Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR in Hessen"

Einleitung Bei senator sind wir der Überzeugung, dass begeisterte Menschen erfolgreiche Unternehmen machen. Werden Sie Teil eines führenden Unternehmens der Werbemittelindustrie mit Kunden weltweit. Unsere Firmenzentrale befindet sich in Groß-Bieberau bei Darmstadt, unsere europäischen Tochtergesellschaften in Harlow, in der Nähe der Stadt London (Großbritannien), in Bordeaux (Frankreich) und in Borne (Niederlande).AufgabenBetreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften sowie Mitarbeitenden bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen FragestellungenBetreuung des gesamten Employee-Lifecycles (On- bis Offboarding) inklusive Bewerbermanagement und RecruitingPflege der Zeitwirtschaft und Durchführung der Entgeltabrechnung (150 MA)Durchführung der Jahresanfangsarbeiten, Ansprechpartner für Sozialversicherungs- und SteuerprüferKonstruktive Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung und dem BRKontinuierliche Weiterentwicklung der HR-ProzesseBetreuung des Bereichs der betrieblichen AltersvorsorgeProfilErfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder BWL-Studium mit Schwerpunkt PersonalMind. 3 Jahre Berufserfahrung in der operativen PersonalarbeitGute Kenntnisse in Arbeits- Sozialversicherungs- und SteuerrechtHands- on Mentalität, Ausdauer und Überzeugungskraft, proaktive ArbeitsweiseHohe Kennzahlenaffinität sowie gute analytische Fähigkeiten (gute Kenntnisse in Excel von Vorteil)Sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten und personalspezifischen IT-SystemenSehr gute Deutschkenntnisse VorteileEin Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten und international erfolgreichen Familienunternehmen. Nachhaltige Produkte mit hoher MarkenbekanntheitEin unbefristetes Anstellungsverhältnis mit einer individuellen EinarbeitungFlexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto und 30 Tage JahresurlaubEin attraktives Jahresgehalt und Zusatzleistungen (Betr. Altersvorsorge, Sachbezugskarte)Wir bieten Ihnen ein hohes Maß an Selbständigkeit und Eigenverantwortung sowie Freiräume für Ihre Ideen.Kontaktinformationen Senator GmbHPersonalabteilungFrau SchrabeckBahnhofstraße 5764401 Groß-BieberauTel.: 06162 801 1330Bewerbertool über unsere Homepage: senator.com/de/jobsÜber das Unternehmen:Senator GmbH

*Position:* HR Associate *Job Description:* The HR Associate is a critical member of the EMEA HR Solutions Center team. The EMEA HR Solutions Center Team is a versatile first point of contact for all HR related inquiries, assisting employees with general HR questions and managers with employee lifecycle administration. Provides scalable administration of regional HR programs and specialized solutions such as: HR Process & Project Management, HR Policy & Compliance, HR Technology and HR Reporting. This role provides first level support to employees across the region, on a variety of HR related topics, from policy and procedure to technology support.*Key Responsibilities:** Respond to questions on administrative HR procedures and practices via multiple channels within our HR Solutions center (e.g., e-mail, phone, and case management system)* Answer HR policy-related questions, such as the EPR, Goal setting, Merit Review, Talent review, and other, providing guidance to both managers and employees, and escalating as appropriate* Educate clients of services available to them and ensure accountability towards self-service tools such as Workday (Arrow’s HRIS) and other systems* Utilize Workday to process specific employee-related transactions, in addition to auditing work performed by other members of the team* Execute critical HR initiatives to deliver best-in-class employee services, including communications of HR initiatives and logistic support to training and HR programs* Continuously create and define process improvements focusing on standardization related to HR programs, initiatives and inquiries*Desired Skills and experience: ** Preferably 2-3 years of relevant and related HR experience* Fluent German and good English skills, both in spoken and written *(B2 / C1 level)** A person who is innovative, process-oriented, willing to implement plenty of automation within HR administration processes* person who is customer service oriented, willing to provide our employees with the best quality of HR services *Location:* DE-Neu Isenburg, Germany (Frankfurter Straße) *Time Type:* Full time *Job Category:* Human Resources Standort Arrow Electronics, Neu-Isenburg

EBS Universität Wiesbaden Bereichern Sie die EBS. Wir sind eine private Universität, die sich verpflichtet hat, Führungspersönlichkeiten von morgen auszubilden, die einen Unterschied in der Welt machen wollen. Wirtschaftlich, sozial und ökologisch. Wir möchten den Umbruch in unserer Welt zum Positiven mitgestalten. Durch hervorragende Wissensvermittlung und die Förderung persönlicher sozialer Stärken. An der EBS Business School, der EBS Law School sowie der EBS Executive School lernen und forschen unsere insgesamt 2.200 Studierenden sowie unsere Weiterbildungsteilnehmenden. Mit unserem Lehrkonzept des Challenge Based Learnings, persönlichem Coaching, außercurricularem Engagement und dem besonders starken Alumni-Netzwerk hat die EBS eine einzigartige Stellung in der deutschen Universitätslandschaft. Wir gehören zur SRH - einem führenden Anbieter von Bildungs- und Gesundheitsdienstleistungen mit 17.000 Mitarbeitenden. Die SRH betreibt private Hochschulen, Bildungszentren, Schulen und Krankenhäuser. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit oder Teilzeit einen HR Controller / Personalcontroller w|m|d. Wir bieten: „We statt me“ - eine besonders kollegiale, teamorientierte Arbeitsatmosphäre, offene und ehrliche Kommunikation „Can do spirit“ - wir suchen Menschen, die etwas bewegen möchten Inspirierendes Arbeitsumfeld mit Raum zu innovativem Denken und Handeln - Ideen zu Veränderung sind gewünscht Internationales Umfeld und einzigartiges aktives Unternehmensnetzwerk sowie starke Partnerschaft mit unserem Alumni Verein Bedürfnisorientiertes Zusammenspiel von Arbeits- und Privatleben durch flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten sowie eine überdurchschnittlich hoher Anzahl an Urlaubstagen und unserem BusinessBike – Angebot Aufgabe: Weiterentwicklung und eigenverantwortliche Betreuung unseres HR-Controllings und -Reportings einschließlich der Prozesse und Reportingstrukturen Begleitung und Durchführung der Personalplanung sowie regelmäßiger Forecasts und Abweichungsanalysen Entwicklung, Erstellung und Analyse von Adhoc- und Standardreports einschließlich der Ableitung von Handlungsempfehlungen für Geschäftsleitung und Management Initiierung, Übernahme und Umsetzung von HR-Projekten mit dem Schwerpunkt HR-Controlling Beratung und Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten, strategischen und operativen Fragestellungen während des gesamten Employee Lifecycle Profil: Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung mit Schwerpunkt Personalwesen oder Berufsausbildung mit personalwirtschaftlicher Qualifikation (Personalkaufmann w/m/d) Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen HR-Arbeit und dem HR-Controlling sowie der Anwendung moderner HR-Instrumente Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office insbesondere in Excel und SAP HCM Selbständig und strukturierte Arbeitsweise sowie sehr gute Analysefähigkeiten bei ausgeprägter unternehmerischer Denkweise und hoher Serviceorientierung nebst Beratungskompetenz Empathie und Leidenschaft für die HR-Arbeit sowie ein hohes Maß an Engagement verbunden mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten Wir suchen die Besten. Dabei achten wir auf Persönlichkeit, Talent, Leistungswille und Charakter. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. Behinderte Bewerber:innen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Standort SRH Holding - Karriere, Wiesbaden

Wo? In Mörfelden WalldorfDie DPT – Deutsche Prüftechnik GmbH ist ein dynamisches Prüfungsunternehmen, das in ganz Deutschland in innovativer Weise tätig ist. Unsere kompetenten Mitarbeiter, die über fundiertes Wissen und umfassende Ausbildung verfügen, nutzen modernste Technologie und sind Experten für sämtliche DGUV-Prüfungen. Diese werden mithilfe unserer eigenen Software professionell dokumentiert.Die DPT – Deutsche Prüftechnik GmbH ist ein dynamisches Dienstleistungsunternehmen, das in ganz Deutschland in innovativer Weise tätig ist. Unsere fundiert ausgebildeten und hochmotivierten Mitarbeiter arbeiten mit modernster Technologie und sind Experten für das gesamte Spektrum der DGUV-Prüfungen, welche sie zuverlässig durchführen und mit unserer eigenen Software dokumentieren.Zu unseren Kunden zählen neben zahlreichen bekannten Unternehmen aus Industrie und Handel selbstverständlich auch große medizinische Einrichtungen sowie öffentliche Auftraggeber.AufgabenBetreuung unserer Mitarbeiter/innen im gesamten HR-Lebenszyklus in enger Zusammenarbeit mit unserer HR-Generalistin & dem Recruiting TeamUnterstützung bei der Schaltung von Stellenanzeigen/RecruitingAdministrative Unterstützung beim On- und Offboarding von MitarbeiternErstellung von Vertragsänderungen und -Ergänzungen, Bescheinigungen, ZeugnissenTätigkeiten in der Personaladministration und PersonalaktenverwaltungFührung von LeistungsgesprächenDrucken/Scannen und Platzierung von benötigten UnterlagenQualifikationAndauerndes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich BWL/ Wirtschaftswissenschaften/ Wirtschaftspädagogik, Psychologie oder vergleichbarErste Erfahrungen durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten sind wünschenswert, aber kein mussKommunikationsstärke, ausgeprägte Eigenverantwortung und eine hohe TeamorientierungFließende Deutschkenntnisse in Wort und SchriftBenefitsUnbefristeter Arbeitsvertrag während deines StudiumsMonatliche Vergütung für PraktikantenEine „Du“ KulturTätigkeit in einem wachsenden Unternehmen mit PerspektivenSelbstständiges Lösen von AufgabenFreiraum für die eigene Entwicklung und VerantwortungKostenlose Getränke, Kaffee, SnacksUnternehmen mit flachen HierarchienDirekte Kommunikation und schnelle EntscheidungswegeFamiliäres, leistungsstarkes und erfolgsorientiertes TeamRegelmäßige bezahlte TeameventsKONTAKTDATEN:Ansprechpartner: Akash Kapoor, Senior RecruiterTelefon: +49 6105 9638354Für einen vertraulichen ersten Kontakt steht dir Herr Kapoor gerne zur Verfügung.Die DPT – Deutsche Prüftechnik GmbH ist ein wachstumsorien­tiertes Dienstleistungsunternehmen für Elektroprüfungen, das in ganz Deutschland in innovativer Weise tätig ist. Standort DPT - Deutsche Prüftechnik GmbH, Mörfelden-Walldorf

Als Tochter der Helaba gehört die GWH gemeinsam mit der GWH Bauprojekte GmbH, der GWH Digital GmbH, der GWH WertInvest GmbH, der GGM Gesellschaft für Gebäude-Management mbH und der Systeno GmbH zu den Großen der Immobilienbranche. Unser Hauptgeschäft ist es, Menschen Räume zum Leben zu geben. Mit unseren rund 600 Mitarbeitenden bewirtschaften wir insgesamt 50.000 Wohnungen für alle Altersklassen und zu fairen Preisen. Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Personalplanung und HR-Controlling mit Spaß an der Zusammenarbeit im Team. Freuen Sie sich auf eine offene Unternehmenskultur bei einem sicheren Arbeitgeber, innovative Projekte und eine Work-Life-Balance, die Ihrer Karriere ganz neue Räume eröffnet. Werden auch Sie Teil unseres Teams als HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Personalplanung und HR-Controlling in Frankfurt | Full-time employee | Unbefristet WAS SIE ERWARTET: Verantwortung für die laufende Personalplanung für die Unternehmen der GWH-Immobilien-Holding-Gruppe HR-Controlling: Planung, Forecast, Reporting in Zusammenarbeit mit dem Unternehmenscontrolling Weiterentwicklung des Personalplanungs- und Controllingprozesses sowie der Reportingstrukturen Jahresabschlussarbeiten: Vorbereitung der Rückstellungsberechnung für Pensionsverpflichtungen, Jubiläen, Überstunden, Abfindungen, Prämien, jährliche Berechnung der Erfolgsbeteiligung und Tantiemen Erstellung diverser interner und externer Ad-hoc-Analysen und Statistiken Verantwortliche Mitwirkung bei der Rekrutierung von Mitarbeitern Mitwirkung bei HR- und unternehmensweiten Projekten, aktive Förderung der Entwicklung einer leistungsfähigen und attraktiven HR-Organisation WAS SIE MITBRINGEN: Abgeschlossenes Hochschulstudium möglichst mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im HR-Bereich: fundierte Kenntnisse in Bezug auf relevante HR-Kennzahlen und -Prozesse Fundierte Excel-Kenntnisse und eine hohe Zahlenaffinität Spaß an der Arbeit mit Zahlen und Daten aber auch an der kooperativen Zusammenarbeit im Team Strukturierte, sorgfältige und ergebnisorientierte Arbeitsweise Projekterfahrung im Aufbau von modernen, digitalen HR-Prozessen, idealerweise in einem Konzernumfeld Kommunikative Fähigkeiten und Gespür im Umgang mit Menschen WAS WIR IHNEN BIETEN: Willkommen im Team: Eigenverantwortlicher Aufgabenbereich mit kreativen Freiräumen. Gutes Betriebsklima und toller Kollegenzusammenhalt. Rund 90% Weiterempfehlungsquote auf kununu. Strukturierter Onboarding-Prozess mit einem Patenprogramm. Perspektiven: Individuelle Förderung durch vielfältige Weiterbildungsangebote, regelmäßige Trainings und geförderte Studienabschlüsse. Attraktives Leistungspaket: Tarifgebundene Vergütung, jährliche Erfolgsbeteiligung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, 30 Tage Jahresurlaub, das Deutschlandticket als Jobticket für 19€. Modernes Arbeitsumfeld: Virtuelle Teamarbeit, neueste Ausstattung inkl. iPads, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten bei einer 37-Stundenwoche, lebensphasenbewusste Unternehmenskultur mit der Auszeichnung „audit berufundfamilie“ seit 2009. Wohnen und Leben: Bei der Wohnungssuche können wir Sie unterstützen. Klingt das nach neuen Räumen für Ihre Karriere? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Dateien können nur als PDF hochgeladen werden. Da wir uns als nachhaltiges Unternehmen verstehen, bitten wir darum, von postalischen Bewerbungen abzusehen und unser Online-Portal zu nutzen. Für Rückfragen steht Ihnen Jürgen Hoffmann telefonisch unter +49 69 97551 2198 zur Verfügung. Alle Informationen zum Datenschutz finden Sie unter www.gwh.de/datenschutz. Wir arbeiten ausschließlich mit ausgewählten Personaldienstleistern zusammen. Daher bitten wir alle Personaldienstleister, mit denen keine Kooperation besteht, auf Kontaktaufnahmen zu verzichten. GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen | Westerbachstr. 33 | 60489 Frankfurt am Main | www.gwh.de Werden auch Sie Teil unseres Teams als HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Personalplanung und HR-Controlling in Frankfurt | Full-time employee | Unbefristet Als Tochter der Helaba gehört die GWH gemeinsam mit der GWH Bauprojekte GmbH, der GWH Digital GmbH, der GWH WertInvest GmbH, der GGM Gesellschaft für Gebäude-Management mbH und der Systeno GmbH zu den Großen der Immobilienbranche. Unser Hauptgeschäft ist es, Menschen Räume zum Leben zu geben. Mit unseren rund 600 Mitarbeitenden bewirtschaften wir insgesamt 50.000 Wohnungen für alle Altersklassen und zu fairen Preisen. Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Personalplanung und HR-Controlling mit Spaß an der Zusammenarbeit im Team. Freuen Sie sich auf eine offene Unternehmenskultur bei einem sicheren Arbeitgeber, innovative Projekte und eine Work-Life-Balance, die Ihrer Karriere ganz neue Räume eröffnet. Standort GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen, Frankfurt am Main

Für unseren Unternehmensbereich »Kunden- und Produktmanagement" suchen wir einen Kunden- und Produktmanager im Bereich VOIS Onlinedienste (m/w/d) Der Einsatz kann an unserer Geschäftsstelle in Darmstadt, Gießen oder Kassel erfolgen. Es handelt sich bei dieser Position um eine Vollzeitstelle, welche grundsätzlich teilbar ist. Ergänzend wird darauf verwiesen, dass die Stelle für drei Jahre, im Rahmen einer Elternzeitvertretung, befristet zu besetzen ist. Die ekom21Die ekom21 ist ein renommiertes Technologieunternehmen im Bereich IT-Komplettlösungen für den öffentlichen Dienst. Als das größte BSI-zertifizierte IT-Dienstleistungsunternehmen in Hessen, mit einem umfassenden Produkt- und Dienstleistungsportfolio, betreuen wir über 500 Kunden mit 29.000 Anwender*innen. Unsere über 720 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten in Gießen, Kassel und Darmstadt haben im Jahr 2022 einen Umsatz von 300 Millionen Euro erwirtschaftet. Das Lösungsportfolio der ekom21 reicht von Hardware- und Softwarelösungen bis hin zu maßgeschneiderten Beratungsleistungen.Ihre Aufgaben und VerantwortlichkeitenDie eigenverantwortliche Durchführung von Kundeneinführungsprojekten für alle Produkte der VOIS Onlinedienste fällt in Ihr AufgabengebietSie beraten dabei die Kunden, erstellen Angebote und sind für die Abrechnung und Kontrolle der Rechnungsstellung verantwortlich Zusätzlich gehört die technische Einrichtung der einzelnen Onlinevorgänge und Online-Plattformen für den Kunden zu Ihren Aufgaben Sie sind für den 2nd- und 3rd-Level-Support der Bestandskunden und Fachabteilungen im Bereich der Onlinedienste verantwortlichSie fungieren als Ansprechpartner*in und Fachexpert*in im Bereich OZG für Melde- und PasswesenSie erstellen und versenden Kundeninformationen, Dokumentationen und NewsletterSie sind für das Test- und Qualitätsmanagement der einzelnen Online-Plattformen und alle angeschlossenen Komponenten verantwortlichDas Changemanagement wird selbstständig, in Abstimmung mit den erforderlichen Schnittstellen im Unternehmen, zur Durchführung und Installation von Softwareupdates, von Ihnen durchgeführtSie konzipieren, planen und führen Schulungen, Produktpräsentationen und Workshops durchDie Höhe der Bezahlung orientiert sich an einem Entgelt bis zu EG 10 TVöD (VKA) und wird vorbehaltlich einer endgültigen individuellen Bewertung und der persönlichen Qualifikation erfolgen.Ihre BewerbungDie ekom21 - KGRZ Hessen gewährleistet die berufliche Gleichstellung von allen Geschlechtern. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. ekom21 - KGRZ Hessen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung mit vollständigen Unterlagen über unsere Karriereseite vorzunehmen und von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail abzusehen.Arbeiten bei ekom21Als familienfreundliches Unternehmen steht der Mensch im Mittelpunkt allen unseres Handelns. ekom21 unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, indem flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten realisiert werden. Einen hohen Stellenwert nimmt auch unser umfangreiches betriebliches Gesundheits- sowie Weiterbildungsmanagement ein.Was Sie mitbringenEine Ausbildung im Verwaltungs- oder Technikbereich oder Berufserfahrung im Softwareentwicklungs- oder VerwaltungsumfeldErfahrungen im Projektmanagement als Projekt- oder Teilprojektleitung bevorzugt in Kunden- und Rollout-ProjektenKenntnisse im Bereich OZG, XMeld sowie im Melde- und PassrechtKenntnisse im Umgang mit einem Ticketsystem, idealerweise MS CRM2016Verlässliches und hervorragendes Auftreten gegenüber KundenSicheres Auftreten und KommunikationsfähigkeitTechnisches VerständnisDeutsch in Wort und SchriftReisebereitschaft (überwiegend regional in Hessen)Führerschein Klasse BDas bieten wir Ihnen Maßnahmen zur GesundheitsförderungKostenfreies Deutschlandticket als JobticketFahrrad-Leasing über die ekom21Mobiles Arbeiten mit flexiblen ArbeitszeitenJährlich verbindliche Mitarbeiter-GesprächeStrukturierte EinarbeitungEine offene UnternehmenskulturEine vertrauensvolle, familiäre ArbeitsatmosphäreIndividuelle EntwicklungsmöglichkeitenUmfangreiche SozialleistungenBetriebliche Altersvorsorge über die ZVKIhre AnsprechpartnerinBei Fragen zum organisatorischen Ablauf wenden Sie sich bitte an: Frau Michaela Luhn ekom21 - KGRZ Hessen Körperschaft des öffentlichen Rechts Robert-Bosch-Straße 13 64293 Darmstadt +49 6151 704 1917 Wir weisen darauf hin, dass Bewerbungen, die nicht über das Bewerberportal B-ITE bei uns eingehen, sondern per Post oder E-Mail an uns gerichtet sind, von uns auf elektronischem Wege gespeichert und bearbeitet werden. Sofern Sie hiermit nicht einverstanden sind, ist es erforderlich, mittels einer persönlich unterschriebenen Erklärung dieser Speicherung zu widersprechen. Uns per E-Mail zugehende diesbezügliche Erklärungen erfüllen nicht das Kriterium einer rechtsverbindlich abgegebenen Willenserklärung. Die gespeicherten Daten werden 90 Tage nach erfolgter Absage gelöscht. Die ekom21 - KGRZ Hessen ist zertifiziert nach ISO 27001 auf der Basis von IT Grundschutz durch das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik 2018 by ekom21 - KGRZ Hessen, Körperschaft des öffentlichen Rechts, Marketing/V2 Gießen, Mittelhessen. Alle Rechte vorbehalten.ekom21 - KGRZ Hessen http://www.ekom21.de http://www.ekom21.de2024-04-21T20:59:59.999Z FULL_TIMEEURYEAR null2024-02-21Kassel 34117 Wilhelmshöher Allee 751.311198 9.488094900000002Gießen 35398 Carlo-Mierendorff-Straße 1150.59905 8.66096Darmstadt 64293 Robert-Bosch-Straße 1349.87127520000001 8.6273071 Standort ekom21 - KGRZ Hessen, Griesheim

Direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt.Loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen verschiedenster Größenordnung auf- und ausbauen und dabei die Kund:innen hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen lernen.Kunden-Pitches, Business-Development und Bewerber:innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst.Deine Kund:innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien beraten.Deine Kund:innen und Kandidat:innen zusammenbringen und dabei jeden Recruiting-Prozess für alle Parteien zu einem Erfolg machen.Du bringst intrinsische Motivation, Durchhaltevermögen, Begeisterung und Leidenschaft für den Job im Sales mit!Du bringst erste Vertriebserfahrung (idealerweise) im B2B Umfeld mit.Du möchtest etwas bewegen und Einfluss auf den Erfolg jedes einzelnen Kundenprojekts nehmen.Lösungsorientierung bestimmt dabei Deine gesamte Arbeitsweise - Deine positive Lebenseinstellung unterstützt Dich dabei, Herausforderungen zu meistern und Dich weiterzuentwickeln.Du verfügst über Teamgeist, der dazu beiträgt, dass wir unsere Ziele erreichen und somit unsere Erfolge gemeinsam feiern können.Du weist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung vor und sprichst fließend Deutsch, sowie Englisch.

Das Studierendenwerk Darmstadt. Unser Ziel ist es, dass Studierende sich in Darmstadt wohl fühlen. Mit einem abwechslungsreichen und an die heutigen Ernährungstrends angepassten Angebot in den Mensen und Bistros, in unseren Wohnheimen, den Beratungsangeboten, interkulturellen Veranstaltungen und der Studienfinanzierung tun wir unser Bestes, damit die Wissenschaftsstadt Darmstadt gleichermaßen eine Studierendenstadt ist, in der sich Studierende willkommen fühlen.Die Mitarbeitendenschaft des Studierendenwerks ist vielfältig. Knapp 260 Mitarbeitende und Azubis setzen sich für ein sorgen freieres Studieren in Darmstadt ein. Der Prozess der Personalbeschaffung ist für alle Bereiche im Unternehmen tätig. Dabei wollen wir neue Wege gehen. Stellenanzeige war gestern. Fach- und Führungskräfte finden gestaltet sich zunehmend schwieriger. Deshalb suchen wir eine Persönlichkeit, die diesen neuen Weg mit uns gehen will.Darüber hinaus erledigen Sie HR-Aufgaben im Rahmen der Personalwirtschaft.Lust dabei zu sein und im Recruiting neue Leute für unseren Auftrag zu gewinnen? Komm zu uns ins HR-Team! Personalreferent*in für Recruiting und HR-Aufgaben(m/w/d) Was machen Sie bei uns?Abwicklung des ganzen Recruiting-Prozesses über Profilklärung, zielgruppenorientierte Stellenausschreibung, Anzeigenschaltung sowie Aktive Sourcing über verschiedene Kanäle, Vorselektieren der Bewerbungen, Führen von Telefoninterviews und Bewerbungsgesprächen.Administration des Bewerbermanagementprozesses und Überblick über alle offenen Positionen in der Recruiting-Software.Entwicklung von Recruiting-Ideen, Identifikation von neuen Beschaffungsmärkten und aktive Ansprache von vielversprechenden Kandidaten*innen.Personalmarketing und Arbeitgebermarketing zusammen mit unserer Unternehmenskommunikation.Übernahme von weiteren personalwirtschaftlichen Aufgaben, z.B. Zeitwirtschaft, Einstellungs- und Onboardingprozess, Arbeitszeugnisse und Projektarbeiten. Das benötigen Sie zwingend für die Aufgaben:Studium im Personalmanagement oder Personalwirtschaft oder abgeschlossene, mindestens dreijährige kaufmännische Ausbildung mit zusätzlicher Qualifikation zur/zum Personalfachkauffrau/-mann.Sehr gute mündliche und schriftliche Kenntnisse und Ausdrucksweise in Deutsch (Niveau C1).Sehr gute Kenntnisse der MS-Office Anwendungen OUTLOOK, WORD, EXCEL, PowerPoint.Kenntnisse von Methoden und Instrumenten der Personalbeschaffung und Personalauswahl.Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifrecht sind von Vorteil.Selbständiges und strukturiertes Arbeiten, Eigeninitiative, hohe Kommunikationsfähigkeit.Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung. So passt Ihre Persönlichkeit zu uns:Geld alleine steht nicht im Mittelpunkt Ihrer Jobsuche. Ihre beruflichen und persönlichen Vorstellungen ergänzen sich mit dem Auftrag des Studierendenwerks. Im HR-Team blicken Sie über den Tellerrand hinaus und packen bei Bedarf mit an. Gemeinsam im Team arbeiten hat für uns einen sehr hohen Stellenwert. Aktive Ausschau nach Herausforderungen und Aufgaben zu halten ist eine gute Devise. Beratung und Unterstützung ist Ihr Motto im HR-Bereich. Sie gewinnen Kolleg*innen durch Ihre herzliche und kompetente Art.Warum ausgerechnet Studierendenwerk und HR?Weil wir ein tolles Team sind und wir uns auf DICH freuen! Weil es Spaß macht, mit Menschen zu arbeiten, die sich selbst weiterentwickeln möchten. Im Studierendenwerk und bei uns gestaltest DU die Zukunft von jungen Menschen aktiv mit. Was bieten wir Ihnen?Sie genießen alle Vorteile eines tarifgebundenen Arbeitsvertrages (TV-Hessen) mit einer der Aufgabe entsprechenden Vergütung, je nach Qualifikation zwischen Entgeltgruppe 9a und Entgeltgruppe 10 TV-Hessen. Dazu eine Jahressonderzahlung, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Jobticket, Lebensarbeitszeitkonten, Betriebsrente, moderne Arbeitszeitmodelle und attraktive Weiterbildungsangebote und weiter Corporate Benefits - beste Rabatte auf hochwertige Angebote bei mehr als 1.500 Anbietern.Unsere Stellen werden nach u00a7 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), sowie nach u00a7 30 TV-Hessen zunächst für zwei Jahre befristet. Wir sind aber an einer langfristigen Beschäftigung interessiert. Vollzeitstellen sind nach Möglichkeit auch teilbar.Unsere Mitarbeiter*innen bringen Vielfalt in allen Bereichen und Leidenschaft für die Dienstleistung rund ums Studium mit. Menschen jeglichen Geschlechts haben bei uns die gleichen Chancen. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden im Rahmen der rechtlichen Vorgaben berücksichtigt. Haben wir Sie angesprochen?Dann bewerben Sie sich über unser Onlineformular bis spätestens 25. April 2024 und fügen Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse und Referenznummer YF-5917 bei. Weitere Information unter www.studierendenwerkdarmstadt.de oder www.jobs-studentenwerke.de.Studierendenwerk Darmstadt - AöR +49 6151 16-29294 (ab 09.04.2024) Datenschutz: Mit der Abgabe Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit der Nutzung Ihrer Daten im Bewerbungsprozess einverstanden. Ihre Daten werden nur im Rahmen des Bewerbungsverfahrens erhoben und in unserem Hause verarbeitet und gespeichert. Die Löschung erfolgt automatisch sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens oder bei Widerruf. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt.

Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Verwaltungsfachwirt, Verwaltungsanalyst oder HR-Strategieberater o. ä. als Personalcontroller (m/w/d) in Vollzeit für den Fachbereich Personalservice.Als Personalcontroller (m/w/d) bauen Sie professionelle und effiziente Personalcontrollings auf und kümmern sich um die Analyse von relevanten Kennzahlen sowie die Ableitung und Entwicklung von Handlungsempfehlungen der strategischen und operativen Personalarbeit. Wesentliche Aufgaben sind u. a.:Aufbau eines professionellen und effizienten PersonalcontrollingsSelbstständige Konzeption und Erarbeitung aussagefähiger Berichte zur Vorbereitung von Ressourcen- und Steuerungsentscheidungen der LeitungsebeneAnalyse von relevanten Kennzahlen sowie Ableitung und Entwicklung von Handlungsempfehlungen der strategischen und operativen PersonalarbeitErarbeitung und Aufstellung der Haushaltsplanung und Bewirtschaftung der zugewiesenen HaushaltsmittelBeantwortung interner und externer statistischer AnfragenAktive Mitgestaltung und Optimierung von PersonalprozessenKonzeption eines internen Kontrollsystems im Personalbereich Wir erwarten:Wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium oder Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst oder eine abgeschlossene Fortbildung zum Verwaltungsfachwirt (m/w/d) und berufliche Erfahrungen im PersonalwesenBerufliche Erfahrungen im Controlling, vorzugsweise im PersonalcontrollingInteresse und Verständnis für Systeme und systematische ZusammenhängeAusgeprägtes Zahlenverständnis und analytische Kompetenz zur Interpretation komplexer DatenSehr gute Kenntnisse der MS Office-Programme (insbesondere MS Excel) und Kenntnisse im Umgang mit DatenbankenSelbstständige, strukturierte ArbeitsweiseTeam- und KommunikationsfähigkeitHohes VerantwortungsbewusstseinBereitschaft sich regelmäßig weiterzubilden Wir bieten:Ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem aufgeschlossenen und innovativen TeamRegelmäßige Fortbildung und SupervisionFlexibles Arbeitszeitmodell, aber mit festen familienfreundlichen ArbeitszeitenHausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum SchuleintrittEin zusätzliches regelmäßiges LeistungsentgeltEine JahressonderzahlungBetriebliche AltersvorsorgeVermögenswirksame LeistungenEin kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-VerkehrsverbundesBetriebssportangeboteBenefits auf verschiedenen Portalen namhafter AnbieterDie Vergütung erfolgt je nach Eignung und Qualifikation nach den Bestimmungen des TVöD. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ihre Bewerbung:Ihre aussagefähige Bewerbung, unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, reichen Sie bitte bevorzugt in elektronischer Form bis zum 19. April 2024 unter Bewerbungsformularein oder alternativ in schriftlicher Form an: Kreisausschuss des Hochtaunuskreises – Personalservice – | Ludwig-Erhard-Anlage 1-5 | 61352 Bad Homburg v. d. HöheFür weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Sauer als Leitung des Personalservice unter der Telefonnummer 06172 999 1100 gerne zur Verfügung. www.hochtaunuskreis.de

Werde Teil eines globalen Teams als Werkstudent im Bereich HR/Recruiting (m/w/d)Als eines der weltweit führenden Beratungsunternehmen spezialisiert auf den Mittelstand, sind wir in über 50 Ländern mit mehr als 1.000 Partnern vertreten. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir ab sofort einen engagierten Werkstudenten im Bereich HR/Recruitment.Deine Rolle:Du bist kommunikativ, hast Spaß an der Organisation und möchtest hinter die Kulissen einer renommierten Unternehmensberatung blicken? Dann bist du bei uns genau richtig!Deine Aufgaben:Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Recruitment-StrategienMitwirkung an der Entwicklung und Einführung neuer Recruiting-ProjekteErstellung und Optimierung von Recruiting-Materialien und -ProzessenKoordination mit verschiedenen Abteilungen, einschließlich unserer internationalen TeamsWas du mitbringst:Laufendes Studium im Bereich BWL, VWL, Kommunikations-/Medienwissenschaften, Marketing oder einem verwandten FachbereichErste praktische Erfahrungen im Bereich HR, Marketing oder KommunikationStarkes Interesse an HR-Prozessen und Online-Marketing-Strategien (SEO/SEM)Sehr gute Englischkenntnisse sowie Teamfähigkeit und FlexibilitätWir bieten:Eine herausfordernde Tätigkeit in einem dynamischen und wachsenden internationalen UnternehmenFlache Hierarchien, die Freiraum für eigene Ideen und schnelle Entscheidungen bietenAttraktive Vergütung und die Möglichkeit, ein großes Netzwerk aufzubauenInteressiert?Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Bitte sende deine Unterlagen an:

Als Tochter der Helaba gehört die GWH gemeinsam mit der GWH Bauprojekte GmbH, der GWH Digital GmbH, der GWH WertInvest GmbH, der GGM Gesellschaft für Gebäude-Management mbH und der Systeno GmbH zu den Großen der Immobilienbranche. Unser Hauptgeschäft ist es, Menschen Räume zum Leben zu geben. Mit unseren rund 600 Mitarbeitenden bewirtschaften wir insgesamt 50.000 Wohnungen für alle Altersklassen und zu fairen Preisen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d) Recruiting und Employer Branding mit Spaß an der Zusammenarbeit im Team. Freuen Sie sich auf eine offene Unternehmenskultur bei einem sicheren Arbeitgeber, innovative Projekte und eine Work-Life-Balance, die Ihrer Karriere ganz neue Räume eröffnet. Werden auch Sie Teil unseres Teams als HR Manager (m/w/d) Recruiting und Employer Branding in Frankfurt | Full-time employee | Unbefristet WAS SIE ERWARTET:Recruiting von neuen Mitarbeitenden für die verschiedenen Fachbereiche sowie verantwortliche Steuerung und Optimierung sämtlicher Recruitingprozesse und -aktivitätenSteuerung des Bewerbermanagementsystems sowie von Personaldienstleistern und ZeitarbeitsunternehmenDefinition und Umsetzung von HR-Marketingmaßnahmen und Positionierung des Unternehmens im Sinne unserer Employer Branding StrategieVerantwortung der GWH-Unternehmensauftritte im HR-Umfeld, Steuerung der Zusammenarbeit mit dem UnternehmensmarketingBetreuung und Monitoring des Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Programms sowie Trendanalyse und Umsetzung von neuen Möglichkeiten in der MitarbeitergewinnungInitiierung und Steuerung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung im Sinne eines Retention ManagementsMitwirkung bei Projekten und sonstigen Aufgaben im HR-Umfeld WAS SIE MITBRINGEN:Abgeschlossenes Hochschulstudium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation / BerufsausbildungBerufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting, Employer Branding und HR-MarketingGute MS-Office Kenntnisse, Erfahrungen im Umgang mit BewerbermanagementsystemenEmpathie und Gespür im Umgang mit Bewerbern, Fach- und Führungskräften sowie mit dem BetriebsratAusgeprägte kommunikative Fähigkeiten, um auf Menschen zuzugehen und diese von einer Tätigkeit für die GWH Immobiliengruppe zu begeisternSpaß an der kooperativen Zusammenarbeit im Team sowie im Aufbau von modernen, digitalen HR-ProzessenStrukturierte, sorgfältige und ergebnisorientierte Arbeitsweise, Authentizität und Umsetzungsvermögen WAS WIR IHNEN BIETEN:Modernes Arbeitsumfeld: Virtuelle Teamarbeit, neueste Ausstattung inkl. iPads, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten bei einer 37-Stundenwoche, lebensphasenbewusste Unternehmenskultur mit der Auszeichnung u201eaudit berufundfamilieu201c seit 2009.Willkommen im Team: Eigenverantwortlicher Aufgabenbereich mit kreativen Freiräumen. Gutes Betriebsklima und toller Kollegenzusammenhalt. Rund 90% Weiterempfehlungsquote auf kununu.Perspektiven: Individuelle Förderung durch vielfältige Weiterbildungsangebote und regelmäßige Trainings.Attraktives Leistungspaket: Tarifgebundene Vergütung, jährliche Erfolgsbeteiligung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, 30 Tage Jahresurlaub zzgl. Heiligabend und Silvester, Deutschland-Ticket für 19u20ac im Monat.Bei der Wohnungssuche können wir Sie unterstützen.Klingt das nach neuen Räumen für Ihre Karriere? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Dateien können nur als PDF hochgeladen werden. Da wir uns als nachhaltiges Unternehmen verstehen, bitten wir darum, von postalischen Bewerbungen abzusehen und unser Online-Portal zu nutzen. Für Rückfragen steht Ihnen Sara Binyam telefonisch unter +49 69 97551-2229 zur Verfügung. Alle Informationen zum Datenschutz finden Sie unter www.gwh.de/datenschutz. Wir arbeiten ausschließlich mit ausgewählten Personaldienstleistern zusammen. Daher bitten wir alle Personaldienstleister, mit denen keine Kooperation besteht, auf Kontaktaufnahmen zu verzichten. Jetzt bewerben GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen | Westerbachstr. 33 | 60489 Frankfurt am Main | www.gwh.de Werden auch Sie Teil unseres Teams als HR Manager (m/w/d) Recruiting und Employer Branding in Frankfurt | Full-time employee | Unbefristet Als Tochter der Helaba gehört die GWH gemeinsam mit der GWH Bauprojekte GmbH, der GWH Digital GmbH, der GWH WertInvest GmbH, der GGM Gesellschaft für Gebäude-Management mbH und der Systeno GmbH zu den Großen der Immobilienbranche. Unser Hauptgeschäft ist es, Menschen Räume zum Leben zu geben. Mit unseren rund 600 Mitarbeitenden bewirtschaften wir insgesamt 50.000 Wohnungen für alle Altersklassen und zu fairen Preisen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d) Recruiting und Employer Branding mit Spaß an der Zusammenarbeit im Team. Freuen Sie sich auf eine offene Unternehmenskultur bei einem sicheren Arbeitgeber, innovative Projekte und eine Work-Life-Balance, die Ihrer Karriere ganz neue Räume eröffnet.

Unter dem Dach der DRK gem. Trägergesellschaft Süd-West mbH befinden sich zurzeit elf Krankenhäuser an dreizehn Standorten, vier Altenpflegeeinrichtungen und drei Medizinische Versorgungszentren in Rheinland-Pfalz und dem Saarland. Unsere insgesamt mehr als 4.500 Beschäftigten versorgen rd. 80.000 stationäre Patientinnen und Patienten im Jahr.Die Gestaltung einer positiven Candidate Experience, die Entwicklung von Talenten und Mitarbeiterbindung sind Deine Leidenschaft?Für die neu zu schaffende Abteilung Personalentwicklung & Personalrecruiting suchen wir einenin Vollzeit Als Head of People Development entwickelst du sowohl die strategische Ausrichtung als auch die operative Umsetzung unserer Personalentwicklungs- und Recruiting Maßnahmen, definierst den Zyklus vom Recruiting, über das Onboarding, die Personalentwicklung bis hin zum Offboarding/Outplacement neu, setzt diese um und entwickelst diese bedarfsgerecht weiter.Deine Aufgaben:Fachliche und organisatorische Führung des Teams Personalentwicklung & Personalrecruitingund erster Ansprechpartner in der Zusammenarbeit mit den zuständigen Fachabteilungen. Entwicklung und Umsetzung der ‚Employer Branding-Strategie‘ sowie Aufbau und Etablierung einer bedarfs- und zielgruppengerechten PersonalentwicklungEtablierung von Potentialanalysen, Mitarbeiter-Feedback und -beurteilungen sowie Karrierepfaden als Basis für ein zukunftsorientiertes Talent-Management-SystemBeratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in Fragen der Laufbahnplanung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und KompetenzentwicklungAktive Entwicklung und Konzeption von Trainingsmaßnahmen und Schulungen und Identifikation relevanter Partner / Drittanbieter für die KarriereentwicklungVerantwortung der Candidate Journey von Recruiting bis Onboarding und der Employee Journey von Onboarding bis Offboarding, einschließlich Retention ManagementDurchführung des operativen Recruiting Prozesses inkl. Entwicklung kreativer Suchstrategien und Übernahme proaktiver Direktansprachen in den Sozialen Netzwerken(Active Sourcing)Gestaltung und Steuerung eignungsdiagnostischer Verfahren bei der PersonalauswahlAuswahl geeigneter IT-Tools zur Automatisierung und Prozessverbesserung von Personalentwicklungsund Recruiting-Maßnahmen und Begleitung der ImplementierungDein Profil:Du besitzt ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, aus vergleichbaren Bereichen oder eine entsprechende AusbildungDu verfügst über mindestens 5 Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen in den Bereichen Recruiting, Talentmanagement und Organisationsentwicklung, davon eine relevante Zeit in einer Führungsposition Du bist vertraut mit der Konzeption und Begleitung von Change Prozessen, strategischer Personalplanung und -entwicklung. Du bringst ein souveränes und sicheres Auftreten, sowie ein hohes Maß an Verbindlichkeit mit und kommunizierst auf Augenhöhe Du denkst strategisch und bringst ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu vermitteln, mit und begeisterst Dich für die Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen durch den Einsatz digitaler Tools Wir bieten:einen modern ausgestatteten und zukunftsorientierten Arbeitsplatz an einem Standort der DRK Trägergesellschaft Süd-West mbH mit Möglichkeit zu mobilem Arbeitenein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen, dynamischen und zielstrebigem Teameine den Anforderungen entsprechende Vergütung nach dem DRK-Reformtarifvertrag sowie weitere Sozialleistungen (z.B. Bezuschussung Fitnessstudio, DRK-Mitarbeiterrabatte)und zusätzliche Altersversorgung Mitarbeitervorteilsprogramm über Corporate Benefits, Job Rad (Leasing) Unterstützung zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf (flexible Arbeitszeitmodelle)  WIR INFORMIEREN DICH GERNE VORAB:Bei weiteren Fragen steht gerne Frau Juliane von Kleist (CHRO) telefonisch unter 02662 / 85 2071 zur Verfügung.Fühlst Du dich angesprochen?Dann sende uns deine vollständige und aussagekräftige Bewerbung an untenstehende Anschrift. 

Sie leiten und führen erfahren die Budgetplanung durchMonatliche Berichte an die Geschäftsführung und die Holding (Plan-Ist-Vergleiche; Ausblick) erstellen Sie gekonntDie Prozesse und Systeme hinterfragen Sie neugierig und bringen frische Ideen fürs operative und strategische ControllingSie wirken bei der Unternehmensplanung mit und bereiten Entscheidungsvorlagen vor für die UnternehmensleitungMit der zentralen Buchhaltung arbeiten Sie vertrauensvoll zusammen und sind Ansprechpartner der Gesellschaft für WirtschaftsprüferSie bringen das notwendige Fachwissen auf Basis eines erfolgreich abgeschlossenen betriebswirtschaftlichen Studiums mit dem Schwerpunkt Rechnungswesen, Controlling und Unternehmensführung mitSie besitzen mehrjährige Berufserfahrung im Controlling und haben ein hohes analytisches ZahlenverständnisSie haben Grundlagen in der Buchhaltung und Erfahrung in der Nutzung von ERP SystemenSie sind sehr versiert in Excel und haben idealerweise Erfahrung mit LucaNet sowie PowerBISie zeichnet eine teamorientierte Arbeitsweise, Integrität, Verantwortungsbewussten und Zuverlässigkeit ausSie haben sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftKurzum: Herz, Verstand, Engagement und Lust zu gestalten

Verantwortung für die eigenständige, proaktive Betreuung und Beratung von Führungskräften Beratung von Vorgesetzten in Personalangelegenheiten über den gesamten Employee-Life-Cycle hinwegDurchführung aller notwendigen Maßnahmen sowie Beratung von Mitarbeitenden bei individuellen FragestellungenAnsprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen sowie HR-relevanten FragestellungenLabour Relations Management und Verantwortung für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in den NiederlassungenBeratung von Vorgesetzten bei der Umsetzung von Betriebsvereinbarungen sowie Unterstützung bei Anpassungen vorhandener bzw. der Erarbeitung neuer BetriebsvereinbarungenProaktive Konzeption, Unterstützung, Übernahme und Implementation von HR-Projekten Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare AusbildungEine für die Position angemessene Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) Einschlägiges Wissen im Bereich Human Resources inklusive Personalrekrutierung, Weiterbildung, Organisationsentwicklung und PersonalkennzahlenUmfangreiche Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht wünschenswertVersierter Umgang mit MS OfficeReisebereitschaft in den zuständigen VertriebsregionenErgebnisorientiertes Handeln sowie Initiative und ProblemlösungskompetenzFließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort & Schrift

Ansprechpartner für alle Mitarbeiter zu allen administrativen HR-Themen (personalseitige Betreuung von ca. 180 Mitarbeitern)Durchführung von Personalplanung, Personalkostencontrolling, Budgetplanung und JahresabschlussarbeitenDurchführung der vorbereitenden Lohnbuchhaltung mit SAP HCM sowie Meldewesen (z.B. ELStAM, AAG, EEL)Erstellung von Statistiken, Präsentationen sowie diverser personalkennzahlenbezogener Reports, Quartals- und JahresmeldungenErstellung von Arbeitszeugnissen und BescheinigungenAusarbeitung und Erstellung von im Arbeitsverhältnis relevanten Verträgen (Arbeitsverträge, Nachträge, Aufhebungsverträge, Kündigungen, etc.) und GF/BR-AnhörungenAdministration der betrieblichen Altersversorgung und des AltersteilzeitprogrammesKontinuierliche Aktualisierung von Organisationsstrukturen (Organigramme)Durchführung von Abwesenheitsverwaltung und ReisekostenabrechnungMitwirkung beim betrieblichen GesundheitsmanagementVorbereitung von Abstimmungen mit Geschäftsführung und Betriebsrat, effektive Zusammenarbeit mit der MitarbeitervertretungMitwirkung bei der Erstellung von BetriebsvereinbarungenBearbeitung/Klärung von sozialversicherungs-, arbeits- u. steuerrechtlichen FragestellungenSteuerung und Weiterentwicklung von HR-ProzessenBetriebswirtschaftliches Studium oder abgeschlossene personalkaufmännische Ausbildung oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten oder PersonalfachkaufmannMehrjährige Berufserfahrung im Bereich PersonalwesenGute Kenntnisse in SAP HCM und sehr gute Kenntnisse in MS OfficeKenntnisse von Magellan und S4/U Hana wünschenswertSehr gute Kenntnisse im entgeltabrechnungsrelevanten deutschen Steuer- und Sozialversicherungsrecht, gute Kenntnisse im deutschen Individual- und Kollektivarbeitsrecht, BetrVGErfahrung in kontinuierlicher Verbesserung, z.B. Automatisierung, Digitalisierung von GeschäftsprozessenHohe Prozess- & IT-AffinitätSehr gute Englisch-KenntnisseSehr gute Kommunikationsfähigkeit und OrganisationsstärkeTeamfähigkeit sowie selbständige, proaktive ArbeitsweiseEin hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Serviceorientierung

- HR Prozesse definieren, in Verbindung mit Success Factors- Interviewen der Teammitglieder- Prozessschritte aufnehmen und Soll Prozesse entwickeln- Prozess Flowcharts erstellen - Knowledge Database aufbauen- Q&A Funnel aufbauen- Vorbereiten der Prozesse für Übergabe in ein SSC- Unterstützung der Transformation- Erfahrung in Aufbau und / oder Zusammenarbeit mit Shared Service Centern- Erfahrung mit Transformationen- offene und abholende Kommunikationsskills- gute Kenntnisse Succes Factors- gute Englischkenntnisse

SD Worx ist ein führender europäischer Anbieter von Payroll- und HR-Dienstleistungen mit globaler Reichweite. Wir haben Niederlassungen in Europa und ein Büro auf Mauritius. Unser Ziel? Wir erwecken Personallösungen zum Leben. So können Unternehmen jeder Größe ihre Personalabteilung zu einer Quelle der Wertschöpfung für das Unternehmen und die Mitarbeiter machen. Unsere Personallösungen umfassen den gesamten Weg eines Mitarbeiters, von der Bezahlung bis zur Gewinnung, Belohnung und Entwicklung von Talenten. Bist du bereit, dich uns anzuschließen?Was haben wir zu bieten?Ein attraktives Gehalt, das sich nach deiner Erfahrung und Leistung richtetWork-Life Balance: Flexible Arbeitszeiten und Arbeit von zu Hause aus - alles ist verhandelbar, 30 Tage Urlaub pro Jahr plus Heiligabend und Silvester als zusätzliche freie TageWeiterentwicklungsmöglichkeiten: Durch einen individuellen Entwicklungsplan und berufliche WeiterbildungKarrierewachstum: Egal, ob du ein Experte auf deinem Gebiet werden willst oder dein Wissen horizontal erweitern möchtest, bei SD Worx gibt es immer Raum zum Wachsen!Well-Being: Betriebliche Krankenversicherung mit einem zusätzlichem jährlichen Gesundheitspaket im Wert von 600 €, betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Fahrradleasing durch Job Rad, Corporate Benefits mit Rabatten und Vergünstigungen bei über 800 top MarkenanbieternEvents: Teamwork und Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Kollegen sowie ein jährliches, deutschlandweites Sommer- / WeihnachtsfestWas hast du zu bieten?Bachelor- oder Masterabschluss in Wirtschaft, Technik oder ähnlichen BereichenErfahrung in der Analyse von Prozessen und Anforderungen, insbesondere im Bereich Lohn- und GehaltsabrechnungNachweisbare Kenntnisse und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind unerlässlichIdealerweise Erfahrung in HR-Themen und -ProzessenGutes technisches Verständnis und SQL-Grundkenntnisse von VorteilKommunikationsstärke, Teamfähigkeit und analytische FähigkeitenAgile Denk- und Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeitenSehr gute Deutschkenntnisse und gute EnglischkenntnisseWelche Aufgabe kannst du erwarten?Die Rolle Im Umfeld unserer HR und Payroll-Lösungen ist der Payroll Specialist / HR Analysts (m/w/d) verantwortlich für die Analyse und Dokumentation der Anforderungen unserer Kunden, des Marktes und des Gesetzgebers. In einem internationalen Team entwickelt er passgenaue Funktionsbeschreibungen und übernimmt gemeinsam mit dem Team die End-to-End Verantwortung für ein zukunftsweisendes und strategisch wichtiges Produkt. Der HR Payroll Business Analyst ist eine Schlüsselperson in der Kommunikation und der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern aller Art. Agile Teamarbeit und Übernahme von Verantwortung ist unsere gelebte Maxime.TeamorientierteMitarbeit in einem crossfunktionalen Scrum Team im agilenSoftwareentwicklungsprozessDurchführenvon AnforderungsanalysenModellierenvon Funktionsbeschreibungen in Zusammenarbeit mit dem Team Unterstützungbei Erstellung und Refinement von User StoriesAnwendungagiler Engineering-Praktiken und funktionalen Wissens, um kreative undeffiziente Lösungen zu entwickeln Definition und Durchführung von Tests an Prototypen und Produkten Erstellen von Vorschlägen zur kontinuierlichen Produktverbesserung Kommunikationmit den Interessengruppen des Unternehmens Aktive Beteiligung bei der Präsentation und Validierung der entwickelten Funktionalität gegenüber der Zielgruppe / Stakeholder KontinuierlicheVerbesserung des Entwicklungsprozesses und der Zusammenarbeit im Team Von vielen Orten aus arbeiten wir als eins, um gemeinsam vom Besseren zum Besten zu gelangen.SD Worx lebt Vielfalt am Arbeitsplatz. Vielfalt sorgt für Inspiration und Innovation in unserem Unternehmen. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von qualifizierten Talenten, unabhängig von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischem und sozialem Hintergrund, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Lebensphase.

Menschliche Verbindung: Du bist die erste Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Deine empathische Art und dein Fachwissen machen dich zu einem geschätzten Ansprechpartner (m/w/d).Strategische HR-Entwicklung: Du entwickelst HR-Lösungen, die nicht nur zur regionalen Strategie passen, sondern auch die übergeordneten Ziele des Konzerns unterstützen. Deine Arbeit trägt maßgeblich zur erfolgreichen Umsetzung der Geschäftsstrategie bei.Betriebsrat-Kooperation: Als Schnittstelle zum Betriebsrat koordinierst du alle erforderlichen Maßnahmen gemäß Betriebsverfassungsgesetz, von Anhörungen bis hin zu Betriebsvereinbarungen.Rekrutierungsexpertise: Von der Erstellung der Anforderungsprofile über die Auswahl der Kandidaten bis hin zur Steuerung von Bewerbungsgesprächen - du bist der Motor hinter der Rekrutierungsmaßnahmen.Personalentwicklung und Schulungen: Du bist verantwortlich für den Ausbau der Personalentwicklungsprozesse und führst Workshops sowie Trainings durch, um das Potenzial der Teams zu fördern.Implementierung von HR-Prozessen: Du sicherst die Implementierung und proaktive Umsetzung von globalen und lokalen HR-Prozessen, um eine effektive Performance- und Talentmanagementkultur zu etablieren.Administrative Unterstützung: Du behältst den Überblick über die Personaladministration, erstellst Arbeitsverträge, Bescheinigungen und Zeugnisse und bist die aktive Schnittstelle zur Durchführung der Gehaltsabrechnungen.Fundierte Erfahrung: Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Praxiserfahrung im Personalbereich.Rechtliche Kenntnisse: Du bringst gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Lohn- und Sozialversicherungsrecht mit.Sprachliche Kompetenz: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind für diese Position unerlässlich.Matrixorganisation: Erfahrung in der Arbeit innerhalb einer Matrixorganisation ist von Vorteil.Hands-on Mentalität: Du packst gerne mit an und bist bereit, dich in unterschiedliche Aufgabenfelder einzubringen.Durchsetzungsvermögen und unternehmerisches Denken: Du kannst dich durchsetzen und denkst stets unternehmerisch.

Stellenbeschreibung Für unseren Human Resources Bereich suchen wir ab sofort Unterstützung. Steige als Werkstudent (w/m/d) mit max. 20 Stunden/Woche bei uns ein und übernimm vielfältige Tätigkeiten, in dem du unsere HR Business Partner*innen bei ihrer Arbeit tatkräftig begleitest. Setze dein theoretisches Wissen in der Praxis um und lege den Grundstein für deine weitere Karriere.Dein neuer JobDu unterstützt die HR-Business Partner*innen bei der operativen und strategischen Personalarbeit, wie z. B. beim jährlichen Personalentwicklungs- und Zielprozess.Du wirkst bei der Betreuung der Mitarbeiter*innen mit. Du erstellst Reports und Auswertungen und übernimmst nach Absprache eigenverantwortlich Prozesse. Deine Arbeit ist von der Zusammenarbeit und dem engen Austausch mit relevanten Stakeholdern geprägt. Du bringst dich eigenverantwortlich in spannende Projekte im Rahmen unserer HR-Transformation ein und erhältst die Chance, HR-Themen mitzugestalten. Dein ProfilDu bist mitten im Studium, in dem das Personalwesen eine entscheidende Rolle spielt, und hast idealerweise schon erste Erfahrungen in einem Unternehmen gesammelt.Du bist empathisch und kannst freundlich-professionell mit Menschen umgehen. Du bezeichnest dich selbst als strukturiert, zuverlässig, selbstständig und teamfähig.Eine klare Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern - auch in einem internationalen Umfeld - liegt dir.Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.Mit MS-Office, vor allem mit Word, Excel, PowerPoint und Outlook, gehst du routiniert um. Bewirb dich jetztGet The Future You Want – für den ersten Schritt in Richtung Zukunft brauchst du nur drei Minuten Zeit und deinen aktuellen Lebenslauf. Du möchtest weitere Dokumente mit uns teilen? Mit wenigen Klicks kannst du sie deiner Bewerbung optional hinzufügen.Bei Fragen steht dir Detlef Richter unter [email protected] zur Seite.Diese Anzeige ist online, solange die Stelle verfügbar ist. Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Online-Bewerbung. Bitte habe Verständnis, dass wir keine postalischen Bewerbungen berücksichtigen und Originalunterlagen nicht zurückgeschickt werden können.Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Deshalb hast du bei uns die Möglichkeit, hybrid aus dem Office, von zu Hause oder an anderen Capgemini Standorten in Deutschland zu arbeiten.Capgemini lebt Vielfalt am Arbeitsplatz. Diversität sorgt in unserem Unternehmen für Inspiration und Innovation. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von qualifizierten Talenten, unabhängig von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Lebensphase.Mehr InfosErfahre hier mehr zu unserem Bewerbungsprozess und erhalte Tipps für deine Bewerbung. Steig jetzt bei Capgemini ein und profitiere von unseren zahlreichen Benefits. Mehr Informationen zu den IT-Berufsfeldern bei Capgemini und unseren Standorten in Deutschland findest du auf unserer Karriereseite: capgemini.de/karriereSämtliche in der Anzeige genannten Nebenleistungen geben lediglich einen ersten Überblick ohne Anerkennung einer Rechtspflicht. Sie richten sich nach den jeweils gültigen Betriebsvereinbarungen, Policies, betrieblichen Regelungen und Anspruchsvoraussetzungen zum Zeitpunkt des Eintritts in das Unternehmen.Informiere dich auf glassdoor und kununu, wie unsere Mitarbeiter*innen Capgemini als Arbeitgeber bewerten.

Strategische Vergütungsoptimierung: Sie sind der Visionär (m/w/d), der die Vergütungslandschaft auf ein neues Level hebt. Mit Ihrem Blick für Details analysieren Sie bestehende Strukturen und bringen innovative Anreize und Vergütungsmodelle ins Spiel, die Talente an Bord halten und neue Perspektiven eröffnen.Vergütungs- und Performanceprozess: Sie sind der Regisseur (m/w/d), der den jährlichen Vergütungs- und Performanceprozess mit Geschick und Präzision durchführt. Zusammen mit einem globalen Comp&Ben-Team managen Sie diesen Prozess souverän in personalisiertem Workday-Universum.Beratung und Unterstützung: Sie sind der Anker, an dem sich HR Business Partner-Team festhalten kann, wenn es um Entgelt- und Tarifanpassungen geht. Mit Ihrem Fachwissen und Ihren fundierten Entgeltbenchmarks geben Sie klare Orientierung.Optimierung nationaler Gehaltsstrukturen: Sie sind der Navigator, der den Kurs für die zukünftige Entwicklung der nationalen Gehaltsstrukturen festlegt. Mit geschicktem Verhandlungsgeschick und einem scharfen Blick für das Machbare führen Sie das Unternehmen sicher durch die Wellen der Veränderung.HR-Business-Partner-Rolle: Als Mentor (m/w/d) und Vertrauensperson übernehmen Sie die Verantwortung für einen ausgewählten Bereich als HR-Business-Partner. Sie sind nicht nur ein Ansprechpartner, sondern ein Gestalter in allen HR-relevanten Fragen und bringen frischen Wind in die Segel der Organisationsentwicklung, Personalplanung und des Recruitments.Ihr Werkzeugkasten umfasst ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.Sie haben bereits Erfahrungen gesammelt im Bereich Compensation & Benefits / Rewards oder idealerweise als HR Business Partner, bevorzugt in der Chemischen Industrie.Ein Blick für das Große und das Kleine, sowie Erfahrung mit globalen HR-IT-Systemen wie Workday und Kenntnisse in SAP-HCM sind von Vorteil.Ihre Stärken sind nicht nur Ihre Liebe zu Zahlen und Ihr analytisches Denkvermögen, sondern auch Ihre Fähigkeit, im Team zu arbeiten und Veränderungen voranzutreiben.Ihr Kommunikationsgeschick ist sprachlich flexibel, mit verhandlungssicherem Deutsch und Englisch.