Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "Change Manager in Niedersachsen"

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.Das gibt’s bei uns obendraufFirmenwagen auch zur privaten NutzungFührungskräfte-entwicklungsprogramm37,5-Stunden-Woche30 Tage UrlaubWeihnachts- und UrlaubsgeldBetriebsrenteUmfassendes OnboardingPersonalrabatt & EinkaufsgutscheineSportgruppen & FreizeitseminareKostenlose ParkplätzeBikeleasing50% Mobiles ArbeitenCorporate BenefitsBetriebsrestaurantROSSMANN-FerienweltMitarbeiterorientiertes FamilienunternehmenROSSMANN-LernweltROSSMANN EinarbeitungstageFirmenappartementsAttraktive ProduktboxenDas bewirken Sie bei unsSind Sie bereit für eine herausfordernde Führungsposition im Finanzbereich? Wir suchen eine charismatische Persönlichkeit, die als Impulsgeber, Strategieexperte, Netzwerker und Change Manager den Bereich Finanzen Inland leitet und weiterentwickelt.Verantwortung: Sie sind zuständig für die Leitung und den weiteren Ausbau des Geschäftsbereichs Accounting, Tax & Finance und berichten an die Geschäftsleitung FinanzenChange-Management: Sie bringen unseren Finanzbereich auf ein neues Level, indem Sie gestalten statt nur verwalten. Im Veränderungsprozess verlieren Sie die Mitarbeiter nie aus dem BlickStrategie: Ihr tägliches Handeln wird davon bestimmt, eine umfassende Finanzstrategie mitzuentwickeln und umzusetzen, um die langfristigen Ziele des Unternehmens zu unterstützenZahlen, Daten, Fakten: Mit Hilfe Ihrer Teams versorgen Sie die Managementebenen mit den notwendigen Finanzkennzahlen und sorgen für die Sicherstellung des Reportings inkl. der Erstellung der Monats-, Quartals- und JahresabschlüsseProzesse & Projekte: Sie steuern die Optimierung bestehender Geschäftsprozesse und treiben Digitalisierungsprojekte voranDas bringen Sie mitErfahrung, die spricht: Sie können auf mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Funktion im Finanzwesen bspw. als kaufmännische Leitung aus einem mittelständischen Unternehmen (Finance Director/CFO) zurückblicken oder haben Erfahrung in der Wirtschaftsprüfung gesammeltFundiertes Wissen: Sie verfügen idealerweise über einen Abschluss als Steuerberater und/oder Wirtschaftsprüfer und damit über fundierte Kenntnisse in den Themenbereichen Jahresabschluss, Steuer- und GesellschaftsrechtFührungskraft: Als erfahrene Führungspersönlichkeit verstehen Sie sich als Sparringspartner, Personalentwickler, Change Manager, Innovations- und ImpulsgeberStakeholdermanagement: Sie verstehen es, sich souverän in einem Unternehmen mit vielen unterschiedlichen Stakeholdern zu bewegen; Ihre Kommunikationsstärke und Ihr sicheres Auftreten helfen Ihnen dabeiFeinschliff: Wenn Sie zudem in der Region Hannover verwurzelt sind, idealerweise Erfahrung in der Einführung von einem ERP-System mitbringen und über ein umfangreiches Netzwerk aus Fachexperten verfügen, passen Sie ausgezeichnet zu unsIm Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.

Über uns: eine über 110-jährige Erfolgsgeschichte KONE wurde 1910 in Helsinki gegründet und gehört heute mit über 60.000 Mitarbeiter/innen auf der ganzen Welt zu einem der führenden Hersteller von Aufzügen, Rolltreppen und automatischen Türen weltweit. In Deutschland ist KONE heute mit über 50 Niederlassungen und rund 2.500 Beschäftigten vertreten und wächst seit Jahren nachhaltig. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Human Resources Manager (m/w/d) für den Norden Deutschlands in Hamburg oder Hannover. In dieser Tätigkeit berätst und unterstützt Du unsere Leitungsebene und die Führungskräfte der Niederlassungen in den nord-westlichen Bundesländern als erfahrene/r HR-Partner/in. Du berichtest direkt an unsere People & Communications Direktorin in unserer Zentrale in Hannover und bist Mitglied im Leitungsteam der Region Nord.    Deine Aufgaben bei KONE: Verantwortung für die Umsetzung der strategischen HR-Konzepte und operativen Instrumente zur Erreichung der Businessziele der Region Nord (insgesamt ca. 900 Mitarbeiter/innen)Beratung und Unterstützung des regionalen Leitungsteams und der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen FragestellungenVertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten einschließlich Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Eingruppierungen und ArbeitszeitregelungenStrategischer Sparringpartner und Umsetzungsbegleiter bei VeränderungsprozessenDurchführung von personellen Einzelmaßnahmen und rechtlicher Verfahren, auch bei Gericht vor OrtUnterstützung der internationalen Center of Expertise Learning & Development, Rewards und Talent Acquisition für die Weiterentwicklung unserer HR-ProzesseNachfolgeplanung und Talentmanagement für ausgewählte Geschäftsbereiche und HierarchieebenenErarbeitung und Überwachung des jährlichen Personalbudgets Ansprechpartner/in und Koordinator/in bei Mitarbeiterumfragen und Projekten zur Weiterentwicklung der Personalorganisation in Deutschland  Dein Profil und Erfahrungen:Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- bzw. Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrechts und mehrjährige Erfahrungen in einer vergleichbaren Human Resources Position. Alternative Bildungshintergründe sind selbstverständlich auch möglichEine gleichzeitig verbindliche sowie freundliche Persönlichkeit mit Leidenschaft für das Thema Human ResourcesAusgeprägte Beratungskompetenzen als Business Partner/in im Change Management, in der Moderation und im Coaching von FührungskräftenSehr gute Kenntnisse im kollektiven sowie individuellem Arbeitsrecht und der Prozesse in einem tarifgebundenen UnternehmenMehrjährige Erfahrungen in einer nachhaltigen Betriebsratsarbeit und -kooperationSehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch  Wir bieten Dir das Beste aus unseren vier Werten CARE, COLLABORATION, CUSTOMER und COURAGE:Ein zukunftsträchtiger, langfristig ausgerichteter Arbeitsplatz in einem krisensicheren UnternehmenDie attraktive, außertarifliche Vergütung und flexible Arbeitszeiten (inklusive der regelmäßigen Arbeit von zuhause) sind selbstverständlich für unsEinen (elektrischen) Dienst-PKW zur uneingeschränkten privaten Nutzung und weitere Benefits, z.B. Bonuszahlungen, Mitarbeiterbenefits und eine kostenfreie 24/7 UnfallversicherungUnser Anspruch hinsichtlich Nachhaltigkeit: wir werden CO2 frei bis 2030 und sind damit Vorreiter der Industrie und weit darüber hinausEine ausgefeiltes Einarbeitungskonzept unterstützt Dich bei deinem Start im KONE HR TeamDie spezielle KONE-Kultur mit finnischer Note wird Dir viele Freiräume bei der Arbeit und kurze Kommunikationswege „per DU“ bietenAls neue/r Manager/in im Bereich People & Communications ergänzt Du ein sympathisches, internationales und erfrischendes Team: wir freuen uns auf Dich!   Kontakt Du suchst eine interessante und abwechslungsreiche Herausforderung mit Zukunft? Dann sollten wir uns kennenlernen! Übersende uns deine Bewerbung als HR Manager (m/w/d) schnell und einfach online mit deinem CV über die Schaltfläche „Bewerben“.Bewerbungen per E-Mail oder Post bearbeiten wir aus Datenschutzgründen nicht.  KONE GmbH  Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren  Herr Malte RubinTalent Acquisition Manager DACHVahrenwalder Str. 317  30179 Hannover  Wir bei KONE konzentrieren uns auf die Schaffung einer innovativen und partnerschaftlichen Arbeitskultur, in der wir den Beitrag jedes einzelnen wertschätzen. Die Mitarbeiterbindung ist für uns ein Schwerpunktbereich und wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich einzubringen sowie Informationen und Ideen auszutauschen. Nachhaltigkeit ist ein integraler Bestandteil unserer Kultur und der täglichen Arbeit. Wir befolgen ethische Geschäftspraktiken und haben es uns zum Ziel gesetzt, eine Kultur des Miteinander aufzubauen, in der Kollegen einander vertrauen und sich respektieren und in der gute Leistung anerkannt wird. Als Unternehmen, das einen großartigen Arbeitsplatz bietet, sind wir darauf stolz, eine Vielzahl von Erfahrungen und Möglichkeiten anzubieten, mit deren Hilfe Sie Ihre beruflichen und persönlichen Ziele erreichen und ein gesundes, ausgeglichenes Leben genießen können.Weitere Informationen finden Sie unter www.kone.com/careers

HUGO BOSS ist eines der führenden Fashion- und Lifestyleunternehmen im Premiumsegment mit mehr als 17.000 Mitarbeitenden weltweit. So vielseitig wir auch sind, uns verbindet ein gemeinsames Ziel: We love Fashion, we change Fashion!Werde zum Markenbotschafter/in und Teil eines Teams, das mit viel Leidenschaft, Ambition und Know-how arbeitet um exzellente Kundenerlebnisse zu kreieren. Gehöre zu den ersten, die unsere Kollektionen vom Runway zu den Kundinnen und Kunden bringen! Werde Teil unseres Teams und entdecke deine maßgeschneiderten Karrieremöglichkeiten.Für unser Outlet in Wolfsburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Store Manager in Vollzeit (m/w/d), der Kundinnen und Kunden für unsere Brand BOSS mit Leidenschaft und Inspiration begeistert. Jetzt ist die Zeit, einen neuen Schritt zu gehen: What's your HUGO BOSS? - finde es heraus.Das erwartet dich bei uns: Du trägst die disziplinarische und fachliche Personalverantwortung (Personalauswahl,-führung, -entwicklung) für alle Store Mitarbeiter Kennzahlenorientierte Steuerung des Stores (z.B. Analyse von KPI´s wie Net Sales, Warenstock, der P&L und Ableitung entsprechender Maßnahmen, Erstellung einer effiziente und frequentorientierten PEP, Mystery Shopping) und Warenmanagement gehören ebenfalls zu deinen täglichen Aufgaben Du stellst ein professionelles Erscheinungsbild des Stores sicher sowie auch die Umsetzung aller Visual Merchandising Richtlinien und Verantwortung für die Warenpräsentation Du gewährleistest einen optimalen Kundenservice und wendest alle Mittel zum Customer-Oureach (z.B. Customer-Journey, Präsenz auf der Verkaufsfläche, Kundengewinnung und -betreuung, lokales Netzwerk und Know How von Besonderheiten am Markt und in der Stadt, Repräsentant und Markenbotschafter für HUGO BOSS) an. Du bist verantwortlich für die Kommunikation und Sicherstellung der Einhaltung von Retail Standards Du überwachst die Lagerbewirtschaftung und den Warentransfer. Das ist dein Profil: Hinter liegt eine erfolgreich absolvierte Ausbildung in allen Belangen der Handelsbetriebslehre wie beispielsweise als Kaufmann/-frau im Einzelhandel oder eine vergleichbare Qualifikation Du bringst bereits mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im hochwertigen Modeeinzelhandel mit Du hast Spaß an Mitarbeiterführung und -entwicklung und verfügst über die Fähigkeit, als Vorbild ein Team zu motivieren Du besitzt fundierte EDV-Kenntnisse (MS-Office Anwendungen und optimalerweise SAP) Neben fließenden Englischkenntnissen sprichst du idealerweise eine weitere Fremdsprache Eine ausgeprägte Verkaufsorientierung, Organisationstalent sowie Leidenschaft für Mode und Lifestyle bringst du mit Du begeisterst dein Team und unsere Kunden mit deinem sicheren Auftreten, deiner positiven Ausstrahlung, deinem Einfühlungsvermögen sowie deinem Spaß am Verkaufen

IT Product Manager (m/f/d) The digital transformation is changing all areas of municipal administration. At hannIT, you can play an active role in shaping this change! hannIT is a strategic IT partner for the Hannover Region, cities, municipalities and municipal companies as well as regional utilities and transport companies. For our more than 200 employees, we combine the best of two worlds: the dynamism of the free economy with the security of the public sector. Behind our success is a fabulous team. For our Competence Center Youth, Social Affairs & Health, we are looking for support from an IT Service Manager for the Open/PROSOZ specialist procedure in the area of social affairs at the earliest possible date. Tasks Technical design of new IT services and the associated creation of the master calculation, contract templates and service design packages IT service engineering: Structuring of services to develop performance standards and achieve economies of scale Analysis of existing IT services and derivation of measures for further development within the product lifecycle Creation of feasibility analyses for new IT solutions and creation of use cases Analysis of innovation topics and competitive analysis to carry out the conceptual development of new IT services Work closely with internal teams and external partners to ensure effective and efficient delivery of IT services Qualifications Completed studies, e.g. business administration, (business) informatics or administrative informatics Alternatively: Completed training as an IT specialist, e.g. for data and process analysis Sound knowledge of product marketing, price calculation and economic and technical contexts Knowledge of contract and offer management as well as the creation of technical service descriptions Practical experience in product and requirements management Strong customer orientation, communication skills and self-organization Comparable qualifications may also fulfill the requirements. Benefits Permanent employment contract in pay group 11 TVöD-VKA 30 vacation days and an annual bonus payment Flexible and family-friendly working time models in full-time (39h) and part-time Possibility of working from home Ergonomic workplace equipment - for office and home office Flat hierarchies with a welcoming culture and open, collegial cooperation Supplementary pension / company pension through hannIT Further education and training Discounted job ticket Smartphone - also for private use Wide range of offers as part of company health management Company fitness (Hansefit) and joint sports events Company KITA \"computer mice\" Cross-divisional project collaboration Contact Diversity enriches working life and opens up new potential. That is why hannIT is actively committed to equal opportunities for all genders, the consideration of individual circumstances, the integration of people with disabilities and cooperation at eye level. Regardless of gender, origin or personal background, we welcome every application that meets the qualifications described. In order to increase equal opportunities in this area, we would particularly like to encourage women to apply. The position is also suitable for part-time work. Fancy a job in a dynamic IT environment with a regional focus? Then please apply by 02.06.2024 with your complete application documents in German (cover letter, CV, certificates and references if applicable) via our online job portal. Additional information: Requirements for the applicant: Advanced knowledge: Marketing, product management

SAP Specialist from Hanover or region (f/m/d) Your tasks Would you like to reach the next level in your career - at Brunel you have the opportunity to continuously develop yourself with well-known customers - across all industries. Take the decisive step in your career today and apply to us as an SAP Specialist. You will be responsible for the implementation, optimization and further development of invoice verification processes and their integration into SAP ERP Your work will also include ABAP programming and modeling workflows in SAP Your tasks will include error analysis, debugging and the coordination and implementation of Group standardsYou will also be responsible for the conception and realization of change requests You will be the contact person for the specialist departments and other SAP teams, carry out training and support usersYou will be responsible for the development and roll-out of best practice solutions Your qualifications Completed training or studies in the field of (business) informatics or comparable fieldsMultiple years of professional experience in dealing with SAP systems, ABAP programming and modeling workflows Very good knowledge of auditing processes and business contextsPractical experience in project management and tools is desirable Very good written and spoken German and English skills Your advantages We offer you a corporate culture that is characterized by the diversity of our employees and mutual appreciation - between employees and at all levels of the company. In addition to varied get-togethers with the local Brunel teams, this also includes regular feedback discussions with your account manager about your challenges and prospects. You will be optimally supported and prepared for future projects with individual further education and training. Open-ended employment contracts, 30 days' vacation, work account regulations and a company-financed pension scheme are a matter of course with us. What Brunel stands for Working at Brunel means: attractive work tasks, exceptional career prospects, the security of an expanding engineering service provider and the full diversity of engineering and IT. In the DACH-CZ region alone, we have more than 40 locations and development centers with accredited test laboratories and more than 120 locations worldwide with more than 12,000 employees in over 40 countries. More than 45 years of international success and over 25 years in Germany. Standing still means going backwards - with Brunel you can make a difference!

IT Service Manager (m/f/d) The digital transformation is changing all areas of municipal administration. At hannIT, you can play an active role in shaping this change! hannIT is a strategic IT partner for the Hannover Region, cities, municipalities and municipal companies as well as regional utilities and transport companies. For our more than 200 employees, we combine the best of two worlds: the dynamism of the free economy with the security of the public sector. Behind our success is a fabulous team. For our competence center EWO, trade and registry office, we are looking for a service manager for the VOIS existing specialist procedures trade and appointment management at the earliest possible date. Tasks Specialist customer support for the trade and appointment management specialist procedures available in VOIS Service management, which includes the calculation of services, contract management and the development of service definitions Technical support for the specialist software as part of our SLA/OLA in accordance with service contracts with customers Collaboration and coordination with various internal or external decision-makers (e.g. process/program manufacturers) Planning updates and release changes in coordination with internal and external system administrators Organization and implementation of training courses, creation/adaptation of training documents Collaboration in projects Qualifications Successfully completed Bachelor's degree in**** (Business) Informatics or comparable Alternatively: Completed three-year training, e.g. as an IT specialist for application development and several years of professional experience as a service manager Knowledge of automation using scripting, e.g. PowerShell, is an advantage Knowledge of project and process management is desirable Entrepreneurial thinking and action Communication skills and customer orientation Comparable qualifications may also fulfill the requirements. Benefits Permanent employment contract in pay group 10 TVöD-VKA 30 vacation days and an annual bonus payment Flexible and family-friendly working time models in full-time (39h) and part-time Possibility of working from home Ergonomic workplace equipment - for office and home office Flat hierarchies with a welcoming culture and open, collegial cooperation Supplementary pension / company pension through hannIT Further education and training Discounted job ticket Smartphone - also for private use Wide range of offers as part of company health management Company fitness (Hansefit) and joint sporting events Company KITA \"computer mice\" Cross-divisional project collaboration Contact Diversity enriches working life and opens up new potential. That is why hannIT is actively committed to equal opportunities for all genders, the consideration of individual circumstances, the integration of people with disabilities and cooperation at eye level. Regardless of gender, origin or personal background, we welcome every application that meets the qualifications described. In order to increase equal opportunities in this area, we would particularly like to encourage women to apply. The position is also suitable for part-time work. Fancy a job in a dynamic IT environment with a regional focus? Then please apply by 09.06.2024 with your complete application documents in German (cover letter, CV, certificates and references if applicable) via our online job portal.

KONE is a global leader in the elevator and escalator industry: our job is to make the world’s cities better places to live. At KONE, our mission is to improve the flow of urban life. As a global leader in the elevator and escalator industry, KONE provides elevators, escalators, and automatic building doors, as well as solutions for maintenance and modernization, which add value to the life cycle of any building. KONE Finance professionals are responsible for corporate controlling and reporting, treasury, taxes, investor relations, as well as finance development and alliances and acquisitions. We support our business colleagues by driving a financially sound business direction and providing relevant intelligence for decision-making. With dedicated roles and global communities for support, our Finance function is a community with a high level of professionalism and ample opportunities for learning and growth. We are seeking a highly motivated Manager in our Finance Development team to be the Business Process Lead for Accounts Payable in the Finance Workstream of the BPR Program. In this role you will play a key role in the development, implementation, and drive the new and improved finance processes to deliver our operating model vision and business strategy. As a Business Lead you will be responsible for the S/4HANA Global Template Design across your respective area. This will include leading the Functional team to design the Global Template, and overall responsibility to ensure processes in the Global Template are fit for purpose and approve any deviations from standard functionality.? Responsibilities and Key Activities: Process ManagementProvide insights and cross-process finance expertise to develop solutions that are aligned with the KONE finance operating model vision and business strategyProvide clarity on strategic finance P2P projects and roadmaps, including end-to-end visualization for KONE finance to meet its P2P functional objectivesAnalyze and understand future P2P end-to-end business needs and translate into new business process solutions in cooperation with finance and business stakeholdersLead the development, implementation and utilization of new finance P2P processes to ensure alignment with KONE finance operating model and business strategy Stakeholder ManagementProvide P2P functional expertise for finance development Strategic ProgramsEnsure the acceptance and successful implementation of new P2P business processes and supporting technologyCollaborate closely with stakeholders, Solution and Data Architects to ensure that new IT solutions and capabilities are optimized from end-to-end value stream point of viewPromote and drive change management for new processes and tools for strategic finance projects Strategic Programs (e.g. Business Platform Renewal)Drive clear P2P “Fit to standard” process design approach with partner?Ensure all P2P design decisions follow the agreed design governance, working with the technology and data to ensure a workable design?Close alignment and collaboration with Global Process Owners on detailed future process design.Managing resourcing participation & developing workshop content as necessary to support the program?Manage & support partner counterpart in delivering all aspects of the programBuild scenarios in conjunction with the business and partner that fit the business requirementsDrive participation of stakeholders developing testing scenario Accountable for Below Key Activities: Overall:Plan and deliver agreed objectives on time and according to budgetFunctional efficiency and realization of targeted benefitsEffectiveness and fit-for-purpose of functional roadmaps in scopeBusiness continuity for Finance-owned processes in scope BPR program:Signing off respective Process Design, Show Home scenarios data loads and testing cycles?Leading the functional team (managing capacity, resources, planning etc.)Design decisions within the P2P process area?Manage and recommend non-standard decisions to the Design authority ?Leading the walkthrough during the design workshops and testing and deployment phase ? Requirements for the role:At least 3 years specific P2P process owner experienceStrong technical SAP capabilities in purchase to pay processProven skills in purchase to pay automation, including Basware, Pagero & Medius document scanning capabilities and processAt least 3 years of experience in change management and stakeholder management in an international environmentexcellent presentation and communication skills, persuasiveness, and self-confidenceDemonstrated experience in business case creationSolid track-record on delivering against targetsExcellent command in Microsoft Office (e.g. Excel and PowerPoint)Relevant university degree or equivalentFluency in English The position is located in Espoo, Finland or in another major KONE city in Europe. The preferred start would be in August 2024. Recruitment process We have three rounds in our recruitment process (including interviews and an assessment). We aim to complete the process by the end of June. Want to #joinourflow? If you are interested in this position, please send your CV, application, and salary expectation by 4th of June 2024 via our Careers site. Please note that applications sent by email or otherwise outside KONE’s application portal will not be processed. #LI-SL1 We offer Wir bei KONE konzentrieren uns auf die Schaffung einer innovativen und partnerschaftlichen Arbeitskultur, in der wir den Beitrag jedes einzelnen wertschätzen. Die Mitarbeiterbindung ist für uns ein Schwerpunktbereich und wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich einzubringen sowie Informationen und Ideen auszutauschen. Nachhaltigkeit ist ein integraler Bestandteil unserer Kultur und der täglichen Arbeit. Wir befolgen ethische Geschäftspraktiken und haben es uns zum Ziel gesetzt, eine Kultur des Miteinander aufzubauen, in der Kollegen einander vertrauen und sich respektieren und in der gute Leistung anerkannt wird. Als Unternehmen, das einen großartigen Arbeitsplatz bietet, sind wir darauf stolz, eine Vielzahl von Erfahrungen und Möglichkeiten anzubieten, mit deren Hilfe Sie Ihre beruflichen und persönlichen Ziele erreichen und ein gesundes, ausgeglichenes Leben genießen können.Weitere Informationen finden Sie unter www.kone.com/careers