Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "Business Development in Köln"

Overview:Hard Rock International, spirited & authentic, a global brand that continues to expand around the world. Since 1971, passionate and talented business leaders have paved the way for the next generation of Hard Rock Cafe leaders to deliver authentic experiences that rock!Responsibilities:Hard Rock Cafe is seeking a talented Kitchen Manager reporting to the General Manager. Our operators are true entrepreneurs who manage large teams and multi-dimensional operations that encompass fresh, made from scratch ingredients, iconic bars, live music, phenomenal events, and rocking retail operations. This is not just another “job opportunity”. So, the question is, “do you have what it takes to join the band?” Demonstrate financial comprehension of Cafe’s budget and P&L. Effectively control costs of food and related purchases in alignment with budgeted expectations. Manage staff schedules in accordance with the cafe’s budget and forecast models. Maintain the highest standards of brand, local health, safety, and food preparation hygiene requirements. Support the team in consistent execution of all systems and processes to consistently deliver all products and services to brand standards. Support senior management in building a highly functional hourly team who share a common vision and values surrounding the overall success of the Cafe. Develop kitchen team in all aspects of kitchen execution from 100% recipe adherence to banquet service. Foster an environment of customer service in which all team members put the guest first in every situation. Execute established food standards for overall guest satisfaction that meet or exceed brand standards. Ensure the highest levels of hygiene and food handling practices to deliver optimal quality of product to guests. Attract and retain the most exceptionally talented culinary talent available in the market and place them in positions that leverage their skills and expertise for maximum impact. Clearly define goals and expectations for Heart of House hourly team members using performance review tools and hold your people accountable for successful performance. Support staff development and advancement along well-defined career paths. Manage a diverse team ensuring a balanced and proactive approach to increasing individual potential across the team. Serve as a Culinary Learning Coach developing, implementing, and executing learning & development programs for all Heart of House employees in order to drive continuous improvement and employee retention. Possess a self-motivated approach to his/her own personal and professional growth.Qualifications:Got What It Takes To Be In The Band?Relevant experience in the hospitality industry inclusive of restaurant culinary operationsPossess all local food management and safety certificationsAbility to learn and bring "out of the box" ideas to their teamGenuine enthusiasm and aptitude for foodExcellent verbal and written communication skillsHigh level of business acumen and common senseDemonstrates strong problem solving skills through ability to diagnose and implement solutionsMust possess strong communication and listening skills, excellent speaking, reading and writing.Comprehend and use technical or professional language, either written or spoken, to communicate complex ideas.Ability to effectively pitch and present information in one-on-one and group situations to media, customers, clients, partners and other employees of the organization.Multiple language abilities a plus, fluency in English required.Must have a valid EU work permit to work in this location.Please submit CV/Resume in English. #IndeedEUÜber das Unternehmen:Hard Rock International (USA), Inc.

planeground is looking for a Data Scientist/Analyst in (Air-)Transport who has an affinity with the future of airports.Do you want to be a forerunner in sustainable and future-proof airports, and do you dare to think in a new and unconventional way? If you are looking to explore the aviation world and contribute to its future, then join us at planeground.Airports must be equipped with today's newest technology to make them safer, more efficient and more sustainable to meet the quality goals, standards and given assets to ensure they are impactfully future-oriented. As a Data Scientist/Analyst in (Air-)Transport you join our team of experts to lead and manage the design and development of airport projects ensuring they meet the highest standards and expectations.Within our projects, you will work closely with clients, stakeholders, and project teams to understand their needs and to get to the heart of their requirements. You’ll be responsible for developing the right solution, not just any solution – even if that means trying something new and resisting well-trodden paths. ProfileAs a Data Scientist/Analyst in (Air-)Transport you are responsible for bringing together data from different sources and volumes such as commercial, geo or logistical data into a clear structure and overview. From this you will create an analysis that will help airports understand and elaborate on their data.A bachelor’s or master’s degree in mathematics, Computer or Data Science, Information Technology, or similar fields of study; or equivalent advance level experience. Five to ten years of experience in data analytics, with a proven track record of delivering successful projects.Advanced level experience seasoned and specialized knowledge in: Data analysis, advanced analytics, data science, machine learning, artificial intelligence, or optimization project experience. Strong analytical skills and knowledge of the industry standards and regulations.Knowledge of both inductive and deductive reasoning and problem-solving approaches.Knowledge in integrating, storing, and processing large amounts of data necessary for analysis and modeling. Skill in one or more data programing languages and open source tools. Skill in one or more data integration and business intelligence tools. Skill in technology platforms and architectures applicable to developing and maintaining self-service data assets.Critical thinking and project management skills. The ability to communicate in an engaging way with strong verbal and written communication skills for technical and non-technical audiences.The ability to adjust well to a variety of situations and change approaches/methodology, if necessary, in order to effectively and successfully meet objectives. Excellent communication, leadership, and project management skills.Ability to work collaboratively with clients, stakeholders, and project teams to achieve the set goals.A passion for creativity, digitalization, and sustainability.Familiarity with the most current and latest software.Willingness to travel.Highly motivated, enthusiastic and with an entrepreneurial attitude.You are a team player and have strong communication skills in English, as well as in German or Dutch.ResponsibilitiesProcuring data and performing thorough data analysis. Apply advanced data integration methodologies and tools to massive data sets in order to create solutions which can be utilized in descriptive, diagnostic, predictive, and prescriptive analytics. Drive formulation and communication of solutions and optionsManage project budgets, schedules, and resources to ensure timely and successful delivery.Develop and maintain strong relationships with clients and stakeholders to ensure their satisfaction and loyalty.What we offerExciting international projects in the airport planning and consultancy world.Co-creating the aviation and airports of tomorrow.Hybrid working options.Prospect for self-development in a small but highly motivated team.Competitive salary and secondary benefits.Über das Unternehmen:Planeground Airport Consulting GmbH

EinleitungWir liefern ab in Sachen Lieferantenmanagement! Als Team haben wir die Lieferantenstruktur und deren Entwicklung immer im Blick. Gemeinsam steigern wir die Leistungsfähigkeit unseres Lieferantennetzwerks und optimieren die Wertschöpfungsketten vom Rohstoff bis in die Filiale. Als Teil des Teams befähigst du unser Lieferantennetzwerk zu operativer Exzellenz und kontinuierlicher Weiterentwicklung. Im Bereich der Lieferantenstrukturierung werden nicht nur Lieferanten bewertet und Zahlen analysiert, sondern vor allem Wissen generiert. Unser gesammeltes Wissen nutzen wir, um die Prozessqualität und IT-Systeme kontinuierlich weiterzuentwickeln. So können wir als Team aus Risiken und Chancen der heutigen Zeit lernen und so die Warenverfügbarkeit auch für die Zukunft sicherstellen.Deine AufgabenVerantwortung für die Lieferantenbewertung, das Risikomanagement sowie das damit verbundene Monitoring der Lieferantenperformance Planung und Durchführung von nationalen und internationalen Projekten zur Prozessoptimierung im LieferantenmanagementAufbereitung und Analyse von Lieferantendaten und Erstellung von strategischen Entscheidungsgrundlagen für den internationalen EinkaufDurchführung regelmäßiger Marktbeobachtungen und Analysen von LieferantenentwicklungenDein ProfilErfolgreich abgeschlossenes Studium, z.B. Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsmathematik, BetriebswirtschaftslehreSehr gute analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit Zahlen Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel (z.B. Power Query) sowie Kenntnisse in MicroStrategy sind von VorteilErste Berufserfahrung, beispielsweise im Controlling oder im Umgang mit großen Datenmengen ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlichVerhandlungssichere DeutschkenntnisseWir bietenWir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen, rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.

EinleitungWir liefern ab in Sachen Lieferantenmanagement! Als Team haben wir die Lieferantenstruktur und deren Entwicklung immer im Blick. Gemeinsam steigern wir die Leistungsfähigkeit unseres Lieferantennetzwerks und optimieren die Wertschöpfungsketten vom Rohstoff bis in die Filiale. Als Teil des Teams befähigst du unser Lieferantennetzwerk zu operativer Exzellenz und kontinuierlicher Weiterentwicklung. Im Bereich der Lieferantenstrukturierung werden nicht nur Lieferanten bewertet und Zahlen analysiert, sondern vor allem Wissen generiert. Unser gesammeltes Wissen nutzen wir, um die Prozessqualität und IT-Systeme kontinuierlich weiterzuentwickeln. So können wir als Team aus Risiken und Chancen der heutigen Zeit lernen und so die Warenverfügbarkeit auch für die Zukunft sicherstellen.Deine AufgabenMitarbeit bei der Identifikation von Potenzialen und Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Verbesserung unseres internationalen LieferantennetzwerkesDurchführung von Projekten und Workshops, in enger Zusammenarbeit mit unseren strategischen Lieferanten und dem Top-ManagementUnterstützung zur Realisierung von Prozess- und Organisationsoptimierungen entlang der gesamten WertschöpfungsketteMitarbeit an Business Cases zur Bewertung von Investitionsvorhaben und deren UmsetzungWeiterentwicklung von Standards und Methoden im LieferantenmanagementDein ProfilAbgeschlossenes Studium des Wirtschaftsingenieurwesens oder eines technisch-betriebswirtschaftlichen Studiengangs mit dem Schwerpunkt ProduktionErste Praxiserfahrung innerhalb der Optimierung von Produktionsprozessen wünschenswert, idealerweise in einer UnternehmensberatungAffinität für produzierende Unternehmen der Konsumgüterindustrie, erste Kenntnisse im Bereich Lean Management und Operational ExcellenceGute Kommunikationsfähigkeit und eine starke Motivation, Veränderungen mitzugestaltenBereitschaft zu internationalen Reisen (40-50 %)Fließende Kommunikation in Deutsch und EnglischWir bietenWir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen, rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.

EinleitungWir liefern ab in Sachen Lieferantenmanagement! Als Team haben wir die Lieferantenstruktur und deren Entwicklung immer im Blick. Gemeinsam steigern wir die Leistungsfähigkeit unseres Lieferantennetzwerks und optimieren die Wertschöpfungsketten vom Rohstoff bis in die Filiale. Als Teil des Teams befähigst du unser Lieferantennetzwerk zu operativer Exzellenz und kontinuierlicher Weiterentwicklung. Im Bereich der Lieferantenstrukturierung werden nicht nur Lieferanten bewertet und Zahlen analysiert, sondern vor allem Wissen generiert. Unser gesammeltes Wissen nutzen wir, um die Prozessqualität und IT-Systeme kontinuierlich weiterzuentwickeln. So können wir als Team aus Risiken und Chancen der heutigen Zeit lernen und so die Warenverfügbarkeit auch für die Zukunft sicherstellen.Deine AufgabenMitarbeit bei der Identifikation von Potenzialen und Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Verbesserung unseres internationalen LieferantennetzwerkesDurchführung von Projekten und Workshops, in enger Zusammenarbeit mit unseren strategischen Lieferanten und dem Top-ManagementUnterstützung zur Realisierung von Prozess- und Organisationsoptimierungen entlang der gesamten WertschöpfungsketteMitarbeit an Business Cases zur Bewertung von Investitionsvorhaben und deren UmsetzungWeiterentwicklung von Standards und Methoden im LieferantenmanagementDein ProfilAbgeschlossenes Studium des Wirtschaftsingenieurwesens oder eines technisch-betriebswirtschaftlichen Studiengangs mit dem Schwerpunkt ProduktionErste Praxiserfahrung innerhalb der Optimierung von Produktionsprozessen wünschenswert, idealerweise in einer UnternehmensberatungAffinität für produzierende Unternehmen der Konsumgüterindustrie, erste Kenntnisse im Bereich Lean Management und Operational ExcellenceGute Kommunikationsfähigkeit und eine starke Motivation, Veränderungen mitzugestaltenBereitschaft zu internationalen Reisen (40-50 %)Fließende Kommunikation in Deutsch und EnglischWir bietenWir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen, rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.

Job Description Werde Teil von Limes Wachstumsgeschichte in Deutschland und steig in die Welt des CRM ein!Lime ist ein börsennotiertes Unternehmen mit 9 Niederlassungen in 6 Ländern. Gegründet 1990, wachsen wir seit dem Jahr 2000 um ca. 20 % pro Jahr - ein Tempo, das wir beibehalten möchten. Im Jahr 2020 haben wir unser erstes nicht-nordisches Büro in den Niederlanden eröffnet. Kurz darauf folgte 2021 die Eröffnung des Kölner Standortes. Seitdem sind wir in Deutschland tätig und arbeiten kontinuierlich an weiteren Expansions- und Akquisitionsstrategien.Wenn du eine Leidenschaft für den Verkauf intelligenter, maßgeschneiderter Lösungen hast, dann wartet bei Lime ein sympathisches und humorvolles Team auf dich! In den Berufsfeldern Business Development und Vertrieb kannst du hier den Standortausbau begleiten und beeinflussen.In unserem Büro in Köln teilen wir uns moderne und offene Büroräume mit unseren Kollegen von Userlike (dem jüngsten Mitglied der Lime Group). Wir sind heute ein starkes Vertriebsteam und suchen Verstärkung. Hier kommst du ins Spiel - Lass uns gemeinsam den DACH-Markt auf ein neues Level heben!Neben dem Team in Köln hast du insgesamt 400 wunderbare Kollegen in unseren Büros in ganz Europa, von denen 75 zu unserer Vertriebsabteilung gehören. Wir helfen uns gegenseitig und jeder ist für das Funktionieren des Unternehmens verantwortlich.Deine Aufgaben:Du fokussierst dich auf den Kontakt zu AnsrechpartnerInnen von KMU und großen deutschen Unternehmen im Enterprise Umfeld. Durch Outbound- und Verkaufstätigkeiten gewinnst du neue Kunden: Die Ausweitung unseres Kundenstamms in Deutschland.Du analysierst den Markt und entwickelst gemeinsam im Team neue Strategien.Du nutzt aktiv Netzwerke und hast Freude an Social Selling.Die Teilnahme an Konferenzen und Fachmessen.Kundentreffen und Präsentationen, sowohl physisch als auch virtuell.Du berätst die Kunden in der Optimierung ihrer Vertriebsprozesse.

Project Manager Sales (m/w/d) aufgepasst! Du hast keine Lust mehr auf starre Strukturen, schlechte Arbeitsausstattung und ein Team, in dem jeder Tag endlos vorkommt? Homeoffice, attraktive Vergütung, Stärken-Coaching und regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um dir eine sichere Zukunft zu ermöglichen! Ein echt Wertschätzendes Team ist genau was du suchst?Wir, die ETICOR in Großwallstadt, suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Project Manager Sales (m/w/d) in unbefristeter Vollzeitanstellung, zur Vervollständigung unseres Teams. Du möchtest ein Teil von uns werden? Dann bewerbe Dich jetzt!Bewerbung über den Link: https://bewerbung.dein-wunschjob.com/eticor-project-manager-sales-mwdDu kannst uns auch deine Bewerbung per Whatsapp senden: +49 177 6940383Diese Vorteile erwarten Dich:Attraktive VergütungHomeofficeStärken-CoachingsStrukturierte Einarbeitung durch MentorenSelbstorganisation und viel Raum für Eigeninitiative30 Tage UrlaubMittagstischFlexible ArbeitszeitenWeiterbildungsangeboteModerne und ergonomische ArbeitsplätzeArbeit in einem Unternehmen, dass sich für die Umwelt und die Region engagiertDeine AufgabenInternationaler Vertrieb unserer innovativen Compliance Management Software Eticor im medium- und large Enterprise-BusinessBeratung und Produktvorführungen bei Interessenten aus vielfältigen Branchen (Online, vor Ort sowie auf Messen & Events)Die ganzheitliche Kundenbetreuung entlang des New-Sales-FunnelsDie Optimierung und die Abwicklung unserer Vertriebsprozesse durch das Arbeiten mit HubSpotDie Entwicklung und die Umsetzung von Verkaufsstrategien, Marketingaktivitäten und Business-Development-StrategienDas wünscht sich Dein neuer ArbeitgeberDu hast ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Vertriebserfahrung.Du verfügst über fortgeschrittene Englisch-Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Compliance, Recht für produzierende Unternehmen und/oder in Managementsystemen.Du kannst komplexe Inhalte und Softwarefunktionen einfach und anschaulich präsentieren.Vertrieb liegt Dir im Blut und es ist Deine Passion, neue Kundinnen und Kunden zu gewinnen.Jetzt bewerben!Schicke uns Deinen Lebenslauf einfach und bequem über den nachfolgenden Link.Website: https://bewerbung.dein-wunschjob.com/eticor-project-manager-sales-mwdWhatsApp: +49 177 6940383Hast Du noch Fragen? Kontaktiere uns unter: +49 177 6940383. Gern beantworten wir Dir alle Fragen zur Stellenanzeige.Eine Stellenanzeige von Meine Fachkraft MFK GmbH

Die Deutsche Reihenhaus entwickelt und baut konsequent durchdachte Wohnparks mit einer klimafreundlichen, zu 100 Prozent regenerativen Energieversorgung. Spezialisiert sind wir auf drei variantenreduzierte Reihenhaus-, zwei Doppelhaus-Typen sowie ein Mehrfamilienhaus, die mit industrieller Serienpräzision produziert werden. Das Ziel: Innerstädtisch lebenswerten Wohnraum zu attraktiven Preisen schaffen und gleichzeitig Flächen nachhaltig vitalisieren. Bisher ist uns das bereits für mehr als 11.500 Familien in rund 400 Wohnparks bundesweit gelungen! Auch zukünftig möchte unser rund 350-köpfiges Team wieder etwa 750 neue Wohneinheiten schaffen und braucht hierfür tatkräftige Unterstützung! Zur Verstärkung unseres Teams Personal suchen wir Sie als:Personalreferent:in (w/m/d) Schwerpunkt Recruitment (Voll- oder Teilzeit) mit 4-Tage-Woche am Standort Köln.Das erwartet Sie:Gemeinsam in unseren Teams nachhaltige und innovative Lösungen zur Schaffung von städtischem Wohnraum erarbeitenSpannende Aufgaben im Team Personal mit einem hohen Maß an EigenverantwortungEine wertschätzende Unternehmenskultur in einem erfolgreichen FamilienunternehmenEin positives, offenes Arbeitsklima mit netten und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen und Führungskräften4 Tage arbeiten, 3 Tage frei: 4-Tage-Woche mit 36 Stunden (im Regelfall Montag – Donnerstag), bei Teilzeit individuell angepasstEine attraktive Vergütung und Teilnahme an unserem BonusprogrammEin unbefristeter ArbeitsvertragEine systematische Einarbeitung und die Möglichkeit, sich intern und extern weiterzubildenTeamreisen- und Events24 Tage Jahresurlaub (auf Basis unserer 4-Tage-Woche) sowie je fünf Jahre Betriebszugehörigkeit ein weiterer TagDie Möglichkeit, 1 Tag pro Woche von zu Hause zu arbeiten (Home Office)Weitere Benefits wie moderne Arbeitsumgebungen, unser Mentorenprogramm, BusinessBike, Gesundheitsvorsorge, Ideenwerkstatt und vieles mehrDas sind Ihre Aufgaben:Sie organisieren und betreuen den Recruiting-Prozess für unsere verschiedenen Berufsgruppen, indem SieStellenanzeigen mitgestalten und auf den passenden Online-Portalen schalten Active Sourcing über LindedIn und XING nutzen Gespräche mit geeigneten Kandidat:innen zum gegenseitigen Kennenlernen organisieren und führen, um sie für uns zu begeistern das gesamte?Bewerbungsverfahren intern und extern?transparent durchführen und eine exzellente Candidate Experience sicherstellenSie sind Ansprechpartner:in für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bei relevanten PersonalthemenSie bearbeiten eigenständig Personalmaßnahmen wie zum Beispiel die Erstellung von Verträgen und Vertragsänderungen, Zeugnissen und sonstigen Dokumenten und pflegen unsere digitalen PersonalaktenSie entwickeln unsere Recruiting-Strategien, unseren Arbeitgeber-Auftritt und unsere Candidate Experience weiterSie steuern kreative Ideen bei und unterstützen bei der Umsetzung von innovativen HR-Projekten und -ProzessenEin erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal und Erfahrung in den Themen Personalauswahl, Bewerbermanagement und PersonalbetreuungSie kommunizieren erfolgreich mit den unterschiedlichsten Berufsgruppen und haben Freude am Umgang mit Menschen Sie sind kein:e Einzelkämpfer:in, sondern sehen sich als Teil eines Teams Sie haben eine hohe Affinität zu Social-Media-Kanälen, idealerweise LinkedIn und XINGSie haben Spaß und/oder Interesse an digitalen Lösungen und Weitentwicklungen im HR-BereichAußerdem zeichnen Sie folgende Fähigkeiten aus: Ihr Denken und Handeln ist in hohem Maße kooperativ, Sie arbeiten strukturiert und selbständig und sind vertrauenswürdig, nett und humorvoll4-Tage-WocheWir arbeiten in einer 4-Tage-Woche. Das bedeutet: 36 anstelle der üblichen 40 Wochenstunden, mehr Freiraum und Ruhephasen und so auch Platz für neue Ideen.Flexibles ArbeitenOb Frühaufsteher oder Nachteule - soweit möglich, realisieren wir die gewünschte Flexibilität. Auch Elternzeit und danach reduzierte Arbeitszeiten setzen wir in den allermeisten Fällen problemlos um. Denn wir arbeiten familienfreundlich - das ist für uns selbstverständlich.Kollegiales MiteinanderWir schätzen ein offenes Miteinander. Zusätzlich hat jede Abteilung ihr eigenes Event. Des Weiteren gibt es eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest. Und alle zwei Jahre verreisen wir – also das gesamte Unternehmen – gemeinsam.Mobiles ArbeitenDer persönliche Austausch im Büro gehört für uns genauso dazu wie das mobile Arbeiten von zuhause. Unsere IT-Infrastruktur ermöglicht allen Kolleg:innen von extern zu arbeiten. Wer, wann und wie häufig mobil arbeitet, hängt vom Team und Tätigkeitsfeld ab.WeiterbildungenDie Fortbildung fängt bei uns schon beim Einstieg an. Denn jeder neue Mitarbeiter erhält einen persönlichen Ansprechpartner, der für Fragen zur Verfügung steht. Danach sind regelmäßige interne und externe Weiterbildungen fest eingeplant.Moderne ArbeitsumgebungenOffen, hell, zur Kommunikation einladend: So sind all unsere Büros eingerichtet. Sie sollen alles bieten, was unsere Kollegen und Kolleginnen für eine produktive und vor allem gesunde Arbeitsweise benötigen. Dazu gehören auch ergonomische Arbeitsplätze.Flache HierarchienStrenge Hierarchien und vor allem die damit verbundene stille Post (man sagt es dem Vorgesetzten, der es seinem Vorgesetzten, der es seinem Vorgesetzten sagt) haben wir immer als lähmend empfunden. Das gibt es bei uns nicht.FeedbackkulturBei uns gilt das Prinzip der offenen Tür. Wer eine Frage oder Feedback hat, rennt bei uns ebendiese ein. Und das gilt für alle Hierarchiestufen, von denen wir nicht viele haben. Zusätzlich sind Jahresgespräche fest eingeplant.IdeenwerkstattThemenkreise halten uns auf dem Laufenden und geben jedem die Möglichkeit, sich in die Gemeinschaft und unser Produkt einzubringen. In unserer Ideenwerkstatt entstehen zum Beispiel neue Produkte, Energielösungen und vieles weitere.Soziales Engagement„Wir forsten auf. Wir spielen mit.“ Ist unsere eigene ökologische Initiative, die seit 2006 erfolgreich besteht und mit dem wir das Umfeld unserer Reihenhaus-Bewohner noch attraktiver gestalten. Mithilfe ist hier immer gern gesehen.Gesund BleibenWir helfen unserem Team dabei, gesund zu bleiben. Je nach Alter und Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter:innen tragen wir die Kosten für Vorsorgeuntersuchungen. Zudem unterstützt ein Beratungsinstitut bei der mentalen Gesundheit.Nachhaltig in BewegungBei uns gibt es Firmenfahrräder. Die können alle kostengünstig leasen, um mehr Bewegung in den Alltag zu bringen und um die ein oder andere Dienstfahrt mit dem Rad zu machen - gesund und nachhaltig.Gute ErnährungLiebe geht durch den Magen, gute Arbeit auch: Für den kleinen und großen Hunger gibt es bei uns Bio-Suppen und -Smoothies, Müsliriegel und vieles mehr. Mittagspausen verbringen die Kollegen gerne zusammen. Das ist aber keine Pflicht.RabatteOb Technik, Kleidung oder Reisen: Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von Rabatten beim Einkaufen. Über ein Online-Portal können sie günstige Angebote speziell für das Deutsche Reihenhaus Team nutzen.Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Nutzen Sie am besten unser Online-Bewerbungsformular, zu dem Sie über den Button "Jetzt bewerben" gelangen. Ihre Bewerbung sollte auch Ihre Gehaltsvorstellung, Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin sowie Informationen zur gewünschten Stundenzahl und/oder Wochenarbeitstagen enthalten. Bitte geben Sie auch an, für welche Stelle Sie sich interessieren (hier: "Personalreferent:in (w/m/d) Schwerpunkt Recruitment - Köln").

Die Deutsche Reihenhaus entwickelt und baut konsequent durchdachte Wohnparks mit einer klimafreundlichen, zu 100 Prozent regenerativen Energieversorgung. Spezialisiert sind wir auf drei variantenreduzierte Reihenhaus-, zwei Doppelhaus-Typen sowie ein Mehrfamilienhaus, die mit industrieller Serienpräzision produziert werden. Das Ziel: Innerstädtisch lebenswerten Wohnraum zu attraktiven Preisen schaffen und gleichzeitig Flächen nachhaltig vitalisieren. Bisher ist uns das bereits für mehr als 11.500 Familien in rund 400 Wohnparks bundesweit gelungen! Auch zukünftig möchte unser rund 350-köpfiges Team wieder etwa 750 neue Wohneinheiten schaffen und braucht hierfür tatkräftige Unterstützung! Zur Verstärkung unseres Teams Personal suchen wir Sie als:Personalreferent:in (w/m/d) Schwerpunkt Personalentwicklung (Voll- oder Teilzeit) mit 4-Tage-Woche am Standort Köln. Das erwartet Sie:Gemeinsam in unseren Teams nachhaltige und innovative Lösungen zur Schaffung von städtischem Wohnraum erarbeitenSpannende Aufgaben im Team Personal mit einem hohen Maß an EigenverantwortungEine wertschätzende Unternehmenskultur in einem erfolgreichen FamilienunternehmenEin positives, offenes Arbeitsklima mit netten und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen und Führungskräften4 Tage arbeiten, 3 Tage frei: 4-Tage-Woche mit 36 Stunden (im Regelfall Montag – Donnerstag), bei Teilzeit individuell angepasstEine attraktive Vergütung und Teilnahme an unserem BonusprogrammEin unbefristeter ArbeitsvertragEine systematische Einarbeitung und die Möglichkeit, sich intern und extern weiterzubildenTeamreisen und Events24 Tage Jahresurlaub (auf Basis unserer 4-Tage-Woche) sowie je fünf Jahre Betriebszugehörigkeit ein weiterer TagDie Möglichkeit, 1 Tag pro Woche von zu Hause zu arbeiten (Home Office)Weitere Benefits wie moderne Arbeitsumgebungen, unser Mentorenprogramm, BusinessBike, Gesundheitsvorsorge, Ideenwerkstatt und vieles mehrDas sind Ihre Aufgaben:Sie entwickeln und organisieren passende Personalentwicklungsinstrumente, -maßnahmen und -prozesse für unsere verschiedenen Zielgruppen und setzen sie in die Praxis umSie beraten unsere Fach- und Führungskräfte in Sachen Entwicklungsmöglichkeiten und QualifikationsbedarfSie sind Ansprechpartner:in für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bei relevanten PersonalthemenSie bearbeiten eigenständig Personalmaßnahmen wie zum Beispiel die Erstellung von Verträgen und Vertragsänderungen, Zeugnissen und sonstigen Dokumenten und pflegen unsere digitalen PersonalaktenSie steuern kreative Ideen bei und unterstützen bei der Umsetzung von innovativen HR-Projekten und ProzessenEin erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal und Erfahrung in den Themen Personalentwicklung und PersonalbetreuungSie kommunizieren erfolgreich mit den unterschiedlichsten Berufsgruppen und haben Freude am Umgang mit Menschen Sie sind kein:e Einzelkämpfer:in, sondern sehen sich als Teil eines Teams Sie haben Spaß und/oder Interesse an digitalen Lösungen und Weitentwicklungen im HR-BereichAußerdem zeichnen Sie folgende Fähigkeiten aus: Ihr Denken und Handeln ist in hohem Maße kooperativ, Sie arbeiten strukturiert und selbständig und sind vertrauenswürdig, nett und humorvoll4-Tage-WocheWir arbeiten in einer 4-Tage-Woche. Das bedeutet: 36 anstelle der üblichen 40 Wochenstunden, mehr Freiraum und Ruhephasen und so auch Platz für neue Ideen.Flexibles ArbeitenOb Frühaufsteher oder Nachteule - soweit möglich, realisieren wir die gewünschte Flexibilität. Auch Elternzeit und danach reduzierte Arbeitszeiten setzen wir in den allermeisten Fällen problemlos um. Denn wir arbeiten familienfreundlich - das ist für uns selbstverständlich.Kollegiales MiteinanderWir schätzen ein offenes Miteinander. Zusätzlich hat jede Abteilung ihr eigenes Event. Des Weiteren gibt es eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest. Und alle zwei Jahre verreisen wir – also das gesamte Unternehmen – gemeinsam.Mobiles ArbeitenDer persönliche Austausch im Büro gehört für uns genauso dazu wie das mobile Arbeiten von zuhause. Unsere IT-Infrastruktur ermöglicht allen Kolleg:innen von extern zu arbeiten. Wer, wann und wie häufig mobil arbeitet, hängt vom Team und Tätigkeitsfeld ab.WeiterbildungenDie Fortbildung fängt bei uns schon beim Einstieg an. Denn jeder neue Mitarbeiter erhält einen persönlichen Ansprechpartner, der für Fragen zur Verfügung steht. Danach sind regelmäßige interne und externe Weiterbildungen fest eingeplant.Moderne ArbeitsumgebungenOffen, hell, zur Kommunikation einladend: So sind all unsere Büros eingerichtet. Sie sollen alles bieten, was unsere Kollegen und Kolleginnen für eine produktive und vor allem gesunde Arbeitsweise benötigen. Dazu gehören auch ergonomische Arbeitsplätze.Flache HierarchienStrenge Hierarchien und vor allem die damit verbundene stille Post (man sagt es dem Vorgesetzten, der es seinem Vorgesetzten, der es seinem Vorgesetzten sagt) haben wir immer als lähmend empfunden. Das gibt es bei uns nicht.FeedbackkulturBei uns gilt das Prinzip der offenen Tür. Wer eine Frage oder Feedback hat, rennt bei uns ebendiese ein. Und das gilt für alle Hierarchiestufen, von denen wir nicht viele haben. Zusätzlich sind Jahresgespräche fest eingeplant.IdeenwerkstattThemenkreise halten uns auf dem Laufenden und geben jedem die Möglichkeit, sich in die Gemeinschaft und unser Produkt einzubringen. In unserer Ideenwerkstatt entstehen zum Beispiel neue Produkte, Energielösungen und vieles weitere.Soziales Engagement„Wir forsten auf. Wir spielen mit.“ Ist unsere eigene ökologische Initiative, die seit 2006 erfolgreich besteht und mit dem wir das Umfeld unserer Reihenhaus-Bewohner noch attraktiver gestalten. Mithilfe ist hier immer gern gesehen.Gesund BleibenWir helfen unserem Team dabei, gesund zu bleiben. Je nach Alter und Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter:innen tragen wir die Kosten für Vorsorgeuntersuchungen. Zudem unterstützt ein Beratungsinstitut bei der mentalen Gesundheit.Nachhaltig in BewegungBei uns gibt es Firmenfahrräder. Die können alle kostengünstig leasen, um mehr Bewegung in den Alltag zu bringen und um die ein oder andere Dienstfahrt mit dem Rad zu machen - gesund und nachhaltig.Gute ErnährungLiebe geht durch den Magen, gute Arbeit auch: Für den kleinen und großen Hunger gibt es bei uns Bio-Suppen und -Smoothies, Müsliriegel und vieles mehr. Mittagspausen verbringen die Kollegen gerne zusammen. Das ist aber keine Pflicht.RabatteOb Technik, Kleidung oder Reisen: Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von Rabatten beim Einkaufen. Über ein Online-Portal können sie günstige Angebote speziell für das Deutsche Reihenhaus Team nutzen.Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Nutzen Sie am besten unser Online-Bewerbungsformular, zu dem Sie über den Button "Jetzt bewerben" gelangen. Ihre Bewerbung sollte auch Ihre Gehaltsvorstellung, Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin sowie Informationen zur gewünschten Stundenzahl und/oder Wochenarbeitstagen enthalten. Bitte geben Sie auch an, für welche Stelle Sie sich interessieren (hier: „Personalreferent:in (w/m/d) Schwerpunkt Personalentwicklung - Köln").

+++ DIREKTVERMITTLUNG in Festanstellung (keine Zeitarbeit) / Vermittlungsgutscheine (AVGS) werden akzeptiert +++ Bei Fragen einfach unverbindlich anrufen: 03048479484 oder einen Rückruf vereinbaren: https://radas.de/Ihre Aufgaben:Betreuung der Vertriebspartner und Key AccountsStrategisches MarketingMarktanalyseTeilnahme an AuslandskongressenVorbereitung und Durchführung von VorträgenEntwicklung neuer Geschäftsideen (national und international)Ausbau internationaler ProdukteAnsprechpartner im wissenschaftlichen BereichIhr Profil:Abgeschlossenes Studium (BWL) oder vergleichbaresKenntnisse im Marktbereich (Kliniken) /Pharma-Export)Verhandlungssicheres Auftreten und die Fähigkeit, Kunden zu begeisternPräsentation von Inhalten und Moderation von Veranstaltungen bereiten Ihnen FreudeErweiterte Englisch- und DeutschkenntnisseErfolgsorientiertes ArbeitenAnalytisches und kreatives DenkenReisebereitschaft Weitere Infos:Branche des Arbeitgebers: UnternehmensberatungBeginn der Tätigkeit: ab sofort (nach Vereinbarung)Arbeitszeit: VollzeitBefristung: Unbefristete BeschäftigungEinsatzorte: 50859 KölnVergütung: nach VereinbarungAnforderungen:Berufserfahrung: Mit BerufserfahrungInteresse an dem Job?Online-Bewerbung: https://radas.de/de/jobsdb/job/173440/Business-Development-Manager-m-w-d-gesucht.htmloder alternativ per Mail-Bewerbung an: [email protected] Fragen zur Bewerbung erreichen Sie uns telefonisch unter: 03048479484Interne Referenznummer: 12254-1-173440-S (bitte bei Bewerbung angeben)Eine Stellenanzeige von RADAS Jobbörse & Personalvermittlung GmbH