Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR Businesspartner in Bayern"

HR Business Partner sowie Stellvertretung der Personalleitung (m/w/d) location_on Nürnberg Mitte, Deutschland home Partially remote work Vollzeit Jetzt bewerben HR Business Partner sowie Stellvertretung der Personalleitung (m/w/d) location_on Nürnberg Mitte, Deutschland home Partially remote work Vollzeit Jetzt bewerben Das ist Ihr neuer Job als HR Business Partner sowie Stellvertretung der Personalleitung (m/w/d)Der Verlag Nürnberger Presse ist mit seinen Marken Nürnberger Nachrichten, Nürnberger Zeitung und den Online-Portalen nordbayern.de und NN.de das Stammhaus einer agilen Firmengruppe mit starken Tochter- und Beteiligungsgesellschaften.Als eines der größten regionalen Medienunternehmen Deutschlands bereichern wir das Leben der Menschen in unserer Region mit Information und Orientierung – schnell, kompetent und glaubwürdig, von Print bis digital, in immer mehr Kanälen und Formaten.Medien gestalten die Zukunft – gestalten Sie die Zukunft mit uns! Wir bieten: Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem sozialen, inhabergeführten UnternehmenAnspruchsvolle Aufgaben und Gestaltungsfreiraum in einem modernen MedienhausZentrale Lage im Herzen Nürnbergs mit Nähe zur Wöhrder Wiese und einer sehr guten infrastrukturellen AnbindungBezahlung nach Tarif, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie umfangreiche SozialleistungenEigenes Parkhaus und Zuschuss zum DeutschlandticketMobiles ArbeitenAttraktive Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits)Hauseigene Kantine mit Essenszuschuss Ihre Aufgaben: Selbständige Betreuung eines Unternehmensbereiches in allen Aspekten des modernen PersonalmanagementsUnterstützung und Sparringspartner der Führungskräfte bei der Wahrnehmung ihrer FührungsaufgabenBeratung und Mitgestaltung von VeränderungsprozessenKonstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der ArbeitnehmervertretungProjektmanagement von internen bzw. abteilungsübergreifenden Projekten Das bringen Sie mit: Erfolgreich abgeschlossenes juristisches oder betriebswirtschaftliches Studium mit Fokus PersonalmanagementEinschlägige Erfahrung in vergleichbarer PositionSehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im SozialrechtHohe Beratungs-, Change- und Methodenkompetenz sowie ein klares Selbstverständnis als HR Business PartnerAusgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten, Entscheidungsfreudigkeit und EmpathieDiskretion und ein hohes Maß an TeamfähigkeitSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftSehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen Interessiert? - Schicken Sie uns Ihre Bewerbung! Haben Sie vorab Fragen zu dieser Stelle? Nehmen Sie gerne Kontakt auf:Isabelle Schäffer+49 911 216-2729Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karrieufeffreportalufeffwww.vnp.de Zurück Jetzt bewerben

Für unser Führungsteam suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR Business Partner (m/w/d) im Fahrradhandel zum Aufbau einer modernen HR-Arbeit im Familienunternehmen Lucky Bike Standort: München Nord (Euro-Industriepark)Als Senior HR Business Partner unterstützt Du uns, unsere schnell wachsende Organisation, über 1.300 Mitarbeiter in 40 bundesweiten Filialen und einem Online-Shop, auf das nächste Level zu heben. Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen im Fahrradeinzelhandel und wollen unsere Werte bewahren, während wir unsere Abläufe an die neue Größe anpassen. Digitalisierung und Standardisierung wollen wir dort, wo sie uns helfen, mehr Zeit für die Entwicklung unserer Mitarbeiter zu haben. Wir suchen den persönlichen Draht und machen hier keine Kompromisse. Ist das auch Dein Ansatz? Was Du verantwortest:Als Senior Senior HR Business Partner bildest Du eine Klammer um alle HR-Themen (Admin, Training & Weiterbildung, Recruiting)Du entwickelst eine HR-Strategie und setzt diese Schritt-für-Schritt im Unternehmen umDu etablierst moderne HR-Prozesse und Strukturen in der richtigen Reihenfolge und DosierungDu baust in einer dezentralen Organisation engen Kontakt zu den Filialen auf Was Du mitbringst:Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt auf Personal und Organisation10 Jahre relevante Berufserfahrung, idealerweise im Retail/EinzelhandelFähigkeit, strategisch und konzeptionell zu arbeitenFreude, sich als Teil eines Teams in einem Familienunternehmen aktiv und wirksam einzubringenFähigkeit, den Wandel für eine Organisation zu portionieren und behutsam umzusetzenNachweisbare Erfolge bei der Umsetzung von VeränderungsprozessenFreude daran, Kollegen wachsen zu sehenFingerspitzengefühl, um in den regionalen Strukturen zu navigierenMobilität, um regelmäßig unsere bundesweiten Filialen zu besuchenWas wir Dir bietenEine HR-Position mit viel Abwechslung und Gestaltungsfreiheit in einem Familienunternehmen, in dem das Team und Wir-Gefühl sowie die Freude am Fahrrad im Vordergrund stehen.Hybrides Arbeiten (Office München Nord Euro-Industriepark / Home-Office / bundesweite Filialen)Kompetitives Gehaltspaket40 Stunden-Woche27 Tage UrlaubMitarbeiterrabattee-Firmenwagen, Jobrad, oder u00d6PNV-TicketDirektversicherung bzw. Übernahme einer bestehenden DirektversicherungKurze EntscheidungswegeWie gehtu2019s weiter?Die Aufgabe und unsere Kultur sprechen Dich an? Dann werde aktiv und sende uns Deine Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf inkl. Zeugnissen und Deiner Gehaltsvorstellung mit Angabe der Referenznummer YF-4818 bitte per E-Mail an luckybike[AT]runzheimer.eu zu Händen von Frau Astrid Runzheimer. Du wirst schnell von uns hören und bei passendem Profil eine Einladung zu einem ersten Videointerview erhalten. Wir sind neugierig auf Dich und Deine Bewerbung!Über uns:Das Unternehmen Lucky Bike entsteht 1994 aus einer Idee von zwei fahrradbegeisterten Studenten, die noch heute das Unternehmen führen. Im Laufe der Jahre wächst Lucky Bike stetig und übernimmt mit Radlbauer einen in ganz Bayern bekannten Händler. Inzwischen ist Lucky Bike mit über 1.300 Mitarbeitern einer der größten Fahrradhändler Deutschlands und ist neben dem Onlineshop mit 40 Filialen in Deutschland präsent.Auf Grundlage des Reporting-Standards des u201eDeutschen Nachhaltigkeitskodexu201c (DNK) bzw. der dahinter liegenden u201eGlobal Reporting Initiativeu201c (GRI) hat Lucky Bike eine systematische Nachhaltigkeitsstrategie erarbeitet, die alle bisherigen Initiativen unter dem Namen u201eLucky Worldu201c bündelt und erweitert.Anmerkung: Aus Gründen der Lesbarkeit verwenden wir in dieser Stellenbeschreibung die männliche Form der Anrede, freuen uns aber selbstverständlich über geeignete Bewerber jeglichen Geschlechts.Lucky Bike folgen Ausgezeichnet

EinleitungWir gehen auf Nummer sicher! Als Team des Bereichs Qualität und Nachhaltigkeit sind wir die Experten, Prozess- und Standardgeber für die hohe Qualität von Obst & Gemüse sowie Blumen & Pflanzen bei Lidl. Auf nationaler und internationaler Ebene sichern und optimieren wir die Qualität unserer Produkte durch analytische Prüfungen, die Auditierung von Produktionsstätten, professionelle Verkostungen, Deklarationsprüfungen und die Beobachtung rechtlicher Entwicklungen. Als Teil unseres Teams stellst du die hohe Qualität unserer Produkte mit dem Einkauf sicher und leistest einen wichtigen Beitrag für eine gesündere und nachhaltigere Ernährung.Deine AufgabenDynamische Schnittstelle zwischen dem operativen Einkauf und den Bereichen Sensorik, Analytik, Deklaration, Audit und NachhaltigkeitKompetenter Hauptansprechpartner für den Einkäufer zu Themen rund um Qualität und NachhaltigkeitFachlicher Austausch, Ableitung und Abarbeitung von Maßnahmen zur Optimierung der Produktqualität im Bereich Obst & Gemüse und Blumen & PflanzenZusammenführung und Konsolidierung der Ergebnisse aus den Fachbereichen zur gemeinsamen Optimierung unserer internationalen Einkaufsstrategie mit dem verantwortlichen EinkäuferDurchführung von sensorischen Verkostungen und Festlegung von Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem EinkäuferAufbereitung der Ergebnisse externer Verbrauchermagazine inkl. NGO und LieferantenDie Stelle ist auf 24 Monate befristet. Wenn du dich allerdings bei uns beweist, besteht die Möglichkeit sich auch darüber hinaus in weitere spannende Projekte einbringen zu können. Dein ProfilErfolgreich abgeschlossenes Studium der Lebensmittelchemie, der Lebensmitteltechnologie, Ernährungswissenschaften, Ökotrophologie, Agrarwissenschaften oder einer vergleichbaren FachrichtungMehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in der Qualitätssicherung von LebensmittelnIdealerweise Kenntnisse an sozialen und ökologischen Nachhaltigkeitsthemen in Bezug auf Obst & Gemüse sowie Blumen & PflanzenBereitschaft für eine Vor-Ort-Präsenz von ca. 2-3 Tagen pro WocheSicheres Auftreten und sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie ein gutes Gespür für den Umgang mit MenschenSehr gute Deutsch- und sichere EnglischkenntnisseWir bietenWir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen, rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.

HR Business Partner (m/w/d) - Automobil 3C - Career Consulting Company GmbH, Auengrund 3C - Career Consulting Company 3C - das steht für Karrieren, die gelingen. Für Beratung, die passende Arbeitgeber und Kandidaten zusammenführt. Und für ein Unternehmen, das sich seit 21 Jahren auf eine Aufgabe konzentriert: Executive Search für höchste Ansprüche. Unser Mandant ist ein globaler Automobilzulieferer. Das Unternehmen bietet Entwicklungs-, Fertigungs- und Produktionslösungen. Mit Fokus auf Innovation und Qualität beliefert unser Mandant führende Automobilhersteller weltweit. Durch kontinuierliche Forschung und Entwicklung strebt unser Mandant danach, die Effizienz und Nachhaltigkeit von Fahrzeugen zu verbessern. Ihre Expertise und ihr Engagement haben sie zu einem wichtigen Partner in der Automobilbranche gemacht. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Umgebung Coburg eine/n: HR Business Partner (m/w/d) - Automobil Ihre Aufgaben: Implementierung von HR-Verfahren in enger Abstimmung mit dem Betriebsleiter und der Zentrale, um eine effiziente Personalverwaltung sicherzustellen. Gewährleistung der Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften für die Beschäftigung, um Rechtskonformität und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Aktive Personalbeschaffung und -besetzung, einschließlich Ausschreibung von Stellen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Überprüfung von Referenzen und Gestaltung von Arbeitsverträgen, um die bestmöglichen Kandidaten zu gewinnen und einzustellen. Entwicklung und Durchführung von Einführungs- und Orientierungsprogrammen für neue Mitarbeiter, um eine reibungslose Integration ins Unternehmen zu gewährleisten und die Produktivität zu steigern. Analyse des Schulungsbedarfs der Mitarbeiter, Erstellung von Schulungsplänen und Implementierung von Schulungsmaßnahmen, um die kontinuierliche berufliche Entwicklung und Qualifizierung zu fördern. Verwaltung der Sozialleistungen des Unternehmens und Beratung der Mitarbeiter über Leistungen und Richtlinien, um ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Proaktive Lösung von Problemen in den Mitarbeiterbeziehungen, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu fördern und Konflikte frühzeitig zu lösen. Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsleiter bei der Identifizierung und Bewältigung von HR-spezifischen Herausforderungen und der Entwicklung von Strategien zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalarbeit. Ihr Profil: Bachelor-Abschluss in BWL mit Schwerpunkt HR oder einem verwandten Bereich. Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise im Produktionsumfeld. Erfahrung in einem internationalen Unternehmen von Vorteil. Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse. Kenntnisse in Microsoft Office, Erfahrung mit ERP-Systemen von Vorteil. Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und Konflikte zu lösen. Unser Mandant bietet Ihnen: Freude am Beruf durch eine interessante Aufgabe in einem erfolgreichen Unternehmen. Außerdem finden Sie vor: Spannende Aufgaben Weltweite Entwicklungschancen innerhalb eines international agierenden Unternehmens Sind Sie interessiert? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Persönlich für Sie da! Frau Helene Kaiser T: +49 (0) 176 / 433 933 06 M: [email protected] www.3c-career.com Jetzt bewerben 3C - Career Consulting Company Nibelungenstrasse 84 80639 München +49 (0)89 17 95 36-0 [email protected]

Bei der PageGroup gleicht kein Arbeitsalltag dem anderen - die Aufgaben in der Personalberatung sind äußerst facettenreich:Du nimmst direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen, indem Du HR- & Fachabteilungen hinsichtlich ihrer Recruiting-Strategie sowie Organisationsstruktur langfristig berätst und unterstütztDer Aufbau langfristiger Kund:innen- und Kandidat:innen-Beziehungen sowie Netzwerkpflege sind dabei elementarDurch deine vertrieblichen Aktivitäten baust du dir dein Netzwerk aus und entwickelst dich in kürzester Zeit zum BranchenexpertenBewerber:innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führstDu berätst dabei Kund:innen und Bewerber:innen und positionierst dich dabei als Businesspartner:inEin Job voller Emotionen sucht Kolleg:innen mit Persönlichkeit!Du bringst intrinsische Motivation, Durchhaltevermögen, Begeisterung und Leidenschaft für den Job im Sales und Recruiting mit und positionierst Dich durch Deine Eigeninitiative und VerantwortungsübernahmeDu möchtest etwas bewegen und Einfluss auf den Erfolg jedes einzelnen Kundenprojekts nehmenLösungsorientierung bestimmt dabei Deine gesamte Arbeitsweise - Deine positive Lebenseinstellung unterstützt Dich dabei, Herausforderungen zu meistern und Dich weiter zu entwickelnDu verfügst über Teamgeist der dazu beiträgt, dass wir unsere Ziele erreichen und somit unsere Erfolge gemeinsam feiern könnenDu weist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung vor, idealerweise kombiniert mit erster Berufserfahrung in den Bereichen Beratung oder Vertrieb

EinleitungEine gute Idee war der Ursprung, ein erfolgreiches Konzept ist das Ergebnis. Qualität zum guten Preis möglichst vielen Menschen anbieten zu können treibt uns an - mittlerweile weltweit, denn wir sind Lidl. Hier ist das berufliche Zuhause vielfältiger Talente. Ob im Einkauf, in der Logistik, im Warengeschäft oder in der IT; ob als Impulsgeber, Gestalter oder Dienstleister der Länder. Wir suchen Anpacker, Durchstarter, Möglichmacher und bieten spannende Aufgaben und Projekte in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Bei Lidl findet jeder seine persönliche Herausforderung. Denn Lidl lohnt sich.Deine AufgabenPrüfung der Einhaltung unserer Lebensmittelqualität sowie lebensmittelrechtlicher Vorgaben, ab September 2024Aktualisierung und Erstellung von Spezifikationen für verschiedene EigenmarkenartikelUnterstützung des Teams bei der Beantwortung von Fragen und Erstellung von AuswertungenRecherchieren zu neuen wissenschaftlichen Themen und Trends im Praktikum Qualitätssicherung FoodVerantworten von eigenen (Teil-)Projektarbeiten im Bereich der QualitätssicherungDein ProfilStudium der Ökotrophologie, Ernährungswissenschaften, Lebensmittelchemie, Lebensmitteltechnologie oder ein vergleichbarer StudiengangAusgeprägte Analyse- und KommunikationsfähigkeitTeamfähigkeit sowie ein hohes Maß an SelbstständigkeitSicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint und ExcelGute EnglischkenntnisseBereitschaft, 2 - 3 Tage pro Woche vor Ort nach Neckarsulm zu kommenWir bietenLidl legt Wert darauf, dass sich deine Zeit bei uns lohnt! Deshalb kannst du bei uns nicht nur deine Finanzen aufbessern: Du gewinnst wertvolle Praxiseinblicke in „deinen“ Fachbereich und lernst die Herausforderungen im Tagesgeschäft kennen. Dabei steht dir nicht nur während der Einarbeitung ein fester Ansprechpartner zur Seite. Du hast zu jeder Zeit Zugriff auf das Expertenwissen deines festen Ansprechpartners und das Know-how deiner hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen. Lerne das kollegiale Umfeld und deine beruflichen Möglichkeiten bei Lidl kennen. Und nutze die Chance, dir ein erstes Karrierenetzwerk aufzubauen.

Acting as Business Partner to Commercial Excellence or Manufacturing Units by creating comprehensive reports of relevant data such as volume / price development in dedicated commercial areasTogether with business functions derive measures in order to support the entities in achieving Divisional targetsIndependent summarization, analysis, and commentary on monthly reporting for the Head of Controlling, the Divisional Board, and the Central Controlling function of the GroupSteering and further development of mid-year forecast processes and annual budget planningPreparation, participation and follow-up of regular review meetings with the management of regions, subsidiaries, the Head of Controlling, and the Divisional BoardDevelopment, maintenance, and optimization of existing controlling systems in the area of results calculation and reportingPoint of contact for the Central Controlling function of the Group and the Division's management to create transparency regarding business developmentSummarization and tracking of the Division's action management for the production- and administration- areaMaster's degree or equivalent qualification in Finance / ControllingSeveral years of experience in Controlling, preferably in Corporate ControllingExperienced in handling BW / Business Intelligence Tools (SAP BW, tableau)Good business understanding and the ability to present complex issues in a simple manner, with a strong affinity for numbersIndependent and meticulous work style, with a high level of commitment and a desire to work in an international teamExcellent MS-Office skills (ppt, xls, etc.)Excellent English and German language skillsCan-do mentality, moderation experience, and empathy

Wir suchen einen engagierten HR Business Partner, der das HR-Team unseres Kunden verstärkt und aktiv dazu beiträgt, die Unternehmensziele durch effektive Personalarbeit zu erreichen. Bewerben Sie sich jetzt!Das sind Ihre Aufgaben als HR Business PartnerBeraten und Unterstützen von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten ThemenUmsetzen und Weiterentwickeln von HR-Prozessen und -InstrumentenDurchführen von PersonalbeschaffungsmaßnahmenVerantworten der PersonaladministrationKonzipieren und Umsetzen von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen Aktives Mitwirken an HR-Projekten und -Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung der PersonalarbeitDamit können Sie punkten als HR Business PartnerEin abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare QualifikationBerufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren PositionAusgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein hohes Maß an EmpathieEigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseTeamfähigkeit und DurchsetzungsvermögenDas dürfen Sie erwartenUnbefristete FestanstellungBis zu 30 Tage JahresurlaubAttraktive und faire Bezahlung nach Tarif iGZ (GVP)Urlaubs- und WeihnachtsgeldVermögenswirksame LeistungenStundenerfassung in einem ArbeitszeitkontoPersönliche Rundumbetreuung durch feste AnsprechpartnerHaben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Gerne können Sie sich direkt online oder per E-Mail bei uns bewerben.Bei Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.Team Abensberg | info.abensberg89(at)bindan-personal.de | 09443 42798-35bindan GmbH & Co. KG | Stadionstraße 4 | 93326 AbensbergSämtliche Personenbezeichnungen richten sich an alle Mitglieder der Gesellschaft gleichermaßen.Willkommen bei bindan! Sie sind auf der Suche nach einem Berufseinstieg, einer neuen beruflichen Herausforderung oder dem nächsten Karriereschritt? Wir bieten Ihnen spannende Möglichkeiten und finden gemeinsam den Job, der zu Ihnen passt! Als führender Personaldienstleister verfügen wir bundesweit über ein großes Netzwerk aus unterschiedlichen Branchen. Unsere Mission ist es, Unternehmen und Talente zusammenzubringen und dabei langfristige Perspektiven zu eröffnen. bindan – besser beschäftigt

Estée Lauder Companies Inc zählt zu einem der weltweit führenden Anbietern und Herstellern im Kosmetikbereich. Mit Leidenschaft und Begeisterung arbeiten wir in über 150 Ländern an innovativen Beauty-Produkten. Dank Kreativität und Unternehmergeist behaupten wir eine führende Position im Prestige-Beauty-Markt.Für unser HR Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort München einenHR Business Partner (m/w/d)Dein Verantwortungsbereich- Personalbetreuung eines definierten Mitarbeiterkreises sowie Ansprechpartner entlang des Employee-Life-Cycles (Betreuung bei Ein- & Austritt, interne Versetzung, Erstellung von Arbeitsverträgen & Zeugnissen) - Betreuung und Coaching der Mitarbeiter in relevanten personalwirtschaftlichen, tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie enge Zusammenarbeit mit dem PayServices Team (vorbereitende Gehaltsabrechnung) - Beratung der Führungskräfte in allen personalbezogenen Angelegenheiten und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften - Verantwortung des End to End Recruitment-Prozesses von der Definition des Anforderungsprofils bis zur zielgerichteten Stellenbesetzung sowie Durchführung von Active Sourcing Aktivitäten und Aufbau eines Kandidatenpools inkl. Talent Relationship Maßnahmen - Unterstützung im Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter - Identifizierung von Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter sowie Unterstützung bei der Definition und Implementierung entsprechender HR-Programme - Analyse von HR-Daten und Erstellung von Reports - Mitwirkung an spannenden nationalen und internationalen HR Projekten QualificationsDein Profil- Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) - Idealerweise Berufserfahrung im Bereich Personalbetreuung eines internationalen Unternehmens - Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices sowie auch im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht - Hands-on Mentalität mit ausgeprägter Serviceorientierung sowie ein sicheres und freundliches Auftreten - Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch gepaart mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, Sorgfältigkeit und Zuverlässigkeit - Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise welche sich durch eine hohe Ergebnisorientierung auszeichnet - Fähigkeit, in einem sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigenUnsere Benefits- Urlaub: Freu Dich auf 30 Tage pro Jahr (mit steigender Betriebszugehörigkeit sogar mehr). - Mitarbeiterrabatte und weitere Vergünstigungen: Profitiere von attraktiven Rabatten auf unsere Produkte und interessanten Angeboten unserer Kooperationspartner. - Vergütung: Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind für uns selbstverständlich. - Altersvorsoge: Kein spannendes, aber ein sehr wichtiges Thema! Daher investieren wir in Deine betriebliche Altersvorsorge und subventionieren Deine Vermögenswirksamen Leistungen. - Weiterbildung: Nutze unser vielfältiges Schulungsprogramm und bilde Dich stetig & individuell weiter. - Gesundheit: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen, daher bieten wir Dir verschiedene Leistungen im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements. - Umfeld: Engagiere Dich bei einem internationalen Marktführer mit flachen Hierarchien und hohem Sozialbewusstsein.Unsere Unternehmensphilosophie:Die Firmenkultur der Estée Lauder Companies verbindet familiäre Werte mit den Benefits eines leistungsstarken, börsennotierten Unternehmens. Wir setzen auf langfristiges, nachhaltiges Wachstum und ein lebendiges, offenes, tolerantes und durch Respekt gekennzeichnetes Arbeitsumfeld, das viele Möglichkeiten bietet, sich kontinuierlich weiterzubilden. Unser Team:Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Deshalb ermutigen wir sie kreativ und innovativ zu agieren und unternehmerisch zu denken. ,Leadership from every chair", ist unsere Devise. Die entsprechenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind für uns selbstverständlich. Du möchtest ein Teil unseres Teams werden und bei einem innovativen und international agierenden Marktführer arbeiten? Dann bewirb Dich online über unser Karriereportal#makeyourcareerglow Job: Human Resources Primary Location: Europe, Middle East, Africa-DE-BY-Munich Job Type: Standard Schedule: Full-time Shift: 1st (Day) Shift Job Number: 246035

Ihre AufgabenEigenverantwortliche Durchführung sämtlicher HR Aktivitäten eines definierten BetreuungsbereichesBetreuung der Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen FragestellungenCoaching und Mentoring der Fach- und FührungskräfteArbeits- und Organisationsplanung, Stellengestaltung und TalentakquiseOptimierung und Professionalisierung personalwirtschaftlicher Prozesse und InstrumenteLeitung von verschiedenen Projekten, z. B. Einführung des neuen Softwaresystems RexxIhre QualifikationenAbgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen/HRMehrjährige Erfahrung im Personalwesen eines produzierenden UnternehmensFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und BetriebsverfassungsrechtZusatzqualifikation in systemischer Beratung, Coaching oder Mediation von VorteilAusgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und EnglischSouveränität im Umgang mit sämtlichen HierachieebenenIhre VorteileDirektvermittlung - Festanstellung bei unserem KundenAttraktive EntlohnungFlache Hierarchien30 Tage Urlaub + Zwei Sondertage für Weihnachten, Silvester und FaschingBetriebliche AltersvorsorgeGünstige und gesunde MitarbeiterkantineFrisches Obst am ArbeitsplatzJob-Rad und WellPass50€-Wertgutschein pro MonatIndividuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Bei der PageGroup gleicht kein Arbeitsalltag dem anderen - die Aufgaben eines Personalberaters sind äußerst facettenreich:Du nimmst direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kunden, indem Du HR- & Fachabteilungen hinsichtlich ihrer Recruiting-Strategie sowie Organisationsstruktur langfristig berätst und unterstütztDer Aufbau langfristiger Kunden- und Kandidaten-Beziehungen sowie Netzwerkpflege sind dabei elementarDurch deine vertrieblichen Aktivitäten baust du dir dein Netzwerk aus und entwickelst dich in kürzester Zeit zum BranchenexpertenBewerber-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führstDu berätst dabei Kunden und Bewerber und positionierst dich dabei als BusinesspartnerEin Job voller Emotionen sucht Kolleg:innen mit Persönlichkeit!Du bringst intrinsische Motivation, Durchhaltevermögen, Begeisterung und Leidenschaft für den Job im Sales und Recruiting mit und positionierst Dich durch Deine Eigeninitiative und VerantwortungsübernahmeDu möchtest etwas bewegen und Einfluss auf den Erfolg jedes einzelnen Kundenprojekts nehmenLösungsorientierung bestimmt dabei Deine gesamte Arbeitsweise - Deine positive Lebenseinstellung unterstützt Dich dabei, Herausforderungen zu meistern und Dich weiter zu entwickelnDu verfügst über Teamgeist der dazu beiträgt, dass wir unsere Ziele erreichen und somit unsere Erfolge gemeinsam feiern könnenDu weist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung vor, idealerweise kombiniert mit erster Berufserfahrung in den Bereichen Beratung oder Vertrieb

Mitarbeit am gruppenweiten Onboarding-Prozess in Zusammenarbeit mit den FachabteilungenWeiterentwicklung des Employee LifecyclesGestaltung eines angepassten, modernen Recruiting-ProzessesEinführung eines „Learning Management Prozesses"Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding StrategienKontrolle und stetige Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen ProzessenInitiierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Förderung eines positiven ArbeitsumfeldsUnterstützung der klassischen, administrativen Aufgaben im Personalwesen, speziell zu BeginnAnalyse, Auswertung und Reporting relevanter HR-KennzahlenIdentifikation des Bedarfs der Mitarbeiter am deutschen Standort, beispielsweise durch Mitarbeiterumfragen, etc.Direkte Berichtslinie und enge Zusammenarbeit mit der Head of HR in UKVertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Management, den Mitarbeitern und dem Headquarter in UKAbgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare QualifikationErste Berufserfahrung im Bereich HR, idealerweise in einer generalistischen RolleKenntnisse im zur Optimierung/Aufbau von Employee Lifecycles, Recruiting-/Onboarding-Prozessen von VorteilStarke KommunikationsfähigkeitProaktive, strukturierte ArbeitsweiseOrganisationstalent und die Fähigkeit Stakeholder auf Augenhöhe zu begegnen und gewinnenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse