Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR-Spezialist in Frankfurt am Main"

Arbeitgeber positiou00adnieren, Kandidaten begeistern, Personalu00admarketing neu denken: Raven51 hebt Recruiting auf ein neues Level. Mit über 51 Jahren Marktu00aderfahrung, Standu00adorten in Berlin, Frankfurt am Main und Karlsu00adruhe sowie der geballten Kompeu00adtenz von mehr als 170 Recruiting-Spezialisten sind wir eine der TOP 5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland. Unsere Kernu00adkompetenzen sind Employer Branding & Marketing, Job Advertising & Traffic Generation sowie Recruiting Services mit digitalem Footu00adprint, die wir zu wirkungsu00advollen Talent-Attraction-Strategien für unsere Kunden bündeln. Lass uns Dein nächstes Karriereu00adlevel sein.IT Administrator (m/w/d) – MS 365Um unsere moderne IT-Infrastruktur kontinuierlich weiterzuentwickeln, suchen wir dich ab sofort für unsere Standorte Frankfurt-Rödelheim bzw. Frankfurt-Fechenheim. IT Administrator (m/w/d) – MS 365 Dein Job: NEXT LEVEL RECRUITING möglich machen!Administration: Du betreust mit 5 Kollegen unsere cloudbasierte MS365-Infrastruktur und stellst dadurch optimale Arbeitsu00adbedingungen im gesamten Unternehmen sicher. Support: Via Ticketsystem kümmerst du dich um Supportu00adanfragen zu Hard- und Software – remote, vor Ort in Rödelheim und in Frankfurt-Fechenheim.Netzwerke: Zusammen mit deinem Team managst du unsere Client- und Netzwerku00adinfrastruktur. Projekte: Du treibst neue IT-Projekte voran und dokumenu00adtierst sie – z. B. in den Bereichen Prozessu00adautomatisierung und KI. Hardware: Auch die Beschafu00adfung, Konfiguration und der Aufbau neuer Hardware gehören zu deinem Aufgabenu00adgebiet. Dein Profil: IT Administrator (m/w/d) mit MS 365 Know-howAbgeschlossenes Studium in Informatik oder abgeschlossene IT-Ausbildung (z. B. Fachu00adinforu00admatiker für Systemintegration) mit Berufserfahrung Gute Kenntnisse in MS 365 (u. a. Endpoint Manager / Entra / Exchange Online) Erfahrung im Anwendersupport für Windows 10/11 und Basiswissen Infrastruktur / lokale Netzwerke Selbstständige Arbeitsweise und Lust auf neue Projekte Idealerweise: erste Berührungsu00adpunkte mit IT-Security und Datenschutz und/oder KI-Tools (z. B. Microsoft Copilot, Power Automate) Unser Angebot: Perfekte RahmenbedingungenWork-Life-Balance – durch 30 Urlaubstage, Flex-Office an bis zu 3 Tagen pro Woche und klar geregelte Arbeitszeiten Perfekte Ausstattung – mit einem Hardware-Setup ganz nach deinen Bedürfnissen, auch für dein Home-Office Sicherheit – dank einer Festanstellung in einem Unternehmen mit über 50-jähriger Geschichte, das auch in Zukunft wachsen wird Wertschätzung – u. a. durch Beteiligungen am Unteru00adnehmensu00aderfolg, betriebliche Altersvorsorge, gute Weiteru00adbildungsmöglichkeiten und Smartphone Haben wir Dein Interesse geweckt?Dann bewirb Dich unter Angabe der genauen Stellenu00adbezeichnung, Deiner Gehaltsu00advoru00adstellung und des frühestu00admöglichen Eintrittsu00adtermins – vorzugsu00adweise einfach und schnell online. Sollte dies nicht möglich sein, sende uns Deine Bewerbung per E-Mail oder per Post.Noch Fragen? Lass es uns wissen!Unser Recruitingu00adteam hilft Dir gerne weiter: Tel. 069 870086-422 / 069 870086-423 E-Mail: tm[AT]raven51.deRaven51 AGStützeläckerweg 12-1460489 Frankfurt am Mainwww.raven51.de

Zeig, was in dir steckt!Du willst im Job erfolgreich sein? Die Höhe deines Gehalts selbst bestimmen? Dann verstärke unser Vertriebsteam. Hier ist Teamwork angesagt! Okay, bei der Kundengewinnung kommt es allein auf dich an. Doch du hast ein starkes Team im Rücken, das dich von Beginn an unterstützt. So wirst du schnell zum Vertriebsprofi. Du bist so erfolgshungrig wie wir?Dann komm in unser Team, sprich mit uns über deine Möglichkeiten. Indem du für zufriedene Kunden sorgst, trägst du maßgeblich zu unserem Geschäftserfolg bei. u276e u276f Schau dir diese Stellenanzeige ganz genau an – denn das ist dein neuer Job!Als zuverlässiger Service-Partner der Personalabteilungen, von Unternehmen aller Branchen und Größen, bieten wir das komplette Leistungsspektrum rund um Recruiting, Personalmarketing, Personalkommunikation und Employer Branding. Mit einem bunt gemischten Team aus Spezialisten: Unsere Medienberatung sorgt für eine reichweitenstarke und zielgruppengenaue Platzierung der Stellenanzeigen, unsere IT liefert innovative technische HR-Lösungen, unsere Personalberatung sucht und findet qualifizierte Kandidaten und unsere Kreation sorgt zusammen mit der strategischen Kampagnenplanung für einen stimmigen Arbeitgeberauftritt und maximale Sichtbarkeit auf dem Bewerbermarkt. Komm auch du in unsere bunt gemischte Truppe, genieße zusammen mit über 270 einzigartigen Kollegen unser lockeres, fröhliches Kreativagenturflair und entfalte dein volles Potenzial in einem inspirierenden Aufgabenfeld.Wir suchen dich zur Verstärkung unseres Außendiensts im Vertriebsgebiet Frankfurt am Main als Sales Consultant (w/m/d) Personalmarketing & Employer Branding JETZT BEWERBEN! Hier bist du ganz in deinem ElementAls charismatischer Charakter und Allround-Beratungstalent repräsentierst du Personalwerk zuverlässig, engagiert und eigenverantwortlich in deinem Vertriebsgebiet.Nach unserer sorgfältigen Einarbeitung bist du bestens vorbereitet und kennst die ganze Bandbreite unseres Dienstleistungskatalogs: von der Arbeitgeberanalyse und der Entwicklung einer Employer Brand über einen starken Arbeitgeberauftritt und crossmediale Personalmarketingkampagnen bis zur Ausgestaltung sämtlicher Werbemittel (z.B. Karrierewebseiten, Flyer, Broschüren, Social-Media-Präsenzen, Messeauftritte, Stellenanzeigen).Kompetent berätst, überzeugst und begeisterst du deine definierten Neu- und Bestandskunden. Genauer gesagt: Du verkaufst passgenaue operative und/oder strategische Maßnahmen an Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke entwickeln/positionieren bzw. ihren Arbeitgeberauftritt zielgruppengerecht optimieren möchten.Zu diesem Zweck knüpfst du proaktiv Kontakte, betreibst online und offline wertvolles Business Networking, steigerst unseren Bekanntheitsgrad, ziehst neue Aufträge an Land und generierst dadurch tatkräftig Umsatz.Klar, dass du dabei gleichzeitig alle relevanten Branchen- und Marktentwicklungen im Auge behältst. So bist du immer auf dem aktuellsten Stand und damit in der Lage, zielsicher Up- bzw. Cross-Selling-Potenziale bei unseren Kunden zu identifizieren und diese geschickt zu nutzen. Deine persönlichen StärkenWirtschaftswissenschaftliches oder vergleichbares Studium (z.B. BWL, Marketing, Kommunikation, Personalmanagement...) mit Einblicken ins Thema Employer BrandingFührerschein (Klasse B oder höher), Wohnort im Vertriebsgebiet (oder Umzugsbereitschaft dorthin)Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld oder im Vertriebsaußendienst von erklärungsbedürftigen Produkten und Dienstleistungen; ausgezeichnete Beratungskompetenz und feinfühliges Gespür für KundenbedürfnisseVerhandlungssicheres Deutsch, gutes Englisch, routinierter Umgang mit MS OfficeAnalytische Fähigkeiten, hohe Lernbereitschaft, Organisations- und Improvisationstalent, effizientes Zeitmanagement, selbstsicheres und sympathisches Auftreten, Kommunikationsstärke und Teamplayerqualitäten Unser ansehnliches Vorteilspaket für dichSpannender UND sicherer Job in einer vielseitigen Branche mit langfristiger ZukunftAttraktive Vergütung plus variablem BonusmodellIndividuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Werde perspektivisch Senior Sales Consultant oder Teamleiter:inFirmenwagen zur privaten NutzungUmfassendes Onboarding: Intensive Einarbeitung u00bbon-the-jobu00ab30 Tage Urlaub - plus 24.12. und 31.12. zusätzlich arbeitsfreiAusgewogene Work-Life-Balance dank flexibler GleitzeitHomeoffice im Hybridmodell plus Zuschuss zur privaten Büroausstattung für mobiles ArbeitenAbwechslungsreiches Agenturleben mit buntem, sympathischem Team, locker-entspannter Arbeitsatmosphäre und jeder Menge GestaltungsfreiraumRegelmäßige Teamevents Work-LifeArbeiten bei Personalwerk bedeutet für mich, sich immer wieder in neue Themen einzufinden und mit passenden Lösungen Herr der Lage zu bleiben. Man stellt sich Herausforderungen und kann gemeinsam mit einem coolen Team in einem hart umkämpften Markt erfolgreich sein.Erfahre mehr... Interessiert? Unsere Recruiterin Anja Walla steht dir gerne vorab für Fragen telefonisch unter 06039 9345-218 zur Verfügung. Sie freut sich auf deine Bewerbung über unser Onlineformular, welches du über den u00bbJetzt bewerbenu00ab-Button erreichst.Bis bald bei Personalwerk - wir freuen uns auf dich! JETZT BEWERBEN! Personalwerk GmbH | Dieselstraße 22, 61184 Karben | karriere.personalwerk.de

Arbeitgeber positiou00adnieren, Kandidaten begeistern, Personalu00admarketing neu denken: Raven51 hebt Recruiting auf ein neues Level. Mit über 51 Jahren Marktu00aderfahrung, Standu00adorten in Berlin, Frankfurt am Main und Karlsu00adruhe sowie der geballten Kompeu00adtenz von mehr als 170 Recruiting-Spezialisten sind wir eine der TOP 5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland. Unsere Kernu00adkompetenzen sind Employer Branding & Marketing, Job Advertising & Traffic Generation sowie Recruiting Services mit digitalem Footu00adprint, die wir zu wirkungsu00advollen Talent-Attraction-Strategien für unsere Kunden bündeln. Lass uns Dein nächstes Karriereu00adlevel sein. Full Stack Developer (m/w/d) bis zu 100 % Homeoffice möglichUnsere Abteilung Recruiting Apps ist für die Digitalisierung sämtlicher Geschäftsu00adprozesse bei Raven51 verantwortlich – und trägt mit der selbst entwickelten ERP-Software u201erelaxxu201c maßgeblich dazu bei, dass wir unsere Marktposition und unser Dienstu00adleistungsu00adportfolio konsequent ausbauen können. Verstärke ab sofort unser Team in Frankfurt am Main (Rödelheim). Dein Job: Gestalte die Zukunft der Raven51 AG Entwicklung: Du erweiterst und optimierst unsere interne ERP-Software kontinuierlich und in Abstimmung mit unserem externen IT-Entwicklungsu00adpartner.Briefing: Strukturierte Kick-offs mit unserem Projektu00admanagement stellen sicher, dass Du über neue Anforderungen immer im Bilde bist.Kommunikation: Bei der selbstständigen Realisierung neuer Kernfeatures stehst Du in engem Austausch mit einem Team aus bis zu zehn externen Senior Software Developern. Dein Profil: Erfahrung in der Web-EntwicklungBei uns benötigst Du nicht zwingend einen bestimmten Studiengang oder eine berufliche Ausbildung. Viel wichtiger sind uns Deine Erfahu00adrungen und die Passion für das, was Du tust:Coding-Erfahrung in einem oder mehreren JavaScript-Frameworks (z. B. angular.js, angular, react.js, vue.js) in Verbindung mit RESTful APIsErfahrungen mit Java und/oder Groovy und/oder Spring, Object Relational Mapping (ORM) sowie mit objektu00adorientierter Programu00admierung, HTML / CSS, GIT, npm / node und SQLIdealerweise: Erfahrung in der Optimierung von Geschäftsu00adprozessenFür die Kommunikation mit Deinem Team: sehr gute Deutsch- und gute Englischu00adkenntnisse in Wort und SchriftFür Dein Homeoffice: eine schnelle und stabile Internetu00adverbindung Unser Angebot: Perfekte Rahmenu00adbedingungenFlexibilität: Unsere Mitarbeiter genießen alle die Option, bis zu 3 Tagen Homeoffice pro Woche zu nutzen. Auf Wunsch kannst Du diese Tätigkeit auch bis zu 100 % aus dem Homeoffice heraus machen.Ausstattung: Bereitstellung eines leistungsu00adstarken Hardware-Setups für die Arbeit in und mit unserem modernen, mächtigen Tech-Stack.Work-Life-Balance: durch 30 Tage Urlaub pro Jahr und geregelte, flexible Arbeitszeiten, die Du im Team abstimmen kannst.Wertschätzung: z. B. durch Mitarbeiteru00adbeteiligungen am Unternehmenserfolg, betriebu00adliche Altersvorsorge und vermögensu00adwirksame Leistung, gute Weiteru00adbildungsu00admöglichkeiten sowie ein kostenloses Firmen-Smartphone ab einem Jahr Betriebsu00adzugehörigkeit. Haben wir Dein Interesse geweckt?Dann bewirb Dich unter Angabe Deiner Gehaltsu00advorstellung, Deines bevorzugten Arbeitsortes und des frühestmöglichen Eintrittstermins – vorzugsu00adweise einfach und schnell online. Sollte dies nicht möglich sein, sende uns Deine Bewerbung per E-Mail oder per Post. Jetzt bewerben Noch Fragen? Lass es uns wissen!Unser Recruitingu00adteam hilft Dir gerne weiter: Tel. 069 870086-422 / 069 870086-423 E-Mail: tm[AT]raven51.de Raven51 AG Stützeläckerweg 12-14 60489 Frankfurt am Main www.raven51.de Raven51 AG https://www.raven51.de https://www.raven51.de https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-13356/logo_google... 2024-04-28T20:59:59.999Z FULL_TIME EUR YEAR null 2024-02-28 Frankfurt am Main 60489 Stützeläckerweg 12-14 50.13035059999999 8.595653700000002 Homeoffice, deutschlandweit 51.165691 10.451526

Als Tochter der Helaba gehört die GWH gemeinsam mit der GWH Bauprojekte GmbH, der GWH Digital GmbH, der GWH WertInvest GmbH, der GGM Gesellschaft für Gebäude-Management mbH und der Systeno GmbH zu den Großen der Immobilienbranche. Unser Hauptgeschäft ist es, Menschen Räume zum Leben zu geben. Mit unseren rund 600 Mitarbeitenden bewirtschaften wir insgesamt 50.000 Wohnungen für alle Altersklassen und zu fairen Preisen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d) Recruiting und Employer Branding mit Spaß an der Zusammenarbeit im Team. Freuen Sie sich auf eine offene Unternehmenskultur bei einem sicheren Arbeitgeber, innovative Projekte und eine Work-Life-Balance, die Ihrer Karriere ganz neue Räume eröffnet. Werden auch Sie Teil unseres Teams als HR Manager (m/w/d) Recruiting und Employer Branding in Frankfurt | Full-time employee | Unbefristet WAS SIE ERWARTET:Recruiting von neuen Mitarbeitenden für die verschiedenen Fachbereiche sowie verantwortliche Steuerung und Optimierung sämtlicher Recruitingprozesse und -aktivitätenSteuerung des Bewerbermanagementsystems sowie von Personaldienstleistern und ZeitarbeitsunternehmenDefinition und Umsetzung von HR-Marketingmaßnahmen und Positionierung des Unternehmens im Sinne unserer Employer Branding StrategieVerantwortung der GWH-Unternehmensauftritte im HR-Umfeld, Steuerung der Zusammenarbeit mit dem UnternehmensmarketingBetreuung und Monitoring des Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Programms sowie Trendanalyse und Umsetzung von neuen Möglichkeiten in der MitarbeitergewinnungInitiierung und Steuerung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung im Sinne eines Retention ManagementsMitwirkung bei Projekten und sonstigen Aufgaben im HR-Umfeld WAS SIE MITBRINGEN:Abgeschlossenes Hochschulstudium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation / BerufsausbildungBerufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting, Employer Branding und HR-MarketingGute MS-Office Kenntnisse, Erfahrungen im Umgang mit BewerbermanagementsystemenEmpathie und Gespür im Umgang mit Bewerbern, Fach- und Führungskräften sowie mit dem BetriebsratAusgeprägte kommunikative Fähigkeiten, um auf Menschen zuzugehen und diese von einer Tätigkeit für die GWH Immobiliengruppe zu begeisternSpaß an der kooperativen Zusammenarbeit im Team sowie im Aufbau von modernen, digitalen HR-ProzessenStrukturierte, sorgfältige und ergebnisorientierte Arbeitsweise, Authentizität und Umsetzungsvermögen WAS WIR IHNEN BIETEN:Modernes Arbeitsumfeld: Virtuelle Teamarbeit, neueste Ausstattung inkl. iPads, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten bei einer 37-Stundenwoche, lebensphasenbewusste Unternehmenskultur mit der Auszeichnung u201eaudit berufundfamilieu201c seit 2009.Willkommen im Team: Eigenverantwortlicher Aufgabenbereich mit kreativen Freiräumen. Gutes Betriebsklima und toller Kollegenzusammenhalt. Rund 90% Weiterempfehlungsquote auf kununu.Perspektiven: Individuelle Förderung durch vielfältige Weiterbildungsangebote und regelmäßige Trainings.Attraktives Leistungspaket: Tarifgebundene Vergütung, jährliche Erfolgsbeteiligung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, 30 Tage Jahresurlaub zzgl. Heiligabend und Silvester, Deutschland-Ticket für 19u20ac im Monat.Bei der Wohnungssuche können wir Sie unterstützen.Klingt das nach neuen Räumen für Ihre Karriere? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Dateien können nur als PDF hochgeladen werden. Da wir uns als nachhaltiges Unternehmen verstehen, bitten wir darum, von postalischen Bewerbungen abzusehen und unser Online-Portal zu nutzen. Für Rückfragen steht Ihnen Sara Binyam telefonisch unter +49 69 97551-2229 zur Verfügung. Alle Informationen zum Datenschutz finden Sie unter www.gwh.de/datenschutz. Wir arbeiten ausschließlich mit ausgewählten Personaldienstleistern zusammen. Daher bitten wir alle Personaldienstleister, mit denen keine Kooperation besteht, auf Kontaktaufnahmen zu verzichten. Jetzt bewerben GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen | Westerbachstr. 33 | 60489 Frankfurt am Main | www.gwh.de Werden auch Sie Teil unseres Teams als HR Manager (m/w/d) Recruiting und Employer Branding in Frankfurt | Full-time employee | Unbefristet Als Tochter der Helaba gehört die GWH gemeinsam mit der GWH Bauprojekte GmbH, der GWH Digital GmbH, der GWH WertInvest GmbH, der GGM Gesellschaft für Gebäude-Management mbH und der Systeno GmbH zu den Großen der Immobilienbranche. Unser Hauptgeschäft ist es, Menschen Räume zum Leben zu geben. Mit unseren rund 600 Mitarbeitenden bewirtschaften wir insgesamt 50.000 Wohnungen für alle Altersklassen und zu fairen Preisen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d) Recruiting und Employer Branding mit Spaß an der Zusammenarbeit im Team. Freuen Sie sich auf eine offene Unternehmenskultur bei einem sicheren Arbeitgeber, innovative Projekte und eine Work-Life-Balance, die Ihrer Karriere ganz neue Räume eröffnet.