Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR in Bayern"

EinleitungDie Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!Deine AufgabenAufbau eines internationalen HR KPI-Frameworks zur Visualisierung der Effektivität und Effizienz von HREntwicklung und Implementierung von Prozessen zur Steuerung der HR-GesamtperformanceÜbergreifende Koordination der Portfolioplanung und RessourcensteuerungProaktive Unterstützung der internationalen HR-Fachbereiche bei der Steigerung ihres Wertbeitrags für LidlErgänzung des KPI-Frameworks mit HR Analytics- und Process Mining-BausteinenPerspektive, Führungsaufgaben zu übernehmenDein ProfilMehrjährige Praxiserfahrung in einer Beratung oder in großen Unternehmen, vorzugsweise im Bereich HR Reporting/HR AnalyticsStarke analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und datenbasierte ArbeitsweiseAntrieb und Neugierde sowie Freude daran, zusammen mit #teamlidl relevante HR-Trends umzusetzen und die Ergebnisse zu erlebenÜberzeugungskraft und gute Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch und EnglischWir bietenLidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf.

Direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt.Loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen verschiedenster Größenordnung im Personalbereich auf- und ausbauen und dabei die Kund:innen hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen lernen.Kund:innenen-Pitches, Business-Development und Bewerber:innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst.Deine Kund:innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien beraten.Deine Kund:innen und Kandidat:innen zusammenbringen und dabei jeden Recruiting-Prozess für alle Parteien zu einem Erfolg machen.Du möchtest etwas bewegen und Einfluss auf den Erfolg jedes einzelnen Kundenprojekts nehmen.Lösungsorientierung bestimmt dabei Deine gesamte Arbeitsweise - Deine positive Lebenseinstellung unterstützt Dich dabei, Herausforderungen zu meistern und Dich weiterzuentwickeln.Du verfügst über Teamgeist, der dazu beiträgt, dass wir unsere Ziele erreichen und somit unsere Erfolge gemeinsam feiern können.Du weist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung vor und sprichst fließend Deutsch sowie Englisch.

Teamplayer gesucht!Werden Sie Teil unseres Teams, das Professionalität und menschliche Werte großschreibt. HR Coordinator (m/w/d) Werden Sie Teil der Moltke Hotelfamilie und arbeiten Sie in einem familiären, authentischen und nachhaltigem Umfeld. Gemeinsam stehen wir für Bayern in seiner besten Form. Besuchen Sie uns gerne und überzeugen Sie sich selbst!Diese Aufgaben erwarten SieErstellung, Bearbeitung und Verwaltung von Mitarbeiterverträgen.Ausfertigung von Zeugnissen und Arbeitsbescheinigungen.Gewissenhafte Pflege und Dokumentation von Mitarbeiterdaten.Koordination von Krankheits- und Urlaubsplänen sowie Dienstplänen.Aktives und kreatives Recruiting, um talentierte Mitarbeiter für unser Team zu gewinnen.Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen und anderen Rekrutierungsveranstaltungen.Administration von Mitarbeiterunterlagen, vom Onboarding bis zum Offboarding.Kontaktpflege mit Sozialversicherungsträgern und Behörden.Organisation und Koordination von internen Schulungen und Mitarbeiterveranstaltungen.Koordination der Mitarbeiterunterkünfte in Reit im Winkl, einschließlich Verwaltung und Zuteilung. Damit begeistern Sie unsErfahrung im Bereich HR, vorzugsweise im Gastgewerbe.Eine strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise mit einem Auge für Details.Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Erfahrung im Umgang mit HR-Software.Initiative und Kreativität im Recruiting-Prozess.Darauf können Sie sich freuen Flexible Arbeitszeitenund -zeitmodelle mit Ausgleichsmöglichkeit Finanzielle VorsorgeBetriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen Mitarbeiterrabatte50% auf F&B-Leistungen, 30% im Beauty&Spa, sowie Family&Friends-Angebote Kostenloses Ausleihen von Langlaufski- oder AlpinskiausrüstungUnsere Mitarbeiter können in der Wintersaison kostenlos Langlaufski - oder Alpinskiausrüstung beim örtlichen Verleihunternehmen ausleihen. Relais & ChâteauxVorteile in Hotels weltweit Kostenlose Benutzung des neuen WellnessbereichsUnsere Mitarbeiter können in ihrer Freizeit den neuen Wellnessbereich während der normalen Öffnungszeiten kostenlos benutzen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an Janett Schramm.Weitere Informationen unter www.gutsteinbach.de.Über das Unternehmen:Relais & Châteaux Gut Steinbach Hotel Chalets SPAWebsite:https://www.gutsteinbach.de/

Dana ist ein global führendes Unternehmen im Bereich der technisch hochentwickelten Antriebssysteme und Versiegelungs- und Wärmemanagementtechnologien, welche die Effizienz und Leistung von Fahrzeugen sowohl mit konventionellen als auch alternativen Antriebskomponenten verbessern. Im Rahmen der Versorgung von drei Primärmärkten (Personenkraftwagen, Nutzfahrzeuge und Off-Highway-Ausrüstung) bietet Dana den Originalherstellern und dem Aftermarket weltweit Unterstützung vor Ort, durch Produkte und Leistungen auf Grundlage eines Netzwerks mit beinahe 100 Ingenieurbetrieben, Fertigungsstätten und Vertriebszentren.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir an unserem Standort in Neu-Ulm:Praktikant / Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR - Personalentwicklung, Administration (ab März 2024)Ihre HerausforderungUnterstützung bei der Planung und Durchführung von PersonalprojektenMitarbeit bei diversen Personalprozessen, wie BewerbermanagementErstellung von PräsentationenMitwirkung im Tagesgeschäft bei Aus- und WeiterbildungenMitarbeit bei der Erstellung von Trainings, Trainingskatalogen und Dokumentationen Ihre QualifikationStudium der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrechte o. ä.Immatrikulation an einer Hochschule, mindestens das 2. Semester im Fachbereich erfolgreich absolviertErfahrungen im Bereich der Personalentwicklung von VorteilGute Kenntnisse der gängigen Office-PaketeGute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (fließend in Wort und Schrift)Ihre VorteileAbwechslung – durch abteilungsübergreifende ZusammenarbeitWissensaufbau – Einblicke in unsere ProduktionsprozesseEigenverantwortung – für anspruchsvolle AufgabenEntwicklung – begleitet durch einen festen AnsprechpartnerNetworking – für Ihre zukünftige KarriereBetriebskantine – für erholsame PausenWir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und diskriminieren keine Mitarbeiter: innen oder Bewerber: innen aufgrund von Abstammung, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus, Behinderungen oder anderen bundes-, landes- oder kommunalrechtlich geschützten Kategorien.Nicht ausdrücklich angeforderte Lebensläufe/Bewerbungen von Drittpartei-Rekrutierenden.Bitte beachten Sie, dass Dana im Einklang mit den Unternehmensgrundsätzen keine nicht ausdrücklich angeforderten Lebensläufe/Bewerbungen von Drittpartei-Rekrutierenden akzeptiert, es sei denn, dass diese Recruiter: innen explizit beauftragt wurden, Kandidat: innen für eine bestimmte offene Stelle vorzuschlagen. Jegliche Personalvermittlungsagentur, jeglicher Personalvermittler und jegliches Personalvermittlungsunternehmen, der/die/das nicht ausdrücklich angeforderte Lebensläufe/Bewerbungen an Dana übermittelt, tut dies in dem Bewusstsein, dass Dana berechtigt ist, den betreffenden Bewerber: innen nach eigenem Ermessen einzustellen, ohne dass dafür irgendwelche Gebühren fällig werden, die Dana an die betreffende Personalvermittlungsagentur, den Personalvermittler oder das Personalvermittlungsunternehmen zahlen müsste. Standort Dana Incorporated, Neu-Ulm

HR Business Partner sowie Stellvertretung der Personalleitung (m/w/d) location_on Nürnberg Mitte, Deutschland home Partially remote work Vollzeit Jetzt bewerben HR Business Partner sowie Stellvertretung der Personalleitung (m/w/d) location_on Nürnberg Mitte, Deutschland home Partially remote work Vollzeit Jetzt bewerben Das ist Ihr neuer Job als HR Business Partner sowie Stellvertretung der Personalleitung (m/w/d)Der Verlag Nürnberger Presse ist mit seinen Marken Nürnberger Nachrichten, Nürnberger Zeitung und den Online-Portalen nordbayern.de und NN.de das Stammhaus einer agilen Firmengruppe mit starken Tochter- und Beteiligungsgesellschaften.Als eines der größten regionalen Medienunternehmen Deutschlands bereichern wir das Leben der Menschen in unserer Region mit Information und Orientierung – schnell, kompetent und glaubwürdig, von Print bis digital, in immer mehr Kanälen und Formaten.Medien gestalten die Zukunft – gestalten Sie die Zukunft mit uns! Wir bieten: Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem sozialen, inhabergeführten UnternehmenAnspruchsvolle Aufgaben und Gestaltungsfreiraum in einem modernen MedienhausZentrale Lage im Herzen Nürnbergs mit Nähe zur Wöhrder Wiese und einer sehr guten infrastrukturellen AnbindungBezahlung nach Tarif, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie umfangreiche SozialleistungenEigenes Parkhaus und Zuschuss zum DeutschlandticketMobiles ArbeitenAttraktive Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits)Hauseigene Kantine mit Essenszuschuss Ihre Aufgaben: Selbständige Betreuung eines Unternehmensbereiches in allen Aspekten des modernen PersonalmanagementsUnterstützung und Sparringspartner der Führungskräfte bei der Wahrnehmung ihrer FührungsaufgabenBeratung und Mitgestaltung von VeränderungsprozessenKonstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der ArbeitnehmervertretungProjektmanagement von internen bzw. abteilungsübergreifenden Projekten Das bringen Sie mit: Erfolgreich abgeschlossenes juristisches oder betriebswirtschaftliches Studium mit Fokus PersonalmanagementEinschlägige Erfahrung in vergleichbarer PositionSehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im SozialrechtHohe Beratungs-, Change- und Methodenkompetenz sowie ein klares Selbstverständnis als HR Business PartnerAusgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten, Entscheidungsfreudigkeit und EmpathieDiskretion und ein hohes Maß an TeamfähigkeitSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftSehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen Interessiert? - Schicken Sie uns Ihre Bewerbung! Haben Sie vorab Fragen zu dieser Stelle? Nehmen Sie gerne Kontakt auf:Isabelle Schäffer+49 911 216-2729Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karrieufeffreportalufeffwww.vnp.de Zurück Jetzt bewerben

Ihre AufgabenVerantwortlich für die Betreuung von ca. 200 Mitarbeitern Strategische und operative Verantwortung aller HR ProzesseBeratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte hinsichtlich sozialversicherungsrechtlicher und steuerrechtlicher FragestellungenEntwicklung nachhaltiger Methoden der Mitarbeitergewinnung, -Bindung und -EntwicklungAnsprechpartner für den BetriebsratIhre QualifikationenAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human ResourcesMehrjährige Berufserfahrung im PersonalwesenFundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- & SozialversicherungsrechtSicherer Umgang mit den MS-Office-Modulen sowie mit DATEVIhre VorteileFlexible Arbeitszeiten inkl. 1 Tag Home OfficeWeiterbildungsangebote und SeminareKantine regional & frischAttraktive Bezahlung inkl. Urlaubs- und WeihnachtsgeldExklusive Mitarbeiterrabatte wie Jobrad etc.Betriebliche Altersvorsorge30 Tage UrlaubEine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle HerausforderungEin sehr gutes Betriebsklima in einem kollegialen und dynamischen Umfeld

Die internationale RAMPF-Gruppe mit Sitz in Grafenberg (bei Metzingen) ist ein marktführender Spezialist für Produkte und Lösungen rund um Reaktionsharze, Maschinensysteme und den Leichtbau mit Composites. Sie beherrschen die Abwicklung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen aus dem Effeff? Sie möchten Ihre berufliche Leidenschaft optimal umsetzen? Dann kommen Sie in Vollzeit oder Teilzeit (mindestens 70 %) zur RAMPF Holding nach Grafenberg (bei Metzingen) und bereichern Sie unser Unternehmen als LOHN- UND GEHALTSBUCHHALTER/ HR PAYROLL SPECIALIST m/w/d IHRE AUFGABEN Termingerechte Erstellung und Kontrolle der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen, inklusive aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Meldungen mit DATEV Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie der betrieblichen Altersvorsorge Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Dienstleistern und Behörden Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden IHR PROFIL Abgeschlossene kaufmännische oder steuerfachliche Ausbildung Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Lohnund Gehaltsabrechnung ist von Vorteil Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung im Umgang mit einer Abrechnungssoftware, idealerweise DATEV LODAS, sowie gute MS Office-Kenntnisse Analytische Fähigkeiten und präzise Arbeitsweise UNSER VERSPRECHEN Familiäre Arbeitsatmosphäre Abwechslungsreiche Arbeit in einem kleinen, dynamischen Team Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Umfangreiches Paket an Zusatzleistungen wie JobRad, Kinderbetreuungszuschuss, betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr Betriebliches Gesundheitsmanagement Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Ihre Bewerbung wird absolut vertraulich behandelt. Kontakt: Sarah Shaath Referentin Recruiting Human Resources Telefon: +49.7123.9342-1124 >>> Discover now – Bewerben Sie sich jetzt! www.rampf-group.com/karriere

EinleitungDie Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!Deine AufgabenZentrale Projektplanung und -leitung der HR Service Mgmt. Tool EinführungBeratung der LandesorganisationenErstellung und Bewertung von User Stories und FachkonzeptenInterdisziplinäre Abstimmung mit den Lidl Landesorganisationen, zentralen Fachbereichen und der Schwarz ITDefinition und Erhebung von Kennzahlen zur datengetriebenen Optimierung des HR Service ManagementsDein ProfilErfahrung im Einsatz von agilen Methoden im Projektmanagement oder in der ProduktentwicklungBerufserfahrung im Personalwesen oder eines Shared Service CentersErfahren im Umgang mit verschiedenen StakeholdernEigenständige und strukturierte ArbeitsweiseHohe Koordinations- und Kommunikations-fähigkeit auf Englisch und DeutschReisebereitschaft innerhalb EuropasKenntnisse von ServiceNow, SAP SuccessFactors oder SAP HCM von VorteilWir bietenWir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen, rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.

EinleitungDie Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!Deine AufgabenWeiterentwicklung und Implementierung der strategischen Roadmap für die HR-Digitalisierung, inkl. zugehörigem Portfolio- und KostenmanagementÜbergeordnete Steuerung von HR Projekten, Überwachung von Projektfortschritten sowie der Sicherstellung der Zielerreichung (Bereich PMO)Aufbau und Moderation eines stringenten Anforderungsmanagements, um global einheitliche und an „leading practice“ ausgerichtete Prozesse zu gewährleisten (HR IT Governance)Koordination der Chance-Kommunikation und Mitwirkung bei Upskilling-InitiativenDein ProfilErfahrung im Einsatz von agilen Methoden im Projektmanagement oder in der ProduktentwicklungMehrjährige Erfahrung in einer Senior Manager Position im Bereich HR oder als Unternehmensberater mit nachweislichen Erfolgen in DigitalisierungsprojektenErfahren und durchsetzungsstark im Umgang mit verschiedenen StakeholdernEigenständige, strukturierte und handlungsorientierte ArbeitsweiseAusgeprägte Koordinations- und Kommunikationsfähigkeit auf Englisch und Deutsch, idealerweise bereits Berufserfahrung im AuslandReisebereitschaftWir bietenLidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf.

EinleitungDie Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!Deine AufgabenWeiterentwicklung und Implementierung der strategischen Roadmap für die HR-Digitalisierung, inkl. zugehörigem Portfolio- und KostenmanagementÜbergeordnete Steuerung von HR Projekten, Überwachung von Projektfortschritten sowie der Sicherstellung der Zielerreichung (Bereich PMO)Aufbau und Moderation eines stringenten Anforderungsmanagements, um global einheitliche und an „leading practice“ ausgerichtete Prozesse zu gewährleisten (HR IT Governance)Koordination der Chance-Kommunikation und Mitwirkung bei Upskilling-InitiativenDein ProfilErfahrung im Einsatz von agilen Methoden im Projektmanagement oder in der ProduktentwicklungMehrjährige Erfahrung in einer Senior Manager Position im Bereich HR oder als Unternehmensberater mit nachweislichen Erfolgen in DigitalisierungsprojektenErfahren und durchsetzungsstark im Umgang mit verschiedenen StakeholdernEigenständige, strukturierte und handlungsorientierte ArbeitsweiseAusgeprägte Koordinations- und Kommunikationsfähigkeit auf Englisch und Deutsch, idealerweise bereits Berufserfahrung im AuslandReisebereitschaftWir bietenLidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf.

HR-Spezialist (m/w/d) Recruiting und EntwicklungAB S 70370Wir bieten Ihnenein Jahresgehalt von bis zu 50.000 EURFestanstellung direkt bei unserem AuftraggeberUnser Angebotindividuelle Betreuung durch unsere Personalberateroptimale Vorbereitung durch uns auf das Bewerbungsgespräch beim neuen ArbeitgeberSie lieben es, ein Team zusammenzubringen und blühen im Umgang mit anderen so richtig auf?Dann sind Sie bei unserem Kunden genau richtig.Er sucht eine*n HR-Spezialist*in für Recruiting und Entwicklung (m/w/d).Ihr AufgabengebietSie übernehmen aktiv das Bewerbermanagement, inkl. Stellenausschreibung Sie gehen in die Direktansprache und treffen die Vorauswahl der Bewerber gemeinsam mit dem FachbereichTerminierung und Teilnahme an VorstellungsgesprächenGestaltung von Kampagnen, Projekten und RecruitingmaßnahmenUnterstützung im Bereich Personalentwicklung bzgl. Organisation, Qualitätssicherung, Nachhaltigkeit und KostenBetreuung und Organisation interner Workshops, Trainings- und WeiterbildungsveranstaltungenIhr Profilabgeschlossene kaufmännische Berufsausbildungmehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Spezialist (Recruiting und Entwicklung) m/w/dOrganisationstalent, Kreativität und gute PlanungsfähigkeitSelbständigkeit und FlexibilitätBenefits des neuen Arbeitgebersattraktive Vergütung je nach Qualifikationvermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorgeindividuelle Weiterbildungsmöglichkeiten30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, verschiedene PrämienBikeleasing, MitarbeiterrabatteSie fühlen sich von dieser Stelle angesprochen?Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Nutzen Sie hierfür bitte die Möglichkeit unserer Online-Bewerbung über den Button „Jetzt bewerben“!Bitte laden Sie auch einen aktuellen Lebenslauf hoch.Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbung auch gerne als e-Mail oder Brief zusenden.Ihre Ansprechpartnerin für diese Stelle ist Frau Magdalena Gröger.WEISS Personalmanagement GmbH Schweinheimer Strasse 26 63739 AschaffenburgTel.: (06021) 32701-0Bewerbung über WhatsApp: 0162 4732015 E-Mail: jobs.ab[at]weiss-pm.de

Personalsachbearbeiter (m/w/d) HR, Raum AschaffenburgAB K 69870Was wir Dir bieteneine ausgeglichene Work-Life-BalanceArbeitszeitkonto (Freizeitausgleich)bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahrflexible Arbeitzeitmodelleregionale, wohnortnahe Einsätzearbeitsmedizinische Beratung und Betreuunghohe Chancen auf eine spätere Übernahme durch den KundenWeihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Schichtzuschläge100% Erstattung des Deutschland-Tickets oder KilometerpauschaleVerdienst auch übertariflich möglichPrämie bei Mitarbeiter wirbt MitarbeiterAnalysieren, Planen und Umsetzen ist genau Dein Ding?Deine Arbeitsweise ist geprägt von Qualität und Know-how, Zuverlässigkeit sowie Denken im Sinne des Unternehmens?Dann bewirb Dich jetzt für eine verantwortungsvolle Position, mit abwechslungsreichen Tätigkeiten als Personalsachbearbeiter*in HR m/w/d.Deine AufgabenDurchführung von Personalbeschaffungsmaßnahmen als Personalsachbearbeiter*in HR m/w/d Lohn & GehaltErstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und BescheinigungenVorbereitung der monatlichen Lohn- und GehaltsabrechnungBetreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten ThemenDeine beruflichen Stärkenerfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Personalkaufmann m/w/d oder eine vergleichbare Qualifikationen mit erster Berufserfahrunggute Kenntnisse in Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechtgute MS-Office KenntnisseSie fühlen sich von dieser Stelle angesprochen?Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Nutzen Sie hierfür bitte die Möglichkeit unserer Online-Bewerbung über den Button „Jetzt bewerben“!Bitte laden Sie auch einen aktuellen Lebenslauf hoch.Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbung auch gerne als e-Mail oder Brief zusenden.Ihre Ansprechpartnerin für diese Stelle ist Frau Magdalena Gröger.Sie haben die passende Stelle nicht gefunden?Wir sind, auch in der Zukunft, laufend an tüchtigen und engagierten Mitarbeitern interessiert. Bewerben Sie sich initiativ!WEISS Personalmanagement GmbH Schweinheimer Strasse 26 63739 AschaffenburgTel.: (06021) 32701-0Bewerbung über WhatsApp: 0162 4732015 E-Mail: jobs.ab[at]weiss-pm.de

HR Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung und PersonalmarketingUnsere Unternehmensgruppe ist führend in der bundesweiten Belieferung von Großverbrauchern in der Gastronomie und Hotellerie sowie von Krankenhäusern, Senioreneinrichtungen und Betriebskantinen. Mit unserem Vollsortiment aus den Food- und Non Food-Segmenten, unserer Großküchentechnik von der Planung über Einbau und Service sowie spezieller Software Lösungen, sind wir der kompetente und zuverlässige Partner rund um die Gastronomie. Nicht nur in Deutschland, sondern auch im benachbarten Ausland wachsen wir aufgrund unseres Leistungsprofils und unserer Zuverlässigkeit beständig. Zur weiteren Stärkung unseres Teams suchen wir für unsere Niederlassung in Zusmarshausen in Vollzeit (38,50 Std/ Woche) zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung und PersonalmarketingIhre AufgabenGemeinsam mit unserem Team sorgen Sie für die gezielte Mitarbeiterentwicklung sowie berufliche Weiterbildungen z.B. Entwicklungsprogramme und individuelle Qualifizierungen.Durch Kreativität und neue Ideen sorgen Sie für innovative Recruiting Kanäle und verantworten ein ganzheitliches und attraktives Personalmarketing.Sie arbeiten in verschiedensten HR-Projekten eigenständig mit und vertreten unseren Personalreferenten.Aufgrund Ihres vertrauten Wissens im Arbeitsrecht sind sie mit Ansprechpartner für verschiedenste interne sowie externe Institutionen wie Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung usw.Ihr ProfilSie bringen eine abgeschlossene Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung mit.Hierbei haben Sie bereits eine mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit gesammelt.Als Berufsanfänger wäre auch ein Start als Sachbearbeiter (m/w/d) im Personalwesen möglich.Sie haben idealerweise sichere Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts.Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch einen sehr gut organisierten Stil aus und zeigt ein hohes Engagement.Dabei haben Sie eine hohe Sozialkompetenz sowie eine sehr gute Dienstleistungsorientierung.Ein sicherer Umgang mit MS-Office ist für die Stelle wichtig.Langfristig wäre eine berufliche Weiterentwicklung in einer unserer anderen Niederlassungen möglich. Unser Angeboteine attraktive Vergütung & verschiedene Sozialleistungen, in einem modernen & tarifgebundenen Unternehmenein sicherer Arbeitsplatz in einem international konstant wachsenden FamilienunternehmenBike-Leasing mit attraktiven KonditionenZuschuss zum Deutschland-Ticket als Jobticket Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte für bekannte Marken und Anbieter (z. B. Rabatte für Reisen) Kooperation mit Fitnessstudios 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und WeihnachtsgeldBetriebsrestaurant mit kulinarischer Vielfalt zu kleinen Preiseneine intensive Einarbeitung über mehrere WochenSollten wir Ihr Interesse geweckt haben, dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und der Referenznummer YF23053604 an: CHEFS CULINAR Süd GmbH & Co. KG Personalabteilung Im Zusamtal 1 86441 Zusmarshausen E-Mail: personalabteilung-zu[AT]chefsculinar.de Jetzt bewerben!

EinleitungDie Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!Deine AufgabenEntwicklung eines Target Operating Models in enger Zusammenarbeit mit den internationalen Landesgesellschaften, um die HR Kontaktpunkte für Mitarbeiter über alle Standorte hinweg zu optimierenAnalyse und Neugestaltung der HR Service Delivery Prozesse, um Effizienz, Benutzerfreundlichkeit und Zugänglichkeit zu verbessernSchulung und Unterstützung der HR Teams und der Mitarbeiter in den Landesgesellschaften zur Nutzung der neuen HR Service Management Prozesse. Die Basis dafür bilden die ServiceNow Cloud Lösung sowie innovative ChatBot und KI Tools an deren Einführung du beteiligt sein wirstMessung und Berichterstattung über die Leistung der HR Services, um kontinuierliche Verbesserungen zu fördernDein ProfilMehrjährige, relevante Berufserfahrung im Bereich (HR, IT oder Enterprise) Service Management, idealerweise in einem internationalen UmfeldNachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Target Operating ModelsStarke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Informationen zu verarbeiten und klare, umsetzbare Strategien zu entwickelnHervorragende Projektmanagementfähigkeiten und Erfahrung in grenzüberschreitenden ProjektenAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf Englisch und DeutschReisebereitschaftWir bietenLidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf.

Kai Novak Recruiting Freelance Recruiter / Headhunter aus München Mein Name ist Kai Novak. Gemeinsam mit meiner Firma Novak Recruiting bin ich stets auf der Suche nach den besten Bewerber:innen für die verschiedensten Unternehmen. Unsere Vision und stetes Bestreben sind es, erstklassige Talente mit Arbeitgeber:innen zu verbinden, die nach außergewöhnlichen Fachkräften suchen. In diesem Bereich haben wir langjährige Erfahrung. Mit über 250.000 globalen Mitarbeiter:innen ist unser Kunde, die RGF Staffing ein anerkannter Global Player auf dem Gebiet der Arbeitnehmervermittlung. In Europa, Asien, Australien und Nordamerika trifft man auf ihr engmaschiges Netz qualifizierter Mitarbeiter:innen. Dabei ist sich die Führungsebene immer bewusst, dass ihre Angestellten für den Erfolg des Unternehmens von elementarer Bedeutung sind. Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und eine gute, zielorientierte Kommunikation sind dort an der Tagesordnung. Im Auftrag unseres Kunden suche ich Sie als Personalsachbearbeiter – HR Administration (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit für den Standort in München (Pasing-Obermenzing) Hier engagieren Sie sich Schriftlich wie telefonisch betreuen Sie Anfragen (seitens Krankenkassen, Mitarbeiter:innen, Niederlassungen und Behörden) und leiten diese bei Bedarf weiter. Darüber hinaus pflegen Sie unsere Mitarbeiter:innen-Stammdaten. Neben der Pflege der Steuer-ID und der Sozialversicherungsdaten gehören hierzu die Recherche und gewissenhafte Korrektur fehlerhafter Adressdaten, die Eingabe der Kündigungsdaten sowie der Daten für Schwerbehinderte ins Datenerfassungstool. Bei Bedarf kümmern Sie sich um einen Nachdruck von DEÜV-Meldungen (Datenerfassungs- und -übermittlungsverordnung) sowie Lohnsteuerbescheinigungen. Das gesamte Melde- und Bescheinigungswesen läuft über Ihren Schreibtisch. Außerdem stoßen Sie selbstständig Prüfprozesse (etwa der Rückrechnungen) an und korrespondieren mit Krankenkassen und Behörden. Auch unser Lohnbuchhaltungsteam freut sich auf Ihre Unterstützung in allen administrativen Prozessen (etwa im Rahmen der Schwerbehindertenabgabe). Das bringen Sie mit Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Personalfachkaufmann/Personalfachkauffrau oder Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement Bestenfalls erste Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung oder Personalsachbearbeitung Idealerweise Kenntnisse in L1, Datev und Excel sowie Know-how rund um das Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sehr gutes Deutsch und vorzugsweise Englisch Sie bereichern uns mit Ihrer selbstständigen, strukturierten und sorgfältigen Arbeitsweise. Das bieten wir Ihnen 30 Tage Urlaub Unbefristete Festanstellung Gute Work-Life-Balance Homeoffice-Möglichkeit Intensive Einarbeitungsphase durch kompetente und freundliche Kolleg:innen Zuschuss zum MVV-Ticket/Jobticket Zentrale Lage in München (in der Nähe des Hauptbahnhofs, fußläufig zum Schlosspark Nymphenburg) Diese Stelle weckt Ihr Interesse? Dann freue ich mich sehr, von Ihnen zu hören! Senden Sie gerne Ihre Bewerbungsunterlagen an mich, am besten per E-Mail an [email protected]. Wir leiten diese gerne an RGF Staffing weiter. Auch bei offengebliebenen Fragen bin ich gerne unter +49 176 84990904 für Sie da. Vielleicht heißt es schon bald: Herzlich willkommen bei RGF Staffing Landsberger Straße 370a 80687 München

Für unser Führungsteam suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR Business Partner (m/w/d) im Fahrradhandel zum Aufbau einer modernen HR-Arbeit im Familienunternehmen Lucky Bike Standort: München Nord (Euro-Industriepark)Als Senior HR Business Partner unterstützt Du uns, unsere schnell wachsende Organisation, über 1.300 Mitarbeiter in 40 bundesweiten Filialen und einem Online-Shop, auf das nächste Level zu heben. Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen im Fahrradeinzelhandel und wollen unsere Werte bewahren, während wir unsere Abläufe an die neue Größe anpassen. Digitalisierung und Standardisierung wollen wir dort, wo sie uns helfen, mehr Zeit für die Entwicklung unserer Mitarbeiter zu haben. Wir suchen den persönlichen Draht und machen hier keine Kompromisse. Ist das auch Dein Ansatz? Was Du verantwortest:Als Senior Senior HR Business Partner bildest Du eine Klammer um alle HR-Themen (Admin, Training & Weiterbildung, Recruiting)Du entwickelst eine HR-Strategie und setzt diese Schritt-für-Schritt im Unternehmen umDu etablierst moderne HR-Prozesse und Strukturen in der richtigen Reihenfolge und DosierungDu baust in einer dezentralen Organisation engen Kontakt zu den Filialen auf Was Du mitbringst:Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt auf Personal und Organisation10 Jahre relevante Berufserfahrung, idealerweise im Retail/EinzelhandelFähigkeit, strategisch und konzeptionell zu arbeitenFreude, sich als Teil eines Teams in einem Familienunternehmen aktiv und wirksam einzubringenFähigkeit, den Wandel für eine Organisation zu portionieren und behutsam umzusetzenNachweisbare Erfolge bei der Umsetzung von VeränderungsprozessenFreude daran, Kollegen wachsen zu sehenFingerspitzengefühl, um in den regionalen Strukturen zu navigierenMobilität, um regelmäßig unsere bundesweiten Filialen zu besuchenWas wir Dir bietenEine HR-Position mit viel Abwechslung und Gestaltungsfreiheit in einem Familienunternehmen, in dem das Team und Wir-Gefühl sowie die Freude am Fahrrad im Vordergrund stehen.Hybrides Arbeiten (Office München Nord Euro-Industriepark / Home-Office / bundesweite Filialen)Kompetitives Gehaltspaket40 Stunden-Woche27 Tage UrlaubMitarbeiterrabattee-Firmenwagen, Jobrad, oder u00d6PNV-TicketDirektversicherung bzw. Übernahme einer bestehenden DirektversicherungKurze EntscheidungswegeWie gehtu2019s weiter?Die Aufgabe und unsere Kultur sprechen Dich an? Dann werde aktiv und sende uns Deine Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf inkl. Zeugnissen und Deiner Gehaltsvorstellung mit Angabe der Referenznummer YF-4818 bitte per E-Mail an luckybike[AT]runzheimer.eu zu Händen von Frau Astrid Runzheimer. Du wirst schnell von uns hören und bei passendem Profil eine Einladung zu einem ersten Videointerview erhalten. Wir sind neugierig auf Dich und Deine Bewerbung!Über uns:Das Unternehmen Lucky Bike entsteht 1994 aus einer Idee von zwei fahrradbegeisterten Studenten, die noch heute das Unternehmen führen. Im Laufe der Jahre wächst Lucky Bike stetig und übernimmt mit Radlbauer einen in ganz Bayern bekannten Händler. Inzwischen ist Lucky Bike mit über 1.300 Mitarbeitern einer der größten Fahrradhändler Deutschlands und ist neben dem Onlineshop mit 40 Filialen in Deutschland präsent.Auf Grundlage des Reporting-Standards des u201eDeutschen Nachhaltigkeitskodexu201c (DNK) bzw. der dahinter liegenden u201eGlobal Reporting Initiativeu201c (GRI) hat Lucky Bike eine systematische Nachhaltigkeitsstrategie erarbeitet, die alle bisherigen Initiativen unter dem Namen u201eLucky Worldu201c bündelt und erweitert.Anmerkung: Aus Gründen der Lesbarkeit verwenden wir in dieser Stellenbeschreibung die männliche Form der Anrede, freuen uns aber selbstverständlich über geeignete Bewerber jeglichen Geschlechts.Lucky Bike folgen Ausgezeichnet

Wir denken in Kreisläufen! Wenn Du dich für Nachhaltigkeit, CO2-Reduzierung und Kreislauf-wirtschaft interessierst, dann bist Du bei uns richtig.Bayern-Fass ist ein modernes, mittelständisches Familienunternehmen mit 150-jähriger Firmengeschichte. Nachhaltigkeit und Umweltschutz werden bei uns großgeschrieben. Unser Kerngeschäft umfasst die Abholung, Wiederaufbereitung und Rücklieferung von Industrieverpackungen sowie die eigene Neufassherstellung. Mit 300 Mitarbeitern an vier Standorten und einem jährlichen Umsatz von über 45 Mio. Euro gehört die Bayern-Fass Gruppe zu den führenden Rekonditionierern in Europa.Unser Ziel ist es einen nachhaltigen Beitrag zum globalen Umweltschutz zu leisten.Weil Personalarbeit bei uns im Mittelstand HR von A bis Z bedeutet. Weil Du eigenverantwortlich die zugeordneten Fachbereiche betreuen kannst und erste:r Ansprechpartner:in für alle operativen Personalthemen bist.Auf Dich wartet eine abwechslungsreiche Aufgabe als Personalsachbearbeiter:in / HR-Allrounder:in (m/w/d) idealerweise in Vollzeit in unserer Zentrale in Aichach Deine Aufgaben:Du betreust und berätst die Mitarbeitenden in allen operativen PersonalthemenDu führst die monatliche Entgeltabrechnung durchDu bist Profi für Arbeitsverträge, Vereinbarungen, Zeugnisse, Zeitwirtschaft und arbeitsrechtliche FragenDu berätst die Führungskräfte zu operativen PersonalthemenDas Optimieren von HR-Prozessen und die Mitwirkung an strategischen Personalprojekten reichern Deinen Alltag an Dein Profil:Du verfügst über eine kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalbereich oder bist Fachkraft im HR-ManagementDu hast fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, SV- und Arbeitsrecht, hast Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und bist mit Entgeltabrechnungsprogrammen vertraut - vorzugsweise Sage HR-SuiteGewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit und Diskretion sind für Dich selbstverständlichDu zeigst Eigeninitiative und arbeitest gern selbstständig und lösungsorientiertDu bist kommunikationsstark und ein echter TeamplayerDu übernimmst gern Verantwortung und zeigst Organisationsstärke Unser Versprechen:Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel EigenverantwortungSicherer Arbeitsplatz in einem traditionsreichen, modernen FamilienunternehmenFamiliäres Betriebsklima und ein motiviertes TeamIndividuelle EntwicklungsmöglichkeitenTeilweise remotes Arbeiten möglichFirmenfeiern, freie Parkplätze, frische Vitamine und Getränke sind für uns selbstverständlich Interessiert?Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Gern auch direkt über unsere Karriereseite. Bayern-Fass Rekonditionierungs GmbHArndt BoenigkPersonalleitungAugsburger Str. 56a86551 Aichach

Ihre AufgabenBeratung der Kollegen (m/w/d) in allen HR relevanten ThemenKlärung von arbeits- und tarifrechtlichen FragenUmsetzung der Personalprozesse mit dem BetreuungsbereichVorbereitung und Durchführung aller personellen Einzelmaßnahmen (Recruiting, On-/Offboarding, Personalentwicklung etc.)Mitarbeit in HR Projekten sowie Entwicklung und Optimierung von bestehenden HR Prozessen und HR ToolsIhre QualifikationenAbgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. eine erfolgreich abgeschlossene relevante BerufsausbildungMehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement eines internationalen IndustrieunternehmensFundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und idealerweise eines TarifrechtsSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftHohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke in Verbindung mit einem sicheren und souveränen AuftretenIhre VorteileÜbertarifliche Bezahlung nach Tarifvertrag (ab 28,50 Euro brutto/Std.)Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen UnternehmenEine langfristige Perspektive mit der Option auf ÜbernahmeZahlreiche Angebote für Mitarbeitende, wie z. B. unser Empfehlungsprogramm, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge u.v.m.Persönliche Betreuung und Beratung durch Ihre Trenkwalder GeschäftsstelleIntensive Einarbeitung in einem kollegialen UmfeldFlexible Arbeitszeiten und eine 35-Stunden-WocheGute Erreichbarkeit mit Bahn oder PKW und große Parkplätze mit E-Ladesäulen

HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting und Talent Management (w|m|d) #ds Die Unternehmenskultur bei unserem Mandanten ist geprägt von Dynamik und Internationalität. Rückenwind erhält das mittelständische Unternehmen nicht nur von der krisensicheren Branche, sondern auch von starken Partnern in Konzerngröße. Das Geschäft ist langfristig ausgelegt und es bedeutet einen entscheidenden Beitrag zur technischen Infrastruktur in Deutschland. Seien Sie Teil dieser großen Idee!HR Business Partner (w|m|d)----------------------------Als HR Business Partner (w|m|d) spielen Sie eine entscheidende Rolle in dieser spannenden Umgebung. Geboten wird ein hybrides Arbeitsmodell, das Remote-Arbeit und Büroarbeit sinnvoll verbindet. Die top modernen Büroräume sind hervorragend unter ergonomischen Gesichtspunkten gestaltet. Genießen Sie gemeinsam mit Ihren Kolleg*innen kostenlose Kaffee- und Teespezialitäten sowie frisches Obst. Sie haben vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung und erhalten 30 Urlaubstage im Jahr, zuzüglich besonderer Tage an Heiligabend und Silvester. Zusätzlich wird Ihr täglicher Lunch durch monatliche digitale Essensmarken finanziert.Als HR Business Partner (w|m|d) sind Sie die erste Anlaufstelle für alle HR-Angelegenheiten in bestimmten Geschäftsbereichen. Ihre Aufgaben umfassen:-----------------------• Als Sparringspartner für Führungskräfte und strategische Partner sind Sie in der Lage, konstruktive Unterstützung und Anleitung anzubieten.• Sie tragen aktiv zur strategischen Personalplanung bei, indem Sie sicherstellen, dass die Belegschaft des Unternehmens für die Zukunft hinsichtlich Größe, Struktur, Kosten und Flexibilität gut aufgestellt ist.• In enger Zusammenarbeit mit anderen HR Business Partnern setzen Sie innovative und ganzheitliche Rekrutierungsstrategien um. Dies schließt Initiativen zur Stärkung der Arbeitgebermarke, die Verwaltung des Recruiting- und Einstellungsprozesses und die Nachfolgeplanung mit ein.• Sie helfen bei der Entwicklung einer langfristig tragfähigen Vergütungs- und Sozialleistungsstrategie.• Durch die Identifizierung des Schulungsbedarfs und die Abstimmung von Schulungsprogrammen auf die Geschäftsziele fördern Sie Umschulung und berufliche Weiterentwicklung.• Sie halten sich stets auf dem neuesten Stand der Arbeitsgesetze, -vorschriften und anderer rechtlichen Anforderungen im Personalmanagement.• Sie bieten Beratung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalprozessen und -richtlinien.• Darüber hinaus bringen Sie Ihr Fachwissen in kulturbezogene Initiativen ein und bieten Beratung sowie Vorschläge, um die Unternehmenskultur zu stärken.Das bringen Sie mit:----------------------• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der Rolle eines HR Business Partners.• Ein abgeschlossenes (Fach-)hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung zeichnen Ihren Werdegang aus.• Sie besitzen Erfahrung in der Anwendung moderner HR-Instrumente und solide Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.• Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen sind für Ihre Tätigkeit von Vorteil.• Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Konfliktlösungskompetenz, souveränes Auftreten und Durchsetzungsvermögen zeichnen Sie aus.• Sie bringen eine hohe Eigeninitiative mit und arbeiten ergebnisorientiert und strukturiert.• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind für Ihre erfolgreiche Tätigkeit erforderlich.Davon profitieren Sie:-----------------------• Sicherheit: Das Unternehmen ist in einem sehr krisensicheren Bereich aktiv, außerdem stehen starke Partner im Hintergrund, sodass eine langfristige Finanzplanung besteht.• Unternehmenskultur: Offen und in einem internationalen Umfeld; geprägt von rasantem Wachstum und sehr guten Aussichten innerhalb des Unternehmens.• Arbeitsplatz: Moderne und ergonomisch ausgestattete Büroräume mit einem Open Space und Open Desk-Modell.• Büro-Ausstattung: Laptop und Smartphone auch für die private Nutzung.• Verpflegung: Kostenlose Kaffee- und Teespezialitäten sowie Wasser stehen jederzeit zur Verfügung ebenso wie frisches Obst. Außerdem erhalten Sie einen täglichen Essenszuschuss.• Homeoffice: Geboten wird eine Mischung aus Homeoffice und Arbeiten im Büro. Die Zeiten können nach kurzer Absprache im Team frei eingeteilt werden.Das klingt interessant, nicht wahr? Wenn Sie in einem dynamischen internationalen Umfeld als HR Business Partner spannende Herausforderungen suchen und die beschriebenen Anforderungen erfüllen, dann sollten wir ein erstes Gespräch führen! Mein Name ist Nicolle Wollburg, und ich freue mich sehr darauf, Sie kennenzulernen.HR Business Partner, HR Generalist, Personalreferent, Unternehmenskultur, Sparringspartner, Führungskräfte, strategische Personalplanung, Personalentwicklung, Schulungskonzept, Weiterbildung, Recruiting, Rekrutierungsstrategien, Employer Branding, Sourcing-Strategie, Nachfolgeplanung, Vergütungs- und Sozialleistungsstrategie, Compensation & Benefits, Arbeitsgesetze, Arbeitsrecht, Personalprozesse, kulturbezogene Initiativen, Berufserfahrung, HR-Instrumente, Arbeitsrecht, Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht, KonfliktlösungskompetenzQuelle: ONLINE Stellenmarkt - www.online-stellenmarkt.net

HR Business Partner (m/w/d) - Automobil 3C - Career Consulting Company GmbH, Auengrund 3C - Career Consulting Company 3C - das steht für Karrieren, die gelingen. Für Beratung, die passende Arbeitgeber und Kandidaten zusammenführt. Und für ein Unternehmen, das sich seit 21 Jahren auf eine Aufgabe konzentriert: Executive Search für höchste Ansprüche. Unser Mandant ist ein globaler Automobilzulieferer. Das Unternehmen bietet Entwicklungs-, Fertigungs- und Produktionslösungen. Mit Fokus auf Innovation und Qualität beliefert unser Mandant führende Automobilhersteller weltweit. Durch kontinuierliche Forschung und Entwicklung strebt unser Mandant danach, die Effizienz und Nachhaltigkeit von Fahrzeugen zu verbessern. Ihre Expertise und ihr Engagement haben sie zu einem wichtigen Partner in der Automobilbranche gemacht. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Umgebung Coburg eine/n: HR Business Partner (m/w/d) - Automobil Ihre Aufgaben: Implementierung von HR-Verfahren in enger Abstimmung mit dem Betriebsleiter und der Zentrale, um eine effiziente Personalverwaltung sicherzustellen. Gewährleistung der Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften für die Beschäftigung, um Rechtskonformität und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Aktive Personalbeschaffung und -besetzung, einschließlich Ausschreibung von Stellen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Überprüfung von Referenzen und Gestaltung von Arbeitsverträgen, um die bestmöglichen Kandidaten zu gewinnen und einzustellen. Entwicklung und Durchführung von Einführungs- und Orientierungsprogrammen für neue Mitarbeiter, um eine reibungslose Integration ins Unternehmen zu gewährleisten und die Produktivität zu steigern. Analyse des Schulungsbedarfs der Mitarbeiter, Erstellung von Schulungsplänen und Implementierung von Schulungsmaßnahmen, um die kontinuierliche berufliche Entwicklung und Qualifizierung zu fördern. Verwaltung der Sozialleistungen des Unternehmens und Beratung der Mitarbeiter über Leistungen und Richtlinien, um ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Proaktive Lösung von Problemen in den Mitarbeiterbeziehungen, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu fördern und Konflikte frühzeitig zu lösen. Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsleiter bei der Identifizierung und Bewältigung von HR-spezifischen Herausforderungen und der Entwicklung von Strategien zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalarbeit. Ihr Profil: Bachelor-Abschluss in BWL mit Schwerpunkt HR oder einem verwandten Bereich. Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise im Produktionsumfeld. Erfahrung in einem internationalen Unternehmen von Vorteil. Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse. Kenntnisse in Microsoft Office, Erfahrung mit ERP-Systemen von Vorteil. Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und Konflikte zu lösen. Unser Mandant bietet Ihnen: Freude am Beruf durch eine interessante Aufgabe in einem erfolgreichen Unternehmen. Außerdem finden Sie vor: Spannende Aufgaben Weltweite Entwicklungschancen innerhalb eines international agierenden Unternehmens Sind Sie interessiert? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Persönlich für Sie da! Frau Helene Kaiser T: +49 (0) 176 / 433 933 06 M: [email protected] www.3c-career.com Jetzt bewerben 3C - Career Consulting Company Nibelungenstrasse 84 80639 München +49 (0)89 17 95 36-0 [email protected]