Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR Manager in Köln"

Du bist ein Kommunikationstalent, ehrgeizig und möchtest dich mit uns zum absoluten Vertriebsprofi entwickeln?Und ganz nebenbei jedes Jahr auch noch tausenden von jungen Menschen helfen mit unseren Jobbörsen Azubiyo und Absolventa den richtigen Berufseinstieg zu finden?Dann sei dabei und werde Teil unseres Teams! Du hast Interesse an dem Job, suchst aber für den Standort Berlin oder München? Dann bist du hier jeweils richtig:Berlin: https://www.absolventa.de/stellenangebote/7873981-p-starte-als-quereinsteiger-wir-suchen-vertriebstalente-m-w-dMünchen: https://www.absolventa.de/stellenangebote/7870834-p-starte-als-quereinsteiger-wir-suchen-vertriebstalente-m-w-d Was erwartet dich? Wir starten mit einer klaren und strukturierten Einarbeitung durch unsere Vertriebsprofis, damit du sattelfest in der Welt der Jobbörsen durchstarten kannstDu übernimmst schon von Beginn an die Verantwortung für deinen VertriebsbereichSelbstverständlich steht dir hierbei ein erfahrener Buddy stets zur SeiteAuch danach begleiten wir deine Weiterentwicklung mit zahlreichen internen und externen Schulungen (zielgerichtete Schulungen, Coachings, Feedbackgespräche, Training on the Job)Der Job:Du gewinnst Kunden für unsere Jobportale und begeisterst sie – telefonisch oder via Video-CallDu verstehst die individuellen Herausforderungen potenzieller Kunden und findest gemeinsam mit ihnen die passenden LösungenTagtäglich lernst du dazu und entwickelst dich gemeinsam mit dem Team zum Profi in der Kundengewinnung Das bringst du mit: Ob du eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium hast, spielt für uns keine große RolleFreude am Umgang mit Menschen, Neugierde sowie Kommunikations- und Lernbereitschaft sind für unser Team die oberste PrioritätDeutschkenntnisse auf Muttersprachniveau Zeit und Lust, denn wenn du bei uns in Köln oder Berlin startest, dann findet der Schwerpunkt deiner Einarbeitung in München statt. Wir organisieren und zahlen die Unterkunft, die An- und Abreise und gelegentliche Heimfahrten. Benefits: Work-Life-Balance & FamilienfreundlichkeitErholung: 30 Tage Urlaub und dazu die Möglichkeit, nach einem Jahr um bis zu 10 Tage unbezahlten Urlaub zu erhöhenRemote Work: Die Möglichkeit zum regelmäßigen Mobile OfficeAuszeit: Die Möglichkeit eines Sabbaticals nach 3 Jahren FirmenzugehörigkeitFlexibilität: Flexible Arbeitszeiten auf VertrauensbasisSicherheit: Einen unbefristeten VertragMobilitätFahrrad: Umweltbewusst und sportlich zur Arbeit mit Company BikeÖffentliche Verkehrsmittel: Auf das Deutschlandticket gibt es von uns einen Zuschuss‍Sport, Spaß und FreizeitShopping: Über unser Corporate Benefits Portal zum kleinen Preis shoppenSpaß: Viele kleine und große Teamevents werden gemeinsam gefeiertSport: Bewegung und Wellness mit Gympass Technik und AusstattungOffice: Ein neues und modernes Büro mit einem Garten, einer überdachten Außenlounge und einer DuscheTechnik: Wahl der Hardware (Windows oder Mac) und moderne Softwares (z.B. Salesforce, Asana, Jira, etc.)Natürlich gratis Wasser, Kaffee, Obst, Nudeln, Pesto sowie standortabhängige Angebote. Bewerbung Du willst Teil unseres Teams sein? Bewirb dich bei uns per Mail unter salesoffensive(@)funkeworks.de mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins.Du hast noch Fragen? Dann kannst du dich natürlich gerne per Mail bei uns melden. Bewerben Über das Unternehmen Die FUNKE Works GmbH betreibt die führenden Spezialjobbörsen für Berufseinsteiger:innen und Akademiker:innen. Zu den größten Plattformen zählen Azubiyo, Absolventa und Azubi.de. Indem Bewerber:innen und Unternehmen passgenau zueinander geführt werden, finden jedes Jahr viele hunderttausend Menschen mit unseren Lösungen in ihren ersten Job. Mohamed Abdien Junior Account Manager Nicht lange zögern, einfach bewerben – das ist der Tipp von Mohamed Abdien, Junior Account Manager. Warum er sich bei FUNKE Works sofort wohlgefühl... Mitarbeiter:in FUNKE Works GmbH Lars Burmeister Teamleitung HR In der Regel ist die Ausbildung für uns bei der Personalauswahl nicht ausschlaggebend. Wir achten vielmehr darauf, ob Bewerber:innen das Potenzial ... Arbeitgeber FUNKE Works GmbH Mehr Infos zum Unternehmen Standort FUNKE Works GmbH, Hohe Str. 94, 50667 Köln, Deutschland

Beschreibung WILLKOMMEN IN DER WELT DER KUNST Seit über 15 Jahren bewegt und verändert LUMAS den Kunstmarkt: mit handsignierten, limitierten Editionen zu erschwinglichen Preisen. Was einst mit der Vision von zwei Kunstliebhabern begann, wird heute von 550 Künstler:innen und einer Community von über 300.000 Kunstinteressierten und Sammlern getragen. Mit 22 Galerien weltweit und stark wachsenden E-Commerce Channels sind wir globaler Marktführer für Kunst-Editionen. Mit einem begeisterten und kompetenten Team entwickeln wir LUMAS jeden Tag weiter - immer internationaler und immer digitaler. Willkommen bei LUMAS. Deine Aufgaben Aktiver Verkauf unserer Kunstwerke Eine erstklassige und engagierte Beratung unserer Kund:innen Aufbau einer dichten und kontinuierlichen Bindung zu unseren treuen Stammkund:innen Du sorgst für ein einzigartiges Besuchs- und Kauferlebnis mit den kleinen Geschichten hinter dem Kunstwerk Bearbeitung von Anliegen unserer Kund:innen nach dem Kauf Aufsicht und Mitwirkung bei der Hängung & Verwaltung von Lieferungen, Management des Lagerbestandes Wir leben Multi-Channel: auch online stehst du unseren Kund:innen mit Chat und Video-Beratung stets mit dem besten Service zur Seite Ausrichtung unserer vielfältigen Events wie Vernissagen und Artist Talks Sicherstellung der Abläufe für Auspacken, Kontrolle und Verpacken von Exponaten Aufbereitung und Reporting von Sales Statistiken der Galerie Einarbeitung von neuen Mitarbeiter:innen Personaldisposition der Kolleg:innen in der Galerie Köln Dein Profil Du hast bereits mehrjährige Erfahrung im Einzelhandel erworben, Du berätst und verkaufst mit Leidenschaft und hast daher eine hohe Präsenz auf der Galerie-/Verkaufsfläche Du hast bereits erfolgreich ein Shop- oder Galerie-Team geleitet Du bringst eine Ausbildung im Einzelhandel oder eine Qualifikation in den Bereichen Fotografie, Kunst oder Design mit Wir setzen keine Vorkenntnisse im Kunstmarkt voraus, Deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für unsere Themen zählt! Mit Deiner positiven Art und proaktiven Arbeitsweise begeisterst Du sowohl Kund:innen als auch Kolleg:innen Du gehst gerne auf Menschen zu, hörst zu und erkennst schnell deren Präferenzen, auf die Du gerne in der Beratung eingehst Du hast ein sicheres, stilbewusstes Auftreten Du kannst in ruhigen Stunden auch strukturiert administrative Aufgaben übernehmen und behältst dabei den Überblick Du siehst in der Betreuung unserer Kunden nach dem Kauf eine große Chance zur Kundenbindung Du verfügst über sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse (weitere Sprachen sind von Vorteil) Warum LUMAS? LUMAS - THE LIBERATION OF ART, der Pionier und seit mehr als 15 Jahren führender Marktgestalter LUMAS bietet Dir das größte Programm und den größten Kundenstamm aller Galerien Einzigartige Luxury-/Lifestyle-Produkte, die es exklusiv nur bei uns gibt Du profitierst vom langjährigen Boom in den Segmenten Kunst, Interior & Lifestyle LUMAS ist seit über 15 Jahren profitabel & etabliert und bietet entsprechende Sicherheit Viele Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten mit diversen Schulungsangeboten Kurze Entscheidungswege und großer Gestaltungsspielraum eines inhabergeführten Unternehmens Transparentes und attraktives Bonus-System, Deine Leistung zahlt sich für Dich aus Attraktive Mitarbeitenden Rabatte Sehr engagierte, kunstbegeisterte und offene Gründer und Kolleg:innen Internationales und wertschätzendes Arbeitsumfeld Bewerbungsdetails Haben wir dein Interesse geweckt? Dann sende uns gerne deinen Lebenslauf, entsprechende Zeugnisse und ein kurzes Motivationsschreiben an [email protected]. Solltest du noch Fragen haben, freut sich unsere HR Operations Managerin Felia Lohrmann auf deine Fragen unter der 030 46 722 277. Wir freuen uns auf dich! Jetzt bewerben

UnternehmensbeschreibungWir sind Ströer! Wir sind ein führendes deutsches Medienhaus und setzen auf die Stärken des Out of Home-Geschäfts unterstützt durch die flankierenden Geschäftsfelder Digital & Dialog Media und DaaS & E-Commerce. Mit unserer „OOH plus“ Strategie machen wir mehr aus jedem Kommunikationskonzept und schaffen Lösungen für eine effiziente Konsumentenansprache im digitalen und öffentlichen Raum. Schließ dich uns an und lass uns gemeinsam mehr aus jedem Medium herausholen und an jeder Aufgabe wachsen.10.000+ innovative Köpfe#1 Out of Home-Anbieter & Digitalvermarkter in Deutschland1,77 Milliarden Euro Umsatz für das Gesamtjahr 2022Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und zuverlässigen HR Assistant (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (Montag – Freitag). Die Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet, jedoch mit der Option auf Übernahme.StellenbeschreibungDu hast Spaß daran dich tatkräftig und hands-on an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten, Ideen sowie strategischen Herausforderungen zu personalwirtschaftlichen Themen einzubringenDu bist für unsere Führungskräfte Sparringpartner und Coach zu allen strategischen und operativen HR Themen (u.a. Veränderungsprozesse, Recruiting, Arbeitsrecht, Mitarbeiterführung und –performance)Du berätst und steuerst sämtliche HR-Aktivitäten in deinem Verantwortungsbereich über alle Hierarchieebenen und förderst die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und FührungskräfteDu arbeitest im Team und unterstützt einen Austausch und Wissenstransfer proaktivDu arbeitest aktiv an der stetigen Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Instrumente und Systeme mitQualifikationenDu hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Aus- und WeiterbildungDu verfügst über mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer FunktionDie Anwendung moderner HR-Instrumente sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sind für dich selbstverständlich, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien runden Dein Profil abDas Heranziehen von HR-Kennzahlen für Deine tägliche Personalarbeit ist für Dich obligatorischDu besitzt einen sehr guten Umgang mit MS Office-Anwendungen und verfügst idealerweise über SAP-KenntnisseZusätzliche InformationenFeelgood: Nutze vor Ort unseren Wäsche-, Friseur- und Physiotherapieservice oder besuche unsere ​Café-Lounge sowie das kulinarische Angebot unserer Kantine, zudem sorgen wir mit unseren Gesundheitstagen für Dein Wohlbefinden Flexibility: Keine Lust auf Rush Hour? Bei uns hast Du die Möglichkeit auch von zu Hause zu arbeiten. Unser Ströer-Strolche Betriebskindergarten (bis 3 Jahren) hält Dir den Rücken freiCommunity: Wir übernehmen Verantwortung und sorgen für mehr Nachhaltigkeit und Diversität am Arbeitsplatz – engagiere Dich z.B. in unserer Nachhaltigkeitswerkstatt oder werde Mitglied in einer unserer Communities wie LGBTQ+ oder unserem FrauennetzwerkCompany: Sie oder Du? Bei uns findest Du ein kommunikatives und respektvolles Miteinander per „Du“​, das durch eine offene Kultur geprägt ist​. Als Konzern legen wir besonderen Wert auf die berufliche Gleichstellung unserer Mitarbeiter:innenLearn & Grow: Gestaltungsspielraum für Deine kreativen Ideen sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z.B. in unserem internen Talenteprogramm, zeichnen die bunte Ströer-Welt aus​On Top: Profitiere durch unsere Benefits und nutze die Möglichkeit eines bezuschussten Mittagessens, lease Dir vergünstigt ein Fahrrad und genieße exklusive Rabatte in vielen ShopsÜber das Unternehmen:Ströer SE & Co. KGaA (Ströer Gruppe)

Wir sind eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen der Augenoptik-Branche. Aktuell betreiben wir über 280 Filialen in Deutschland, Österreich, Schweden, den Niederlanden und Belgien. Wir verstehen die Brille als Modestatement und haben für unsere Kunden stets die neuesten Brillentrends. Unsere Devise: Eine Brille kaufen soll Spaß machen! Damit jeder Brillenkauf zum Fashionkauf wird, setzen wir auf einen einheitlichen, transparenten Komplettpreis.Für eyes + more ist die Brille mehr als eine Brille. Sie ist ein Modestatement, mit dem wir jeden Tag unseren individuellen Stil betonen. Und dies gilt nicht nur für unsere Kund:innen, sondern auch für unsere Mitarbeiter:innen - bei uns verkleidest du dich nicht. Immer getreu dem Motto: Du bist du in unserem Wir! Das bieten wir dir: Ein sicherer und flexibler Arbeitsplatz: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, dabei ist jedes Arbeitsmodell möglich von Voll- bis Teilzeit Individualität + Diversität: Duz-Kultur, flache Hierarchien und ein kollegiales Umfeld auf Augenhöhe Deine Perspektive: Es erwarten dich spannende Entwicklungsprogramme und viele weitere KarrieremöglichkeitenAttraktive Vergütung: Ein attraktives Gehaltspaket inkl. Store Performance BonusDein Urlaub: 30 Tage - mehr Zeit für deine Träume Deine eyes + more Brillen: Bis zu acht gratis Mitarbeiterbrillen pro Jahr für den richtigen Durchblick Zuschuss für dein Fitnessstudio oder Urban Sports Club Mitgliedschaft: Trainiere wann, wo und was du willst - #wearedoersCorporate Benefits: Zahlreiche Rabatte bei anderen BrandsUnd vieles mehr: Dein eigenes Jobbike und die Förderung der betrieblichen Altersvorsorge erwarten dich ebenfalls bei unsEin typischer Tag bei uns: Du führst dein Team und gehst stets als positives Vorbild voran, indem du deine Mitarbeiter bei der Umsetzung von verkaufsfördernden Maßnahmen motivierst Neben der Erstellung der Personaleinsatzplanung und dem Qualitätsmangement sorgst hinter den Kulissen dafür, dass alle administrativen Prozesse reibungslos ablaufen Du bietest einen Rundum-Service - von Auswahl und Beratung, über Anpassung der Brillen bis hin zu kleineren Reparaturen und der ReklamationsbearbeitungDie Durchführung von Refraktionen und Analyse von Korrektionswerten gehört ebenfalls zu deinen AufgabenDu berätst Kund:innen kompetent und modebewusst und begeisterst sie für unsere eyes + more Brillen als modisches Accessoire, indem du aktiv zuhörst und ihre Wünsche verstehst Dabei arbeiten wir im Team zusammen, um gemeinsam Ziele zu erreichen Damit begeisterst du uns: Dir fällt es leicht Kund:innen mit deiner aufgeschlossenen, stets serviceorientierten Art für ihre neue Brille zu begeistern und kannst die individuellen Bedürfnisse immer zielsicher analysierenDu bringst einige Jahre Berufserfahrung in der Personalführung mit (idealerweise als Store Leitung) und lebst eine hohe Mitarbeiter- und KundenorientierungDie Beratung der Kund:innen macht dir Spaß und findest immer die perfekte Brille für jeden AnlassBei der Durchführung von Sehtests hilft dir deine Fachkompetenz und dein augenoptisches Know-How Es macht dir Spaß, im Team gemeinsam Ziele zu erreichenWeitere Informationen zu deiner Bewerbung: Hier findest du unseren FAQ-Bereich I Dein:e Ansprechpartner:in ist Sina UerlichsTelefon: +49 40 226 1627 58Wir bei eyes + more brauchen keinen meterlangen Lebenslauf oder aufwändige Anschreiben. Wir brauchen echte Persönlichkeiten mit Spaß am Kundenkontakt und Leidenschaft für den Verkauf. Dazu sind wir ein Unternehmen, für das Werte und seine Verantwortung in der Gesellschaft eine große Bedeutung spielen. Dabei setzen wir uns jeden Tag für erschwingliche und modische Brillenprodukte, begeisterte und motivierte Mitarbeiter:innen, eine verantwortungsvoll gestaltete Wertschöpfungskette sowie nachhaltiges Handeln ein. Weitere Infos dazu findest du auf der Karrierewebsite. Wir freuen uns über deine Online-Bewerbung inklusive möglichem Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung.

EinleitungDie Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!Deine AufgabenWeiterentwicklung und Implementierung der strategischen Roadmap für die HR-Digitalisierung, inkl. zugehörigem Portfolio- und KostenmanagementÜbergeordnete Steuerung von HR Projekten, Überwachung von Projektfortschritten sowie der Sicherstellung der Zielerreichung (Bereich PMO)Aufbau und Moderation eines stringenten Anforderungsmanagements, um global einheitliche und an „leading practice“ ausgerichtete Prozesse zu gewährleisten (HR IT Governance)Koordination der Chance-Kommunikation und Mitwirkung bei Upskilling-InitiativenDein ProfilErfahrung im Einsatz von agilen Methoden im Projektmanagement oder in der ProduktentwicklungMehrjährige Erfahrung in einer Senior Manager Position im Bereich HR oder als Unternehmensberater mit nachweislichen Erfolgen in DigitalisierungsprojektenErfahren und durchsetzungsstark im Umgang mit verschiedenen StakeholdernEigenständige, strukturierte und handlungsorientierte ArbeitsweiseAusgeprägte Koordinations- und Kommunikationsfähigkeit auf Englisch und Deutsch, idealerweise bereits Berufserfahrung im AuslandReisebereitschaftWir bietenLidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf.

EinleitungDie Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!Deine AufgabenWeiterentwicklung und Implementierung der strategischen Roadmap für die HR-Digitalisierung, inkl. zugehörigem Portfolio- und KostenmanagementÜbergeordnete Steuerung von HR Projekten, Überwachung von Projektfortschritten sowie der Sicherstellung der Zielerreichung (Bereich PMO)Aufbau und Moderation eines stringenten Anforderungsmanagements, um global einheitliche und an „leading practice“ ausgerichtete Prozesse zu gewährleisten (HR IT Governance)Koordination der Chance-Kommunikation und Mitwirkung bei Upskilling-InitiativenDein ProfilErfahrung im Einsatz von agilen Methoden im Projektmanagement oder in der ProduktentwicklungMehrjährige Erfahrung in einer Senior Manager Position im Bereich HR oder als Unternehmensberater mit nachweislichen Erfolgen in DigitalisierungsprojektenErfahren und durchsetzungsstark im Umgang mit verschiedenen StakeholdernEigenständige, strukturierte und handlungsorientierte ArbeitsweiseAusgeprägte Koordinations- und Kommunikationsfähigkeit auf Englisch und Deutsch, idealerweise bereits Berufserfahrung im AuslandReisebereitschaftWir bietenLidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf.

EinleitungWir gehen auf Nummer sicher! Als Team des Bereichs Qualität und Nachhaltigkeit sind wir die Experten, Prozess- und Standardgeber für die hohe Qualität von Obst & Gemüse sowie Blumen & Pflanzen bei Lidl. Auf nationaler und internationaler Ebene sichern und optimieren wir die Qualität unserer Produkte durch analytische Prüfungen, die Auditierung von Produktionsstätten, professionelle Verkostungen, Deklarationsprüfungen und die Beobachtung rechtlicher Entwicklungen. Als Teil unseres Teams stellst du die hohe Qualität unserer Produkte mit dem Einkauf sicher und leistest einen wichtigen Beitrag für eine gesündere und nachhaltigere Ernährung.Deine AufgabenDynamische Schnittstelle zwischen dem operativen Einkauf und den Bereichen Sensorik, Analytik, Deklaration, Audit und NachhaltigkeitKompetenter Hauptansprechpartner für den Einkäufer zu Themen rund um Qualität und NachhaltigkeitFachlicher Austausch, Ableitung und Abarbeitung von Maßnahmen zur Optimierung der Produktqualität im Bereich Obst & Gemüse und Blumen & PflanzenZusammenführung und Konsolidierung der Ergebnisse aus den Fachbereichen zur gemeinsamen Optimierung unserer internationalen Einkaufsstrategie mit dem verantwortlichen EinkäuferDurchführung von sensorischen Verkostungen und Festlegung von Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem EinkäuferAufbereitung der Ergebnisse externer Verbrauchermagazine inkl. NGO und LieferantenDie Stelle ist auf 24 Monate befristet. Wenn du dich allerdings bei uns beweist, besteht die Möglichkeit sich auch darüber hinaus in weitere spannende Projekte einbringen zu können. Dein ProfilErfolgreich abgeschlossenes Studium der Lebensmittelchemie, der Lebensmitteltechnologie, Ernährungswissenschaften, Ökotrophologie, Agrarwissenschaften oder einer vergleichbaren FachrichtungMehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in der Qualitätssicherung von LebensmittelnIdealerweise Kenntnisse an sozialen und ökologischen Nachhaltigkeitsthemen in Bezug auf Obst & Gemüse sowie Blumen & PflanzenBereitschaft für eine Vor-Ort-Präsenz von ca. 2-3 Tagen pro WocheSicheres Auftreten und sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie ein gutes Gespür für den Umgang mit MenschenSehr gute Deutsch- und sichere EnglischkenntnisseWir bietenWir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen, rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.

EinleitungEine gute Idee war der Ursprung, ein erfolgreiches Konzept ist das Ergebnis. Qualität zum guten Preis möglichst vielen Menschen anbieten zu können treibt uns an - mittlerweile weltweit, denn wir sind Lidl. Hier ist das berufliche Zuhause vielfältiger Talente. Ob im Einkauf, in der Logistik, im Warengeschäft oder in der IT; ob als Impulsgeber, Gestalter oder Dienstleister der Länder. Wir suchen Anpacker, Durchstarter, Möglichmacher und bieten spannende Aufgaben und Projekte in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Bei Lidl findet jeder seine persönliche Herausforderung. Denn Lidl lohnt sich.Deine AufgabenUnterstützung im Fachbereich Payroll bei der Implementierung von HR-Systemen bei Landesneueröffnungen, für fünf bis sechs Monate, ab August / September 2024Mitarbeit in unseren internationalen, strategischen Projekten sowie Unterstützung bei der Erarbeitung und Umsetzung unserer aktuellen globalen HR-KonzepteTeilnahme an regelmäßigen Team-Meetings sowie Vorbereitung von Abstimmungsterminen mit SchnittstellenbereichenAusarbeitung von Dokumentationen und Präsentationen für unsere Lidl-Länder und relevante SchnittstellenEinblick in die Pflege und Weiterentwicklung unserer IT-SolutionsDein ProfilStudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder anderer vergleichbarer StudiengangBereitschaft schnell Verantwortung zu übernehmen sowie eine schnelle AuffassungsgabeSpaß und Interesse an SAP HCM und IT relevanten PersonalthemenKommunikationsstärke und Freude an der Arbeit im TeamSicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint und ExcelSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute EnglischkenntnisseWir bietenLidl legt Wert darauf, dass sich deine Zeit bei uns lohnt! Deshalb kannst du bei uns nicht nur deine Finanzen aufbessern: Du gewinnst wertvolle Praxiseinblicke in „deinen“ Fachbereich und lernst die Herausforderungen im Tagesgeschäft kennen. Dabei steht dir nicht nur während der Einarbeitung ein fester Ansprechpartner zur Seite. Du hast zu jeder Zeit Zugriff auf das Expertenwissen deines festen Ansprechpartners und das Know-how deiner hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen. Lerne das kollegiale Umfeld und deine beruflichen Möglichkeiten bei Lidl kennen. Und nutze die Chance, dir ein erstes Karrierenetzwerk aufzubauen.

EinleitungEine gute Idee war der Ursprung, ein erfolgreiches Konzept ist das Ergebnis. Qualität zum guten Preis möglichst vielen Menschen anbieten zu können treibt uns an - mittlerweile weltweit, denn wir sind Lidl. Hier ist das berufliche Zuhause vielfältiger Talente. Ob im Einkauf, in der Logistik, im Warengeschäft oder in der IT; ob als Impulsgeber, Gestalter oder Dienstleister der Länder. Wir suchen Anpacker, Durchstarter, Möglichmacher und bieten spannende Aufgaben und Projekte in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Bei Lidl findet jeder seine persönliche Herausforderung. Denn Lidl lohnt sich.Deine AufgabenUnterstützung unseres Teams bei Aufgaben, Projekten und Prozessen im Bereich Employer Branding Social Media, ab August / September 2024 für sechs MonateMitarbeit im Tagesgeschäft, bei dem sich alles um die Unterstützung unserer 32 Lidl Länder im Rahmen ihrer LinkedIn Profile sowie die Bespielung unseres eigenen LinkedIn Profils 'Lidl International' drehtZu den Hauptaufgaben zählen die Contentrecherche, das Durchführen von Interviews und das Aufbereiten verschiedener InhalteAustausch mit internen und externen Ansprechpartnern für Abstimmungs- und FreigabeprozesseUnterstützung beim Community ManagementDein ProfilStudium im Bereich Medien, Kommunikation, Linguistik, Journalismus, Wirtschaft oder vergleichbare BereicheErste praktische Erfahrungen im Bereich (Personal-) Marketing wünschenswertAffinität im Bereich Social Media und digitalen ThemenStarke Kommunikations- und Organisationsfähigkeit, hohe Lernbereitschaft und TeamfähigkeitEigenverantwortliche und strukturierte ArbeitsweiseSicherer Umfang mit MS OfficeSehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und SchriftWir bietenLidl legt Wert darauf, dass sich deine Zeit bei uns lohnt! Deshalb kannst du bei uns nicht nur deine Finanzen aufbessern: Du gewinnst wertvolle Praxiseinblicke in „deinen“ Fachbereich und lernst die Herausforderungen im Tagesgeschäft kennen. Dabei steht dir nicht nur während der Einarbeitung ein fester Ansprechpartner zur Seite. Du hast zu jeder Zeit Zugriff auf das Expertenwissen deines festen Ansprechpartners und das Know-how deiner hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen. Lerne das kollegiale Umfeld und deine beruflichen Möglichkeiten bei Lidl kennen. Und nutze die Chance, dir ein erstes Karrierenetzwerk aufzubauen.

Wir bei CHG-MERIDIAN verstehen uns als große internationale Familie. Trotz einer Unternehmensgröße von inzwischen über 1300 Mitarbeiter:innen weltweit fühlen sich neue Kolleg:innen von Anfang an als Teil unseres dynamischen Teams. Das erwartet Sie Konzeption, Weiterentwicklung, Planung und Durchführung bestehender Events und neuer Event-Formate im nationalen sowie internationalem Kontext Planung und Durchführung unserer Incentive-Reisen Verantwortlich für die geplanten Event-Budgets inkl. der Dokumentation und Abrechnung Enge Zusammenarbeit mit unseren internen Abteilungen Steuerung und nachgelagerte Erfolgsmessung von Events wie Workshops, Seminare, Konferenzen, Kongresse, Messen, uvm. Weitere spannende Aufgaben, die auf Sie warten! Das bringen Sie mit Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung z. B. zur Veranstaltungskauffrau (m/w/d) oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Eventmanagement oder ähnliche Qualifikation Mind. drei Jahre Berufserfahrung - Erfahrungen aus dem Agenturumfeld von Vorteil Sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement sowie in der Eventplanung, auch im internationalen Kontext Sicherer Umgang mit den MS-Office Anwendungen, Kenntnisse im Eventmanagement-Tool "Ventari" von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, idealerweise Auslandserfahrung Überdurchschnittliches Engagement, Kreativität, Ziel- und Ergebnisorientierung sowie eine Reisebereitschaft von 20% runden Ihr Profil ab! Freuen Sie sich auf Rahmenbedingungen: unbefristeter Arbeitsvertrag, mobiles und flexibles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub Der Start bei uns: ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung, E-Learnings, interne und externe Schulungen, internationale Start-Up Woche Wohlfühlen: kostenlose Parkplätze/Tiefgarage, subventioniertes, frisch zubereitetes Essen in der hauseigenen Kantine/kostenlose Getränke, Gesundheitsmanagement, kostenloser Fitnessraum mit Umkleiden/Duschen, Ruheraum, gemeinsame Events und Sportveranstaltungen Entwicklung: Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere interne HR Academy oder durch externe Schulungen, spannende Entwicklungsperspektiven auf nationaler und internationaler Ebene (fachlich und/oder hierarchisch) Extras: Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, mobile Endgeräte der neuesten Generation (iPhone, Surface / iPad) auch zur privaten Nutzung, Fahrradleasing, EGYM Wellpass, vergünstigtes Leasing von IT-Neugeräten für den Privatgebrauch, Corporate Benefits: Rabatte bei Markenanbietern Wir freuen uns auf Sie! Lassen Sie uns gemeinsam die Erfolgsgeschichte weiterschreiben. Bewerben Sie sich jetzt und in wenigen Sekunden ist Ihre Bewerbung bereits bei uns! Ihre Ansprechpartnerin für diese Ausschreibung ist Joana Ulrich (Telefon +49 151 43132173) .

Wir suchen einen engagierten HR Manager, der das HR-Team unseres Kunden leitet und strategisch sowie operativ die Personalprozesse mitgestaltet. Bewerben Sie sich jetzt!Einsatzort: KölnDas sind Ihre Aufgaben als HR ManagerStrategisches planen und Weiterentwickeln der Personalstrategie und -prozesseVerantworten der personalrelevanten Themenbereiche, einschließlich Personalgewinnung, -entwicklung, -betreuung und -bindungFühren eines HR-Teams und Sicherstellen eines reibungslosen Ablaufs aller HR-AktivitätenBeraten der Geschäftsleitung und Fachbereiche in allen personalwirtschaftlichen FragenSteuern von Personalentwicklungsmaßnahmen und MitarbeitergesprächenDamit können Sie punkten als HR ManagerEin abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder eine vergleichbare QualifikationBerufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit FührungserfahrungFundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie in aktuellen HR-Trends und -MethodenAusgeprägte Team- und Organisationsfähigkeit sowie EigeninitiativeAnalytisches Denkvermögen und strategische HerangehensweiseDas dürfen Sie erwartenUnbefristete FestanstellungBis zu 30 Tage JahresurlaubAttraktive und faire Bezahlung nach Tarif iGZ (GVP)Urlaubs- und WeihnachtsgeldVermögenswirksame LeistungenStundenerfassung in einem ArbeitszeitkontoPersönliche Rundumbetreuung durch feste AnsprechpartnerHaben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Gerne können Sie sich direkt online oder per E-Mail bei uns bewerben.Bei Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.Team Köln | bewerbung.koeln(at)bindan-personal.de | 0221 913918-0bindan GmbH & Co. KG | Ebertplatz 14-16 | 50668 KölnSämtliche Personenbezeichnungen richten sich an alle Mitglieder der Gesellschaft gleichermaßen.Willkommen bei bindan! Sie sind auf der Suche nach einem Berufseinstieg, einer neuen beruflichen Herausforderung oder dem nächsten Karriereschritt? Wir bieten Ihnen spannende Möglichkeiten und finden gemeinsam den Job, der zu Ihnen passt! Als führender Personaldienstleister verfügen wir bundesweit über ein großes Netzwerk aus unterschiedlichen Branchen. Unsere Mission ist es, Unternehmen und Talente zusammenzubringen und dabei langfristige Perspektiven zu eröffnen. bindan – besser beschäftigt

Wir suchen einen engagierten Recruiter, der das HR-Team unseres Kunden unterstützt und zum Erfolg der Personalbeschaffungsstrategie beiträgt. Bewerben Sie sich jetzt!Einsatzort: KölnDas sind Ihre Aufgaben als RecruiterEigenverantwortliches Planen, Umsetzen und Optimieren des gesamten Recruiting-ProzessesAktives Suchen, Identifizieren und Ansprechen von geeigneten Kandidaten über verschiedene Kanäle (z. B. Social Media, Jobportale, Direktansprache)Führen von Bewerbungsgesprächen und Durchführen von AuswahlverfahrenZusammenarbeiten mit Fachbereichen zur Erarbeitung von Anforderungsprofilen und PersonalbedarfenTeilnehmen an Karrieremessen und Recruiting-Events zur Unternehmenspräsentation und KandidatengewinnungDamit können Sie punkten als RecruiterEIne abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder entsprechendes StudiumBerufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld oder einer PersonalberatungKenntnisse in den Bereichen Active Sourcing, Bewerbermanagement und AuswahlverfahrenSicheres Auftreten, ausgeprägte Kommunikations- und ÜberzeugungsfähigkeitHohe Serviceorientierung und Empathie im Umgang mit Bewerbern und Hiring ManagernDas dürfen Sie erwartenUnbefristete FestanstellungBis zu 30 Tage JahresurlaubAttraktive und faire Bezahlung nach Tarif iGZ (GVP)Urlaubs- und WeihnachtsgeldVermögenswirksame LeistungenStundenerfassung in einem ArbeitszeitkontoPersönliche Rundumbetreuung durch feste AnsprechpartnerHaben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Gerne können Sie sich direkt online oder per E-Mail bei uns bewerben.Bei Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.Team Köln | bewerbung.koeln(at)bindan-personal.de | 0221 913918-0bindan GmbH & Co. KG | Ebertplatz 14-16 | 50668 KölnSämtliche Personenbezeichnungen richten sich an alle Mitglieder der Gesellschaft gleichermaßen.Willkommen bei bindan! Sie sind auf der Suche nach einem Berufseinstieg, einer neuen beruflichen Herausforderung oder dem nächsten Karriereschritt? Wir bieten Ihnen spannende Möglichkeiten und finden gemeinsam den Job, der zu Ihnen passt! Als führender Personaldienstleister verfügen wir bundesweit über ein großes Netzwerk aus unterschiedlichen Branchen. Unsere Mission ist es, Unternehmen und Talente zusammenzubringen und dabei langfristige Perspektiven zu eröffnen. bindan – besser beschäftigt

Wir suchen einen engagierten Recruiter, der das HR-Team unseres Kunden unterstützt und zum Erfolg der Personalbeschaffungsstrategie beiträgt. Bewerben Sie sich jetzt!Einsatzort: KölnDas sind Ihre Aufgaben als RecruiterEigenverantwortliches Planen, Umsetzen und Optimieren des gesamten Recruiting-ProzessesAktives Suchen, Identifizieren und Ansprechen von geeigneten Kandidaten über verschiedene Kanäle (z. B. Social Media, Jobportale, Direktansprache)Führen von Bewerbungsgesprächen und Durchführen von AuswahlverfahrenZusammenarbeiten mit Fachbereichen zur Erarbeitung von Anforderungsprofilen und PersonalbedarfenTeilnehmen an Karrieremessen und Recruiting-Events zur Unternehmenspräsentation und KandidatengewinnungDamit können Sie punkten als RecruiterEIne abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder entsprechendes StudiumBerufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld oder einer PersonalberatungKenntnisse in den Bereichen Active Sourcing, Bewerbermanagement und AuswahlverfahrenSicheres Auftreten, ausgeprägte Kommunikations- und ÜberzeugungsfähigkeitHohe Serviceorientierung und Empathie im Umgang mit Bewerbern und Hiring ManagernDas dürfen Sie erwartenUnbefristete FestanstellungBis zu 30 Tage JahresurlaubAttraktive und faire Bezahlung nach Tarif iGZ (GVP)Urlaubs- und WeihnachtsgeldVermögenswirksame LeistungenStundenerfassung in einem ArbeitszeitkontoPersönliche Rundumbetreuung durch feste AnsprechpartnerHaben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Gerne können Sie sich direkt online oder per E-Mail bei uns bewerben.Bei Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.Team Köln | bewerbung.koeln(at)bindan-personal.de | 0221 913918-0bindan GmbH & Co. KG | Ebertplatz 14-16 | 50668 KölnSämtliche Personenbezeichnungen richten sich an alle Mitglieder der Gesellschaft gleichermaßen.Willkommen bei bindan! Sie sind auf der Suche nach einem Berufseinstieg, einer neuen beruflichen Herausforderung oder dem nächsten Karriereschritt? Wir bieten Ihnen spannende Möglichkeiten und finden gemeinsam den Job, der zu Ihnen passt! Als führender Personaldienstleister verfügen wir bundesweit über ein großes Netzwerk aus unterschiedlichen Branchen. Unsere Mission ist es, Unternehmen und Talente zusammenzubringen und dabei langfristige Perspektiven zu eröffnen. bindan – besser beschäftigt

Wir suchen einen engagierten HR Manager, der das HR-Team unseres Kunden leitet und strategisch sowie operativ die Personalprozesse mitgestaltet. Bewerben Sie sich jetzt!Einsatzort: KölnDas sind Ihre Aufgaben als HR ManagerStrategisches planen und Weiterentwickeln der Personalstrategie und -prozesseVerantworten der personalrelevanten Themenbereiche, einschließlich Personalgewinnung, -entwicklung, -betreuung und -bindungFühren eines HR-Teams und Sicherstellen eines reibungslosen Ablaufs aller HR-AktivitätenBeraten der Geschäftsleitung und Fachbereiche in allen personalwirtschaftlichen FragenSteuern von Personalentwicklungsmaßnahmen und MitarbeitergesprächenDamit können Sie punkten als HR ManagerEin abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder eine vergleichbare QualifikationBerufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit FührungserfahrungFundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie in aktuellen HR-Trends und -MethodenAusgeprägte Team- und Organisationsfähigkeit sowie EigeninitiativeAnalytisches Denkvermögen und strategische HerangehensweiseDas dürfen Sie erwartenUnbefristete FestanstellungBis zu 30 Tage JahresurlaubAttraktive und faire Bezahlung nach Tarif iGZ (GVP)Urlaubs- und WeihnachtsgeldVermögenswirksame LeistungenStundenerfassung in einem ArbeitszeitkontoPersönliche Rundumbetreuung durch feste AnsprechpartnerHaben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Gerne können Sie sich direkt online oder per E-Mail bei uns bewerben.Bei Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.Team Köln | bewerbung.koeln(at)bindan-personal.de | 0221 913918-0bindan GmbH & Co. KG | Ebertplatz 14-16 | 50668 KölnSämtliche Personenbezeichnungen richten sich an alle Mitglieder der Gesellschaft gleichermaßen.Willkommen bei bindan! Sie sind auf der Suche nach einem Berufseinstieg, einer neuen beruflichen Herausforderung oder dem nächsten Karriereschritt? Wir bieten Ihnen spannende Möglichkeiten und finden gemeinsam den Job, der zu Ihnen passt! Als führender Personaldienstleister verfügen wir bundesweit über ein großes Netzwerk aus unterschiedlichen Branchen. Unsere Mission ist es, Unternehmen und Talente zusammenzubringen und dabei langfristige Perspektiven zu eröffnen. bindan – besser beschäftigt

Das erwartet Dich bei uns:Individuelle Einarbeitungsphase.Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten.Moderne Tools und neueste Software-Lösungen.Modernes Büro in Top-Lage in Köln.Freie Gestaltung von Arbeitszeiten inkl. Home-Office.Aufstiegsmöglichkeit zum Head of Customer Success In stark wachsendem Startup.Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten mit Fixgehalt und attraktiver Provision.Firmenhandy und -Laptop nach Wahl.Jährliches Gesundheitsbudgetuvm.Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und darauf, Dich persönlich kennenzulernen!Das bringst du mit:Du hast dein wirtschaftswissenschaftliches Studium (o.ä.) erfolgreich abgeschlossen.Du hast mindestens 5 Jahre Erfahrung im Customer Success, idealerweise im SaaS-Bereich und im HR / Recruiting, gesammelt.Du hast idealerweise Erfahrung in einem schnell wachsenden Startup gesammelt (Series A / B)Erfolgreiche Bilanz bei der Steigerung von Conversion-Raten von Testphasen zu JahresverträgenFähigkeit, inhaltliche Beratung und Unterstützung für Kunden in ihren spezifischen Anwendungsfällen zu bietenKenntnisse im Account Development und Upselling von Produkten oder DienstleistungenExzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, starke Kundenbeziehungen aufzubauen und zu pflegenAnalytische Denkweise und Fähigkeit, Daten zu nutzen, um strategische Entscheidungen zu treffenErfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Kundenerfolgsstrategien in FrühphasenDeine Aufgaben bei uns:Beratung und Unterstützung der Kunden bei der Nutzung unserer Software, um die Conversion von Testphasen zu Jahresverträgen zu steigernEnge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam, um Upselling-Möglichkeiten zu identifizieren und umzusetzenEntwicklung und Umsetzung von Account Development Strategien zur Maximierung der Kundenzufriedenheit und -bindungVerantwortung für die Frühphasenstrategie zur erfolgreichen Einführung neuer Kunden in unsere PlattformKommunikation mit dem SDR / AE-Team, um potenzielle Kundenanforderungen besser zu verstehen und die Effektivität der Kundengewinnung zu verbessernAnalyse von Kundenfeedback und Ableitung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der Produktleistung und KundenerfahrungCustomer Success Manager (m/w/d)Wir sind ein aufstrebendes HR Tech Startup, das sich auf die Entwicklung innovativer AI-Lösungen für das Recruiting spezialisiert hat. Unser Ziel ist es, die Art und Weise, wie Unternehmen Mitarbeiter finden, zu revolutionieren, indem wir eine AI entwickeln, die passive Talente aktivieren kann. Mit unserer Software unterstützen wir mittlerweile über 500 Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Mitarbeitern. Als elementaren Teil unserer Growth-Strategie suchen wir einen erfahrenen Customer Success Manager, der die Kundenzufriedenheit steigert, die Conversion von Testphasen zu Jahresverträgen maximiert und die langfristige Bindung unserer Kunden sicherstellt.Eine Stellenanzeige von Catch GmbH#catchbasic

Wer wir sind:Wir sind PARK 7, eine inhabergeführte B2B-Agentur für digitale Marketing- und Vertriebslösungen. Bei uns arbeitet ein weltoffenes und tolerantes Team von rund 30 Kolleginnen und Kollegen zusammen, die auf Zusammenhalt und Vertrauen setzen. Wir schaffen eine angenehme und inspirierende Arbeitsatmosphäre und legen großen Wert darauf, dass sich jede*r Einzelne wohlfühlt.Wenn wir also beispielsweise über Content- und Marketing-Strategien brüten, Konzepte zur Datenanalyse und Marketing-Automation ausarbeiten oder Videos und Landingpages planen, geschieht das stets auf Augenhöhe. Eine Maxime, die wir nicht nur untereinander, sondern auch in der Kommunikation mit unseren Kunden anstreben und pflegen. Apropos Kunden: Wir sind ausschließlich für Unternehmen aus dem B2B-Bereich tätig und streben dabei stets eine langfristige Zusammenarbeit an.Was wir bieten:Moderne Arbeitsprinzipien: Wir arbeiten nach zeitgemäßen Prinzipien und setzen auf eine agile Arbeitsweise, von Kanban bis Scrum. Dabei sehen wir das Projektmanagement nicht als Hindernis, sondern als Werkzeug, das uns vorantreibt.Individuelle Vorteile: Wir schätzen die Einzigartigkeit jedes Teammitglieds und bieten eine breite Palette von „Benefits“, die je nach individueller Vereinbarung in Anspruch genommen werden können. Dazu gehören Jobticket, Elternzeit, betriebliche Altersvorsorge und steuerfreie Sachzuwendungen. Zusätzlich unterstützen wir dich nach Bedarf mit Zuschüssen zum Mittagessen und der Übernahme von Parkplatzkosten.Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit und die Möglichkeit zur vollen Überstundenkompensation sind für uns selbstverständlich. Wir sind offen für Remote Work, obwohl wir auch gerne im Büro zusammenarbeiten. Wir haben gelernt, dass produktive Zusammenarbeit und starker Teamgeist auch aus der Ferne möglich sind.Gemeinschaft und Events: Bei uns steht nicht nur die Arbeit, sondern auch die gemeinsame Freizeitgestaltung hoch im Kurs. Von der jährlichen Weihnachtsfeier über Sommerfeste im Kletterpark hin zu launigen Spieleabenden: Wir kommen gerne regelmäßig zusammen, um gemeinsam Spaß zu haben – auf freiwilliger Basis, versteht sich!Ansprechpartnerin:Carola JaskulaHR-Managerin PARK 7 GmbHDas bringst Du mit:Fundiertes analytisches Verständnis für ProzesseErste Erfahrungen in den Bereichen CRM, E-Mail-Marketing und E-CommerceKenntnisse in bevorzugten Systemen wie HubSpot, Evalanche, Marketo, Oracle Eloqua oder ähnlichen PlattformenErste Erfahrungen in der Modellierung von Prozessen (BPMN, EPK oder ähnliches) so wie in der Entwicklung und Umsetzung von MarketingautomatisierungsstrategienGrundkenntnisse in HTML und CSSKonzeptionelle und strategische DenkweiseInteresse und Freude am Erlernen neuer Methoden und TechnologienAbgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik/Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Informatik oder vergleichbare StudiengängeNeben analytischem Denken auch die Fähigkeit, Daten zu interpretieren und in handlungsrelevante Erkenntnisse umzuwandelnWen wir suchen:Wir suchen nicht nur nach jemandem mit beeindruckenden Fähigkeiten und einer eindrucksvollen Referenzliste. Vielmehr ist uns wichtig, dass Du eine ehrliche und durchsetzungsstarke Persönlichkeit bist, die zugleich Respekt und Offenheit verkörpert. Du übernimmst Verantwortung für Deine Arbeit und präsentierst sie gerne. Das Teilen von Wissen bereitet Dir Freude und Du bist immer daran interessiert, Neues zu lernen – sei es von uns, in Workshops oder auf eigene Initiative. Wenn Du Dich von diesen Aspekten angesprochen fühlst, könnten wir uns sehr gut ergänzen!Als Marketing Automation Manager (m/w/d) bist Du für die Konzeption und Modellierung von strategischen sowie operativen Marketing-Prozessen verantwortlich. Du entwickelst Marketingautomatisierungsstrategien und setzt diese in verschiedenen Systemen um.Dabei arbeitest Du eng mit Deinen Kolleg*innen aus anderen Bereichen, etwa Redaktion, Design und Kampagnenmanagement, zusammen und präsentierst Deine Ideen und Ergebnisse auch vor Deinen Kund*innen.Im Detail bedeutet das:Selbstständige Abwicklung von Teilprojekten für unsere international agierenden Kunden nach einer EinarbeitungszeitUnterstützung bei Set-up und Pflege von Marketing-Automation-Systemen (vor allem HubSpot und Evalanche)Schnittstellenfunktion zwischen Web-Development, Marketing und ReportingWeiterentwicklung und Optimierung von bestehenden Prozessen in einem stetig wachsendem B2B-UmfeldKonzeption und Modellierung von strategischen sowie operativen Marketing-ProzessenMitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung von Inbound-Marketing-Konzepten durch Kreativität und technische ExpertiseNeu- und Weiterentwicklung von Produkten des PARK-7-ProduktportfoliosZur Erweiterung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Festanstellung eine*n: Marketing Automation Manager (m/w/d)Eine Stellenanzeige von PARK 7 GmbH#catchbasic

Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Festanstellung eine*n: Performance Marketing Manager – SEA & Social (m/w/d)Das bringst Du mit:Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Bereichen wie Marketing, BWL, Medien oder einschlägige Berufsausbildung in diesen Bereichen1 bis 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Online-Advertising, bestenfalls im Performance Marketing oder KampagnenmanagementErfahrung mit Google-Ads- und Social-Media-Kampagnen, bestenfalls im B2B-BereichIdealerweise Erfahrung mit Suchmaschinenoptimierung (SEO)Gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft ExcelAffinität für Zahlen sowie analytisches und prozessuales DenkenGutes technisches Verständnis (insbesondere Tracking) und erste Erfahrungen mit Marketing-Automation (etwa HubSpot)Kreatives Denken sowie Empathie für ZielgruppenVerhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftWen wir suchen:Wir suchen nicht nur nach jemandem mit beeindruckenden Fähigkeiten und einer eindrucksvollen Referenzliste. Vielmehr ist uns wichtig, dass du eine ehrliche und durchsetzungsstarke Persönlichkeit bist, die zugleich Respekt und Offenheit verkörpert. Du übernimmst Verantwortung für deine Arbeit und präsentierst sie gerne. Das Teilen von Wissen bereitet dir Freude und du bist immer daran interessiert, Neues zu lernen – sei es von uns, in Workshops oder auf eigene Initiative. Wenn du dich von diesen Aspekten angesprochen fühlst, könnten wir uns sehr gut ergänzen!Als Performance Marketing Manager (m/w/d) bist Du verantwortlich für die ganzheitliche Entwicklung, Planung und Betreuung von bezahlten B2B-Marketingkampagnen. Du vermarktest die Inhalte, Produkte und Dienstleistungen unserer Kunden über Search-Engine- und Social-Media-Advertising – in der Regel mit dem Ziel der Leadgenerierung.Zum Erfolg Deiner Kampagnen tragen sowohl das Wissen über Buyer Personae und Customer Journey sowie die datengetriebene Auswertung und Optimierung der Marketingmaßnahmen bei. Dabei arbeitest Du eng mit Deinen Kolleg*innen aus anderen Bereichen, etwa Redaktion, Design und IT, zusammen und präsentierst Deine Ideen und Ergebnisse auch vor Deinen Kund*innen.Im Detail bedeutet das:Verantwortung, Durchführung und ganzheitliche Betreuung von Online-Kampagnen zur Leadgenerierung und ReichweitensteigerungPlanung, Umsetzung und Optimierung von Kampagnen in den Bereichen SEA und Social-Media-Advertising sowie gelegentlich Owned MediaMarktbeobachtung und Impulsgebung für innovative neue Vermarktungsstrategien in den genannten BereichenPerformance-Kontrolle und Revenue-Management der Online-Kampagnen nach Kennzahlen einschließlich TrackingKommunikation mit internen und externen Stakeholdern bzw. KundenAnalyse, Aufbereitung und Präsentation von Kampagnen-ErgebnissenWer wir sind:Wir sind PARK 7, eine inhabergeführte B2B-Agentur für digitale Marketing- und Vertriebslösungen. Bei uns arbeitet ein weltoffenes und tolerantes Team von rund 30 Kolleginnen und Kollegen zusammen, die auf Zusammenhalt und Vertrauen setzen. Wir schaffen eine angenehme und inspirierende Arbeitsatmosphäre und legen großen Wert darauf, dass sich jede*r Einzelne wohlfühlt.Wenn wir also beispielsweise über Content- und Marketing-Strategien brüten, Konzepte zur Datenanalyse und Marketing-Automation ausarbeiten oder Videos und Landingpages planen, geschieht das stets auf Augenhöhe. Eine Maxime, die wir nicht nur untereinander, sondern auch in der Kommunikation mit unseren Kunden anstreben und pflegen. Apropos Kunden: Wir sind ausschließlich für Unternehmen aus dem B2B-Bereich tätig und streben dabei stets eine langfristige Zusammenarbeit an.Was wir bieten:Moderne Arbeitsprinzipien: Wir arbeiten nach zeitgemäßen Prinzipien und setzen auf eine agile Arbeitsweise, von Kanban bis Scrum. Dabei sehen wir das Projektmanagement nicht als Hindernis, sondern als Werkzeug, das uns vorantreibt.Individuelle Vorteile: Wir schätzen die Einzigartigkeit jedes Teammitglieds und bieten eine breite Palette von „Benefits“, die je nach individueller Vereinbarung in Anspruch genommen werden können. Dazu gehören Jobticket, Elternzeit, betriebliche Altersvorsorge und steuerfreie Sachzuwendungen. Zusätzlich unterstützen wir dich nach Bedarf mit Zuschüssen zum Mittagessen und der Übernahme von Parkplatzkosten.Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit und die Möglichkeit zur vollen Überstundenkompensation sind für uns selbstverständlich. Wir sind offen für Remote Work, obwohl wir auch gerne im Büro zusammenarbeiten. Wir haben gelernt, dass produktive Zusammenarbeit und starker Teamgeist auch aus der Ferne möglich sind.Gemeinschaft und Events: Bei uns steht nicht nur die Arbeit, sondern auch die gemeinsame Freizeitgestaltung hoch im Kurs. Von der jährlichen Weihnachtsfeier über Sommerfeste im Kletterpark hin zu launigen Spieleabenden: Wir kommen gerne regelmäßig zusammen, um gemeinsam Spaß zu haben – auf freiwilliger Basis, versteht sich!Ansprechpartnerin:Carola JaskulaHR-Managerin PARK 7 GmbHEine Stellenanzeige von PARK 7 GmbH#catchbasic

Das erwartet Dich bei uns:Individuelle Einarbeitungsphase.Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten.Moderne Tools und neueste Software-Lösungen.Modernes Büro in Top-Lage in Köln.Freie Gestaltung von Arbeitszeiten inkl. Home-Office.Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Position in einem dynamischen Umfeld.Die Möglichkeit, maßgeblich zur Weiterentwicklung der Unternehmensreputation beizutragen.Attraktives Gehaltspaket und Zusatzleistungen.Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.Firmenhandy und -Laptop nach Wahl.Jährliches Gesundheitsbudgetuvm.Wenn Sie eine passionierte und erfahrene PR-Expertin/ein erfahrener PR-Experte sind, die/der bereit ist, eine Schlüsselrolle in unserem Unternehmen zu übernehmen, senden Sie bitte Ihren LebenslauWir freuen uns auf Deine Bewerbung und darauf, Dich persönlich kennenzulernen!Das bringst du mit:Bachelor- oder Masterabschluss in Kommunikation, Public Relations oder einem verwandten Bereich.Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich PR..Nachweisliche Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von erfolgreichen PR-Kampagnen.Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.Starke Beziehungen zu Medienvertretern und anderen relevanten Partnern, insb. Key Opinion Leader.Analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, PR-Erfolge zu messen und zu analysieren.Idealerweise Erfahrung mit KI-Textgenerierung.Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten.Deine Aufgaben bei uns:Entwickeln und Umsetzen strategischer PR-Initiativen, um die Sichtbarkeit und Reputation des Unternehmens zu steigern.Verantwortung für die Planung, Koordination und Durchführung von PR-Kampagnen und Events.Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Medienvertretern und anderen relevanten Stakeholdern.Erstellen von ansprechenden Pressemitteilungen, Artikeln und andere PR-Materialien.Überwachung der Medienberichterstattung und Koordination der Krisenkommunikation bei Bedarf.Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um sicherzustellen, dass die PR-Strategie mit den Unternehmenszielen übereinstimmt.Budgetverantwortung für PR-Aktivitäten.Für unser stark wachsendes HR-Startup suchen wir ab sofort eine/n erfahrene/nSenior PR-Manager/in (m/w/d)in Vollzeit oder Teilzeit für unseren Kölner Standort und / oder hybrid.Mit unserer Software unterstützen wir Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Mitarbeitern. Mit inzwischen über 500 Unternehmenskunden ist unser Kurs ganz klar auf Wachstum ausgerichtet. Dazu gehört natürlich auch ein entsprechender Auftritt in regionalen und überregionalen Medien. Du kennst dich hier bestens aus? Dann werde Teil unseres Teams!Als PR-Manager bist du Teil unserer B2B Revenue Teams und für die Planung, Durchführung und Optimierung unserer Kommunikation verantwortlich. Du arbeitest eng mit unserem Content-Team und der Geschäftsführung zusammen, um die Ergebnisse unserer PR-Maßnahmen stetig zu verbessern und neue Wachstumspotenziale zu erschließen.Eine Stellenanzeige von Catch GmbH#catchbasic