestellungenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftHands-on-Mentalität ebenso wie prozessorientiertes DenkenSelbständige, strukturierte und ergebnisorientierte ArbeitsweiseEmpathische und zielgruppengerechte KommunikationsweiseBenefitsHybrid working Täglich frisches Obst Sportkurse Exklusive Mitarbeiter Rabatte Kostenlose Getränke Sprachkurse Company Events Mobilitätszuschlag Zentrale Lage Flexible Arbeitszeiten Weiterbildungs- angebote Hunde erlaubt AY Academy Firmenfahrrad Unser Team besteht aus Expert:innen verschiedenster Bereiche: Ob Mode, Marketing, Business oder Tech – uns verbindet die Leidenschaft für das, was wir tun. Wir motivieren und unterstützen uns gegenseitig, teilen unser Know-How miteinander und stehen anderen Meinungen und neuen Ideen offen gegenüber.Wir freuen uns auf Deine Bewerbung – am liebsten online über unser Bewerbungsportal. So können wir einen schnelleren Prozess gewährleisten und auch für Dich ist es ganz einfach Deine Bewerbungsunterlagen hochzuladen! :-)

Unser HR Team ist für die Betreuung unserer Mitarbeiter vom Onboarding bis hin zum Offboarding zuständig und stellt dabei einen reibungslosen Ablauf der Personalprozesse sicher. Optimierungspotentiale und die Mitarbeiterzufriedenheit stehen dabei stets im Fokus.Als HR Business Partner (m/w/d) bist Du zentraler Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und betreust diese hinsichtlich arbeitsrechtlicher Fragestellungen und strategischer Personalthemen.VerantwortungenEigenständige Betreuung und Beratung der Führungskräfte (beispielsweise bei Themen wie Performance Management, Karriereperspektiven, Fluktuation, ...)Ansprechpartner für arbeitsrechtliche FragestellungenUnterstützung der Unternehmensbereiche bei strategischen PersonalfragenOrganisation und Umsetzung der On- und Offboardingprozesse und TeamworkshopsOptimierung der internen HR-Prozesse und Analyse von HR KennzahlenAnforderungenAbgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung3-5 Jahre Berufserfahrung im operativen HR-UmfeldErfahrungen im Umgang mit arbeitsrechtlichen FragestellungenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftHands-on-Mentalität ebenso wie prozessorientiertes DenkenSelbständige, strukturierte und ergebnisorientierte ArbeitsweiseEmpathische und zielgruppengerechte KommunikationsweiseBenefitsHybrid working Fresh fruit every day Sports courses Exclusive employee discounts Free drinks Language courses Company parties Mobility subsidy Central Location Flexible Working Hours Professional training Dog-friendly office AY Academy Job Bikes Unser Team besteht aus Expert:innen verschiedenster Bereiche: Ob Mode, Marketing, Business oder Tech – uns verbindet die Leidenschaft für das, was wir tun. Wir motivieren und unterstützen uns gegenseitig, teilen unser Know-How miteinander und stehen anderen Meinungen und neuen Ideen offen gegenüber.Wir freuen uns auf Deine Bewerbung – am liebsten online über unser Bewerbungsportal. So können wir einen schnelleren Prozess gewährleisten und auch für Dich ist es ganz einfach Deine Bewerbungsunterlagen hochzuladen! :-)

Design-HeizkörperKomfortable RaumlüftungHeiz- und Kühldecken-SystemeClean Air Solutions HR Business Partner (all) für den Standort Lahr All about climateWir suchen dich als HR Business Partner (all) für den Standort Lahr!Wer sind wir? Wir verbessern die Lebensqualität durch umfassende Lösungen für das Raumklima. Unsere Produkte und Systeme zur Heizung und Kühlung, komfortablen Raumlüftung und Luftreinigung zeichnen sich durch hervorragendes Design und hohe Energieeffizienz aus. Unsere Gruppe gehört mit Marken wie Zehnder, Acova und Core zu den Markt- und Technologieführern. Wir arbeiten mit unseren Kunden im Team zusammen, sind engagiert, strahlen Leidenschaft aus und lieben unsere Tätigkeit. Wir geben alles, um sicherzustellen, dass wir beim Kunden immer die erste Wahl sind. Als Innovationsführer beschäftigen wir weltweit 3.500 Mitarbeitende, davon ca. 600 am Standort Lahr. All about youDu wirst Teil eines netten, offenen und empathischen Teams mit einem bunten Blumenstrauß an Kompetenzen. Wir unterstützen deine Weiterentwicklung auch durch unser umfassendes E-Learning-Angebot und nutzen Fehler als Lernchancen. Bei der Aufteilung zwischen Vor-Ort- und Homeoffice-Arbeit kannst du neben den beruflichen auch deine privaten Bedürfnisse berücksichtigen und dir die Arbeitszeit flexibel einteilen. Das Mittagsessen in unserem modernen Betriebsrestaurant ermöglicht dir Begegnungen und informellen Austausch. Durch das Leasing eines Jobrads, die Teilnahme am Firmenlauf, unsere Rabatte im Fitnesscenter und unser Obstangebot möchten wir dich auch in deiner Gesundheitsförderung unterstützen. Wen suchen wir?Der Kunde steht für dich im Fokus. Du bist neugierig, liebst Veränderungen und kannst dich jederzeit auf neue Situationen einstellen. Es ist für dich selbstverständlich, dass du die gesetzten Ziele erreichst. Du bist selbstorganisiert, zahlenaffin und schaffst gerne Strukturen in dem notwendigen Maß. Die Arbeit im Team ist dir ein Anliegen. Du bist auch bereit, mal andere Aufgaben zu übernehmen, um gemeinsam voranzukommen. Bei den Themen Struktur, Systeme, Digitalisierung und Festigung unseres Teams gibt es noch viel Arbeit. Du hast Lust, hier mitzugestalten und Spaß daran, Dinge weiterzuentwickeln. Du hast ein tiefes Verständnis für die HR-Rolle und bist dir der starken Wirkung deiner Handlungen auf das ganze Unternehmen bewusst. Du hast langjährige Erfahrung in der operativen und gerne auch strategischen HR-Arbeit und verfügst über gute Englischkenntnisse, die du in einem internationalen Umfeld gerne anwendest. Was ist deine Aufgabe?Du betreust Führungskräfte und Mitarbeitenden in deinem Arbeitsbereich eigenverantwortlich und hast die Flexibilität, auch in anderen Bereichen zu unterstützen. Du rekrutierst neue Mitarbeitende und bereitest notwendige Zahlen und Informationen für das Personalcontrolling auf. Du arbeitest kooperativ und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und gestaltest die zukünftige Ausrichtung unserer Abteilung durch die Übernahme von HR-Projekten im nationalen und internationalen Bereich mit. Du entwickelst die Abteilung gemeinsam mit dem Team weiter. Möchtest du uns kennenlernen?Dann freuen wir uns auf deine ausführlichen Bewerbungsunterlagen mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und dem frühesten Eintrittstermin vorzugsweise über das Karriereportal unserer Homepage.JETZT BEWERBEN! Für Rückfragen wende dich gerne an unser HR-Team - entweder per E-Mail an stellen[AT]zehnder-systems.de oder telefonisch anFabia Corzilius-Beckers Head of Human Ressources Germany 0151/12436237

Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-AngelegenheitenAnalyse von Geschäftszielen und -herausforderungen, um HR-Strategien zu entwickeln, die zur Erreichung dieser Ziele beitragenUmsetzung von Talentmanagement-Initiativen, einschließlich Rekrutierung, Auswahl, Entwicklung und Bindung von TalentenProaktive Identifizierung von HR-Bedürfnissen und -Chancen sowie Entwicklung und Implementierung von LösungenUnterstützung bei der Entwicklung von Mitarbeiterleistungsprogrammen und -richtlinienVerwaltung von Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Konfliktlösung und DisziplinarmaßnahmenGewährleistung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und UnternehmensrichtlinienErfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare QualifikationBerufserfahrung von mindestens 3 Jahren als HR Business Partner oder in einem ähnlichen BereichStrategisches, analytisches und lösungsorientiertes DenkenProaktive Arbeitsweise Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und EmpathieStrategisches Denken und die Fähigkeit, Geschäftsziele in HR-Strategien umzusetzenGute Kenntnisse mit dem Datenschutz und dem ArbeitsrechtSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Erste:r Ansprechpartner:in für die Führungskräfte und Beratung in allen HR-relevanten ThemenUnterstützung strategischer HR-ProjekteZusammenarbeit mit dem Betriebsrat Enge Zusammenarbeit mit unterschiedlichen AbteilungenErfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches StudiumBerufserfahrung im HR-BereichSehr gute Kenntnisse in Englisch und Deutsch in Wort und SchriftGute Kenntnisse in arbeitsrechtlichen/sozialversicherungsrechtlichen ThemenMS-Office Kenntnisse (Word, Excel, Power Point)Interesse an aktuellen Themen rund um HR

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams an dem Standort Großenlüder in Voll- oder Teilzeit (Möglichkeit zum mobilen Arbeiten)!Deine Benefits: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Remote-Arbeit Übertarifliche Bezahlung Urlaubs- und Weihnachtsgeld Ein motiviertes und unterstützendes Team Ein familiengeführtes Unternehmen, welches Wert auf Ihre Ideen legt Kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten (E-Learning) Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits, JobRad und Betriebskantine Firmen- und Teamevents (Weihnachtsfeier etc.) Deine Hauptaufgaben: Vollumfängliche Betreuung von ca. 450 Mitarbeitenden entlang des kompletten HR Life-Cycles Funktion als Sparringpartner für alle Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Aktive Mitwirkung bei der Durchführung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller operativen Personalprozesse Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Initiation und aktive Mitgestaltung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategien Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz und Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements Dein Profil: Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einer Zusatzqualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder HR Manager Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln Starke analytische Fähigkeiten und ein hohes Maß an Eigeninitiative Erfahrung in der Leitung von Projekten und in der Implementierung von HR-Initiativen Wir freuen uns Sie bald im Team zu begrüßen!

Selbständige Betreuung eines Unternehmensbereiches in allen Aspekten des modernen PersonalmanagementsUnterstützung und Sparringspartner der Führungskräfte bei der Wahrnehmung ihrer FührungsaufgabenBeratung und Mitgestaltung von VeränderungsprozessenKonstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der ArbeitnehmervertretungProjektmanagement von internen bzw. abteilungsübergreifenden ProjektenArbeitszeit: VollzeitEine Stellenanzeige von Verlag Nürnberger Presse Druckhaus Nürnberg GmbH & Co. KG