Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR in Deutschland"

Einleitung Bei senator sind wir der Überzeugung, dass begeisterte Menschen erfolgreiche Unternehmen machen. Werden Sie Teil eines führenden Unternehmens der Werbemittelindustrie mit Kunden weltweit. Unsere Firmenzentrale befindet sich in Groß-Bieberau bei Darmstadt, unsere europäischen Tochtergesellschaften in Harlow, in der Nähe der Stadt London (Großbritannien), in Bordeaux (Frankreich) und in Borne (Niederlande).AufgabenBetreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften sowie Mitarbeitenden bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen FragestellungenBetreuung des gesamten Employee-Lifecycles (On- bis Offboarding) inklusive Bewerbermanagement und RecruitingPflege der Zeitwirtschaft und Durchführung der Entgeltabrechnung (150 MA)Durchführung der Jahresanfangsarbeiten, Ansprechpartner für Sozialversicherungs- und SteuerprüferKonstruktive Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung und dem BRKontinuierliche Weiterentwicklung der HR-ProzesseBetreuung des Bereichs der betrieblichen AltersvorsorgeProfilErfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder BWL-Studium mit Schwerpunkt PersonalMind. 3 Jahre Berufserfahrung in der operativen PersonalarbeitGute Kenntnisse in Arbeits- Sozialversicherungs- und SteuerrechtHands- on Mentalität, Ausdauer und Überzeugungskraft, proaktive ArbeitsweiseHohe Kennzahlenaffinität sowie gute analytische Fähigkeiten (gute Kenntnisse in Excel von Vorteil)Sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten und personalspezifischen IT-SystemenSehr gute Deutschkenntnisse VorteileEin Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten und international erfolgreichen Familienunternehmen. Nachhaltige Produkte mit hoher MarkenbekanntheitEin unbefristetes Anstellungsverhältnis mit einer individuellen EinarbeitungFlexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto und 30 Tage JahresurlaubEin attraktives Jahresgehalt und Zusatzleistungen (Betr. Altersvorsorge, Sachbezugskarte)Wir bieten Ihnen ein hohes Maß an Selbständigkeit und Eigenverantwortung sowie Freiräume für Ihre Ideen.Kontaktinformationen Senator GmbHPersonalabteilungFrau SchrabeckBahnhofstraße 5764401 Groß-BieberauTel.: 06162 801 1330Bewerbertool über unsere Homepage: senator.com/de/jobsÜber das Unternehmen:Senator GmbH

Teamplayer gesucht!Werden Sie Teil unseres Teams, das Professionalität und menschliche Werte großschreibt. HR Coordinator (m/w/d) Werden Sie Teil der Moltke Hotelfamilie und arbeiten Sie in einem familiären, authentischen und nachhaltigem Umfeld. Gemeinsam stehen wir für Bayern in seiner besten Form. Besuchen Sie uns gerne und überzeugen Sie sich selbst!Diese Aufgaben erwarten SieErstellung, Bearbeitung und Verwaltung von Mitarbeiterverträgen.Ausfertigung von Zeugnissen und Arbeitsbescheinigungen.Gewissenhafte Pflege und Dokumentation von Mitarbeiterdaten.Koordination von Krankheits- und Urlaubsplänen sowie Dienstplänen.Aktives und kreatives Recruiting, um talentierte Mitarbeiter für unser Team zu gewinnen.Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen und anderen Rekrutierungsveranstaltungen.Administration von Mitarbeiterunterlagen, vom Onboarding bis zum Offboarding.Kontaktpflege mit Sozialversicherungsträgern und Behörden.Organisation und Koordination von internen Schulungen und Mitarbeiterveranstaltungen.Koordination der Mitarbeiterunterkünfte in Reit im Winkl, einschließlich Verwaltung und Zuteilung. Damit begeistern Sie unsErfahrung im Bereich HR, vorzugsweise im Gastgewerbe.Eine strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise mit einem Auge für Details.Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Erfahrung im Umgang mit HR-Software.Initiative und Kreativität im Recruiting-Prozess.Darauf können Sie sich freuen Flexible Arbeitszeitenund -zeitmodelle mit Ausgleichsmöglichkeit Finanzielle VorsorgeBetriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen Mitarbeiterrabatte50% auf F&B-Leistungen, 30% im Beauty&Spa, sowie Family&Friends-Angebote Kostenloses Ausleihen von Langlaufski- oder AlpinskiausrüstungUnsere Mitarbeiter können in der Wintersaison kostenlos Langlaufski - oder Alpinskiausrüstung beim örtlichen Verleihunternehmen ausleihen. Relais & ChâteauxVorteile in Hotels weltweit Kostenlose Benutzung des neuen WellnessbereichsUnsere Mitarbeiter können in ihrer Freizeit den neuen Wellnessbereich während der normalen Öffnungszeiten kostenlos benutzen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an Janett Schramm.Weitere Informationen unter www.gutsteinbach.de.Über das Unternehmen:Relais & Châteaux Gut Steinbach Hotel Chalets SPAWebsite:https://www.gutsteinbach.de/

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 260 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitende und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit. Diese Stelle ist in Teilzeit ab 20 Std./Woche oder in Vollzeit zu besetzen. Für diese Stelle ist ein hybrides Arbeitsmodell vorgesehen - Sie arbeiten bis zu 50% mobil.Das gibt’s bei uns obendraufWeihnachts- und UrlaubsgeldBetriebsrenteUmfassendes OnboardingPersonalrabatt & EinkaufsgutscheineSportgruppen & FreizeitseminareKostenlose ParkplätzeBikeleasingMobiles ArbeitenCorporate BenefitsBetriebsrestaurantMitarbeiterorientiertes FamilienunternehmenROSSMANN-LernweltROSSMANN EinarbeitungstageAttraktive ProduktboxenDas bewirken Sie bei unsSie sind Personaler durch und durch? Dann starten Sie an unserem Logistikzentrum in Landsberg als der HR-Referent vor Ort – sie werden dabei selbstverständlich aus der Firmenzentrale von unseren HR-Kompetenzzentren wie dem HR-Service und dem Recruiting unterstütztIhr tägliches Doing: unsere Führungskräfte an unserem Regionallager bei allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten und unterstützen – dazu zählt z. B. die Senkung von Fehlzeiten oder Erfassung des PersonalbedarfsNeben dem operativen Tagesgeschäft arbeiten Sie eng und vertrauensvoll mit unserem lokalen Betriebsrat zusammenMitarbeitergespräche zu begleiten (z. B. zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement) und Disziplinarmaßnahmen umzusetzen (z. B. Kündigungen oder Versetzungen) zählen ebenso zu Ihren AufgabenSie haben Freude an Vernetzung und Projektarbeit? Dann werden Sie den Austausch und die gegenseitige Unterstützung mit Ihren Kollegen an den bundesweit 9 Logistikstandorten schätzen. Es finden regelmäßige Team-Meetings (ca. alle zwei Monate für 2-3 Tage) an den unterschiedlichen Standorten stattDas bringen Sie mitSie haben ein Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich absolviertÜber Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht verfügen Sie durch erste Berufserfahrung in der operativen HR-Arbeit, vorzugsweise in der Logistik- oder Produktionsbranche, erworben.Sie können verschiedene arbeitsrechtliche Situationen gut einschätzen und die Führungskräfte dazu beraten – dabei sind Sie gern vor Ort im direkten Kontakt mit den Kollegen, können gut zuhören und individuell agierenSie sind mit den Rechten und Pflichten eines Betriebsrats bestens vertraut und stellen die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Gremium in den Vordergrund. Dies gelingt Ihnen durch Ihre lösungsorientierte Kommunikation und Ihr sicheres AuftretenAls interner Dienstleister steht für Sie der Servicegedanke im Vordergrund. Ihre Kommunikationsstärke und Empathie lassen die Zusammenarbeit mit den Kollegen im Team, den Kompetenzzentren und vor allem den Führungskräften im Handumdrehen gelingenIm Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.

Wir bei ABOUT YOU haben es uns zur Aufgabe gemacht, eine Unternehmenskultur des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung zu fördern. Mit unserer eigenen internen AY ACADEMY wollen wir unser AY Team fördern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen: Dazu gehören unsere zielgerichteten Live-Trainings für Mitarbeitende und Führungskräfte, ein vielfältiges Angebot an E-Learning-Kursen, Gesundheitsinitiativen und viele weitere Angebote.Als HR coordinator (Learning & Development)(m/w/d) bist Du vor allem für den reibungslosen Ablauf unserer internen AY ACADEMY Prozesse verantwortlich. Darüber hinaus trägst Du aber auch zur Weiterentwicklung der AY ACADEMY bei und übernimmst kleinere Projekte.Übernahme von Standard-Administrationsaufgaben für die AY ACADEMY Planung, Koordinierung und Organisation von MitarbeiterschulungenÜberarbeitung und Verwaltung unserer SprachkurseBetreuung des Mentoring-ProgrammsPlanung, Koordinierung und Organisation unserer Gesundheitsinitiativen (Plattformmanagement, Organisation von Workshops und Gesundheitstagen)Verwaltung von Mitarbeiteranfragen und Aktualisierung unseres Intranets KPI TrackingÜbernahme von kleinen Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der AY ACADEMY, z.B,Weiterentwicklung unserer aktuellen AngeboteEtablierung unseres LMS als zentrale Anlaufstelle für alle Trainingsangebote (Live- und E-Learning-Trainings)Digitalisierung des Onboardings: Einrichten eines neuen Onboarding-Prozesses in unserem LMSUnd vieles mehr …AnforderungenAbgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskauffrau /-mann, Büromanagement oder Marketingkauffrau /-mannSehr gute Sprachkenntnisse Englisch und DeutschDie Schaffung eines positiven Lernumfeldes liegt Dir am HerzenKommunikationsgeschick und eine ausgeprägte Hands-on Mentalität, sowie eine kreative DenkweiseBenefitsHybrid working Täglich frisches Obst Sportkurse Exklusive Mitarbeiter Rabatte Kostenlose Getränke Sprachkurse Company Events Relocation Unterstützung Mobilitätszuschlag Zentrale Lage Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge Weiterbildungs- angebote Hunde erlaubt AY Academy Feedbackkultur Du wirst eigene Aufgaben und Projekte übernehmen und dabei jede Menge lernen. Unser Team besteht aus Expert:innen verschiedenster Bereiche: Ob Mode, Marketing, Business oder Tech – uns verbindet die Leidenschaft für das, was wir tun. Wir motivieren und unterstützen uns gegenseitig, teilen unser Know-How miteinander und stehen anderen Meinungen und neuen Ideen offen gegenüber.Wir freuen uns auf Deine Bewerbung – am liebsten online über unser Bewerbungsportal. So können wir einen schnelleren Prozess gewährleisten und auch für Dich ist es ganz einfach Deine Bewerbungsunterlagen hochzuladen! :-)

At ABOUT YOU, we are committed to fostering a culture of continuous learning and development. With our very own internal AY ACADEMY, we believe in empowering our AY team to reach their full potential: this encompasses our fit for purpose live-trainings designed for both employees and leads, a diverse array of e-learning courses, health initiatives, and many other offers.As an HR coordinator (Learning & Development) (m/w/d), your main responsibility will be to ensure that our internal AY ACADEMY processes are running smoothly. However, you will of course also contribute to the ongoing development of the AY ACADEMY and take over smaller projects.Takeover of standard admin tasks for the AY ACADEMY Planning, coordinating, and organizing employee trainingsRevising and administering our language programsTaking care of our Mentoring programPlanning, coordinating, and organizing our health initiatives (platform management, organizing workshops, and Health Days)Managing employee requests & updating our intranetTracking our KPIsTakeover of small projects to continuously develop the AY ACADEMY, e.g.,Further development of our current offeringsEstablishing our LMS as the one go to place for all Training Offers (live and e-learning trainings)Digitizing Onboarding: Setting up a new Onboarding process in our LMSAnd many more …RequirementsCompleted education in personnel management, office management or marketing managementVery good knowledge of English and GermanCreating a positive learning environment is important to youCommunication skills and a strong hands-on mentality, as well as a creative mindsetBenefitsHybrid working Fresh fruit every day Sports courses Exclusive employee discounts Free drinks Language courses Company parties Help in the relocation process Mobility subsidy Central Location Flexible Working Hours Company pension Professional training Dog-friendly office AY Academy Feedback Culture You will take on your own tasks and projects and learn a lot in the process. Our team consists of experts from a wide range of fields: Whether fashion, marketing, business or tech – we are united by a passion for what we do. We motivate and support each other, share our know-how and are open to other opinions and new ideas.We look forward to receiving your application – preferably online via our application portal. This way we can guarantee a faster process and it is also very easy for you to upload your application documents! :-)

Ideen zusammenbringen, Konzepte entwerfen, Visionen umsetzen: In der ROSSMANN-Zentrale in Burgwedel bei Hannover arbeiten unsere einzigartigen Teams aller Fachbereiche mit vollem Einsatz daran, dass wir auch in Zukunft immer besser werden – und unsere Kunden immer wieder mit einem überzeugenden Angebot für uns gewinnen. Ob Marketing oder Controlling, ob Human Resources oder Einkauf: Wir geben täglich unser Bestes und gehen mit Leidenschaft ans Werk, um die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.Das gibt’s bei uns obendraufWeihnachts- und UrlaubsgeldBetriebsrenteUmfassendes OnboardingPersonalrabatt & EinkaufsgutscheineSportgruppen & FreizeitseminareKostenlose ParkplätzeBikeleasingMobiles ArbeitenCorporate BenefitsBetriebsrestaurantROSSMANN-FerienweltMitarbeiterorientiertes FamilienunternehmenROSSMANN-LernweltROSSMANN EinarbeitungstageAttraktive ProduktboxenFirmenappartementsDas bewirken Sie bei unsSie suchen ein Team, in dem sich alles um HR-Kennzahlen dreht? Dann sind diese Aufgaben genau die richtigen für SieAls leidenschaftlicher Zahlenjongleur versorgen Sie unsere Fachbereiche termingerecht mit Zahlen, Daten, Fakten. Dafür erstellen Sie Standard- und Ad-hoc-Auswertungen, wie unterschiedliche Mitarbeiterübersichten oder Auswertungen zu bestimmten GehaltsbestandteilenZudem übernehmen Sie nach Ihrer Einarbeitung Teile des regelmäßigen Berichtswesens für interne Schnittstellen oder externe InstitutionenDer Umgang mit Kennzahlen steht bei Ihnen auf der Tagesordnung: Sie ermitteln und werten relevante Kennzahlen, z. B. rund um Personal, Kosten und Struktur, aus und stellen diese in aussagekräftigen Berichten darDas bringen Sie mitSie haben ein Studium mit den Schwerpunkten Personal, Rechnungswesen oder Controlling abgeschlossenen und bereits erste Berufserfahrung im (HR-) Controlling gesammelt? Super, dann sind Sie perfekt für diese Position vorbereitetAuswertung komplexer Datenmengen rund um HR-Themen - vor allem der Gehaltsabrechnung – kennen Sie ebenso wie deren zielgruppengerechte AufbereitungKommunikation und Verlässlichkeit ist das A und O: Sie kommunizieren transparent die aktuellen Status mit den Fachbereichen und halten abgesprochene Timings einArbeiten Sie selbständig und gewissenhaft, sind ein absoluter Teamplayer, haben Freude schnell eigenverantwortlich Aufgaben zu übernehmen? Dann passen Sie in unser Team! Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.

UnternehmensbeschreibungWir sind Ströer! Wir sind ein führendes deutsches Medienhaus und setzen auf die Stärken des Out of Home-Geschäfts unterstützt durch die flankierenden Geschäftsfelder Digital & Dialog Media und DaaS & E-Commerce. Mit unserer „OOH plus“ Strategie machen wir mehr aus jedem Kommunikationskonzept und schaffen Lösungen für eine effiziente Konsumentenansprache im digitalen und öffentlichen Raum. Schließ dich uns an und lass uns gemeinsam mehr aus jedem Medium herausholen und an jeder Aufgabe wachsen.10.000+ innovative Köpfe#1 Out of Home-Anbieter & Digitalvermarkter in Deutschland1,77 Milliarden Euro Umsatz für das Gesamtjahr 2022Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und zuverlässigen HR Assistant (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (Montag – Freitag). Die Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet, jedoch mit der Option auf Übernahme.StellenbeschreibungDu hast Spaß daran dich tatkräftig und hands-on an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten, Ideen sowie strategischen Herausforderungen zu personalwirtschaftlichen Themen einzubringenDu bist für unsere Führungskräfte Sparringpartner und Coach zu allen strategischen und operativen HR Themen (u.a. Veränderungsprozesse, Recruiting, Arbeitsrecht, Mitarbeiterführung und –performance)Du berätst und steuerst sämtliche HR-Aktivitäten in deinem Verantwortungsbereich über alle Hierarchieebenen und förderst die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und FührungskräfteDu arbeitest im Team und unterstützt einen Austausch und Wissenstransfer proaktivDu arbeitest aktiv an der stetigen Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Instrumente und Systeme mitQualifikationenDu hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Aus- und WeiterbildungDu verfügst über mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer FunktionDie Anwendung moderner HR-Instrumente sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sind für dich selbstverständlich, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien runden Dein Profil abDas Heranziehen von HR-Kennzahlen für Deine tägliche Personalarbeit ist für Dich obligatorischDu besitzt einen sehr guten Umgang mit MS Office-Anwendungen und verfügst idealerweise über SAP-KenntnisseZusätzliche InformationenFeelgood: Nutze vor Ort unseren Wäsche-, Friseur- und Physiotherapieservice oder besuche unsere ​Café-Lounge sowie das kulinarische Angebot unserer Kantine, zudem sorgen wir mit unseren Gesundheitstagen für Dein Wohlbefinden Flexibility: Keine Lust auf Rush Hour? Bei uns hast Du die Möglichkeit auch von zu Hause zu arbeiten. Unser Ströer-Strolche Betriebskindergarten (bis 3 Jahren) hält Dir den Rücken freiCommunity: Wir übernehmen Verantwortung und sorgen für mehr Nachhaltigkeit und Diversität am Arbeitsplatz – engagiere Dich z.B. in unserer Nachhaltigkeitswerkstatt oder werde Mitglied in einer unserer Communities wie LGBTQ+ oder unserem FrauennetzwerkCompany: Sie oder Du? Bei uns findest Du ein kommunikatives und respektvolles Miteinander per „Du“​, das durch eine offene Kultur geprägt ist​. Als Konzern legen wir besonderen Wert auf die berufliche Gleichstellung unserer Mitarbeiter:innenLearn & Grow: Gestaltungsspielraum für Deine kreativen Ideen sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z.B. in unserem internen Talenteprogramm, zeichnen die bunte Ströer-Welt aus​On Top: Profitiere durch unsere Benefits und nutze die Möglichkeit eines bezuschussten Mittagessens, lease Dir vergünstigt ein Fahrrad und genieße exklusive Rabatte in vielen ShopsÜber das Unternehmen:Ströer SE & Co. KGaA (Ströer Gruppe)

HR Manager / HR Generalist (m/w/d) Germany, Welver HR Master Du verfügst über ein besonderes Talent im Umgang mit Menschen? Du denkst gerne mit bei strategischen Personalthemen und bist in der Lage, „Hands-On“ zu agieren? Dann bist du der HR Manager, den wir in Welver suchen! Wie sieht dein Job als HR Manager bei Rijk Zwaan aus? Rijk Zwaan steht am Anfang der Nahrungsmittelversorgungskette. Wir entwickeln Gemüsesorten und verkaufen das daraus produzierte Saatgut an Anbauer weltweit. Wir sind ein internationales Familienunternehmen mit einer stark ausgeprägten mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur. Gegenseitiger Respekt, Teamgeist, ein starkes Verantwortungsbewusstsein und das Engagement der Mitarbeiter sind der Kern dieser Kultur. Die Hauptaufgabe des HR-Teams besteht darin, diese Werte proaktiv im Arbeitsleben der Mitarbeitenden zu verankern.Als HR Manager trägst du die Verantwortung für alle Personalthemen bei Rijk Zwaan Welver. Weiterhin bist du Teil des Management-Teams und gestaltest die Geschäftsstrategie als Sparringspartner aktiv mit.Darüber hinaus beschäftigst du dich mit Folgendem:Verantwortung über die Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen sowie Mitarbeit beim Onboarding; Planung und Koordination der Mitarbeiterentwicklung wie z. B. Ausbildung, Weiterbildung und Coaching; Ein offenes Ohr als Ansprechpartner für die Mitarbeiterschaft; Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse; Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen personal-, arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen; Zusammenarbeit mit der Personalabteilung des Firmenhauptsitzes in den Niederlanden.Was du mitbringst: Deine Stärke liegt in der zwischenmenschlichen Kommunikation, du überzeugst durch deine sozialen Kompetenzen und kannst dein Gegenüber durch deine offene und empathische Art überzeugen. Dein Auftreten ist verbindlich und deine Arbeitsweise verlässlich. Neben einem strategischen Mindset verfügst du über ein hohes Maß an Hands-on-Mentalität. Darüber hinaus können wir in deinem Lebenslauf Folgendes finden:Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt im Bereich Human Resources oder Psychologie; Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen; Erfahrung bei der Organisation von Schulungen und Weiterbildungsangeboten; Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.Was kannst du von uns erwarten? Dich erwartet eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kleinen motivierten HR -Team. Neben einem hohen Gestaltungsspielraum sowie einem mitarbeiterorientierten und internationalen Arbeitsumfeld bieten wir dir:Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung (Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge); Professionelle Einarbeitung in einem erfahrenen Team; Vielfältige Schulungsangebote und Kurse über unsere eigene Rijk Zwaan Academy; Eine gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeitmodelle mit 4 oder 5 Arbeitstagen pro Woche; Dienstrad möglich und Handy zur privaten Nutzung; Bemerkenswertes Sozialpaket.Rijk Zwaan: dein neuer Arbeitgeber? Aus unserer strategischen Position heraus können wir als internationales Familienunternehmen in der Gemüsezucht einen Beitrag zur Gesundheit und zum Wohlbefinden von Menschen auf der ganzen Welt leisten - und tun das auch. Bei allem, was wir tun, geht es um Wachstum: um das Wachstum natürlicher Produkte, die wir weltweit exportieren; das Wachstum unseres Unternehmens und das Wachstum unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Wir bieten dir alle Möglichkeiten, deine Eigeninitiative zu nutzen und dein Potenzial voll auszuschöpfen; die Zusammenarbeit mit Kollegen und Kolleginnen, um das Beste aus der Natur zu schöpfen, sich gegenseitig zu stärken, zu helfen und zu inspirieren. So streben wir danach, gemäß unserem Leitmotto kontinuierlich gemeinsam an einer gesunden Zukunft zu arbeiten. Als erstes ausländisches Tochterunternehmen wurde Rijk Zwaan 1964 in Unna, Deutschland, gegründet. Aus Gründen der weiteren Standortentwicklung siedelte das Unternehmen 1973 nach Welver um. Neben dem zentralen Standort in Welver betreibt das Unternehmen unweit davon mit Hof Flerke eine 25 ha große Demo- und Versuchsstation für Freilandgemüse. Dort finden Sortenvergleichsversuche auf konventionellen sowie nach biologischen Richtlinien bewirtschafteten Flächen statt.Die in Marne, Dithmarschen, ansässige Rijk Zwaan Marne GmbH hat die Aufgabe, auf 40 ha Versuchsfläche und 10.000 m² Hochglas ein innovatives Kopfkohlprogramm für den weltweiten Einsatz zu entwickeln.Neben den Versuchsflächen Hof Flerke und Marne gibt es noch eine weitere Versuchsstation in der Pfalz.Im Jahre 2017 eröffnete Rijk Zwaan sein Retail Center in Berlin. Weitere Informationen über unser Unternehmen findest du unter www.rijkzwaan.de Interessiert? Bist du der HR Manager, den wir suchen? Der Bewerbungsprozess wird von der Personalabteilung unseres Firmenhauptsitzes in den Niederlanden gesteuert. Du kannst dich über den Button "

HR Manager (m/f/d) Location: Rüdersdorf * Rüdersdorf near Berlin * Permanent * Full-time Job Overview: * Implement the global HR strategy on a local level * Lead the local HR team * Collaborate with managers and employees to create development plans * Promote a high-performance culture and increase employee engagement * Ensure the development and implementation of action plans to improve our company culture * Advise managers on employee relations and provide support for investigations, disciplinary actions, and performance conversations * Monitor key business metrics and utilize HR analytics * Ensure timely and high-quality execution of HR processes and procedures in accordance with our HR policies * Plan and execute organizational restructurings * Create and evaluate reports and statistics Benefits: * Competitive salary aligned with collective bargaining agreements * 30 vacation days * Permanent employment contract with the possibility of working from home and flexible working hours * Company savings plans and optional company pension plan * Professional and comprehensive onboarding including coaching * Discounted meals in the cafeteria, meal allowance, and company parking spaces * Company health management (EGYM corporate fitness membership & company doctor) * Corporate benefits and shopping advantages with over 800 top brands * JobRad bicycle leasing * International company group and friendly colleaguesLeistungsgerechte tariflich orientierte Vergütung30 Tage UrlaubUnbefristeter Arbeitsvertrag mit Homeofficemöglichkeit und flexiblen ArbeitszeitenVermögenswirksame Leistungen und auf Wunsch betriebliche AltersvorsorgeFachliche und fundierte Einarbeitung inkl. CoachingVergünstigtes Essen in der Kantine, Essenszulage und FirmenparkplätzeBetriebliches Gesundheitsmanagement (EGYM-Firmenfitness-Mitgliedschaft & Betriebsarzt)Corporate Benefits bzw. Shopping-Vorteil bei mehr als 800 Top-MarkenJobRad-FahrradleasingInternationale Firmengruppe und nette Kollegen Standort Graphic Packaging International, Rüdersdorf

HR Associate (m/w/d) Glatt GmbH Binzen Berufserfahrung Personalwesen, HR Vollzeit Publiziert: 19.02.2024 Als Pionier der Wirbelschichttechnik ist die Glatt-Gruppe heute der Partner für Unternehmen aus den Bereichen Pharma, Lebens- und Futtermittel sowie Feinchemie. Mit einem einzigartigen Portfolio an innovativen Produkten und weitreichenden Dienstleistungen begleiten wir unsere Kunden entlang der gesamten Prozesskette: angefangen bei der Verfahrensentwicklung für neue Produkte und Formulierungen über die Prozesstechnologie bis hin zur Planung und dem Aufbau der dazu benötigten Fabrik. Für unseren Hauptsitz in Binzen suchen wir zur Verstärkung unserer Abteilung „Human Resources“ einen HR Associate (m/w/d) Ihr Aufgabengebiet: Sie sind Hauptansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen und verantworten die gesamte administrative Abwicklung des "Employee Life Cycle" Sie stellen die Einhaltung der bestehenden Prozesse und die kontinuierliche Weiterentwicklung dieser sicher und gestalten aktiv die Einführung neuer Projekte mit Sie begleiten die Pre-, On- und Offboarding-Prozesse mit Sie sind für die Umsetzung und Steuerung des gesamten Employee-Life-Cycles zuständig Sie verantworten die systemtechnische Abbildung aller Prozesse im Employee-Life-Cycle Sie erstellen Arbeitszeugnisse und -Verträge Sie organisieren Weiterbildungsmaßnahmen Sie optimieren und pflegen alle digitalen HR-Kommunikationskanäle Sie unterstützen die HR-Bereichsleitung und das HR-Team bei allen organisatorischen HR-Themen, -Projekten und Veranstaltungen Sie sind für die Einführung und stetige Weiterentwicklung des Prozesses für die Betreuung und Koordination von Praktikanten zuständig Ihr Bewerberprofil: Sie haben nach einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung im Personalbereich oder einem abgeschlossenen Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal mehrjährige Berufserfahrung sammeln können Sie kennen sich im Umgang mit Softwareapplikationen aus und haben bereits Erfahrungen mit ERP Anwendungen Sie haben fundierte Kenntnisse in MS Office-Programmen und die Fähigkeit sich schnell in unterschiedliche Systeme einzuarbeiten Sie zeichnet eine selbständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise aus Sie haben ein hohes Maß an Eigeninitiative, Lösungs- und Ergebnisorientierung und Engagement Sie verfügen über ein sicheres Auftreten, kommunikative Stärke und eine teamorientierte Arbeitsweise Unsere Benefits: Eine verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit mit einer langfristigen Perspektive Einen sicheren Arbeitsplatz in einem renommierten, global agierenden und stetig wachsenden Familienunternehmen Eine Unternehmenskultur, die den einzelnen Menschen in den Mittelpunkt stellt Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Schulungen und E-Learnings Sowie selbstverständlich: ein attraktives Gehaltspaket inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Treueprämie, flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, ein persönliches Zeitwertkonto, diverse freiwillige betriebliche Sozialleistungen, einen modern und ergonomisch gestalteten Arbeitsplatz und ein HR-Team, das sich auf Sie freut Standort Glatt GmbH, Binzen

HR Business Partner (m/w/d) International bei fritz-kulturgüter GmbH | softgarden HR Business Partner (m/w/d) International Vollzeit Hamburg, Deutschland Hybrid Mit Berufserfahrung 22.02.24 Für die Nacht von Donnerstag auf Sonntag.Ein alter Bulli, ein paar Euro in der Tasche und Lust auf Unabhängigkeit. Mehr braucht es nicht, um loszulegen.Weil jedes Studium irgendwann zu Ende geht, stellten sich Mirco und Lorenz im Jahr 2002 die große Frage: Wohin mit dem Lebenssinn? Die Antwort: Dahin, wo man selbst am liebsten ist – ins Lieblingscafé, die Stammbar oder direkt an‘ Strand. Eine Kola sollte her – als Kulturgut, nicht als Massenware. Gesagt, getan, Rezept entwickelt – nicht zu süß, dafür mit vielviel Koffein, um vielviel Nacht mitnehmen zu können. Dazu schwarz-weiß gedruckte Gesichter auf Bierflaschen, mit einem Namen, so hanseatisch ehrlich wie die weltoffene Heimat. Gestatten, fritz.Heute sind wir etwas größer, Schorlen und Limonaden dazugekommen, die Glasflaschen dafür klein und die Inhalte natürlich geblieben. Weiter geht die Reise. Zu allen, die wach durchs Leben gehen. Denn den Wachen gehört die Welt.Für unsere Wachsinnszentrale in Hamburg suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit alsHR Business Partner (m/w/d) InternationalUnser AngebotFlexible Arbeitszeiten - ermöglicht durch unsere VertrauensarbeitszeitWork-Life-Balance durch eine flexible Regelung zum hybriden Arbeiten aus dem zentral gelegenen und modernen OfficeFaires Gehaltsmodell: Wo du in dieser Position mit einem Brutto-Monatsgehalt innerhalb eines Budgets von min. 3.500 € bis 5.000 € für die Stelle startest, hängt nicht von deinem Geschlecht oder Verhandlungsgeschick, sondern von deiner bisherigen relevanten Berufserfahrung abMehr fair: Weihnachts- und Urlaubsgeld, variabler Jahresbonus, monatlicher Sportzuschuss, voll finanziertes DeutschlandTicket, Baby-Bonus, Hochzeits-Bonus, JobRad, vielviel fritz for free, fritz-klamotten u. v. m.Sensationelles Onboarding und unvergessliche fritz-Momente auf unseren fritz-sausen und TeameventsJob mit Sinn: Ersetze Plastik mit Glas und setze dich für das Gute einGemeinsames Wachstum: Wir bieten dir ein Umfeld, das du aktiv mitgestalten kannst. Bei uns kannst du Flexibilität, Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken kombinieren.Weiter, immer weiter - die Entwicklung unserer fritzen ist uns wichtig! Deswegen durchläufst du in unserer Talentschmiede hochklassige Trainings und kannst deine Fähigkeiten darüber hinaus in Eigenregie mit unserem E-Learning Tool, der Wachwelt, weiter ausbauenMehrfach ausgezeichnete, familiäre Arbeitsplatzkultur - kununu Top Company 2022, Great Place To Work TOP 100 Arbeitgeber 2022/2023Deine AufgabenDu berätst unsere Mitarbeiter und Führungskräfte außerhalb Deutschlands in allen personalrelevanten Themen und berücksichtigst dabei gesetzliche, kollektivvertragliche sowie betriebliche Vorgaben der einzelnen Länder. Du übernimmst das Recruiting von der Stellenausschreibung über die Vertragsverhandlung bis hin zum Onboarding und stellst eine optimale Candidate Journey sicher. Du kommunizierst effektiv mit allen deinen internen Stakeholdern, um deren Bedürfnisse zu verstehen und entsprechende Maßnahmen daraus abzuleiten und umzusetzen. Um einen internationalen Standard zu garantieren, implementierst du moderne HR-Prozesse und entwickelst diese stetig weiter. Du baust nachhaltige Arbeitsbeziehungen mit allen internationalen fritzen auf - insbesondere durch regelmäßige Präsenz in den einzelnen Ländern.Deine Skillserfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalmehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugswiese im internationalen Umfeldfundierte Kenntnisse im Arbeitsrechts und im internationalen Personalmanagementidealerweise Erfahrung mit schnellem Wachstum und dynamischen Prozessenstrukturierte, eigenverantwortliche sowie proaktive Arbeitsweise und strategischer Weitblicksehr gute Projektmanagement-Skillssehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und SchriftReisebereitschaft ins europäische Ausland Du willst zu uns?Wenn Dir diese Stelle genauso schmeckt, wie unsere neue superzero - dann bewirb Dich jetzt! Schick uns einfach Deinen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse als PDF-Datei über den Link in der Ausschreibung. Wir freuen uns, von Dir zu hören. Bitte achte dabei unbedingt darauf, unsere Fragen zu beantworten - wir benötigen somit kein Anschreiben von Dir.Übrigens: Bei uns muss sich niemand verstellen. Du bist Du - und das ist großartig! Wir freuen uns auf Dich und Deine Bewerbung, unabhängig von Deiner Herkunft, Deinem Geschlecht, Deiner Religion oder Deiner sexuellen Orientierung. Ansprechpartner Stefanie Lada Standort fritz-kulturgüter GmbH, Hamburg

Für unseren Standort in Dortmund suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit (40 Stunden).Als stetig wachsendes Architekturbüro mit Standorten in Dortmund, Hamburg, Berlin, Münster, Düsseldorf, Riad und Shanghai und mit über 300 Mitarbeiter*innen, sind wir auf der Suche nach neuen Persönlichkeiten, die unser internationales Team bereichern. Unser Ziel als Unternehmen ist es, Orte zu schaffen, die die Menschen berühren, ihre Sehnsüchte wecken, Orte, wo Menschen gerne hingehen und sich gerne aufhalten, Räume, die sich ihnen begreifbar machen und selbstverständlich erschließen.Werden Sie Teil unseres Teams. Sie erwartet eine abwechslungsreiche Tätigkeit und ein breites Spektrum der Personalsachbearbeitung in einem angenehmen Arbeitsumfeld.Ihr Aufgabengebiet:Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie alle dazugehörigen AufgabenOrdnungsgemäße HR-Dokumentation sowie Verwaltung und Archivierung personalrelevanter UnterlagenErstellung der Arbeitszeugnisse und ArbeitsverträgeAbwicklung aller administrativen Vorgänge vom Eintritt bis zum AustrittGestaltung und Optimierung des eigenen VerantwortungsbereichsPflege der Personalstammdaten sowie Abwicklung des Melde- und BescheinigungswesensAnsprechpartner für unsere Mitarbeiter*innen in abrechnungsrelevanten, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen FragenAnsprechpartner für Behörden und SozialversicherungsträgerÜberprüfung und Korrektur der monatlichen ZeiterfassungsnachweiseMitwirkung bei HR-Projekten und Optimierung/Digitalisierung von HR-ProzessenDas bringen Sie mit:Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einen Hochschulabschluss im Bereich PersonalwesenBerufserfahrung in der PersonalsachbearbeitungGute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungrecht und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht Kontaktfreude, Diskretion und Sensibilität im Umgang mit MenschenSicheren Umgang mit MS-Office sowie Datev KenntnisseVerschwiegenheit und LoyalitätAusgezeichnete Deutsch- und gute EnglischkenntnisseWas Sie erwarten können:Eine interessante und abwechslungsreiche TätigkeitEin großartiges TeamEinen modernen ArbeitsplatzFörderung individueller Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenFahrradleasing (Business Bike)Teamevents & ExkursionenIhre Bewerbung!Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einschließlich des frühestmöglichen Einstellungstermins sowie Ihre Gehaltsvorstellung in digitaler Form über unser Bewerbungsformular oder per E-Mail an [email protected]ür Rückfragen stehen wir Ihnen gerne unter der Rufnummer +49 231 9065 590 zur Verfügung.

HR Business Partner sowie Stellvertretung der Personalleitung (m/w/d) location_on Nürnberg Mitte, Deutschland home Partially remote work Vollzeit Jetzt bewerben HR Business Partner sowie Stellvertretung der Personalleitung (m/w/d) location_on Nürnberg Mitte, Deutschland home Partially remote work Vollzeit Jetzt bewerben Das ist Ihr neuer Job als HR Business Partner sowie Stellvertretung der Personalleitung (m/w/d)Der Verlag Nürnberger Presse ist mit seinen Marken Nürnberger Nachrichten, Nürnberger Zeitung und den Online-Portalen nordbayern.de und NN.de das Stammhaus einer agilen Firmengruppe mit starken Tochter- und Beteiligungsgesellschaften.Als eines der größten regionalen Medienunternehmen Deutschlands bereichern wir das Leben der Menschen in unserer Region mit Information und Orientierung – schnell, kompetent und glaubwürdig, von Print bis digital, in immer mehr Kanälen und Formaten.Medien gestalten die Zukunft – gestalten Sie die Zukunft mit uns! Wir bieten: Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem sozialen, inhabergeführten UnternehmenAnspruchsvolle Aufgaben und Gestaltungsfreiraum in einem modernen MedienhausZentrale Lage im Herzen Nürnbergs mit Nähe zur Wöhrder Wiese und einer sehr guten infrastrukturellen AnbindungBezahlung nach Tarif, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie umfangreiche SozialleistungenEigenes Parkhaus und Zuschuss zum DeutschlandticketMobiles ArbeitenAttraktive Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits)Hauseigene Kantine mit Essenszuschuss Ihre Aufgaben: Selbständige Betreuung eines Unternehmensbereiches in allen Aspekten des modernen PersonalmanagementsUnterstützung und Sparringspartner der Führungskräfte bei der Wahrnehmung ihrer FührungsaufgabenBeratung und Mitgestaltung von VeränderungsprozessenKonstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der ArbeitnehmervertretungProjektmanagement von internen bzw. abteilungsübergreifenden Projekten Das bringen Sie mit: Erfolgreich abgeschlossenes juristisches oder betriebswirtschaftliches Studium mit Fokus PersonalmanagementEinschlägige Erfahrung in vergleichbarer PositionSehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im SozialrechtHohe Beratungs-, Change- und Methodenkompetenz sowie ein klares Selbstverständnis als HR Business PartnerAusgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten, Entscheidungsfreudigkeit und EmpathieDiskretion und ein hohes Maß an TeamfähigkeitSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftSehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen Interessiert? - Schicken Sie uns Ihre Bewerbung! Haben Sie vorab Fragen zu dieser Stelle? Nehmen Sie gerne Kontakt auf:Isabelle Schäffer+49 911 216-2729Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karrieufeffreportalufeffwww.vnp.de Zurück Jetzt bewerben

Die TECE GmbH ist ein weltweit tätiger System­hersteller für Sanitär- und Heizungsinstallation. Un­sere Produkte vertreiben wir über den Fachgroß­handel sowie über unsere 22 Tochtergesellschaften und zahlreichen Vertrieb­spartner weltweit. Ins­gesamt beschäftigt die TECE Gruppe rund 1.700 Mitarbeiter/-innen.Für die Abteilung „Human Resources" suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenIhre Aufgaben:Verantwortung für das nationale und internationale PersonalcontrollingAnalyse, Darstellung, Auswertung und Weiterentwicklung von Personalkennzahlen und PersonaldatenAnfertigen von Personalreports und Statistiken für die Geschäftsleitung, Personalleitung, der Abteilungsleiter sowie dem BeiratAufbereitung der personalwirtschaftlichen relevanten Daten für den Monats-, Quartals- und JahresberichtAuswertung der in Personalprozessen festgelegten KPI´s und Erstellung von Ad-hoc-AuswertungenFührung und Begleitung von diversen Projekten im Bereich Human ResourcesBeratung, Betreuung und Unterstützung der Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen FragestellungenPflege und Betreuung der Module HCM, Stellenplan und Auswertungsgenerator im Abrechnungssystem P&I LOGAErstellung von abgeleiteten Konzepten mit dem Fokus auf die HR-Strategie und -zieleÜbernahme administrativer Aufgaben im jeweiligen Schwerpunktbereich, inkl. Abstimmung und Einbindung der Assistenz Human Resources bei aufkommenden KapazitätsengpässenVertretung und Mitarbeit im Bereich Lohn- und GehaltsbuchhaltungSchulung der Mitarbeiter zum Thema Reisekosten & Zeiterfassung im Modul HCMIhr Profil:Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre/ Human Resources Schwerpunkt Controlling, oder eine gleichwertige QualifikationFundierte Erfahrungswerte im Bereich Personal- oder Finanzcontrolling, idealerweise innerhalb eines Industrieunternehmens mit internationalem UmfeldSehr gute Anwendungskenntnisse in MS Office, insbesondere ExcelAnwendungskenntnisse mit P&I LOGA wünschenswertEin ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und eine hohe Affinität zu Zahlen und AnwendungstoolsSehr gute organisatorische, kommunikative und konzeptionelle Fähigkeit verbunden mit Umsetzungsstärkeoffenes und sympathisches AuftretenAffinität für IT-PlattformenAusgeprägtes Dienstleistungsverständnis sowie TeamfähigkeitGute Englischkenntnisse in Wort und SchriftUnser Angebot30 Tage UrlaubBetriebliche AltersvorsorgeFahrradleasingFeedbackgespräche FitnessangeboteFlexible ArbeitszeitenHomeofficeKantineMassageMitarbeiterrabatteTeameventsVermögenswirksame LeistungenInteressiert?Dann senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung direkt über den Button "Jetzt bewerben".Unsere Türen stehen immer offen. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Beeinträchtigung und legen Wert auf ein vielfältiges Miteinander. Grimm

Entwicklung und Umsetzung von HR-StrategienBeratung von Führungskräften in allen HR-AngelegenheitenMitarbeiterbetreuung und Konfliktlösung eines definierten BetreuungskreisesTalentmanagement und MitarbeiterentwicklungSicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinienenge sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsratdirekte Berichtslinie an den Personalleiter sowie enge Zusammenarbeit mit den Center of ExcellenceNachweisbare Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business PartnerAusgezeichnete Kenntnisse in Arbeitsgesetzen und HR-Best PracticesStarke Kommunikations- und BeratungsfähigkeitenFähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und komplexe Probleme zu lösenEnglischkenntnisse in Wort und Schrift

HR-Generalist (m/w/d)DA K 69613Wir bieten Ihneneine ausgeglichene Work-Life-BalanceArbeitszeitkonto (Freizeitausgleich)bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahrflexible Arbeitzeitmodelleregionale, wohnortnahe Einsätzearbeitsmedizinische Beratung und Betreuungeine spätere Übernahme durch den Kunden ist fest eingeplantWeihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Schichtzuschläge100% Erstattung des Deutschland-Tickets oder KilometerpauschaleVerdienst auch übertariflich möglichPrämie bei Mitarbeiter wirbt MitarbeiterUnser Kunde sucht Sie zur Verstärkung für sein Team als HR-Generalist (m/w/d).Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen? Oder Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal?Sie haben darüber hinaus gute Englischkenntnisse? Dann sind Sie hier genau richtig!Bewerben Sie sich gerne noch heute bei uns. Wir freuen uns auf Sie. Ihr AufgabengebietBetreuer und Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten ThemenErarbeitung von Recruiting-Strategien mit dem HR-TeamMitwirkung und Leitung von HR-ProjektenIhr ProfilErfahrung als HR-Generalist (m/w/d) mit abgeschlossenem Studium oder einer kaufmännischen Ausbildung mit Weiterbildung in Bereich PersonalSie haben fundierte Kenntnisse im Arbeits- und idealerweise im Betriebsverfassungsrechtder Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen fällt Ihnen leichtDeutsch und Englisch in Wort und SchriftSie fühlen sich von dieser Stelle angesprochen?Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Nutzen Sie hierfür bitte die Möglichkeit unserer Online-Bewerbung über den Button „Jetzt bewerben“!Bitte laden Sie auch einen aktuellen Lebenslauf hoch.Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbung auch gerne als e-Mail oder Brief zusenden.Ihr Ansprechpartner für diese Stelle ist Herr Nico Franz.Meet and greeteinfach, offen und ehrlich – immer dienstags bis donnerstags von 13:00 Uhr bis 16:00 Uhr bieten wir unsere offene Bewerbersprechstunde an.Lernen Sie uns kennen und kommen direkt in unsere Darmstädter Niederlassung.Wir freuen uns auf Sie.WEISS Personalmanagement GmbHRheinstraße 1464283 Darmstadt Tel.: (0 61 51) 38 462-0Bewerbung über WhatsApp: 0173 4203220 E-Mail: jobs.da[at]weiss-pm.de

Ihre AufgabenKoordination von Interviews per Outlook und telefonischBearbeitung von Bewerberanfragen und -anliegenVerwaltung von VorstellungskostenÜberwachung und Berichterstattung über Schwerbehinderten-Bewerbungen, einschließlich Austausch mit Schwerbehinderten-VertreternIhre QualifikationenAbgeschlossene kaufmännische AusbildungEDV-Kenntnisse in Standardsoftware (MS-Office)Organisationsgeschick und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen und Prioritäten zu setzenProaktivität und Eigeninitiative, um neue Ideen einzubringen und den HR-Service kontinuierlich zu verbessernIhre VorteileVolle soziale AbsicherungÜbertarifliche Bezahlung nach BAP-TarifvertragZuschläge der Tarifabschlüsse Metall und interner Betriebsvereinbarungen im KundenunternehmenLangfristiger, tariflich abgesicherter AuftragPersönliche Betreuung durch ihre Trenkwalder- Geschäftsstelle

Arbetsuppgifter Den här rekryteringen är ett samarbete mellan Coop Syd Ek förening och Jefferson Wells (ManpowerGroup). Du kommer att bli anställd hos Coop Syd Ek förening.Om jobbetSom en del av HR teamet kommer du att vara stationerad i hjärtat av Malmö, med möjlighet till arbete från Kristianstad-kontoret vid behov. Du rapporterar till HR-chefen som tillsammans med dina andra HR-kollegor finns på kontoren i Kristianstad och Malmö. Huvudsakliga arbetsuppgifter:Bidra med affärsmässigt HR-stöd utifrån organisationens behov till chefernaKollektivavtalsfrågor, arbetsrätt och facklig samverkan.Internkommunikation (t.ex. information om uppdateringar och nyheter via intranät, mail etc.)Vara involverad i utvecklingen, implementeringen och uppföljningen av gemensamma HR-frågor och rutiner.

HR Business Partner (m/w/d) KABELWERK MEISSEN Wilhelm Balzer GmbH 01662 Meißen Berufserfahrung Kaufmännische Berufe (Sonstige) Vollzeit u201eWir sind ein mittelständiges Unternehmen mit Sitz in Meißen. Unser Werk blickt auf eine 150-jährige Geschichte zurück. Heute stellen wir Kabel und Leitungen für unsere Kunden aus unterschiedlichen Branchen her. Wir stehen für hochwertige Produktqualität, hohe technische Kompetenz und Flexibilität.u201c Ihre AufgabenGemeinsam mit Ihrem HR-Team sind Sie für alle personalrelevanten Aufgaben verantwortlichSie agieren als Sparringspartner und Impulsgeber für die Geschäftsleitung in allen Themen moderner PersonalarbeitSie begleiten die Führungskräfte und Mitarbeiter durch den Employee LifecycleSie führen Mitarbeiter- und PersonalentwicklungsgesprächeMit dem Betriebsrat haben Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, verhandeln unseren Haustarifvertrag und sind Mitglied der Paritätischen Kommission Ihr ProfilSie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und bringen mehrjährige Erfahrungen in der modernen Personalarbeit in einem Produktionsunternehmen mitFundiertes Knowhow im Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrecht sowie Tarif- und Betriebsverfassungsrecht runden Ihr Profil abEine empathische und diskrete Arbeitsweise macht Sie zum vertrauensvollen Netzwerker Wir bieten IhnenEin zukunftssicherer Arbeitsplatz ist der Beginn. Dazu kommen u.a.:Haustarifvertrag30 Tage UrlaubHausinterne KantineKostenloser ParkplatzKostenlose Heiß-Getränke und WasserspenderMitarbeitereventsSie finden die Stelle superspannend, sind sich aber unsicher, ob Sie alle geforderten Skills zu 100% erfüllen? Bitte zögern Sie nicht, sich trotzdem zu bewerben!Daniela Tschann Recruiter Jetzt bewerben!Referenznummer YF-5992 (bitte in der Bewerbung angeben)

Unser HR Team ist für die Betreuung unserer Mitarbeiter vom Onboarding bis hin zum Offboarding zuständig und stellt dabei einen reibungslosen Ablauf der Personalprozesse sicher. Optimierungspotentiale und die Mitarbeiterzufriedenheit stehen dabei stets im Fokus.Als HR Business Partner (m/w/d) bist Du zentraler Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und betreust diese hinsichtlich arbeitsrechtlicher Fragestellungen und strategischer Personalthemen.VerantwortungenEigenständige Betreuung und Beratung der Führungskräfte (beispielsweise bei Themen wie Performance Management, Karriereperspektiven, Fluktuation, ...)Ansprechpartner für arbeitsrechtliche FragestellungenUnterstützung der Unternehmensbereiche bei strategischen PersonalfragenOrganisation und Umsetzung der On- und Offboardingprozesse und TeamworkshopsOptimierung der internen HR-Prozesse und Analyse von HR KennzahlenAnforderungenAbgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung3-5 Jahre Berufserfahrung im operativen HR-UmfeldErfahrungen im Umgang mit arbeitsrechtlichen FragestellungenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftHands-on-Mentalität ebenso wie prozessorientiertes DenkenSelbständige, strukturierte und ergebnisorientierte ArbeitsweiseEmpathische und zielgruppengerechte KommunikationsweiseBenefitsHybrid working Täglich frisches Obst Sportkurse Exklusive Mitarbeiter Rabatte Kostenlose Getränke Sprachkurse Company Events Mobilitätszuschlag Zentrale Lage Flexible Arbeitszeiten Weiterbildungs- angebote Hunde erlaubt AY Academy Firmenfahrrad Unser Team besteht aus Expert:innen verschiedenster Bereiche: Ob Mode, Marketing, Business oder Tech – uns verbindet die Leidenschaft für das, was wir tun. Wir motivieren und unterstützen uns gegenseitig, teilen unser Know-How miteinander und stehen anderen Meinungen und neuen Ideen offen gegenüber.Wir freuen uns auf Deine Bewerbung – am liebsten online über unser Bewerbungsportal. So können wir einen schnelleren Prozess gewährleisten und auch für Dich ist es ganz einfach Deine Bewerbungsunterlagen hochzuladen! :-)