Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR Generalist in Bayern"

MFA für klinische Studien / Studienassistent (m/w/d) Über die Position Medicover Integrated Clinical Services (MICS), als spezialisierte Geschäftseinheit innerhalb der Division Diagnostic Services, besteht aus mehr als 200 engagierten Mitarbeitern. Unser Fokus liegt auf klinischen Studien und Patientenmanagement, wobei wir maßgeschneiderte Dienstleistungen für Kunden aus den Bereichen Pharma, Diagnostik, Biopharma, Biotech, CROs, Biobanken und weiteren Akteuren im klinischen Sektor anbieten. Seit über 20 Jahren nutzen wir strategisch die Vermögenswerte von Medicover, darunter modernste Labore, medizinische Kliniken und Krankenhäuser. Mit einem weitreichenden Netzwerk von über 100 erstklassigen klinischen Laboren in Europa realisieren wir zügig schlüsselfertige Inhouse-Tests für dezentrale kommunale Krankenhäuser, wodurch wir eine präzise Diagnostik gewährleisten. Als führender Anbieter für klinische Forschung steuern wir die Patientenversorgung und bieten umfassende klinische Labor- und End-to-End-Dienstleistungen für die Arzneimittelentwicklung in der Präzisionsmedizin. Wir suchen ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n MFA für klinische Studien / Studienassistent (m/w/d) geregelte Arbeitszeit von Montag bis Freitag Für unser Studienzentrum für rheumatologische Studien suchen wir Dich um unser Team am Münchner Ostbahnhof zu verstärkt. In dieser Position bist Du ein wesentlicher Bestandteil unserer Bemühungen, innovative medizinische Forschung voranzutreiben Deine Aufgaben: Erhebung und Dokumentation von Patient:innen-Daten Studienspezifische Tätigkeiten an Studienpatient*innen, wie Blutabnahmen, EKG, Testungen Überwachung und Bereitstellung der Prüfmedikation Eigenständige Organisation und Durchführung des Probenversands Führen von Studien-Datenbanken Das bringst Du mit: Abgeschlossene Berufsausbildung im medizinischen Bereich, MFA, ZFA, MTA, Gesundheits- und Krankenpflege, Hebamme, Rettungssanitäter*in Weiterbildung als Study Nurse oder vergleichbare Erfahrung im Bereich klinische Forschung wünschenswert aber keine Vorraussetzung Sicherer Umgang mit MS Office Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Hohes Engagement, Flexibilität, Organisationstalent Freunde im Umgang mit Patient*innen und ein großes Maß an Teamfähigkeit Auch wenn Du nicht alle Kriterien erfüllst, freuen wir uns über Deine Bewerbung! In eine Tätigkeit so wie ein Unternehmen muss man hineinwachsen. Daher ist uns Dein Potenzial wichtiger als eine perfekte Übereinstimmung mit den Anforderungen. Das erwartet Dich: Ideale Verkehrsanbindung an Münchens Ostbahnhof Fitness- und Wellnessangebote mit EGYM WELLPASS Attraktive Vergünstigungen über Corporate Benefits 30 Urlaubstage plus 24.12 und 31.12 für deine Erholung Kollegiales Team für Unterstützung und Einarbeitung Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unsere Organisation leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt. Du hast Lust auf eine neue Herausforderung? Bewirb Dich noch heute und werde Teil unserer kontinuierlichen Reise, die Gesundheitsversorgung der Zukunft zu gestalten: Ansprechpartnerin: Katherine Ramadani / HR Generalist IMGM Laboratories GmbH, Lochhamer Str. 29a, 82152 Martinsried E-Mail: [email protected]

People & Culture Manager (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting Festanstellung, Vollzeit u00b7 München Deine Aufgaben Als People & Culture Manager (m/w/d) Recruiting in unserem Headquarter in München begleitest du unsere zukünftigen 'Daymaker' durch den gesamten Recruiting Lifecycle. Mit deinem herzlichen und authentischen Wesen gewinnst du die Bewerbenden für unsere Vision, bist Wertemultiplikator:in und auch nach dem Onboarding noch Vertrauensperson. Außerdem hast du die Möglichkeit, an spannenden HR-Projekten auch über das Recruiting hinaus mitzuwirken und so unsere Unternehmenskultur sowie die People & Culture-Ausrichtung maßgeblich mitzugestalten. Talent Acquisition: Du bist erste:r Ansprechpartner:in für die Hiring Manager deiner Betreuungsbereiche rund ums Thema Recruiting, begleitest, steuerst und optimierst den gesamten Bewerbungsprozess aktiv und unterstützt die finalen Entscheidungen als selbstbewusster People & Culture ManagerRecruiting Partner: Du kannst dich perfekt in die verschiedenen Zielgruppen hineinversetzen, kreierst in enger Zusammenarbeit mit den Hiring Manager:innen ansprechende Ausschreibungen und identifizierst die passgenauen Recruitingkanäle sowie Ansprachen beim Active SourcingCandidate Experience: Du liebst es, wenn jeder weiß, wann was passiert und sicherst selbständig die operative Betreuung von der Terminierung über die Vertragsverhandlung & -erstellung bis hin zum OnboardingProject Management: Du kannst durch deinen Input sowie deine kreativen Ideen und Projektgestaltungen die Unternehmenskultur sowie -prozesse maßgeblich beeinflussen, da wir erst am Anfang unserer spannenden Reise sindHerz & Seele: Dir liegen deine Mitmenschen am Herzen, du kümmerst dich gern um ihre Belange und begleitest jeden charmant sowie wertschätzend auf dem Weg vom Kandidaten zum Daymaker Dein ProfilDu hast dein Studium erfolgreich abgeschlossen und konntest mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting & Talent Acquisition oder als HR Generalist:in idealerweise in einem dynamischen, internationalen Unternehmensumfeld erlangenDu begeisterst uns mit deinem Track Record an (Key) Hirings in verschiedensten Departments, recherchierst gern die neuen Marktanforderungen und schaffst es schnell als kompetente:r Ansprechpartner:in auch für neu geschaffene Positionen wahrgenommen zu werdenDu bist kommunikationsstark, charismatisch und aufgeschlossen, sodass es dir leichtfällt, eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu erzeugen und Menschen als Markenbotschafter von Yoummday auch in englischer Sprache zu begeisternDu liebst das Rekrutieren nach Potenzial sowie Personal Fit, verfügst über eine sehr gute Menschenkenntnis, kennst verschiedene Recruitingmethoden und triffst aufgrund deiner Analysen stichhaltige Entscheidungen Du beschreibst dich selbst als strukturiert, gut organisiert und möchtest dich proaktiv einbringen, dich mit uns weiterentwickeln und einen Footprint hinterlassenDu hast richtig Lust auf authentische Personalgewinnung sowie die Mitgestaltung einer hervorragenden Arbeitgebermarke auf dem Weg zum internationalen Unicorn und verfügst natürlich über eine gesunde Portion Humor Warum wir?Die Chance: Du trägst in deiner Funktion vom ersten Tag an eigene Verantwortung in einem agilen, schnell wachsenden Unternehmen, das in deine Fähigkeiten vertraut und mit dir zusammen wachsen wirdDie Aufgabe: Du agierst als Teil des hervorragenden und humorvollen People & Culture Teams in einer äußerst vielfältigen Position, die dein Skillset, deine Initiative und deinen Erfolgsdrang herausfordertDein Team: Du gestaltest mit einem hohen Grad an Freiheit und Gestaltungsspielraum gemeinsam mit deinem Team das Unternehmenswachstum grundlegend mitDie Werte: Wir sehen uns als eingeschworene Start-Up-Familie, in der deine persönliche Entwicklung als auch die der Company gleichermaßen priorisiert werdenDas Unternehmen: Wir punkten mit einer einmaligen Kultur und einem leistungsstarken sowie humorvollen Team, das sich schon jetzt darauf freut mit dir weiterhin auf der Erfolgswelle zu schwimmen Über uns Wir sind ein Game Changer - innovativ, zeitgemäß und anders. Ein Unternehmen, bei dem es Spaß macht, Kunde, Talent und vor allem Mitarbeiter zu sein. Falls du Lust auf ein herausragendes Business-Modell und eine nachhaltige Unternehmenskultur hast und Teil eines motivierten, leistungsstarken Teams werden willst, dann bist du bei yoummday genau richtig! Denn mit unserer Technologie revolutionieren wir die Arbeitswelt: Selbstbestimmtes Arbeiten unter fairen Bedingungen! Kunden können mit unserer Plattform ihre Customer Experience komplett virtuell aufsetzen und steuern. Gleichzeitig bietet unser Marktplatz Zugang zu weltweit arbeitenden Talenten. Preis, Qualität und Flexibilität sind bei uns keine Trade-Off-Entscheidungen – wir liefern exzellente Leistungen in allen Dimensionen.Du hast Lust auf Innovation und Revolution? Werde Daymaker! Jetzt bewerben Referenznummer YF23282611 (bitte in der Bewerbung angeben)

Manager Vertrieb & Kundenbetreuung (m/w/d) - Online-Vermögensverwaltung Solidvest Festanstellung, Vollzeit u2022 Pullach Die Dr. Jens Ehrhardt Gruppe ist in den Beu00adreichen Veru00admögensu00adverwaltung, Fondsu00admanau00adgeu00adment und -vertrieb einer der führenden bankenu00adunabhänu00adgigen Anbieter im deutschu00adsprachigen Raum. Seit der Firmengründung im Jahr 1974 haben wir unser Renommee als zuveru00adlässiger Partner privater und instituu00adtioneller Kunden kontinuieru00adlich ausgeu00adbaut. An unseren Standu00adorten in Deutschu00adland, Luxemburg und in der Schweiz sind derzeit rund 200 Mitarbeiu00adter beschäftigt. Deine AufgabenDu bist der wichtigste, direkte Kontaktpunkt für unsere Interessenten. Egal ob klassisch per Telefon, per Videocall oder direkt vor Ort gehst Du auf Fragen ein und weißt für unsere Dienstleistung zu begeisternDu begleitest die Interessenten vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Onboarding. So verwandelst du Interessenten zu glücklichen KundenDu kommunizierst mit unseren Bestandskunden zur aktuellen Marktentwicklung und Portfolioentscheidungen unseres Research- & Portfoliomanagement TeamsGemeinsam mit unseren Vertriebs & Marketing-Kollegen entwickelst du Strategien zur NeukundengewinnungDu kennst Dich mit unseren operativen Kundenprozessen aus und begleitest diese im mit Unterstützung des Solidvest Service-Teams Damit überzeugst DuDu hast eine Bankausbildung oder ein wirtschaftswissenschaftliches StudiumDu verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Kundenakquisition und KundenbetreuungDu besitzt ein ausgeprägtes Kapitalmarktverständnis sowie ein hohes Interesse am aktuellen WeltgeschehenDich treibt die intrinsische Motivation, dass Geldanlage verständlich und zugänglich für jedermann seien sollte Das bieten wirIntensive Einarbeitung, regelmäßige Mitarbeitergespräche und vielzählige Weiterbildungs- sowie langfristige EntwicklungsmöglichkeitenLeistungsgerechte und überdurchschnittliche Vergütung: attraktives Gehaltspaket mit Erfolgsbeteiligung sowie betrieblicher AltersvorsorgeMitarbeiterangebote: JobRad, JobTicket, regelmäßig kostenfreie Mittagessen, sowie arbeitgeberbezuschusstes BetriebsrestaurantTeamspirit: Es erwartet Dich ein tolles Team, in dem ehrlich, verlässlich und auf Augenhöhe miteinander gearbeitet und kommuniziert wirdHands-On Mentalität: Freude und Motivation am MitgestaltenHandlungsfähigkeit, flache Hierarchien und kurze EntscheidungswegeWork-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen ArbeitenJetzt bewerbenBei Fragen kannst Du Herrn Simon Mirschahreza (HR-Generalist) telefonisch unter der Rufnummer 089/790453-148 erreichen. Pullach | Frankfurt | Köln | Luxemburg | Zürich

HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting und Talent Management (w|m|d) #ds Die Unternehmenskultur bei unserem Mandanten ist geprägt von Dynamik und Internationalität. Rückenwind erhält das mittelständische Unternehmen nicht nur von der krisensicheren Branche, sondern auch von starken Partnern in Konzerngröße. Das Geschäft ist langfristig ausgelegt und es bedeutet einen entscheidenden Beitrag zur technischen Infrastruktur in Deutschland. Seien Sie Teil dieser großen Idee!HR Business Partner (w|m|d)----------------------------Als HR Business Partner (w|m|d) spielen Sie eine entscheidende Rolle in dieser spannenden Umgebung. Geboten wird ein hybrides Arbeitsmodell, das Remote-Arbeit und Büroarbeit sinnvoll verbindet. Die top modernen Büroräume sind hervorragend unter ergonomischen Gesichtspunkten gestaltet. Genießen Sie gemeinsam mit Ihren Kolleg*innen kostenlose Kaffee- und Teespezialitäten sowie frisches Obst. Sie haben vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung und erhalten 30 Urlaubstage im Jahr, zuzüglich besonderer Tage an Heiligabend und Silvester. Zusätzlich wird Ihr täglicher Lunch durch monatliche digitale Essensmarken finanziert.Als HR Business Partner (w|m|d) sind Sie die erste Anlaufstelle für alle HR-Angelegenheiten in bestimmten Geschäftsbereichen. Ihre Aufgaben umfassen:-----------------------• Als Sparringspartner für Führungskräfte und strategische Partner sind Sie in der Lage, konstruktive Unterstützung und Anleitung anzubieten.• Sie tragen aktiv zur strategischen Personalplanung bei, indem Sie sicherstellen, dass die Belegschaft des Unternehmens für die Zukunft hinsichtlich Größe, Struktur, Kosten und Flexibilität gut aufgestellt ist.• In enger Zusammenarbeit mit anderen HR Business Partnern setzen Sie innovative und ganzheitliche Rekrutierungsstrategien um. Dies schließt Initiativen zur Stärkung der Arbeitgebermarke, die Verwaltung des Recruiting- und Einstellungsprozesses und die Nachfolgeplanung mit ein.• Sie helfen bei der Entwicklung einer langfristig tragfähigen Vergütungs- und Sozialleistungsstrategie.• Durch die Identifizierung des Schulungsbedarfs und die Abstimmung von Schulungsprogrammen auf die Geschäftsziele fördern Sie Umschulung und berufliche Weiterentwicklung.• Sie halten sich stets auf dem neuesten Stand der Arbeitsgesetze, -vorschriften und anderer rechtlichen Anforderungen im Personalmanagement.• Sie bieten Beratung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalprozessen und -richtlinien.• Darüber hinaus bringen Sie Ihr Fachwissen in kulturbezogene Initiativen ein und bieten Beratung sowie Vorschläge, um die Unternehmenskultur zu stärken.Das bringen Sie mit:----------------------• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der Rolle eines HR Business Partners.• Ein abgeschlossenes (Fach-)hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung zeichnen Ihren Werdegang aus.• Sie besitzen Erfahrung in der Anwendung moderner HR-Instrumente und solide Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.• Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen sind für Ihre Tätigkeit von Vorteil.• Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Konfliktlösungskompetenz, souveränes Auftreten und Durchsetzungsvermögen zeichnen Sie aus.• Sie bringen eine hohe Eigeninitiative mit und arbeiten ergebnisorientiert und strukturiert.• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind für Ihre erfolgreiche Tätigkeit erforderlich.Davon profitieren Sie:-----------------------• Sicherheit: Das Unternehmen ist in einem sehr krisensicheren Bereich aktiv, außerdem stehen starke Partner im Hintergrund, sodass eine langfristige Finanzplanung besteht.• Unternehmenskultur: Offen und in einem internationalen Umfeld; geprägt von rasantem Wachstum und sehr guten Aussichten innerhalb des Unternehmens.• Arbeitsplatz: Moderne und ergonomisch ausgestattete Büroräume mit einem Open Space und Open Desk-Modell.• Büro-Ausstattung: Laptop und Smartphone auch für die private Nutzung.• Verpflegung: Kostenlose Kaffee- und Teespezialitäten sowie Wasser stehen jederzeit zur Verfügung ebenso wie frisches Obst. Außerdem erhalten Sie einen täglichen Essenszuschuss.• Homeoffice: Geboten wird eine Mischung aus Homeoffice und Arbeiten im Büro. Die Zeiten können nach kurzer Absprache im Team frei eingeteilt werden.Das klingt interessant, nicht wahr? Wenn Sie in einem dynamischen internationalen Umfeld als HR Business Partner spannende Herausforderungen suchen und die beschriebenen Anforderungen erfüllen, dann sollten wir ein erstes Gespräch führen! Mein Name ist Nicolle Wollburg, und ich freue mich sehr darauf, Sie kennenzulernen.HR Business Partner, HR Generalist, Personalreferent, Unternehmenskultur, Sparringspartner, Führungskräfte, strategische Personalplanung, Personalentwicklung, Schulungskonzept, Weiterbildung, Recruiting, Rekrutierungsstrategien, Employer Branding, Sourcing-Strategie, Nachfolgeplanung, Vergütungs- und Sozialleistungsstrategie, Compensation & Benefits, Arbeitsgesetze, Arbeitsrecht, Personalprozesse, kulturbezogene Initiativen, Berufserfahrung, HR-Instrumente, Arbeitsrecht, Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht, KonfliktlösungskompetenzQuelle: ONLINE Stellenmarkt - www.online-stellenmarkt.net

Verantwortung für die umfassende Personalsachbearbeitung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, Durchführung von Ein- und Austritten sowie Pflege der Personalakten.Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung von Steuern, Sozialversicherungsbeiträgen und anderen gesetzlichen Abzügen.Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien im Bereich der Personalverwaltung und -abrechnung.Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei Fragen zur Gehaltsabrechnung, Arbeitsverträgen und anderen personalrelevanten Themen.Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen, um Effizienz und Genauigkeit sicherzustellen.Reporting an die HR Leitung (m/w/d).Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung inkl. relevanter Berufserfahrung im Personalbereich.5-7 Jahre Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und Personalabrechnung.Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in relevanten gesetzlichen Bestimmungen.Sicherer Umgang mit gängigen HR-Softwareanwendungen und MS Office, insbesondere Excel.Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Informationen.Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, auch unter Zeitdruck präzise zu arbeiten.