Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR in Baden-Württemberg"

Senior Consultant Abacus HR/Zeitwirtschaft (a) 100% Seit Juli 2023 vereint sich das Beste aus zwei Welten in einer – der Abacus Umantis AG. Während die Umantis bereits seit dem Jahr 2000 als Pionier für webbasierte Talentmanagement-Lösungen gilt, fungiert die Abacus als größter und erfolgreichster unabhängiger Business HR Software-Entwickler für kleine und mittlere Unternehmen in der Schweiz. Diese Stärken vereint ergeben ein ganzheitliches HR-IT-Produktportfolio, welches es uns ermöglicht die gesamte Wertschöpfungskette entlang der Digitalisierung von HR-Prozessen erfolgreich abzubilden und nachhaltigen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen. Dein Herz schlägt für alle Themen und Trends rund um HR? Du hast Spaß daran Prozesse neu zu denken und zu gestalten und gleichzeitig Dein HR-Wissen mit einzubringen? Und zudem bist Du bereits Profi in der Implementierung der Abacus Lösung für HR/Zeitwirtschaft? Let's join our team! Als Senior Consultant Abacus HR/Zeitwirtschaft (a) im Raum München und Bodenseeregion (DACH) bieten wir Dir die einzigartige Chance, unsere Kunden auf dem Weg zu einer starken, digitalen und zukunftsfähigen HR-Arbeit zu begleiten und somit einen nachhaltigen Impact zu leisten. Deine Aufgaben umfassen: Du übernimmst die Durchführung der Abacus HR/Zeitwirtschaft Implementierungsprojekte bei unseren Kunden Du gibst als Mentor Dein Abacus HR/Zeitwirtschaft Expertenwissen an Deine Kolleg:innen weiter und unterstützt diese in ihren ersten Abacus Implementierungsprojekten Das Projektmanagement liegt als weiterer zentraler Aufgabenschwerpunkt in Deinem Tätigkeitsbereich Zudem führst Du Workshops sowie Anwenderschulungen im Rahmen Deiner Kundenprojekte durch Für jegliche Fragen seitens Deiner Kunden rund um die Optimierung bestehender HR-Prozesse fungierst Du als zentrale Ansprechperson Zusätzlich hast Du die Möglichkeit unsere internen Abläufe mitzugestalten, Deine Ideen aktiv mit einzubringen und somit einen großen Mehrwert im Rahmen unseres Unternehmenserfolgs zu leisten Das bringst Du mit: Du hast mindestens 3-5 Jahre als Abacus Berater mit Fokus HR/Zeitwirtschaft gearbeitet Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Psychologie oder einer verwandten Fachrichtung. Alternativ bist du erfolgreich eine kaufmännische oder technische Ausbildung durchlaufen Du bist IT-affin und begeisterst Dich für alle Themen rund um HR Eine analytische und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise sowie der Spaß an der vertrauensvollen Kommunikation mit unseren Kunden zeichnen Dich aus Es bereitet Dir Freude Dich in bestehende Prozesse zu denken, diese zu hinterfragen und eine optimale Lösung für unsere Kunden herauszuarbeiten Du arbeitest selbstständig, sicher und exakt und hast Freude Dein bisheriges Wissen mit Deinen Kolleg:innen zu teilen und voneinander zu lernen Du hast Spaß daran auch in englischer Sprache mit unseren Kunden zu kommunizieren Das bieten wir Dir: Ein dynamisches und vielseitiges Unternehmen – bei uns werden Deine Ideen gehört, denn wir wollen gemeinsam wachsen Schnelle Übernahme von Verantwortung und Führung Zusammen mit Dir arbeiten wir an Deinem Fort- und Weiterbildungsplan Eine attraktive Vergütung inkl. Jahresbonus Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit auf Home-Office Ein modernes Büro im Herzen Münchens inkl. zentraler Anbindung Regelmäßige Teamevents Mitarbeiterbenefits (z.B. Zuschuss für diverse Sportangebote, Jobrad, Workation und vieles mehr) Dein Kontakt Oliver Darkow People Experience Lead +49 761 600 489 22 E-Mail anzeigen Standort Umantis München, Friedrichshafen

Senior Consultant Abacus HR/Zeitwirtschaft (a) 100% Seit Juli 2023 vereint sich das Beste aus zwei Welten in einer – der Abacus Umantis AG. Während die Umantis bereits seit dem Jahr 2000 als Pionier für webbasierte Talentmanagement-Lösungen gilt, fungiert die Abacus als größter und erfolgreichster unabhängiger Business HR Software-Entwickler für kleine und mittlere Unternehmen in der Schweiz. Diese Stärken vereint ergeben ein ganzheitliches HR-IT-Produktportfolio, welches es uns ermöglicht die gesamte Wertschöpfungskette entlang der Digitalisierung von HR-Prozessen erfolgreich abzubilden und nachhaltigen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen. Dein Herz schlägt für alle Themen und Trends rund um HR? Du hast Spaß daran Prozesse neu zu denken und zu gestalten und gleichzeitig Dein HR-Wissen mit einzubringen? Und zudem bist Du bereits Profi in der Implementierung der Abacus Lösung für HR/Zeitwirtschaft? Let's join our team! Als Senior Consultant Abacus HR/Zeitwirtschaft (a) im Raum München und Bodenseeregion (DACH) bieten wir Dir die einzigartige Chance, unsere Kunden auf dem Weg zu einer starken, digitalen und zukunftsfähigen HR-Arbeit zu begleiten und somit einen nachhaltigen Impact zu leisten. Deine Aufgaben umfassen: Du übernimmst die Durchführung der Abacus HR/Zeitwirtschaft Implementierungsprojekte bei unseren Kunden Du gibst als Mentor Dein Abacus HR/Zeitwirtschaft Expertenwissen an Deine Kolleg:innen weiter und unterstützt diese in ihren ersten Abacus Implementierungsprojekten Das Projektmanagement liegt als weiterer zentraler Aufgabenschwerpunkt in Deinem Tätigkeitsbereich Zudem führst Du Workshops sowie Anwenderschulungen im Rahmen Deiner Kundenprojekte durch Für jegliche Fragen seitens Deiner Kunden rund um die Optimierung bestehender HR-Prozesse fungierst Du als zentrale Ansprechperson Zusätzlich hast Du die Möglichkeit unsere internen Abläufe mitzugestalten, Deine Ideen aktiv mit einzubringen und somit einen großen Mehrwert im Rahmen unseres Unternehmenserfolgs zu leisten Das bringst Du mit: Du hast mindestens 3-5 Jahre als Abacus Berater mit Fokus HR/Zeitwirtschaft gearbeitet Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Psychologie oder einer verwandten Fachrichtung. Alternativ bist du erfolgreich eine kaufmännische oder technische Ausbildung durchlaufen Du bist IT-affin und begeisterst Dich für alle Themen rund um HR Eine analytische und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise sowie der Spaß an der vertrauensvollen Kommunikation mit unseren Kunden zeichnen Dich aus Es bereitet Dir Freude Dich in bestehende Prozesse zu denken, diese zu hinterfragen und eine optimale Lösung für unsere Kunden herauszuarbeiten Du arbeitest selbstständig, sicher und exakt und hast Freude Dein bisheriges Wissen mit Deinen Kolleg:innen zu teilen und voneinander zu lernen Du hast Spaß daran auch in englischer Sprache mit unseren Kunden zu kommunizieren Das bieten wir Dir: Ein dynamisches und vielseitiges Unternehmen – bei uns werden Deine Ideen gehört, denn wir wollen gemeinsam wachsen Schnelle Übernahme von Verantwortung und Führung Zusammen mit Dir arbeiten wir an Deinem Fort- und Weiterbildungsplan Eine attraktive Vergütung inkl. Jahresbonus Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit auf Home-Office Ein modernes Büro im Herzen Münchens inkl. zentraler Anbindung Regelmäßige Teamevents Mitarbeiterbenefits (z.B. Zuschuss für diverse Sportangebote, Jobrad, Workation und vieles mehr) Dein Kontakt Oliver Darkow People Experience Lead +49 761 600 489 22 E-Mail anzeigen Standort Umantis München, Überlingen

Herbold Meckesheim GmbH – Spezialist für Maschinen und Anlagen zum KunststoffrecyclingAls ein führender und international agierender Hersteller entwickeln und produzieren wir am Standort Meckesheim Maschinen und Anlagen, die aus Kunststoffen und Kunststoffabfällen wiederverwendbare Rezyklate machen. Damit leisten wir täglich einen Beitrag zu einer funktionierenden Kreislaufwirtschaft.Wir suchen einen am Standort Meckesheim Dein Aufgabengebiet:Eigenverantwortliche Mitarbeit im BewerbermanagementUnterstützung beim On- und OffboardingUnterstützung im Tagesgeschäft inkl. Korrespondenz, Erstellung Tabellen, Reporting usw.Verantwortungsvolle Mitarbeit in HR-Projekten, z.B. Time ReportingDokumentation und Pflege der PersonalaktenSonderaufgaben  Was du mitbringst:Immatrikulierter Student (m/w/d) idealerweise mit Schwerpunkt Personal16 - maximal 20 h / Woche bei flexibler Abstimmung mit deinem VorlesungsplanSchnelle Auffassungsgabe, ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Eigeninitiative, Genauigkeit und ZuverlässigkeitGute bis sehr gute MS-Office KenntnisseSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftDiskretionWir bieten dir:Individuelle EinarbeitungDauer: ca. 1 Jahr mit ca. 20Std. pro WocheZugehörig zur internationalen Firmengruppe Coperion mit mehr als 5.000 Mitarbeitenden weltweit Sympathisches Team in einer angenehmen Firmenkultur Ihr Ansprechpartner in unserem Hause ist: Frau Andrea Frank.Wir bauen Maschinen und Anlagen für das Kunststoffrecycling und leisten damit einen wichtigen Beitrag zum Umweltschutz.Mehr dazu auf unserer Website: 

Senior Consultant Abacus HR/Zeitwirtschaft (a) 100% Seit Juli 2023 vereint sich das Beste aus zwei Welten in einer – der Abacus Umantis AG. Während die Umantis bereits seit dem Jahr 2000 als Pionier für webbasierte Talentmanagement-Lösungen gilt, fungiert die Abacus als größter und erfolgreichster unabhängiger Business HR Software-Entwickler für kleine und mittlere Unternehmen in der Schweiz. Diese Stärken vereint ergeben ein ganzheitliches HR-IT-Produktportfolio, welches es uns ermöglicht die gesamte Wertschöpfungskette entlang der Digitalisierung von HR-Prozessen erfolgreich abzubilden und nachhaltigen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen. Dein Herz schlägt für alle Themen und Trends rund um HR? Du hast Spaß daran Prozesse neu zu denken und zu gestalten und gleichzeitig Dein HR-Wissen mit einzubringen? Und zudem bist Du bereits Profi in der Implementierung der Abacus Lösung für HR/Zeitwirtschaft? Let's join our team! Als Senior Consultant Abacus HR/Zeitwirtschaft (a) im Raum München und Bodenseeregion (DACH) bieten wir Dir die einzigartige Chance, unsere Kunden auf dem Weg zu einer starken, digitalen und zukunftsfähigen HR-Arbeit zu begleiten und somit einen nachhaltigen Impact zu leisten. Deine Aufgaben umfassen: Du übernimmst die Durchführung der Abacus HR/Zeitwirtschaft Implementierungsprojekte bei unseren Kunden Du gibst als Mentor Dein Abacus HR/Zeitwirtschaft Expertenwissen an Deine Kolleg:innen weiter und unterstützt diese in ihren ersten Abacus Implementierungsprojekten Das Projektmanagement liegt als weiterer zentraler Aufgabenschwerpunkt in Deinem Tätigkeitsbereich Zudem führst Du Workshops sowie Anwenderschulungen im Rahmen Deiner Kundenprojekte durch Für jegliche Fragen seitens Deiner Kunden rund um die Optimierung bestehender HR-Prozesse fungierst Du als zentrale Ansprechperson Zusätzlich hast Du die Möglichkeit unsere internen Abläufe mitzugestalten, Deine Ideen aktiv mit einzubringen und somit einen großen Mehrwert im Rahmen unseres Unternehmenserfolgs zu leisten Das bringst Du mit: Du hast mindestens 3-5 Jahre als Abacus Berater mit Fokus HR/Zeitwirtschaft gearbeitet Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Psychologie oder einer verwandten Fachrichtung. Alternativ bist du erfolgreich eine kaufmännische oder technische Ausbildung durchlaufen Du bist IT-affin und begeisterst Dich für alle Themen rund um HR Eine analytische und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise sowie der Spaß an der vertrauensvollen Kommunikation mit unseren Kunden zeichnen Dich aus Es bereitet Dir Freude Dich in bestehende Prozesse zu denken, diese zu hinterfragen und eine optimale Lösung für unsere Kunden herauszuarbeiten Du arbeitest selbstständig, sicher und exakt und hast Freude Dein bisheriges Wissen mit Deinen Kolleg:innen zu teilen und voneinander zu lernen Du hast Spaß daran auch in englischer Sprache mit unseren Kunden zu kommunizieren Das bieten wir Dir: Ein dynamisches und vielseitiges Unternehmen – bei uns werden Deine Ideen gehört, denn wir wollen gemeinsam wachsen Schnelle Übernahme von Verantwortung und Führung Zusammen mit Dir arbeiten wir an Deinem Fort- und Weiterbildungsplan Eine attraktive Vergütung inkl. Jahresbonus Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit auf Home-Office Ein modernes Büro im Herzen Münchens inkl. zentraler Anbindung Regelmäßige Teamevents Mitarbeiterbenefits (z.B. Zuschuss für diverse Sportangebote, Jobrad, Workation und vieles mehr) Dein Kontakt Oliver Darkow People Experience Lead +49 761 600 489 22 E-Mail anzeigen Standort Umantis München, Konstanz

Zur Versta ̈rkung unseres Teams suchen wir am Standort in Villingen-Schwenningen einen HR Manager / Personalreferent (m/w/d) Jetzt Teil des Huonker-Teams werden Wir glauben an die Kraft von Verbindungen. Das Verbinden von unterschiedlichen Materialien. Und das Verbinden von Ideen. Seit Jahrzehnten haben wir uns damit immer weiterentwickelt. Heute sind wir Partner unzähliger starker Unternehmen mit weltweiter Relevanz. Arbeiten bei Huonker bedeutet, nach oberster Qualität zu streben. Und immer wieder nach neuen Wegen zu suchen, um Gutes noch besser zu machen. Wir glauben daran, dass das am besten im Team geht. Warum? Ganz einfach: weil das das Geheimnis unseres Erfolgs ist – gestern, heute und morgen. Möchten Sie uns dabei begleiten? Ihre Aufgabe Durchführung der Personalplanung und Personalbeschaffung Erstellen von Anforderungsprofilen Schaltung von Stellenanzeigen Vorauswahl von Bewerbern, Terminabstimmung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen Planung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen Planung und Durchführung von Image Kampagnen zur Stärkung der Arbeitgebermarke Führen der Personalakten Unterstützung bei der Lohnbuchhaltung Ihr Profil Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung im Bereich Personalwirtschaft oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit einer Weiterbildung im Bereich Personal bzw. eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit, insbesondere im Recruiting Grundlagenkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Kommunikationsstärke, Organisationsfähigkeiten sowie eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise Was wir Ihnen bei Huonker bieten Spannende und innovative Produkte mit ho ̈chstem technologischem Anspruch Die Beherrschung der komplexen Produkte macht uns Freude Ein tolles Team mit gutem Zusammenhalt Wir feiern Erfolge bei jeder Gelegenheit Wir unterstu ̈tzen Sie bei Ihrer Perso ̈nlichkeitsentwicklung Wir bezahlen u ̈ber dem Branchenschnitt – wenn Sie sich verbessern wollen Rückenkurse und "Aktive Pausen" Flexible Arbeitszeiten Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Erfolgsbeteiligung Vermögenswirksame Leistungen Obstkörbe für eine gesunde Ernährung Kantine Kostenloses Mineralwasser Fahrgeldzuschuss Zögern Sie nicht Bewerben Sie sich direkt hier Oder postalisch Huonker GmbH | z.H.: Frau Melanie Scheurenbrand | Obere Wiesen 5 | 78052 Villingen-Schwenningen hanshuonker.de Standort Huonker GmbH, Villingen-Schwenningen

Über das UnternehmenAls inhabergeführte Personal- und Managementberatung führen wir seit 25 Jahren Projekte in den Bereichen HR-Strategie, HR-Entwicklung und Recruiting zum Erfolg. Wir sind spezialisiert auf die Herausforderungen mittelständisch geprägter Organisationen.Schwerpunktbranchen sind dabei Informationstechnologie, Automatisierungs-, Antriebs- und Steuerungstechnik, Maschinen- und Anlagenbau, Bau- und Energiegewerbe sowie Medizintechnik.Was bieten wir dir? Vielfältige Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Inhabergeführte Beratung, ein kleines Team mit großer Wirkung Unternehmenskultur, die Eigeninitiative fördert und Freiräume für eigene Ideen bietet Authentischer, wertschätzender und unkomplizierter Umgang im Team Kurze Abstimmungswege und flache Hierarchien Weiterentwicklung zur Festanstellung möglichWas erwartet dich? Du unterstützt den Projektleiter bei der Abwicklung von HR Projekten Du übernimmst die Erstansprache der Kandidaten (telefon- und datenbankgestützt) Du arbeitest aktiv in sowie mit Businessnetzwerken (z.B. XING) und führst Telefoninterviews zur Vorauswahl Du kümmerst dich um das Bewerbermanagement (Sichtung der Bewerbungen, Erstellung von Qualifikationsprofilen, laufende Kommunikation im Bewerbungsprozess) Du aktualisierst und pflegst Datenbanksätze und schaltest Stellenanzeigen Du übernimmst administrative AufgabenWas solltest du mitbringen? Du studierst aktuell Du hast eine gute Ausdrucksfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen Du überzeugst als ein gewissenhaft arbeitender Teamplayer mit hoher sozialer Kompetenz Du zeigst methodische Kompetenzen hinsichtlich verschiedener Recherchemethoden Du punktest mit deiner Kommunikationsstärke und deinem Organisationstalent Du verfügst über einen sicheren Umgang mit MS-Office-Anwendungen und modernen Datenbanken sowie Internetportalen Du besitzt sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftUnser Jobangebot Praktikum Projektassistenz - HR (m/w/d)klingt vielversprechend?Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen wir uns auf eine Bewerbung über Workwise. Standort NEWSEARCH Personal- & Managementberatung, Bruchsal

Entdecken Sie die Welt der elektronischen Bauelemente! ___ Starten Sie als Teamplayer bei Rutronik! Die Welt der Elektronik ist unser Zuhause. Als eines der weltweit führenden Unternehmen für den Vertrieb elektronischer Bauteile mit mehr als 1.900 Mitarbeitern an über 82 Standorten rund um den Globus suchen wir laufend Verstärkung. Entdecken Sie jetzt die Perspektiven und Chancen, die Ihnen Ihr Job bei Rutronik bietet und werden Sie Teil unseres Erfolges! Unser Angebot an Sie: Einen zukunftssicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit interessanten GestaltungsmöglichkeitenEine dynamische Arbeitsumgebung: direkte Kommunikationswege zu allen Hierarchieebenen, offene Türen, hilfsbereite, engagierte Kollegen und gleitende Arbeitszeiten im Rahmen einer 40h-WocheEin Arbeitsumfeld mit moderner Ausstattung und betriebliche Sozialleistungen (z.B. Zuschuss zur Altersvorsorge, Betriebssportgruppen, Fort- und Weiterbildungsprogramme) Ihre Aufgaben bei uns: Unterstützung bei der Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für unsere Mitarbeiter unter Berücksichtigung der geltenden Arbeitsgesetze und steuerlichen BestimmungenMitarbeit bei der Verwaltung und Pflege der Mitarbeiterdaten in unserem Lohnabrechnungssystem (SAP)Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen zur Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung und LohnsteuerUnterstützung bei der Sicherstellung der Einhaltung von internen Richtlinien und externen Vorschriften im Bereich der EntgeltabrechnungZusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Behörden in Bezug auf die LohnabrechnungMitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung der Lohnabrechnungsprozesse und Implementierung von effizienten Lösungen Ihre Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare QualifikationErste Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung von VorteilGrundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Sozialversicherungs- und SteuerrechtInteresse an Lohnabrechnungssystemen und -softwareSorgfältige und genaue Arbeitsweise sowie hohe VertraulichkeitTeamfähigkeit und Kommunikationsstärke RUTRONIK Elektronische Bauelemente GmbH Industriestraße 2 75228 Ispringen Tel. +49 7231 801-1273 www.rutronik.com www.rutronik-careers.com Standort Rutronik Elektronische Bauelemente GmbH, Karlsruhe

Entdecken Sie die Welt der elektronischen Bauelemente! ___ Starten Sie als Teamplayer bei Rutronik! Die Welt der Elektronik ist unser Zuhause. Als eines der weltweit führenden Unternehmen für den Vertrieb elektronischer Bauteile mit mehr als 1.900 Mitarbeitern an über 82 Standorten rund um den Globus suchen wir laufend Verstärkung. Entdecken Sie jetzt die Perspektiven und Chancen, die Ihnen Ihr Job bei Rutronik bietet und werden Sie Teil unseres Erfolges! Unser Angebot an Sie: Einen zukunftssicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit interessanten GestaltungsmöglichkeitenEine dynamische Arbeitsumgebung: direkte Kommunikationswege zu allen Hierarchieebenen, offene Türen, hilfsbereite, engagierte Kollegen und gleitende Arbeitszeiten im Rahmen einer 40h-WocheEin Arbeitsumfeld mit moderner Ausstattung und betriebliche Sozialleistungen (z.B. Zuschuss zur Altersvorsorge, Betriebssportgruppen, Fort- und Weiterbildungsprogramme) Ihre Aufgaben bei uns: Unterstützung bei der Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für unsere Mitarbeiter unter Berücksichtigung der geltenden Arbeitsgesetze und steuerlichen BestimmungenMitarbeit bei der Verwaltung und Pflege der Mitarbeiterdaten in unserem Lohnabrechnungssystem (SAP)Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen zur Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung und LohnsteuerUnterstützung bei der Sicherstellung der Einhaltung von internen Richtlinien und externen Vorschriften im Bereich der EntgeltabrechnungZusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Behörden in Bezug auf die LohnabrechnungMitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung der Lohnabrechnungsprozesse und Implementierung von effizienten Lösungen Ihre Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare QualifikationErste Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung von VorteilGrundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Sozialversicherungs- und SteuerrechtInteresse an Lohnabrechnungssystemen und -softwareSorgfältige und genaue Arbeitsweise sowie hohe VertraulichkeitTeamfähigkeit und Kommunikationsstärke RUTRONIK Elektronische Bauelemente GmbH Industriestraße 2 75228 Ispringen Tel. +49 7231 801-1273 www.rutronik.com www.rutronik-careers.com Standort Rutronik Elektronische Bauelemente GmbH, Ispringen

HR Associate (m/w/d) Glatt GmbH Binzen Berufserfahrung Personalwesen, HR Vollzeit Publiziert: 19.02.2024 Als Pionier der Wirbelschichttechnik ist die Glatt-Gruppe heute der Partner für Unternehmen aus den Bereichen Pharma, Lebens- und Futtermittel sowie Feinchemie. Mit einem einzigartigen Portfolio an innovativen Produkten und weitreichenden Dienstleistungen begleiten wir unsere Kunden entlang der gesamten Prozesskette: angefangen bei der Verfahrensentwicklung für neue Produkte und Formulierungen über die Prozesstechnologie bis hin zur Planung und dem Aufbau der dazu benötigten Fabrik. Für unseren Hauptsitz in Binzen suchen wir zur Verstärkung unserer Abteilung „Human Resources“ einen HR Associate (m/w/d) Ihr Aufgabengebiet: Sie sind Hauptansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen und verantworten die gesamte administrative Abwicklung des "Employee Life Cycle" Sie stellen die Einhaltung der bestehenden Prozesse und die kontinuierliche Weiterentwicklung dieser sicher und gestalten aktiv die Einführung neuer Projekte mit Sie begleiten die Pre-, On- und Offboarding-Prozesse mit Sie sind für die Umsetzung und Steuerung des gesamten Employee-Life-Cycles zuständig Sie verantworten die systemtechnische Abbildung aller Prozesse im Employee-Life-Cycle Sie erstellen Arbeitszeugnisse und -Verträge Sie organisieren Weiterbildungsmaßnahmen Sie optimieren und pflegen alle digitalen HR-Kommunikationskanäle Sie unterstützen die HR-Bereichsleitung und das HR-Team bei allen organisatorischen HR-Themen, -Projekten und Veranstaltungen Sie sind für die Einführung und stetige Weiterentwicklung des Prozesses für die Betreuung und Koordination von Praktikanten zuständig Ihr Bewerberprofil: Sie haben nach einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung im Personalbereich oder einem abgeschlossenen Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal mehrjährige Berufserfahrung sammeln können Sie kennen sich im Umgang mit Softwareapplikationen aus und haben bereits Erfahrungen mit ERP Anwendungen Sie haben fundierte Kenntnisse in MS Office-Programmen und die Fähigkeit sich schnell in unterschiedliche Systeme einzuarbeiten Sie zeichnet eine selbständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise aus Sie haben ein hohes Maß an Eigeninitiative, Lösungs- und Ergebnisorientierung und Engagement Sie verfügen über ein sicheres Auftreten, kommunikative Stärke und eine teamorientierte Arbeitsweise Unsere Benefits: Eine verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit mit einer langfristigen Perspektive Einen sicheren Arbeitsplatz in einem renommierten, global agierenden und stetig wachsenden Familienunternehmen Eine Unternehmenskultur, die den einzelnen Menschen in den Mittelpunkt stellt Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Schulungen und E-Learnings Sowie selbstverständlich: ein attraktives Gehaltspaket inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Treueprämie, flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, ein persönliches Zeitwertkonto, diverse freiwillige betriebliche Sozialleistungen, einen modern und ergonomisch gestalteten Arbeitsplatz und ein HR-Team, das sich auf Sie freut Standort Glatt GmbH, Binzen

Wer wir sind. Was wir tun.Wir sind Bystronic - ein globales Technologieunternehmen im Bereich der Blechbearbeitung. Bei uns treiben unsere Mitarbeitenden unsere gemeinsame Zukunft voran, mit Blech und darüber hinaus. Wir wollen mit Menschen arbeiten, die uns dabei unterstützen, innovative Lösungen zu schaffen, die unsere Branche voranbringen. Unser Fokus liegt auf der Automatisierung des gesamten Material- und Datenflusses in der Prozesskette des Laserschneidens und Biegens.Kurz zusammengefasstAls HR-Manager:in leitest Du die HR-Funktion in Tochtergesellschaften in Deutschland (Heimsheim), Österreich und den Benelux-Ländern. Du wirst alle HR-Aktivitäten für die genannten Länder (ca. 200 Mitarbeiter) überwachen, um einen konsistenten Ansatz in Bezug auf Talentgewinnung & -entwicklung, Compensation & Benefits, Performance Management, kulturelle und organisatorische Entwicklung sowie rechtliche und HR-Compliance sicherzustellen.Was diese Abteilung ausmachtDies ist eine einzigartige Gelegenheit, sich in einer neu geschaffenen Rolle unserem wachsenden globalen Unternehmen mit einer marktführenden Position in unserem Segment anzuschließen. Die Teams in Deutschland (Heimsheim), Österreich & BeNeLux konzentrieren sich hauptsächlich auf Vertrieb & Maschinenservice, einschließlich Backoffice. Wir sind stolz darauf, Teil der Bystronic-Organisation zu sein und leben unsere Unternehmenswerte, die die Zusammenarbeit und eine Kultur des Respekts und der Vielfalt fördern.Was Du bewirken kannstEtablierung transparenter Kommunikationswege zwischen Mitarbeitern und Führungsebene für einen InformationsaustauschGesamtmanagement des Employee Lifecycle: Attraction, Rekrutierung, Onboarding, Engagement, Entwicklung, Beendigung der Zusammenarbeit & Austritt.Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Identifikation von Fähigkeitslücken und Schulungsbedarf. Kontinuierliche Bewertung und Definition spezifischer Lernziele zur Steigerung der Mitarbeiterleistung.Gewährleistung korrekter und gesetzeskonformer Ausfüllung aller erforderlichen Beschäftigungsdokumente.Überwachung von Nachfolgeplanungsprogrammen für Schlüsselpositionen.Koordination interner HR-Abläufe und aller administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit Datenbanken.Tägliche Überwachung der HR-Operationen und Messung der Leistung anhand definierter KPIs.Unterstützung des Managements bei der Umsetzung von Initiativen zur Talentgewinnung, -bindung und -nachfolgeplanung vor Ort.Beratung des Managements zur lokalen Ressourcenplanung und Gestaltung der Organisationsstruktur auf Mitarbeiterebene, unterstützt durch den VP EMEA HR.Budgetverwaltung für Mitarbeitervergütung, einschließlich aller Gesamtvergütungen.Evaluierung und Anpassung von Benefit-Programmen innerhalb von Budgetvorgaben.Förderung einer Feedback-Kultur und offenen KommunikationDeine Ausbildung und ErfahrungEin Abschluss im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet ist erforderlichMehrere Jahre komplexe Erfahrung als HR-Generalist:in unD 3 bis 5 Jahre in einer leitenden HR-Position Erfolgreiche Praxis in der Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern auf allen EbenenIdealerweise internationale Erfahrungen mitErfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-ProjektenFließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.Was Du mitbringstFähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten und kulturelle Sensibilität.Starkes VerantwortungsgefühlÜberzeugende Fähigkeit, andere zu beeinflussen, zu inspirieren und zu motivieren.Kompetenz in der Begleitung, Entwicklung und Mentoring von Teammitgliedern, auch auf Managementebene.Effektive Planungs- und OrganisationsfähigkeitenGeschickte Priorisierung und Planung der eigenen Arbeitsbelastung, um zeitnahe Ziele zu erreichen, dabei gleichzeitig verschiedene Anforderungen und Prioritäten in Einklang zu bringen.Das bieten wir DirWir bieten eine breite Palette von Verantwortlichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir unterstützen und entwickeln unsere Mitarbeiter, um ihre Karriere zu fördern und ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu entwickeln. Als Gegenleistung für Ihre Bemühungen und Ergebnisse bieten wir ein attraktives Vergütungs- und Benefits-Paket, einschließlich eines Firmenwagens.People power our purposeStell Dir vor, Du könntest in einer Umgebung arbeiten, in der Du zum Unternehmensfortschritt beiträgst und in der Deine Leidenschaft, Werte und Fähigkeiten eine zentrale Rolle spielen. Bei Bystronic kann das Deine Realität werden. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel, um unsere Ambitionen voranzutreiben und unseren kontinuierlichen Erfolg zu fördern. Gemeinsam haben wir eine Kultur geschaffen, in der unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen und uns inspirieren, Entscheidungen zu treffen, die ihnen optimal nutzen und gleichzeitig mit unserem Unternehmenszweck im Einklang stehen.Obwohl wir in der Technologiebranche tätig sind, sind es die Menschen, die wahre Veränderungen bewirken.Interessiert?Spricht Dich diese vielseitige Herausforderung an? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen! Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung. Standort Bystronic Group, Heimsheim

GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH, ein Tochterunternehmen der Sodexo-Gruppe, ist einer der leistungsstärksten technischen Gebäudeausrüster und Anbieter für Technisches Facility Management. Mit mehr als 1200 Mitarbeitern aus zahlreichen Niederlassungen in ganz Deutschland gelingt es uns stets durch Fortschritt und Innovation weiterhin führend am Markt zu sein. Für und mit unseren Mitarbeitern gestalten wir Perspektiven für die Zukunft und ein nachhaltiges Wachstum. Wachse gemeinsam mit uns und profitiere von Deiner individuellen Karriereentwicklung.So bringst Du dich einBeratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften für einen definierten Unternehmensbereich in allen HR-relevanten ThemenstellungenÜbernahme aller Aufgaben im Rahmen des Employee-Lifecycle (ausgenommen Payroll)Koordination und Umsetzung mitbestimmungsrelevanter Maßnahmen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen ArbeitnehmervertretungenMitwirken bei Verhandlungen mit dem örtlichen Betriebsrat und bei BetriebsvereinbarungenMitarbeit in HR-Projekten oder bei SonderthemenSicherstellen eines reibungslosen Informationsflusses zu anderen HR-Bereichen, wie z.B. Payroll, Recruiting, etc.Betreuung der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit den örtlichen AusbildungsbeauftragtenDas bringst Du mitErfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender ZusatzqualifikationMehrjährige einschlägige Erfahrung in einer ähnlichen FunktionGute Kenntnisse der einschlägigen Arbeitsgesetze sowie in der Zusammenarbeit mit dem BetriebsratEmpathische Persönlichkeit, gute kommunikative Fähigkeiten und souveränes AuftretenHohe Eigeninitiative sowie ergebnisorientierte, sorgfältige ArbeitsweiseSpürbare Dienstleistungsmentalität und positive GrundeinstellungReisebereitschaft (München, Frankfurt und Stuttgart)Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Deine Vorteile und BenefitsUnbefristeter ArbeitsvertragAttraktives VergütungspaketFirmen PKW mit privater NutzungVielzahl an Weiterbildungsangeboten24/7 UnfallversicherungGeburtstagsgutscheinBetriebliche AltersvorsorgeEAP-Unterstützung in dienstlichen oder privaten Belangen Finanziell starker Arbeitgeber mit stetigem WachstumExklusive Mitarbeiterangebote rund um Fitness, E-Bike/Bike-Leasing und EntertainmentMitarbeiter-Rabatte bei verschiedenen Onlinedienstleistern Starte Deinen neuen Job in der spannenden und innovativen Welt der Gebäudetechnik.

Die Carl Stahl ARC GmbH mit Sitz in Süßen bei Göppingen ist Teil der Unternehmensgruppe Carl Stahl. Das Unternehmen realisiert komplexe Architekturlösungen mit Edelstahlseilen und -netzen; darunter Zoogehege, Absturzsicherungen, Fassaden, Fassadenbegrünung und/oder Medienfassaden aus eigenen LEDLichtmodulen. Von der Beratung über die Planung und statische Berechnung bis hin zur Herstellung und Montage bietet das Unternehmen den kompletten Service für die Verwirklichung kreativer Ideen mit Seilen und Netzen weltweit. Weitere Informationen finden Sie unter: www.carlstahl-architektur.com Zur Unterstützung der Geschäftsleitung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenHR Business Partner (m/w/d) HR Business Partner (m/w/d) Ihre AufgabenBeratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen über den gesamten HR Life CycleGewinnung geeigneter Fachkräfte durch zielgruppengerechtes Recruitinglangfristige Bindung unserer Fachkräfte durch individuelle Entwicklungsprogramme und Talent ManagementImpulsgeber im Sinne einer vorausschauenden Personal- und NachfolgeplanungAnalyse von HR-Kennzahlen und Ableitung entsprechender Maßnahmenvertrauensvolle und konstruktive Betreuung der Mitarbeitenden von Onboarding bis OffboardingEmployer Branding und (Weiter-)Entwicklung der Unternehmenskultur Ihr Profilbetriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildungmindestens erste Berufserfahrung als Personalreferent oder HR Business Partnerkommunikative PersönlichkeitDurchsetzungs- und Konfliktfähigkeithohe Sozialkompetenzlösungsorientierte, selbständige und strukturierte Arbeitsweiseoffen für neue Trends und Konzepte (Ansprache/ Personalmarketing)Entscheidungswilleüberzeugendes AuftretenAffinität zu Zahlen und sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel Carl Stahl ARC bietet:eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen, stark wachsenden Unternehmenmotivierte, sympathische Kolleginnen und Kollegen mit Spaß an der Arbeit und Sinn für HumorFortbildungsmöglichkeitenflexibles Arbeitszeitmodellleistungsgerechte Vergütung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld30 Tage Jahresurlaubdiverse Benefits wie JobRad, Shopping-Card, Firmen-Fitness, mobiles Arbeiten, private Altersvorsorge und einen Parkplatz direkt vor der FirmaWenn Sie diese verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und langfristig angelegte Stelle in einem stark wachsenden, innovativen Unternehmen interessiert, senden Sie Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung bitte an Gerd Tauster, der Sie gerne vorab telefonisch informiert. Ihre Bewerbung wird absolut vertraulich behandelt. Tauster GmbH Aulberstraße 25, 72764 Reutlingen Telefon: 07121 16124-10 E-Mail: tauster[AT]tauster.de www.tauster.de

Unsere Vision ist es, HUGO BOSS als die weltweit führende technologiegesteuerte Modeplattform im Premiumbereich zu etablieren und zu den Top 100 global führenden Marken zu gehören. Zusammen setzen wir unser Wissen, unsere Fähigkeiten und Erfahrungen bei HUGO BOSS ein und kreieren vielfältige Ideen und Lösungen. Was uns verbindet? We love Fashion, we change Fashion!Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Persönlichkeit, Ideen und Kreativität einzubringen - denn nur, wenn wir gemeinsam neue Wege gehen, entsteht etwas Einzigartiges. Werde Teil unseres Teams aus mehr als 17.000 Mitarbeitenden weltweit und gestalte deine persönliche Zukunft bei HUGO BOSS!Zur Verstärkung unseres HR Digitalization Teams suchen wir ab April oder Mai 2024 einen Praktikanten (m/w/d) für die Dauer von 6 Monaten. HUGO BOSS bietet einen Praktikumsplatz, in dem spannende und anspruchsvolle Aufgaben als voll integriertes Teammitglied übernommen werden können.Das erwartet dich bei uns: Unterstützung, Aufbereitung und Begleitung von HR Digitalization-Projekten wie z.B. die Einführung eines Mitarbeiter-Onboarding Tools und Weiterentwicklung des globalen Recruiting Projektes Übrnahme von Projektmanagementaufgaben, wie z.B. Erstellung von Trainingsunterlagen, Durchführung von Systemtests und Erstellung von Testdokumentationen Mitwirkung von Systemtrainings First Level Support globaler Admins bei Systemfragen Das ist dein Profil: Du absolvierst ein Studium in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre , Wirtschaftsinformatik oder eines artverwandten Studiengangs Du verfügst über ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten Du gehst sicher mit den gängigen MS-Office-Programmen um Neben IT Affinität zeichnet dich eine hohe Auffassungsgabe und Einsatzbereitschaft aus Du verfügst über sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Das bieten wir dir: Made for Me: 3 Tage Metzingen, 2 Tage mobiles Arbeiten. Unser flexibles Arbeitsmodell "Threedom of Work" bietet dir den Freiraum, den du brauchst. Nachhaltigkeit ist für uns kein Modetrend, sondern essentiell - wir bekennen uns zu Umwelt-, Tier- & Klimaschutz und Menschenrechten. Innovation treibt dich an? Uns auch! Wir haben fast alle Workflows digitalisiert, unsere Logistikzentren funktionieren nahezu vollautomatisiert. Exklusiver Zugang zu Fashion & Art: Profitiere von Mitarbeiterrabatten, Family & Friends Days und freiem Eintritt in über 15 Kunstmuseen weltweit. Wer viel leistet, braucht einen gesunden Ausgleich: Trainiere kostenlos in unserem eigenen Gym, beim Beach Volleyball oder im Yogakurs auf der Dachterrasse. Als Modeunternehmen legen wir Wert auf guten Geschmack: das gilt auch beim Essen. Überzeuge dich selbst. Willkommen in unserem eigenen Restaurant & Café Times! Wir sind ein globales Unternehmen und unsere Mitarbeiter repräsentieren die ganze Welt. Unsere integrative Kultur respektiert und schätzt die Authentizität und Individualität jedes Einzelnen. Wir setzen uns für Chancengleichheit im Einstellungsprozess ein - und wir glauben, dass unser gleichberechtigtes Arbeitsumfeld dazu beiträgt, dein volles Potenzial zu entfalten und dich zu inspirieren, erfolgreich zu sein.

EinleitungDie Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!Deine AufgabenEntwicklung eines Target Operating Models in enger Zusammenarbeit mit den internationalen Landesgesellschaften, um die HR Kontaktpunkte für Mitarbeiter über alle Standorte hinweg zu optimierenAnalyse und Neugestaltung der HR Service Delivery Prozesse, um Effizienz, Benutzerfreundlichkeit und Zugänglichkeit zu verbessernSchulung und Unterstützung der HR Teams und der Mitarbeiter in den Landesgesellschaften zur Nutzung der neuen HR Service Management Prozesse. Die Basis dafür bilden die ServiceNow Cloud Lösung sowie innovative ChatBot und KI Tools an deren Einführung du beteiligt sein wirstMessung und Berichterstattung über die Leistung der HR Services, um kontinuierliche Verbesserungen zu fördernDein ProfilMehrjährige, relevante Berufserfahrung im Bereich (HR, IT oder Enterprise) Service Management, idealerweise in einem internationalen UmfeldNachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Target Operating ModelsStarke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Informationen zu verarbeiten und klare, umsetzbare Strategien zu entwickelnHervorragende Projektmanagementfähigkeiten und Erfahrung in grenzüberschreitenden ProjektenAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf Englisch und DeutschReisebereitschaftWir bietenLidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf.

EinleitungDie Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!Deine AufgabenEntwicklung eines Target Operating Models in enger Zusammenarbeit mit den internationalen Landesgesellschaften, um die HR Kontaktpunkte für Mitarbeiter über alle Standorte hinweg zu optimierenAnalyse und Neugestaltung der HR Service Delivery Prozesse, um Effizienz, Benutzerfreundlichkeit und Zugänglichkeit zu verbessernSchulung und Unterstützung der HR Teams und der Mitarbeiter in den Landesgesellschaften zur Nutzung der neuen HR Service Management Prozesse. Die Basis dafür bilden die ServiceNow Cloud Lösung sowie innovative ChatBot und KI Tools an deren Einführung du beteiligt sein wirstMessung und Berichterstattung über die Leistung der HR Services, um kontinuierliche Verbesserungen zu fördernDein ProfilMehrjährige, relevante Berufserfahrung im Bereich (HR, IT oder Enterprise) Service Management, idealerweise in einem internationalen UmfeldNachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Target Operating ModelsStarke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Informationen zu verarbeiten und klare, umsetzbare Strategien zu entwickelnHervorragende Projektmanagementfähigkeiten und Erfahrung in grenzüberschreitenden ProjektenAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf Englisch und DeutschReisebereitschaftWir bietenLidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf.

ufeff Projektleiter HR-IT Applications - HR Analytics (m/w/d)Die Liebherr-IT Services GmbH mit Sitz in Oberopfingen bei Kirchdorf an der Iller erarbeitet IT-Lösungen für die gesamte Firmengruppe, koordiniert die standortübergreifenden IT-Anwendungen und berät die Gesellschaften der gesamten Firmengruppe in IT-Fragen. Deine Zukunft. Das erwartet dichDu betreust und konfigurierst die HR Analytics Architektur des Konzerns (Workforce Analytics & Planning, Data Warehouse und weitere Funktionen)Du planst und koordinierst Systemanpassungen, die an landesspezifische Gegebenheiten angepasst sind. Dabei sicherst du den Release- und Product Governance Prozess sowie die agile Weiterentwicklung der HR Analytics Infrastruktur, inklusive Automatisierung, Workflows, etc.Du arbeitest intensiv mit Corporate HR auf Holding-Ebene zusammen, um die Standardisierung und Harmonisierung globaler HR-Kennzahlen voranzutreibenIn der Rolle als Data Engineer für die Daten-Domäne "Employee" unterstützt du die Einführung von Data GovernanceDu berätst Stakeholder bezüglich der Digitalisierung von Prozessen und Durchführung von Change ManagementDu moderierst Workshops mit internationalen Stakeholdern (auch im virtuellen Raum) Dein Profil. Das bringst du mitDein Studium hast du erfolgreich im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt IT oder Personal oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossenDu hast Erfahrung im Bereich (HR) Analytics und generell Data Management sowie Business Intelligence, als auch im Bereich Projekt- und ProzessmanagementKenntnisse in SAP SuccessFactors und Microsoft 365 verschaffen dir einen VorteilDu zeichnest dich durch eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise ausServiceorientiertes Denken und Handeln sowie Freude am Umgang mit Menschen gehören zu deinen StärkenEigeninitiative und Teamfähigkeit sind für dich selbstverständlichDu beherrschst Deutsch und Englisch in Wort und Schrift fließend Ihre Benefits. Das sind Ihre VorteileDie Firmengruppe Liebherr bietet dir als international erfolgreiches Familienunternehmen einen sicheren Arbeitsplatz, eine einzigartige Vielfalt an Aufgaben und spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Werde noch heute Teil unseres starken Teams und lerne die Firmengruppe Liebherr als zuverlässigen Partner kennen. Profitiere von diesen Benefits:Attraktive Vergütung und SozialleistungenFlexibles und hybrides ArbeitenFreiräume für kreatives Arbeiten Betriebliche AltersvorsorgeKrisensicherer ArbeitsplatzIndividuelle Entwicklungs- und WeiterbildungsmöglichkeitenMitarbeitervorteile & RabatteFahrrad-Leasing durch Gehaltsumwandlung Gesunde & regionale Verpflegung im BetriebsrestaurantBetriebliches GesundheitsmanagementEGYM WellpassAnschrift: Liebherr-IT Services GmbH Oberopfingen St. Vitus 1 88457 Kirchdorf an der Iller Kontakt:Ümit AriciTel.: +49 7354 80-7346

TOUCH BEYOND. We make human machine communication most natural and clean.Sie sind bereit für eine spannende Herausforderung und wollen gemeinsam mit uns das Wachstum eines innovativen Unternehmens vorantreiben? Gegründet 1969 als FELA GmbH, ist EVYTRA heute ein mittelständischer Hersteller von Eingabesystemen auf Glas und Leiterplatten. Bereits seit zwei Jahrzehnten entwickelt das Unternehmen Technologien für kapazitive Eingabesysteme auf Glas mit vielfältigen Individualisierungs- und Gestaltungsmöglichkeiten. Schon heute vertrauen namhafte Kunden der Medizintechnik, der Industrie, der Gebäudeautomation und weiterer anspruchsvoller Branchen auf EVYTRA. Mit über 100 Mitarbeitern entwickeln, produzieren und vertreiben diese technisch anspruchsvollen Produkte.Unsere Vergangenheit hat uns dahin gebracht, wo wir jetzt stehen. Darauf wollen wir uns nicht ausruhen, sondern haben in den letzten Monaten bereits die Weichen gestellt, um auch in Zukunft weiter wachsen zu können.Deshalb suchen wir Menschen, die Spaß an Veränderung und Freude daran haben, die Zukunft eines mittelständischen Unternehmens aktiv mitzugestalten. Für unseren Standort in Villingen-Schwenningen suchen wir einen HR-Generalist in Teilzeit (w/m/d) So sieht Ihr Arbeitsfeld aus:Organisation und Koordination aller HR-relevanten Themen im operativen Tagesgeschäft – vom Recruiting, Mitarbeiterbetreuung bis hin zum Offboarding.Unterstützung bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Betreuung der Zeitwirtschaft.Erstellen von Arbeitszeugnissen, Vereinbarungen und weiteren personalrelevanten Schriftstücken sowie Führen der Personalakten.Umsetzung aller relevanter Personalmaßnahmen und Themen in konstruktiver und vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.Abwicklung des Bewerbermanagements, von der Stellenausschreibung bis hin zum Onboarding.Unterstützung bei der Personalplanung, im Personalcontrolling und -reporting. Mit diesen Voraussetzungen sind Sie gut für Ihre Aufgaben bei uns gerüstet:Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich/vergleichbare Qualifikation.Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen.Gute Kenntnisse in allen arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen.Sie arbeiten gern eigenständig, sind strukturiert und verfolgen Ihre Ziele konsequent.Neuem stehen Sie offen gegenüber und haben Spaß, selbst aktiv die Zukunft zu gestalten. Wir bieten Ihnen: Mit uns können Sie langfristig planen; auch in unsicheren Zeiten können Sie sich bei EVYTRA eines sicheren Arbeitsplatzes gewiss sein.Wir machen keine befristeten Verträge, bei uns erhalten Sie eine Festanstellung.Eine strukturierte und intensive Einarbeitung ist für uns selbstverständlich, damit Sie Ihr Potential bei uns voll entfalten können.Die beschriebene Aufgabe ermöglicht Ihnen mit viel Eigenverantwortung zu arbeiten und dennoch können Sie sich der Unterstützung Ihrer Kollegen sicher sein.Flexible Arbeitszeit durch ein Gleitzeitmodell.Ein herzliches Miteinander, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.Individuelle, auf Sie und Ihre Vorkenntnisse abgestimmte Weiterbildungsmöglichkeiten.Bei uns haben Sie die Möglichkeit zum Bike-Leasing, die Nutzung von Corporate Benefits sowie eine Arbeitgeberfinanzierte Gesundheitsvorsorge.Unser attraktiver Pausen-/Kantinenbereich ist beliebter Treffpunkt für alle Kollegen – egal ob auf einen Kaffee, zu den Mahlzeiten oder einfach zum gegenseitigen Austausch.Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins YF-5269 per E-Mail an:EVYTRA GmbH Frau Annegret Kleiter personal[AT]evytra.com Sturmbühlstraße 180-184 in 78054 Villingen-Schwenningen.Für weitere Infos besuchen Sie unsere Homepage unter http://www.evytra.com/

Sika Deutschland Über SikaSika ist ein Unternehmen der Speziau00adliu00adtätenu00adchemie, global führend in der Entu00adwicklung und Prou00adduku00adtion von Systemen und Produkten zum Kleben, Dichten, Dämpfen, Verstärken und Schützen für die Bau- und Fahrzeugu00adindustrie. Sika ist weltweit präsent mit Tochteru00adgesellu00adschaften in 102 Ländern, produziert in über 400 Fabriken und entwickelt innou00advau00adtive Technou00adlogien für Kunden rund um den Globus und trägt damit maßu00adgeblich zur nachu00adhaltigen Transu00adformation der Bau- und Fahrzeugu00adindustrie bei. Mit unseren 33.000 Kolleginnen und Kollegen, davon über 3.500 in Deutschland, helfen wir auf der ganzen Welt, Aufregendes zu veru00adwirku00adlichen. Unser kompetentes Team u00abPersonalu00adbeu00adtreuungu00bb sucht ab sofort Veru00adstärkung für den Standu00adort Stuttgart Veru00adstärkung: HR BUSINESS PARTNER (M/W/D) TEILZEIT 60% Our goals u2014 Your pathBeratung und Betreuung von Führungsu00adkräften und Mitu00adarbeitenden zu HR-Themen mit Schwerpunkt Personalu00adakquise / Personalentwicklung / Personalvergütung / PersonalanpassungStrategischer Sparringsu00adpartner (m/w/d) für Führungsu00adkräfte sowie erster Ansprechu00adpartner (m/w/d) für Mitu00adarbeitendeSicherstellung der Umu00adsetzung der HR-Strategie im veru00adantu00adworteten Facu00adhbeu00adreichBeratung und Unteru00adstützung bei der Führungsu00adkräfteu00adentu00adwicklung, beim Talent Manageu00adment und bei der Nachu00adfolgeu00adplanungGestaltung individual- und kollektivu00adrechtu00adlicher Themen, einu00adschließlich der konstruktiven Veru00adtretung gegenu00adüber unseren Mitu00adbeu00adstimmungsu00adgremienBegleitung organiu00adsatorischer Veru00adänderungen und Durchu00adführung von Maßu00adnahmen zur Organisationsu00adentu00adwicklungUnterstützung bei der stetigen Überu00adprüfung, Veru00adeinu00adheitu00adlichung und Optimierung der HR-Prozesse und -Richtu00adlinien sowie bei richtungsu00adweisenden Change-ProzessenMitwirkung in nationalen und gruppenüberu00adgreifenden Projekten bis hin zur Leitung eigener Prou00adjekte Your expertise u2014 Our strengthErfolgreich abgeu00adschlossenes Hochu00adschulu00adstudium, idealeru00adweise der Fachu00adrichtung Wirtu00adschaftsu00adwissenu00adschaften (mit Schwerpunkt Personal), Rechtsu00adwissenu00adschaften bzw. Arbeits- und Organisationsu00adpsychologie oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsu00adausu00adbildung mit entu00adsprechender HR-Zusatzu00adqualiu00adfikationMehrjährige Erfahrung im HR-Management sowie fundiertes Fachu00adwissen zu HR-Prozessen und arbeitsu00adrechtu00adlichen bzw. tarifu00adrechtu00adlichen Grundlagen, idealeru00adweise in der Chemiebranche Fundierte Kenntu00adnisse im Umgang mit HR-IT-Systemen (SAP HR, SuccessFactors etc.)Durchsetzungsu00adstarke Persönu00adlichu00adkeit mit hoher Sensibilität für das BusinessSouveränes Aufu00adtreten, hohe Dienstu00adleistungsu00adorientierung und ein großes Maß an Empathie Gute Fähigkeit, in Englisch zu kommunizieren Going beyond. Together.Vertrauen ist für uns das Wichtigste. Wir veru00adtrauen auf Ihre Fähigu00adkeiten und eru00admögu00adlichen Ihnen viele Gestaltungsu00adräume u2014 jeden Tag aufs NeueEine intensive Einu00adarbeitung und interessante Perspektiven für alle, die in der Branche eine neue Herausu00adforderung wagen und weiteru00adkommen wollenRaum für eigene Ideen, interessante Gestaltungsu00adfelder und die Überu00adnahme von Veru00adantu00adwortung sorgen für viel PioniergeistWir bieten Ihnen individuelle Weiteru00adbildungs- und Entwicklungsu00admögu00adlichu00adkeiten sowie familienu00adfreundu00adliche Arbeitsu00adbeu00addingungen, flexible Arbeitsu00adzeiten und die Möglichu00adkeit zum mobilen Arbeiten. Bei uns eru00adwartet Sie ein teamu00adorientiertes Umfeld, veru00adbunden mit zahlu00adreichen Tarif- und Sozialu00adleistungen. Darüber hinu00adaus bieten wir weitere Angeu00adbote wie eine betriebsu00adeigene Kantine, E-Bike-Leasing und einen Pendelu00adbus zur nahe gelegenen S-Bahn-Station. KontaktSika ist eine großu00adartige Arbeitu00adgeberin, die mit spannenden Projekten auf Sie wartet. Herr Enrico Moses, vielleicht schon bald Ihr neuer Chef, kennt die Details (Telefon: 0711 8009-4121) und erzählt Ihnen gerne mehr über diese Aufgabe.Ihre Bewerbung erreicht uns schnell und sicher online u2014 hier geht es zum Bewerbungsu00adportal. JETZT BEWERBEN Sika Holding CH AG & Co KG Kornwestheimer Straße 103-107 70439 StuttgartTel. +49 711 8009-0 Fax +49 711 8009-321 www.sika.de

HR-Talentmanager (m/w/d) Rosenberg | DE | Personal | Festanstellung | Vollzeit JRS ist Know-how- und Weltmarktführer für nachhaltige und funktionale Pflanzenfaser-Technologie. Als attraktiver Arbeitgeber wachsen wir in der Region und rund um den Globus. Dadurch können wir unseren Mitarbeiter*innen neben einem sicheren Arbeitsplatz in einer Zukunftsbranche viele interessante Aufgaben und Perspektiven bieten. Damit wir auch in Zukunft weiterhin wachsen können, freuen wir uns über engagierte Kolleg*innen, die gemeinsam mit uns die Welt nachhaltig besser machen wollen. Ich freue mich auf Ihre Bewerbung! Ansprechpartnerin (HR) Natascha Funk [email protected] Ihre Aufgaben Sie bringen unsere Mitarbeitenden und unser Unternehmen gleichermaßen voran, wenn Sie unsere Talent-Management-Maßnahmen zukunftsweisend gestalten und weiterentwickeln – auch im Zuge der Einführung einer HCM-Software (Workday). Im Daily Business koordinieren und überwachen Sie gesetzliche Pflichtschulungen, Workshops und Trainings für Führungskräfte und Mitarbeitende. Zudem unterstützen Sie den Aufbau und die Implementierung einer betriebsinternen virtuellen Weiterbildungsplattform. In Ihrer Rolle sind Sie Ansprechpartner*in und Berater*in für Führungskräfte und Talente rund ums Thema Weiterentwicklung. Gleichzeitig betreuen Sie unsere Auszubildenden am Standort – vom Recruiting bis zum erfolgreichen Abschluss. Die Teilnahme an internen und externen Audits im Bereich Schulung und Qualifikation ergänzt Ihr Aufgabenspektrum. Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. eine entsprechende Ausbildung Möglichst mehrjährige Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse im Talent Management Idealerweise Wissen über E-Learning-Techniken Praxis im Bereich Ausbildung, gerne mit Ausbildereignung nach AEVO Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten Gutes Deutsch und Englisch Sichere Anwendung von MS Office, bevorzugt auch von HCM-Systemen Benefits für Professionals Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter*innen zufrieden sind und es ihnen langfristig gut geht – beruflich und privat. Deshalb bieten wir eine Reihe von überzeugenden Benefits, die sich für Sie rechnen. Mehr zur Arbeit bei JRS Betriebliche Altersvorsorge Rentenlücken ganz einfach schließen. Flexibel, ohne zusätzliche Kosten und mit attraktiver Kapitalverzinsung und Bezuschussung. Sonderzahlungen Für besondere Anlässe wie Jubilare, Familienzuwachs und Heirat erhalten unsere Mitarbeitenden eine Zuwendung Fahrrad-Leasing Mit dem Fahrrad- und E-Bike-Leasing bringen Sie Bewegung in Ihr Leben. Egal, ob auf dem Arbeitsweg oder beim Familienausflug. Corporate Benefits Einfach shoppen und weniger zahlen. Mit den exklusiven Rabatten und Sonderkonditionen für Mitarbeiter*innen. Weiterbildungen Durch vielfältige Weiterbildungs- und Schulungsangebote ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden lebenslanges Lernen. Flexible Arbeitszeiten Je nach Arbeitsbereich bieten wir attraktive Modelle wie z.B. mobiles Arbeiten oder Gleitzeit, für eine bessere Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Betriebskantine In unserer Betriebskantine bekommen Sie ein bezuschusstes Essen am Tag mit einem Eigenanteil von maximal 3,80 u20ac. Events Unser Betriebsfest und die Weihnachtsfeier sind Highlights für unsere Mitarbeitenden. Werkverkauf JRS Produkte wie Heizpellets oder Tiereinstreu günstig erwerben. Dadurch können sogar die Haustiere der Mitarbeitenden profitieren. IT Device-Leasing Unsere Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit elektronische Geräte für den privaten Gebrauch zu leasen und sparen dabei bis zu 30%. Ihr nächster Karriereschritt wird ein Sprung. Ob in der Forschung und Entwicklung, der Produktion, der Logistik oder im Marketing: Jobs bei JRS sind genauso vielfältig wie unsere Pflanzenfaser-Technologie und die Produkte, in denen sie zum Einsatz kommt. Eine Bewerbung zu schreiben, braucht Zeit und Mühe. Das verdient Wertschätzung. Deshalb ist es uns wichtig, den Bewerbungsprozess transparent und nachvollziehbar zu gestalten und dabei offen und zeitnah zu kommunizieren. Klingt gut? Dann bewerben Sie sich doch gleich hier:

Der Hochschwarzwald ruft!Stellen Sie sich vor, als Mitarbeiter (w/m/d) im Reha-Zentrum St. Blasien mit rund 330 Betten zu arbeiten. Unser Zentrum besteht aus der Ziegelfeld-Klinik, der Kohlwald-Klinik und der Weissenstein-Klinik. Die Schwerpunktkompetenz liegt in der Psychosomatik, der Psychotherapie in allen einschlägigen Verfahren (verhaltenstherapeutisch, tiefenpsychologisch, systemisch) und der konservativen Orthopädie. Eingebettet in die reizvolle Umgebung des Naturpark Südlicher Schwarzwald bieten die Kliniken ihren Rehabilitand*innen und Mitarbeiter*innen einen hohen Erholungs-, Freizeit- und Lebenswert.Werden Sie Teil unseres motivierten Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Reha-Zentrums aktiv mit! Als Personalreferentin (m/w/d) übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in unserem Unternehmen und tragen maßgeblich zum Erfolg unserer Kliniken bei.Ihr zukünftiges ArbeitsgebietWollen wir gemeinsam unsere Mitarbeitenden bestmöglich betreuen, den Personalbereich digitalisieren, professionalisieren und ein Bewerbermagnet werden? Als interner Dienstleister für Mitarbeitende, Führungskräfte und Bewerber sollte eine hohe Dienstleistungsmentalität einer Ihrer Motivatoren für die tägliche Arbeit sein.Ihre AufgabenAls fachlich versierte AnsprechpartnerIn erledigen Sie täglich sämtliche im Personalwesen an fallenden Schriftstücke, halten den Kontakt mit den Kandidaten, sorgen für eine gute telefonische Erreichbarkeit und unterstützen beim Onboarding von neuen MitarbeitendenGemeinsam mit der Kollegin übernehmen Sie die vor- und nachbereitende LohnbuchhaltungBei Jobmessen unterstützen Sie ebenfalls aktiv mit Ihrem organisatorischen und administratven Know-howGemeinsam treiben wir den Auf- und Ausbau sowie die Umsetzung wichtiger Personalprojek te unter anderem zur weiteren Digitalisierung und Modernisierung sämtlicher Personalprozesse voran Was macht uns attraktiv für eine Zusammenarbeit?Sie erhalten eine gestaffelte Antrittsprämie i.H. v. 2.000 Euro brutto!Wir achten auf Ihre Work Life BalanceWir zahlen Ihnen eine überdurchschnittliche VergütungWir unterstützen Ihren Wunsch nach beruflicher Fort- und WeiterbildungWir unterstützen Sie bei der Wohnungssuche, bieten Zimmer zur spontanen Übernachtung und verfügen über eigene MitarbeiterunterkünfteDie klinikeigenen Fitness- und Wellnessbereiche dürfen kostenfrei genutzt werdenSie können vergünstigte Mittagessen in unseren klinikeigenen Restaurants einnehmenDurch einen eigenen Shuttlebus vom Bahnhof Titisee ist auch eine täglich gute Anbindung an Freiburg sichergestelltSie können unsere betriebliche Altersvorsorge nutzen Wir verfügen über attraktive Mitarbeiterangebote durch Corporate Benefits Das ist uns wichtigSie arbeiten gerne mit Herz, Verstand und einer großen Portion Dienstleistungsmentalität mit den verschiedensten ZielgruppenSie haben eine emphatische, offene sowie organisierte, sorgfältige und selbständige ArbeitsweiseSie konnten bereits einige Erfahrungen & Kenntnisse rund um das Thema Personaladministration sammeln Ihr ProfilAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personalfachkraft oder mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen PositionHohe Zuverlässigkeit, Sorgfalt und OrganisationstalentEmphatische, offene und dienstleistungsorientierte ArbeitsweiseGute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und SchriftSie haben schon Personalmanagement- und Recruiting-Programme kennengelerntMachen Sie unser HR-Trio komplett und bewerben Sie sich jetzt, um Teil unseres aufgeschlossenen und motivierten Teams im Reha-Zentrum zu werden!   Klingt das gut? Dann jetzt bewerben – wir freuen uns auf Sie!Reha-Zentrum St. Blasien, Personalabteilung Johann-Rothmeier-Straße 5, D-79837 St. Blasien Tel. +49 76 72 999 -403 [email protected] Über unsDie Rehakliniken Kohlwald-, Weissenstein- und Ziegelfeld-Klinik sind Teil des renommierten Reha-Zentrums St. Blasien und spezialisiert auf die Behandlung von psychosomatischen und psychovegetativen sowie orthopädischen Erkrankungen. Als modernes, innovatives Gesundheitsunternehmen legen wir großen Wert auf eine ganzheitliche Betrachtungsweise und bieten unseren Patienten neben der medizinischen Versorgung auch zahlreiche Angebote zur Entspannung und Stärkung des Wohlbefindens. Unser engagiertes und spezialisiertes Mitarbeiterteam unterstützt die Patienten aktiv auf dem Weg zu ihrer Genesung und der Rückkehr in den Alltag. Dabei profitieren unsere Mitarbeitenden von einer hervorragenden Infrastruktur, attraktiven Sozialleistungen und einem ausgezeichneten Betriebsklima. Die Klinik liegt idyllisch am Ortsrand von St. Blasien auf 760 Metern Höhe und bietet unseren Mitarbeitern eine wunderbare Umgebung zum Arbeiten und Erholen.