Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR CONSULTANT RECRUITING in Bayern"

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.Im Mittelpunkt des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und beratend den Rücken frei.Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!Die Direktion München sucht am Arbeitsort München die/denLeiterin/Leiter der Hauptstelle Organisation und Personal (w/m/d) Kennung: MCOPStellenangebots-ID: 1120515BesGr. A 16 BBesO bzw. außertarifliche Vergütung (entsprechend den Regularien des BMI (vergleichbar BesGr. A 16 BBesO, Monatsbrutto rund 8.600 Euro))Die Einstellung erfolgt unbefristet.Die Hauptstelle Organisation und Personal verantwortet die Bereiche Organisation, Personalgewinnung und Personalentwicklung innerhalb der Direktion München und setzt personalstrategische Themen gemeinsam mit der Zentrale um. Zudem kümmert sie sich um Personaleinzelfälle der Beschäftigten der Direktion München sowie um Service-Dienstleistungen einschließlich Beschaffung und Innerer Dienst.So sieht Ihre Rolle bei uns aus:Sie führen ein multiprofessionelles Team von derzeit rund 60 Personen.Mit der nötigen Hands On-Mentalität sind Sie für die Veränderung von Strukturen sowie für die Steuerung und Führung des Personals und die Organisation der Hauptstelle zuständig. Aufgaben effizient zu erledigen, Personal angemessen und aufgabengerecht einzusetzen und auf diese Weise die Ziele der Bundesanstalt optimal zu erreichen, hat für Sie oberste Priorität.In Zusammenarbeit mit der Zentrale in Bonn entwickeln Sie als Hauptstellenleitung Visionen und Strategien für die Arbeitswelt von morgen. Sie schließen Zielvereinbarungen mit der Spartenleitung ab. Dabei ist es Ihnen ein besonderes Anliegen, die Hauptstelle auf diese Ziele auszurichten.Sie übernehmen die Fachverantwortung für den gesamten Aufgabenbereich der Hauptstelle.Ihnen ist es ein besonderes Anliegen, die Geschäftsprozesse für die Hauptstelle zu optimieren und Sie bewerten dabei die Kosten und Ergebnisse anhand von relevanten KPIs.Sie repräsentieren die Hauptstelle in der Öffentlichkeit und vertreten diese bei streitigen Verfahren.Wir arbeiten mobil und flexibel und stellen die entsprechende Ausstattung zur Verfügung. Gleichwohl fallen auf dem Arbeitsplatz Dienstreisen, auch im gesamten Bundesgebiet, an.So stellen wir Sie uns vor:Qualifikation:Sie haben ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Uni-Diplom/Master) der Fachrichtung Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare wissenschaftliche Qualifikation.Fachkompetenzen:Sie weisen mehrjährige, umfassende Berufserfahrung in leitender und verantwortungsvoller Position auf.Sie verfügen über umfassende Kenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen im Organisations- und Personalmanagement großer Organisationseinheiten.Darauf aufbauend haben Sie Führungserfahrung in der Leitung großer Organisationseinheiten.Weiteres: Sie verfügen über Innovationsgeist und die Fähigkeit, zukunftsgerichtete Veränderungen konsequent voranzutreiben.Sie bringen die Bereitschaft und Fähigkeit mit, die Ziele des Bundesgleichstellungsgesetzes umzusetzen.Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Überzeugungskraft, Belastbarkeit und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, dieses auf verschiedenen Hierarchieebenen einzusetzen.Sie arbeiten eigenständig, strukturiert sowie ergebnisorientiert und sind ein Organisationstalent.So sieht unser Beitrag aus:Wir bieten nicht nur ein zukunftssicheres, spannendes Arbeitsumfeld, sondern auch ein Gehalt, welches der zentralen Bedeutung der Stelle gerecht wird.Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Kurse zur Gesundheitsförderung, flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, Diensthandy und Unterstützung bei der Wohnungssuche durch die Wohnungsfürsorge des Bundes sind bei uns selbstverständlich.Wir unterstützen Ihre fachliche und persönliche Weiterbildung und fördern diese auch finanziell.Falls Sie in Ihrer aktuellen Position eine Stellenzulage erhalten, steht Ihnen eine befristete Ausgleichszulage zu.Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online bis zum 21.06.2024 über die zentrale Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellenangebots-ID 1120515.Es wird ein mehrstufiges Auswahlverfahren in Bonn stattfinden. Zunächst wird voraussichtlich in der 29. Kalenderwoche ein fachliches Interview geführt. Sollten Sie danach zu den bestgeeigneten Bewerbenden gehören, werden Sie zu einem Assessment Center eingeladen, welches voraussichtlich in der 30. Kalenderwoche durchgeführt wird.Haben Sie noch Fragen?Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Stephanie Siebecke unter der Telefonnummer (0228) 37787-757 gerne zur Verfügung.Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Herrn Müller unter der Telefonnummer (0228) 37787-710. Weitere Informationen finden Sie auch unter https://karriere.bundesimmobilien.de (https://karriere.bundesimmobilien.de) . Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie hier https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz (https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz) . Hinweise:Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung werden Frauen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz vorrangig berücksichtigt. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein. Im Rahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes ist die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bestrebt, den Anteil der Frauen – insbesondere auf höherwertigen Dienstposten/Arbeitsplätzen – zu erhöhen und fordert deshalb Frauen besonders zu Bewerbungen auf.Sofern eine Abschlussurkunde zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht vorliegt, ist der schriftliche Nachweis der bisher erworbenen Modulnoten beizufügen. Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).Da es sich bei der ausgeschriebenen Funktion um eine Führungsposition handelt, wird erwartet, dass die Bewerberin oder der Bewerber an einer von der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben angebotenen Schulung zum Thema „Führung in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben“ teilnimmt.Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Eine Übernahme von verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungsgruppe) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich. Der Dienstposten ist für Beamtinnen und Beamte, denen die Laufbahn nach § 27 BLV erweitert wurde, nicht geeignet. Dementsprechend sind diese nicht zugelassen.

DEINE BENEFITSFlexibilität bei Arbeitszeiten und beim ArbeitsortEin innovatives Arbeitsumfeld mit modernsten TechnologienArbeit in einem familienfreundlichen Unternehmen mit top Arbeitsklima und fla-chen HierarchienAuf dich abgestimmte Entwicklungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten30 Ferientage und leistungsorientierte BezahlungALL IT TAKES TO GROWBewirb dich noch heute mit deinen aussagekräftigen Unterlagen für die Position als Senior IT-Consultant ServiceNow (m/w/d).ÜBER UNSDie besten Strategien und Talente für digitales Wachstum:Wir von consultingheads sind darauf spezialisiert, Unternehmen in Phasen starken digitalen Wachstums zu unterstützen. Als erfolgreicher Sparring Partner und kreativer Ideengeber verstehen wir nicht nur die konkrete Business Challenge, sondern können diese auch in konkrete Personalanforderungen übersetzten. Unserer erfahrenes Recruiting Team besetzt dabei gleichermaßen IT- sowie fachseitige Positionen – stets für Führungspositionen. Unser Talentpool wird aktiv gemanagt und umfasst zuverlässige und erfahrene Talente für Freelance Projekteinsätze sowie Festanstellungen. Mit unserer Online-Plattform www.consultingheads.com betreiben wir eines der führenden, mehrfach ausgezeichneten Beraternetzwerke Deutschlands.DEINE TALENTEDu bringst Erfahrungen mit ServiceNow Du bietest Berufserfahrung in Softwareentwicklung, Technologieberatung und/oder SystemintegrationNeben den technischen Skills hast Du auch fachliche Erfahrung, optimaler-weise in IT-Servicemanagement, HR und/oder CSDu verfügst über analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten und hast Spaß daran, Schnittstelle zwischen IT- und Fachbereich zu seinDu hast ein erfolgreich abgeschlossenes HochschulstudiumDu sprichst verhandlungssicher Deutsch- und hast gute EnglischkenntnisseReisen im Rahmen von Beratungsprojekten innerhalb der DACH-Region sind kein No-Go für DichDEINE CHALLENGEDu begleitest und gestaltest ServiceNow Projekte von Beratung, Konzeption über Implementierung bis hin zum InlifeDu analysierst und konzipierst fachliche Anforderungen im IT-SM, HR-, und/oder CS-Umfeld und setzt diese umZur Ableitung von Optimierungsmaßnahmen für digitale Workflows führst Du Business Analysen durchDie Konfiguration und das Customizing von ServiceNow Modulen gehört zu Deinen AufgabenDu unterstützt beim Einarbeiten / Mentoring unserer Junior ConsultantsDas Steuern von (Teil-)Projekten, Stakeholdermanagement und Reporting fallen in Deinen AufgabenbereichUnser Leistungsportfolio im Bereich ServiceNow gestaltest Du eigenverant-wortlich und selbstständig mit und entwickelst dieses stetig weiterSenior IT-Consultant - ServiceNow (m/w/d) | VollzeitUNSER KUNDEUnser Kunde ist ein europäischer Leader für Innovations- und Technologiedienstleis-tungen. Das Team, bestehend aus Expertinnen und Experten aus der DACH-Region, arbeitet an bereichsübergreifenden Projekten, um Unternehmen moderne digitale Lösungen zur Verfügung zu stellen. Der werteorientierten Führungskultur ist es zu verdanken, dass es im Unternehmen eine sehr geringe personelle Fluktuation gibt. Daher ist es unserem Kunden wichtig, eine Person einzustellen, die gerne Neues ausprobiert, um Innovation zu fördern und gleichzeitig der persönlichen Entwicklung Raum zu lassenEine Stellenanzeige von consultingheads GmbH#catchbasic

Suchst du die ultimative Herausforderung im Vertrieb?Werde unser Sales Consultant und gestalte aktiv die Personalmarketing-Landschaft mit! Hier ist Teamwork angesagt!Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft unserer über 6.700 Kunden mit! Bist du bereit, im Außendienst durchzustarten?Du bist das Gesicht unserer Marke vor Ort und bringst deine Expertise in HR und Employer Branding ein! u276e u276f Schau dir diese Stellenanzeige ganz genau an – denn das ist dein neuer Job!Als zuverlässiger Service-Partner der Personalabteilungen, von Unternehmen aller Branchen und Größen, bieten wir das komplette Leistungsspektrum rund um Recruiting, Personalmarketing, Personalkommunikation und Employer Branding. Mit einem bunt gemischten Team aus Spezialisten: Unsere Medienberatung sorgt für eine reichweitenstarke und zielgruppengenaue Platzierung der Stellenanzeigen, unsere IT liefert innovative technische HR-Lösungen, unsere Personalberatung sucht und findet qualifizierte Kandidaten und unsere Kreation sorgt zusammen mit der strategischen Kampagnenplanung für einen stimmigen Arbeitgeberauftritt und maximale Sichtbarkeit auf dem Bewerbermarkt. Komm auch du in unsere bunt gemischte Truppe, genieße zusammen mit über 270 einzigartigen Kollegen unser lockeres, fröhliches Kreativagenturflair und entfalte dein volles Potenzial in einem inspirierenden Aufgabenfeld.Wir suchen dich zur Verstärkung unseres Außendiensts im Vertriebsgebiet in den Großräumen um und in Frankfurt am Main, Wiesbaden, Mainz, Darmstadt, Offenbach, Hanau, Rüsselsheim am Main, Bad Homburg und Aschaffenburg als Sales Consultant (w/m/d) für Personalmarketing & Employer Branding JETZT BEWERBEN! Hier bist du ganz in deinem ElementAls charismatischer Charakter und Allround-Beratungstalent repräsentierst du Personalwerk zuverlässig, engagiert und eigenverantwortlich in deinem Vertriebsgebiet.Nach unserer sorgfältigen Einarbeitung bist du bestens vorbereitet und kennst die ganze Bandbreite unseres Dienstleistungskatalogs: von der Arbeitgeberanalyse und der Entwicklung einer Employer Brand über einen starken Arbeitgeberauftritt und crossmediale Personalmarketingkampagnen bis zur Ausgestaltung sämtlicher Werbemittel (z.B. Karrierewebseiten, Flyer, Broschüren, Social-Media-Präsenzen, Messeauftritte, Stellenanzeigen).Kompetent berätst, überzeugst und begeisterst du deine definierten Neu- und Bestandskunden. Genauer gesagt: Du verkaufst passgenaue operative und/oder strategische Maßnahmen an Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke entwickeln/positionieren bzw. ihren Arbeitgeberauftritt zielgruppengerecht optimieren möchten.Zu diesem Zweck knüpfst du proaktiv Kontakte, betreibst online und offline wertvolles Business Networking, steigerst unseren Bekanntheitsgrad, ziehst neue Aufträge an Land und generierst dadurch tatkräftig Umsatz.Klar, dass du dabei gleichzeitig alle relevanten Branchen- und Marktentwicklungen im Auge behältst. So bist du immer auf dem aktuellsten Stand und damit in der Lage, zielsicher Up- bzw. Cross-Selling-Potenziale bei unseren Kunden zu identifizieren und diese geschickt zu nutzen. Deine persönlichen StärkenWirtschaftswissenschaftliches oder vergleichbares Studium (z.B. BWL, Marketing, Kommunikation, Personalmanagement) mit Einblicken ins Thema Employer BrandingFührerschein der Klasse B oder höher, Wohnort im Vertriebsgebiet oder Umzugsbereitschaft dorthinMehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld oder im Vertriebsaußendienst von erklärungsbedürftigen Produkten und Dienstleistungen; ausgezeichnete Beratungskompetenz und feinfühliges Gespür für KundenbedürfnisseVerhandlungssicheres Deutsch, gutes Englisch, routinierter Umgang mit MS OfficeAnalytische Fähigkeiten, hohe Lernbereitschaft, Organisations- und Improvisationstalent, effizientes Zeitmanagement, selbstsicheres und sympathisches Auftreten, Kommunikationsstärke und Teamplayerqualitäten Unser ansehnliches Vorteilspaket für dichSpannender UND sicherer Job in einer vielseitigen Branche mit langfristiger ZukunftAttraktive Vergütung plus variablem BonusmodellIndividuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Werde perspektivisch Senior Sales Consultant oder Teamleiter:inFirmenwagen zur privaten NutzungUmfassendes Onboarding: Intensive Einarbeitung u00bbon-the-jobu00ab30 Tage Urlaub - plus 24.12. und 31.12. zusätzlich arbeitsfreiAusgewogene Work-Life-Balance dank flexibler GleitzeitHomeoffice im Hybridmodell plus Zuschuss zur privaten Büroausstattung für mobiles ArbeitenKostenfreie Getränke und ParkplätzeAbwechslungsreiches Agenturleben mit buntem, sympathischem Team, locker-entspannter Arbeitsatmosphäre und jeder Menge GestaltungsfreiraumRegelmäßige Teamevents Work-LifeArbeiten bei Personalwerk bedeutet für mich, sich immer wieder in neue Themen einzufinden und mit passenden Lösungen Herr der Lage zu bleiben. Man stellt sich Herausforderungen und kann gemeinsam mit einem coolen Team in einem hart umkämpften Markt erfolgreich sein.Erfahre mehr... Interessiert? Unsere Recruiterin Anja Walla steht dir gerne vorab für Fragen telefonisch unter 06039 9345-218 zur Verfügung. Sie freut sich auf deine Bewerbung über unser Onlineformular, welches du über den u00bbJetzt bewerbenu00ab-Button erreichst.Bis bald bei Personalwerk - wir freuen uns auf dich! JETZT BEWERBEN! Personalwerk GmbH | Dieselstraße 22, 61184 Karben | karriere.personalwerk.de

Direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Business Development unterstütztLoyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen verschiedenster Größenordnung auf- und ausbauen und dabei die Kund:innen hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen lernenKunden-Pitches, Projektmanagement und Bewerber:innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Geschäfts-Prozesse zum Erfolg führstDeine Kund:innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien beratenDeine Kund:innen und Kandidat:innen zusammenbringen und dabei jeden Prozess für alle Parteien zu einem Erfolg machenDer wichtigste Erfolgsfaktor für diesen Beruf ist deine Persönlichkeit. Damit meinen wir dein gewinnendes Auftreten, deine innere Motivation und deinen starken Erfolgswillen, deine spürbare Energie und Dynamik, deine Teamfähigkeit, Deine organisatorisches, zwischenmenschliches und kommunikatives Geschick, aber etwa auch deine Stressresistenz, Selbstreflexion und Resilienz bei auftretenden Schwierigkeiten.Darüber hinaus hast du ein Hochschulstudium abgeschlossen oder bringst zumindest erste Berufserfahrung mit, beispielsweise im Vertrieb / Sales (Account Manager:in, Business Development, Vertriebsmitarbeiter:in, o.ä.), in der Unternehmensberatung oder im Recruiting / HR Consulting.Durchsetzungsvermögen, Ausdauer, Wettkampfgeist, vertriebliches Geschick, ausgezeichnetes Zeit- und Selbstmanagement, Fähigkeit zur Diskretion, gutes menschliches Gespür und Einfühlungsvermögen gehören zu deinen StärkenDeutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau, sehr gute Englischkenntnisse sind für dich selbstverständlichEine gewisse Internationalität und/oder Auslandserfahrung ist von Vorteil

Die Position: Talent Acquisition Manager*Das Unternehmen: Sehr erfolgreiches und international agierendes Unternehmen aus der Lifestyle BrancheDas Segment: LifestyleDer Standort: München   Ihr Profil:                               Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bzw. eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Berufserfahrung im Recruiting eines Unternehmens oder einer Personalberatung, verantwortlich für die kreative Weiterentwicklung der Recruiting Strategien, Analyse und Entwicklung neuer Methoden zur Steigerung der Bewerberquote und Gewinnung neuer Kollegen, Führen von Interviews und Unterstützung des Retail Fachbereiches vom ersten Gespräch bis zur Einstellung, hohe Kommunikationsfähigkeit, eigenständiges und lösungsorientiertes Handeln, sicheres Auftreten, sehr gute MS Office Kenntnisse und Erfahrung mit weiteren gängigen IT-Tools, fließende Deutsch- und EnglischkenntnisseIhre Berufserfahrung:            Berufserfahrung idealerweise als Talent Acquisition Specialist*, Recruiter*, Recruitment Expert*, Talent Acquisition Manager*Das Gehalt: Attraktives Fixgehalt sowie weitere spannende BenefitsStarttermin: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Haben wir Ihr Interesse geweckt? So geht es weiter: Senden Sie Ihre Bewerbung Wir gleichen Ihren Lebenslauf mit den Anforderungen unseres Auftraggebers ab Sie erhalten eine Rückmeldung innerhalb von 2-4 Tagen Bei Übereinstimmung mit den Anforderungen unseres Auftraggebers findet ein Interview mit einem Consultant von headhunting for fashion statt Sollten wir in diesem Gespräch gemeinsam zu dem Ergebnis kommen, dass diese oder eine andere Position der passende nächste Schritt in Ihrer beruflichen Karriere sein kann, begleiten wir Sie bei dem gesamten Prozess (z.B. Vorstellung beim Unternehmen, Terminkoordination, Gesprächsvorbereitung sowie mögliche Vertragsverhandlungen) Nicht die richtige Position?Alle aktuellen Projekte/Suchaufträge finden Sie unter  www.headhuntingforfashion.de Initiativbewerbungen sind willkommen.  Vertraulichkeit Alle Daten werden streng vertraulich und nach den Bestimmungen der DSGVO behandelt.Die Daten gehen nur nach vorheriger ausdrücklicher Zustimmung durch Sie an unsere Auftraggeber. *All humans welcome! Diversity & Equality sind für uns nicht nur Schlagwörter. Wir stehen für Vielfalt und sind gegen Diskriminierung in jeglicher Form. Bei unseren Entscheidungen spielen Kategorien wie Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Herkunft, körperliche und geistige Fähigkeiten oder Religion keine Rolle. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit – together is better!headhunting for fashion (hhff) international GmbHKönigsallee 82-84D - 40212 DüsseldorfT   +49 211 828550 0F   +49 211 828550 10www.headhuntingforfashion.de Berufserfahrung idealerweise als Talent Acquisition Specialist*, Recruiter*, Recruitment Expert*, Talent Acquisition Manager*

Direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt.Loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen verschiedenster Größenordnung im Personalbereich auf- und ausbauen und dabei die Kund:innen hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen lernen.Kund:innenen-Pitches, Business-Development und Bewerber:innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst.Deine Kund:innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien beraten.Deine Kund:innen und Kandidat:innen zusammenbringen und dabei jeden Recruiting-Prozess für alle Parteien zu einem Erfolg machen.Du möchtest etwas bewegen und Einfluss auf den Erfolg jedes einzelnen Kundenprojekts nehmen.Lösungsorientierung bestimmt dabei Deine gesamte Arbeitsweise - Deine positive Lebenseinstellung unterstützt Dich dabei, Herausforderungen zu meistern und Dich weiterzuentwickeln.Du verfügst über Teamgeist, der dazu beiträgt, dass wir unsere Ziele erreichen und somit unsere Erfolge gemeinsam feiern können.Du weist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung vor und sprichst fließend Deutsch sowie Englisch.

Du bist verantwortlich für den Full-Cycle Recruiting Prozess: vom Anforderungsprofil und Wahl der geeigneten Suchstrategie über die Steuerung des Auswahlprozesses und Interviewführung bis zur Einstellung.Du steuerst die Kandidat:innenpipeline durch Job Posts und Direct Search und begeisterst die Bewerber:innen mit einer exzellenten Candidate Experience.Du stehst in engem Austausch mit den Führungskräften der PageGroup und unterstützt, sowie beräts diese beim Staffing.Durch dein ausgezeichnetes Bewerber:innenmangement stellst du einen reibungslosen Prozess sicher und hältst deine Kandidaten stets im loopMit Deiner gewinnenden Art und Weise baust Du solide Arbeitsbeziehungen mit Line Managerïnnen und Hiring Teams auf und bist ihr:e Sparring Partner:in in allen Recruiting FragenDu bringst Dich in Projekten innerhalb des Talent Acquisition Teams, mit Marketing, HR oder anderen Steakholdern ein und arbeitest an kreativen Innovationen/Lösungen rund um die Themen Employer Branding und Candidate LifecycleDu bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Inhouse Recruiting mit, idealerweise in einer Personalberatung oder dienstleistungsorientierten BrancheOder Du bist ein leidenschaftlicher Personalberater, liebst die Beratungsbranche und möchtest Deine Erfahrungen mit ins Inhouse Recruiting einbringenDu brennst für Talent Acquisition Themen und die Prozessoptimierung in diesem BereichDu bist selbstsicher, eloquent und verbindlich - hast die Prise Magie, mit der Du andere verzauberstDu fühlst Dich in sozialen Netzwerken zu Hause und hast ein Gespür für die neusten Sourcing Tools und TrendsDu versprühst absoluten Drive, Enthusiasmus, Leidenschaft, Ehrgeiz und AusdauerDu übernimmst gerne Verantwortung für Dich und Deine ZieleSehr gute Deutsch, sowie Englischkenntnisse

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